Errores de entrevista que cometen los postulantes Banderas rojas que debes evitar Sea lo que sea, intenta evitar cometer los siguientes errores de entrevista. El cometer uno de estos errores, te puede descali7icar inmediatamente: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25.
Llega tarde a la entrevista. Deja una mala impresión en la sala de espera. Ofrece excusas pobres e inaceptables por su comportamiento. Transmite una apariencia pobre y una imagen negativa. Expresa actitudes malas, negativas y corrosivas. Muestra conductas inesperadas e inapropiadas para una situación de entrevista. Aparece algo incoherente y desenfocado. Inarticulado Entrega respuestas cortas, incompletas, ambiguas e inciertas a las preguntas. Carece de un sentido de dirección. Parece enfermo u posiblemente tenga alguna condición médica no divulgada. Ofrece información personal que normalmente sería ilegal o inapropiada preguntar. Emites olores malos o irritantes. Muestra poco entusiasmo, motivación o iniciativa. Carece de autoestima y con7ianza en sí mism@. Se presenta muy impaciente y ávid@ por obtener el trabajo. Comunica deshonestidad o decepción. Demuestra psicodrama extremo al punto de ser demasiado 'suave' y super7icial. Parece evasivo cuando se le pregunta de problemas posibles con su trasfondo. Habla negativamente de sus empleadores y compañeros de trabajo anteriores. Mantiene un contacto visual pobre. Ofrece un apretón de manos muy débil o demasiado fuerte. Llega falto de preparación y muestra poco interés en la empresa. Menciona el salario y los bene7icios muy temprano en la entrevista. Es descortés, maleducado e irrespetuoso.
26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39.
Parece ser socialmente torpe. Cuenta chistes inapropiados y se ríe mucho. Habla demasiado. Discute con el entrevistador. Suelta nombres para impresionar al entrevistador. Parece ser demandante (as7ixiante) y codicioso. Cierra la entrevista levantándose y yéndose. Falla en hablar de sus logros. No hace preguntas respecto al trabajo o empleador. Demasiado efusivo y modesto. Parece más enfocado en sí mism@ que en el empleador. Demuestra pobre capacidad para escuchar. No parece ser su7icientemente brillante para el puesto. Falla en saber lo que vale y negociar apropiadamente cuando llega el momento de hablar de compensación. 40. Falla en prepararse apropiadamente para la entrevista.