PERFIL SUGERIDO PARA LOS FACILITADORES: Persona carismática y de buena apertura al contacto interpersonal. Empleado que tenga más de seis meses laborando en la empresa y esté familiarizado con todo el proceso de inducción. Contar con destrezas y buenas habilidades de comunicación asertiva. Con experiencia e interés en el trabajo con grupos humanos

1. Preguntas de SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO:

a) Menciona al menos tres funciones que tienen los miembros que conforman e l

Comité de SST.

b) ¿Cuál es la diferencia entre un peligro y un riesgo? c) ¿Cuáles son los criterios de gravedad de daño? Dar un ejemplo de cada uno de ellos.

d) Menciona cuáles son los tipos de señalizaciones que puedes encontrar dentro de tu ambiente de labores.

e) En caso de un accidente debemos aplicar las REGLAS DE ORO, ¿cuántas y cuáles son estas?

2. Preguntas REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

a) Menciona dos objetivos del RISST.

b) Menciona 5 estándares de seguridad y salud en las operaciones.

c) Menciona 3 directivas acerca de la seguridad en las instalaciones de la empresa que todo colaborador debe saber.

d) ¿Qué significa EPP? Enlista cuatro de ellos.

e) ¿Qué entiendes por la sigla IPERC?

¿Cuál es el alcance del RISST?

3. Preguntas LEYES APLICADAS AL SECTOR:

a) Menciona al menos tres principios preliminares de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y explica cada uno de ellos.

b) ¿Cuáles son las principales medidas de prevención y protección del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo? f) f) c) Menciona al menos tres derechos y obligaciones de los empleadores relacionados a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

d) En una inspección de trabajo, ¿cuáles son los aspectos que se consideran para la clasificación de una observación?

e) ¿Qué significa RESESATE y en qué año fue

aprobado? ¿A qué entidades se debe recurrir para denunciar alguna falta o incumplimiento en los reglamentos acá mencionados?

4. Preguntas LÍNEA ÉTICA:

a) ¿Qué es la Línea Ética?

b) Menciona al menos tres canales de atención por los cuales puedes alertar una denuncia.

c) ¿Cuáles son las irregularidades o situaciones que deben denunciarse? Menciona 3 ejemplos.

d) ¿Qué otras prohibiciones pueden ser denunciadas en la Línea Ética?

e) ¿Cuáles son los dos comités que evalúan las denuncias que han sido realizadas por el

empleador? ¿Cómo funciona la Línea Ética (pasos)? Explica con algún ejemplo.

g) ¿Dónde puedo encontrar toda la información sobre las normas éticas que necesito saber?

5. Preguntas CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA

a) Menciona al menos dos prohibiciones éticas.

b) Menciona 4 principios éticos bajo los cuales actúan los colaboradores de Hidrandina.

c) ¿Cómo se maneja la protección de información confidencial en Hidrandina? f) f) d) ¿Cuándo podemos hablar de “corrupción” en la empresa?

e) Menciona al menos cuatro grupos de

intereses de Hidrandina. ¿Cómo maneja la política para el ingreso de personal y el conflicto de intereses, Hidrandina? ¿y en qué cargo no se aplica?

g) De haber una situación de conflicto de intereses, ¿a quiénes se les debe comunicar?

h) Menciona un lineamiento sobre el manejo de las actividades políticas y electorales en

Hidrandina.

6. Preguntas REGLAMENTO INTERNO DE

TRABAJO

a) ¿Cuál es el objetivo principal del Reglamento

Interno de Trabajo?

b) Menciona 5 prohibiciones que detalle tu

Reglamento Interno de Trabajo.

c) ¿Cuáles son los tres tipos de faltas que registra el RIT? Da un ejemplo de cada una de ellas.

d) ¿Qué lineamientos contiene el RIT acerca de la asistencia y puntualidad?

e) Comenta acerca de los permisos por temas

de enfermedad. ¿De qué forma Hidrandina colabora a través de Gestión de Personas y Asistencia Social en la medida de las posibilidades con los colaboradores en la solución de sus problemas personales y familiares?

g) ¿Cuál es la norma que establece Hidrandina referente a los bienes que asigna a sus colaboradores?

h) ¿Guardar la confidencialidad de la información solo corresponde cuando hay contrato vigente o también fuera de este? i) j) l) ¿Cuáles son los derechos del colaborador de

Hidrandina? ¿Cuál es el procedimiento para que un colaborador pueda presentar una queja o reclamo?

k) ¿Qué tipo de sanción corresponde ante una

falta grave? Menciona 5 responsabilidades laborales

IMPORTANTE

Terminando el juego, uno de los facilitadores señalará todas las respuestas correctas.

PUNTAJES DE CORRERAYITO

1#

4PUNTOS

2#

3PUNTOS