24 minute read
Wat betekent het nieuwe sociaal akkoord voor jou?
ACV-LEDENBIJDRAGE Automatische indexering
De ledenbijdrage van het ACV wordt op 1 juli automatisch geïndexeerd. Daardoor stijgt de ledenbijdrage voor niet-actieven en deeltijdsen gemiddeld met 0,04 euro en voor actieven met 0,07 euro per maand. Een overzicht van alle (verminderde) bijdragen vind je op www. hetacv.be/lidmaatschap/bijdragen-en-premies. Al je voordelen vind je op www.acvvoordelen.be.
KONING BOUDEWIJNSTICHING Coronavaccins voor derdewereldlanden
Een aantal landen, waaronder België, is met vaccinatie goed op weg om de Covid-pandemie in te de dijken. In een groot deel van de wereld is dat nog niet het geval. Momenteel gaat slechts één procent van alle vaccins naar de arme landen. Je kunt helpen door de actie A Vaccine for Everyone te steunen met een bijdrage op het rekeningnummer BE 10 0000 0000 0404 van de Koning Boudewijnstichting, met vermelding van de gestructureerde mededeling +++623/3640/20093+++. Giften vanaf 40 euro zijn fiscaal aftrekbaar.
VACATURES
Visie zoekt
Creatief redacteur
100 % - onbepaalde duur - Schaarbeek
www.beweging.net
CM zoekt
Adjunct Service Delivery Manager AI, data & analytics
Business Expert
100 % - onbepaalde duur - Brussel/ thuiswerk
Stafmedewerker CM-Zorgkas
100 % - onbepaalde duur - Brussel en Gent
Stafmedewerker Productbeheer CMdiensten en -voordelen
100 % - onbepaalde duur - werkplaats bespreekbaar
Stafmedewerker Verzekeringsdistributie
100 % - onbepaalde duur - Brussel en Vlaanderen
Productbeheer VMOB Hospitaalplan
100 % - onbepaalde duur - werkplaats bespreekbaar
www.cmjobs.be
COV zoekt
Sociaal-juridisch medewerker
100 % - onbepaalde duur - Schaarbeek
www.cov.be
Pronet Verzekeringen zoekt
Relatiebeheerder
100 % - onbepaalde duur
www.beweging.net
ACV zoekt
Stafmedewerkers Vormingsdienst
100 % - onbepaalde duur - Schaarbeek
www.hetacv.be/vacatures
Sociaal akkoord voor 2021-2022 goedgekeurd Minimumloon stijgt voor het eerst sinds 2008
Met 58,68 procent van de stemmen heeft de achterban van het ACV het ontwerp van het sociaal akkoord goedgekeurd. Ook de andere sociale partners gaven hun akkoord. De belangrijkste vooruitgang kon worden geboekt voor de minimumlonen. Toch moesten er ook enkele compromissen gesloten worden. Wat staat er juist in het goedgekeurde akkoord?
TEKST DOMINIC ZEHNDER FOTO ID/IVAN PUT
Verhoging van minimumloon
Voor het eerst sinds 2008 valt er goed nieuws te melden over de minimumlonen. Het huidige systeem met drie verschillende minima op basis van leeftijd en anciënniteit wordt vervangen door één vast minimumbedrag van 1 702 euro bruto voor iedereen. Daardoor stijgt het laagste minimumloon met negen procent. Tegen april 2026 wordt het minimumloon in twee stappen van 35 euro verder opgetrokken tot 1 772 euro. Deze stijging staat uiteraard los van de indexering, die nog boven op de verhoging komt.
Tegelijk wordt de werkbonus verhoogd, zodat de werknemers netto meer overhouden. Ook werknemers met een loon tot 2 621 euro bruto per maand kunnen gedeeltelijk meegenieten van die verhoogde werkbonus.
SWT en landingsbanen
Er is ook goed nieuws voor het SWT, het vroegere brugpensioen, en de landingsbanen. De bijzondere SWT-stelsels blijven behouden vanaf 60 jaar, of vanaf 58 jaar voor het medisch SWT. Voor het medisch SWT blijft de vrijstelling van beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt behouden. In de andere afwijkende regimes kan een vrijstelling aangevraagd worden vanaf 62 jaar of na een loopbaan van 42 jaar. De SWT-regelingen worden verlengd tot 30 juni 2023.
Ook over de vier vijfde en halftijdse landingsbanen is een akkoord gesloten. De leeftijd voor zware beroepen, bedrijven in moeilijkheden of herstructurering en voor werknemers met 35 jaar loopbaan wordt gelijkgetrokken naar 55 jaar.
Het sociaal akkoord verlengt de SWT-regelingen tot 30 juni 2023. Ook voor landingsbanen en minimumlonen werd een akkoord gesloten.
Overuren en loonnormwet
Zoals in elk compromis moest er ook hier wat water bij de wijn gedaan worden. De werkgeversorganisaties haalden hun slag thuis met een verlenging en uitbreiding van de flexibelere overurenstelsels. Daardoor kunnen 120 vrijwillige overuren extra per jaar ingeboekt worden, zonder recht op overloontoeslag of recuperatierust. Ook het financiële gunstregime voor reguliere overuren wordt verlengd tot eind juni 2023. Het ACV vreest dat het uitbreiden van de overuurregelingen neerkomt op een uitbreiding van de arbeidstijd.
De onrechtvaardige loonnormwet blijft bovendien als een donkere wolk boven het akkoord hangen. Omdat de sociale partners geen akkoord bereikten over de loonsverhogingen in 2021-2022, voert de regering eenzijdig een maximale loonsverhoging van 0,4 procent in. Die wordt wel aangevuld met een premie van 500 euro netto in de vorm van consumptiebonnen, in bedrijven die een goed resultaat behaalden in het voorbije jaar. Die waardebonnen kunnen echter beperkt gebruikt worden.
Het wondermooie eiland Malta
Een zonnig klimaat, een heerlijke mediterrane keuken, steile kliffen, historische dorpjes en een heldere azuurblauwe zee. Dit alles kan je vinden op de Maltese eilanden. In de middeleeuwse hoofdstad Valletta wandel je van de ene trekpleister naar de andere door de charmante straatjes. Je verblijft in een schitterend viersterrenhotel. Reis mee van 17 tot 24 oktober 2021 voor 1 265 euro. De toeslag voor een single kamer bedraagt 200 euro.
Boek snel via 02 616 15 14 of www.intersoc.be Als vrijwilliger naar de zon
Weldra kunnen we weer op vakantie! Zin om mee te gaan als vrijwilliger? Trek voor tien dagen naar een van onze hotels in Zwitserland of Oostenrijk en bezorg onze vakantiegasten een onvergetelijke tijd. Je kan meewerken als onthaalouder, bar- of restaurantmedewerker, clubmonitor, schoonmaker, afwasser en nog veel meer. Ontdek alle mogelijkheden op www.intersocwerkvakanties.be Je kan ons ook contacteren via werkvakanties@intersoc.be of 02 616 15 00.
LIMBURG IN BEWEGING
Verantwoordelijke uitgevers regio Limburg: beweging.net Carien Neven, ACV Jean Vranken, CM Lizy Cosemans. Wil je reageren op de regionale bladzijden? Contacteer dan de redactie Visie Limburg, Mgr. Broekxplein 6, 3500 HASSELT, tel. 011 29 08 70, limburg@beweging.net, limburg.beweging.net. Een Visie gemist? Ga naar www.visielimburg.be.
Zomeruniversiteit 2021 Transformatie
woensdag 25, donderdag 26 en vrijdag 27 augustus - UCLL, Campus Diepenbeek of online
Het voorbije jaar kwamen maatschappelijke veranderingen in een stroomversnelling en deden nieuwe denkkaders hun intrede. Een ding is alvast duidelijk: de postcoronasamenleving zal er anders uitzien. Organisaties en processen zullen zich moeten heruitvinden om relevant te blijven. Deze zomeruniversiteit zoomt in op de omslag in drie sectoren van onze samenleving.
De maatschappij verandert en ons middenveld evolueert mee. Vaak speelt het sociaal-cultureel werk een voortrekkersrol bij maatschappelijke veranderingen. Om deze rol te kunnen spelen, is het van belang dat het middenveld wendbaar is en zich snel aanpast aan de maatschappelijke context. Met o.m.: • Prof. Peter Raeymaekers, Hoogleraar sociaal werk, Universiteit Antwerpen • Eva Brumagne, Algemeen directeur, Femma
Arbeidsorganisatie en -omstandigheden evolueren. Ook de coronacrisis veranderde de arbeidsomstandigheden van een groot deel van de werknemers. Voor ongeveer 45 % betekende dat (meer) telewerk. Degenen die een essentieel beroep uitoefenen, moesten het risico op besmetting er maar bijnemen. We belichten de transformatie van arbeidsorganisaties. • Prof. Peggy De Prins, Arbeidssocioloog, Antwerp Management School • Marion Vrijens, Kabinetschef, werk en sociale economie: kabinet Vlaams Minister Hilde Crevits • Bart Michiels, schepen van Welzijn en Sociale Economie, Herentals • Medewerker van Reset.Vlaanderen, project ‘De Nieuwe Samenzweerders’
Vrijdag 27 augustus 13.30-16.30u: Gezondheidszorg
Nu de coronacrisis op haar einde loopt, moet er nagedacht worden over de toekomst van de zorg. Dit is het ideale moment om de nodige hervormingen door te voeren. Deze crisis heeft immers aangetoond dat het neoliberale marktdenken voor de zorgsector niet werkt. Maar in welke richting willen we de gezondheidszorg dan wel laten evolueren? • Prof. Piet Bracke, Gezondheidssocioloog, UGent • Wouter Beke, Vlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin • Ria Grondelaers, Schepen van Welzijn, Erediensten en Voorzitter van het Bijzonder Comité van de Sociale Dienst, Stad Genk • Luc Van Gorp, Voorzitter van de Landsbond der Christelijke Mutualiteiten (CM)
Door de coronamaatregelen zijn de plaatsen beperkt. Tijdig inschrijven is dus de boodschap. De zomeruniversiteit kan ook live gevolgd worden via facebook.com/Beweging.Limburg.
>> > Info en inschrijven: www.beweging.net/zomeruniversiteit of via de QR-code hiernaast.
PASAR HAMONT-ACHEL 6 JULI
Dwars door de Eilandjes 20 JULI
Tussen de Kluis en de dodendraad 3 AUGUSTUS
Ontdek de natuur in Hamont-Achel 17 AUGUSTUS
Door de mooie bloeiende purperen hei
PASAR ALKEN 11 JULI
Pittige fietstocht door Haspengouw 7 AUGUSTUS
Natuurgebied Grote Beemd in Wellen
PASAR GROOT-HASSELT 14 JULI
Stadswandeling, Groene Boulevard 28 JULI
Natuurgebied Molenheide, Zonhoven 11 AUGUSTUS
Wandelen in de canyon van As 25 AUGUSTUS
Avondwandeling Haspengouw
PASAR OPGLABBEEK 24 JULI
Avondwandeling Oudsbergen
PASAR SINT-TRUIDEN 8 AUGUSTUS
Langs holle wegen en fruitplantages
PASAR KORTESSEM 14 AUGUSTUS
Avondwandeling Vliermaalroot
>> > www.pasar.be/zomert
JAARLIJKS VERLOF
De kantoren van beweging.net Limburg zijn gesloten van maandag 19 juli tot en met vrijdag 13 augustus 2021. We wensen je een prachtige zomer.
Energiehuis Limburg: zeer goede jaarcijfers, ondanks corona
Energiehuis Limburg is het grootste energiehuis in Vlaanderen en ondertussen een gevestigde waarde in Limburg. Energiehuis Limburg is sinds eind 2019 de nieuwe naam voor Duwolim. Ook de cijfers bevestigen het succes: sinds de opstart in 2009 werd de renovatie van bijna 6.000 Limburgse woningen gefinancierd en begeleid.
Het unieke aan Energiehuis Limburg is bovendien dat ze niet alleen de Vlaamse energielening (0 %) aanbiedt. Door een samenwerking met de provincie kan elke Limburger een goedkope renovatielening (1,5 %) tot € 30.000 aanvragen. Ook niet-commerciële rechtspersonen en coöperatieve vennootschappen kunnen beroep doen op een energielening aan 0 %. veren met onze sociale energieleningen in combinatie met gerichte premies. Nog belangrijker dan het reduceren van de energieprijzen is het verminderen van het energieverbruik. De goedkoopste energie is namelijk de energie die je niet verbruikt.”
Het merendeel van de leningen gaat naar mensen met een beperkt inkomen of in een precair sociaal statuut. 1 op 5 had zelfs een gezinsinkomen dat lager is dan € 2.000.
Alle betrokkenen besparen samen zo jaarlijks ruim een half miljoen euro op hun energierekening. Dankzij een intensieve begeleiding konden deze gezinnen daar bovenop nog voor bijna € 800.000 aan premies en voordelen inschakelen.
Hans Vermeulen, gedelegeerd bestuur-
der: “Jaarlijks besparen zij ook nog eens 1.300 ton CO². Zo dragen deze energiebesparende ingrepen ook hun steentje bij aan de Limburgse klimaatdoelstellingen. Met de bijna 8 miljoen euro investeringen leveren we in 2020 ook een niet te negeren input in de lokale economie en werkgelegenheid.”
Eind 2019 startte Energiehuis Limburg met de uitbouw van woon-energieloketten in alle Limburgse gemeenten waar elke Limburger terecht kan voor advies over energierenovatie, onze energieleningen en over andere premies.
Carien: “Tijdens de eerste lockdown moesten wij onze woon-energieloketten sluiten. Tijdens de tweede lockdown bleven onze loketten open, maar werd er alleen op afspraak gewerkt. Ondanks deze beperkingen telden we toch nog 1.756 bezoekers in 2020. Daarnaast vonden ongeveer 16.000 bezoekers de weg naar onze nieuwe website en ons digitaal loket.”
Meer info over leningen en premies: >> > www.energiehuislimburg.be
Niet gratis en heel bewust niet uitsluitend voor jonge gasten, dat waren de enige voor14 REGIO waarden voor deze bijzondere ticketverkoop. Eddy: ‘Het gros van de wijkbewoners in Winterslag zijn kinderen en kleinkinderen van voormalige mijnwerkers. Vaak jongeren met Turkse of Marokkaanse roots die HET CM-AANBOD meestal sneller dan hun autochtone leefWEBINARS tijdsgenoten het ouderlijk nest verlaten. Net AL ONTDEKT? omdat deze jonge mensen al zo vroeg op eigen benen staan, willen we hen stimuleren www.cm.be/webinars om er nog eens met één van hun ouders, CM-WEBINARS Leer bij vanuit je kot een grote zus of grootvader op uit te trekken.’ ‘Ook de beslissing om een kleine bijdrage Ook in buitengewone tijden heeft te vragen, kwam er heel bewust. Ten eerCM een aanbod op maat. ste bestaat dat eigenlijk niet, gratis. Er is Aanrader is de online reeks rond altijd wel iemand die voor de kosten opgezondheid die je vanuit je zetel draait. Door mensen uit kansengroepen niet kunt volgen. telkens alles uit handen te nemen of geen Van Autisme tot Zwangerschap, er is voor elk wat wils. Het volledig overzicht vind je op www.cm.be/agenda. geld voor te schieten, maken we hen weerbaarder. Ze leren knopen doorhakken, zelfstandige beslissingen nemen. Geen van de geïnteresseerden is trouwens afgeknapt op die symbolische vijf euro voor zowel verInschrijven doe je online. Een dag voer als match.’ voor de online sessie ontvang je een mail met daarin een link om deel te nemen. Solidariteitsmaaltijd De inkomtickets werden geschonken door Let op, door de grote populariteit KRC Genk en de overige ondersteuning kunnen sommige sessies vlug volkwam van de Vrienden van de Casa, vzw zet zijn.
www.cm.be/agenda
We mogen weer op reis
Gedaan met bankhangen en schermkijken, we trekken er terug op uit. Wil jij dit najaar ook genieten van de zon? Kom dan mee met Samana Limburg.
We schotelen je 5 prachtige vliegvakanties naar Gran Canaria, Porto, Sicilië, Kos en Mallorca voor. Jij hoeft enkel te happen.
Inschrijven en/of meer info via limburg@samana.be of 011 280 250. Benieuwd naar prijzen en hotels? Surf dan naar www.samana.be.
Zoek je het liever toch nog wat dichter bij huis? Trek dan alvast je wandelschoenen aan en ga op stap met Samana.
Meer info op www.samana.be of 011 280 228.
Stebo en Gigos Jeugdwelzijnswerk. ‘Dank- lijk naar een steward. Je zag dat de vrouw zij de inspanningen van onder andere de oprecht was aangedaan door zoveel eerlijkvervoersmaatschappij en CM Limburg kon- heid. Des te meer omdat mensen niet altijd den we de vijf euro per ticket integraal door- een even positief beeld hebben over de jonstorten naar de solidariteitsmaaltijd die op gens uit Winterslag, was dit voor mij het 27 december in Winterslag wordt georga- mooiste moment van de avond.’ niseerd. Een evenement dat de verschillende gemeenschappen in de wijk tijdens één van de koudste en donkerste weken van het jaar met mekaar verbindt. Doordat de voetbaltickets in totaal 950 euro opbrachten, kunnen er binnenkort maar liefst 200 mensen mee aan tafel schuiven.’
Eropuit met Intersoc Van vrijwilliger tot vakantiegast ‘De eerlijkheid van die jongen betekende zoveel.’ (Eddy Wintmolders)
Fier
‘Dat de mensen uit de wijk fier zijn op hun afkomst werd nog maar eens duidelijk toen ze met een gigantische vlag van Winterslag aan het stadion aankwamen. Aan de supporters zal het duidelijk niet gelegen hebben, maar winnen tegen rode lantaarn Cercle Brugge, dat deed KRC slechts met het allerkleinste verschil. Eigenlijk werd er door Genk meer naast dan op het veld gescoord (lacht). Eén van de jongens vond een gsm in de tribune en bracht deze onmiddelDe initiatiefnemers broeden ondertussen al volop op nieuwe ideeën. ‘Samen met Hafid Redouane, een stagiair van de Sociale School in Heverlee en tevens ook een jongen uit de wijk, denken we momenteel aan een culturele avond in samenwerking met C-Mine. Een evenement waarbij we vooral op moeders en dochters mikken. Hafid werkt ondertussen ook aan een thesis over verbindende actoren in de wijk. Allemaal boeiende zaken die op ons afkomen en die ons ervan verzekeren dat we goed bezig zijn, maar er nog niet zijn.’
Infomomenten Samana-vakanties
Ook personen met een beperking of chronische ziekte hebben recht op vakantie! Om deze boodschap kracht bij te zetten, biedt Samana al jaren individuele of groepsvakanties voor deze doelgroepen aan. Goed nieuws, in 2020 verwelkomen ze ook een aantal nieuwe bestemmingen! Met vragen over deze vakanties ben je op zaterdag 11 en 18 januari van harte welkom op één van de infomomenten in onderstaande CMkantoren. De vakantieconsulenten zijn aanwezig en helpen je bij een hapje en een drank-
je op weg om je vakantieaanvraag in te vullen of in te dienen. Als klein meisje ging Jolijn Bollen al skiën met Intersoc. Maar het is pas sinds haar 20ste dat Jolijn de - Zaterdag 11 januari van 9 tot 12 uur: CM-kantoren van Genk, Hasselt (Gouv.Roppesingel), Hoeselt en Peermicrobe voor Intersoc goed te pakken heeft. Nu gaat ze ieder jaar als vrijwilliger of als gast mee op - Zaterdag 18 januari van 9 tot 12 uur: CM-kantoren van Beringen, Houthalen, Lanaken en Sint-Truiden zomer- en winter-vakantie.
Meer info? 011 28 02 50 of limburg@samana.be
REDACTEUR CATHELIJNE JENNES
Ski monitor
Als 20-jarige greep Jolijn de kans om haar geliefde wintervakantie opnieuw te beleven. ‘Ik zag dat Intersoc last minute nog een clubmonitor zocht voor de groep kindjes van nul tot twee jaar. Ik heb niet getwijfeld en vertrok twee dagen erna als vrijwilliger.’ Hoewel Jolijn het skiën was verleerd, werd ze meteen geholpen door de groep vrijwilligers. En niet zomaar een groep, vertelt ze, maar een hechte vriendengroep ondanks dat het in eerste instantie vreemden waren voor haar. ‘Die eerste ervaring van Intersoc springt er nu nog steeds voor mij uit. Het was fijn om te merken dat de groep niet twijfelde om me mee te slepen in het avontuur. Het jaar nadien heb ik dan ook een cursus gevolgd voor ski monitor te worden.’
Het was voornamelijk de combinatie van het vrijwilligerswerk en het vakantiegevoel dat ervoor zorgde dat een Intersoc vakantie niet een eenmalige trip was. ‘De voldoening die je eruit haalt om de kindjes op een week te leren skiën is enorm. Daardoor voelt het niet aan als een verplicht taakje maar eerder als ontspannend werken in een prachtige omgeving.’ Het uitgewerkte aanbod van diverse activiteiten zorgde ervoor dat Jolijn en haar partner de afgelopen jaren zowel als vrijwilliger en als gast meegingen op de Intersoc vakanties. ‘Je kunt een bergtocht maken met de baby in de rugzak of de kinderen doen een eigen activiteit zodat je met twee kunt skiën. Je bent heel vrij om te kiezen, een dagje rustig op het terras zitten kan ook.’
Met het gezin
Een grote voorbereiding voor een Intersoc vakantie is helemaal niet nodig weten Jolijn en haar gezin. Ook de buggy voor de kinderen laat ze thuis. ‘Een Intersoc vakantie is voor ons pure ontspanning. De vakantie ervaren we als heel rustgevend omdat we aan niks moeten denken als we vertrekken. We hebben bij wijze van spreken enkel onze kleren en toiletgerief mee want alles voor de kindjes is voorzien in het hotel.’
Wat een Intersoc vakantie zo speciaal maakt als vrijwilliger en als gast, volgens Jolijn, is het snelle contact dat je maakt met nieuwe mensen van uiteenlopende beroepen en leeftijden. ‘Doordat de kindjes nieuwe leeftijdsgenoten leren kennen, leer je snel nieuwe koppels kennen waarmee je samen gaat wandelen. De kinderen kijken er ieder jaar enorm naar uit, net als wij. Het is fijn om hen zo te zien genieten van de activiteiten en ze gelukkig te zien met andere kindjes.’
Kriebelt het nu ook bij jou om als vrijwilliger of als gast mee te gaan met een Intersoc vakantie? Surf dan naar intersoc.be of intersocwerkvakanties.be
CONTACT CM Limburg
Opgelet
in lijn met de maatregelen om het coronavirus in te dijken, werken we nog steeds uitsluitend op afspraak.
Hoe kunnen we je nog helpen?
www.cm.be/selfservice limburg@cm.be 011 280 211 Elk document (behalve de aangifte arbeidsongeschiktheid) mag in de CM-brievenbus
Samana zoekt vakantievrijwilligers
Samana organiseert vakanties die aangepast zijn aan de noden en wensen van chronisch zieke mensen, mensen met een beperking en hun mantelzorgers.
Wil jij mensen helpen op vakantie?
Dat kan! Samana is op zoek naar vrijwillige medewerkers en verpleegkundigen.
Geïnteresseerd?
Kom dan zeker langs op een van de introdagen. • 6 september 2021 / CM-Gezondheidspunt Houthalen-Helchteren 09.30 tot 15.00 uur • 7 december 2021 / CM-Gezondheidspunt Houthalen-Helchteren 09.30 tot 15.00 uur
limburg@cm.be of 011 280 250.
jongACV Limburg Een diploma? Vies belangrijk!
Heel wat studenten ruilen aan het einde van het schooljaar de schoolbanken voor een plek op de arbeidsmarkt. Vol -hopelijk- goede moed starten ze met hun zoektocht naar werk. Dat loopt niet altijd van een leien dakje. Vooral ongekwalificeerde schoolverlaters delen in de klappen en geraken niet aan de bak of komen voor problemen te staan in hun latere professionele loopbaan.
REDACTEUR STEF LINSEN
Cijfers
De VDAB schrijft elk jaar een uitgebreid schoolverlatersrapport. Hierin vinden we interessante cijfers over deze groep die een plek probeert te veroveren op de arbeidsmarkt. Uit de cijfers van 2018 blijkt dat 70.606 jongeren de schoolbanken verlieten, met of zonder diploma. Maar liefst 9% (6.320) van die jongeren verliet de school ongekwalificeerd. Dat wil zeggen dat ze hoogstens een getuigschrift tweede graad secundair onderwijs bezaten. 8,9% van die schoolverlaters was na één jaar nog steeds op zoek naar werk. Het aandeel van de ongekwalificeerde jongeren hierin lag op 30,5%, een zeer hoog aantal. De cijfers voor Limburg zijn gelijklopend met de Vlaamse cijfers.
Diploma
‘jongACV Limburg wil het belang van een diploma echt onderstrepen. Het is niet zomaar een document, maar heeft invloed op de rest van je professionele loopbaan,’ zegt jongerenverantwoordelijke Stef Linsen van ACV Limburg. ‘Ongekwalificeerd en dus zonder diploma naar werk zoeken, is een uiterst moeilijke opdracht. Werkgevers bekijken eerste het CV waardoor de kansen voor deze jongeren meteen slinken,’ aldus Stef.
Specialisatie
In de BSO-opleidingen kiezen sommige jongeren ervoor om na het 6de jaar de schoolbanken te verlaten. Ook in TSO of BuSO beslissen sommigen om geen specialisatiejaar te doen. Nochtans zijn deze sterk gericht op het opdoen van praktijkervaring. ‘We begrijpen uiteraard dat sommige jongeren schoolmoe zijn en absoluut zo snel mogelijk willen beginnen werken. Maar dat jaartje -of twee- extra doorbijten, kan een groot verschil maken in je verdere professionele loopbaan,’ zegt Stef. ‘Niet alleen de zoektocht naar werk verloopt hierna gemakkelijker, ook de evolutie van je loon en de kwaliteit van je job zullen hierdoor verbeteren. Daarom vragen we echt aan jongeren: bijt even door!’
Verleidelijk
‘We merken ook al enige tijd een andere beweging. Sommige sectoren vragen expliciet aan jongeren om de schoolcarrière vroegtijdig stop te zetten en de arbeidsmarkt te betreden. Verleidelijk want dat loon ziet er aantrekkelijk uit en is soms moeilijk te weerstaan,’ vertelt Stef. ‘In eerste instantie kan het een goed idee lijken om te starten met ‘uit gaan werken’. Eindelijk je eigen centen verdienen, lang leve de vrijheid. Maar wat als je door omstandigheden toch zonder werk komt te zitten? Dan is er ook geen diploma om op terug te vallen en zal de zoektocht naar een nieuwe job een pak moeilijker worden.’
Later
‘Zonder diploma op zak geraak je niet alleen moeilijker aan werk, het bepaalt ook de rest van je professionele carrière. Zorg dus dat je met goede ondersteuning je diploma behaalt, kies voor een specialisatiejaar en stap dan pas de arbeidsmarkt op. Laat je zeker niet misleiden door aanlokkelijke voorstellen van werkgevers om je schoolcarrière stop te zetten. Dat geld verdienen, komt later wel.’
>> > www.jongACV.be
■ Ken jij de diensten van jongACV voor schoolverlaters, jobstudenten, starters ... al?
Ontdek ze allemaal op www.jongACV.be!
STEF LINSEN JONGERENVERANTWOORDELIJKE ACV LIMBURG
VACATURE
Wil jij het eerste aanspreekpunt voor de ACV-leden zijn? Vind jij het een uitdaging om via een kwaliteitsvolle dienstverlening voor werknemersbelangen op te komen?
ACV Limburg is op zoek naar 4 medewerkers voor zijn contactcentrum (m/v/x). Lees alles over deze vacature op onze website. Je hebt tot en met 23 juli 2021 om ons te overtuigen om jou uit te nodigen voor een persoonlijk gesprek.
Lees de volledige jobomschrijving op www.hetacv.be/het-acv/vacatures/medewerker-contactcentrum.
je competenties
• Je bent sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie. • Je hebt een bachelordiploma of een gelijkwaardig niveau door ervaring. Kennis van arbeidsrecht, sociale zekerheidsrecht is een pluspunt. • Je bent zeer klantvriendelijk en beschikt over een flinke dosis inlevingsvermogen. • Je bent flexibel en stressbestendig. • Je hebt een groot leervermogen: je bent bereid om je permanent bij te scholen.
je profiel
• Je werkt in een team van dienstverleners in het contactcentrum in Hasselt. • Via telefonische contacten, e-mail en chat bied je onze leden een kwaliteitsvolle dienstverlening. • Je informeert en adviseert leden over hun rechten bij werkloosheid en tewerkstelling. • Je beantwoordt vragen in verband met arbeids- en sociaal zekerheidsrecht en werkloosheidsreglementering in verstaanbare taal. • Je werkt samen met interne diensten.
ons aanbod
• Een zinvolle en boeiende job: je helpt elke dag mensen en komt op voor een democratische, rechtvaardige en solidaire samenleving. • Aantrekkelijke loon- en arbeidsvoorwaarden: voltijdse functie (36-urenweek te presteren op 4,5 dag), naast een degelijk basisloon, bieden we je aanvullende voordelen zoals een hospitalisatie- en groepsverzekering en maaltijdcheques. • Professionele ontplooiing: met vorming, opleiding en doorgroeimogelijkheden. • Tewerkstellingsplaats: Mgr. Broekxplein 6, 3500 Hasselt (tegenover het station).
Het leven is vaak rennen, springen, vliegen, duiken, vallen, opstaan en weer doorgaan. Net daarom staat Visie graag even stil en stellen we een Bekende of Boeiende Vlaming tien vragen om tot rust te komen.
Deze week sportjournalist en radiomaker Aster Nzeyimana (27).
TEKST DOMINIC ZEHNDER FOTO ID/ FREDERIK BEYENS
Aster,
1Waarvoor is er te weinig aandacht in de samenleving? ‘Er wordt nog te vaak naar werk gekeken als hét belangrijkste goed in het leven. Zeker bij de oudere generaties heerst nog steeds de mentaliteit dat het leven vooral uit werken en presteren moet bestaan en dat je pas vanaf je pensioen mag genieten. Een goede work-life balance is daarom enorm belangrijk. Gelukkig is daar intussen meer aandacht voor. Het leven wordt anders een ratrace waarin alles alsmaar beter en sneller moet en waar geen aandacht meer is voor je mentale gezondheid.’
2Welke mooie waarde dank je aan je ouders? ‘Van mijn mama heb ik geleerd dat wanneer je iets doet, je het met volle overgave moet doen. Vroeger was ik een fervent voetballer en ging ik drie tot vier keer in de week trainen. Wanneer ik eens zei dat ik geen zin had om te trainen, dan kreeg ik een berisping .‘Ofwel doe je je iets voor de volle honderd procent, ofwel stop je ermee’, zei ze dan. Een wijze levensles, die ik tot vandaag met me mee draag.’
3Wat zou je graag beter kunnen? ‘Zingen en dansen, dat is toch een werkpunt. (lacht) En vooral schrijven. Mijn collega Filip Joos heeft een geweldige pen en schrijft moeiteloos de beste stukken. Dat zou ik ook graag kunnen. Ik kan wel schrijven hoor, maar wanneer ik mij eraan zet dan kost mij dat veel tijd en moeite.’
4Waaraan besteed je te weinig tijd? ‘Aan koken besteed ik geen tijd. Ik doe dat echt niet graag. Ik heb mezelf al vaak voorgenomen om het te leren, maar finaal ontbreekt telkens weer de zin om er tijd in te steken. Ik heb al een drukke job, dus elke vrije minuut die ik heb, besteed ik aan Lize, mijn vriendin, en mijn vrienden. Voor andere dingen blijft dan maar weinig tijd over.’
5Van welk boek of welke film heb je het laatst genoten? ‘De fantastische HBO-reeks Succession. Dat is een smakelijke satirische dramareeks over een mediamagnaat die wel erg op Rupert Murdoch lijkt. Het verhaal zit perfect in elkaar en wordt met de nodige humor verteld. Die reeks heb ik echt verslonden. Gelukkig staat een derde seizoen in de steigers.’
6Wat zou je uitvinden om van de wereld een betere plek te maken? ‘Een machine om zeewater in zoetwater om te zetten, zonder dat het veel energie kost. Dan zou iedereen waar ook ter wereld eenvoudig toegang hebben tot drinkbaar water, wat toch een van de grootste uitdagingen van onze tijd is.’
7Waar op de wereld zou jij je nog thuis kunnen voelen? ‘Ik ben al vaak naar Londen geweest en daar zou ik mij direct thuis kunnen voelen. Maar wel op voorwaarde dat ik mijn werk als voetbalcommentator en sportjournalist zou kunnen doen. Anders zou ik er zelfs niet over nadenken. Als het van mijn vriendin afhangt, dan verhuizen we morgen naar Zuid-Afrika. Zij is daar helemaal door gefascineerd. Ik heb er intussen al zoveel foto’s en video’s van gezien, dat het voelt alsof ik er zelf al geweest ben.’ (lacht)
8Wat zou iedereen op school moeten leren? ‘Boekhouden en hoe je je financiën goed op orde moet houden. En vooral hoe je een belastingbrief moet invullen. Ik heb op papier de beste opleidingen gevolgd, maar van financiële onderwerpen heb ik nog steeds geen verstand. Daar stel ik mij wel vragen bij. Je wordt verondersteld om dat allemaal te kunnen en te weten, maar het is toch een volledig vak apart. Hoe doen andere mensen dat?’
9Stel dat je eens zou kunnen afspreken met een bekend persoon, met wie zou je dan een terrasje willen doen? ‘Ik zou graag eens een glaasje drinken en over het leven filosoferen met Plato. En met Thomas Jefferson, de derde president van de Verenigde Staten. Hij was dan wel een slavenhouder, maar hij heeft heel hard zijn stempel gedrukt op Amerika zoals we het vandaag kennen. Hij oversteeg de politiek omdat hij tegelijk ook filosoof, wetenschapper en kunstenaar was. Daarom lijkt hij mij een boeiender gesprekspartner dan andere Amerikaanse presidenten uit die periode, zoals George Washington die vooral met de Onafhankelijkheidsoorlog bezig was.’
10Welk beroep zou je uitoefenen als je niet kon doen wat je nu doet? ‘Als ik er het talent voor had, dan zou ik graag in de entertainmentwereld staan. Als zanger, danser of acteur. Onlangs stond ik samen met Lize op een filmset voor een kleine rol, maar ik bakte er niets van. Ik bewonder acteurs daar echt voor, hoe zij zomaar in de huid van iemand anders kunnen kruipen.’
‘Als ik binnen mijn eigen talenten zou blijven, dan ging ik mijn rechtendiploma behaald hebben en uiteindelijk in een verkoopfunctie geëindigd zijn. Ideeën pitchen en dingen aan de man brengen ligt mij wel.’
