VACATURE GIDS Vind de baan die bij jou past
Vind de baan die bij jou past
Oplage: 20.000 exemplaren
Oplage: 24.100 exemplaren
Oplage: 15.700 exemplaren
Oplage: 25.500 exemplaren
Oplage: 20.000 exemplaren
Oplage: 24.100 exemplaren
Oplage: 15.700 exemplaren
Oplage: 25.500 exemplaren
Een baan vinden als 55-plusser begint met een sterke mindset
Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt is het voor 55-plussers nog steeds niet altijd even makkelijk een nieuwe baan te vinden. Hoe vergroot je je kansen op een baan?
Dat begint bij jezelf. Om precies te zijn: je mindset. Het is begrijpelijk dat je na een paar afwijzingen denkt ‘ik ben te oud, bedrijven nemen alleen jongeren aan’. Toch
WORD VAKMAN
BIJ KWS
Samen met jouw collega's ga je voor goud!
helpt zo’n gedachte je niet verder. Beter is het om je gedachten te richten op je sterke punten èn op je wensen. Want als jij bij een sollicitatie duidelijk weet te maken dat je nog ambitie en dromen hebt, is dat een sterk argument. Bedrijven zien graag mensen die iets willen bereiken, en als jij weet over te brengen wat je wilt en hoe de functie waar je op solliciteert daar in past, gaan recruiters naar je luisteren. Want geen enkel bedrijf wil zichzelf als eindstation voor medewerkers zien.
Blijf bezig
Dat betekent ook dat, zolang je geen baan hebt, je wel actief moet blijven. Dat versterkt je positie. Ga vrijwilligerswerk doen. Dat houd je bezig en in een ritme en vergroot je netwerk. Want netwerken vindt niet alleen in het bedrijfsleven plaats. Netwerken kan overal! Het kan best zijn dat je via via een kans krijgt. Of pak een cursus op of ga een training doen. Liefst niet zo’n verplichte training, maar iets waar je blij van wordt. Ook dat verbetert namelijk je mindset en het versterkt weer je sollicitatieverhaal. Want je laat zién dat je verder wilt.
Valkuilen
Toch kun je als 55-Plusser wel in bepaalde valkuilen trappen. Vasthouden aan je vorige salaris bijvoorbeeld. Hoewel begrijpelijk helpt een starre houding je meestal niet verder. Wees flexibel en kijk of je dan
op andere punten winst kan boeken: bepaalde diensten niet te hoeven draaien bijvoorbeeld, of extra vrije dagen. Staar je ook niet blind op de branche of functie waarin je tot dan toe altijd hebt gewerkt. Als 55-plusser maak je het meeste kans op een nieuwe baan in grotere bedrijven.
Weerleg vooroordelen
Ga tenslotte ook niet mee in de vooroordelen die over 55-plussers heersen, maar ontkracht ze! Zo laat onderzoek zien dat 55-plussers helemaal niet vaker ziek zijn dan jongere werknemers. Eerder is het tegendeel het geval. Over ambitie hebben we het al gehad. Dat hoeft helemaal niet zo te zijn. En minder snel leren of langzamer werken? Ook dat is onjuist. Oudere werknemers werken over het algemeen zorgvuldiger, maken minder fouten. En inwerken gaat meestal sneller omdat je al zoveel werkervaring hebt.
Met zelfvertrouwen op pad
En dan zijn er nog de voordelen van ouder zijn: je raakt niet meer zo snel in paniek, maar brengt rust. Ouderen hebben over het algemeen meer overzicht en overwicht, zijn stressbestendig, hebben mensenkennis en niet te vergeten: zijn meestal loyaal en hebben een sterk arbeidsethos. Kortom: genoeg redenen om met zelfvertrouwen te solliciteren. Je hebt echt iets te bieden!
Je zet hoogten, richtingen van rioleringen, verhardingen en grondwerken uit. Jij bent een vakman die elke uitdaging aangaat!
4 dagen werken, 1 dag school www.kws.nl/vakschool
MBO niveau 2 vakdiploma (één jaar)
Fulltime salaris
48 verlofdagen
Kom je uit een andere branche, een andere opleiding gevolgd of geen diploma gehaald? Geen probleem
Scan de QR code voor meer informatie!
Wij zijn Hittech Comac en met een hecht team bouwen we fijnmechanische en mechatronische machines voor o.a. de robotica, medische sector en de verpakkingsindustrie. Wij staan bekend om onze hoge kwaliteit en innovatieve oplossingen. Hittech Comac een onderdeel van de Hittech Group. Hittech Comac, Energiestraat 6 te Deurne
Wij groeien verder, groei jij met ons mee?
Waarom zou je bij ons willen werken?
Wij bieden: een intern inwerktraject met goede begeleiding; een gezonde, fijne werkomgeving met prettige en betrokken collega’s; ruimte voor persoonlijke groei en flexibiliteit;
• een goed salaris met een 9% winstdelingsregeling;
• uitzicht op vast dienstverband;
• werken voor een financieel gezond, groeiend en ambitieus bedrijf;
• o.a. goede pensioenregeling, reiskosten vergoeding, fietsregeling en een actieve personeelsvereniging.
Meer weten?
Bekijk de vacatures op www.hittech.com onder Comac/vacatures of neem contact op met Marianne van Essen: 0493-745121 of mvessen@hittech.com
Veranderen van baan? Kies voor lange termijn
Zit je nog op je plek of is het tijd om iets anders te zoeken? Er zijn tal van overwegingen om wel of niet van baan te veranderen.
Soms is de reden om van baan te wisselen overduidelijk. Er kunnen negatieve redenen zijn: je hebt het niet meer naar je zin. Gaat met tegenzin naar het werk. Er komt weinig meer uit je handen. Of je hebt een (sluimerend) conflict. De rede-
nen kunnen ook positief zijn: je krijgt een mooie kans. Je bent uitgeleerd op deze functie en wilt nieuwe ervaringen opdoen, of je wilt een beter salaris. Toch is het goed om zowel negatieve als positieve redenen onder de loep te nemen,
want de negatieve redenen kunnen minder negatief zijn dan je denkt, en de positieve redenen kunnen minder goed uitpakken dan je wilt. Zijn negatieve zaken de reden dat je weg wilt? Zet dan eerst alles eens op een rij. Wat bevalt je niet? En is daar wellicht een oplossing voor te vinden? Als je bent uitgekeken op je huidige functie loont het
wellicht de moeite met je leidinggevende te gaan praten. Misschien is er promotie mogelijk, of verbreding en verdieping van je huidige functie. Misschien kun je cursussen doen en is er toch meer doorgroei dan je denkt. Is er een conflict of een andere onprettige situatie? Maak het bespreekbaar. Zelfs als je er uiteindelijk voor kiest om te vertrekken, kun je dat beter doen als je er alles aan gedaan hebt om de situatie op te lossen. Vertrekken via de achterdeur laat altijd een nare nasmaak achter.
Andersom geldt overigens ook: misschien wil je helemaal niet weg vanwege die fijne sfeer en die leuke collega’s. Maar staar je daar ook niet op blind: want die collega’s kunnen zelf ook weggaan. Of misschien wordt je overgeplaatst naar een andere afdeling. Niks is statisch, ook je huidige vertrouwde plek kan volgende maand anders zijn.
Ah, maar een beter salaris! Dat is altijd een goede reden om te switchen toch? Nou, ook niet altijd. Het kan best zijn dat je salaris beter is. Maar geldt dat ook voor de overige arbeidsvoorwaarden? Vrije dagen? Opgebouwd pensioen, bonussen of kostenregelingen. Alles bij elkaar opgeteld ga je er misschien minder op vooruit dan je denkt. Oké. Maar wat is dan wel een goede reden? Alle redenen kunnen valide zijn. Het belangrijkste dat je kunt doen is dan ook nadenken over de lange termijn. Planning! Waar wil je staan over een paar jaar? Als je dat weet, kun je ernaartoe werken. Op je eigen plek, òf op een andere.
Uitzenden
Zoek jij een uitdagende baan die past in ons dynamisch gezellig team?
➢ Samensteller-Lasser
➢ Werkvoorbereider- Engineer
➢ Operator Robotlassen
Dit bieden wij onze nieuwe collega:
➢ Goed salaris afhankelijk van ervaring en opleiding
➢ CAO Metaal en Techniek, 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen.
➢ 8% vakantiegeld.
➢ Een goed geregeld pensioen.
➢ Een bonus bij geen-ziekmelding
➢ Een persoonlijk ontwikkel- en opleidingsplan.
Word jij onze nieuwe collega?
Word je uitgedaagd door deze functie of heb je nog vragen? Kijk voor een indruk van ons bedrijf op www.lieropheeze.nl en stuur je CV met een korte motivatie naar info@lieropheeze.nl. Of neem contact op of bel direct met Math Kiggen manager P&O 06-30082724 (mathkiggen@lieropheeze.nl)
Wij zijn PCT Koudetechniek en ontwerpen, installeren en onderhouden koude- en warmte installaties. We zijn voornamelijk werkzaam in de voedingsmiddelenindustrie.
Wegens aanhoudende groei zijn wij op zoek naar:
• Teamleider Engineering
• Junior Engineer
• Medewerker Werkvoorbereiding & Engineering
• Teamleider Factory Services
• Monteur Factory Services
• Projectenmonteur
• Servicemonteur
Wil jij deel uitmaken van een enthousiast team wat ervoor zorgt dat veel “coole” producten koel blijven kom ons dan versterken! Kom informeel met ons kennismaken! Je bent welkom op 15 oktober aanstaande vanaf 16.00 uur op Daalder 1 te Deurne. Tijdens deze pizzasessie vertellen we je meer over wie we zijn, wat we doen en kun je een klein beetje zien wat we maken.
Voor meer informatie over PCT, kijk gerust op onze website: www.pct.nl
Wij zijn Anna. Aangenaam! Wie ben jij?
Natuurlijk hebben we hele leuke zorgvacatures. Maar ook zonder zorgachtergrond ben je bij ons van harte welkom! Bijvoorbeeld als zij-instromer Ouderenzorg of als ICT’er. Kijk voor alle mogelijkheden op werkenbijanna.nl.
Een openbare ruimte die schoon, heel en veilig is! Dit is een van de doelen van de gemeente Asten. In deze functie ben jij de ogen en oren van de gemeente. Kun jij goed samenwerken, ben je handig en een veelzijdige klusser? Bekijk dan onze vacature:
Allround medewerk(st)er buitendienst
36 uur per week
Team UDAS (Uitvoeringsdienst Asten Someren) is een samenwerking tussen de gemeente Asten en Someren. Iedere dag zet team UDAS zich in voor de openbare ruimte, de plaatsen die voor iedereen toegankelijk zijn. Er zijn twee wijkteams die werken in de vakgebieden cultuur, civiel en bossen. Je werkt met een wijkplanning onder leiding van een opzichter. Kom jij ons team versterken?
Wat houdt het werk in?
• Je doet uitvoerend, vaktechnisch werk in de openbare ruimte. Het gaat om werkzaamheden op het gebied van beheer, onderhoud, renovatie en controle;
• Je signaleert en meldt gebreken aan de openbare ruimte;
• Je handelt meldingen af en staat, indien nodig, burgers te woord;
• Je bent flexibel en draait mee in de beschikbaarheidsdienst volgens een vastgesteld rooster voor bijvoorbeeld de gladheidsbestrijding.
Wat breng je mee?
• Je bent minimaal in het bezit van een vmbo-diploma;
• Je voelt je betrokken bij het beheer en onderhoud van de openbare ruimte;
• Je kunt goed en duidelijk met burgers op straat praten als ze vragen hebben;
• Je bent dienstverlenend en voelt je verantwoordelijk voor je werk;
• Je kunt goed samenwerken, maar ook alleen op pad is voor jou geen probleem;
• Je begrijpt dat jij het visitekaartje bent van Gemeente Asten en dat straal je uit;
• Je hebt een rijbewijs B. Rijbewijs BE en/-of C met code 95 (vrachtwagen) is een pré.
Wat bieden we je?
Asten Informatie gemeente Asten
Wij bieden jou een vaste baan binnen een enthousiast team met een open en prettige werksfeer. Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring geven wij een passend salaris van maximaal €3.369,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 5 cao gemeenten, peildatum oktober 2024). Daar bovenop ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) ter hoogte van 17,05 % van je brutosalaris. Ook krijg je volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en we hebben een actieve personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten en uitjes organiseert.
Enthousiast?
Bezoekadres: Koningsplein 3, Asten Postadres: Postbus 290, 5720 AG Asten Tel: (0493) 671 212 gemeente@asten.nl, www.asten.nl Ook voor meldingen openbare ruimte. Of gebruik daarvoor de BuitenBeterApp. Twitter: @gemeente_asten Facebook: Gemeente-Asten
Gemeentewinkel (paspoorten, rijbewijzen etc.) Alleen op afspraak (telefonisch of via website) Maandag t/m vrijdag: 8.30 – 12.30 uur Woensdag: 16.00 – 19.00 uur
Openingstijden Gemeentehuis Maandag, dinsdag en donderdag: 8.30-17.00 uur Woensdag: 8.30 – 19.00 uur Vrijdag: 8.30 – 12.30 uur
Sportcomplex De Schop Lienderweg 66, 5721 CN Asten adminschop@asten.nl, www.asten.nl/deschop Volg De Schop ook op facebook en Twitter.
Solliciteer direct! Je kunt reageren tot en met zondag 22 september via www.werkenbijasten.nl
Zijn wij net zo enthousiast als jij?
Steunpunt Guido Asten (hulp- en ondersteuningsvragen) Pastoor de Kleijnhof 21 5721 CR Asten Tel: (0493) 671 234 Website: http://guido.asten.nl guido@asten.nl, www.twitter.com/guidoasten, Facebook: www.facebook.com/guidoasten.
• Dan volgt een kennismakingsgesprek op maandagochtend 30 september met Ben Gerritsen (teamleider) en Aafke Hoeben (P&O adviseur);
• Bij het tweede gesprek op maandagochtend 7 oktober sluiten collega’s van het team aan;
• Hierna volgt het arbeidsvoorwaardengesprek met de P&O adviseur op donderdagochtend 17 oktober.
• Zet jij je handtekening onder het contract? Dan heten wij jou van harte welkom als nieuwe collega!
Meer informatie?
Nadere informatie over de functie kun je inwinnen bij Stefan Petit (Opzichter UDAS). Voor informatie over de procedure kun je terecht bij Tineke Joosten (P&O adviseur). Beiden zijn bereikbaar via 0493671212.