Årsberetning 2022 – OKINDUSTRI

Års beret ning 2022

OKINDUSTRI SKAL VÆRE

VIKENINDUSTRIENS NATURLIGE VALG FOR FAGOPPLÆRING MED HØY KVALITET.

1. STYRETS BERETNING

OKIndustri hadde ved utgangen av 2022 - 129 medlemmer. Medlemmene er delt i to ulike medlemskap. A-medlemmer med 70 % refusjon av tilskudd, og B-medlemmer med 78 % refusjon av tilskudd.

MEDLEM KATEGORI A:

Medlemmer som ønsker en tettere oppfølging av lærlingeløpet gjennom bistand til gjennomføring av lærlingesamtaler og utvidet hjelp til opplæringsplaner.

MEDLEM I KATEGORI B:

Medlemmer som selv tar ansvar for lærlingesamtaler og interne opplæringsplaner. Medlemskapet kan endres etter behov.

VIRKSOMHETENS ART

OKIndustri er et godkjent opplæringskontor i henhold til Opplæringsloven, og er godkjent for alle lærefag innenfor kontorets virkeområde. Foreningen hadde pr. 31.12.2022129 medlemsbedrifter i Viken fylkeskommune. OKIndustri leier kontorplass i Husqvarna bygget i Sarpsborg.

STYREMØTER

OKIndustri har hatt 3 styremøter i rapporteringsperioden.

ARBEIDSMILJØ

Det er ikke rapportert om skader eller ulykker på arbeidsplassen i løpet av året.

SYKEFRAVÆR

I 2022 har sykemeldt fravær vært på 0%.

YTRE MILJØ

Virksomheten forurenser ikke det ytre miljøet. Foreningen er ikke regulert av konsesjoner eller pålegg av miljømessig karakter.

LIKESTILLING.

Kvinneandelen i styret er på 43 %.

ANSATTE

Kontoret har tre ansatte.

ØKONOMI/FORTSATT DRIFT

Styret bekrefter at forutsetningen til fortsatt drift er til stede. Dette legges til grunn ved avleggelsen av årsregnskapet. OKIndustri har ved årsskiftet en god egenkapital. Styret mener at resultatregnskap og balanse gir et rettvisende bilde av opplæringskontorets økonomiske situasjon ved årsskiftet.

Det er ikke tegnet ansvarsforsikring for styrets medlemmer og daglig leder. OKIndustri hadde 275 aktive lærlinger ved årets slutt, det er 39 flere enn året før.

Vi har nå klart å stabilisere oss på ett relativt høyt inntaksnivå.

2. TILLITSVALGTE I OKINDUSTRI

FASTE MØTENDE:

Styreleder

Henrik Bjørneby Norske Skog Saugbrugs AS

Nestleder i styret:

Wenche Revhaug Kronos Titan AS

Styremedlem

Håvard Kristoffersen Seal Engineering AS

Styremedlem

Svein Vorland Assemblin AS

Styremedlem

Nina Bungum Borregaard AS

Styremedlem

Stein Tore Andersen Fellesforbundet

Styremedlem

Isabell M. Nygård Lærlingerepresentant

VARAMEDLEMMER:

Henriette Skari Hansen Denofa AS

Terje F. Westby Nordic Paper AS

Tore Østensvig Fellesforbundet

Yannick M. Majoro Lærlingerepresentant

REVISOR:

Kristen Grivi Revisorgruppen Østfold DA

VALGKOMITÉ I OKINDUSTRI:

Øystein Austerheim Norske Skog Saugbrugs

Kari Strande Borregaard AS

Cato E. Magnussen Norske Skog Saugbrugs

3. ADMINISTRASJON

OKIndustri har hatt 3 årsverk i 2022.

4. AKTIVITETER

Aktiviteten til Opplæringskontoret har fortsatt vært preget av rekrutteringstiltak for å fremme søkningen til yrkesfag som medlemsbedriftene etterspør.

Den største rekrutteringen av lærlinger (ca. 80 %) til medlemsbedriftene kommer fra programområdet Teknologi og Industrifag.

Opplæringskontorets prioriterte oppgave i perioden var fortsatt søkelys på statlige og fylkeskommunale prosesser som påvirker grunnlaget for rekruttering til våre bedrifter, samt direkte informasjons- og rekrutteringstiltak rettet mot rådgivere og elever.

OKIndustri har brukt de mulighetene vi har hatt i skolene for å få lærere og elever til å se en bedre sammenheng mellom yrkesfaglig fordypning (YFF) og muligheter for læreplass. OKIndustri har også vært mye ute i bedriftene for å tilrettelegge og bistå med gjennomføring av både generell kompetanseutvikling og opplæring av lærlinger.

OKIndustri administrerer kursporteføljen innen fagopplæring på vegne av Norsk Industri. Dette bør medlemmene benytte seg mer av.

SKOLEBESØK

2022 har vært preget av en post Covid periode, men det er blitt utført flere informasjonsrunder på ungdomsskoler. OKIndustri deltok på Askimregionens lokale yrkesmesse i november, samt Glemmen VGS som arrangerte en yrkesmesse for nedre Glommaregionen.

Vi laget en «PPT-pakke» som inneholdt en god del informasjon og filmer som ble distribuert til alle rådgivere. Vi stilte oss også til rådighet hvis skolene ønsket annen type bistand fra oss i karriereveiledningen. Våre 360 filmer til 3D brillen ble først tatt i bruk i november.

OKIndustri er langt mer positive med tanke på flere søkere til 2023 en de to foregående årene.

VG2 ELEVER

Alle VG2 klasser fra Teknologifag og elektro som vi rekrutterer elever fra har hatt «opplæringskontorets» time.

YRKEMESSE

Det ble ikke avholdt felles yrkesmesse for «gamle østfold fylke» i 2022

INTERNETT

okindustri.no er blitt en svært god informasjonskanal med mange tusen unike besøkende. Vi har fra tidligere år sett at det kommer mange søkere fra andre fylker via våre nettsider. Det skjedde også i 2022.

FACEBOOK

OKIndustri er aktive på bedrifts “pagen” på Facebook. Flere av nyhetene eller statusrapportene lenkes opp mot nyheter på nettsiden vår. På denne måten kan vi koble sammen og forsterke vår budskap. Det var ved utløpet av 2022 over 2200 følgere, det er relativt mange for en slik «page». Vi ser at aldersgruppen varierer fra ungdom til godt over pensjonistalder. Vi ser også en tendens til at flere kommenterer og deler saker vi legger ut.

OKIndustri informerer elevene på VG2 Kjemiprosess- og laboratoriefag på Borg VGS

SØKNINGEN 2022

Ungdomskullene har gått noe ned de siste årene og vil ikke snu før i 2024. Dette får konsekvenser for alle utdanningsprogram i VGS.

Endringen i søkermassen til VG1 teknologifag er marginal I «gamle Østfold» har vi ikke hatt de store konjunktursvingningene og vi ser derfor ikke så store utslag i søkningen.

5. LÆRLINGER FORMIDLINGEN 2022

Det ble innmeldt et behov rundt 170 lærlinger i 2022. Resultatet ble hele 144 nye lærekontrakter og 6 fagbrev på jobb kontrakter. Dette er et tall vi er meget godt fornøyde med, med tanke på usikkerhet rundt Covid -19. Totalt hadde vi 275 lærlinger ved utløpet av 2022. Vi kunne tatt inn flere lærlinger innen produksjonsteknikk, industrirørlegger, kjemiprosess og logistikkfaget.

OKIndustri forventer at de som skal begynne i lære har bestått i alle fag. Dette er en forventning som mange har vansker med å akseptere. OKIndustri har som målsetting at alle de vi tar inn som lærlinger, skal få fagbrev innen normert tid. Dette innebærer at vi må få elever som innehar en basis kompetanse som gjør oss i stand til å utvikle lærlingene til moderne fagarbeidere. Noen får ikke læreplass, paradokset

er at vi i Sør-Øst-Viken har flere ubesatte læreplasser fordi vi mangler kvalifiserte søkere.

Medlemsbedrifter som har arbeidsoperasjoner eller stillinger som ikke krever fagbrev, kan ta inn det som kalles lærekandidater. Dette fungerer i praksis nesten som en vanlig lærekontrakt, men kandidaten oppnår det som kalles grunnkompetanse. Lærekandidatene kan senere bygge på kompetanseprøven til fullt fagbrev.

FAGPRØVER

Det var 101 lærlinger som var oppe til fagprøve i 2022. 52% av fagprøvene fikk” bestått meget godt”, 47% fikk ”bestått”, 2 strøk, hvorav en sluttet uten å avlegge fagprøve nr. 2.

HEVING AV LÆREKONTRAKT

OKIndustri har som målsetting at de vi tar inn i lære skal få fagbrev i løpet av normert tid. Dette skjedde dessverre ikke med alle våre lærlinger.

I 2022 hadde vi 13 hevinger av lærekontrakt. Det er mange grunner til heving av kontrakter, men vi ser at feilvalg, manglende initiativ, mindre gode holdninger til faget og fremmøte ofte er en del av hevingsgrunnlaget. Kullet som startet opp som lærlinger høsten 2022 har vært preget av COVID-19 på VG1 og VG2. Vi fryktet at det ville bli flere tidlige hevinger av disse kontraktene, men det har heldigvis ikke slått til.

LÆRLINGESAMLINGER

Opplæringskontoret har hatt oppstartsmøte med alle nye lærlinger som startet opp i 2022. Alle 1. års lærlingene har også hatt en egen lærlinge-samling (4 grupper) med fokus på plikter og rettigheter i læreforholdet og OLKWEB.

FAGFORNYELSEN OG NYE LÆREPLANER

De nye læreplanene legger i større grad vekt på at fagene skal være fremtidsrettet og relevante for elever, lærlinger og for arbeidslivets behov. Det elevene lærer skal være relevant for det arbeidslivet de møter.

GRØNT SKIFTE I YRKESFAGENE

En viktig endring for de nye læreplanene, er at vi nå ser et grønt skifte for yrkesfagene. Bærekraftig utvikling har fått en sentral plass, og dette går igjen i nesten alle utdanningsprogrammene. Bærekraftig utvikling er spesielt relevant for yrkesfagene. Det handler om at elevene må lære å vurdere materialer og kjemikaler, slik at de kan ta etiske og miljøbevisste valg. Gjenbruk og utnytting av ressurser i produksjonen er også viktige temaer som i større grad blir vektlagt i de nye læreplanene.

Alle nye læreplaner er bearbeidet og lagt inn i OLKWEB tilpasset våre bedrifter. Vi har her fått god hjelp fra noen utvalgte ressurspersoner ute i medlemsbedriftene

OLKWEB

OLKWEB er lærlingebasen hvor vi har alle lærlinger, bedrifter og kontaktpersoner samlet på ett sted. Lærlingtilskuddet blir

også kontrollert og avstemt med Fylkeskommunen i OLKWEB. Flere bedrifter bruker nå OLKWEB aktivt. Kravet om gjennomgående dokumentasjon av opplæringen til lærlingene vil komme. Siste del av kurset for faglige ledere og instruktører tar for seg OLKWEB. Medlemmene i OKIndustri bør nå være godt forberedt når endringen kommer. I 2022 har vi brukt mye tid på å få flere til å bruke OLKWEB slik det er tiltenkt.

KURSVIRKSOMHET

I 2022 fikk vi gjennomført de fleste kursene som planlagt. Kurs i Tegningsforståelse på Fagskolen, pumper og tetninger, håndholdt elektrisk verktøy, lager og transmisjoner, kjemikurset på fagskolen og kurs i førstehjelp – brann og sikkerhet.

Det har i tillegg vært arrangert to 2-dagers kurs for faglige ledere og instruktører. Vi har også formidlet kurs gjennom ulike leverandører til et stort antall lærlinger og ansatte, som personløfter, truckfører, traverskran og varme arbeider.

PRAKSISKANDIDATER

OKIndustri bistår stadig flere bedrifter med kompetanseheving gjennom praksiskandidatløpet. I løpet av 2022 har OKIndustri bestilt og igangsatt opplæringsløp for ca. 50 praksiskandidater i flere ulike bedrifter. OKIndustri merker en økt pågang fra HR personell om bistand på ulike kompetansehevingsområder, som for eksempel lærerkrefter til undervisning og eksamenstrening.

Fra kurset i pumper og tetninger i april 2022.

Oppstartsmøte på Jackon AS.

6. ANNET

ÅRSMØTE 2022

OKIndustri avholdt ordinært årsmøte på INSPIRIA den 22. april. 16 personer - fordelt på 9 medlemsbedrifter, lærlingrepresentanter og fellesforbundet og NHO.

DELTAKELSER

Opplæringskontoret har deltatt i ulike fora med innspill og kommentarer. Det ble også brukt mye ressurser på å gi innspill til NHO og Norsk Industri på Lovutvalgets innstilling til ny Opplæringslov. Daglig leder har deltatt som observatør på møter i Yrkesopplæringsnemnda.

Daglig leder sitter også som tillitsvalgt i industriutvalget i Fredrikstad næringsforening.

Daglig leder ble i juni 2022 valgt som styreleder i Norsk Industri Fagopplæring (NIFA). NIFA er en forening for opplæringskontorene som sogner til industrifagene. NIFA hadde ved årsskiftet 45 medlemmer og ca. 6000 lærlinger. Styreleder i NIFA er også medlem av kompetanseutvalget til Norsk Industri. DL har deltatt på to møter i kompetanseutvalget.

Oppstartsmøte med nye lærlinger, formenn og faglige ledere på GLAVA AS.

Foto: Nicolas Tourrenc / Borregaard

Foto: Erik Sandersen / Norske Skog

NOTER TIL REGNSKAPET FOR 2021 - OK INDUSTRI