VACATURE GIDS Vind de baan die bij jou past
Oplage: 20.000 exemplaren
Oplage: 24.100 exemplaren
Oplage: 15.700 exemplaren
Oplage: 25.500 exemplaren
Alle hens aan dek om personeel te krijgen én te houden
De economische wind is wellicht aan het draaien, getuige faillissementen van bijvoorbeeld schoenenketen Bristol met de daaruit voortkomende massaontslagen, maar voorlopig blijft de krapte op de arbeidsmarkt een reeel probleem.
De spanning tussen vraag en aanbod van arbeid is nog steeds voelbaar, ondanks de lichte daling in het aantal vacatures en de toename van het aantal werkzoekenden. Deze ontwikkeling wijst op een geleidelijke afkoeling van de markt, een trend die in de loop van 2023 al zichtbaar werd. In sectoren zoals de zorg, ICT, onderwijs, en techniek blijven de personeelstekorten echter structureel. Dit is grotendeels te wijten aan maatschappelijke veranderingen zoals vergrijzing, de energietransitie, en de voortdurende bouwopgave. In deze sectoren zijn de vooruitzichten voor werkzoekenden gunstig, omdat de vraag naar goed en gekwalificeerd personeel hier nog steeds hoog is en naar verwachting ook hoog zal blijven. De banen in deze sectoren worden vaak beschouwd als duurzaam, wat betekent dat werknemers hier minder snel werkeloos zullen raken en en vaak een vast dienstverband krijgen.
Technische oplossingen
Om het personeelstekort op te vangen wordt in toenemende mate gegrepen naar technische middelen zoals automatise-
ring en kunstmatige intelligentie (AI) (zie ook elders in deze krant). Bedrijven, met name in de industrie en logistiek, investeren steeds meer in technologieën die de productiviteit kunnen verhogen zonder afhankelijk te zijn van extra mankracht. Dat begint bij het werven van personeel zelf: zo wordt AI ingezet om taken zoals het verbeteren van vacatureteksten (zie elders in deze krant) en het uitvoeren van eerste sollicitatiegesprekken te automatiseren. Maar AI is geen wondermiddel dat alles op kan lossen. Voor veel werk heb je nou eenmaal mensen nodig. Vooral daar waar persoonlijk contact en specifieke
Heb je moeite met
Laten werven
Zelf werven
vaardigheden vereist zijn. Dit geldt met name voor de zorgsector, waar automatisering slechts beperkt mogelijk. Hier blijft het gebrek aan personeel de belangrijkste oorzaak van hoge werkdruk. Met alle gevolgen van dien: er is grote uitval onder zorgpersoneel waardoor de zorg in een soort vicieuze cirkel dreigt te belanden.
Blijfgesprek
Om dat tij te keren is er een toenemende focus op het behoud en de ontwikkeling van bestaand personeel. Werkgevers proberen hun werknemers te behouden door meer aandacht te besteden aan flexibili-
teit, ontwikkelingsmogelijkheden, en een goede werk-privébalans. Dit is niet alleen belangrijk om het personeelsverloop tegen te gaan, maar ook om nieuwe kandidaten aan te trekken.
Generaties Y en Z, die steeds dominanter worden op de werkvloer, stellen hoge eisen aan zingeving in hun werk en een gezonde werkcultuur. Werkgevers die hierin voorzien, hebben een betere kans om talent aan te trekken en te behouden. Het ‘blijfgesprek’, een relatief nieuw fenomeen, is een steeds vaker gebruikt hulpmiddel om mensen vast te houden. (Zie elders in deze krant).
Werving & Selectie
Uitzenden
het invullen van jouw vacature? Jouw weg naar succes start bij CM werkt
Leuk bijbaantje?
Scan de code voor meer info!
We zijn op zoek naar een slager/worstmaker en/of een beginnend slager
Of bel naar 0493-494640
www.slagerijtomassensomeren.nl
Gevraagd Hairstyliste
Aantal beschikbare uren 25 per week met ingang van 1 november 2024
U kunt uw sollicitatie richten aan:
De Kapsalon
Herman Gorterlaan 4 5644 SX Eindhoven dekapsalon4@gmail.com
AI kan helpen bij het vinden van personeel
Nee. Artificiële Intelligentie (AI) is niet het wondermiddel dat alles mogelijk maakt. Hoezeer de makers ervan dat ook betogen en welke grote woorden ze ook gebruiken. Maar toch wordt AI steeds belangrijker op de arbeidsmarkt. Hulpmiddelen als ChatGTP worden op diverse manieren ingezet.
AI kan vacatureteksten samenstellen en verbeteren door ze inclusiever en begrijpelijker te maken. AI-tools helpen bij het vinden van de juiste balans tussen technische en gewone taal, zodat de tekst duidelijk is voor veel mensen. AI analyseert ook
gegevens om te begrijpen wat goed werkt, zodat je teksten kunt aanpassen aan wat kandidaten zoeken. Bovendien kan AI suggesties doen om de structuur en inhoud van vacatureteksten te verbeteren, wat helpt om de juiste kandidaten aan te trek-
ken. Tools die je daarvoor kunt gebruiken zijn bijvoorbeeld Grammarly, een tool die helpt bij het corrigeren van grammatica en spelling en die suggesties doet voor betere formuleringen en helder taalgebruik; ChatGPT, een hulpmiddel dat kan
helpen bij het genereren en verfijnen van vacatureteksten door suggesties te geven voor het schrijven en het structureren van teksten op basis van specifieke behoeften en doelen, en Textio: een tool die teksten analyseert op inclusiviteit en impact. Andere tools zijn bijvoorbeeld Jasper (voorheen Jarvis), Hemingway Editor, Copysmith en Job Description Generator van HireVue: Deze laatste tool biedt specifieke hulp bij het schrijven van vacatureteksten door automatisch suggesties te geven op basis van de rol en de vereiste kwalificaties. AI kan ook cv’s automatisch screenen, waardoor recruiters sneller de juiste kandidaten kunnen selecteren. Tools bijvoorbeeld zoals HireVue, die AI gebruikt om cv’s te analyseren en te beoordelen op basis van vaardigheden, ervaring en andere relevante factoren en Pymetrics. Pymetrics gebruikt AI en neurowetenschap om kandidaten te beoordelen op basis van cognitieve en emotionele vaardigheden, wat helpt bij het matchen van kandidaten met de juiste rol en bedrijfscultuur. Andere tools zijn X0PA AI, Jobvite, Recruitee en CleverConnect. Daarbij blijft de menselijke kant wel belangrijk: AI is niet onfeilbaar. Je kunt dus dingen missen door blind op AI te vertrouwen. Sommige bedrijven gebruiken AI zelfs om via chatbots de eerste gesprekken met sollicitanten te voeren, wat tijd bespaart en de communicatie verbetert. Maar aan de andere kant kan dit ook heel onpersoonlijk overkomen voor een sollicitant. Het blijft opletten dus. Want AI is niet onfeilbaar, en de arbeidsmarkt blijft uiteindelijk mensenwerk.
Wij zijn Anna. Aangenaam! Wie ben jij?
Natuurlijk hebben we hele leuke zorgvacatures. Maar ook zonder zorgachtergrond ben je bij ons van harte welkom! Bijvoorbeeld als zij-instromer Ouderenzorg of als ICT’er. Kijk voor alle mogelijkheden op werkenbijanna.nl.
Een openbare ruimte die schoon, heel en veilig is! Dit is een van de doelen van de gemeente Asten. In deze functie ben jij de ogen en oren van de gemeente. Kun jij goed samenwerken, ben je handig en een veelzijdige klusser? Bekijk dan onze vacature:
Allround medewerk(st)er buitendienst
36 uur per week
Team UDAS (Uitvoeringsdienst Asten Someren) is een samenwerking tussen de gemeente Asten en Someren. Iedere dag zet team UDAS zich in voor de openbare ruimte, de plaatsen die voor iedereen toegankelijk zijn. Er zijn twee wijkteams die werken in de vakgebieden cultuur, civiel en bossen. Je werkt met een wijkplanning onder leiding van een opzichter. Kom jij ons team versterken?
Wat houdt het werk in?
• Je doet uitvoerend, vaktechnisch werk in de openbare ruimte. Het gaat om werkzaamheden op het gebied van beheer, onderhoud, renovatie en controle;
• Je signaleert en meldt gebreken aan de openbare ruimte;
• Je handelt meldingen af en staat, indien nodig, burgers te woord;
• Je bent flexibel en draait mee in de beschikbaarheidsdienst volgens een vastgesteld rooster voor bijvoorbeeld de gladheidsbestrijding.
Wat breng je mee?
• Je bent minimaal in het bezit van een vmbo-diploma;
• Je voelt je betrokken bij het beheer en onderhoud van de openbare ruimte;
• Je kunt goed en duidelijk met burgers op straat praten als ze vragen hebben;
• Je bent dienstverlenend en voelt je verantwoordelijk voor je werk;
• Je kunt goed samenwerken, maar ook alleen op pad is voor jou geen probleem;
• Je begrijpt dat jij het visitekaartje bent van Gemeente Asten en dat straal je uit;
• Je hebt een rijbewijs B. Rijbewijs BE en/-of C met code 95 (vrachtwagen) is een pré.
Wat bieden we je?
Gemeentehuis Asten Informatie gemeente Asten
Wij bieden jou een vaste baan binnen een enthousiast team met een open en prettige werksfeer. Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring geven wij een passend salaris van maximaal €3.369,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 5 cao gemeenten, peildatum oktober 2024). Daar bovenop ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) ter hoogte van 17,05 % van je brutosalaris. Ook krijg je volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en we hebben een actieve personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten en uitjes organiseert.
Enthousiast?
Bezoekadres: Koningsplein 3, Asten Postadres: Postbus 290, 5720 AG Asten Tel: (0493) 671 212 gemeente@asten.nl, www.asten.nl Ook voor meldingen openbare ruimte. Of gebruik daarvoor de BuitenBeterApp. Twitter: @gemeente_asten Facebook: Gemeente-Asten
Gemeentewinkel (paspoorten, rijbewijzen etc.) Alleen op afspraak (telefonisch of via website) Maandag t/m vrijdag: 8.30 – 12.30 uur Woensdag: 16.00 – 19.00 uur
Openingstijden Gemeentehuis Maandag, dinsdag en donderdag: 8.30-17.00 uur Woensdag: 8.30 – 19.00 uur Vrijdag: 8.30 – 12.30 uur
Sportcomplex De Schop Lienderweg 66, 5721 CN Asten adminschop@asten.nl, www.asten.nl/deschop Volg De Schop ook op facebook en Twitter.
Solliciteer direct! Je kunt reageren tot en met zondag 22 september via www.werkenbijasten.nl
Zijn wij net zo enthousiast als jij?
• Dan volgt een kennismakingsgesprek op maandagochtend 30 september met Ben Gerritsen (teamleider) en Aafke Hoeben (P&O adviseur);
Steunpunt Guido Asten (hulp- en ondersteuningsvragen) Pastoor de Kleijnhof 21 5721 CR Asten Tel: (0493) 671 234 Website: http://guido.asten.nl guido@asten.nl, www.twitter.com/guidoasten, Facebook: www.facebook.com/guidoasten. Openingstijden loket: Maandag, dinsdag en donderdag: 9.00 – 12.00 uur
• Bij het tweede gesprek op maandagochtend 7 oktober sluiten collega’s van het team aan;
• Hierna volgt het arbeidsvoorwaardengesprek met de P&O adviseur op donderdagochtend 17 oktober.
• Zet jij je handtekening onder het contract? Dan heten wij jou van harte welkom als nieuwe collega!
Meer informatie?
Nadere informatie over de functie kun je inwinnen bij Stefan Petit (Opzichter UDAS). Voor informatie over de procedure kun je terecht bij Tineke Joosten (P&O adviseur). Beiden zijn bereikbaar via 0493671212.
Het kantoor is veranderd na corona. Maar
hoe krijg je het weer vol?
De coronacrisis heeft een flinke boost gegeven aan thuiswerken. Dat is inmiddels een stuk normaler en dat heeft voordelen voor zowel medewerker als bedrijf.
Toch heeft de coronacrisis ook laten zien dat niet iedereen geschikt is voor thuiswerk, en dat zo’n decentrale bedrijfsvoering ook nadelen heeft, bijvoorbeeld als het gaat om betrokkenheid, gezelligheid en korte lijnen van overleg. En dus breken bedrijven zich het hoofd over hoe hiermee om te gaan. Verplicht naar kantoor komen is de ‘quick en dirty’ oplossing, maar daar worden je medewerkers niet altijd blij van. En dus gaan bedrijven op de andere toer: Om werknemers te motiveren om naar kantoor te komen, maken ze van kantoor een aantrekkelijke en inspirerende werkomgeving die het gevoel van gemeenschap en verbondenheid bevordert. Bedrijven kunnen dit bereiken door geschikte ruimtes te ontwerpen met open werkplekken, creatieve brainstormruimtes, en comfortabele ontmoetingsruimtes. Daarnaast kan het aanbieden van faciliteiten die niet thuis beschikbaar zijn, zoals hoogwaardige technologie, vergaderzalen en ontspanningsruimtes, werknemers aantrekken om naar kantoor te komen. De bedrijfscultuur speelt hierin een grote rol. Als het kantoor wordt gezien als een plek waar werknemers niet alleen werken, maar ook leren, groeien en zich verbonden voelen met collega’s en de organisatie, zullen ze eerder geneigd zijn om naar kantoor te komen. Het organiseren van sociale evenementen, trainingen of gezamenlijke lunchmomenten kan hierbij helpen. Deze initiatieven bevorderen niet alleen de teamgeest, maar zorgen er ook voor dat werknemers zich onderdeel voelen van
een groter geheel. Daarnaast is het belangrijk dat werkgevers rekening houden met de werk-privébalans van hun werknemers. Dat is namelijk een van de redenen dat thuiswerken zo populair is. Dit kan door flexibele werktijden aan te bieden, zodat werknemers hun aanwezigheid op kantoor kunnen afstemmen op hun persoon-
Bij Spring kinderopvang helpen we kinderen van 0 tot 12 jaar zich te ontwikkelen en ondersteunen we ouders bij de opvoeding. Kom jij ons team versterken? We zoeken collega’s voor onze locaties voor buitenschoolse opvang in Neerkant, Liessel, Helenaveen, Deurne en Helmond!
Je vindt al onze bso-vacatures op werkenbijspring.nl. Voor meer informatie kun je ook contact opnemen met Annemarie van Agt via avagt@spring-kinderopvang.nl of 06 11 87 14 50. We maken graag kennis met je!
Wij zijn PCT Koudetechniek en ontwerpen, installeren en onderhouden koude- en warmte installaties. We zijn voornamelijk werkzaam in de voedingsmiddelenindustrie.
Wegens aanhoudende groei zijn wij op zoek naar:
• Teamleider Engineering
• Junior Engineer
• Medewerker Werkvoorbereiding & Engineering
• Teamleider Factory Services
• Monteur Factory Services
• Projectenmonteur
• Servicemonteur
Wil jij deel uitmaken van een enthousiast team wat ervoor zorgt dat veel “coole” producten koel blijven kom ons dan versterken!
Kom informeel met ons kennismaken! Je bent welkom op 15 oktober aanstaande vanaf 16.00 uur op Daalder 1 te Deurne. Tijdens deze pizzasessie vertellen we je meer over wie we zijn, wat we doen en kun je een klein beetje zien wat we maken.
Voor meer informatie over PCT, kijk gerust op onze website: www.pct.nl
lijke behoeften en voorkeuren. Bijvoorbeeld na de spits kunnen reizen. Eerst nog kinderen naar school kunnen brengen of op tijd weer bij de kinderopvang kunnen zijn. Werknemers moeten vooral het gevoel hebben dat hun aanwezigheid op kantoor gewaardeerd wordt, maar niet dat het verplicht is.
Zoek jij een uitdagende baan die past in ons dynamisch gezellig team?
➢ Samensteller-Lasser
➢ Werkvoorbereider-
Engineer
➢ Operator Robotlassen
Dit bieden wij onze nieuwe collega:
➢ Goed salaris afhankelijk van ervaring en opleiding
➢ CAO Metaal en Techniek, 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen.
➢ 8% vakantiegeld.
➢ Een goed geregeld pensioen.
➢ Een bonus bij geen-ziekmelding
➢ Een persoonlijk ontwikkel- en opleidingsplan.
Word jij onze nieuwe collega? Word je uitgedaagd door deze functie of heb je nog vragen? Kijk voor een indruk van ons bedrijf op www.lieropheeze.nl en stuur je CV met een korte motivatie naar info@lieropheeze.nl. Of neem contact op of bel direct met Math Kiggen manager P&O 06-30082724 (mathkiggen@lieropheeze.nl)
Word jij onze nieuwe Medewerker Binnendienst?
Ben je nauwkeurig en klantgericht? Vind je het leuk om orders te verwerken in het systeem in een klein team? Dan willen we graag kennis met je maken.
Solliciteer makkelijk via de QR code of HR@gsetechnology.com
Voor meer informatie scan de QR code of ga naar: www.gsetechnology.com/Vacatures/Medewerker-Binnendienst/ Check ook onze overige vacatures!
WORD VAKMAN BIJ KWS
Samen met jouw collega's ga je voor goud!
www.kws.nl/vakschool
Je zet hoogten, richtingen van rioleringen, verhardingen en grondwerken uit Jij bent een vakman die elke uitdaging aangaat!
MBO niveau 2 vakdiploma (één jaar)
Fulltime salaris 48 verlofdagen 4 dagen werken, 1 dag school
Kom je uit een andere branche, een andere opleiding gevolgd of geen diploma gehaald? Geen probleem.
Scan de QR code voor meer informatie!
In gesprek over het werk: blijf je?
Voor ieder bedrijf is het belangrijk van tijd tot tijd nieuwe mensen aan te trekken. Nieuw bloed brengt vernieuwing. Maar in een tijd van personeelsschaarste is het net zo belangrijk om het personeel dát je hebt vast te houden. En daarmee is een nieuw fenomeen geschapen: het blijfgesprek.
Een blijfgesprek is een gesprek tussen een leidinggevende en een medewerker met als doel te achterhalen wat de medewerker motiveert om bij de organisatie te blijven en om eventuele zorgen of knelpunten te bespreken die zouden kunnen leiden tot vertrek. Het idee achter een blijfgesprek is proactief te handelen, zodat een medewerker zich gewaardeerd voelt en eventuele problemen aangepakt kunnen worden voordat deze leiden tot een vertrek.
Tijdens zo’n gesprek wordt vaak gevraagd naar de tevredenheid van de medewerker over zaken als werkdruk, loopbaanontwikkeling, werksfeer, en de balans tussen werk en privé. De uitkomsten van het gesprek kunnen vervolgens leiden tot concrete acties om de tevredenheid en betrokkenheid van de medewerker te vergroten, zoals het bieden van meer ontwikkelingsmogelijkheden, aanpassing van de werkomstandigheden, of het bieden van meer flexibiliteit.
Voor HR-professionals:
Bereid het gesprek goed voor door informatie te verzamelen over de medewer-
ker, zoals prestaties en feedback. Het gesprek moet informeel en open zijn, zodat de medewerker zich op zijn gemak voelt. Actief luisteren is cruciaal: stel open vragen zoals “Wat motiveert je om hier te blijven?” of “Wat zou je willen verbeteren in je werk?”
Na het gesprek is opvolging belangrijk. Documenteer de besproken punten en neem concrete acties om de zorgen van
de medewerker aan te pakken. Dit laat zien dat hun feedback serieus wordt genomen en versterkt de relatie tussen de medewerker en de organisatie.
Voor medewerkers:
Medewerkers moeten zich uiteraard ook goed voorbereiden op het gesprek door na te denken over wat hen gelukkig maakt en wat hen frustreert. Wees eerlijk
en open tijdens het gesprek en geef constructieve feedback. Stel niet alleen problemen aan de kaak, maar bied ook oplossingen aan.
Na het gesprek is het belangrijk om de voortgang van beloofde acties te volgen en indien nodig opnieuw contact op te nemen. Dit toont betrokkenheid en helpt bij het verbeteren van je loopbaan en de relaties binnen het bedrijf.
Werken bij
MKM
Roestvaststaal
Je visitekaartje afgeven werkt nog steeds
Alles is digitaal tegenwoordig. Maar wie een netwerkbijeenkomst bezoekt kan nog steeds niet zonder: het aloude visitekaartje.
Join the family bij MKM in Someren en werk net als Bart samen aan uitdagende en variërende projecten in een prettige en schone omgeving.
Allround Kanter / Plaatwerker
Allround Rvs lasser / samensteller
Engineer / 3D Tekenaar Ook BBLopleidingen!
Holberg 4, Someren | 0492 - 54 65 23 | www.mkmroestvaststaal.nl
Wij zijn Hittech Comac en met een hecht team bouwen we fijnmechanische en mechatronische machines voor o.a. de robotica, medische sector en de verpakkingsindustrie. Wij staan bekend om onze hoge kwaliteit en innovatieve oplossingen. Hittech Comac een onderdeel van de Hittech Group. Hittech Comac, Energiestraat 6 te Deurne
Wij groeien verder, groei jij met ons mee?
Supply chain planner/inkoper
Technisch inkoper
Hoofd bedrijfsbureau Kwaliteitscontroleur
Waarom zou je bij ons willen werken?
Wij bieden: een intern inwerktraject met goede begeleiding; een gezonde, fijne werkomgeving met prettige en betrokken collega’s; ruimte voor persoonlijke groei en flexibiliteit;
• een goed salaris met een 9% winstdelingsregeling;
• uitzicht op vast dienstverband;
• werken voor een financieel gezond, groeiend en ambitieus bedrijf;
• o.a. goede pensioenregeling, reiskosten vergoeding, fietsregeling en een actieve personeelsvereniging.
Meer weten?
Bekijk de vacatures op www.hittech.com onder Comac/vacatures of neem contact op met Marianne van Essen: 0493-745121 of mvessen@hittech.com
Aloud, dat kun je best zeggen. Want visite- kaartjes gaan al een paar eeuwen mee. Vanaf de 17e eeuw werden visitekaartjes gebruikt om, nou ja, visite aan te kondi- gen. Mensen van gegoede stand stuurden een bediende vooruit met een visitekaartje. Zo wist de ontvangende partij wie hij / zij voor zich kreeg. Al snel zag ook de za- kenwereld het nut van visitekaartjes in. Het is immers een prima manier om jezelf blijvend de introduceren. En dat nog is steeds de belangrijkste functie van eenvisitekaartje. Bij netwerkevenementen kan het moeilijk zijn om alle namen en functies te onthouden van de mensen met wie je hebt
gesproken. Door een visitekaartje uit te wisselen, creëer je een tast- bare herinnering aan het contact. Daarom zijn echte netwerktijgers er altijd op ge- brand hun visitekaartje af te geven. Maar… onthou dat het niet om het kaartje gaat,maar om je persoon. Als mensen door heb- ben dat het jou niet gaat om echt (weder- zijds) contact, dan werkt het kaartje ave- rechts: ‘o ja, dat is die gast die alleen maar over zichzelf kon praten.’
Wat staat er op je visitekaartje? Logischer- wijs je naam, je functie of de dienst die je aanbiedt. En contactgegevens natuurlijk. Telefoon, email,
website. Maar niemand loopt rond met een kaartje met alleen maar de meest noodzakelijke gegevens. Visitekaartjes bieden je ook de kans om je creativiteit te tonen en jezelf te onder- scheiden. Investeer daarom in een goed ontworpen kaartje dat past bij je identiteit en huisstijl. Een goed visitekaartje zorgt ervoor dat je professioneel en georganiseerd overkomt. Dat betekent overigens ook dat je een beetje netjes op je kaartje moet zijn. Een verkreukeld of vies kaartje tevoorschijn toveren uit je verfomfaaide portefeuille is nou niet dé indruk die je wilt maken. Je weet natuurlijk ook wel dat visitekaartjes de neiging hebben zich op te stapelen. Hoe zorg je ervoor dat de visitekaartjes die je krijgt ook weer te vinden zijn? Daar zijn nou handige digitale pro- gramma’s voor. Kijk maar eens in de Apple store of op Google Play. Het zijn apps waar- mee je je gekregen visitekaartje fotografeert en die diegene meteen opneemt in je contacten op je telefoon. Andersom werkt ook: je kunt je eigen visitekaartje scannen en opslaan als Vcard en die naar iemand toesturen. Efficiënt, maar de vraag blijft of je daarmee echt een blijvende inDRUK maakt!
Monteur / magazijn medewerker gezocht!
Wat ga je doen
Als bandenmonteur ben je verantwoordelijk voor het zorgvuldig monteren van banden op personenauto’s, lichte transport auto’s en aanhangwagens. Hierbij zorg je ervoor dat elke band stevig en veilig op zijn plek zit. Bij een seizoenswisseling help jij de klanten om snel weer de weg op te kunnen door een snelle bandenwissel te verzorgen. Je werkt nauw samen met collega’s in de werkplaats, waarbij alle taken soepel verlopen en er efficiënt gewerkt kan worden. Tevens controleer je de binnengekomen banden, deze worden geordend in ons magazijn. Als er bestellingen binnenkomen pak je de banden en of velgen in zodat deze verstuurd worden. Kortom: een functie waarin je dagelijks een belangrijke bijdrage levert aan de klanttevredenheid en het succes van Bandenhandel Someren.
Wat vragen we van jou
Door jouw deskundigheid weet je wat je doet en kom je met oplossingen. Bij Bandenhandel Someren zijn we over en weer flexibel en werken we samen. Je woont in de buurt van Someren, bent in het bezit van een rijbewijs en je bent 40 uur per week beschikbaar.
Wat bieden wij
• Een mooi salaris op maat
• Je vakantiegeld en pensioen zijn goed geregeld
• Contract van 40 uur
• Functie beschikbaar op zeer korte termijn
Wie zijn wij
Bandenhandel Someren is een klein bedrijf met een gezellig team dat bestaat uit enthousiaste medewerkers.
Voor meer informatie graag contact opnemen met Ron Tullemans 0629540639 of ron@bandenhandelsomeren.nl
