Alex Avocaten

SAMENWERKEN AAN DUURZAME PROJECTEN

Als je de Shell-uitspraak van mei vorig jaar van een afstandje bekijkt, staat daarin een opdracht aan iedere onderneming om de eigen CO2-uitstoot en die van leveranciers en klanten met 45% te verminderen en op die manier een bijdrage te leveren aan het tegengaan van gevaarlijke klimaatverandering.

Duurzaam ondernemen als bedrijfsvisie De leiding van VAN RAAIJ groenverzorging is in handen van de broers Jan Willem (38) en Maarten van Raaij (36). Vader Hans (67) is er ook nog drie dagen in de week actief, als adviseur en ondersteuner. ”Wij hebben altijd al de visie gehad dat je duurzaam moet ondernemen”, vertelt Maarten, “en we hebben ook de ervaring dat dat renderend kan zijn. Zo zijn we voor onze bewuste omgang met onze CO²-emissies twee jaar geleden gecertificeerd voor de CO²-prestatieladder. We proberen daar continue greep op te houden en emissies te reduceren. Zo werken we sterk aan het terugdringen van het dieselgebruik van ons machinepark.”

Sinds de Shell-uitspraak moeten ondernemers er rekening mee houden dat burgers bedrijven rechtstreeks verantwoordelijk kunnen houden voor hun bijdrage aan klimaatverandering. Ondernemers die alleen nog bezig zijn met winstmaximalisatie, lopen vroeger of later aan tegen Jan Willem (l) en Maarten (r) van Raaij

publieke verontwaardiging, overheidsregels of VAN RAAIJ groenverzorging: een strenge rechter. Bedrijven maken het duurzame verschil Nu ben ik niet zo bang voor een strenge rechter, maar de uitspraak zette me wel aan het denken. VAN RAAIJ groenverzorging uit Boven-Leeuwen is totaaldienstverlener in uiteenlopende groenprojecten voor Ik heb de belangrijkste processen in en leverangemeenten, instellingen en bedrijven. De noodzaak van groen en duurzaam ondernemen is iets, waarmee het ciers aan mijn onderneming doorgelicht. Onze bedrijf zich dagelijks geconfronteerd ziet. Daarom voorziet het team van VAN RAAIJ groenverzorging niet alleen in grootste leverancier is ons datacenter en daar een totaalpakket van advies, kostenbewustzijn, realisatie en onderhoud, maar bewaakt continue de balans tussen bleek alles op groene stroom te draaien. Wij werrendement en duurzaamheid. Dat is iets waar zij zelf in het eigen bedrijf ook dagelijks mee bezig zijn. ken grotendeels digitaal. Autogebruik wordt ontmoedigd en onvermijdelijke autokilometers worden gecompenseerd in natuurprojecten. Printen doen we al jaren lang alleen als het nodig is.

Voor mij als kantoor is het gemakkelijk om mijn

Verduurzaming als maatschappelijke plicht Het gebruik van zonnepanelen in de nabije toekomst zal volgens duurzame doelen te halen. Voor een productie-

Maarten niet alleen leiden tot alleen het terugdringen van het bedrijf waarin gas wordt gebruikt om te verwarenergieverbruik. “Gezien het oppervlak dat we aan zonnepanelen kwijt kunnen zal zonne-energie voor ons ook winst opleveren. Het men, diesel om te transporteren en waar uitstoot introduceren zien we echter vooral ook als een maatschappelijke plicht.” plaatsvindt van stoffen is verduurzamen veel lastiger en vaak ook kostbaar. Jan Willem vult zijn broer aan: “Duurzaam innoveren en ondernemen is mooi, zeker als dat rendement oplevert, maar dat hoeft niet per se altijd

In mijn praktijk zie ik een grote zo te zijn. Het gaat immers vooral om het in stand houden van onze diversiteit van leefomgeving. Het is dus ook een must!”ondernemers die elk anders omgaan met duur-

Bedrijven maken het verschilzaamheid. Voor sommigen is het een ‘moetje’ in

Volgens beide broers is het met name voor ondernemers zaak om zich met verduurzaming bezig te houden. “Omdat de groei van de een project en zoeken ze daarin de goedkoopste economie er voor zorgt dat het bedrijfsleven nu een fikse bijdrage oplossing. Andere ondernemers zetten duurlevert in vervuiling en emissies, zijn het voorál bedrijven die het verschil kunnen maken. Op het moment dat je dat op een winstgevende manier zaamheid met stip op 1 en investeren volop, ook kunt doen is dat prima; je slaat dan twee vliegen in één klap! Doen dus!als de investering eigenlijk niet rendabel is. Ze

zijn intrinsiek gemotiveerd en willen duurzame innovaties aanjagen. Bij steeds meer ondernemers valt het kwartje. Zij worden door hun klanten bevraagd over hun duurzaamheidsbeleid en navenant stellen zij op hun beurt dezelfde vraag aan hun leveranciers. Interessant is daarbij dat ondernemers elkaar ook opzoeken om samen onderzoeksprojecten op te zetten en te verkennen welke duurzame ontwikkelkansen er zijn. Met heel veel energie ondersteun en begeleid ik dit soort projecten. Vaak help ik als eerste met het opstellen van een geheimhoudingsovereenkomst of ‘NDA’. Ondernemers die gaan samenwerken bij onderzoek naar duurzame projecten, moeten vaak vertrouwelijke bedrijfsinformatie met elkaar kunnen uitwisselen. Het is belangrijk dat daar zorgvuldig mee omgegaan wordt en dat dataveiligheid in deze fase van het project al een gespreksonderwerp is. Ik merk in de praktijk dat ondernemers er behoefte aan hebben om hun samenwerking niet vrijblijvend te maken, maar vanaf het begin de afspraken op te schrijven. Intentieverklaringen, samenwerkingsovereenkomsten, ik schrijf ze met plezier. Het proces dat er aan vooraf gaat vind ik minstens zo mooi: het aanhoren van de vaak enthousiaste verhalen, maar ook het stellen van kritische vragen die de initiatiefnemers aan het denken zetten: wat is het doel precies? Wie brengt wat in? Zijn er mogelijk commerciële kansen? Wat wil je in deze fase bereiken? Kunnen er nog andere partijen aanhaken? Wanneer stoppen we er mee? Ook help ik met onderzoek naar eventuele vergunningen die nodig zijn of wat op een locatie toegestaan is op grond van een bestemmingsplan.

Kan ik je helpen?

Wil je ook gaan samenwerken met anderen om in je onderneming te verduurzamen? Ik help je graag met onderzoek, kritische vragen en heldere afspraken. Vanuit een kantoor met A-label, uiteraard.

Prioriteit geven aan effectieve investeringen Caren Schipperus advocaat en directeur ALEX advocaten B.V.

Alex Advocaten

Spoorstraat 43 6602 AW Wijchen Tel 088 - 41 04 411 Mob. 06 - 13 31 14 53

www.alexadvocaten.nl

Bij de budgetvaststelling kijken ze bij Van Raaij groenverzorging sterk naar effectieve verduurzaming. Jan Willem: “Investeringen in de reductie van dieselgebruik hebben bij ons veel meer impact dan die op energieverbruik op ons kantoor, want dat is vrij laag. Dat wil echter niet zeggen dat we niet ook dáár mee bezig zijn. We onderzoeken momenteel hoe we effectief kunnen investeren in het gebruik van zonnepanelen op onze nieuw te bouwen bedrijfsloods, niet alleen voor het elektriciteitsverbruik op kantoor, maar ook voor de sterk groeiende hoeveelheid elektrische gereedschap. Oude bosmaaiers, kettingzagen en heggenscharen op benzine vervangen we dan ook steevast door elektrisch materieel en inmiddels zijn we ook onze bedrijfsverlichting geleidelijk aan het vervangen door LED-verlichting.”

Trambaan 9 Boven-Leeuwen Tel. 0487-595811

REGISTER-EXPERTS-TAXATEURS

NIEUW LID

EEN GEZOND PERSONEELSBESTAND DANKZIJ ‘SAMEN IN JE KRACHT’

Hoe behoud je een gezond personeelsbestand, zelfs in een periode van toenemende vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt? Voor ICS als facilitair dienstverlener is voldoende, juist gekwalificeerd personeel ontzettend belangrijk. Het zijn immers onze medewerkers die met hun kennis, vaardigheden en onvoorwaardelijke inzet ons succes bepalen. Om die reden ontwikkelden we ons duurzame inzetbaarheidsprogramma: ‘SAMEN IN JE KRACHT’

Met Samen in je Kracht richt ICS zich op alle aspecten van duurzaam werkgeversbeleid. We hebben dit onderverdeeld in vijf speerpunten: doorontwikkeling, vitaliteit, sociale betrokkenheid, verzuimpreventie en social return. Hiermee streven we naar meer werkplezier, meer energie en optimale werkomstandigheden; elke dag opnieuw!

FAMILIEGEVOEL

Onze ondernemende topsportmentaliteit zorgt ervoor dat we continu samen een stapje extra zetten. Zo beperken we ons HR-beleid niet tot vakinhoudelijke opleidingen en het ter beschikking stellen van ergonomische materialen. Allereerst vinden we het belangrijk dat een nieuwe medewerker zich direct thuis voelt binnen onze organisatie, we zijn immers een familiebedrijf. Een van de manieren waarop we dit stimuleren, is onze eigen marktplaats: ‘I Can Share’, waarop medewerkers gratis spullen kunnen aanbieden aan collega’s. Maar ook organiseren we diverse sociale activiteiten, belonen we medewerkers bij goede (team)prestaties en dagen we onze medewerkers uit om mee te denken over nieuwe innovaties met ‘Het beste idee van ICS’. DE JUISTE ONDERSTEUNING

Bij ICS zorgen we voor elkaar. Om een goede ondersteuning te kunnen bieden op het gebied van fysieke en mentale gezondheid is laagdrempeligheid het sleutelwoord. De ICSMedewerkers-App speelt hierin een belangrijke rol. Zo biedt het de mogelijkheid om je persoonlijke gezondheid preventief te testen en geven smileys ons inzicht in de stemming van onze medewerkers. Maar ook op het gebied van stimuleren van vitaliteit zijn wij heel actief. Zo proberen we het ontwikkelen van een gezonde levensstijl zo gemakkelijk mogelijk te maken met een stappentellercompetitie, korting op een sportschoolabonnement, de aanschaf van een fiets én het aanbieden van maaltijdpakketten. Laatstgenoemde ontwikkelen we momenteel met vijf studenten van de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen. Samenvattend maken we elke dag het verschil door continu te investeren in onze medewerkers. Wie weet leidt ‘Het beste idee van ICS’ ook dit jaar weer tot een hoop nieuwe concepten die het familiegevoel versterken óf gewoonweg het werken binnen onze organisatie nóg leuker maken. Kijk voor meer informatie over ons bedrijf en onze aanpak op de website: www.icsgroep.nl

ICS Groep

Le Havre 53 5627 ST Eindhoven

www.icsgroep.nl