Encontrar la profesión que mejor se ajusta a tú personalidad y habilidad Seleccionar qué estudiar y encontrar la carrera de grado adecuada es a veces una tarea estresante. En esta etapa, es importante tener en cuenta el afuera o las oportunidades que se presentan pero también mirar hacia adentro para descubrir quiénes somos y qué carrera se ajusta más a nuestra personalidad. Según el psicólogo estadounidense, John L. Holland, existen seis tipos de personalidad y “la elección de la profesión refleja la motivación de la persona, el conocimiento, la personalidad y la capacidad”. En este sentido, la escritora del blog QS Top Universities, Susanna Quirke, propone los siguientes consejos para seleccionar la carrera de grado más adecuada de acuerdo a la personalidad de las personas. A continuación, detallamos algunas carreras que se recomiendan de acuerdo a la personalidad: Constructores o hacedores Son personas que prefieren la interacción con el trabajo, saber cómo se hacen las cosas y utilizar sus manos. En su mayoría son del sexo masculino y por lo general son atletas, trabajadores agrícolas y carpinteros. También pueden ser bailarines, artistas, cocineros, emprendedores, científicos e investigadores. Una de las carreras mejor remuneradas para este tipo de personalidad es la ingeniería. Pensadores Por lo general son científicos, investigadores o académicos. Los pensadores tienen un amor por las ideas abstractas, ya sea en el área de humanidades, medicina o tecnología.
Disfrutan de realizar tareas teóricas y lógicas. Muchas veces son denominados “intelectuales”. Los pensadores son buenos médicos, psicólogos y consultores. Creadores o artísticos Los creadores tienden a evitar trabajar en entornos estructurados y con mucha presión. Por el contrario, la expresión artística sobresale en espacios donde se puedan desarrollar libremente sus habilidades de originalidad, creatividad y visualización. Son personas expresivas, que se emocionan frente a nuevas ideas y las comparten con los demás. Las carreras que se adaptan a los creadores son: músicos, bailarines, pintores, artistas, diseñadores gráficos, editores, directores de marketing, entre otras. Ayudantes o sociales Se deben tener en cuenta los trabajos con un ambiente relajante. Son personas comprensivas, que disfrutan de las relaciones de trabajo en equipo y con una gran cantidad de valores. Sobresalen en momentos de cooperación, asesoramiento y enseñenseñanza. Por lo general, son más mujeres que hombres. Las carreras más asociadas a este tipo de
anza. Por lo general, son más mujeres que hombres. Las carreras más asociadas a este tipo de personalidad son: terapeutas, enfermeras, masajistas, consejeros, servicio al cliente, ventas, gestión. Persuadores o emprendedores Obtienen la energía del trabajo en equipo y la conexión con los individuos. Mientras los ayudantes son empáticos, los persuadores disfrutan de la sensación de poder e influencia sobre los demás, del logro de objetivos y de la asunción de riesgos. Son personas audaces que controlan bien las emociones y esperan que las demás lo sigan. En general, son los directores generales perfectos. Son hombres de negocios, abogados y políticos. Sobresalen en trabajos de promoción, ventas, gestión empresarial, administración, desarrollo y roles organizacionales. Organizadores o convencionales Los organizadores constituyen la mayor parte de la fuerza de trabajo técnico y analista. Pueden trabajar en una amplia gama de sectores porque son personas que se preocupan por
Técnico y analista. Pueden trabajar en una amplia gama de sectores porque son personas que se preocupan por hacer las cosas de la manera correcta y mediante una planificación. Son amantes de los presupuestos, números y planes a largo plazo. Se especializan en números y sistemas, tienen habilidades de organización y creatividad. Tienen la capacidad presentar, sistematizar y simplificar los procesos. La carrera más rentable para un organizador es la de contador. También se relacionan con este tipo de personalidad las carreras de datos, investigación, finanzas, desarrollo, edición técnica y todo tipo de carreras que requieren de una gran atención.
Lo que debes tener en cuenta Consulta especialistas. Tendrán una idea de los pasos a seguir para llegar al trabajo de tus sueños y más importante, te explicarán las consecuencias de hacer una decisión incorrecta. Este será el momento indicado para llevar a cabo pruebas de Autoconocimiento para guiarte en la Ten en cuenta tus habilidades. A veces las personas con un tipo especial de dirección adecuada. personalidad pueden especializarse en Asegúrate de no sacrificar tus una carrera que aparentemente no sea intereses por priorizar tu la adecuada, por ejemplo, alguien con creatividad, extroversión personalidad. A veces, los mucha pasatiempos pueden ser podría especializarse en contabilidad transformados en una carrera por estar opuesto al arte o a la disfrutable, sin importar las actuación. En este caso, sería habilidades o la personalidad. De inteligente balancear la personalidad hecho, un pasatiempo puede ser con la habilidad para encontrar una descrito como una combinación ideal carrera que se ajuste a ambos de algo que disfrutas con algo en lo extremos. Los estudios muestran que que eres bueno, como por ejemplo, la elegir una carrera basada en tu personalidad ad o en tus habilidades fotografía. por separado te lleva a una baja satisfacción.
Si conoces tu personalidad, cómo sos y lo que te gusta será más fácil elegir la carrera que deseas estudiar y la vida profesional que quieres tener. Si bien esta nota te puede llevar a analizar las carreras que se adaptan a tu personalidad, no debes dejar que esto limite tus opciones ya que solo tú sabrás qué es lo que más se adecúa a tu persona.
BUSQUEDA DE EMPLEO Cuando nos planteamos buscar empleo, una de las estrategias que podemos aplicar es la utilización de nuestra red de contactos. Esta es una estrategia usual y eficaz para encontrar un trabajo ya que según varios estudios, más del 50% de los empleos se cubren gracias a ella. La red de contactos es una de las fuentes para la búsqueda de empleo más importante en la actualidad. Gracias a la evolución de las nuevas tecnologías, los profesionales tienen ahora además la oportunidad de hacer networking de manera online El networking empezó como una forma de venta donde los comerciales acudían a actividades y eventos para incrementar su red de contactos y aumentar así las oportunidades de negocio. Hoy en día el networking también ha llegado a la búsqueda de empleo. ¿Cómo? Cuando nos encontramos en búsqueda activa de empleo no debemos olvidar que somos comerciales de nuestra propia marca y la forma de diferenciarnos es lo que nos hará destacar ante otros candidatos. Al igual que en el sector comercial, debemos planificar una estrategia para aumentar nuestra red de contactos con aquellas personas de referencia que sean de nuestro interés en la búsqueda del proyecto que queremos. Ante todo, antes de iniciar estos contactos, es importante que definas en qué situación laboral te encuentras y hacia dónde quieres ir, cuáles son las empresas en las que centrar tu foco de atención (ya sea porque eres especialista de su sector
porque buscan un perfil como el tuyo, porque compartes sus valores y cultura, etc.), para tener claros tus objetivos laborales. Lo importante de esta gestión del networking es diferenciarse. Una vez establecido tu objetivo, debes identificar los interlocutores de referencia y plantear una estrategia para ponerte en contacto con ellos y presentarte de manera única y
personalizada. Es aquí cuando empezarás a trabajar tu networking. Piensa, también, que es tan importante crear una buena red de contactos como mantenerla, intensificando los vínculos con aquellos contactos que puedan ser el trampolín hacia tu lugar ideal de trabajo. La vía más fácil y rápida de contacto es a través de las redes sociales, pero recuerda que tu objetivo es vender tu marca personal y, como en todas las ventas, la vía más efectiva es la presencial. Por eso, te proponemos algunas alternativas para que tu red de contactos crezca y aumentes las posibilidades de encontrar tu proyecto profesional. Si tienes reparos en utilizarla piensa que las empresas, cuando tienen que buscar a algún trabajador, plantean la pregunta -¿conoces a alguien?- en primer lugar también a sus contactos (trabajadores, compañeros, clientes, proveedores, amigos, etc...)