25 minute read
mijn ecocheques?
willen niet naar een woonzorgcentrum? Dat is een mythe’
‘In het verleden hebben we in te eenvoudige hokjes gedacht. Maar binnen ieder hokje of iedere groep bestaat er ook al een grote diversiteit. En daarnaast veranderen die scheidingslijnen ook nog eens voortdurend. Soms hangt dat zelfs van specifieke situaties af. Een van die scheidingslijnen is de culturele achtergrond. Maar cultuur is niet de enige verklaring voor alle uitdagingen waarmee een groep te kampen heeft. Er zijn er zo veel: migratiegeschiedenis, socioeconomische positie, scholing, ouderdom, gender … Al die eigenschappen maken van iedereen een unieke cocktail. Het is die cocktail die bepaalt wat je zoekt en nodig hebt.’
Wat ontbreekt er dan om iedereen een goede zorg te bieden? ‘Er is niet één recept is voor een inclusievere ouderenzorg, Iedereen bereiken vraagt een andere houding dan die we tot nu gewoon zijn. En individuele hulpverleners die de tijd krijgen om een persoonlijke benadering echt toe te passen en echt luisteren naar wat mensen nodig hebben. Vragen stellen, luisteren, flexibiliteit … Daarvoor is wel de juiste houding en vorming van zorgverleners nodig. En nadenken over onze vooroordelen of vooringenomenheden en hoe die zicht vertalen in uitsluitingsmechanismen zoals discriminatie en racisme.’
Hoe bepalen die vooroordelen de zorgverlening? ‘Als we iemand ontmoeten die we als anders zien, activeert dat een mechanisme van vooroordelen. Dat bepaalt wel hoe we met die persoon omgaan. Meer zelfs, we gaan die persoon vooral als vertegenwoordiger van een bepaalde groep zien, bijvoorbeeld een specifieke cultuur. Je schakelt dan automatisch over op vooroordelen over die groep en gaat uit van veronderstellingen. Onbewust is je eerste vraag dan misschien (luid en articulerend, red.) Spreekt u Nederlands? Ik krijg die vraag ook soms. Daardoor krijgt je het gevoel dat je tot een andere categorie behoort en niet helemaal welkom bent. Je kan evengoed beginnen met Goedendag meneer of mevrouw, en dan afwachten.’
Misschien is het wel goedbedoeld om eerst te vragen of iemand Nederlands spreekt? ‘Dat is inderdaad vaak zo, maar toch stop je onbewust de ander in een hokje. Ook zeer welbedoelende mensen hebben zo’n mechanisme. Het is belangrijk je daarvan bewust te zijn. Want het is jammer dat goedbedoelde hulp eigenlijk het tegenovergestelde effect heeft.’
Hebben zorgverleners daar de tijd voor? Ze zeggen nu al nauwelijks tijd te hebben om met patienten of cliënten te praten. ‘Dat is het grotere probleem: er moet meer tijd zijn om te luisteren. Er zijn voldoende hulpverleners die schitterend werk leveren, maar dat lukt hen alleen omdat ze echt luisteren en tijd maken. Dat is niet evident in hoe de zorg vandaag georganiseerd is. Ik kijk in mijn onderzoek vooral naar waar de zorg beter kan voor ouderen met een migratieachtergrond, maar de oplossingen die we daarvoor vinden, komen wel heel de oudere generatie ten goede, met welke achtergrond dan ook. We zijn trots op onze gezondheidszorg, maar we mogen gerust nog wat ambitieuzer zijn.’
ZO ZIT DAT
ECOLOGISCH LOONVOORDEEL Wat kan ik kopen met ecocheques?
Als je in de privésector werkt, krijg je misschien ecocheques van je werkgever. De ecocheque is een extralegaal voordeel. Er hoeven geen belastingen of sociale lasten op betaald te worden. Ecocheques zijn geen automatische recht, maar worden afgesproken in cao’s (op sectoraal niveau of op bedrijfsniveau) of in individuele loononderhandelingen.
Met de ecocheques kun je bepaalde ecologische producten kopen. In veel gevallen kun je er ook de plaatsing, de herstelling en het onderhoud van die producten mee betalen. Een cheque is twee jaar geldig, maar handelaars zijn niet verplicht om ecocheques te aanvaarden. Sinds 1 maart is de lijst van producten die je kunt kopen met ecocheques aangepast. Er is rekening gehouden met de nieuwe energielabels voor onder meer koelkasten, vaatwasmachines, wasmachines en beeldschermen. De lijst werd aangevuld met schoonheids- en schoonmaakproducten met Ecogarantie, cosmeticaproducten met het Cosmebio-label, vis-, schaal- en schelpproducten met het MSClabel en textielproducten met het GOTS-label. Ook voor de verhuur van bepaalde tweedehandsproducten en abonnementen op en lidmaatschappen van collectieve moestuinen kun je ecocheques gebruiken.
De nieuwe lijst is geldig tot 1 september 2021. Tegen die datum zal een evaluatie gemaakt worden van de lijst met nieuw gelabelde elektronische toestellen. Op basis van die evaluatie zullen lampen, die dan ook een nieuw Europees label krijgen, al dan niet een plaatsje krijgen op de lijst. Daarnaast zullen er ook producten toegevoegd worden die je bij gelabelde boerderijwinkels kunt kopen.
>>> www.vlaanderen.be/ecocheques
CORONAMAATREGELEN Wat zijn de nieuwste steunmaatregelen?
Beginjaarspremie
In plaats van een eindejaarspremie, zoals vorig jaar, krijgen werknemers in sectoren die op 1 maart nog gesloten waren en in het afgelopen jaar minstens 53 dagen tijdelijk werkloos waren vanwege overmacht of economische werkloosheid een ‘beginjaarspremie’. Naar schatting zo’n 94 000 werknemers uit onder meer de horeca, amusementssector, congressen en beurzen, of fitnesscentra, krijgen de premie automatisch via hun vakbond of de Hulpkas uitbetaald. Gebeurt dat niet, dan kan je de premie (tot maximum 780 euro voor belastingen afhankelijk van het brutoloon, geplafonneerd op 2 755 euro per maand) nog binnen het jaar zelf aanvragen.
Tijdelijke werkloosheid
Daarnaast komen werknemers in de dienstenchequesector of in het leerlingenvervoer nu ook bij een halve dag tijdelijke werkloosheid in aanmerking voor een uitkering, op voorwaarde dat minstens de helft van het aantal uren van die dag wegvalt.
Op tijdelijke werkloosheidsuitkeringen vanwege corona gold in 2020 een verminderde bedrijfsvoorheffing van 15 in plaats van 26,75 procent. Opgelet: dat ging alleen om een verlaging van de bedrijfsvoorheffing en niet van de eindbelasting op inkomsten uit 2020. Voor sommige tijdelijk werklozen zal dat betekenen dat ze dit jaar meer belastingen moeten betalen. Vooral voor wie tijdelijke werkloosheidsdagen met werkdagen afwisselt kan dat bedrag gevoelig oplopen, omdat het fiscale voordeel bij werkloosheid vermindert naarmate er meer activiteitsinkomsten zijn.
Prikverlof
Binnenkort kunnen werknemers klein verlet (met behoud van loon) aanvragen om zich naar het vaccinatiecentrum te begeven. Ook contractuelen in de openbare sector maken daar aanspraak op, voor vast benoemd personeel voorzagen de overheden in een eigen regeling. Daarvoor is het enkel nog wachten op de publicatie in het Staatsblad.
>>> Lees meer op www.hetacv.be
ELEKTRONISCH ATTEST BIJ SPECIALISTEN Welke artsen sturen mijn doktersbriefje digitaal naar het ziekenfonds?
Voortaan kunnen ook specialisten het doktersbriefje online doorsturen naar het ziekenfonds voor terugbetaling. Huisartsen en tandartsen gebruiken het eAttest al langer.
De huisartsen startten als eerste met het eAttest te gebruiken. Nadien schakelden ook de tandartsen over naar het digitale doktersbriefje. En nu volgen de specialisten voor raadplegingen in hun privépraktijk. De werkwijze is gelijk. Je betaalt het volledige bedrag van de raadpleging aan de specialist. De specialist stuurt dan het doktersbriefje onmiddellijk digitaal door naar het ziekenfonds. Je hoeft dat dus zelf niet meer te doen om de terugbetaling te krijgen.
De specialist geeft je wel een betaalbewijs mee. Dat bewaar je tot de tegemoetkoming op je rekening staat. Je kunt het nodig hebben om een extra tegemoetkoming te krijgen van een aanvullende verzekering. Op het bewijs staat een identificatienummer waarmee je informatie over de terugbetaling kunt opvragen bij je ziekenfonds. Steek het dus niet in de CM-brievenbus. De specialisten kunnen het eAttest gebruiken, maar zijn daartoe niet verplicht. Dat geldt evengoed voor huisartsen en tandartsen.
Doktersbriefjes blijven twee jaar geldig voor terugbetaling. Met het eAttest hoef jij er niet langer aan te denken om de doktersbriefjes op tijd bij je ziekenfonds binnen te brengen. Je kunt ze ook niet meer verliezen. Bovendien gebeurt de terugbetaling sneller. En het milieu vaart er wel bij want er wordt papier gespaard.
WEEK VAN DE JOBSTUDENT Twee webinars
Van 19 tot 23 april organiseert het Jong ACV de Week van de jobstudent. Op dinsdag 20 april is er een webinar met info voor werkstudenten, op donderdag 22 april is er een online infosessie over studentenwerk voor ouders. >>> Info en inschrijven op www.jongacv.be.
KLEDING EN CONFECTIE Indexaanpassing
Op 1 april 2021 stijgen de lonen met 0,01 procent door een aanpassing van de index voor de sectoren PC 215 en PC 109 (Kleding en Confectie).
BELASTINGAANGIFTE Belastingfiche wordt opgestuurd
Kreeg je in 2020 een vervangingsinkomen door ziekte of invaliditeit? Dan stuurt CM je binnenkort een belastingfiche (281.12). Dat gebeurt gebeurt per post of online als je ervoor koos om je CM-briefwisseling via mail of Doccle te ontvangen. De bedragen die op dit attest vermeld worden, vul je in bij de respectievelijke rubrieken van je belastingaangifte. Wanneer je op 1 januari 2020 voor 66 procent invalide erkend was door het Riziv, dan moet je ook de code 1028-39 of code 2028-09 aankruisen (zware handicap) om eventueel de fiscale verminderingen te kunnen krijgen.
CORONAMAATREGELEN CM-kantoren dicht
Door de strengere overheidsmaatregelen zijn alle CM-kantoren opnieuw gesloten vanaf 29 maart tot en met 25 april. Neem contact op met CM als je toch graag een afspraak wilt maken. CM bekijkt hoe je het best geholpen kunt worden.
VACATURES
CM zoekt
Administratief coördinator Kazou
Advisor / coordinator Employment
Relations
Recruitment specialist
100 % - onbepaalde duur - Schaarbeek
Teamverantwoordelijke Kazou
100 % - onbepaalde duur - Oost-Vlaanderen
Adviserend arts
100 % - onbepaalde duur - Vlaanderen
www.cmjobs.be
ACV ZOEKT
Communicatiemedewerker
100 % - onbepaalde duur - Schaarbeek ACV-TRANSCOM ZOEKT
Administratief medewerker
100 % - onbepaalde duur - Antwerpen ACV-CSC METEA ZOEKT
Stafmedewerker studiedienst
50 % - onbepaalde duur - Brussel
www.hetacv.be
OKRA zoekt
Educatief medewerker
100 % - onbepaalde duur - Dilbeek
www.okra.be
Geen loonakkoord? Geen landingsbaan!
Een landingsbaan is voor een deel van de oudere werknemers sinds begin 2021 niet meer mogelijk. Werknemers tussen 55 en 60 jaar krijgen voorlopig geen vergoeding meer voor de afgebouwde uren van hun landingsbaan. De reden? De vastgelopen loononderhandelingen. Zolang er geen akkoord is over de maximale loonsverhoging, willen werkgevers ook dat niet oplossen.
TEKST NILS DE NEUBOURG
Vanaf je 55 jaar minder werken om tot aan je pensioen vol te houden? Daarvoor werd het concept van de landingsbanen uitgedacht. Je werkt een vijfde tot de helft minder, zonder dat je inkomen er even hard op achteruitgaat. De RVA past namelijk een gedeelte van het loon voor de niet-gewerkte uren bij. Maar door de impasse voor het loonakkoord weigeren werkgevers hun goedkeuring te geven voor de verlenging van die regeling.
Alleen 60-plussers kunnen nog sinds 1 januari starten met een landingsbaan met RVA-uitkering. Werknemers tussen 55 en 60 jaar kunnen weliswaar nog steeds het aantal werkuren verminderen, maar het is dan zonder financiële hulp van de sociale zekerheid.
‘Werkgevers gebruiken het akkoord over de landingsbanen als drukkingsmiddel om hun maximale loonsverhoging van 0,4 procent erdoor te krijgen’, zegt Piet Van den Bergh, juridisch expert bij het ACV. ‘Ook voor SWT blijft daardoor een noodzakelijke vernieuwing van de regeling achterwege. Nochtans kan dat wettelijk gezien allemaal opgelost worden zonder dat er een loonakkoord is.’
Dat werknemers rechten worden ontzegd door een discussie die er eigenlijk van losstaat, stoot het ACV tegen de borst. Van den Bergh: ‘Ongeveer 57 000 werknemers zitten in een landingsbaan. Op basis daarvan kan je schatten dat de voorbije maanden al meer dan duizend mensen een landingsbaan ontzegd is. Zolang er geen akkoord is, blijft dat aantal nog oplopen.’ Een landingsbaan zorgt ervoor dat je tot je pensioenleeftijd kan blijven meedraaien. Je zet er met andere woorden de landing mee in richting je pensioen. Een landingsbaan betekent trouwens niet dat je een andere functie of baan moet krijgen. Het is eigenlijk een soort tijdkrediet waarmee je je werkuren kan verminderen. Zo kan je beslissen een vijfde minder te werken, of zelfs halftijds. ‘De RVA-uitkering compenseert bovendien niet enkel je loonverlies, maar zorgt er ook voor dat je pensioenrechten nadien gevrijwaard blijven. Een oplossing dringt zich dus op’, besluit Piet Van den Bergh.
Vanaf je vijvenvijftigste wat minder uren presteren wordt moeilijk zo lang een akkoord uitblijft.
Umbrië, het kleine zusje van Toscane
Het Italiaanse Umbrië heeft zeer veel overeenkomsten met het populaire Toscane. In deze regio verken je heuvelachtige landschappen, ommuurde middeleeuwse dorpen en steden die rijk zijn aan kunst en architectuur. We zorgen voor een balans tussen cultuur en natuur. Zo bewonder je o.a. Assisi, Orvieto, Perugia en de watervallen Cascate delle Marmore. Je logeert in een viersterrenhotel in het mooie Assisi. Reis mee met het vliegtuig van 22 tot 29 september 2021 voor 1 380 euro. Voor een single kamer betaal je 220 euro extra.
Boek snel via 070 233 119 of www.intersoc.be Vrijwilligerswerk in het buitenland
Heb je komende zomer nog vrije tijd? Zou je graag naar het buitenland trekken én je in tussentijd nuttig bezighouden? Dat kan als vrijwilliger bij Intersoc! Trek voor tien dagen naar een van onze hotels in Zwitserland of Oostenrijk en help mee om onze vakantiegasten een onvergetelijke reis te bezorgen. Je kan je inzetten als afwasser, restaurantmedewerker, onthaalouder, schoonmaker en nog veel meer. Ontdek alle mogelijkheden op www.intersocwerkvakanties.be of contacteer ons via werkvakanties@intersoc.be.
LIMBURG IN BEWEGING
Verantwoordelijke uitgevers regio Limburg: beweging.net Carien Neven, ACV Jean Vranken, CM Lizy Cosemans. Wil je reageren op de regionale bladzijden? Contacteer dan de redactie Visie Limburg, Mgr. Broekxplein 6, 3500 HASSELT, tel. 011 29 08 70, limburg@beweging.net, limburg.beweging.net. Een Visie gemist? Ga naar www.visielimburg.be.
Webinar met Noël Slangen Elke minister zou minister van kinderarmoede moeten zijn
In Vlaanderen groeit 13% van de kinderen op in een gezin met een verhoogd armoederisico. Dit zijn schokkende cijfers. Kinderen die in armoede leven, krijgen immers niet dezelfde ontplooiingskansen. Is de problematiek van kinderarmoede nu oplosbaar of niet? Die vraag stelden we vorige week tijdens een webinar aan Noël Slangen, voorzitter van het Kinderarmoedefonds van de Koning Boudewijnstichting.
TEKST: BRECHT BEELEN FOTO: BART BYNENS
“Als je naar de evoluties in Vlaanderen kijkt, zou je denken dat het probleem onoplosbaar is”, stelt Noël Slangen, “de globale armoedecijfers in ons land dalen, maar die van kinderarmoede blijven stijgen. Dit ondanks alle politieke beloften. Cijfers tonen aan dat het aantal kinderen dat in armoede leeft sinds 2001 meer dan verdubbeld is.”
Ook Koen Albregts, die coördinator is bij het Jongeren Advies Centrum (JAC), stelt dit dagelijks in zijn werk vast: “Armoede treft veel mensen. Wat opvalt is dat 1 op de 5 van de mensen die in armoede leven tussen de 18 en de 25 jaar is. Een realiteit waarmee we binnen JAC’s en het OverKop-huis in Limburg helaas veel geconfronteerd worden. Jongeren komen dan bij ons aankloppen omdat ze het thuis niet meer zien zitten of gewoonweg om een slaapplaats te vinden waar ze de nacht kunnen doorbrengen.”
“Een kind dat opgroeit in armoede is heel vaak bestemd om later zelf in armoede terecht te komen”, zegt Noël Slangen. “Dit betekent dat, als we echt iets aan armoede willen doen, we moeten inzetten op deze kinderen. Meer bepaald moeten we extra aandacht schenken aan kinderen jongeren dan drie jaar. Het is op deze leeftijd dat kinderen zich het meest ontwikkelen. Op het ogenblik dat de kinderen naar de kleuterklas gaan, is een groot deel van de ontwikkeling al achter de rug.”
Eén van de beste momenten waarop er kan worden opgetreden tegen kinderarmoede is volgens Noël Slangen zelfs voor de geboorte van het kind. Dit is een fase waarop de aanstaande moeders die in armoede leven in contact komen met verschillende instanties. Ze gaan dan naar Kind & Gezin, de dokter, enz. Dan moet er al gedetecteerd worden hoe het zit met de thuissituatie. De coaching van de ouders zou op dat ogenblik best al beginnen.
■ Als we kinderarmoede willen aanpakken, moeten we kinderen vooral uit hun isole-
ment halen en ervoor zorgen dat ze in een kwalitatieve omgeving kunnen opgroeien.
Wat het gevoerde armoedebeleid betreft, is Noël niet echt lovend: “We hebben al vele jaren zowel Vlaamse als federale ministers van Armoedebestrijding, maar echt een succes kan je dat niet noemen. Dat kan je deze ministers zelfs niet echt kwalijk nemen. Armoedebestrijding zou in alle beleidsdomeinen moeten meegenomen worden. Denk bijvoorbeeld maar aan huisvesting, onderwijs of tewerkstelling. Iedere minister is op zijn domein verantwoordelijk voor het beleid rond armoede. Elke minister zou eigenlijk minister van kinderarmoede moeten zijn. Het budget dat er voorzien is voor armoedebestrijding is daarnaast veel te laag.”
Noël Slangen besluit: “Kansarmoede gaat niet enkel over een tekort aan geld. Als we kinderarmoede willen aanpakken, moeten we kinderen vooral uit hun isolement halen en ervoor zorgen dat ze in een kwalitatieve omgeving kunnen opgroeien. Kinderen moeten het gevoel hebben dat ze erbij horen. Armoede brengt immers heel wat schaamte met zich mee. Door meer in te zetten op de eerste drie levensjaren, planten we echt zaadjes tegen kinderarmoede.”
■ Webinar “kinderarmoede (on)oplos-
baar” met Noël Slangen herbekijken kan via www.beweging.net/kinderarmoede
>> > www.kinderarmoedefonds.be
Op stap met Pieter Embrechts in je oren
15.000 gezinnen gaan op zoek naar de paashaas
In april lokt kwb meer dan 15.000 gezinnen uit hun kot om op zoek te gaan naar de paashaas. Op meer dan 180 plaatsen kunnen (gezins)bubbels deelnemen aan een gratis, coronaveilige luisterwandeling waarin de verdwenen paashaas centraal staat. De verhalen daarvoor werden ingesproken door Pieter Embrechts.
wijst dat er nood aan is. Aan die tochten namen meer dan 15.000 gezinnen deel”, klinkt het. “Met de paastochten willen we dit succes minstens evenaren, en de gezinnen een leuke tocht laten beleven in hun eigen stad of gemeente. En dat doet onze buurten bruisen!” PASAR OPGLABBEEK 18/04/2021
Familiewandeling in de vrije natuur
PASAR GROOT-HASSELT TOT 18/04/2021
Fotozoektocht Groene Boelvaar, Hasselt
20 lokale kwb-groepen in Limburg tekenden in hun buurt leuke wandelroutes uit. Op het parcours staan kleurige, fantasierijke borden. Met de smartphone in de hand gaan (gezins)bubbels op pad. Als ze de QR-codes scannen, krijgen ze een deel van een paasverhaal en een kleine opdracht te horen. Die verhalen, eentje voor min 8-jarigen en eentje voor kinderen ouder dan 8, werden ingesproken door zanger en acteur Pieter Embrechts.
“Bij kwb vinden we beweging én samen tijd doorbrengen elk belangrijk. In een tijd waarin het aanbod aan vrijetijdsbesteding beperkt is, willen we gezinnen dan ook graag een fijne en veilige activiteit in openlucht aanbieden. Het succes van onze 125 griezeltochten tijdens de herfst en winter beEen overzicht van alle kwb-paastochten vind je op www.kwb.be/paastochten. TOT 28/02/2022
Wandeling langs de Gete, Geetbets
Alle wandelingen en fietstochten op >> > www.pasar.be/blog/coronaproofwandelen-fietsen-met-pasar-afdelingen
BEDANKT! Annemie Stassen was jarenlang de administratieve kracht van beweging.net Limburg. Zo was zij ook verantwoordelijk voor de opmaak en lay-out van de Limburgse pagina’s in Visie. De voorbije 25 jaar heeft ze honderden Visies, regelmatig onder hoge tijdsdruk, tot een goed einde gebracht. Nu zit haar professionele loopbaan bij beweging.net erop. Annemie, bedankt voor je jarenlange inzet en geniet van je SWT.
HET CM-AANBOD WEBINARS AL ONTDEKT?
www.cm.be/webinars
CM-WEBINARS
Leer bij vanuit je kot
Ook in buitengewone tijden heeft CM een aanbod op maat. Aanrader is de online reeks rond gezondheid die je vanuit je zetel kunt volgen. Van Autisme tot Zwangerschap, er is voor elk wat wils. Het volledig overzicht vind je op www.cm.be/agenda. Inschrijven doe je online. Een dag voor de online sessie ontvang je een mail met daarin een link om deel te nemen. Let op, door de grote populariteit kunnen sommige sessies vlug volzet zijn.
www.cm.be/agenda
SAMANA ONLINE
Samana komt naar je toe
Onze veerkracht werd de voorbije maanden al aardig op de proef gesteld. Niet in het minst voor wie chronisch ziek is of de rol van mantelzorger op zich neemt. Voor hen komt Samana met een online aanbod cursussen en infosessies.
Voor mantelzorgers: • 22 april: Wie vraagt Jaak hoe het met hem gaat? • 20 mei: Wie vraagt Birgit hoe het met haar gaat? Telkens van 20.00 tot 21.30 uur, gratis
Voor mensen met een chronische ziekte:
• 26 april: Geef je zelfvertrouwen een boost
• 27 april: Geef je zelfvertrouwen een boost
Online cursus (4 sessies), CM-leden 28 euro, niet-leden 60 euro, CM-leden VT 8 euro
www.samana.be/online
CONTACT CM Limburg
Opgelet
in lijn met de maatregelen om het coronavirus in te dijken, werken we nog steeds uitsluitend op afspraak.
Hoe kunnen we je nog helpen?
www.cm.be/selfservice limburg@cm.be 011 280 211 Elk document (behalve de aangifte arbeidsongeschiktheid) mag in de CM-brievenbus
Werelddag voor maatschappelijk werk in het teken van sterk sociaal werk ‘Geen productiever overleg dan een wandelvergadering’
Wat krijg je wanneer je een politicus en een maatschappelijk werker samen op wandeling stuurt voor de Werelddag voor maatschappelijk werk? Juist, lange babbels. Maar gelukkig ook veel stof tot nadenken en zelfs concrete voorstellen om het in de toekomst anders aan te pakken. Nawal Farih, federaal parlementslid voor CD&V en maatschappelijk werker bij CM, Heidi Deprez doen hun relaas.
REDACTEUR STEPHANIE LOUWAGIE
Ook Frederik Panis, maatschappelijk werker bij De Voorzorg en Groen-schepen Muhammet Oktay bonden de wandelschoenen aan.
Heidi: ‘Eerst en vooral was ik aangenaam verrast door de efficiëntie van zo’n wandelvergadering. We hebben veel meer besproken dan we er tijdens een normaal overleg van een uurtje zouden kunnen doorjagen. Hoe dat komt? Ik weet het niet, misschien omdat het er minder formeel aan toe gaat en de status of het beroep van iemand er plots minder toe doet?’
Onflatterende wandelschoenen
Nawal: ‘Ja, dat kan wel kloppen. Je draagt dezelfde onflatterende wandelschoenen, glijdt al eens uit in de modder of struikelt al eens over een tak. Je kunt je ook niet wegsteken achter je laptop of notitieboekje, waardoor je beter luistert. Mij deed het vooral beseffen hoezeer ik de mensen op het terrein mis. Door corona kom ik minder uit mijn kot, maar ik hoop dat ik daar straks opnieuw verandering in kan brengen.’
Nawal: ‘Ik schrok ervan dat Heidi en haar collega’s moeilijk de weg vinden naar de politiek. Zij zijn de ervaringsdeskundigen, zij staan elke dag met hun voeten in de realiteit. Wie beter dan een maatschappelijk werker kan inschatten of de door ons opgelegde regels en wetten op vlak van welzijn en zorg ook uitvoerbaar zijn? Toch krijgen de mensen in het middenveld de indruk dat ze met bepaalde feedback of aanpassingen niet bij de politiek terecht kunnen. Dat is jammer. Ik ben namelijk een groot voorstander van een transparante en toegankelijke politiek met open deuren. Ik hoop dat het straks kan: een klimaat waar mensen op het terrein de politiek rechtstreeks durven aanspreken.’
In de pen kruipen
Heidi: ‘Toen ik Nawal aansprak over bepaalde tekortkomingen in de wetgeving, vroeg ze me direct of ik een brief naar de bevoegde minister had geschreven. Natuurlijk niet, in de pen kruipen, daar voel ik me niet comfortabel bij. Veel van mijn collega’s denken er hetzelfde over. Maar inderdaad, ze heeft gelijk. Hoe willen we dat er iets verandert als we ons ongenoegen niet uiten?’
Nawal: ‘Bij de start van de eerste lockdown vorig jaar zijn tal van organisaties van de ene op de andere dag gesloten. Ook de mutualiteiten en werknemersorganisaties zijn tijdelijk gestopt met mensen op kantoor te ontvangen. Contact opnemen kon enkel nog via de telefoon of per e-mail. Logisch? Niet echt, we zijn geneigd om alles vanuit ons eigen standpunt te bekijken. Een telefoontje naar het ziekenfonds, dat kost toch niet veel? Of een mailtje sturen, is dat nu zo moeilijk?
We vergeten vaak hoe diep de financiële en digitale kloof is tussen wie het goed heeft en wie moeite heeft om de eindjes aan mekaar te knopen. Heidi heeft me op dat vlak een aantal heel concrete suggesties tot verbetering gegeven. Ik zat nog maar net in de auto of ik had er al een gesprek over met onze juridische diensten. Ik hoop alvast dat ik er binnenkort wat meer over kan lossen (geheimzinnig).’
Heidi: ‘Ik heb in elk geval deugd gehad van onze wandeling. Het is iets wat we vaker zouden moeten doen. Ik zou zelf geen goede politica zijn, daarvoor ben ik te veel een doener. Als ik er vandaag aan denk, zou ik er morgen al een oplossing voor willen hebben. Zo werkt dat niet in de politiek. Maar nu ik een rechtstreekse lijn heb met Nawal zou dat moeten verbeteren. Niet waar? (lacht)’
Nawal: ‘Maak er maar gebruik van (lacht luid). Chapeau voor wat jij elke dag verwezenlijkt. Ik zou het niet kunnen, ik ben een te gevoelig persoon. Uiteraard buigen we ons als politici ook over heel wat schrijnende dossiers. Maar een maatschappelijk werker wordt elke dag van nabij geconfronteerd met mensen in nood.’
De veiligste weg naar je vaccin
Goed nieuws, CM-Mobiel staat voortaan ook mee in voor het vervoer van en naar het vaccinatiecentrum. Meer nog, ook niet-leden kunnen tijdelijk van dit CM-voordeel genieten. Ritten naar het vaccinatiecentrum moeten minstens drie werkdagen op voorhand worden aangevraagd. Ook wie gebruik maakt van een (plooibare) rolwagen of rollator kan meerijden. Op voorwaarde dat je dit vervoersmiddel mee vermeldt bij je aanvraag. Uiteraard wordt in deze covidtijden extra aan hygiëne- en voorzorgsmaatregelen gedacht. Zowel chauffeur als passagier dragen een mondmasker en houden voldoende afstand.
Een rit kost 1,50 euro aan administratiekosten. Per gereden kilometer komt daar nog 0,35 euro bij. Gebruikers ontvangen maandelijks een factuur met een overzicht van de gemaakte ritten.
‘Het zal wel niet zo erg zijn.’ Een heel herkenbare uitspraak voor de ACV-collega’s van de dienst Arbeidsongevallen op de Rechtskundige dienst. ‘Heel wat werknemers die een klein(er) arbeidsongeval voorhebben, denken dat het wel opgelost zal zijn met een pijnstiller of wat rust,’ vertelt Miet Claes. ‘Tegen de tijd dat duidelijk is dat het letsel toch ernstiger is dan gedacht, is kostbare tijd verloren gegaan. Daarom: meld altijd onmiddellijk je arbeidsongeval bij je werkgever en ga ook meteen naar de dokter om een vaststelling te laten doen.’
© ACV Limburg ■ Pleiters (v.l.n.r.) Miet Claes, Tania
Bielen en Nency Bleux van de dienst
Arbeidsongevallen bij ACV Limburg:
‘Te snel denken werknemers bij een klein(er) arbeidsongeval dat het wel opgelost zal zijn met een pijnstiller en een nachtje slapen.’
REDACTEUR VICKY JANS
Of je nu een telefoontje doet, een sms of email stuurt of het persoonlijk gaat vertellen … Belangrijk is dat je zeker meldt wat er precies is gebeurd en wanneer. ‘Een werknemer die in januari 2019 op weg van zijn werk naar huis met de fiets viel, meldde dit niet bij zijn werkgever. Hij had nochtans een serieuze smak gemaakt want er waren zelfs brokken aan de fiets. Zijn vrouw lapte hem op en ’s anderendaags ging hij gewoon terug aan het werk. Daar vertelde hij -gelukkig- wel aan zijn ploegbaas over zijn fietsongeval. De dag nadien is hij van de pijn naar huis en naar de dokter moeten gaan,’ vertelt Miet. In eerste instantie wees de verzekering van zijn werkgever zijn ongeval af: hij had er niet onmiddellijk melding van gemaakt en was niet onmiddellijk naar de dokter gegaan.
Aangifte
Dankzij de Rechtskundige dienst van ACV Limburg kende het verhaal toch nog een goede afloop. De werknemer bezorgde een schriftelijke verklaring van zijn echtgenote en van de collega waaraan hij zijn verhaal had gedaan. Ook de aangifte aan zijn eigen verzekering voor de stukken aan de fiets werd bij het dossier gevoegd. ‘Na een persoonlijke toelichting door meneer voor de rechtbank liet de advocaat van de verzekeringsmaatschappij weten dat het ongeval aanvaard werd,’ aldus Miet.
Belgegevens
Naast een onmiddellijke melding van het arbeidsongeval is het goed om alle gegevens in verband met het ongeval bij te houden. Zo kunnen ogenschijnlijk onbelangrijke zaken nadien van cruciaal belang blijken. ‘Zo had een jonge gast op de terugweg van zijn werk een valpartij met de bromfiets. Hij belde twee keer kort op rij zijn moeder: één keer om te zeggen dat hij gevallen was maar ging proberen zelf thuis te geraken, een tweede keer -enkele minuten later- om zich toch te laten oppikken. Het bewijs van deze belgegevens droeg er uiteindelijk toe bij dat zijn ongeval via de rechtbank erkend kon worden,’ geeft Miet als voorbeeld.
Arbeidsuren
Weigert je werkgever je ongeval als een arbeidsongeval aan te geven bij de verzekering? Word je te snel genezen verklaard? Wijst de verzekering je verzoek af? ‘Dan raden we je zeker aan contact te nemen met het ACV. Het kan sowieso geen kwaad je zaak te laten bekijken en wij hebben de expertise in huis om toch heel wat zaken recht te trekken, via een minnelijke regeling en desnoods via de rechtbank,’ zegt Miet. Een interimmer die tijdens een teambuilding zijn pols brak, kreeg in eerste instantie nul op het rekest omdat het ongeval buiten de arbeidsuren gebeurde en hij ondertussen niet meer bij deze werkgever aan de slag was. Daarnaast speelde een hele discussie over welke verzekering nu aansprakelijk was: deze van het interimkantoor of deze van de toenmalige werkgever (gebruiker). ‘Ook hier besliste de rechtbank ondertussen dat het ongeval onder de arbeidsongevallenverzekering thuis hoort,’ aldus Miet.
MIET CLAES PLEITER
Geduld
De Rechtskundige dienst heeft tot drie jaar na datum van het ongeval de tijd om een verzoek in te leiden bij de rechtbank. ‘We raden absoluut niet aan om hier zo lang mee te wachten. Doorheen de tijd gaan details, getuigenissen, gegevens … in verband met je arbeidsongeval verloren waardoor we je zaak moeilijker kunnen bepleiten,’ zegt Miet. Daar tegenover staat dat je zelf best wat geduld aan de dag moet leggen. ‘Gemiddeld werken we al gauw een tweetal jaren aan een dossier vooraleer het afgerond kan worden. In het geval dat er eerst via de rechtbank het bewijs van een arbeidsongeval moet geleverd worden en dat de medische discussies over de gevolgen gevoerd zijn, kan het meerdere jaren duren vooraleer een dossier afgewerkt kan worden. Dikwijls weegt zo een procedure op het gemoed van de mensen omdat de nodige erkenning op zich laat wachten of zelfs uitblijft. Beter voorkomen dan genezen is dan ook de gouden regel … voor alle partijen,’ aldus Miet.
175
nieuwe dossiers Arbeidsongevallen opende de Rechtskundige dienst van ACV Limburg in 2020.
28 APRIL = WERELDDAG VOOR VEILIGHEID EN GEZONDHEID
WAT DOEN BIJ EEN ARBEIDSONGEVAL?
• Meld je arbeidsongeval onmiddellijk bij je werkgever: persoonlijk, telefonisch, e-mail, sms … • Meld ook kleine ongevallen: de gevolgen van een klein ongeval kunnen verergeren en leiden tot een langdurige ongeschiktheid of medische kosten. • Ga onmiddellijk naar de dokter om een vaststelling te laten doen. • Verzamel bewijs: noteer namen van getuigen, neem foto’s, hou belgegevens bij, bonnetjes van de apotheek ... • Breng je ziekenfonds op de hoogte.
LOOPT HET FOUT? SCHAKEL HET ACV IN!
