Tu empresa estĂĄ llena de beneficios para ti y tu familia. ConĂłcelos y disfrĂştalos
En el presente manual encontrara una pequeña descripción de los Benéficos Extralegales Bellanita de Transportes S.A., Taxycol S.A, Inversiones Circulo de Socios y Q&C Ltda., otorga a sus empleados, tendrá una vigencia del 01 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2017 .Estos beneficios han sido diseñados pensando en cada uno de los empleados de las empresas. Se precisa que los beneficios de carácter extralegales discriminados en el Plan de Beneficios se suministraran en los términos y condiciones establecidos por las empresas, siendo claro para las partes que las condiciones pactadas para el otorgamiento delos beneficios puede estar sujeta a cambios. De manera expresa hacemos constar que los beneficios extralegales descritos en el Plan son de carácter NO salarial y por lo tanto, los montos otorgados no serán considerados como factor de salario para ningún efecto legal, y en consecuencia no se tendrán en cuenta para liquidar y pagar prestaciones sociales, vacaciones, indemnizaciones, contribuciones al sistema de seguridad social integral, aportes parafiscales y en general, cualquier otra acreencia de carácter laboral quien pudiera surgir. Las partes reiteran su acuerdo sobre la Naturaleza no Salarial e los Beneficios mencionados con base en la facultad otorgada por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990. Lo invitamos a leer cuidadosamente este Manual para que pueda disfrutar, en lo posible y de acuerdo con las condiciones establecidas, de cada uno de los beneficios aquí consignados, en caso de tener alguna inquietud, podrá contactar de con el área de Bienestar Social, quien se encuentra dispuesta a atenderle.
EFEMÉRIDES Celebraciones, Integraciones, Días Especiales . Cumpleaños. Personal Admininstrativo: se le brinda a los empleados tres opciones parque elijan su regalo: •DÍA DE DESCANSO. •DIA DE SOL para dos personas en ANTIOQUIA TROPICAL CLUB. •BONO de 3 SMDLV en CREPES &WAFFLES para cena de cumpleaños con un acompañante. • Celebraciones Fechas Especiales Para cada día especial, la empresa prepara una celebración acorde y memorable, para los empleados y sus familiares, se realizan actividades de recreación y esparcimiento, se estimula el buen clima laboral: • Día Del Niño • Día De La Mujer y del Hombre • Día De La Madre • Día Del Padre • Amor Y Amistad Personal Administrativo • Integracion “Día de la Familia”
BALANCE EMPRESARIAL Por tu sentido de pertenencia, compromiso, disposición y excelente desempeño laboral , podrás destacarte anualmente en la evaluación de desempeño por competencias, otorgando: • Estadia Antioquia Tropicla Club. • Día de Sol Magestic- Guatapé. • Prima por Antigüedad Adicionalmente en quienes por su estabilidad laboral (cumpleaños laboral) permanecen vinculados a la empresa (5-10-15-20-30 años), se le realiza un RECONOCIMIENTO A “TODA UN VIDA” PRIMA POR ANTIGÜEDAD. 03
ACOMPAÑAMIENTO ESPIRITUAL Y PERSONAL • Programa de Capellanía • Oración diaria. • Eucaristía Semanal y Rosario de Aurora. • Eucaristía al Sagrado Corazón de Jesus • Sensibilización Cuaresma, Imposición Santa Ceniza, viacrucis, • Celebración mes de la Virgen del Carmen, patrona de los transportadores. • Celebración mes del Sagrado Corazón de Jesus. • Retiro Espiritual para parejas, para empleados. • Eucaristía mensual duelo por fallecimiento empleados y familiares. • Eucaristía día de la madre y día del padre. • Celebraciones navideñas: Decoración Instalaciones, Alborada Navidad, Día de las Velitas – Virgen de la Inmaculada Concepción, Novena al Niño Jesus, Eucaristía Navidad, Eucaristía Fin De Año – Acción De Gracias. • Acompañamiento y asesoría del capellán: Confesión, talleres de acompañamiento a parejas, individual. • Matrimonios colectivos.
• Programa Cuenta Conmigo Apoyar a nuestros empleados en situaciones y eventos importantes, es fundamental para la Organización, en pro de cubrir algunas de las necesidades descritas a continuación:
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• Beneficio por Calamidad Este auxilio es una ayuda en casos de fuerza mayor, caso fortuito, enfermedades catastróficas e incapacidades prolongadas y permanentes, que afecten significativamente la calidad de vida del empleado y sus familias.
• Beneficio por Matrimonio Tendrán derecho al beneficio las personas con contrato de trabajo a término indefinido, que hayan pasado el periodo de prueba, y lleve mínimo 1 año laborando, además que contraigan matrimonio sea civil o religioso por primera vez. El empleado recibirá el día del matrimonio como permiso remunerado, además de un DÍA DE SOL.
• Beneficio por Nacimiento de Hijos Tendrán derecho al beneficio los empleados por el nacimiento de sus hijos, deben estar vinculados con contrato a término fijo o indefinido y que lleven como mínimo 6 meses laborados. El empleado recibirá una bonificación ocasional no constitutiva de salario en la nómina, por la suma de 3 salarios mínimos legales diarios.
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• Beneficio Movilización: “Yo Soy Betransa” Es un programa social de las empresas, que tiene como propósito facilitar la movilidad de los empleados que viven en un rango mayor a 10 cuadras de la empresa, familiares en situación de discapacidad, o que están estudiando y personas de la comunidad de escasos recursos económicos o movilidad reducida, entregándoles fichos para ingresar a nuestros vehículos gratuitamente.
• Beneficio A Comunidad (Aportes a Instituciones Solidarias): Mensualmente, se entregará una ayuda en especie (alimentos, implementos de aseo, transporte,) a instituciones sin ánimo de lucro ubicados en el Municipio de Bello, que brinden a la comunidad ayudas para a los más necesitados: Parroquias La Epifanía, La capilla de Tierra dentro, La Preciosa Sangre, El Divino niño… Etc., Centros de apoyo como: El Hogar del Desvalido, El Hogar Judith Jaramillo, Centro de Bienestar del Anciano Santa Inés, Comunidad de las hermanas Clarisas, Centro del anciano Rogelio Arango.
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BENEFICIOS PARA LA SALUD
• Asesoría Médica La empresa brinda asesorías médicas gratuitas, a los empleados, sus familiares y personas que hacen parte de nuestra comunidad, ademas de orientarlos para las EPS con valoraciones que permiten agilizar los tratamientos.
• Salud Física Y Antiestress La empresa promueve estilos de vida saludables con el objetivo de mitigar el riesgo osteomuscular, cardiovascular y psicolaboral, la empresa cuenta con un Centro de acondicionamiento físico, con clases de rumba-aeróbicos personalizados, acondicionamiento físico, maratones de ejercicios, rehabilitación de lesiones para los empleados y sus familiares.
• Salud a la Carta Con el fin de promover la sana alimentación tendiente a mejorar las condiciones de salud en los empleados, otorgamos un beneficio para subsidiar un porcentaje del valor del almuerzo para 90 empleados y 10 beneficios totales de almuerzo para ayudar a quienes no cuentan con los recursos para su sostenimiento y alimentación. Se realiza convenio en un espacio dado en arrendamiento a un tercero, para que brinden el servicio de alimentación, cumpliendo con la normatividad legal aplicable.
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• Salud Mental Apoyo psicológico individual, en pareja, familiar y orientación laboral para la adaptación al medio, intervención en relaciones interpersonales con compañeros. • Acompañamiento en situaciones adversas para empleados y familias. • Visitas domiciliarias a familias en situaciones de duelo y adversas – calamidad. • Apoyo y asesoría psicológica individual y familiar. • Talleres de Aprendizaje: Escuela de padres formación cristiana para la vida, disciplina y amor, prevención de consumo sustancias alcohólicas y psicoactivas.
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BENEFICIO EDUCATIVO: Construyendo Sueños
La motivación laboral genera grandes beneficios para el Personal Administrativo cuando con ella se propende por el crecimiento profesional de nuestros empleados, para brindarles espacios de mejora y promoción interna, es por ello que definimos como una de nuestras prioridades el programa de beneficios educativos. La empresa apoyará con un aporte económico a los empleados que estén autorizados para realizar estudios Técnicos, Tecnológicos, Universitarios y Postgrados, que les permita la aplicación de sus conocimientos en el desempeño de sus funciones y estas sean afines con la actividad de la empresa. Para hacer uso de este beneficio debe llevar mínimo 12 meses laborando en la empresa, contar con una evaluación de desempeño superior a 75%. (Excepto los empleados nuevos que para efectos de su desempeño deben contar con competencias específicas de formación). Además deberá firmar convenio de permanencia, exclusividad y confidencialidad que permita la aplicación de los estudios en la empresa, en caso de retiro por cualquier causa deberá cancelar el valor total del auxilio otorgado, se deben anexar los siguientes documentos: 1. Permiso de Estudio. 2. Certificado de Matricula (Para Primer Semestre): La empresa aportará un auxilio, para estudio, el monto asignado dependerá de si es especialización, carrera universitaria o tecnología para el primer semestre tope máximo $1.000.000; si el empleado pierde materias durante este semestre, deberá devolver a la empresa este valor. 3. Se deberá presentar el certificado de las notas para los siguientes semestres y el aporte será de acuerdo a la siguiente tabla de calificaciones:
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Promedio notas sobre 5
Monto a reembolsar
De 3.5 a 3.75 De 3.76 a 4.25 De 4.26 en adelante.
50% 70% 80%
• Media Beca Politécnico MFS Por ser fundadores de esta institución, tenemos asignada media beca para realizar estudios técnicos y tecnológicos, para un beneficiario hasta que finalice sus estudios. Este beneficio se rifa entre los empleados operativos (Alistadores, Controladores de Rutas, Isleros, Auxiliares de Mantenimiento, Mecánicos, entre otros), en caso que ellos no lo utilicen lo pueden otorgar a un familiar en primer y segundo grado de consanguinidad.
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