1 2

Vergeet je aftrekposten niet’

¬ Maak gebruik van dienstencheques: In Vlaanderen leveren dienstencheques je belastingvermindering op.

¬ Breng je kinderopvang in: Voor kinderopvang in 2022 (aanslagjaar 2023) mag je maximaal 14 euro per opvangdag én per kind jonger dan 14 jaar (of jonger dan 21 jaar bij een zware handicap) in je belastingaangifte opnemen. Daarvoor kun je een mogelijke belastingvermindering van 45% bekomen, of meer als je alleenstaande bent met een laag inkomen.

¬ Schenk aan het goede doel: een schenking aan het goede doel brengt je voordeel op. De overheid beloont je steun met een mogelijke belastingvermindering van 45% als je gift voldoet aan de volgende voorwaarden: het goede doel moet een erkende instelling zijn (zie overzicht van FOD Financien) én de gift moet minstens 40 eur bedragen!

¬ Doe aan pensioensparen:

Miljoenen Belgen doen al aan fiscaal voordelig pensioensparen. Hoeveel voordeel je ermee in 2023 kan doen, hangt af van welk maximumbedrag je kiest. Je fiscale maximumbedrag is standaard 990 euro en daarmee geniet je 30% mogelijke belastingvermindering. Wil je een groter bedrag storten, dan kun je expliciet kiezen voor 1.270 euro waarmee je 25% mogelijke belastingvermindering kan bekomen.

'Laat geen centen liggen!’

¬ Heb je recht op belastingverminderingen?

Denk maar aan giften, dienstencheques, rechtsbijstandsverzekering, pensioensparen, groene fiscaliteit…, controleer dit zeer goed.

¬ Heb je een onderhoudsuitkering betaald of ontvangen, vul dit dan zeker ook in.

¬ Onderhoudsgeld? Als je onderhoudsgeld hebt betaald kan dit voor 80% worden ingebracht. Zowel personen die het betalen of ontvangen moeten de gegevens van de andere partij/ persoon vermelden.

¬ Betaalt u een hypothecaire lening af of heeft u een individuele levensverzekering, vergeet deze zeker ook niet te vermelden…

'Getrouwd, wettelijk samenwonend…?

Let dan op!’

De fiscale verschillen tussen gehuwden en wettelijk samenwonenden zijn weggewerkt. Ze genieten dezelfde voordelen, zoals het huwelijksquotiënt (wat je een belastingvermindering kan opleveren), de belastingverminderingen voor een hypothecaire lening en het belastingvoordeel voor kinderen ten laste. Anders is het gesteld voor feitelijk samenwonenden. De fiscus blijft hen als twee afzonderlijke personen beschouwen, wat fiscaal gezien een verschil kan maken.

Onlangs in de pers: een recordaantal aangiftes arbeidsongevallen wordt geweigerd door verzekeraars. Maar liefst één op de zes wordt onterecht geweigerd. Cynthia Boehlen van de juridische dienst van ACV Brussel­Vlaams­Brabant, die leden juridisch bijstaat, schrikt niet van dit cijfer: ‘In de 20 jaar dat ik dit werk doe, heb ik het aantal geweigerde arbeidsongevallen fors zien toenemen.’

‘Een ongeval is een arbeidsongeval wanneer er een plotse gebeurtenis is die een letsel heeft veroorzaakt tijdens de uitoefening van de arbeidsovereenkomst. De rechtspraak preciseert dat de plotse gebeurtenis een alledaagse handeling kan zijn, zolang er een aanwijsbaar element is dat het letsel heeft veroorzaakt. Daar springen de er geen aanwijsbaar element zou zijn in de handeling die het slachtoffer heeft uitgevoerd. Dat is echt balanceren op een slappe koord. Als je je bukt om iets op te rapen, is er dan een aanwijsbaar element dat een knieletsel heeft veroorzaakt? Daar moeten wij dan echt naar op zoek gaan.’

‘Zo had ik een dossier waarbij werk in het donker gestruikeld was door een oneffenheid in de weg. Er was geen getuige. Maar met een verslag van de gemeente van rioleringswerken in die straat kon ik aannemelijk maken dat het ongeval daar en dan gebeurd was. Daarom is het zo belangrijk dat slachtoffers meteen na het ongeval zoveel mogelijk bewijzen verzamelen. Verzekeringen zullen altijd proberen om het arbeidsongeval aan te vechten. Vanaf het moment dat ze één strohalm hebben om te kunnen weigeren, zullen ze dat ook doen.’

‘Een huishoudhulp die twee tredes op en af moest, voelde een pijnscheut in haar schouder toen ze de stofzuiger eventjes optilde en meteen weer neerzette. De persoon bij wie ze poetste bevestigde dat ze inderdaad hevige pijn had en een pijnstiller had gevraagd, en ze had meteen haar werkgever en haar huisarts gebeld. Toch is haar dossier geweigerd. In de ene verklaring had ze gezegd dat de pijn bij het optillen ontstond, in de andere bij het

‘Verzekeraars gaan steeds creatiever op zoek naar elementen waarop ze een dossier kunnen weigeren. Ze stellen ook steeds vaker proactief hun dossier samen om het ons moeilijk te maken om de weigering nog aan te vechten. Inspecteurs, die na een onderzoek een verklaring laten ondertekenen door het slachtoffer, schrijven dan: ‘Ik kan geen aanwijsbaar element aanduiden.’ Het slachtoffer is zich van geen kwaad bewust en ondertekent. Dat wordt dan achteraf tegen hem gebruikt.’

Wat moet je doen als je een arbeidsongeval hebt?

¬ Meld het ongeval onmiddellijk aan je werkgever.

¬ Zijn er getuigen in de buurt? Noteer dan meteen hun gegevens.

¬ Neem meteen contact op met je arts.

¬ Zorg ervoor dat dat ook allemaal bewezen kan worden, aan de hand van bijvoorbeeld je telefoonoverzicht of mails. Bewaar alles goed voor mocht er achteraf discussie komen.

‘Wordt je arbeidsongeval geweigerd? Neem dan contact met ons op. Wij staan leden die zes maanden ononderbroken lid zijn, juridisch bij en starten indien nodig een procedure op bij de arbeidsrechtbank. Het gebeurt maar zelden dat de uitspraak niet in ons voordeel is.’

‘Onze leden kunnen nog voor veel meer bij ons terecht. Een oproep van de RVA om uitleg te verschaffen over hun werkloosheidsdossier? Een onterechte beslissing van de mutualiteit? Een faillissement of een conflict met de werkgever, bijvoorbeeld in een ontslagprocedure? In al die gevallen kunnen ze rekenen op onze steun, zodat ze er nooit alleen voor staan.’

Heb je vragen of klachten in verband met je werk?

Met deze onderwerpen kan je terecht bij onze syndicale loketten:

¬ arbeidscontracten

¬ arbeidsongevallen & beroepsziekten

¬ bestaanszekerheid

¬ vakantie

¬ faillissement & sluiting van de onderneming

Maak een afspraak via www.afspraakACV.be of via het nummer 02 557 88 88 (regio Brussel-Halle-Vilvoorde) of 078 15 15 99 (regio Leuven).

Nog een maand te gaan en daar is de zomervakantie. Voor heel wat jonge mensen betekent dit het einde van hun schoolse carrière. Zo ook voor Sara* (23 jaar) twee jaar geleden. Sara ging toen vol goede moed aan de slag in een Limburgse meubelzaak. De teleurstellingen lieten niet lang op zich wachten. ‘Ik heb me in het begin koest gehouden omdat dit mijn eerste baan was’, zegt Sara. ‘Naarmate de problemen zich opstapelden, sloot ik me aan bij het ACV en ben ik tegengas beginnen geven.’

¬ Tekst Vicky Jans ¬ Foto Shutterstock

Pallet

Vooral de veiligheid liet te wensen over. ‘Op een gegeven moment waren er zoveel leveringen dat de dozen gewoon voor de nooddeur stonden’, vertelt Sara. ‘Onlangs is er zelfs nog een veel te hoog gestapelde pallet op een jobstudent terechtgekomen met als gevolg dat hij niet meer kan werken. Ons magazijn is gewoon niet veilig’, zegt Sara verontwaardigd.

Ernstig

Dergelijke verhalen baren het ACV zorgen. ‘We stellen vast dat het aantal ernstige arbeidsongevallen bij jongeren onder de 30 jaar nauwelijks afneemt’, zegt kmo-verantwoordelijke

Boutina Abrougui van ACV Limburg. ‘Doordat zij over min- der ervaring beschikken en vaker van werkvloer wisselen door tijdelijke contracten, zijn zij kwetsbaarder dan hun oudere collega’s. Maar ook het gebrek aan een degelijk onthaal, opleiding of begeleiding maakt dat het aantal ernstige arbeidsongevallen bij jonge mensen nauwelijks afneemt.’

Verloop

Het gevolg laat zich bij Sara op de werkvloer dan ook raden. Er is enorm veel verloop in de winkel. ‘Van toen ik er begon te werken tot nu zijn ik en de storemanager nog de enigen die van die ploeg overblijven. Dat zegt voldoende denk ik.’ Waarom Sara er dan blijft?

‘Omdat ik mijn werk supergraag doe en ik vind dat ik een mooi loon heb.’

Kool

Sara is dan ook niet van plan om op te geven. ‘Werknemers moeten gewoon krijgen waar ze recht op hebben. Moet het een eeuwigheid duren voor ze van een nieuwe werknemer de maat voor de veiligheidsschoenen opvragen?’ Een strikte naleving van de wettelijke verplichtingen staat volgens Boutina centraal bij een goed preventiebeleid. ‘Zeker bij tijdelijke werknemers redeneren werkgevers nogal eens dat het

~ sop de kool niet waard is’, zegt Boutina. ‘Een veelgemaakte fout die ernstige gevolgen kan hebben. Sta als werknemer in gelijk welk statuut dan ook altijd op je strepen wanneer het op je veiligheid aankomt.’

Team

Zoals Sara die meer dan eens aanklopte bij de districtmanager in haar zoektocht naar oplossingen. En ja, er komt schot in de zaak ‘maar het is altijd na lang zeuren, ruzie maken of een ongeluk. Dat leidt tot heel wat frustraties’, zucht Sara.

‘Aan het begin van een werkdag denk ik meer dan eens: Wat zal het vandaag weer zijn?’ Gelukkig zit de sfeer in het team goed. ‘Vandaag werken er wel meer mensen die niet op hun mond gevallen zijn’, lacht Sara. ‘Samen staan we sterk zeker?’

NOG TOT 3 SEPTEMBER in het Industriemuseum in Gent

Bezoek de expo ‘Burn’: van brandgevaar tot burn-out

In het Industriemuseum loopt momenteel de expo ‘Burn. Van brandgevaar tot burn-out’. Via nagebootste kantoorruimtes, unieke affiches en pakkende getuigenissen leer je over welzijn op het werk sinds 1800, en het gaat over méér dan alleen kommer en kwel.

In het Industriemuseum in Gent, het vroegere MIAT, kan je nog tot 3 september meer te weten komen over de geschiedenis van veiligheid, gezondheid en welzijn op de werkvloer op de tijdelijke expo Burn. Deze expo heeft niet enkel oog voor kommer en kwel, maar zeker ook voor het positieve, van pauzes en schafttij- den tot collegialiteit en zingeving.

HILDE LANGERAERT, conservator van het Industriemuseum ¬ ‘De kranten bulken van de artikels over burn-out. Corona en het telewerken hebben dat alleen maar versterkt. In onze collectie hebben we heel wat voorwerpen die ons iets vertel- len over de geschiedenis van welzijn op het werk. Hoog tijd om ze te delen, dachten we.’

De expo belicht evoluties op de werkvloer via tal van creatieve invalshoeken. Zo laat een weegschaal je stilstaan bij de balans tussen werktijd en vrije tijd, of tonen kantoorruimtes uit verschillende decennia hoe ook het kantoormeubilair een omwenteling doormaakte. Wat verderop brengt een donkere gang het dagschema van een mijnwerker tot leven.

Het Industriemuseum slaagt erin om de industriële geschiedenis te koppelen aan brandend actuele thema’s en doet dat op een heel toegankelijke manier. De expo toont hoe sterk de werkvloer door de jaren veranderde. Voor wie al wat loopbaanjaren op de teller heeft, roept de expo vast herinneringen op aan het begin van de loopbaan. Jongere werknemers merken de (r)evolutie die onze werkplekken op vrij korte periode doorgemaakt hebben.

Doorheen de expo krijg je in cocons pakkende getuigenis- sen te zien en te horen, zoals een interview over burn-out door Friedl’ Lesage met professor arbeidsgeneeskunde Lode Godderis en ACV-levensloopbaancoach Mustafa Harraq.

Tot slot diepte het Industriemuseum enkele opvallende preventieaffiches uit zijn rijke affichecollectie, zoals een unieke set cartoons uit de jaren 60 getekend door de technisch directeur van de katoenfabriek waar nu het Industriemuseum is.

ANN VAN NIEUWENHUYSE , directeur van het Industriemuseum ¬ ‘We stellen een pak unieke objecten tentoon, zoals een preparaat van een stoflong, een bruikleen van het Universiteitsmuseum in Groningen. Het is een long op sterk water gemaakt rond 1930 als studiemodel voor artsen en studenten.’

~ De expo Burn loopt nog tot en met zondag 3 september 2023 in het Industriemuseum, Minnemeers 10 in Gent –www.industriemuseum.be