27 minute read
mijn ecocheques?
willen niet naar een woonzorgcentrum? Dat is een mythe’
‘In het verleden hebben we in te eenvoudige hokjes gedacht. Maar binnen ieder hokje of iedere groep bestaat er ook al een grote diversiteit. En daarnaast veranderen die scheidingslijnen ook nog eens voortdurend. Soms hangt dat zelfs van specifieke situaties af. Een van die scheidingslijnen is de culturele achtergrond. Maar cultuur is niet de enige verklaring voor alle uitdagingen waarmee een groep te kampen heeft. Er zijn er zo veel: migratiegeschiedenis, socioeconomische positie, scholing, ouderdom, gender … Al die eigenschappen maken van iedereen een unieke cocktail. Het is die cocktail die bepaalt wat je zoekt en nodig hebt.’
Wat ontbreekt er dan om iedereen een goede zorg te bieden? ‘Er is niet één recept is voor een inclusievere ouderenzorg, Iedereen bereiken vraagt een andere houding dan die we tot nu gewoon zijn. En individuele hulpverleners die de tijd krijgen om een persoonlijke benadering echt toe te passen en echt luisteren naar wat mensen nodig hebben. Vragen stellen, luisteren, flexibiliteit … Daarvoor is wel de juiste houding en vorming van zorgverleners nodig. En nadenken over onze vooroordelen of vooringenomenheden en hoe die zicht vertalen in uitsluitingsmechanismen zoals discriminatie en racisme.’
Hoe bepalen die vooroordelen de zorgverlening? ‘Als we iemand ontmoeten die we als anders zien, activeert dat een mechanisme van vooroordelen. Dat bepaalt wel hoe we met die persoon omgaan. Meer zelfs, we gaan die persoon vooral als vertegenwoordiger van een bepaalde groep zien, bijvoorbeeld een specifieke cultuur. Je schakelt dan automatisch over op vooroordelen over die groep en gaat uit van veronderstellingen. Onbewust is je eerste vraag dan misschien (luid en articulerend, red.) Spreekt u Nederlands? Ik krijg die vraag ook soms. Daardoor krijgt je het gevoel dat je tot een andere categorie behoort en niet helemaal welkom bent. Je kan evengoed beginnen met Goedendag meneer of mevrouw, en dan afwachten.’
Misschien is het wel goedbedoeld om eerst te vragen of iemand Nederlands spreekt? ‘Dat is inderdaad vaak zo, maar toch stop je onbewust de ander in een hokje. Ook zeer welbedoelende mensen hebben zo’n mechanisme. Het is belangrijk je daarvan bewust te zijn. Want het is jammer dat goedbedoelde hulp eigenlijk het tegenovergestelde effect heeft.’
Hebben zorgverleners daar de tijd voor? Ze zeggen nu al nauwelijks tijd te hebben om met patienten of cliënten te praten. ‘Dat is het grotere probleem: er moet meer tijd zijn om te luisteren. Er zijn voldoende hulpverleners die schitterend werk leveren, maar dat lukt hen alleen omdat ze echt luisteren en tijd maken. Dat is niet evident in hoe de zorg vandaag georganiseerd is. Ik kijk in mijn onderzoek vooral naar waar de zorg beter kan voor ouderen met een migratieachtergrond, maar de oplossingen die we daarvoor vinden, komen wel heel de oudere generatie ten goede, met welke achtergrond dan ook. We zijn trots op onze gezondheidszorg, maar we mogen gerust nog wat ambitieuzer zijn.’
ZO ZIT DAT
ECOLOGISCH LOONVOORDEEL Wat kan ik kopen met ecocheques?
Als je in de privésector werkt, krijg je misschien ecocheques van je werkgever. De ecocheque is een extralegaal voordeel. Er hoeven geen belastingen of sociale lasten op betaald te worden. Ecocheques zijn geen automatische recht, maar worden afgesproken in cao’s (op sectoraal niveau of op bedrijfsniveau) of in individuele loononderhandelingen.
Met de ecocheques kun je bepaalde ecologische producten kopen. In veel gevallen kun je er ook de plaatsing, de herstelling en het onderhoud van die producten mee betalen. Een cheque is twee jaar geldig, maar handelaars zijn niet verplicht om ecocheques te aanvaarden. Sinds 1 maart is de lijst van producten die je kunt kopen met ecocheques aangepast. Er is rekening gehouden met de nieuwe energielabels voor onder meer koelkasten, vaatwasmachines, wasmachines en beeldschermen. De lijst werd aangevuld met schoonheids- en schoonmaakproducten met Ecogarantie, cosmeticaproducten met het Cosmebio-label, vis-, schaal- en schelpproducten met het MSClabel en textielproducten met het GOTS-label. Ook voor de verhuur van bepaalde tweedehandsproducten en abonnementen op en lidmaatschappen van collectieve moestuinen kun je ecocheques gebruiken.
De nieuwe lijst is geldig tot 1 september 2021. Tegen die datum zal een evaluatie gemaakt worden van de lijst met nieuw gelabelde elektronische toestellen. Op basis van die evaluatie zullen lampen, die dan ook een nieuw Europees label krijgen, al dan niet een plaatsje krijgen op de lijst. Daarnaast zullen er ook producten toegevoegd worden die je bij gelabelde boerderijwinkels kunt kopen.
>>> www.vlaanderen.be/ecocheques
CORONAMAATREGELEN Wat zijn de nieuwste steunmaatregelen?
Beginjaarspremie
In plaats van een eindejaarspremie, zoals vorig jaar, krijgen werknemers in sectoren die op 1 maart nog gesloten waren en in het afgelopen jaar minstens 53 dagen tijdelijk werkloos waren vanwege overmacht of economische werkloosheid een ‘beginjaarspremie’. Naar schatting zo’n 94 000 werknemers uit onder meer de horeca, amusementssector, congressen en beurzen, of fitnesscentra, krijgen de premie automatisch via hun vakbond of de Hulpkas uitbetaald. Gebeurt dat niet, dan kan je de premie (tot maximum 780 euro voor belastingen afhankelijk van het brutoloon, geplafonneerd op 2 755 euro per maand) nog binnen het jaar zelf aanvragen.
Tijdelijke werkloosheid
Daarnaast komen werknemers in de dienstenchequesector of in het leerlingenvervoer nu ook bij een halve dag tijdelijke werkloosheid in aanmerking voor een uitkering, op voorwaarde dat minstens de helft van het aantal uren van die dag wegvalt.
Op tijdelijke werkloosheidsuitkeringen vanwege corona gold in 2020 een verminderde bedrijfsvoorheffing van 15 in plaats van 26,75 procent. Opgelet: dat ging alleen om een verlaging van de bedrijfsvoorheffing en niet van de eindbelasting op inkomsten uit 2020. Voor sommige tijdelijk werklozen zal dat betekenen dat ze dit jaar meer belastingen moeten betalen. Vooral voor wie tijdelijke werkloosheidsdagen met werkdagen afwisselt kan dat bedrag gevoelig oplopen, omdat het fiscale voordeel bij werkloosheid vermindert naarmate er meer activiteitsinkomsten zijn.
Prikverlof
Binnenkort kunnen werknemers klein verlet (met behoud van loon) aanvragen om zich naar het vaccinatiecentrum te begeven. Ook contractuelen in de openbare sector maken daar aanspraak op, voor vast benoemd personeel voorzagen de overheden in een eigen regeling. Daarvoor is het enkel nog wachten op de publicatie in het Staatsblad.
>>> Lees meer op www.hetacv.be
ELEKTRONISCH ATTEST BIJ SPECIALISTEN Welke artsen sturen mijn doktersbriefje digitaal naar het ziekenfonds?
Voortaan kunnen ook specialisten het doktersbriefje online doorsturen naar het ziekenfonds voor terugbetaling. Huisartsen en tandartsen gebruiken het eAttest al langer.
De huisartsen startten als eerste met het eAttest te gebruiken. Nadien schakelden ook de tandartsen over naar het digitale doktersbriefje. En nu volgen de specialisten voor raadplegingen in hun privépraktijk. De werkwijze is gelijk. Je betaalt het volledige bedrag van de raadpleging aan de specialist. De specialist stuurt dan het doktersbriefje onmiddellijk digitaal door naar het ziekenfonds. Je hoeft dat dus zelf niet meer te doen om de terugbetaling te krijgen.
De specialist geeft je wel een betaalbewijs mee. Dat bewaar je tot de tegemoetkoming op je rekening staat. Je kunt het nodig hebben om een extra tegemoetkoming te krijgen van een aanvullende verzekering. Op het bewijs staat een identificatienummer waarmee je informatie over de terugbetaling kunt opvragen bij je ziekenfonds. Steek het dus niet in de CM-brievenbus. De specialisten kunnen het eAttest gebruiken, maar zijn daartoe niet verplicht. Dat geldt evengoed voor huisartsen en tandartsen.
Doktersbriefjes blijven twee jaar geldig voor terugbetaling. Met het eAttest hoef jij er niet langer aan te denken om de doktersbriefjes op tijd bij je ziekenfonds binnen te brengen. Je kunt ze ook niet meer verliezen. Bovendien gebeurt de terugbetaling sneller. En het milieu vaart er wel bij want er wordt papier gespaard.
WEEK VAN DE JOBSTUDENT Twee webinars
Van 19 tot 23 april organiseert het Jong ACV de Week van de jobstudent. Op dinsdag 20 april is er een webinar met info voor werkstudenten, op donderdag 22 april is er een online infosessie over studentenwerk voor ouders. >>> Info en inschrijven op www.jongacv.be.
KLEDING EN CONFECTIE Indexaanpassing
Op 1 april 2021 stijgen de lonen met 0,01 procent door een aanpassing van de index voor de sectoren PC 215 en PC 109 (Kleding en Confectie).
BELASTINGAANGIFTE Belastingfiche wordt opgestuurd
Kreeg je in 2020 een vervangingsinkomen door ziekte of invaliditeit? Dan stuurt CM je binnenkort een belastingfiche (281.12). Dat gebeurt gebeurt per post of online als je ervoor koos om je CM-briefwisseling via mail of Doccle te ontvangen. De bedragen die op dit attest vermeld worden, vul je in bij de respectievelijke rubrieken van je belastingaangifte. Wanneer je op 1 januari 2020 voor 66 procent invalide erkend was door het Riziv, dan moet je ook de code 1028-39 of code 2028-09 aankruisen (zware handicap) om eventueel de fiscale verminderingen te kunnen krijgen.
CORONAMAATREGELEN CM-kantoren dicht
Door de strengere overheidsmaatregelen zijn alle CM-kantoren opnieuw gesloten vanaf 29 maart tot en met 25 april. Neem contact op met CM als je toch graag een afspraak wilt maken. CM bekijkt hoe je het best geholpen kunt worden.
VACATURES
CM zoekt
Administratief coördinator Kazou
Advisor / coordinator Employment
Relations
Recruitment specialist
100 % - onbepaalde duur - Schaarbeek
Teamverantwoordelijke Kazou
100 % - onbepaalde duur - Oost-Vlaanderen
Adviserend arts
100 % - onbepaalde duur - Vlaanderen
www.cmjobs.be
ACV ZOEKT
Communicatiemedewerker
100 % - onbepaalde duur - Schaarbeek ACV-TRANSCOM ZOEKT
Administratief medewerker
100 % - onbepaalde duur - Antwerpen ACV-CSC METEA ZOEKT
Stafmedewerker studiedienst
50 % - onbepaalde duur - Brussel
www.hetacv.be
OKRA zoekt
Educatief medewerker
100 % - onbepaalde duur - Dilbeek
www.okra.be
Geen loonakkoord? Geen landingsbaan!
Een landingsbaan is voor een deel van de oudere werknemers sinds begin 2021 niet meer mogelijk. Werknemers tussen 55 en 60 jaar krijgen voorlopig geen vergoeding meer voor de afgebouwde uren van hun landingsbaan. De reden? De vastgelopen loononderhandelingen. Zolang er geen akkoord is over de maximale loonsverhoging, willen werkgevers ook dat niet oplossen.
TEKST NILS DE NEUBOURG
Vanaf je 55 jaar minder werken om tot aan je pensioen vol te houden? Daarvoor werd het concept van de landingsbanen uitgedacht. Je werkt een vijfde tot de helft minder, zonder dat je inkomen er even hard op achteruitgaat. De RVA past namelijk een gedeelte van het loon voor de niet-gewerkte uren bij. Maar door de impasse voor het loonakkoord weigeren werkgevers hun goedkeuring te geven voor de verlenging van die regeling.
Alleen 60-plussers kunnen nog sinds 1 januari starten met een landingsbaan met RVA-uitkering. Werknemers tussen 55 en 60 jaar kunnen weliswaar nog steeds het aantal werkuren verminderen, maar het is dan zonder financiële hulp van de sociale zekerheid.
‘Werkgevers gebruiken het akkoord over de landingsbanen als drukkingsmiddel om hun maximale loonsverhoging van 0,4 procent erdoor te krijgen’, zegt Piet Van den Bergh, juridisch expert bij het ACV. ‘Ook voor SWT blijft daardoor een noodzakelijke vernieuwing van de regeling achterwege. Nochtans kan dat wettelijk gezien allemaal opgelost worden zonder dat er een loonakkoord is.’
Dat werknemers rechten worden ontzegd door een discussie die er eigenlijk van losstaat, stoot het ACV tegen de borst. Van den Bergh: ‘Ongeveer 57 000 werknemers zitten in een landingsbaan. Op basis daarvan kan je schatten dat de voorbije maanden al meer dan duizend mensen een landingsbaan ontzegd is. Zolang er geen akkoord is, blijft dat aantal nog oplopen.’ Een landingsbaan zorgt ervoor dat je tot je pensioenleeftijd kan blijven meedraaien. Je zet er met andere woorden de landing mee in richting je pensioen. Een landingsbaan betekent trouwens niet dat je een andere functie of baan moet krijgen. Het is eigenlijk een soort tijdkrediet waarmee je je werkuren kan verminderen. Zo kan je beslissen een vijfde minder te werken, of zelfs halftijds. ‘De RVA-uitkering compenseert bovendien niet enkel je loonverlies, maar zorgt er ook voor dat je pensioenrechten nadien gevrijwaard blijven. Een oplossing dringt zich dus op’, besluit Piet Van den Bergh.
Vanaf je vijvenvijftigste wat minder uren presteren wordt moeilijk zo lang een akkoord uitblijft.
Umbrië, het kleine zusje van Toscane
Het Italiaanse Umbrië heeft zeer veel overeenkomsten met het populaire Toscane. In deze regio verken je heuvelachtige landschappen, ommuurde middeleeuwse dorpen en steden die rijk zijn aan kunst en architectuur. We zorgen voor een balans tussen cultuur en natuur. Zo bewonder je o.a. Assisi, Orvieto, Perugia en de watervallen Cascate delle Marmore. Je logeert in een viersterrenhotel in het mooie Assisi. Reis mee met het vliegtuig van 22 tot 29 september 2021 voor 1 380 euro. Voor een single kamer betaal je 220 euro extra.
Boek snel via 070 233 119 of www.intersoc.be Vrijwilligerswerk in het buitenland
Heb je komende zomer nog vrije tijd? Zou je graag naar het buitenland trekken én je in tussentijd nuttig bezighouden? Dat kan als vrijwilliger bij Intersoc! Trek voor tien dagen naar een van onze hotels in Zwitserland of Oostenrijk en help mee om onze vakantiegasten een onvergetelijke reis te bezorgen. Je kan je inzetten als afwasser, restaurantmedewerker, onthaalouder, schoonmaker en nog veel meer. Ontdek alle mogelijkheden op www.intersocwerkvakanties.be of contacteer ons via werkvakanties@intersoc.be.
LEUVEN IN BEWEGING
REGIOREDACTIE Martelarenlaan 8 3010 KESSEL-LO vbb@beweging.net
100 jaar sociale beweging
Dat vieren we dit jaar!Daarvoor duiken we in onze rijke geschiedenis. We gaan op zoek naar straffe mijlpalen, naar onze geweldige pioniers, met hun duidelijke keuzes en ongelooflijke verwezenlijkingen. We kijken waar we vandaag staan en kijken verder. We dromen en we plannen de toekomst van onze beweging. Want het werk van een sociale beweging stopt nooit, tot iedereen - letterlijk iedereen - echt mee is. Elke maand presenteren we jullie in Visie zo’n brokje geschiedenis, een beeld, een getuigenis, een droom... VELO - Duurzaam fietsen
■ Jos Vandikkelen aan het woord Een duik in de geschiedenis
De vergadering had al lang geduurd. Tijd om af te ronden. Er was consensus tussen de vier partners aan tafel over de doelstelling: een werkplek, een atelier creëren waar jongeren werkervaring konden opdoen. Allemaal goed en wel, maar wát, welk metier, welke ambacht? Vermoeid van al dat denken en discussiëren keken ze naar elkaar en vervolgens door de ramen naar buiten. Hun vergaderruimte bood een mooi zicht op de Leuvense studentenstad. En wat zagen ze: fietsen hier, fietsen ginder, fietsen overal. Geen 10 minuten later was VELO geboren. Zo zou de geromantiseerde geschiedschrijving van de oprichting van VELO kunnen luiden. Het initiatief werd genomen door de jongerenwerking binnen het ACW. Partners waren de stad Leuven, de KU Leuven en de ASR, de toenmalige georganiseerde studentenwerking aan de universiteit (nu LOKO). Opleiding, begeleiding, werkervaring en tewerkstelling voor jongeren werd al snel doorgetrokken naar andere doelgroepen. Het motto luidt ondertussen: ‘afstand tot de arbeidsmarkt’. Het gaat dan over André, die uit een diep depressiedal (met burn-out) komt, Cindy, die door haar bezwaarde jeugd niet ‘fit’ in deze samenleving, Ali die letterlijk en figuurlijk van ver komt en een immense achterstand moet inhalen, Guy die na 25 jaar Leuven Centraal blijft zoeken naar kansen en andere Hassans die wel willen werken maar opleiding missen, verkeerde keuzes hebben gemaakt, of de muizenissen in hun hoofd (nog) niet de baas kunnen. Wat hen in al hun ongelooflijke diversiteit bindt, is hun wil om hun leven (opnieuw) in handen te nemen. En omdat techniek hen aanspreekt, is VELO hun place-to-be.
De strijd vandaag
De VELO van 25 jaar geleden bestaat natuurlijk niet meer. De jongeren uit het deeltijds beroepsonderwijs zijn er nog altijd. En ook de fietswrakken aangeleverd door de Leuvense politie stromen nog binnen. Wat ook gebleven is: de niet te stelpen vraag naar opleiding, begeleiding en werkervaring. Ook al is VELO nu meer dan tien keer groter dan bij aanvang: de vraag blijft groter dan het aanbod. Heeft de welvaart, gecreëerd door de evoluerende samenleving, ons blind gemaakt voor de drop outs? Is VELO een druppel op een veel te hete plaat? Wie heeft er oog voor de aanpak van de oorzaken in plaats van enkel de bestrijding van de gevolgen? Gelukkig is er de sociale economie – waar VELO toe behoort – om met deze mensen aan de slag te gaan, of waar zij aan de slag kunnen. Nog veel méér oude en nieuwe landgenoten zouden binnen de sociale economie een (door)start kunnen maken, moesten de middelen toereikend zijn. Ook al blijft de fundamentele vraag, 25 jaar later, nog altijd klinken: doorstart naar wat? Naar nog meer flexibiliteit? Naar nog harder werken? Nog meer…? Toch blijft het geloof aanwezig dat de transitie die deze samenleving doormaakt ook economisch kan en zal vertaald worden en vice versa.
En onze dromen voor de toekomst?
Hoe moet dat dan? Op zich is het niet zo moeilijk. Waar nu de winst centraal staat in het economische leven, daar zou de mens moeten staan. Dat leert ons de ervaring bij VELO. Wie zich goed voelt in zijn job kan zich goed voelen in zijn vel. En wordt genietbaar voor zijn omgeving. Wie ruimte krijgt om zich te ontwikkelen, wie werk en privé kan combineren, wie schouderklopjes mag krijgen, wie verantwoordelijkheid op maat mag dragen, groeit als mens. Als er dan, ook in de werkcontext, ruimte is voor emoties, zingeving en ontspanning, krijgt het leven lucht en zuurstof. ‘Maatwerk’, een term bedacht voor sociaal economische bedrijven, zou het adagium voor álle bedrijven mogen zijn. Dit klinkt niet ingewikkeld of buitenaards, maar de consequenties van zo’n transitie zijn gigantisch. VELO is een maatschappij in het klein. Onze ‘familie’, zo noemen vele medewerkers het. Talenten en goederen worden er herwonnen. Circulaire economie op z’n best (ook al kan het zeker nog beter). Staat VELO model voor de toekomstige samenleving? We durven het soms dromen. Maar al te vaak is de confrontatie met de dagelijkse realiteit nog veel te hard. Gelukkig vinden we bondgenoten, soms op onverwachte plaatsen (bij ondernemers b.v. of in de politiek). VELO fietst verder, met Aziz aan het stuur en Lindsey op de trappers. De toekomst hoopvol tegemoet. En een beetje wind in de rug is graag meegenomen. Net als VELO draagt Beweging.net circulaire economie hoog in het vaandel. Zo zetten we onze schouders mee onder ‘Maakbaar Leuven’. Samen koppen en handen bij elkaar steken om meer te herstellen, fiksen, repareren, combineren, delen en hergebruiken! Ook de Fietsbiebs van beweging.net passen in het concept van circulaire economie. De Fietsbiebs richten zich tot de jongste fietsertjes tot 12 jaar. In een fietsbieb kan je kinderfietsen ontlenen voor 20 euro per jaar. Je kan je fiets inruilen voor een groter of ander exemplaar. Kinderfietsen die je zelf niet meer gebruikt, kan je doneren aan zo’n Fietsbieb. De eerste Fietsbieb in onze regio opent de deuren eind mei in Tremelo.
Wil je er meer over weten? Kijk op: www.velo.be – www.fietsbieb.be – www. velokadee.be
Help! Rachid zit aan mijn fiets
Ze komen uit minstens 15 landen. Sommigen zijn jong, anderen hebben al heel wat levenservaring. Als ieder zijn eigen taal spreekt is het een kakafonie. Maar één ding hebben de VELOmedewerkers gemeen: hun liefde voor de fiets(techniek). Bij VELO draait het om mensen die moeilijk aan een job geraken. Op weekbasis gaat het om zo’n 120 medewerkers. VELO biedt hen een technische opleiding en een werkervaring. Na een tijd stromen de meesten door naar de reguliere arbeidsmarkt. Voor wie bij VELO terechtkomt is de opleiding en de begeleiding die ze daar krijgen een springplank. In de eerste plaats naar werk. Maar ook naar de uitbouw van hun zelfvertrouwen, van hun sociale contacten, … Door bij VELO te werken participeren ze aan de samenleving en bouwen ze eraan mee. Vaak vinden ze er ook het geloof in zichzelf terug. De fiets zit in de lift. En dat is prachtig: voor de gezondheid en de portemonnee van de berijder, voor het milieu, maar zeker ook voor de mogelijkheden die onze fietsherstellers, parkeermedewerkers, magazijniers en administratieve medewerkers in spé daardoor krijgen. Tot bij VELO! In de Hollestraat in Heverlee of in de fietspunten van Leuven, Aarschot en Diest. En vanaf mei ook in het fietspunt op de ziekenhuissite Gasthuisberg
Staken in coronatijden Coronaproof piketten, telestaken en virtueel sensibiliseren
Maandag 29 maart werd in heel België actie gevoerd. Reden van de staking: de onderhandelingen tussen werkgevers- en werknemersorganisaties die muurvast zitten, nu de werkgevers meer dan een maximale loonsverhoging van 0,4% niet zien zitten. Voor een gemiddeld loon betekent di 0,4% ongeveer twee broden per maand.
Dat is onaanvaardbaar. Daarom werd op maandag 29 maart overal in België actie gevoerd. Ook in Vlaams-Brabant. In coronatijden zag zo’n actiedag er net even anders uit dan we gewend zijn. Aan sommige bedrijven stonden de bekende piketten, maar dan wel in kleine groepen, met mondmasker en de nodige afstand. Dat was in Vlaams-Brabant onder meer het geval bij Makro, Colruyt, Ikea, G4S Mobile, PB Leiner, Akzonobel, op Brucargo…
In tal van andere bedrijven werd wel gestaakt, maar kozen de militanten ervoor om door de corona-omstandigheden geen stakingspiket op te zetten. Hilde Massoels is ACV-militant bij het Diestse Harol, gespecialiseerd in zonweringen. ‘Ons bedrijf heeft,
ondanks corona, een zeer goed jaar achter de rug. We hebben één maand stil gelegen, omdat de leveranciers niet konden volgen, maar over het algemeen hebben we het heel goed gedaan, misschien omdat de mensen niet op reis konden gaan en daardoor geïnvesteerd hebben in een zonnewering. De werkgever kan dus niet zeggen dat een redelijke opslag er niet in zit. Massoels vervolgt: ‘We hebben opgeroepen om zo massaal mogelijk mee te staken. We willen het signaal geven dat het menens is. We hebben gekozen om geen piket te plaatsen, maar van thuis uit te staken. Onze oproep is goed opgevolgd: van de 180 arbeiders die het bedrijf telt, waren er welgeteld 7 werkwilligen. Dat is een belangrijk signaal: de collega’s staan duidelijk achter ons.’
In tijden waarin er veel wordt thuis gewerkt, werd er ook veel ‘getelestaakt’. Naïma El Kadi werkt als planner bij Coca-Cola, een job die ze normaal op kantoor uitvoert. Nu werkt ze al meer dan een jaar fulltime thuis. ‘Alle bedienden die van thuis uit kunnen werken, moeten dat ook effectief doen,’ legt ze uit. ‘Dat maakt staken wel anders. Als we, bij een gewon staking, beslissen om de site te sluiten, dan blokkeren we de toegang met camionettes en zetten we piketten op. Dat kan nu niet.’ Hoe haar telestaking er dan uitziet? ‘Ik ben vandaag vooral virtueel bezig, door van thuis uit mijn collega’s te sensibiliseren. Ik vertel ze waarom ik staak, waarom deze staking zo nodig is, wat er gebeurt als er geen goede onderhandelingen komen. De collega’s hebben daar wel oor naar.’ Naima staakt in de eerste plaats omdat ze wil dat er effectief onderhandeld wordt: ‘Ik wil dat er aan beide kanten van de tafel geluisterd wordt. 0,4% is echt belachelijk weinig. De werkgevers zeggen dat meer niet mogelijk is, maar daar geloof ik niets van. De aandeelhouders krijgen veel en veel meer. We vragen niet evenveel, maar wel een eerlijke opslag. Dat zou trouwens supergoed zijn voor de economie, want dan kunnen de mensen ook meer uitgeven. Iedereen wint er uiteindelijk bij.’
Graduaatsopleiding Syndicaal werk
Wil je je verdiepen in typisch syndicale thema’s? Ben je geboeid door de arbeidsmarkt? Wil je je inzetten voor verandering, in bedrijven en in de maatschappij? Dan is de graduaatsopleiding van de UCLL misschien is voor jou.
Voor jong… en al wat ouder
Op de campus Sociale School Heverlee van UCLL kun je terecht voor een aantal graduaatsopleidingen: orthopedagogie, maatschappelijk werk, sociaal-cultureel werk, HR-support en dus ook syndicaal werk. Daarnaast is er het bijzonder traject ervaringswerker in de geestelijke gezondheidszorg en het eenjarig traject educatief kinderwerker.
Deze opleidingen zijn niet alleen boeiend als je recht van de schoolbanken komt en een vervolgopleiding wil volgen. Ze bieden ook ongekende mogelijkheden als je als werknemer je leven een andere wending wil geven, als je je wil omscholen of als je de draad weer op wil pikken na een periode zonder werken of studeren. .
In deze opleidingen staat de student centraal. Jij kan op jouw tempo en volgens jouw behoeften bijleren. Het contact met docenten en medestudenten is close en inspirerend, dankzij de kleine groepen en de persoonlijke aanpak. De hoeveelheid vakken per jaar bepaal je in samenspraak met de coördinator, zodat je voluit voor je studie kan gaan of ze kunt combineren met je werk of je gezinsleven… Je bestudeert immers een onderwerp gedurende enkele weken. Daardoor kun je er helemaal in duiken. Bovendien leer je telkens één vak. Daarna leg je je examen af, en dan op naar het volgende onderwerp! Een derde van het programma bestaat uit werkplekleren. Pakkende voorbeelden uit het werkveld, ervaringen van medestudenten, boeiende inzichten tijdens stages… zijn even essentieel als het theoretische kader. Zo krijg jij een goede basis om na je studie vol zelfvertrouwen aan de slag te gaan.
Wat we leren uit corona
Corona dwong ons het afgelopen jaar om in te zetten op deeltijds onderwijs op de campus en deeltijds onderwijs op afstand. Onze grootste uitdaging? Zowel didactisch onderbouwd aan de slag gaan zodat onze studenten nog optimaal konden bijleren en tegelijk oog hebben voor hun welzijn. Uit een recente bevraging bij onze studenten blijkt dat we hier, ondanks alles, vrij goed op scoren. Studenten waarderen de inspanningen van docenten om verbinding te blijven creeren. Als corona weer voorbij is, willen we blijvend inzetten op een doordachte mix van livelessen en afstandsopdrachten.
Graduaat syndicaal werk
Wie de graduaatsopleiding syndicaal werk volgt, komt in uiteenlopende jobs terecht. Je kan sociaaljuridisch advies aan mensen geven, maar ook groepen werknemers begeleiden in bedrijven. Je kan werken op vormingsdiensten of binnen een thematische werking rond arbeid en gender, diversiteit, duurzaamheid, jongeren… Een syndicaal werker is geboeid door de arbeidsmarkt en wil zich inzetten voor verandering, zowel in bedrijven als in de maatschappij. Hij brengt
Bart Ooms
(40) was al van in het begin van zijn carrière actief bij de vakbond als lid van comité veiligheid en preventie, later als lid van de ondernemingsraad. Op dit moment is hij hoofdafgevaardigde in zijn onderneming. Gebeten om ‘iets sociaals’ te doen én door het vakbondswerk werd hij gemotiveerd om het diploma ‘syndicaal werk’ te halen. Belangrijk voor hem is dat hij de studies kan combineren met zijn werk, zijn syndicaal engagement én zijn gezin.
Simon Maladry (21) koos vol enthousiasme en overtuiging voor de graduaatsopleiding syndicaal werk. Naast zijn studies is hij ook politiek geëngageerd. Zijn ouders, beiden arbeiders, drukten hem op het hart zijn afkomst nooit te vergeten. Daaruit haalt hij zijn motivatie om syndicaal werker te worden. Vakken als historische en politieke vraagstukken en arbeidswetgeving boeien hem mateloos. graag mensen in beweging om mee te bouwen aan een mooie, duurzame, solidaire en rechtvaardige samenleving.
Neem contact op met Frieda Geleyns via frieda.geleyns@ucll.be . Meer weten over de andere graduaatsopleidingen? Surf naar www.ucll.be/studeren/graduaat .
Wat als je last hebt van stress? ‘Stress is je kompas’
Stress... Een begrip dat onlosmakelijk verbonden is met onze huidige maatschappij. Hoewel dit niet altijd negatief hoeft te zijn. Maar te veel van iets is nooit goed. ‘Je moet de oorzaak van je stress aanpakken, niet de stress zelf’, stelt psychologe en gedragstherapeute Jolien Delbeke.
‘Iedereen ervaart stress in zijn leven. Maar het is niet de intensiteit die bepaalt of het ongezond is, eerder de duur. Stress is een aangeboren verdedigingsmechanisme’, vertelt Jolien. ‘Deze reflex zorgt ervoor dat je reageert op een bedreiging, of die nu echt is of niet. Als die bedreiging aanhoudt, kun je klachten ontwikkelen. Maar wat een persoon daarbij voelt, is heel verschillend.’
‘Wanneer de stress aanhoudt en je in een vicieuze cirkel belandt, wordt het ongezond. Neem als voorbeeld een te hoge werkdruk die leidt tot stress. Je begint te piekeren, waardoor je slechter slaapt en je concentratie verliest. Hierdoor presteer je minder goed en kun je de werkdruk nog moeilijker de baas. Daardoor krijg je nog meer redenen om stress te hebben. Zo ontstaat die vicieuze cirkel. Probeer dit te herkennen, want vaak focussen mensen op de bijkomende klacht zoals de slapeloosheid in plaats van op het echte probleem’, verklaart Jolien.
Stappenplan
Als je stress ervaart, kun je daar op de volgende manier mee omgaan. ‘Herken de stresssignalen en richt je niet op het verminderen van die klachten maar op de oorzaak ervan. Ga vervolgens na wat je aan die oorzaak kunt veranderen en wat niet. Datgene waar je invloed op hebt, pak je ook best aan. En waar dat niet kan, kijk je hoe je het draaglijker kunt maken voor jezelf door voldoende te ontspannen, relativeren of erover te praten met anderen’, legt Jolien uit.
‘Mensen die deze twee technieken kunnen combineren, zijn het meest stressbestendig. Ook met mijn eigen stress probeer ik zo om te gaan. Je moet stress zien als een kompas dat je vertelt wat goed is voor jou en wat niet. Het loodst je door het leven. Voor mij werkt relativeren en praten met mensen heel goed, maar dat is voor iedereen anders’, zegt Jolien.
JOLIEN DELBEKE PSYCHOLOGE
© Compagnie Gagarine
ONLINE CURSUS ‘Word je eigen gids bij stress en spanning’
Heb je last van stress en wil je daar iets aan doen? Neem deel aan de zesdelige online cursus gegeven door psychologe Jolien Delbeke, in samenwerking met Pulso. Je leert vaardigheden en technieken waarmee je je stress en spanning zelf kunt beheersen.
■ Wanneer? 4, 11 en 25 mei, 1, 8 en 22 juni; telkens van 18.30 tot 20.30 uur ■ Prijs? 80 euro voor CM-leden, 40 euro voor CM-leden met verhoogde tegemoetkoming of ziekteuitkering, 130 euro voor niet-leden
>> > Inschrijven: www.cm.be/agenda of gezondheidsbevordering.smb@cm.be
OKRA roept op tot vaccineren ‘Ik heb niet getwijfeld’
We leven al meer dan een jaar ‘in ons kot’, maar er is terug hoop. Want sinds 15 maart zijn de 65-plussers aan de beurt in de vaccinatiecentra. Een dag waar velen naar uit gekeken hebben.
Bertha Vandevenne (92) uit Schaffen kreeg alvast haar eerste vaccin toegediend: ‘Ik heb niet getwijfeld om me te laten vaccineren. Dankzij dat vaccin heb ik weer hoop gekregen op betere tijden.’ De agenda van Bertha is nog nooit zo leeg geweest dan het afgelopen jaar. ‘Ik kon geen bingo meer spelen en de OKRA-feestjes met Nieuwjaar en Pasen konden niet doorgaan’, vertelt Bertha. ‘Ik zou ook heel graag terug willen samenkomen met mijn vriendinnen. Onze gesprekken deden altijd zoveel deugd. We konden samen lachen, maar ook luisteren naar elkaars geluksmomenten en problemen. Dat mis ik echt.’
Familie
Bertha kijkt er ook naar uit om weer samen te zijn met haar familie. ‘Het is ontroerend hoe mijn kinderen en kleinkinderen het afgelopen jaar nog meer bezorgd om me waren dan anders. Al is dat omgekeerd zeker ook zo. Ik hoop dat ook mijn familie snel ingeënt kan worden. Zo kunnen we allemaal weer samen genieten. Ik plan alvast een groot feest.’
‘Of ik last had van bijwerkingen van het vaccin? Ik voelde enkel een kleine prik bij de inenting, meer niet. Ik kreeg zelfs geen boebel zoals ik dat wel heb bij een griepspuit. En als ik moet kiezen tussen wat kleine bijwerkingen of onzekere weken aan de beademingsmachine, dan weet ik het wel.’
CONTACT CM LEUVEN
■ Op www.cm.be vind je info over de ziekteverzekering, de CMverzekeringen en de CM-diensten en -voordelen. Je kunt heel wat ziekenfondszaken regelen via
Mijn CM: www.cm.be/mijn-cm. ■ Je kunt een CM-medewerker bereiken via leuven@cm.be of 016 35 96 00 (elke werkdag van 8.30 tot 17 uur). Onze medewerkers bekijken samen met jou of een afspraak vereist is. ■ Je kunt de Dienst Maatschappelijk
Werk bereiken via of 078 153 400 of zorglijn.vlaamsbrabant@cm.be. ■ Een document bezorgen aan CM?
Gebruik de CM-brievenbussen.
Deze brievenbussen worden elke werkdag gelicht.
>> > www.cm.be/coronavirus
ONLINE INFOSESSIE Samen en toch alleen
Als mantelzorger denk, doe en voel je vooral in functie van de naaste voor wie je zorgt. Hierdoor heb je weinig tijd en ruimte voor jezelf. Voel je je daardoor wel eens alleen? Dat is best oké. Maar wanneer de gevoelens van het alleen-zijn aanhouden, kan het wel zwaar beginnen doorwegen.
Wil je uit dit sociaal isolement komen, maar weet je niet goed hoe eraan te beginnen? Tijdens de sessie ‘Samen en toch alleen’ praten we met elkaar en delen we ervaringen. Je zal merken dat je niet alleen bent met deze gevoelens. Je krijgt wat achtergrondinfo over de gevolgen van eenzaamheid en hoe je deze kunt (h)erkennen.
Wanneer?
Maandag 26 april van 14 tot 16 uur
Prijs?
Gratis
Meer info en inschrijven?
www.samana.be/onlinevorming
