6 minute read
AAC Olympia
In 2003 besloten de jeugdafdelingen van voetbalverenigingen AAC (Altforst en Appeltern) en Olympia (Horssen) samen verder te gaan onder de naam BOA-jc. Deze samenwerking was op meerdere vlakken succesvol, de oudjes besloten daarom dat ze niet achter konden lijven inds s elen de senioren van beide clubs samen onder 1 vlag, dit leidde in 2015 tot een complete fusie. Voorzitter Frank Groenen vertelt over het succes van fusievereniging AAC-Olympia.
AAC-Olympia en Lucky Ajax
NIEUWE VRIENDSCHAPPEN
‘In het begin speelden vooral de oude recreanten nog gescheiden. Het voormalig derde elftal van AAC bleef bij elkaar zonder te mixen, dat zelfde gold grotendeels voor het derde en vierde van Olympia. Bij de selectie (eerste en tweede) zijn we wel direct samen gaan spelen, die jongens kenden elkaar ook al van de jeugdelftallen. De laatste 6 jaar is de mix echt op gang gekomen, dat betekent dat ook de lagere elftallen inmiddels met jongens uit de 3 verschillende dorpen samenspelen. Je ziet al bijna geen scheiding per dorp meer, in de kantine zit iedereen bij elkaar. Bier drinken, kletsen en de derde helft vieren.’
LUCKY AJAX
‘We vierden dit jaar in de zomer het tienjarig jubileum van de samenwerking tussen de beide clubs. Een van de activiteiten was dat Lucky Ajax hier een wedstrijd kwam spelen tegen AAC-Olympia. Dit laatste elftal bestond uit spelers die veel voor de club hebben betekend, aangevuld met jonge gasten die nu in het eerste spelen en potentie hebben om in de toekomst het elftal op sleeptouw te nemen. We hadden een hele mooie dag, beginnend met een ochtendprogramma voor de jeugd. In de middag was de wedstrijd. Lachend: we konden zowaar wat weerstand bieden, het werd uiteindelijk 15-2 voor Lucky Ajax. Na afloop ble-
Bio
Naam: mpia Locatie: t o st ppe te n en o ssen Actief sinds: Activiteiten: oet a ve eniging
ven de meeste mensen hangen en hadden we een gezellige feestavond.’
I I I WI I
‘Het eerste had een goede seizoenstart. Op dit moment draaien we mee in de middenmoot. Al onze teams draaien eigenlijk wel goed mee in de verschillende competities. Ik vind het belangrijk dat iedereen hier op zijn eigen niveau kan voetballen. In het eerste elftal zit veel potentie met jonge, getalenteerde gasten aangevuld met enkele ervaren spelers en een ervaren trainersstaf. Bovendien lopen hier veel vrijwilligers rond die bijvoorbeeld de trainingen verzorgen, de spelers begeleiden en de accommodatie beheren en verzorgen. Het bestuur houdt zich tot slot bezig met de organisatorische structuur en het beleid naar de toekomst. AAC-Olympia is een gezellige, laagdrempelige club die mensen met elkaar verbindt en buitenstaanders makkelijk opneemt. Een perfect voorbeeld hiervan is dat hier inmiddels ook jongens uit België, Roemenië en Oekraïne voetballen’.
HTR securitysystemsbv
uit Druten levertmaatwerkop hetgebied van
HTR security systems zorgt ervoor dat u gerust kunt zijn over uw veiligheid en uw bezittingen.
gecertificeerde beveiligingssystemen. Of unu een bedrijf heeft of een woning enof u behoefte heeft aan eenvoudige of geavanceerde beveiliging,
Wat waarde heeft, verdient bescherming, doordacht ontworpen, feilloos uitgevoerd
HTR security systems bv Energieweg 50, 6651 KT Druten Tel: 0487-513666 www.htr-securitysystems.nl info@htr-securitysystems.nl
Onze partners:
Rolluiken voor betere isolatie
Vergroot je privacy in huis en bespaar energie met de rolluiken van Adviba.
Kies ook één van onze daglicht oplossingen voor kantoor of woonhuis
Rolluiken zijn een multifunctioneel product. Met rolluiken voor je ramen kun jij niet alleen uitslapen, maar het zorgt er ook voor dat jouw woning beter geïsoleerd is. Dit houdt in dat de warme lucht in de zomer minder de kans krijgt de woning binnen te dringen en je woning koel blijft. Dit geldt ook voor de koude lucht in de winter. Daarnaast hebben rolluiken een geluidswerende en inbraakwerende eigenschap.
Met meer dan tien verschillende zonweringen voor binnen en buiten vind je altijd een geschikte oplossing voor jouw wens. Vraag ons om advies!
Op zoek naar een andere daglicht oplossing? Dan bent je bij ADVIBA aan het juiste adres.
Expeditieweg 10-14, 6657 KL Boven-Leeuwen +31 (0)6 235 661 10 info@adviba.nl www.adviba.nl
WILLEMS WINSSEN VERZET AL 60 JAAR BERGEN WERK
V.l.n.r.: René, Ruud, Twan en Pieter
Jan Willems uit Winssen besluit in 1962 aan de slag te gaan met agrarische loonwerkzaamheden. En met succes, want al snel breidt hij zijn activiteiten uit met bermonderhoud en grondverzet. Nu, 60 jaar later, is Willems Winssen betrokken bij grote bouwprojecten, landschapsinrichting en de aanleg van infrastructuur. De broers Ruud en René zijn nog nauw betrokken, maar hebben de dagelijkse leiding overgedragen aan Twan Tromp en Pieter Loeff en.
FEESTVIEREN & BLIJVEN ONTWIKKELEN
‘We hoeven niet zo op de voorgrond te staan, het is al heel wat dat wij ons, de 4 eigenaren, recent hebben laten fotograferen ter ere van het 60-jarig bestaan. Begin mei, rond de datum van oprichting , zijn we met het personeel en aanhang een weekend weg geweest naar Venlo. Na afl oop kwam een vertegenwoordiging van Cumela -onze branchevereniging- langs om ons te huldigen. Hier wisten de gebroeders Willems niks vanaf. Het was gezellig, goed! We zijn echt één team, zoals het Willems kenmerkt.’ Willems heeft recent geïnvesteerd in een modern machinepark, waarvan een gedeelte elektrisch wordt aangedreven. Het bedrijf beantwoordt hiermee de toenemende vraag aan duurzaam werken. Dit leidde onder meer tot gunning van een opdracht binnen de lokale overheid, waarbij Willems oude af te voeren materialen geschikt maakt voor hergebruik. Zo ontwikkelt het Winssense familiebedrijf zich door en kunnen opdrachtgevers er inmiddels terecht met vraagstukken over grondverzet, waterbouwkundige werken, riolering, bodemsaneringen en overige civiele vraagstukken.
JONG GELEERD, OUD GEDAAN
‘Iedereen weet dat vakmensen tegenwoordig schaars zijn, dat is overal. Hier werken enkele oudere, ervaren krachten. We proberen daarnaast jonge mensen aan te trekken, die leren en werken tegelijkertijd. Wanneer jongeren hier stagelopen, en we zien het in hen zitten, bieden we ze direct een baan aan. We plaatsen de jongere medewerker bij een oudere collega, zo leren ze. We zijn hier niet van het wegkopen en zien dat goede ervaren jongens niet zomaar lopen. Gelukkig zijn veel werknemers loyaal. Goede en ervaren vakmensen in de leeftijd van 30 tot 50 jaar komen niet zomaar aanwaaien. Dus we richten ons mede op de jeugd.’
GROEIEN & PERSOONLIJK CONTACT
‘We denken goed na voordat we iemand aannemen of investeringen doen. We kijken naar hoe de markt is en hoe het ervoor staat met onze liquide middelden. Al dat soort zaken wegen we af voordat we stappen nemen. Je kunt natuurlijk op meerdere manieren groeien: qua aantallen medewerkers, omzet en klanten. We hebben een fl exibele schil van onderaannemers en ZZP’ers waar we mee samenwerken. Het is een kwestie van vraag en aanbod. Soms nemen we een grote opdracht aan, waarvoor we zelf niet alle kennis of capaciteit in huis hebben. Daarvoor huren we passende personen of bedrijven in, die deze werkzaamheden uitvoeren. Wij asfalteren bijvoorbeeld niet, daarvoor zetten we onderaannemers in. Dit maakt het mogelijk dat we in omzet groeien, maar niet qua aantal medewerkers. Dat is groeien met beleid. We vinden het belangrijk dat wij de eigen medewerkers én de onderaannemers kennen en blijven kennen.’
