El presidente de la FCC propone reglas para reducir los robotextos fraudulentos

Si los comisionados de la agencia aprueban las reglas en una reunión en marzo, los proveedores tendrían que bloquear los mensajes de texto automáticos que “probablemente sean ilegales”, dijo la presidenta Jessica Rosenworcel en un comunicado.

El presidente de la Comisión Federal de Comercio ha propuesto nuevas reglas para abordar el flagelo de las estafas de mensajes de texto. Si los comisionados de la agencia aprueban las reglas en una reunión en marzo, los proveedores tendrían que bloquear los mensajes de texto automáticos que “probablemente sean ilegales”, dijo la presidenta Jessica Rosenworcel en un comunicado.

La FCC aún no ha publicado el texto completo de la propuesta de Rosenworcel. Si se adopta, obligará a los proveedores a bloquear mensajes de texto que parezcan ser de números en una lista de no originar. Incluyen números no utilizados, inválidos y no asignados, así como aquellos desde los que las agencias gubernamentales y “otras entidades conocidas” dicen que no envían mensajes de texto. Los mensajes de estos números “es muy probable que sean ilegales y ningún consumidor querría recibirlos”, se lee en un comunicado de la FCC. Además, los proveedores tendrían que bloquear los textos de las entidades que la FCC señala por enviar robotextos ilegales. Las reglas propuestas establecen que los proveedores también necesita- rían expandir las protecciones del Registro Nacional No Llame para incluir textos para evitar que los consumidores reciban mensajes de marketing no deseados. “Paquetes perdidos que no existen; confirmación de pagos que no se realizaron; enlaces a sitios web dudosos; y mensajes truncados de “número incorrecto” de extraños. Estos robotextos fraudulentos son parte de la vida cotidiana de muchos de nosotros”, dijo Rosenworcel. “Les pido a mis colegas que se unan a mí para adoptar las primeras reglas de la FCC para enfocarse en acabar con los mensajes de texto fraudulentos. Pero no nos detendremos aquí. Porque vamos a seguir adelante y desarrollar más formas de enfrentar esta creciente amenaza para los consumidores”. La propuesta de robotext sigue las medidas que la FCC ha tomado para acabar con las llamadas automáticas. Ambos temas están en la agenda de la reunión abierta de la FCC el próximo mes, junto con otros elementos como un marco propuesto “para una mayor colaboración entre los operadores de redes móviles terrestres y los proveedores de servicios satelitales” para reforzar el servicio telefónico en áreas donde falta. Eso podría ser útil para situaciones de vida o muerte en áreas remotas. Ciertos dispositivos, como el iPhone 14, ahora ofrecen conectividad satelital para uso de emergencia.

Las acciones de Apple y las declaraciones de los ejecutivos “tienden a interferir, restringir o coaccionar a los empleados” para que no ejerzan sus derechos, dijo un portavoz en un comunicado. La decisión se deriva de las quejas de los ex empleados Cher Scarlett y Ashley Gjøvik. Scarlett alegó que las reglas de trabajo de Apple “prohiben a los empleados discutir salarios, horas u otros términos o condiciones de empleo”, en violación de las leyes laborales. Mientras tanto, Gjøvik se quejó de que un correo electrónico enviado por el director ejecutivo Tim Cook prometiendo castigar a los filtradores violaba las leyes federales. Las políticas de Apple que prohibían al personal divulgar información comercial, hablar con reporteros y otras acciones también eran ilegales, alegó Gjøvik. En el correo electrónico en cuestión, Cook escribió que “no toleramos la divulgación de información confidencial, ya sea la IP del producto o los detalles de una reunión confidencial... las personas que filtran información confidencial no pertenecen aquí”. Eso fue en respuesta a la filtración de una reunión de toda la empresa que un periodista tuiteó en vivo, como señaló TechCrunch. La NLRB emitirá una queja contra Apple a menos que la empresa llegue a un acuerdo, dijo el portavoz. Apple aún no ha comentado, pero un abogado de la empresa dijo anteriormente: “Apple fomenta un entorno de trabajo abierto e inclusivo en el que a los empleados no solo se les permite, sino que se les alienta, a compartir sus sentimientos y pensamien- tos sobre una variedad de temas, desde temas de justicia social hasta pagos”. equidad a cualquier otra cosa que sientan que es una causa importante para promover en el lugar de trabajo”. Apple despidió a Gjøvik en 2021 por filtrar información confidencial y le dijo a TechCrunch que cree que la despidieron en represalia después de presentar un informe de la EPA sobre gases tóxicos en su oficina. Se quejó ante la NLRB de que la despidieron ilegalmente, pero la junta aún no ha emitido un fallo sobre ese tema. La NLRB descubrió recientemente que Apple violó la ley federal con reuniones antisindicales en Atlanta. A principios de este mes, Apple acordó revisar sus prácticas laborales y dijo en una presentación ante la SEC que evaluaría sus “esfuerzos para cumplir con su Política de derechos humanos en lo que se refiere a la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva de los trabajadores en los Estados Unidos por parte de la fin del año calendario 2023”.