JAK SE ZAREGISTROVAT? Zaregistrujte se on-line na
www.hrevent.cz KONFERENCE SE KONÁ ZA LASKAVÉHO PŘISPĚNÍ TĚCHTO PARTNERŮ: Zlatý partner:
Právní partner:
Máte-li zájem o účast na konferenci, přihlaste se online prostřednictvím www.hrevent.cz Uzávěrka přihlášek je 3. 10. 2014. KONFERENČNÍ POPLATEK NA DEN 15. 10. 2014: Konferenční poplatek za účastníka činí 9.900,- Kč (+21% DPH), tj celkem 11.979,- Kč
Blue Events uvádějí
SLEVY: „Early Birds“ Včasně registrovaní účastníci, tzv. „Early Birds“, jejichž platba bude připsána na náš účet do 19. 9. 2014 včetně, mají slevu. Konferenční poplatek se slevou pro ně činí 7.900,- Kč (+21% DPH), tj celkem 9.559,- Kč. „Hromadné vložné“ Skupinové firemní vložné pro 3 a více účastníků z jedné firmy po celou dobu konání konference činí 6.900,- Kč (+21% DPH), tj. celkem 8.349,- Kč. „Sleva pro členy Členy Klubu zaměstnavatelů“ Členové Klubu zaměstnavatelů mají slevu 3.000,- Kč. Konferenční poplatek se slevou pro ně činí 6.900,- Kč (+21% DPH), tj. celkem 8.349,- Kč.
Stříbrní partneři:
15. 10. 2014 OREA Hotel Pyramida, Praha; 9. ročník
TIP ORGANIZÁTORŮ
VEZMĚTE S SEBOU SV Z TÝMU A ZÍSKÁTE IN É KOLEGY FO Z PARALELNÍHO PROG RMACE RAMU!
!
„Sleva pro zástupce státní správy“ Zástupci státní správy mají slevu 7.000,- Kč. Konferenční poplatek se slevou pro ně činí 2.900,- Kč (+21% DPH), tj. celkem 3.509,- Kč. Slevy nelze kombinovat. STORNO PODMÍNKY: Účastníci mohou zrušit registraci pouze písemně.
Bronzoví partneři:
Při zrušení registrace do 10ti dnů před konáním konference včetně se žádné storno poplatky neplatí, po tomto termínu bude účtován poplatek ve výši 25 % ceny. Pokud dojde ke zrušení registrace až v den před konáním konference nebo v den jejího konání nejméně 1 hodinu před začátkem konference, bude účtován storno poplatek ve výši 50 % ceny. Při zrušení registrace později než 1 hodinu před začátkem konference nebo při neúčasti na konferenci bez zrušení registrace bude účtován storno poplatek ve výši 100 % ceny.
Hlavní mediální partner:
Konferenční vložné zahrnuje: Konferenční materiály Stravování a občerstvení specifikované v programu konference Konferenční vložné nezahrnuje: Případné náklady na parkování či ubytování v hotelu
DIVERSITY is what counts.
Mediální partner:
Organizátor:
Organizátor ocenění:
Sekretariát konference: Blue Events, s.r.o. Hlubočepská 701/38c CZ – 152 00 Praha 5 Tel.: +420 – 222 749 841 E-mail: info@BlueEvents.eu www.BlueEvents.eu w
Místo konání: OREA Hotel Pyramida Bělohorská 24 CZ – 169 01 Praha 6 Tel.: +420 – 233 102 571 E-mail: fb.office@hotelpyramida.cz www.hotelpyramida.cz
Konference o vytváření a rozvoji pestrých pracovních týmů Technologické a právní aspekty i měkké dovednosti Talk shows s finalisty v soutěži o Cenu personalistů 2014 + VYHLÁŠENÍ OSOBNOSTI HR 2014!
www.hrevent.cz
Pro koho je konference HR Management? Je určena především pro: HR manažery a další specialisty z oblasti personalistiky Šéfy těch firem, ve kterých jsou lidé cenným kapitálem (generální ředitele a další členy vrcholového managementu, majitele firem ...) Dodavatele služeb pro úseky řízení lidských zdrojů
Milí profesionálové z oblasti HR, najít nosné téma letošního 9. ročníku konference nebylo tentokrát až tak složité. Zvolili jsme pojem diverzita – tedy různorodost, protože svět, v němž žijeme, je nesmírně pestrý. Někdy se může zdát až nepřehledný a chaotický. Ale právě respekt a tolerance k různorodosti, vnímavost k odlišným kulturám i minoritním skupinám, může lidstvo posunout dál. A to platí i pro byznys. Věříme, že spolupráce smíšených týmů obohacuje nejen každého jejich člena, ale přináší mnohem více nápadů a inovací než v případě stejnorodých týmů. Zní to krásně, ale jak uchopit tu různorodost a jak s ní ve firmách pracovat, aby spolupráce byla opravdu efektivní? To chceme ukázat na konkrétních příkladech z firem na letošní konferenci HR Management. A nejen to. Přidáváme sekce zaměřené na bouřlivou proměnu světa práce, způsobenou vpádem moderních technologií či nových zákonů. Přijďte s námi tyto změny prožít! Doufáme, že zde naleznete potřebnou inspiraci a odnesete si nezapomenutelné zážitky.
C1-C2-C3 PARALELNÍ SEKCE - Program ve 3 sálech
13:30 - 15:30
C1. Jak řídit MULTIKULTURNÍ TÝMY a RŮZNÉ GENERACE na pracovišti Moderuje: Alena Kazdová, šéfredaktorka Moderního řízení, Economia a Martin Dokoupil, Managing Partner, Blue Strategy Spolupráce napříč kulturami je v globálním byznysu samozřejmostí. S čím se musí počítat, aby byla efektivní a úspěšná? Na mnohých pracovištích dnes musí spolupracovat 3 až 4 věkově rozdílné generace – jak je řídit, když se liší svými hodnotami, pracovními zkušenostmi i flexibilitou? V řešení individuálních i týmových problémů může napomoci koučink a mentorink.
Jak se chovat v prostředí, kde nefunguje „americký úsměv“? František Kohout, ředitel oddělení organizační podpory, DHL Jaké jsou přínosy koučování ve firmě. A jaké by mohly být? (Představení kvalitativního šetření o firemním koučování v České republice z roku 2013 a srovnání se světovými trendy) Veronika Langrová a Marta Anna Petrášová, Klub koučujících firem Přínosy věkové diverzity Petra Janíčková, zakladatelka a ředitelka, AGENDER Leaders at Tesco zástupce Tesco Stores ČR
Na HR Management 2014 vás srdečně zvou Alena Kazdová šéfredaktorka časopisu Moderní řízení Economia
Antonín Parma General Manager Blue Events
C2. JOB, o kterém se vám ještě ani nesní?
Program konference: 08:30 - 09:00
Registrace účastníků
09:00 - 10:30
A. DIVERZITA obohacuje všechny: PŘINÁŠÍ nové nápady a podporuje inovace
Moderuje: Václav Mach, ředitel pro vnější vztahy, Microsoft
Budoucí svět práce – jaký bude a co to znamená pro současnou mladou generaci a budoucí šéfy firem? V budoucnu řada pracovních činností a pozic zmizí a jiné naopak nově vzniknou. Jak bude vypadat budoucí pracoviště? Jak se změní role a charakter práce v našem životě? Jak bude vypadat naše pracovní doba? Jak budeme komunikovat a spolupracovat?
Moderuje: Alena Kazdová, šéfredaktorka Moderního řízení, Economia a Martin Dokoupil, Managing Partner, Blue Strategy Různorodé týmy motivují lidi k novým nápadům a rodí se v nich více inovací. Vytvořit ve firmě diverzitu však nestačí, manažeři se musí naučit s ní pracovat. Jak se zapojují útvary HR do řízení diverzity? M BĚHE E VÁM C EREN KONF STAVÍME , ZE PŘED OJEKTY R P ÍTE Í EPŠ ZVOL NEJL CH SAMI Ý ENY KTER
EC VÍTĚZ ALISTŮ. ON PERS
10:30 - 11:00 11:00 - 12:30
Panelisté:
1. Má HR hodnotu pro CEO, když jde o inovace? - Výsledky čerstvého výzkumu mezi CEO Petr Šídlo, Managing Partner, Direct People 2. Pohled generálního ředitele, výhody a nevýhody pestrého týmu a jak s tím může pomoci HR Jaroslav Barták, CEO, Walmark ČR a SR 3. Zkuste to i Vy, není to náročné! Marta Horáková, ředitelka sekce personální procesy back office a Rafael Ferenc, ředitel odboru kolektivní a sociální vztahy, Česká pošta 4. Firemní školka Oskárek Silvie Klohnová, manažerka lidských zdrojů a administrativy a Marie Lancouchová, ředitelka firemní školky, LAPP KABEL
Budoucí trh práce – co musí naše děti umět, aby uspěly? Dokážeme je to naučit? Trh práce i podnikání je globální a naše děti budou muset být schopny uspět v obrovské konkurenci. Co jsou dovednosti 21. století a jak je třeba změnit způsob výuky, aby si je děti osvojily? Příklad z praxe: YouthSpark jako most mezi tím, co dnes umíte a co zítra můžete.
Panelisté:
Přestávka na kávu
Moderuje: Jakub Morávek, specialista na pracovní právo a ochranu osobních údajů, Felix a spol., advokátní kancelář
Alternativní formy výkonu závislé práce a jejich možnosti
Moderuje: Alena Kazdová, šéfredaktorka Moderního řízení, Economia a Martin Dokoupil, Managing Partner, Blue Strategy
Způsoby rozvržení pracovní doby a související problematika. Home working a teleworking – jaké jsou možnosti a úskalí práce mimo pracoviště? Alternativní podoba pracoviště a limity právní úpravy – výzvy v podobě psa v kanceláři či tvůrčího gaučingu. Inspirace alternativními formami práce v zahraničí. Vnitřní kontrolní mechanismy ve společnosti a odpovědnost zaměstnanců – kde může diverzita narazit?
Atmosféra ve firmě a firemní hodnoty, které respektují zaměstnanci, mají velký vliv na to, jací lidé do firmy přicházejí a zda v ní pracují dlouhodobě. Odpovědnost za budování firemní kultury má management, žádné příkazy, kvóty či směrnice kulturu firmy nevytvoří. Jaký je podíl HR na utváření firemní kultury?
Panelisté:
12:30 - 13:30
Pracovní oběd
Jaroslav Fidrmuc, náměstek ministra pro vzdělávání, MŠMT Martin Ježek, Business Development Director, Grafton Recruitment Tomáš Rašner, ředitel společnosti, Studenta Media Dana Zadražilová, vedoucí katedry obchodního podnikání a komerčních komunikací FMV VŠE
C3. DIVERZITA má své MANTINELY
B. FIREMNÍ KULTURA je klíčem pro (ne)vytváření MOTIVUJÍCÍHO a KOLEGIÁLNÍHO prostředí
5. Příběh rodinné firmy Pavel Nepala, majitel, Renomia 6. Nechoďte do práce, pracujte! Dagmar Ševčíková, personální ředitelka, Microsoft 7. V téhle elektrárně se topí nebo tančí? Aneb jak inovativně a zajímavě povzbudit a motivovat zaměstnance Šárka Šolcová, personální náměstkyně a Ida Šimonová, vedoucí útvaru pro komunikaci, Dalkia Česká republika 8. Zdravý a spokojený zaměstnanec Michaela Kadeřábková, HR Manager, GE Money Bank 9. Alternativní přístupy – možnosti, pravidla a meze Jakub Morávek, specialista na pracovní právo a ochranu osobních údajů, Advokátní kancelář Felix a spol.
Karel Havlíček, předseda představenstva, AMSP ČR Iva Merhautová, náměstkyně ministryně pro informační technologie, MPSV Vladimíra Michnová, personální ředitelka, Linet Jaroslava Valová, generální ředitelka a zakladatelka, SIKO KOUPELNY & KUCHYNĚ
15:30 - 16:30
Tomáš Parák, výkonný ředitel, Mott MacDonald CZ Tomáš Pekárek, specialista na korporátní právo, Felix a spol., advokátní kancelář Nad'a Pohlreichová, HR Manager, Radisson Blu Alcron Hotel Petra Rychnovská, spoluzakladatelka a majitelka, ASB Group
FINÁLE OCENĚNÍ OSOBNOST HR 2014 A CENY PERSONALISTŮ 2014 Moderuje: Jan Kovařík
2014
Představení nominovaných osobností, veřejné hlasování a slavnostní vyhlášení vítězů pro rok 2014. Závěrečný koktejl
Pro koho je konference HR Management? Je určena především pro: HR manažery a další specialisty z oblasti personalistiky Šéfy těch firem, ve kterých jsou lidé cenným kapitálem (generální ředitele a další členy vrcholového managementu, majitele firem ...) Dodavatele služeb pro úseky řízení lidských zdrojů
Milí profesionálové z oblasti HR, najít nosné téma letošního 9. ročníku konference nebylo tentokrát až tak složité. Zvolili jsme pojem diverzita – tedy různorodost, protože svět, v němž žijeme, je nesmírně pestrý. Někdy se může zdát až nepřehledný a chaotický. Ale právě respekt a tolerance k různorodosti, vnímavost k odlišným kulturám i minoritním skupinám, může lidstvo posunout dál. A to platí i pro byznys. Věříme, že spolupráce smíšených týmů obohacuje nejen každého jejich člena, ale přináší mnohem více nápadů a inovací než v případě stejnorodých týmů. Zní to krásně, ale jak uchopit tu různorodost a jak s ní ve firmách pracovat, aby spolupráce byla opravdu efektivní? To chceme ukázat na konkrétních příkladech z firem na letošní konferenci HR Management. A nejen to. Přidáváme sekce zaměřené na bouřlivou proměnu světa práce, způsobenou vpádem moderních technologií či nových zákonů. Přijďte s námi tyto změny prožít! Doufáme, že zde naleznete potřebnou inspiraci a odnesete si nezapomenutelné zážitky.
C1-C2-C3 PARALELNÍ SEKCE - Program ve 3 sálech
13:30 - 15:30
C1. Jak řídit MULTIKULTURNÍ TÝMY a RŮZNÉ GENERACE na pracovišti Moderuje: Alena Kazdová, šéfredaktorka Moderního řízení, Economia a Martin Dokoupil, Managing Partner, Blue Strategy Spolupráce napříč kulturami je v globálním byznysu samozřejmostí. S čím se musí počítat, aby byla efektivní a úspěšná? Na mnohých pracovištích dnes musí spolupracovat 3 až 4 věkově rozdílné generace – jak je řídit, když se liší svými hodnotami, pracovními zkušenostmi i flexibilitou? V řešení individuálních i týmových problémů může napomoci koučink a mentorink.
Jak se chovat v prostředí, kde nefunguje „americký úsměv“? František Kohout, ředitel oddělení organizační podpory, DHL Jaké jsou přínosy koučování ve firmě. A jaké by mohly být? (Představení kvalitativního šetření o firemním koučování v České republice z roku 2013 a srovnání se světovými trendy) Veronika Langrová a Marta Anna Petrášová, Klub koučujících firem Přínosy věkové diverzity Petra Janíčková, zakladatelka a ředitelka, AGENDER Leaders at Tesco zástupce Tesco Stores ČR
Na HR Management 2014 vás srdečně zvou Alena Kazdová šéfredaktorka časopisu Moderní řízení Economia
Antonín Parma General Manager Blue Events
C2. JOB, o kterém se vám ještě ani nesní?
Program konference: 08:30 - 09:00
Registrace účastníků
09:00 - 10:30
A. DIVERZITA obohacuje všechny: PŘINÁŠÍ nové nápady a podporuje inovace
Moderuje: Václav Mach, ředitel pro vnější vztahy, Microsoft
Budoucí svět práce – jaký bude a co to znamená pro současnou mladou generaci a budoucí šéfy firem? V budoucnu řada pracovních činností a pozic zmizí a jiné naopak nově vzniknou. Jak bude vypadat budoucí pracoviště? Jak se změní role a charakter práce v našem životě? Jak bude vypadat naše pracovní doba? Jak budeme komunikovat a spolupracovat?
Moderuje: Alena Kazdová, šéfredaktorka Moderního řízení, Economia a Martin Dokoupil, Managing Partner, Blue Strategy Různorodé týmy motivují lidi k novým nápadům a rodí se v nich více inovací. Vytvořit ve firmě diverzitu však nestačí, manažeři se musí naučit s ní pracovat. Jak se zapojují útvary HR do řízení diverzity? M BĚHE E VÁM C EREN KONF STAVÍME , ZE PŘED OJEKTY R P ÍTE Í EPŠ ZVOL NEJL CH SAMI Ý ENY KTER
EC VÍTĚZ ALISTŮ. ON PERS
10:30 - 11:00 11:00 - 12:30
Panelisté:
1. Má HR hodnotu pro CEO, když jde o inovace? - Výsledky čerstvého výzkumu mezi CEO Petr Šídlo, Managing Partner, Direct People 2. Pohled generálního ředitele, výhody a nevýhody pestrého týmu a jak s tím může pomoci HR Jaroslav Barták, CEO, Walmark ČR a SR 3. Zkuste to i Vy, není to náročné! Marta Horáková, ředitelka sekce personální procesy back office a Rafael Ferenc, ředitel odboru kolektivní a sociální vztahy, Česká pošta 4. Firemní školka Oskárek Silvie Klohnová, manažerka lidských zdrojů a administrativy a Marie Lancouchová, ředitelka firemní školky, LAPP KABEL
Budoucí trh práce – co musí naše děti umět, aby uspěly? Dokážeme je to naučit? Trh práce i podnikání je globální a naše děti budou muset být schopny uspět v obrovské konkurenci. Co jsou dovednosti 21. století a jak je třeba změnit způsob výuky, aby si je děti osvojily? Příklad z praxe: YouthSpark jako most mezi tím, co dnes umíte a co zítra můžete.
Panelisté:
Přestávka na kávu
Moderuje: Jakub Morávek, specialista na pracovní právo a ochranu osobních údajů, Felix a spol., advokátní kancelář
Alternativní formy výkonu závislé práce a jejich možnosti
Moderuje: Alena Kazdová, šéfredaktorka Moderního řízení, Economia a Martin Dokoupil, Managing Partner, Blue Strategy
Způsoby rozvržení pracovní doby a související problematika. Home working a teleworking – jaké jsou možnosti a úskalí práce mimo pracoviště? Alternativní podoba pracoviště a limity právní úpravy – výzvy v podobě psa v kanceláři či tvůrčího gaučingu. Inspirace alternativními formami práce v zahraničí. Vnitřní kontrolní mechanismy ve společnosti a odpovědnost zaměstnanců – kde může diverzita narazit?
Atmosféra ve firmě a firemní hodnoty, které respektují zaměstnanci, mají velký vliv na to, jací lidé do firmy přicházejí a zda v ní pracují dlouhodobě. Odpovědnost za budování firemní kultury má management, žádné příkazy, kvóty či směrnice kulturu firmy nevytvoří. Jaký je podíl HR na utváření firemní kultury?
Panelisté:
12:30 - 13:30
Pracovní oběd
Jaroslav Fidrmuc, náměstek ministra pro vzdělávání, MŠMT Martin Ježek, Business Development Director, Grafton Recruitment Tomáš Rašner, ředitel společnosti, Studenta Media Dana Zadražilová, vedoucí katedry obchodního podnikání a komerčních komunikací FMV VŠE
C3. DIVERZITA má své MANTINELY
B. FIREMNÍ KULTURA je klíčem pro (ne)vytváření MOTIVUJÍCÍHO a KOLEGIÁLNÍHO prostředí
5. Příběh rodinné firmy Pavel Nepala, majitel, Renomia 6. Nechoďte do práce, pracujte! Dagmar Ševčíková, personální ředitelka, Microsoft 7. V téhle elektrárně se topí nebo tančí? Aneb jak inovativně a zajímavě povzbudit a motivovat zaměstnance Šárka Šolcová, personální náměstkyně a Ida Šimonová, vedoucí útvaru pro komunikaci, Dalkia Česká republika 8. Zdravý a spokojený zaměstnanec Michaela Kadeřábková, HR Manager, GE Money Bank 9. Alternativní přístupy – možnosti, pravidla a meze Jakub Morávek, specialista na pracovní právo a ochranu osobních údajů, Advokátní kancelář Felix a spol.
Karel Havlíček, předseda představenstva, AMSP ČR Iva Merhautová, náměstkyně ministryně pro informační technologie, MPSV Vladimíra Michnová, personální ředitelka, Linet Jaroslava Valová, generální ředitelka a zakladatelka, SIKO KOUPELNY & KUCHYNĚ
15:30 - 16:30
Tomáš Parák, výkonný ředitel, Mott MacDonald CZ Tomáš Pekárek, specialista na korporátní právo, Felix a spol., advokátní kancelář Nad'a Pohlreichová, HR Manager, Radisson Blu Alcron Hotel Petra Rychnovská, spoluzakladatelka a majitelka, ASB Group
FINÁLE OCENĚNÍ OSOBNOST HR 2014 A CENY PERSONALISTŮ 2014 Moderuje: Jan Kovařík
2014
Představení nominovaných osobností, veřejné hlasování a slavnostní vyhlášení vítězů pro rok 2014. Závěrečný koktejl
JAK SE ZAREGISTROVAT? Zaregistrujte se on-line na
www.hrevent.cz KONFERENCE SE KONÁ ZA LASKAVÉHO PŘISPĚNÍ TĚCHTO PARTNERŮ: Zlatý partner:
Právní partner:
Máte-li zájem o účast na konferenci, přihlaste se online prostřednictvím www.hrevent.cz Uzávěrka přihlášek je 3. 10. 2014. KONFERENČNÍ POPLATEK NA DEN 15. 10. 2014: Konferenční poplatek za účastníka činí 9.900,- Kč (+21% DPH), tj celkem 11.979,- Kč
Blue Events uvádějí
SLEVY: „Early Birds“ Včasně registrovaní účastníci, tzv. „Early Birds“, jejichž platba bude připsána na náš účet do 19. 9. 2014 včetně, mají slevu. Konferenční poplatek se slevou pro ně činí 7.900,- Kč (+21% DPH), tj celkem 9.559,- Kč. „Hromadné vložné“ Skupinové firemní vložné pro 3 a více účastníků z jedné firmy po celou dobu konání konference činí 6.900,- Kč (+21% DPH), tj. celkem 8.349,- Kč. „Sleva pro členy Členy Klubu zaměstnavatelů“ Členové Klubu zaměstnavatelů mají slevu 3.000,- Kč. Konferenční poplatek se slevou pro ně činí 6.900,- Kč (+21% DPH), tj. celkem 8.349,- Kč.
Stříbrní partneři:
15. 10. 2014 OREA Hotel Pyramida, Praha; 9. ročník
TIP ORGANIZÁTORŮ
VEZMĚTE S SEBOU SV Z TÝMU A ZÍSKÁTE IN É KOLEGY FO Z PARALELNÍHO PROG RMACE RAMU!
!
„Sleva pro zástupce státní správy“ Zástupci státní správy mají slevu 7.000,- Kč. Konferenční poplatek se slevou pro ně činí 2.900,- Kč (+21% DPH), tj. celkem 3.509,- Kč. Slevy nelze kombinovat. STORNO PODMÍNKY: Účastníci mohou zrušit registraci pouze písemně.
Bronzoví partneři:
Při zrušení registrace do 10ti dnů před konáním konference včetně se žádné storno poplatky neplatí, po tomto termínu bude účtován poplatek ve výši 25 % ceny. Pokud dojde ke zrušení registrace až v den před konáním konference nebo v den jejího konání nejméně 1 hodinu před začátkem konference, bude účtován storno poplatek ve výši 50 % ceny. Při zrušení registrace později než 1 hodinu před začátkem konference nebo při neúčasti na konferenci bez zrušení registrace bude účtován storno poplatek ve výši 100 % ceny.
Hlavní mediální partner:
Konferenční vložné zahrnuje: Konferenční materiály Stravování a občerstvení specifikované v programu konference Konferenční vložné nezahrnuje: Případné náklady na parkování či ubytování v hotelu
DIVERSITY is what counts.
Mediální partner:
Organizátor:
Organizátor ocenění:
Sekretariát konference: Blue Events, s.r.o. Hlubočepská 701/38c CZ – 152 00 Praha 5 Tel.: +420 – 222 749 841 E-mail: info@BlueEvents.eu www.BlueEvents.eu w
Místo konání: OREA Hotel Pyramida Bělohorská 24 CZ – 169 01 Praha 6 Tel.: +420 – 233 102 571 E-mail: fb.office@hotelpyramida.cz www.hotelpyramida.cz
Konference o vytváření a rozvoji pestrých pracovních týmů Technologické a právní aspekty i měkké dovednosti Talk shows s finalisty v soutěži o Cenu personalistů 2014 + VYHLÁŠENÍ OSOBNOSTI HR 2014!
www.hrevent.cz
uvádějí
2014
Finále ocenění
Osobnost HR 2014
Výběr nominovaných profesionálů vzešel z nominací
Představení nominovaných, hlasování účastníků
respektovaných osobností HR ze všech regionálních kol
a vyhlášení vítěze začíná v 15.30 v hlavním sále
ocenění Sodexo Zaměstnavatel roku 2014
a účastníci konference rozhodnou o vítězi svými hlasy.
během jarních měsíců.
Moderátorem této události bude
Vítěz či vítězka obdrží sošku z dílny sochaře Jiřího Pošvy.
pan Jan Kovařík.
Přestavujeme Vám 10 NOMINOVANÝCH KANDIDÁTŮ NA OCENĚNÍ OSOBNOST HR 2014 Řízení lidských zdrojů se věnuje bezmála 20 let a to od ukončení vysokoškolských studií na Univerzitě Jana Evangelisty Purkyně, fakultě sociálně ekonomická v oboru Řízení lidských zdrojů a Vysokém učení technickém Brno/Nothingem Trent Univesity (UK) zakončeném titulem MBA - Master of Business Administration s vyznamenáním a titulem rektora pro nejlepšího studenta MBA. Nejvýznamnější pracovní zkušenosti v tomto oboru získal v japonské společnosti AGC (ASAHI Glass Co.) na různých pozicích Tomáš Brokeš v rámci ČR i evropského managementu. Z počátečních pozic ve výrobě plochého skla se zodpovědností za vzdělávání a nábor se HR Manager, AGC propracoval do divize AGC Automotive na pozici personálního Automotive Czech ředitele. Přechod do prostředí automobilového průmyslu považuje Tomáš za zlom v kariéře, zvláště když v roli HR manažera pro střední a východní Evropu byl posléze zodpovědný za implementaci personální politiky AGC Automotive Europe S.A. v závodech v ČR, Maďarsku, Ruské federaci a Turecku. Od roku 2011 je zodpovědný za personální řízení největšího evropského závodu AGC, který vznikl fúzí aktivit do samostatného podniku, kde se podílel na postupném rozvoji až na současných 2300 zaměstnanců a s týmem dosáhl úspěchů v hlavních i projektových kategoriích ocenění Zaměstnavatel roku.
Vystudovala Univerzitu Palackého v Olomouci, obor Andragogika. K personalistice se dostala postupně, nejprve jako asistent projektového manažera v konzultační společnosti DHV CR, kde časem dosáhla na pozici projektové manažerky. Jako klasická personalistka začala pracovat ve společnosti Minolta v roce 2000. Poté nastoupila do společnosti Andrew Telecomunications na pozici Training Manager a během své rodičovské přestávky v Elseremo Stage Technology jako konzultant pro oblast personalistiky, kam si odskočila ze Noemi Gill Zetoru. Do Zetoru přišla v roce 2006 a jako HR manažerka Regional HR Manager měla na starosti všech 8 obchodních společností včetně zahraničních afilací po celém světě. Později pracovala CEE, ModusLink přímo i pro vlastníka Zetoru - HTC Holding, který vlastní Czech Republic diverzifikované portfolio investic v mnoha výrobních závodech na Slovensku a v ČR. V současné době působí Noemi na pozici Regional HR Manager pro střední a východní Evropu ve společnosti ModusLink Czech Republic. Na starosti má hlavně pobočku v Brně, ale v předcházejícím období také v Maďarsku. Současný zaměstnavatel je přední, dynamická a flexibilní společnost poskytující služby v oblasti supply chain managementu a logistiky převážně zákazníkům z elektrotechnického průmyslu.
Vystudovala informatiku na Vysoké škole ekonomické a od roku 2006 řídí české zastoupení společnosti Google. V oboru informačních technologií pracuje již 20 let, v jejím životopise najdete firmy jako Abakus nebo Digital Equipment. V letech 1994 – 2003 pracovala ve společnosti Microsoft, kde působila na rozličných obchodních a marketingových pozicích v České republice, v Německu a Velké Británii. V roce 2003 založila vlastní konzultační firmu, o dva roky později i společnost 4bambini, v rámci které postupně uvedla na trh čtyři tituly dětských společenských her, Tatiana le Moigne prostřednictvím kterých se děti ve věku 4 -7 let seznamují se základními životními hodnotami. V roce 2009 získala Taťána Country Director, ocenění Osobnost českého internetu. V letech 2008, 2009 a 2010 Google Czech Republic se umístila v anketě Hospodářských novin na žebříčku 25 nejúspěšnějších žen v České republice, v roce 2011 tuto anketu vyhrála. Taťána le Moigne je mentorkou v nekomerčním mentoringovém programu Odyssey, podporující profesní rozvoj talentovaných žen v České republice. Příležitostně spolupracuje s VŠE, NY University a s European Leadership & Academic Institute v Praze. Je členkou YPO Česká republika (Young President Organisation) a Aspen Institute Praha.
Kvalifikaci získal nejprve na střední průmyslové škole strojní a elektrotechnické v Liberci v oboru silnoproudá elektrotechnika a následným studiem na Univerzitě Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem, obor učitelství. Celých 14 let kariéry v letech 1996 až 2010 strávil v automobilové firmě Benteler, kde se kromě jiného podílel na rozvoji závodů v Chrastavě a Rumburku s nábory horních stovek zaměstnanců v každém z nich. Dále měl zodpovědnost za založení a rozvoj vzdělávacího centra i vývojových středisek včetně Ondřej Kout zajištění personálu. Cennou zkušeností bylo také zvládnutí úsporných opatření v době hospodářské krize v letech 2008 HR manager, Drylock - 2009. V Benteleru byl také u regionálních vítězství Technologies i medailových umístění v prestižní soutěži Zaměstnavatel roku. V roce 2011 přijal Ondřej výzvu nastavit koncepci řízení lidských zdrojů úplně od začátku v moderním závodě Drylock Technologies postaveném pro unikátní technologii výroby plen na zelené louce v Hrádku nad Nisou. Podnik dosud narostl na 220 zaměstnanců a čeká jej další rozvoj se souvisejícím náborem zaměstnanců.
1
3
2
4
-2-
Je absolventkou Filozofické fakulty Univerzity Palackého, obor Andragogika vzdělávání dospělých. Jejím prvním zaměstnavatelem byla zahraniční výrobní společnost AVX Czech Republic s.r.o., kde nejprve pracovala na pozici specialisty rozvoje, později vedla tým vzdělávání a rozvoje. Měla zde poprvé možnost nastavit základní HR procesy, neboť firma v té době na českém trhu začínala. Poté působila jako HR manažer pro pobočku společnosti Makro ČR s.r.o. v Hradci Králové, kde se podílela na implementaci projektu na podporu zákaznické péče. Jitka Kratochvílová Momentálně již více než 12 let pracuje pro společnost FOXCONN CZ s.r.o., která je největším zaměstnavatelem v EMEA HR Director, Pardubickém kraji a druhým největším exportérem v České FOXCONN CZ republice. Zpočátku zde vykonávala pozici HR manažera a již více než 2 roky zastává roli EMEA ředitele. Mezi největší výzvy u jejího současného zaměstnavatele bylo nastavení náborového procesu spolu s ostatními základními HR procesy anebo implementace HR systému. Momentálně pod jejím vedením běží několik projektů zaměřených na sponzoring, talent management, adaptační program pro nováčky, Trainee program a zaměstnávání OZP.
Vzdělání získával v letech 1995 – 2008 postupných studiem na Masarykově univerzitě v Brně zakončeným magisterských právnickým titulem, dále na University of Lapland, Faculty of Law – Rovaniemi, International Law and Legal Studies a následně titulem Master of Business Administration (MBA) Prague International Business School. Celou dosavadní kariéru od roku 2002 spojil Jan s koncernem ArcelorMittal, nejprve v závodě Frýdek-Místek jako právník a později personální ředitel se zodpovědností za zhruba 1000 Jan Rafaj zaměstnanců. V roce 2006 získal pozici Vedoucího právního oddělení a ředitele vnějších vztahů v ArcelorMittal Ostrava, Personální ředitel kde působil do roku 2010. východní divize, Po ročním angažmá generálního ředitele závodu ArcelorMittal ArcelorMittal Energy Ostrava přechází v lednu 2011 na post ředitele pro personalistiku a vnější vztahy spojeným s funkcí člena představenstva ArcelorMittal Ostrava. V roce 2012 je vedením ArcelorMittal jmenován personálním ředitelem východní divize FCE. Významnou aktivitou je také pozice viceprezidenta ve Svazu průmyslu a dopravy ČR.
Absolventka filozofické fakulty University Karlovy, obor francouzský a český jazyk a literatura. Získala titul DESS (francouzská obdoba MBA) na univerzitě v Lille ve Francie a na VŠE Praha. V letech 1997 – 2001 spoluzakládala a pracovala pro Francouzsko-českou obchodní komoru, po čtyři roky byla zvolena členkou představenstva a viceprezidentkou. Od poloviny roku 2001 působí jako generální ředitelka Manpower Česká republika, od října 2007 je generální ředitelka Manpower i na Slovensku. V roce 2012 se stává generální ředitelkou ManpowerGroup Česká JaroslavaRezlezrová republika se zodpovědností za Manpower, Experis a Right Management. Pod jejím vedením se obrat společnosti zvýšil ze Generální ředitelka ManpowerGroup Česká 75 mil. na 2,7 mld. Kč. V současné době poskytuje ManpowerGroup v České republice a na Slovensku, díky své síti a Slovenská republika 30 poboček v České republice a 7 poboček na Slovensku, služby téměř 1200 klientům, kterým vyhledá 15000 nových spolupracovníků za rok. Je zakládající členkou a od prosince 2010 prezidentkou Asociace poskytovatelů personálních služeb – APPS, sdružující největší personální a pracovní agentury a podílející se na změně legislativy pracovního práva směrem k větší otevřenosti a flexibilitě. Je také členkou představenstva People Management Fora - profesní neziskové organizace pro personalisty.
Původním vzděláním speciální pedagog pro děti s postižením (Pedagogická fakulta UK) působila pět let jako pracovník Linky důvěry v krizovém centru pro dospělé (RIAPS). Poté přešla do byznysu, pokračovala ale i v dalším psychoterapeutickém vzdělání: absolvovala několik sebezkušenostních psychoterapeutických výcviků a akreditovaný výcvik v koučování, letos získala 1. stupeň certifikace (ACC-Associate Certified Coach) v International Coach Federation. Poslední čtyři roky pracuje ve firmě 2N Telekomunikace, a. s., jako personální ředitelka, interní lektor Monika Rousová a interní kouč, zároveň ale působí také jako psychoterapeut a kouč v rámci své soukromé praxe. Zkušenosti v HR oboru Personální ředitelka, nabírala nejdříve ve francouzské firmě Eurolines, z níž přešla 2N Telekomunikace do skupiny PPF, kde měla pět let na starosti kompletní personální servis pro několik společností. To, co se naučila ve vrcholném byznysu, se rozhodla aplikovat i v neziskové sféře. Pracovala jako HR manager v Diakonii ČCE a podílela se na změně struktury této nestátní neziskové organizace s 1500 zaměstnanci zaměřené na poskytování sociálních služeb. Své pracovní zkušenosti sdílí také se studenty Právnické fakulty UK, kde externě přednáší předmět Politika zaměstnanosti a personální řízení.
Patří ke zkušeným, jak sám říká, dělníkům na poli lidských zdrojů. Po absolvování Vysoké škole ekonomické zastával v 90. letech pozici HR manažera v řadě významných společností jako Sodexo, Hilton Prague, nebo Tesco Stores až do roku 2002. V roce 2003 spojil svou kariéru s Pražskými vodovody a kanalizacemi spolu s řízením HR celého koncernu Veolia Voda v České republice. Současná pozice zahrnuje zodpovědnost za HR standardy, strategii a vztahy s odbory pro 15.000 zaměstnanců v ČR, na Petr Slezák Slovensku, v Maďarsku. Rumunsku a Bulharsku. Kromě vyjmenovaných odpovědností pro světovou jedničku v Human Resources environmentálních službách spadá do náplně práce také Director, Veolia CE kompletní HR agenda jedné ze společností skupiny, Europe Pražských vodovodů a kanalizací.
Po zvládnutí dvou univerzitních studií na Vysoké školy ekonomické (Fakulta mezinárodních vztahů) a Univerzitě Karlově (Právnická fakulta) nejprve sbíral zkušenosti na různých pozicích mimo oblast HR. Začal jako právník ve společnosti ŠkoFIN, kde posléze zastával také pozici vedoucího operačního oddělení, aby následně zvládl funkci manažera marketingu a obchodu v ČSOB Leasing. Po působení v leasingovém byznysu zkusil také roli senior konzultanta v Gemini Executive Search. Pak už následovala etapa spojená s řízením lidských zdrojů na pozici HR Manager pro Střední Milan Soldán a Jihovýchodní Evropu a nejnověji Senior HR Manager CEE v Motorola Solutions. V letošním roce zde Milan korunoval svou Senior HR Manager CEE, Motorola Solutions dosavadní práci získáním titulu Progresivní zaměstnavatel, což je prestižní ocenění pro firmy do 500 zaměstnanců v rámci celé České republiky.
5
7
9
6
8
10
Více informací a profily soutěžících na: www.hrevent.cz