PZC Werken in de zorg juni 2011 by Dennis Willems

WERKEN IN DE ZORG IS EEN COMMERCIﾃ記E UITGAVE VAN HET ADVERTENTIEBEDRIJF VAN BN DESTEM | PZC

Zinvol bezig op de zorgboerderij

JONGEREN JONGEREN -- OPLEIDINGEN OPLEIDINGEN -- BEDRIJVEN BEDRIJVEN

Z i e k e n h uis

Ambulance

Thuiszor g

O uder enzor g

Werktuigkundige Staffunctionaris ICT/Security officer

Va c

at u

Leerling IC-verpleegkundigen

re s

Verzorgende 3IG in ZorgSaam Emmaus te IJzendijke

Leerling laborant functie-onderzoek longgeneeskunde Medisch instrumentatietechnicus

Zichtbaar Beter!

Eerste medewerker centrale sterilisatie afdeling www.zorgsaam.org Mondhygiëniste Spreekuurverpleegkundige diabeteszorg De uitgebreide omschrijvingen en het totale vacature aanbod vindt u op onze website:

www.zorgsaam.org/werken/vacatures Heeft u naar aanleiding van de uitgebreide omschrijvingen nog vragen, dan kunt u contact opnemen met de Carrièrewinkel van ZorgSaam op tel: 0115-677244. Werken bij een werkgever waar je trots op kunt zijn, een werkgever die stáát voor medewerkers en patiënten/cliënten, waar belevingsgericht gewerkt wordt. ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen is dé specialist in zorg voor jong en oud in Zeeuws-Vlaanderen én daarbuiten. ZorgSaam biedt ziekenhuiszorg, ambulancezorg, thuiszorg en ouderenzorg.

? e o t t r a h m r a w n e e j k i o j o g g a r a Dr erenzo d u o e d MET AR NA R E I PLEZ ERK? JE W

de voor ging n i ich zor eel z dagver W r f go p Te groe andelin g r o h Z e van n. dagb gers die de ruininge i l l i w f j K n i o r hede en v shuizen eert en k j s i r l e e erk answ ging mo g edew verzor rseke, H roei n? g m r o e do - en d zij en d e, Ye l- en tsteken zett verpleeg bendijk e k k r k i i e ntw nw ige) es, Krab en u op o rwaard n hu inschal l o i o G r v e je (kle vo o a in lezi ’s en arbeids en p n in de rgcentr a e g i e s l o eken ol de p as one ez e zo ne c d is en j W Met n die w indt onz fi . site rg aar se v ssen web erde zo men ken. Je n tu e stand j e i z z n e d t e otiv op o kun erio b e zo zijn we gem ocaties zelf inwerkp e j n e j i l T? waar j de vind nen alle brei OE K ie te ode kun ij voor d JIJ Z erkplek en uitge s nw ture tie. w peri e aar Een vaca akantie er zoeke rganisa ! e W l r e e t? d erd ze o c tu de v krijg niet ver den de a sis. In ieden. V nen on n e l k l a ijkhe n i l i b b e h b p c g g Zoe e mo ver s pro tten arin je jouw of wil EN! ben we den op o werkerv illen inze D n E a I b d n e B e n e l w k i e J h leu WI enteel org ten vrag , ma verz ame en walitei esse je nog m e r r o e e t k z M e er nd Heb je in n le n divers er a Heb t je op. ond nten ee . ’ u ! h t e ie me nie ng stud lligers d taat contact t afdeli s e i b e en iet, lm vrijw an n wij nem nl of be 8 K ‘ ? : E . s 68 7 S en el ti e S l 1 n E n 2 w . u r l R p INTE itgangs terwee www.te r 0113 – @ u e p Ons acature ie kijk o nnumm v o t naar informa n telefo e r mee neelszak L o L .N pers W EE

R W.TE W W

woensdag 8 juni 2011

werken in de zorg | 3

Jongeren kiezen voor vastigheid

INHOUD 5 Verbaal ramptoerisme schaadt imago 8 Andere kijk op verplegen 9 Buurtzorg klein houden 11 Doe iets met je talent 15 Mooi voor elkaar

7 & 10 & 13:

Een vakantiewerkster helpt een bewoner met drinken.

In de komende jaren, tenminste tot en met 2015, vallen er geen grote gaten tussen vraag en aanbod aan personeel in de zorg in Zeeland en West-Brabant. Dat is het resultaat van een hogere instroom van jongeren bij de zorgopleidingen. Daarnaast timmert de zorgsector behoorlijk aan de weg met campagnes. door Ina Kuik

Het is geen nieuws dat de dubbele vergrijzing op termijn een probleem gaat vormen op de arbeidsmarkt in de zorg. Oudere werknemers gaan met pensioen, de aanwas van jongeren is te klein. De vraag naar zorg neemt steeds maar toe. Dat de sector op de korte termijn geen dramatische tekorten verwacht, is meer geluk dan wijsheid. De zorg wordt een stevig handje geholpen door de economische crisis. Meer jongeren kiezen voor vastigheid en in de zorg ben je immers bijna altijd verzekerd van een baan. VERSCHILLEN Bijna altijd….. Want er is een verschil tussen aantallen en functies die nodig

zijn. Zo zijn er voldoende hooggekwalificeerde verpleegkundigen maar zijn verzorgenden op niveau 3 broodnodig. Ook het onderscheid per regio moet niet onderschat worden. West-Brabant en een deel van Zeeland zoals Walcheren kennen nauwelijks problemen, maar Zeeuws-Vlaanderen heeft grote moeite om alle vacatures opgevuld te krijgen. VOOR- EN NADELEN ViaZorg is de Zeeuwse organisatie die onder meer de arbeidsmarkt in de gaten houdt. Volgens Renske Tellekamp heeft Zeeuws-Vlaanderen inderdaad een uitdaging: ,,Ouderen blijven, jongeren trekken weg met als resultaat een snelle vergrijzing.’’ In West-Brabant volgt Transvorm de arbeidsmarkt. Adviseur Imago Paula Schoormans heeft onderzocht wat jongeren

foto Johan van Gurp

de leukste aspecten aan een baan in de zorg vinden. ,,De omgang met mensen, echt iets kunnen betekenen voor een ander en de afwisseling in het werk.’’ De aspecten hoge werkdruk, laag salaris, werktijden en bezuinigingen laten de weegschaal weer uitslaan naar de andere kant. ,,Overigens is dit negatieve beeld niet erg realistisch. Onregelmatige werktijden leveren vaak extra toeslag op en de startsalarissen in de zorg zijn niet lager dan elders.’’ LANGE TERMIJN Beide regio’s beseffen dat de situatie op de arbeidsmarkt op de langere termijn zeker problematisch kan worden. De vergrijzing zorgt overigens niet alleen in de zorg, maar so wie so in alle beroepsgroepen voor een scheefgroei in vraag en aanbod. Alle sectoren vissen voor een deel van de oplossing in dezelfde vijver van jongeren. Zowel ViaZorg als Transvorm timmeren daarom vroeg aan de weg om de jeugd enthousiast te maken voor de zorg. Dat begint al met projecten voor basisschoolleerlingen. Maar met promotie alleen kom je er niet. Andere oplossingen kunnen gevonden worden in bijvoorbeeld een grotere instroom van zij-instromers en technische innovatie.

Sterk Voorwerk voor Zeeuwse jongeren Intensieve voorbereiding met als resultaat kansrijk instromen bij een opleiding in de zorg- of welzijnssector. Dat is de essentie van het succesvolle project ‘Sterk Voorwerk’ van ViaZorg. Het project is zo succesvol dat er onlangs met een nieuwe groep gestart is.

COLOFON

Soms heeft het leven je zoveel negatieve factoren voorgeschoteld dat je een extra duwtje in de rug nodig hebt om een opleiding te kunnen starten. Vaardigheidstrainingen, persoonlijke coaching, informatie over zorg en welzijn, een totaalpakket biedt absoluut kans van slagen. Zeven van de tien deelnemers zijn doorgestroomd naar een opleiding of een (werkleer)baan.

Vormgeving/graphics: Angela van Eck

Werken in de Zorg is een commerciële uitgave van het advertentiebedrijf van BN DeStem|PZC

Fotografie: Aad Meijer (o.m. cover) Productcoördinatie: Dennis Willems/ Herbert Kats Sales: 0118 - 343 070 teamzeeland@ bndestem-pzc.nl

ADVERTORIAL

OOK INTERESSE IN EEN AANTREKKELIJKE WERK- EN LEEROMGEVING?

Wij zoeken:

BEGELEIDER 3 Voor 16 uur per week op de Tiende

Het GORS biedt ondersteuning en zorg bij wonen, werken, dagactiviteiten en vrijetijdsbestedingen op diverse locaties in Zeeland aan meer dan 900 kinderen, jongeren en volwassenen met een functiebeperking. Dagelijks spant een groot deel van onze 700 medewerkers en ruim 250 vrijwilligers zich met hart en ziel in voor de best mogelijke ondersteuning. Zo kunnen cliënten een kwalitatief goed leven leiden dat is afgestemd op hun mogelijkheden, wensen en ambities. Medewerkers van het GORS stimuleren de zelfredzaamheid. Als de cliënt er om vraagt, geven zij ondersteuning. De mens staat hierbij altijd centraal.

BEGELEIDER 4 (training) Voor 35 uur per week op AC Oosterschelde

BEGELEIDER 4 (sport en spel) Voor 35 uur per week op AC Oosterschelde

Ontplooiing en begeleiding Bij het GORS heerst een prettige werken leeromgeving binnen een stabiele organisatie met een informele sfeer waarbij volop ruimte is voor ieders ideeën. Ook zijn er leuke activiteiten voor medewerkers zoals de onlangs georganiseerde sportdag. Bij het GORS werken mensen die vraaggestuurd ondersteunen bij zelfontplooiing en integratie. We bieden niet alleen ontplooiingsmogelijkheden voor cliënten, maar ook voor medewerkers. Via scholing op maat kunnen medewerkers hun deskundigheid vergroten met GO! (GORS Opleidingscentrum). We zijn al jaren sterk in de begeleiding en ondersteuning van collega’s. Samen werken we aan optimale loopbaanontwikkeling en verzuimbegeleiding. Medewerkers zijn zodoende gemotiveerd en ondernemend.

VRIJWILLIGERS Begeleiding vakantiereizen en vrijetijdsactiviteiten

Nieuwe mogelijkheden voor BBL-ers Ook zijn er stagemogelijkheden op veel van onze dagbestedinglocaties, woonlocaties en bij ondersteunende diensten, dit in samenwerking met een vaste groep opleidingsinstituten. Nieuw bij het GORS is de mogelijkheid om te kiezen voor een Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) waarbij we intern mensen opleiden tot begeleider 3 of 4 in het kader van de opleiding tot Medewerker Maatschappelijke Zorg. Met de start van het nieuwe schooljaar 2011/2012 hebben we een aantal leerlingen een leerplek kunnen bieden waarbij de opleiding volledig wordt vergoed en de leerlingen een leerlingensalaris ontvangen.

Werken bij het GORS? Voor meer informatie kunt u kijken op het vacature overzicht op www.gors.nl. Of neem direct contact op met afdeling P&O via (0113) 27 33 25 of p&o@gors.nl.

Word ook vrijwilliger! Op veel van onze locaties en bij begeleide vakantiereizen werken vrijwilligers. Uiteraard krijgen zij alle onkosten vergoed en zetten we hen graag regelmatig in het zonnetje. Zo organiseerden wij op 26 mei 2011 de feestelijke “Dag van de vrijwilliger” om alle vrijwilligers te bedanken voor hun inzet. Indien u ook als vrijwilliger bij ons aan de slag wilt gaan, kunt u dat laten weten via vrijwilliger@gors.nl.

Het GORS • Stationspark 24, 4462 DZ Goes • Postbus 2160, 4460 MD Goes • Tel.: (0113) 27 33 33 • Fax: (0113) 27 33 30 • E-mail: info@gors.nl • Website: www.gors.nl

www.svrz.nl

Heb jij het in je vingers? Verzorgenden thuiszorg Heb je een frisse kijk op zorg? En wil je werken in een professioneel team met gedreven collega’s?

Kijk op: www.werktvoorouderen.nl

Laat het zien. Kom werken bij SVRZ! SVRZ biedt persoonlijke en plezierige zorg door heel Zeeland. Met passie en professionaliteit. Wij zoeken: vakantiekrachten voor de zorg verzorgenden IG collega’s voor vele andere functies, zoals Hoofd Marketing & Communicatie Zowel uren als locaties zijn bespreekbaar. Wil je laten zien dat jij het in je vingers hebt? Solliciteer dan via www.werkenbijsvrz.nl

Wij zoeken jou!

• Gediplomeerd Verzorgende • Leerling Verzorgende(BBL) • Huishoudelijke hulp Bezoek www.allevo.nl voor informatie over al onze vacatures.

Allévo staat naast u.

w w w. a l l e v o . n l Hollandiaplein 1, 4461 GT Goes Postbus 79, 4460 AB Goes Tel. 0113 - 24 91 70 E-mail PenO@allevo.nl

woensdag 8 juni 2011

werken in de zorg | 5

Verbaal ramptoerisme schaadt imago

Zorgverleners hebben in sommige opzichten hun klanten net zo hard nodig als die hún zorg nodig hebben. Voor de beeldvorming is het oordeel van de klant cruciaal.

De klanten in de zorg, wij dus, worden mondiger. We weten dat we een keuze hebben. Het imago van de zorg moet dus opgekrikt worden. Maar is die beeldvorming dan zo slecht? U kent toch ook die ene zorgverlener die net een stapje extra zet in de verzorging of verpleging van uw moeder, uw zoon, uw vriend of vriendin? door Ina Kuik

Een goede ervaring in de zorg vertel aan de buurvrouw. Een slechte vertel je aan iedereen. Verbaal ramptoerisme. Natuurlijk gaat er, net als in iedere beroepsgroep, wel eens iets mis.

Maar waarom zijn we geneigd om de incidenten eruit te pikken en de verhalen over alle goede zorgen stelselmatig te negeren? SFEERTJE Praktisch iedereen die in de zorg gaat werken, wil mensen helpen. Dat is

een logische aanname, want voor de beloning, het aanzien of de carrièremogelijkheden hoef je het niet te doen. Ook Lieke du Bois van De Keerzijde gaat daarvan uit. Maar soms komen die aspirant zorgverleners in een heel negatief sfeertje terecht. De klant voelt dat sfeertje. Verpleegkundigen doen routinematig en zonder plezier hun werk. Het welzijn van de patiënt staat niet meer op nummer één. Nee, een deel van de imagoschade heeft de zorg echt aan zichzelf te danken, vindt du Bois. EMPATHIE Wat verstaan we onder goede zorg? Medische vakkennis, korte wachttijden, goede maaltijden, hygiëne. Maar

Amphia genomineerd voor Gastvrijheidszorg Awards Het Amphia Ziekenhuis in Breda is met alle drie de locaties genomineerd voor de Gastvrijheidszorg Awards 2011. Gastvrijheidszorg is een belangrijke pijler van waardevolle zorg. Ziekenhuizen, verzorgingsen verpleeghuizen en GGZ-instellingen werken steeds gerichter aan een gastvrijheidsbeleid dat hun cliënten in staat stelt een waardevol bestaan te leiden. Be-

langrijk onderdeel hiervan is de manier waarop cliënten door het personeel geholpen worden om dankzij een echt gastvrije bejegening een respectvol leven te genieten. De locaties van het Amphia zijn drie van de tien genomineerden. Er zijn naast de ziekenhuizen ook Awards in de categorieën verzorgingsen verpleeghuizen en GGZ-instellingen.

invoelingsvermogen of empathie is, hoewel minstens zo belangrijk, niet altijd vanzelfsprekend. Dokters, verpleegkundigen en verzorgenden hebben het niet allemaal van nature. Dat wordt pijnlijk duidelijk uit het boek ‘Dokter is ziek’. Gonny ten Haaft voerde indringende gesprekken met zorgverleners die zelf ziek werden. Toen pas konden ze echt invoelen wat afhankelijkheid van anderen betekent. In een mum van tijd verloren ze hun mondigheid. NABOOTSEN De Keerzijde geeft trainingen die daar op gericht zijn. De trainers laten de zorgverleners acht, 24 of zelfs 48 aan den lijve voelen hoe het is om patiënt of cliënt te zijn. Je moet bellen om naar het toilet te gaan. Je moet wachten tot je ‘s morgens uit bed geholpen wordt. Hoe comfortabel is zo’n operatiehemd dat aan de achterkant open hangt? Hoe prettig is het als twee artsen het weekeinde doornemen terwijl jij een vervelend onderzoek ondergaat? Alles wordt tot in de kleinste details nagebootst. SPIEGEL Du Bois weet dat ergens tijdens de training het kwartje valt. ,,Eerst is het natuurlijk lachen. Niks mis mee, want het is ook teambuilding. Maar opeens voelt het anders, zijn ze zich bewust

foto Aad Meijer

van hun afhankelijkheid en kwetsbaarheid. Dan is ons doel bereikt.’’ Terugval is er nauwelijks, daar zorgen onze spiegelneuronen voor. Tijdens iedere ervaring maak je ze aan en je raakt ze niet meer kwijt. Zo zorgen ze ervoor dat ook deze les in empathie in je brein gegrift blijft staan. In een ideale zorgwereld zou iedereen tijdens zijn of haar opleiding zo’n training moeten volgen, aldus du Bois. KEERZIJDE Verbaal ramptoerisme, gebrek aan empathie, allemaal factoren die van invloed zijn. Is imago meetbaar? Nee, maar er zijn wel websites die de klanttevredenheid meten. Daarin komen de ziekenhuizen in West-Brabant en Zeeland er met cijfers tussen de 6,8 en 8,5 niet slecht af. Een collega-journalist , vertegenwoordiger van een kritische en mondige beroepsgroep, heeft haar mening over de zorg drastisch gewijzigd. Van bezoeker werd ze plotseling vaste klant van het Franciscus Ziekenhuis in Roosendaal. Het wankele imago van de zorg strookt niet met haar ervaringen. ,,Natuurlijk loopt er een enkele lomperik of dom gansje rond. Maar 99,9% van alle zorgverleners hebben op mij als patiënt 100% empathie en echte zorg losgelaten. Dat mag ook wel eens gezegd worden. En niet alleen tegen de buurvrouw.’’

Nucleus Zorg ‘thuis in de eerste lijn’ is een organisatie van en voor huisartsen in Zeeuws-Vlaanderen.

Zoek je uitdagend en zelfstandig werk in de eerste lijn? Wij zijn regelmatig op zoek naar:

medisch assistentes A-ANW voor Nucleus Huisartsenposten in Terneuzen

praktijkondersteuners huisartsen

Nucleus Zorg Vlietstraat 12 4535 HA Terneuzen

voor Nucleus Chronische Zorg T 0115 643 002 F 0115 643 009 info@nucleuszorg.nl www.nucleuszorg.nl

Neem contact op voor een oriënterend gesprek.

De hoogte in met Zorgstroom! Zorgstroom heeft een naam hoog te houden. Dat lukt uitstekend dankzij vakbekwame en vriendelijke medewerkers die staan voor hun klanten. Of het nu gaat om huishoudelijke zorg of begeleiding in de laatste levensfase, het bevorderen van het welzijn van de klant is onze prioriteit. Zorgstroom heeft regelmatig vacatures voor mensen die in dit profiel passen. Diverse medewerkers worden opgeleid tot verzorgende. Dus ook op dat gebied kun je “hogerop”. Voor de zomerperiode hebben we volop ruimte voor vakantiekrachten. Ook zijn er diverse vacatures voor verzorgenden en huishoudelijke hulpen.

Geïnteresseerd? Kijk op www.zorgstroom.nl voor het volledige aanbod, zowel op het gebied van onze diensten als vacatures en doorgroeimogelijkheden.

Zorgbureau De Puzzel & Logeerhuis De Oplossing Biedt (thuis) zorg aan kinderen met, Autisme, ASS, PDD-nos, ADHD en aan kinderen met lichamelijk en/ of verstandelijke beperking. Zuidzijde Haven 11 4611 HA Bergen op Zoom Meer informatie tel: 0164 230113 www.zorgbureaudepuzzel.nl

Curamus biedt een breed pakket van mogelijkheden op het gebied van wonen, welzijn, zorg en behandeling verspreid over Oost-Zeeuws-Vlaanderen.

We zijn op zoek naar begeleiders! Tragel Zorg staat voor een goed leven voor mensen met een verstandelijke beperking. Een breed pakket professionele zorg en dienstverlening. Midden in de samenleving waar dat kan, in een veilige omgeving als dat nodig is. Gebruik maken van talenten, kansen en mogelijkheden. Zo maken wij je wereld groter.

Met nieuwbouw, een nieuwe aanpak van dienstverlening en een andere kijk op zorg timmeren we volop aan de weg! Onze ruim 650 enthousiaste en professionele medewerkers zetten zich dagelijks in om de gewenste zorg te bieden.

Meer vacatures en informatie op

Altijd op zoek naar nieuwe collega’s!

www.tragelzorg.nl Op dit moment hebben we openstaande vacatures voor:

een manager zorg

Aangenaam, wij zijn Juvent! Juvent biedt hulp aan kinderen en jongeren tot 23 jaar in Zeeland. Kinderen die te maken hebben met gedragsproblemen, ontwikkelingsstoornissen, een licht verstandelijke beperking of problemen van psychiatrische aard zijn bij ons aan het juiste adres.

Wij zijn regelmatig op zoek naar pedagogisch medewerkers. Ga voor ons actuele aanbod naar: www.juvent.nl of volg ons via twitter!

een hoofd fysiotherapie gediplomeerd verzorgenden 3 IG voor: het wijkbureau (oproepbasis) de nachtdienst (24 uur) psychogeriatrie (24-28 uur) verzorgingshuis De Lange Akkers (24 uur) Kies je voor werken bij Curamus, dan kies je voor werken in een open en informele sfeer met goede arbeidsomstandigheden en opleidingsmogelijkheden. Als organisatie staan we voor goede en betrouwbare kwaliteit van zorgen diensverlening. We investeren dan ook graag in jou als medewerker! Kijk voor meer informatie en de uitgebreide omschrijving van de vacatures op www.curamus.nl of neem contact op met onze afdeling personeelszaken, telefoon 0114 381 315. Truffinoweg 2

4561 NT Hulst

T 0114 381 381 |

www.curamus.nl

woensdag 8 juni 2011

werken in de zorg | 7 Petra Burgers (48), Middelburg Verpleegkundige Waarom een baan in de zorg? Voor mij stond het als kind al vast dat ik verpleegster wilde worden. Omdat ik graag iets waardevols wil doen voor andere mensen. Wat voor werk doet u? Ik werk als verpleegkundige in de nachtdiens. Soms is dit terminale thuiszorg en soms is dit ambulante zorg voor korte zorgmomenten. Daarnaast ben ik bij de Zorgcentrale eerste aanspreekpunt tijdens avonden en weekenden. Ook heb ik met een vriendin de Stichting Zorgeloos opgezet. Die stichting organiseert weekendopvang voor kinderen met autisme op een vakantiepark in Domburg. Drie banen. Hoe combineert u dat? Het is allemaal parttime werk. De momenten dat ik niet werk besteed ik als alleenstaande moeder aan mijn twee autistische kinderen. Wat voor opleiding hebt u? HBO Verpleegkunde en een post HBO opleiding Operationeel Management. Wat is het leuke van uw werk? Mede door de verschillende banen de

enorme diversiteit. Alles wat ik leuk vind, vind ik terug in mijn werk. Ik ben wel eens alleen manager geweest, maar toen miste ik het directe contact met de mensen die zorg nodig hebben. Voor mij is het werk aan bed belangrijk en ik vind het leuk om het organiseren erbij te doen. Het prettige van de verschillende vormen van zorg is dat ik met mensen van allerlei leeftijden te maken krijg. Wat is minder leuk? Dat de zorg tegenwoordig afhankelijk is van afgepaste tijden. Het is dikwijls schipperen om toch dat beetje extra zorg te kunnen geven dat soms toch nodig is. Hoe kijkt men tegen uw werk aan? Sommige mensen denken ook dat werken in de terminale zorg vervelend is. Natuurlijk is niemand blij wanneer iemand sterft maar het is heel waardevol als je een zieke en de familie kunt helpen het laatste stukje van het leven te verlichten. Dat geeft echt voldoening. Hebt u nog andere ambities? Nog volop. Ik zou de gaten in zorg nog meer willen opvullen.

Werken in de de zorg kent vele gezichten. Vakmensen zijn op tal van terreinen actief. Terwijl buitenstaanders het werk al snel typeren als ‘zwaar’, spreken deze professionals zonder uitzondering met liefde en betrokkenheid over hun vak. door Ina Kuik

Diana Schipper (48), Middelburg Fysiotherapeut Waarom een baan in de zorg? Als kind vond ik het al leuk om met mensen om te gaan. Ik wilde anderen altijd helpen en beter maken. Waarom fysiotherapie? Toen ik met fysiotherapie begon, bestond dat vooral uit massage. Het was echt werken met je handen waarbij je vooral fysiek contact had met je patiënt. Ik kon voelen met wat voor mens ik te maken had. Spieren maakte ik los door het masseren. Tegenwoordig is het binnen de fysiotherapie ‘hands off’. De moderne fysiotherapie bestaat vooral uit het de patiënt zelfstandig maken door oefeningen en adviezen. Of het lesgeven en bewegingstherapie in groepen.Ik vind het erg prettig dat ik deze twee vormen kan combineren. Mensen vinden het ook prettig als hun spieren los gemasseerd zijn voor ze aan de oefeningen beginnen. Wat voor opleiding heb je nodig? De 4-jarige dagopleiding fysiotherapie. Wat zijn de leuke kanten van uw vak? Het directe contact met mensen van alle leeftijden. Vooral bij oudere men-

sen vind ik het erg leuk om hun levensverhalen te horen. Wat zijn de minder leuke kanten? De uitgebreide administratie. Verzekeringen vragen tegenwoordig uitvoerige dossiervorming. Hoe kijkt men tegen uw werk aan? Volgens mij vinden andere mensen het best een interessant vak waar ze ook vertrouwen in hebben. Ze staan open voor adviezen. Het is dan ook altijd druk op de praktijk en zelfs als mensen het zelf moeten betalen, blijven ze komen. Geeft dit werk de verwachte voldoening? Zeer zeker. Dit ondanks het feit dat het een energie etend vak is. Maar het is altijd weer fijn als je mensen aan het lopen krijgt of wanneer iemand met pijn binnenkomt die daarna fluitend naar huis gaat. Hebt u nog andere ambities? Die heb ik al waar gemaakt want ik heb aan mijn praktijk een medische fittness toegevoegd. En voor de ontspanning heb ik recent een wellness afdeling bijgebouwd.

woensdag 8 juni 2011

8 | werken in de zorg

foto’s ANP

Een andere kijk op verplegen Een mens is een individu, óók als hij ouder wordt. De zorg die iemand nodig heeft moet daar beter op worden afgestemd. Dat is kortweg de visie van Jan Jukema, onderzoeker en hoofddocent gerontologie.

door Sylvie Smeets

Moet meneer Van den Berg drie keer per week douchen omdat het verpleeghuisprotocol dat voorschrijft of omdat hij het zelf graag wil? En waarom staat er 2 minuut 15 voor een toiletbezoek van een verpleeghuisbewoner? Wat Jukema betreft zijn regels ondergeschikt aan de persoonlijke voorkeuren van verpleeghuisbewoners. Hij ontwikkelde een nieuwe visie op verpleegzorg waar hij eerder dit jaar op is gepromoveerd. Het komt er in het proefschrift ‘Bewarende Zorg’ van Jukema kort gezegd op neer dat de kwetsbare verpleeghuisbewoner blijvend als uniek persoon bewaard moet worden. Jukema

schetst: “Is het voor de teamleider belangrijker dat het ‘werk’ om 10.00 uur gedaan is, of dat de verpleeghuisbewoners het naar de zin hebben?” Kortom: respecteer en honoreer de wensen van de kwetsbare persoon en kijk niet naar de regels die de zorg uitdrukt in tijd dat eraan besteed mag worden. OPMERKZAAM Jukema begrijpt wel waar die hang naar beheersbaarheid vandaan komt en vindt het niet onlogisch dat veel in maat en getal wordt uitgedrukt. “De overheid denkt op deze manier kwaliteit te kunnen bewaken en beïnvloeden, maar getallen gaan over gemiddelden en dan ben je per definitie die unieke persoon kwijt.” En dat is nu juist waar het in de nieuwe visie op verpleegzorg over gaat. “De directe dagelijkse zorg voor verpleeghuisbewoners bevat meer dan wat verpleegenden feitelijk met hun handen doen of laten. Het is zeker zo belangrijk deze afhankelijke, kwetsbare mens het gevoel te geven dat ze de inspanning van een ander waard zijn.” Opmerkzaamheid, gesprekjes en aandacht geven verbondenheid, geborgenheid en respect voor de ander aan. Maar daar lijkt met de minutenindicatie geen tijd voor te zijn. Dat wordt ook onderkend, maar wat is het alternatief? Met het proefschrift van Jukema is er wél een andere weg. “Met mijn alternatief wil ik goede zorg weer op de kaart

zetten. Goede zorg is zorg die ervaren wordt. En voorbij gaat aan alle lijstjes.” MEER HBO’ERS Het is volgens Jukema de hoogste tijd dat er ruimte komt voor passende zorg die tot z’n recht komt. Al beschrijft hij dit niet in z’n proefschrift hij heeft er wel een mening over: “Eerst is de politiek aan zet. Daarna moet de beroepsgroep doordrongen zijn van de zorg die uitgaat van de wens van het unieke persoon, voelen dat het er iets toe doet. Die ene verplegende maakt het verschil, maar moet wel de tijd en de ruimte krijgen deze vorm van zorgverlening eigen te maken. Ze moeten ondersteund worden door managers. Managers moeten er zeker van kunnen zijn dat zij op hun beurt kunnen rekenen op zorgverzekeraars. Daarnaast zouden er naast de mbo’ers meer hbo verpleegkundigen de verpleegzorg in moeten. Met de kennis van deze hbo’ers, kan volgens Jukema de zorg passender en effectiever. Het is dan wel zaak dat verpleeghuizen de hbo verpleegkundigen een kans geven en niet bij voorbaad al zeggen dat er geen budget is.” Jukema, J.S. (2011). Bewarende zorg. Een visie voor verzorgenden en vepleegkundigen. Den Haag: BOOM Lemma (ISBN 978-90-5931-534-1) Zie ook www.bewarendezorg.nl

Eigen ervaring

Jan Jukema is hoofddocent toegepaste gerontologie aan de hogeschool Windesheim in Zwolle en is als onderzoeker betrokken bij het lectoraat innoveren in de ouderen zorg. Zijn visie op zorg kreeg vorm toen hij zelf jaren geleden als hbo Verpleegkundige zag dat hetgeen hij op school leerde, niet te vergelijken is met wat er in de praktijk speelt. „Het is niet alleen de effectiviteit van interventies waar de nadruk tijdens de opleiding op moet liggen. Het moet meer gaan over hoe je passende zorg kunt geven afgestemd op de situatie van de kwetsbare personen binnen de verpleeghuiszorg. Zij moeten ervaren dat zij door de zorg op een herkenbare en aanvaardbare wijze tot hun recht komen.”

woensdag 8 juni 2011

werken in de zorg | 9

Buurtzorg wil de zaak klein houden Stel, je bent verpleegkundige of verzorgende IG en je regelt het liefst zelf je zaakjes. Een eigen thuiszorgteam is dan geen gek idee. Bijvoorbeeld Buurtzorg. Dat klinkt geweldig en voor een bepaald type mens is dat ook zo.

door Joyce Muilenburg

Natascha Fortanier is zo’n type: zelfstandig, ondernemend, creatief en niet erg gehecht aan structuur: „Ik werkte hiervoor in een verpleegtehuis, maar was de overdaad aan regels en procedures zat.” Natascha werd in die tijd door twee collega’s gevraagd om samen een andere weg in te gaan. Zo ontstond hun eigen Buurtzorgteam, die nu in totaal uit vier personen bestaat. AANVULLEN „Dat luistert nauw hoor, een team opzetten. Je moet een klik met elkaar hebben en elkaar ook goed kunnen aanvullen op verschillende kwaliteiten. Gelukkig klopte dat bij ons allemaal.” Natascha vertelt van de vele bijeenkomsten die volgden. Hoe ze vaak bij elkaar aan de keukentafel zaten, of op een terrasje. Pratend over de invulling van hun team. „Buurtzorg beschikt niet over landelijke kantoren, dus kom je in die fase vooral veel bij elkaar thuis. Ook spraken we met bestaande teams, om goed in te kunnen spelen op de dingen die op ons pad kwamen. En natuurlijk was er de regiocoach, die ons

bijstond als we dat wilden. Al met al we zagen elkaar in die tijd vaker dan onze eigen gezinnen!” ZELFVERTROUWEN De plannen werden concreter. En daar was de volgende stap: werkruimte zoeken. Je moet namelijk een ontmoetingsplek hebben waar je zo’n tien tot twaalf mensen kunt ontvangen. De locatie en de inrichting bepaal je als team zelf. Je krijgt van de landelijke organisatie een klein budget en daar mag je je gang mee gaan. Natascha en haar team vonden een mooie ruimte midden in het centrum van het dorp Oost-Souburg, waar ze zelf ook wonen. „Want dat is ook gerelateerd aan het Buurtzorgconcept: wonen waar je werkt.” Er moest één en ander verbouwd worden, dus de partners werden er bij gehaald. Tja, je bent eigen ondernemer of niet en Buurtzorg vraagt nu eenmaal een hoge mate van zelfstandigheid. Zo ook op het gebied van promotie. Het prille team kreeg van de landelijke organisatie een lijstje met pr-tips. Natascha: „En ook hier was de invulling weer geheel aan ons. Wij zijn gaan praten. Bijvoorbeeld bij de gemeente, ouderenbonden, fysiothera-

Natascha Fortanier werkt als zelfstandig ondernemer voor Buurtzorg, peuten en huisartsen. Ook gingen we ouderavonden af, hielden lezingen, zorgden ervoor dat we in het telefoonboek vermeld stonden, maakten folders en posters. Daar ging uiteraard weer aardig wat tijd in zitten. En soms kwam je jezelf behoorlijk tegen. Zoals een lezing geven, of bij een ambtenaar je praatje houden, daar had ik absoluut geen ervaring in. Toch hebben we het allemaal gedaan en het bleek ontzettend goed voor ons zelfvertrouwen.” GUNNEN En toen was alles gereed. Klaar om eindelijk de vele vakkennis en ervaring in de praktijk te brengen. „Dat was spannend. Twee weken bleef het stil. Toen kwam het eerste telefoon-

Zelf Buurtzorg is opgericht door wijkverpleegkundige Jos de Blok. Het bestaat sinds 2006 en werkt met zelfsturende teams wijkverpleegkundigen en wijkziekenverzorgenden. De teams plannen hun eigen werk en bespreken met elkaar welke aanpak het beste is en nemen zelf nieuwe collega’s aan. Een team heeft geen leidinggevende, sommigen nemen een coördineerde taak op zich, anderen verdelen de taken onder elkaar. De teams krijgen ondersteuning van regiocoaches en het hoofdkantoor in Almelo. Allen zijn met elkaar verbonden via een gezamenlijke website.

tje. Geweldig. We konden aan de slag. Weet je wat het is, je kunt nog zo’n geweldig team hebben, zo’n mooi kantoor, zoveel ervaring, maar het werk moet je ook gegund worden. Onder andere door huisartsen, die hun patiënten naar je doorverwijzen. Of door de transferverpleegkundigen in ziekenhuizen.” „Ons cliëntenaantal groeit langzaam en de samenwerking van het team verloopt heel goed, we zijn dus heel tevreden.” Op de vraag hoe het zit als je te veel cliënten krijgt en daardoor niet meer de optimale aandacht kan geven, zegt Natascha: „Dan splitsen we. De opdracht van Buurtzorg is: klein houden. Teams met veertig tot zestig cliënten, die worden gewoon te groot. Dus die moeten splitsen. Niet altijd een eenvoudige taak hoor, want op welke criteria splits je? Wie gaat er mee naar het andere team? Welke cliënten neem je mee? Ook daar moet je onderling uit zien te komen. Eventueel met ondersteuning van de regiocoach.” BALANS Duidelijk is, dat je als Buurtzorgteam niet alleen heel veel plezier moet hebben in werken in de zorg, maar ook verantwoording willen dragen voor de dagelijkse ontwikkeling en kwaliteit. Investeren in een gezonde balans tussen kosten en opbrengsten, tussen vrijheid en verantwoordelijkheid. Alsof het je eigen zaak betreft. „En dat is nou precies waarom ik het zo leuk vind”, besluit Natascha.

foto Aad Meijer

Meer over het begrip Buurtzorg

Uit de schaduw van het zorgsysteem Annemarie van Dalen Uitgever Boom/Lemma ISBN: 9789059316006

Buurtzorg: Menselijkheid boven bureaucratie Jos de Blok/ Aart Pool Uitgever: Boom/Lemma ISBN: 9789059315563

woensdag 8 juni 2011

10 | werken in de zorg Monique Kreikamp (37), Vlissingen Haptonoom Waarom een baan in de zorg? Ik werkte eerst in het bankwezen waar het commerciële aspect me tegen stond. Ik heb liever met het menselijke aspect te maken dan met het zakelijke. Daarom heb ik een overstap gemaakt. Waarom haptonomie? Ik vind dat in de zorgverlening niet het protocol centraal moet staan maar juist het menselijke, het gevoel. In de haptonomie staat dat gevoel centraal. Het laat het hoofd en het hart samenwerken. Wat doet een haptonoom? Een haptonoom spreekt iemand aan op zijn gevoelsleven. De aanraking tussen therapeut en cliënt is hierbij een belangrijke ingang. Via aanraking kom je in contact met in het lichaam opgeslagen gevoelens. Die aanraking kan heel simpel betekenen met je rug tegen elkaar aanzitten of je hand op iemands rug leggen waardoor je de cliënt vraagt zich met jou te verbinden. Door dat lichamelijke contact kan de cliënt zijn eigen kracht aanboren en zijn eigen problemen ontdekken. Als haptonoom ben je dus alleen het hulpmiddel. Omdat ik veel met

kinderen werk, ga ik in eerste instantie meestal uit van spelvormen en komt de aanraking later. Wat is uw opleiding? Ik heb eerst HBO Sociale Pedagogische Hulpverlening gedaan en daarna een zesjarige deeltijdopleiding aan het Wetenschappelijk Instituut voor Haptonomie in Grave. Wat is het leuke van uw vak? Het contact met mensen. Ik ben met de kleinste verandering al tevreden. Wat is minder leuk? Het regelwerk rond bijvoorbeeld verzekeringen en andere formaliteiten. Hoe kijkt men tegen uw werk aan? Sommige mensen vragen zich af wat ze ermee moeten. Maar steeds meer mensen worden aangesproken door het menselijke aspect. In feite zijn er twee kampen. Voor sommige mensen lijkt het zweverig. Dat is het echter zeker niet. Geeft dit werk voldoening? Meer dan dat. Het is echt heel mooi. Ik krijg van cliënten dan ook veel positieve reacties.

Nigel Simmonds (50), Colijnsplaat Chiropractor Waarom een baan in de zorg? Tot voor zeven jaar werkte ik in Engeland als ingenieur. Toen ik rugklachten kreeg, kwam ik uiteindelijk bij een chiropractor terecht. Die behandelingen hebben me toen heel erg geholpen. Ik was in die tijd echter ook op zoek naar een nieuwe uitdaging in mijn leven; een carrière switch. Ik besefte dat dit de uitdaging was waarna ik op zoek was. Waarom chiropractie? Als chiropractor kan ik met mijn handen en mijn hoofd werken en andere mensen helpen. Die combinatie van werken met hoofd en handen is voor mij heel belangrijk. Wat doet een chiropractor? Een chiropractor helpt mensen met pijnklachten in spieren of gewrichten door middel van manuele therapie. Ik ga altijd op zoek naar de oorzaak van de pijnklachten. Ik kan alleen helpen als het om lichamelijke klachten gaat van spieren, gewrichten of zenuwen. Als ik tijdens mijn onderzoek merk dat bijvoorbeeld het om geestelijke klachten gaat of klachten die veroorzaakt worden door organen, verwijs ik de patiënten door naar de huisarts.

Wat voor opleiding hebt u gedaan? Ik heb de vierjarige opleiding voor chiropractor gevolgd aan de Chiropractic College in Bournemouth, Engeland. Omdat ik geen medische achtergrond had, heb ik gedurende een jaar een vooropleiding gedaan. Je moet namelijk fysiotherapeut, verpleger of arts zijn om direct te worden toegelaten. Wat is het leuke van uw werk? Ik geniet ervan dat ik de vaardigheid van mijn handen kan gebruiken in combinatie met mijn intelligentie.Ook behandel ik veel verschillende mensen, waardoor iedere dag anders is. Wat vindt u minder leuk? Het administratieve werk doe ik minder graag. Hoe kijkt men tegen uw werk aan? Volgens mij vinden andere mensen het een leuke baan. Geeft dit werk u voldoening? Ik ben heel tevreden.

woensdag 8 juni 2011

werken in de zorg | 11

Doe iets met je talent

Vrijwilligersorganisaties leveren een waardevolle bijdrage aan de maatschappij. Ze verminderen de noodzaak van professionele hulpverlening en bieden medewerkers voldoening en waardering. Eén probleempje: waar haal je ze vandaan, die vrijwilligers? door Joyce Muilenburg

Humanitas, de Nederlandse vereniging voor maatschappelijke dienstverlening en samenlevingsopbouw wil dit probleem wel even delen met ‘Werken in de Zorg’. Hiervoor komen in de vestiging ‘Roosendaal’ wat mensen van deze vrijwilligersorganisatie bijeen

om vanuit hun eigen functie naar de situatie te kijken. Zoals bestuurslid Leo Kievit: “Je kunt niet zomaar een blik vrijwilligers opentrekken, het is echt lastig om mensen te vinden en te houden.” TENDENS Marjan Mijnsbergen, die zich bezighoudt met de pr weet dat ook. Zij

Maatjesproject ’Maatjesproject’ is een verzamelbegrip voor projecten die vrijwilligers één-op-één koppelen aan iemand die op bepaalde punten in het leven even een coach, mentor of maatje nodig heeft. Het kan gaan om het leren van de Nederlandse taal, om het bieden van emotionele steun, maar ook om hulp bij zelfstandig wonen, of bijvoorbeeld het aangaan van sociale contacten. Het maatjesproject is opgezet door het Oranjefonds, samen met Humanitas. Meer weten? Zie: www.nldoet.nl

heeft zo haar eigen wijze van werven: “Ik spreek iemand gewoon aan waarvan ik denk: die zou wel eens geschikt kunnen zijn voor een project. Direct op de man af dus. Ik denk vanuit de basis: doe iets met je talent.” ”Ja”, zegt Leo “Dat doe jij en dat kan jij. Je bent een soort ambassadeur voor de organisatie. Die zijn hard nodig. Zelf vind ik het moeilijk om iemand op het juiste moment en op de juiste wijze aan te spreken. Het is toch een vaardigheid.” Koffie op tafel, koektrommel in het midden. De sfeer is gemoedelijk. De discussie is niet nieuw. Humanitas bestaat al sinds 1945. Ongetwijfeld heeft men tendensen zien komen en

gaan. Van (te) veel vrijwilligers tot heel weinig. Beleidsmedewerker Elske Janssen: “Nu zie je bijvoorbeeld een verschuiving in leeftijd. Eerst hadden we veelal ouderen, mensen die na hun pensioen nog iets wilden betekenen voor de samenleving. Nu komen er steeds meer jongeren die belangstelling hebben. Wij werken op projectbasis en de vrijwilliger vindt het prettig om zich voor korte periode te binden. Daarnaast kunnen ze zelf invulling geven aan het werk, want ze spreken persoonlijk met de deelnemer (cliënt-red) af wanneer ze elkaar zien. Deze manier van werken past ook bij jongeren.”

nisaties. En ook de professionele hulpverlening heeft meer en meer interesse in samenwerking. Elske: “Maatschappelijk Werk bijvoorbeeld, die ziet een cliënt ongeveer tien keer in een traject. Wij twee à drie keer per week en dan een jaar lang. Daarom kunnen wij veel betekenen, niet alleen voor de hulpvrager, ook voor de instantie die deze hulpvrager begeleidt. Dat geldt zeker ook voor andere instellingen, zoals Reclassering. We helpen mensen met het uitzoeken van hun administratie en spelen daardoor een belangrijke rol in het voor- of natraject van schuldhulpverlening.”

HOPPEN Marjan beaamt dit: “De vrijheid van invulling is plezierig. En een jaar is te overzien. Daarna kijken ze verder. Toch zijn er ook vrijwilligers die blijven. Ze hoppen, als het ware. Hebben bijvoorbeeld eerst het maatjesproject gedaan, wat we samen met het Oranjefonds hebben opgezet, en kiezen daarna voor een ander project bijvoorbeeld opvoedingsondersteuning, of armoedebestrijding. Uiteraard met de juiste scholing en begeleiding. En wat heel af en toe ook gebeurt, is dat iemand eerst deelnemer is en later vrijwilliger wordt. Laatst was er een vrouw uit Ethiopië die gezinsondersteuning nodig had en nu zelf taalmaatje is geworden. Dat is leuk.”

Leo: “Aan projecten dus geen gebrek. Onze zorg, onze positieve zorg, gaat uit naar het bereiken van de hele maatschappij, deelnemers én potentiële vrijwilligers.”

Daarnaast speelt verschuiving niet alleen een rol aan de vrijwilligerskant. Ook zie je een nieuwe trend in het aanbod. Gemeenten doen steeds vaker een beroep op vrijwilligersorga-

BIJ U IN DE BUURT Humanitas is er voor mensen die het even niet in hun eentje redden. Ze vinden steun in een van de 600 projecten, variërend van maatjescontacten bij inburgering tot het doorbreken van eenzaamheid. En van opvoedingsondersteuning tot rouwverwerking. Jaarlijks geven ruim 10.000 vrijwilligers aan 36.000 deelnemers het zelfvertrouwen terug dat ze nodig hebben om op eigen kracht iets aan hun situatie te veranderen. De projecten en activiteiten van Humanitas worden door lokale afdelingen in het hele land georganiseerd. Welke projecten in uw buurt aangeboden worden, kunt u terugzien op de website: www.humanitas.nl.

Het Amphia Ziekenhuis is een topklinisch opleidingsziekenhuis (STZ) en één van de grootste nietacademische ziekenhuizen van Nederland. Ruim 250 medisch specialisten, 4500 medewerkers en 300 vrijwilligers maken zich dagelijks hard voor hoogwaardige en patiëntvriendelijke zorg op drie locaties in Breda en Oosterhout. Kwaliteit en veiligheid staan daarbij hoog in het vaandel. Evenals een plezierige en inspirerende werkomgeving met veel eigen verantwoordelijkheid. De manier van werken zorgt voor gedreven en betrokken medewerkers die sterk verbonden zijn met het werk dat zij doen voor onze patiënten. Het Amphia Ziekenhuis investeert in opleiding en training en biedt volop kansen voor doorgroei en ontwikkeling.

Een goed gevoel! Stichting Elisabeth is een organisatie op het gebied van wonen, welzijn en zorg met speciale aandacht voor senioren. Al 190 jaar bieden we kwalitatieve zorg en ondersteuning op maat. Dat doen we dagelijks vanuit verschillende locaties in en rondom Breda met meer dan duizend enthousiaste medewerkers en honderden vrijwilligers. Maar ook bij u thuis kunnen we alle ondersteuning bieden die u nodig heeft. Werken bij Stichting Elisabeth Medewerkers zijn een van de belangrijkste succesfactoren van Stichting Elisabeth en Elisabeth Zorg Thuis. Daarom doen wij er alles aan om hun talenten zoveel mogelijk te helpen ontwikkelen. Wij bieden hiervoor diverse in- en externe opleidingsprogramma’s. Ook voor stagiaires hebben we diverse mogelijkheden.

Stichting Elisabeth bestaat uit: • Locatie Galderseweg • Locatie Leuvenaarstraat • Locatie Overakker • Locatie Vuchterhage • Locatie Westerwiek • Locatie De Donk • Elisabeth Zorg Thuis • Merlinde, hotel dat zorg draagt

klinisch perfusionist? Stichting Elisabeth Postbus 90103 4800 RA Breda 076 - 527 61 00 cliëntenservicebureau@ elisabethbreda.nl

Amphia Ziekenhuis, Molengracht 21, Postbus 90158, 4800 RK Breda. www.amphia.nl Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

zorg

Deze bijlage bereikt meer 190.000 lezers in Zeeland. Wilt u dit ook? Informeer dan eens naar de prima mogelijkheden.

Verkoopteam Zeeland (0118) 434 070 email: teamzeeland@bndestem-pzc.nl

Dan komen wij graag met u in contact. Op www.amphia.nl vindt u onder Werken&Leren alle actuele vacatures. U kunt ons ook volgen op Twitter: AmphiaZKHuis.

Stichting Elisabeth is HKZ-gecertificeerd

in de

Bent u ANIOS, anesthesie medewerker, operatieassistent, IC-verpleegkundige of

Wegens groei hebben wij momenteel verschillende vacatures bij Elisabeth Zorg Thuis. Kijk voor meer info op www.elisabethbreda.nl

Werken

Het Amphia Ziekenhuis is op zoek naar gedreven specialisten en medewerkers die een bijdrage willen leveren aan patiëntvriendelijke en kwalitatief hoogwaardige patiëntenzorg.

woensdag 8 juni 2011

werken in de zorg | 13 Cees Kooijmans (61), Zevenbergen Boer/werkbegeleider zorgboerderij Waarom een baan in de zorg? Ik heb altijd graag gewerkt met mensen met een verstandelijke beperking. Het is een uitdaging om hen, op hun eigen niveau, een volwaardige plaats in de samenleving te geven. Waarom een zorgboerderij? Mijn vrouw Ineke en ik hadden beiden het idee: het kan anders in de zorg. Toen we twaalf jaar geleden de kans kregen om een zorgboerderij te beginnen, hebben we die kans met beide handen aangegrepen. Inmiddels is het beheer van de boerderij overgenomen door een grotere stichting en beperk ik me tot het begeleiden van de cliënten bij het werken in de tuin. Wat doet een boer/werkbegeleider? Je kunt beter vragen wat hij niet doet. Op de zorgboerderij hebben we een biologische groentetuin, een winkel en kleinvee. Ik match de mensen met het werk en heb de leiding erover. Iedereen heeft zijn eigen talenten en interesses. Daar houd ik zo veel mogelijk rekening mee. Maar ik zorg ervoor dat we ook het werk doen wat minder leuk is. Een uurtje schoffelen met zijn allen bijvoorbeeld.

Welke opleiding heb je nodig? Ik vind zelf een agrarische opleiding belangrijker dan een agogische. Wat zijn de leuke kanten aan dit vak? Mensen zinvol en productief bezig zien met het totale proces van bijvoorbeeld sla zaaien via uitplanten naar een mooie krop die in de winkel verkocht wordt. Mensen begeleiden zodat ze lekker in hun vel zitten. Wat is minder? Alle administratieve rompslomp. Voor alles is een cursus nodig, een papiertje. We zijn te veel bezig met rapporteren. Hoe kijkt men tegen uw werk aan? Mensen die op de boerderij komen, vinden het hartstikke mooi. Prachtig terrein, mooi gebouw, maar belangrijker nog een goede sfeer. Mensen leren hier omgangsregels, we hebben respect voor elkaar.

Frank Hardy (66), Vlissingen Optoloog (functionele optometrie) Wat doet een optoloog? We helpen mensen met een hersentrauma of CVA. Voor verdere nascholing heb ik me aangesloten bij NORA (neuro-optometric rehab association) die onderzoek doet en behandelplannen voor deze patiëntengroep, multidisciplinair, opstelt. Waarom dit vak? Daar ben ik ingerold. Ik heb eerst optiek gestudeerd. Om lenzen en brillenglazen aan te meten, heb ik daarna optometrie ‘oude stijl’ gedaan. Sinds eind 1970 had ik al een optiekzaak in Vlissingen. Omdat mijn zoon dyslectisch bleek, ben ik begin jaren tachtig in België functionele optometrie gaan studeren. In België bereikte men met functionele optometrie goede resultaten bij kinderen met leerproblemen. Ik heb daarna verdere studies gevolgd in andere landen, waaronder Zwitserland en de Verenigde Staten. Wat is het leuke van uw werk? Dat ik nu dingen kan doen die twintig jaar geleden niet voor mogelijk werden gehouden. Mensen met een hersentrauma of CVA heb je, met wat geluk, binnen een paar maanden weer op de been.

Wat is minder leuk? Dat ik geen dertig meer ben. De ontwikkelingen gaan momenteel snel. In Amerika wordt de laatste drie jaar, veel nieuw hersenonderzoek gedaan en komen er onverwachte, maar vooral boeiende dingen boven. Graag wil ik dat allemaal bijhouden en ga daarom een paar keer per jaar, voor bijscholing naar oa Amerika. Een van de universiteiten staat in Pamona, 40 mijl van LA . Ik moet wel 16 uur vliegen en dat valt zwaarder als wat je ouder wordt. Geeft dit werk voldoening? Meer dan dat. Ik hoop dat men in Nederland meer oog krijgt voor deze ontwikkelingen. Gelukkig wordt het belang van het (paramedische) terrein steeds meer herkend en erkend. Ik beperk me wel tot het functionele aspect van de optometrie, want oogziekten horen mijns inziens bij de oogarts thuis.

Advertentie

Het is belangrijk dat de ontwikkeling van de ogen tot het 8e jaar goed verloopt. Orthoptie helpt daarbij.

Orthoptie wat betekent dat? Elke dag maken we gebruik van onze ogen. Al vanaf de geboorte hebben we onze • Dansende lettertjes; ogen nodig om goed te kunnen functioneren. De ontwikkeling van het zien vindt in de

• Dicht op de televisie zitten of met de neus in een boekruipen;

eerste levensjaren plaats, gemiddeld tot het 8e jaar. Hierbij is het van groot belang dat de • Niet goed op het bord kunnen ontwikkeling voorspoedig verloopt. kijken; • Ooghand coördinatie problemen.

Wat is een orthoptist? Orthoptie is de leer van het ‘goed’ en het ‘recht’ zien. Een rechte oogstand is de basis van een goede samenwerking tussen de ogen. Onze oogartsen werken samen met orthoptisten die gespecialiceerd zijn in kinderen met oog problematiek. Mankeert er iets aan de samenwerking tussen de ogen, de oogstand of zijn er andere orthoptische klachten dan komt u bij een orthoptist terecht, zowel voor kinderen als volwassenen. Orthoptische klachten en problemen die we kennen zijn; Verminderd zicht, lui oog (amblyopie), scheelzien (strabisme), Dubbelzien (diplopie), hoofdpijn, lees-klachten, verminderd dieptezicht en brilafwijkingen (bij kinderen).

voor kinderen. Sommige afwijkin-

• Hoofd-/oogpijnklachten;

gen zijn niet meer te behandelen

• Vaak knipperen of wrijven in

wanneer de ogen eenmaal volgroeid zijn. Vroegtijdige behandeling is dus nodig om blijvende schade in de toekomst te voorkomen. De volgende klachten kunnen een

de ogen; • Tranende, prikkende en/of rode ogen; • Vaak vallen, bang bij op- of afstapjes;

wilt u een orthoptisch onder zoek laten doen? neem dan gerust contact met ons op. Heeft u of uw kind één of meer van bovenstaande klachten of heeft u nog vragen, neem gerust contact

signaal zijn voor oogproblematiek

• Achteruitgang school/prestaties;

op met Stolmed Oogklinieken. Bel

bij kinderen:

• Aanhoudende vermoeidheid;

voor Zeeland 0113 - 21 22 28.

Laat je ogen gratis testen bij Stolmed Oogklinieken! Is er twijfel of uw zoon of dochter een oogafwijking heeft? Laat ze bij ons hierop gratis testen. Hoe eerder u hiermee start, hoe beter. Wij zijn hier volledig op ingericht en kunnen u begeleiden in het hele traject. De gratis test kunt u laten doen in onze vestiging te Goes van 20 juli t/m 24 augustus 2011.

Wanneer komt u bij een orthoptist terecht? Wij willen bij kinderen oogproblematiek vroegtijdig opsporen, omdat de ogen nog in ontwikkeling zijn. Daarom bieden wij van 20 juli t/m

Stolmed klinieken, specialist in oogheelkunde:

• Verzekerde oogheelkundige zorg • Diabetes en Glaucoom • Ooglidcorrecties/plastische chirurgie • Maculadegeneratie (netvliesslijtage) • CBR keuringen • Staaroperaties en refractiechirurgie met ’premium’ implantlenzen • Contactlenzen

24 augustus gratis oogtesten aan VESTIGINGEN KLINIEKEN: GOES s’ Heer Hendrikskinderendijk 111 ETTEN-LEUR Voorsteven 100-116 RUCPHEN Van Wesemalestraat 13 BERGEN OP ZOOM Boerhaaveplein 1 Bel: 0113- 21 22 28 info@stolmedklinieken.nl, www.stolmedklinieken.nl

KOM 20 JULI S T/M 24 AUGUSTU VOOR DE

GRATIS OOGTEST

woensdag 8 juni 2011

werken in de zorg | 15

Mooi voor elkaar Bij schoonmaken denk je niet meteen aan de zorg. Toch is reinheid van het grootste belang als het gaat om de omgang met kwetsbare mensen. Het vak verdient aandacht: als het goed gebeurt is de zaak mooi voor elkaar.

door Joyce Muilenburg

„Hoe gaat het op je werk?” „Niet goed, er moeten mensen uit. Misschien ik wel.” „Wat erg, wat nu?” „Geen idee. Maar werk zal ik altijd hebben. Desnoods ga ik schoonmaken!” Desnoods ga ik schoonmaken? Alsof iedereen dat maar kan. José Sweebroek is het daar niet mee eens. Zij is medewerkster schoonmaakonderhoud bij Emergis, een centrum voor geestelijke gezondheidzorg in Kloetinge. BELEEFD „Schoonmaakwerk is een vak”, vertelt Jose. “Lang niet iedereen is er geschikt voor. Fysiek is het heel zwaar en je moet goed weten wat je doet, om geen rug- of schouderklachten te krijgen. Daarnaast moet je over het juiste inzicht beschikken, keuzes kunnen maken en weten waar de prioriteit ligt: wat is belangrijk, wat kan even blijven liggen? Ook moet je van alles weten over ontsmetting, onderhoud en middelen. We krijgen bijscholing, maar je moet het zelf ook zien. Doe je dat niet, dan ben je niet geschikt.” José merkt dat mensen vaak vergeten dat je op haar vakgebied over passende sociale vaardigheden moet beschikken. Zeker als je werkzaam bent in een zorginstelling waar je te maken hebt met ander personeel en bewoners/cliënten. ’Hé, daar ligt nog een kruimel!’ „Er zijn echt medewerkers die denken dat wij niets van doen hebben met de bewoners. Dat is natuurlijk juist wel het geval. Je maakt alles schoon, overal waar bewoners komen en verblij-

ven. Bijvoorbeeld op de slaapkamers. Soms ligt iemand even op bed. Moet je daar toch zijn. Daarom kloppen we altijd eerst. En vragen of we ons werk mogen komen doen. En soms moppert iemand: ‘Hé daar ligt nog een kruimel!’ Meestal ga ik er met wat humor mee om. En beleefd blijven, altijd beleefd blijven. Dat is heel belangrijk. Het is geven en nemen. Als je dat met z’n allen op de afdeling doet, krijg je veel voor elkaar.” PLEZIER José vertelt dat ze heel goed contact heeft op haar eigen werkplek. Dat is afdeling Ouderenzorg. Verpleging en bewoners kennen haar. Zij kent hen. “Een vaste werkplek is fijn, je leert met allerlei situaties omgaan. Zo is er die mevrouw die meestal behoefte heeft aan een praatje. Maar soms zit ze niet lekker in d’r hum en dan laat ik haar met rust. Ik voel dat aan. Een andere bewoner zingt graag, ik zing dan gezellig mee.” Haar baan vraagt veel. Eind van de week voelt José dat ze hard gewerkt heeft. Maar ondanks het zware werk heeft ze er ontzettend veel plezier in. “Als de boel weer opgeruimd is, als het sanitair weer glimt, dan denk ik: we hebben het weer mooi voor elkaar.”

ViaZorg ViaZorg is een organisatie die zich inzet voor instroom, doorstroom en behoud van personeel in de sectoren Zorg en Welzijn in Zeeland.

Schone leefomgeving van kwetsbare mensen Catlien Besuijen, communicatiemedewerkster van ViaZorg: “Schoonmaakwerk is belangrijk werk. Je zorgt ervoor dat de (tijdelijke) leefomgeving van kwetsbare mensen opgeruimd en schoon is. Je kunt bij de huishoudelijke dienst van een zorg- of welzijnsorganisatie werken, zoals ziekenhuizen of kinderdagverblijven. Het is ook mogelijk om bij mensen thuis te werken, zoals bij ouderen die zelf niet meer goed hun huishouding kunnen bijhouden. Doordat je bij hen verschillende huishoudelijke taken verricht, kunnen ze langer zelfstandig blijven wonen. Of je nu in een groot gebouw werkt of bij mensen thuis, voor schoonmaakwerk in de zorgen welzijnssector is het niet alleen belangrijk dat je hygiënisch werkt, maar ook dat je goed met de cliënten om kunt gaan. De zorgen welzijnsorganisaties zijn continu op zoek naar bekwame en betrokken huishoudelijke hulpen. In de zomerperiode worden ook vakantiekrachten gevraagd.” Kijk voor actuele vacatures en informatie op: www.ZZ.nl

Bijzonder heel gewoon en dichtbij

Wil jij werken in de zorg? Dan bieden wij je tal van mogelijkheden! Werken bij Amarant is een prima keuze. Wij hebben tal van mogelijkheden in verschillende functies op diverse locaties in heel Brabant. Jaarlijks hebben wij zo'n 500 vacatures. Maar er is méér: * Werken voor en met cliënten staat centraal In al onze werkzaamheden staat de cliënt centraal; daar doen wij het tenslotte voor. In onze dienstverlening aan cliënten streven wij naar optimale kwaliteit van zorg. En natuurlijk hebben wij daarbij aandacht voor onze medewerkers. Plezier in je werk is immers erg belangrijk. * Amarant Academie In onze Amarant Academie tref je een breed én gespecialiseerd pakket van opleidingen aan. Als medewerker bij Amarant krijg je de kans om regelmatig scholing te volgen. Zo blijf je op de hoogte van de nieuwste inzichten en manieren van werken in de zorg. Bovendien krijg je de kans om je te specialiseren, in aansluiting op ons doelgroepenbeleid. * Flexpool Ben je aan het einde van je opleiding of wil je als ﬂexwerker aan de slag? Onze ﬂexpool biedt je de kans om je te oriënteren binnen Amarant en werken en privé goed te combineren. * BBL met baangarantie Misschien beschik je nog niet over de gevraagde diploma's en vaardigheden. Dan kun je toch bij ons terecht. Via onze BBL-opleiding medewerker maatschappelijke zorg kun je werken en leren, mét baangarantie (BBL = beroepsbegeleidende leerweg).

Ingeborg begeleidt zelfstandig wonende cliënten met autisme

"De begeleidingsvragen van mijn cliënten zijn heel divers; help me met mijn ﬁnanciën en het huishouden, maar ook met het maken van vrienden. Mijn cliënten willen een begeleider die náást hen staat, niet iemand die alles overneemt. Kennis, bijvoorbeeld van autisme, heb je nodig. Maar daarmee ben je er niet. Dit werk doe je ook met je hart. In gesprek met een cliënt ben ik oprecht geïnteresseerd; hoe gaat het met jou? Ik geef een steun in de rug, maar doe ook tijdig een stapje terug. Mijn cliënten bepalen immers zelf hoe hun leven eruit ziet. Ik werk in een ﬁjn team. Ieder van ons werkt individueel, maar wij zijn niet alleen. Wij steunen elkaar en wisselen veel uit. Via de Amarant Academie hebben wij ruime scholingsmogelijkheden en daar maken wij goed gebruik van. Amarant is erg in ontwikkeling: de trein rijdt en ik stap voorlopig niet uit!"

"Ik werk met licht verstandelijk beperkte mensen. Vaak is er veel misgegaan in hun leven. Denk aan verslaving, psychiatrische problemen en/of maatschappelijk probleemgedrag. Stap voor stap brengen wij weer stabiliteit in het leven van onze cliënten. Dat doen wij in een strikt programma, maar wel met wederzijds respect. Als begeleider moet je sterk in je schoenen staan en kunnen reﬂecteren op je eigen gedrag. Humor is een belangrijk onderdeel van onze begeleidingsstijl. Humor relativeert. Ik heb voldoening van mijjn werk wanneer een cliënt weer een beetje grip krijgt op zijn eigen leven."

"Vanwege ernstige handicaps is het moeilijk voor mijn cliënten om uit zichzelf contact te maken. Je moet geduldig zijn, dingen uitproberen, rustig wachten op een reactie en cliënten ook niet overvragen. Zintuigen en fysiek contact, zoals bijvoorbeeld iemands hand vastpakken, zijn belangrijk. Het is een zoektocht, maar ik haal veel voldoening uit de kleine contactmomenten. Van lieverlee leer je iemand beter kennen en dan weet je ook beter wat die persoon jou probeert te vertellen."

Petra begeleidt meervoudig complex gehandicapte cliënten

Ken jij Amarant? Amarant biedt zorg, ondersteuning en huisvesting aan kinderen, (jong) volwassenen en ouderen met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking in heel Brabant. Met ruim 4000 enthousiaste en deskundige collega's en 1000 vrijwilligers ondersteunen wij onze cliënten. In onze dienstverlening richten wij ons op vijf doelgroepen. Mensen met een lichte verstandelijke handicap, een matige tot ernstige verstandelijke handicap, een meervoudig complexe handicap, autisme of een lichamelijk handicap/niet aangeboren hersenletsel. Afhankelijk van vraag en indicatie bieden wij zorg en begeleiding aan huis, zorg met verblijf, behandeling, dagbesteding en werk en begeleiding op school en bij vrije tijd en huisvesting.

Meer weten over werken bij Amarant? Bel 013 464 59 06 of kijk op www.amarant.nl/ werken bij amarant Jan begeleidt licht verstandelijk beperkte cliënten met complexe problemen (sglvg)

Wil je meer informatie over de dienstverlening van Amarant? Bel 0900 8066 of kijk op www.amarant.nl

in dienst van mensen met een beperking in heel Brabant