Weekblad voor Deurne_vacaturegids_07-11-2024 by DAS Mediacentrum

VACATURE GIDS

VACATURE GIDS Vind de baan die bij jou past

Vind de baan die bij jou past

Oplage: 20.000 exemplaren

Oplage: 24.100 exemplaren

Oplage: 15.700 exemplaren

Oplage: 25.500 exemplaren

Oplage: 20.000 exemplaren

Oplage: 24.100 exemplaren

Oplage: 15.700 exemplaren

Oplage: 25.500 exemplaren

WhatsApp solliciteren: snel, laagdrempelig en efficiënt

Raakt de sollicitatiebrief uit de mode?

WhatsApp solliciteren: snel, laagdrempelig en efficiënt

Met de toenemende mogelijkheden van techniek zijn er talloze manieren om te solliciteren. Via WhatsApp bijvoorbeeld.

Raakt de sollicitatiebrief uit de mode?

Met de toenemende mogelijkheden van techniek zijn er talloze manieren om te solliciteren. Via WhatsApp bijvoorbeeld.

Raakt de sollicitatiebrief uit de mode? Met de toenemende mogelijkheden van tech niek zijn er talloze manieren om te sollici teren. Via WhatsApp bijvoorbeeld.

Solliciteren via WhatsApp? Werk dat? Nou ja, niet bij ieder bedrijf. Met name bedrijven die op zoek zijn naar jongeren, gebruiken WhatsApp echter graag. Het is snel, toegankelijk en niet te vergeten, kort. Zo kan een recruiter snel keuzes maken. Het grote verschil tussen solliciteren per email of brief, is dat je op WhatsApp direct in contact staat met de recruiter. Je stuurt geen lange brief, maar korte berichten, zoals in een gewoon WhatsApp-gesprek met je vrienden of familie. Je krijgt vragen en daar geef je meteen antwoord op. Een ander groot voordeel is dat je gebruik kunt maken van multimedia; foto’s, filmpjes, cv’s, het is allemaal razendsnel te delen. Het informele karakter van WhatsApp maakt het gemakkelijker voor zowel werkgevers als kandidaten om op een meer persoonlijke en ontspannen manier met elkaar om te gaan. Dat haalt de spanning van zo’n gesprek er misschien een beetje uit.

Solliciteren via WhatsApp? Werk dat? Nou

ja, niet bij ieder bedrijf. Met name bedrijven die op zoek zijn naar jongeren, gebruiken WhatsApp echter graag. Het is snel, toegankelijk en niet te vergeten, kort. Zo kan een recruiter snel keuzes maken. Het grote verschil tussen solliciteren per email of brief, is dat je op WhatsApp direct in contact staat met de recruiter. Je stuurt geen lange brief, maar korte berichten, zoals in een gewoon WhatsApp-gesprek met je vrienden of familie. Je krijgt vragen en daar geef je meteen antwoord op. Een ander groot voordeel is dat je gebruik kunt maken van multimedia; foto’s, filmpjes, cv’s, het is allemaal razendsnel te delen. Het informele karakter van WhatsApp maakt het gemakkelijker voor zowel werkgevers als kandidaten om op een meer persoonlijke en ontspannen manier met elkaar om te gaan. Dat haalt de spanning van zo’n gesprek er misschien een beetje uit.

Solliciteren via WhatsApp? Werk dat? Nou ja, niet bij ieder bedrijf. Met name bedrijven die op zoek zijn naar jongeren, gebruiken WhatsApp echter graag. Het is snel, toegan kelijk en niet te vergeten, kort. Zo kan een re cruiter snel keuzes maken. Het grote verschil tussen solliciteren per email of brief, is dat je op WhatsApp direct in contact staat met de recruiter. Je stuurt geen lange brief, maar korte berichten, zoals in een gewoon WhatsAppgesprek met je vrienden of familie. Je krijgt vragen en daar geef je meteen antwoord op. Een ander groot voordeel is dat je gebruik kunt maken van multimedia; foto’s, filmpjes, cv’s, het is allemaal razendsnel te delen. Het informele karakter van WhatsApp maakt het gemakkelijker voor zowel werkgevers als kandidaten om op een meer persoonlijke en ontspannen manier met elkaar om te gaan. Dat haalt de spanning van zo’n gesprek er misschien een beetje uit.

Kan het? Dan moet je voor ogen houden dat je WhatsApp in een professionele setting gebruikt. Zorg dat je WhatsApp-profiel een professionele uitstraling heeft. Gebruik een duidelijke profielfoto en een zakelijke statusupdate. Dus geen profielfoto van je vakantie, dat festival of het feestje van gisterennacht. Hoewel WhatsApp informeel is, moet de commu-

het initiatief voor de vacature neemt en dus ook aan kan geven of je via WhatsApp kunt reageren. Maar stuur je een open sollicitatie, dan is het verstandig wel even na te gaan of dat via WhatsApp kan. Kan het? Dan moet je voor ogen houden dat je WhatsApp in een professionele setting gebruikt. Zorg dat je WhatsApp-profiel een professionele uitstraling heeft. Gebruik een duidelijke profielfoto en een zakelijke statusupdate. Dus geen profielfoto van je vakantie, dat festival of het feestje van gisterennacht. Hoewel WhatsApp informeel is, moet de commu-

Maar als je WhatsApp wil gebruiken om te solliciteren zijn er wel een paar dingen waar je op moet letten: Om te beginnen moet de werkgever ervoor open staan. Dat is meestal eenvoudig omdat de werkgever het initiatief voor de vacature neemt en dus ook aan kan geven of je via WhatsApp kunt reageren. Maar stuur je een open sollicitatie, dan is het verstandig wel even na te gaan of dat via WhatsApp kan. Kan het? Dan moet je voor ogen houden dat je WhatsApp in een professionele setting gebruikt. Zorg dat je WhatsApp-profiel een professionele uitstraling heeft.

Gebruik een duidelijke profielfoto en een zakelijke statusupdate. Dus geen profielfoto van je

Uitvaartleider en assistent

vakantie, dat festival of het feestje van gisterennacht. Hoewel WhatsApp informeel is, moet de communicatie tijdens het sollicitatieproces professioneel blijven. Gebruik correcte grammatica en vermijd informele afkortingen. Hou je berichten beknopt en duidelijk. Vermijd lange teksten. De snelheid van WhatsApp werkt twee kanten op: Reageer snel op berichten en respecteer de deadlines die zijn vastgesteld door de werkgever. Dit toont betrokkenheid en professionaliteit.

nicatie tijdens het sollicitatieproces professioneel blijven. Gebruik correcte grammatica en vermijd informele afkortingen. Hou je berichten beknopt en duidelijk. Vermijd lange teksten.De snelheid van WhatsApp werkt twee kanten op: Reageer snel op berichten en respecteer de deadlines die zijn vastgesteld door de werkgever. Dit toont betrokkenheid en professionaliteit. En tenslotte: wees voorzichtig met het delen van persoonlijke informatie via WhatsApp.

Tips voor werkgevers Geef sollicitanten duidelijke instructies over hoe ze via WhatsApp moeten solliciteren en welke documenten ze moeten indienen. Houd de communicatie gestructureerd en professioneel. Stel vragen over de ervaring en vaardigheden van de kandidaten en beoordeel hun antwoorden zorgvuldig. Bied constructieve feedback aan sollicitanten, zelfs als ze niet worden geselecteerd. Dit helpt bij het opbouwen van een positieve reputatie voor je bedrijf. En tenslotte: zorg ervoor dat je de privacy van sollicitanten respecteert en hun gegevens veilig behandelt.

Tips voor werkgevers Geef sollicitanten duidelijke instructies

En tenslotte: wees voorzichtig met het delen van persoonlijke informatie via WhatsApp.

Tips voor werkgevers

Geef sollicitanten duidelijke instructies over hoe ze via WhatsApp moeten solliciteren en welke documenten ze moeten indienen. Houd de communicatie gestructureerd en professioneel. Stel vragen over de ervaring en vaardigheden van de kandidaten en beoordeel hun antwoorden zorgvuldig. Bied constructieve feedback aan sollicitanten, zelfs als ze niet worden geselecteerd. Dit helpt bij het opbouwen van een positieve reputatie voor je bedrijf.

En tenslotte: zorg ervoor dat je de privacy van sollicitanten respecteert en hun gegevens veilig behandelt.

CHAUFFEUR TREKKER / OPLEGGER FULLTIME

Inzet:

• maandag t/m zaterdag Functie eisen:

• Persoon woonachtig omgeving Someren, Helmond, Deurne. In het bezit van vrachtwagenrijbewijs C/E

• In het bezit van code 95

• In het bezit van bestuurderskaart

• Ervaring met elektrische palletwagen is een pré Wij bieden:

• Een vaste eigen vrachtwagen Een boeiende werkomgeving bij een moderne en groeiende organisatie

• Afwisselend en uitdagend werk

• Een aangename en collegiale werksfeer Prima pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

Zaterdag 9 november a.s. tussen 12.30u en 16.00u houden we een inloopdag om ons bedrijf te bezichtigen en met ons te praten.

TEAMLEIDER HORECA

Ben jij dé collega met de ambitie om, met jouw team, een onvergetelijke avond te verzorgen? Als teamleider zorg jij voor de optimale gastbeleving en ben jij het aanspreekpunt voor onze gasten en alle horecamedewerkers.

Bescheiden, dienstbaar & flexibel? Kom ons team versterken. Bekijk alle informatie via onze website of mail naar info@vankesseluitvaart.nl www.vankesseluitvaart.nl | info@vankesseluitvaart.nl

over hoe ze via WhatsApp moeten solliciteren en welke documenten ze moeten indienen. Houd de communicatie gestructureerd en professioneel. Stel vragen over de ervaring en vaardigheden van de kandidaten en beoordeel hun antwoorden zorgvuldig. Bied constructieve feedback aan sollicitanten, zelfs als ze niet worden geselecteerd. Dit helpt bij het opbouwen van een positieve reputatie voor je bedrijf. En tenslotte: zorg ervoor dat je de privacy van sollicitanten respecteert en hun gegevens veilig behandelt.

Primasta maakt potgrond voor de professionele tuinbouw en tuincentra.

VACATURE

Wij zijn per direct op zoek naar een: Productiemedewerker (m/v)

Bedienen en onderhoud verpakkingsmachines

Aan- en afvoer van producten – heftruck & shovel

Wat bieden we:

• Afwisselend werk

• Lange termijn aanstelling

• Hechte werksfeer in klein familiebedrijf

Wat verwachten we:

• MBO of ervaring Affiniteit met techniek en machines

• Samenwerken en aanpakken

Samen

groeien

Dat begint bij jou!

ZORG JIJ NET VOOR DAT BEETJE EXTRA IN ONZE POTGROND?

Bij Legro zijn we op zoek naar een Proces Operator! Steek jij graag de handen uit de mouwen en heb je geen 9 tot 5 mentaliteit?

Scan dan nu de QR code voor de gehele vacature en solliciteer!

Een baan vinden als 55-plusser begint met een sterke mindset

Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt is het voor 55-plussers nog steeds niet altijd even makkelijk een nieuwe baan te vinden. Hoe vergroot je je kansen op een baan?

Dat begint bij jezelf. Om precies te zijn: je mindset. Het is begrijpelijk dat je na een

paar afwijzingen denkt ‘ik ben te oud, bedrijven nemen alleen jongeren aan’. Toch

helpt zo’n gedachte je niet verder. Beter is het om je gedachten te richten op je sterke punten èn op je wensen. Want als jij bij een sollicitatie duidelijk weet te maken dat je nog ambitie en dromen hebt, is dat een sterk argument. Bedrijven zien graag mensen die iets willen bereiken, en als jij weet over te brengen wat je wilt en hoe de functie waar je op solliciteert daar in past, gaan recruiters naar je luisteren. Want geen enkel bedrijf wil zichzelf als eindstation voor medewerkers zien.

Blijf bezig

Dat betekent ook dat, zolang je geen baan hebt, je wel actief moet blijven. Dat versterkt je positie. Ga vrijwilligerswerk doen. Dat houd je bezig en in een ritme en vergroot je netwerk. Want netwerken vindt niet alleen in het bedrijfsleven plaats. Netwerken kan overal! Het kan best zijn dat je via via een kans krijgt. Of pak een cursus op of ga een training doen. Liefst niet zo’n verplichte training, maar iets waar je blij van wordt. Ook dat verbetert namelijk je mindset en het versterkt weer je sollicitatieverhaal. Want je laat zién dat je verder wilt.

Valkuilen

Toch kun je als 55-Plusser wel in bepaalde valkuilen trappen. Vasthouden aan je vorige salaris bijvoorbeeld. Hoewel begrijpelijk helpt een starre houding je meestal niet verder. Wees flexibel en kijk of je dan

Wat ga je doen?

Krijg jij een glimlach op je gezicht als je ouderen helpt aan een zinvolle invulling van hun dag? Solliciteer dan nu en wordt HELPENDE bij Valkenhof!

op andere punten winst kan boeken: bepaalde diensten niet te hoeven draaien bijvoorbeeld, of extra vrije dagen. Staar je ook niet blind op de branche of functie waarin je tot dan toe altijd hebt gewerkt. Als 55-plusser maak je het meeste kans op een nieuwe baan in grotere bedrijven.

Weerleg vooroordelen

Ga tenslotte ook niet mee in de vooroordelen die over 55-plussers heersen, maar ontkracht ze! Zo laat onderzoek zien dat 55-plussers helemaal niet vaker ziek zijn dan jongere werknemers. Eerder is het tegendeel het geval. Over ambitie hebben we het al gehad. Dat hoeft helemaal niet zo te zijn. En minder snel leren of langzamer werken? Ook dat is onjuist. Oudere werknemers werken over het algemeen zorgvuldiger, maken minder fouten. En inwerken gaat meestal sneller omdat je al zoveel werkervaring hebt.

Met zelfvertrouwen op pad

En dan zijn er nog de voordelen van ouder zijn: je raakt niet meer zo snel in paniek, maar brengt rust. Ouderen hebben over het algemeen meer overzicht en overwicht, zijn stressbestendig, hebben mensenkennis en niet te vergeten: zijn meestal loyaal en hebben een sterk arbeidsethos. Kortom: genoeg redenen om met zelfvertrouwen te solliciteren. Je hebt echt iets te bieden!

Je bent het vertrouwde gezicht van de afdeling. Je geeft onze bewoners persoonlijke aandacht en helpt ze met dagelijkse handelingen. Samen met jou kijken we welke locatie binnen Valkenhof het beste bij je past.

> Je verricht algemene dagelijkse levensverrichtingen en verzorgende werkzaamheden zoals wassen, aan- en uitkleden en biedt hulp bij maaltijden.

> Jij levert een belangrijke bijdrage aan de huiselijke sfeer op de groepen en zorgt ervoor dat onze bewoners zich veilig voelen.

Wat maakt jou de helpende die we zoeken?

Je hebt een warme en positieve persoonlijkheid. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend.

> Collegiaal, enthousiasit en ﬂexibel. Dat ben jij!

> Je bent in het bezit van een diploma niveau 2 zorg en welzijn.

> Je bent bereid om in wisselende diensten te werken.

Wat bieden wij?

> Een dankbare job met de mogelijkheid om fulltime of parttime te werken.

> Een mooi salaris tussen € 2360,- en € 3008,- bruto bij 36 uur.

> Eindejaarsuitkering, vakantiegeld en pensioenregeling.

Enthousiast?

We leren je graag kennen! Solliciteer direct via werkenbij.valkenhof.nl of via onderstaande QR-code. Heb je vragen? Onze recruiters Harriëtte en Saskia vertellen je graag meer. Ze zijn bereikbaar via tel: 040-2014035 en e-mail: werving@valkenhof.nl

Oud worden én jezelf zijn, dat is waar Valkenhof voor staat!

TEAM VERSTERKEN?

Een fijn en gezellig team | diverse werkzaamheden | salaris volgens de bouw-cao | en nog veel meer!

Enthousiast? Stuur een mail naar info@vanderheijdenbv.nl of bel naar 0493-692919

Klaar voor iets nieuws?

Ben je toe aan iets anders of net van school en zoek je een nieuwe uitdaging in de foodsector? Bij Slagerij Tomassen krijg je de kans om het slagersvak van A tot Z te leren, zonder dat je al ervaring nodig hebt!

Wij zijn per direct op zoek naar: Grondwerkers

Interesse of vragen naar bovenstaande functies? Stuur een e-mail naar info@verbernegrondwerken.com of bel naar 0493 - 691 567

Antoniusstraat 34 • 5725 AS Asten-Heusden • Tel. 0493 - 691 567 www.verbernegrondwerken.com

H.Verberne grondwerken BV is een grondverzetbedrijf werkzaam in Zuid-Nederland en België met een team van circa 25 medewerkers

We zoeken enthousiaste mensen die graag met kwaliteitsproducten werken. Ervaring is geen vereiste, als je maar passie hebt voor lekker eten en de drive om te leren. Wij zorgen voor de rest!

Interesse?

Stel je vragen via info@slagerijtomassensomeren.nl of solliciteer eenvoudig via onze website! www.slagerijtomassensomeren.nl/vacatures/leerling-beginnend-slager/

Wij zijn per direct op zoek naar: Machinist graafmachine en Grondwerker

Werken op een kantoor met een persoonlijk karakter? Wij zijn op zoek naar:

• (assistent) accountants: audit en samenstel

• belastingadviseur

• salarisadviseur

Interesse of vragen over bovenstaande functies? Stuur een email naar info@verbernegrondwerken.com of bel naar 0493-691567

Groot genoeg voor jouw ambities Klein genoeg om persoonlijk te blijven!

Antoniussstraat 34 • 5725 AS Asten-Heusden • Tel. 0493 - 691 567 www.verbernegrondwerken.com

Onze locaties: Helmond | Someren | Deurne rsw.nl/werken-bij | 0492 550 775

Wat ga je doen?

Je creëert een ﬁjne woonomgeving en hebt persoonlijke aandacht voor de bewoners. Samen met jou kijken we welke locatie binnen Valkenhof het beste bij je past.

> Je onderneemt welzijnsactiviteiten met bewoners, zoals het maken van een wandeling of het lezen van de krant.

> Je helpt bij huishoudelijke werkzaamheden, zoals het portioneren van de maaltijden en wasgoedverzorging.

> Je verricht lichte zorgtaken, zoals bewoners mee uit bed helpen en naar het toilet begeleiden.

Wat maakt jou de afdelingsondersteuner die we zoeken?

Je bent positief en empathisch. Jij wordt er blij van om dagelijks in contact te zijn met onze bewoners. En onze bewoners worden blij van jou!

> Geduld en een vrolijke persoonlijkheid.

> Samenwerken is voor jou geen probleem.

> MBO werken denkniveau.

> In deze functie heb je geen zorgdiploma nodig.

Geen zorgdiploma maar wel een mensenmens?

Geef kleur aan het leven van ouderen als parttime of fulltime AFDELINGSONDERSTEUNER bij Valkenhof!

Wat bieden wij?

> Een dankbare job voor 16 tot 36 uur per week met ﬂexibele werktijden.

> Een mooi salaris tussen € 2231,- en € 2691 bruto bij 36 uur.

> Eindejaarsuitkering, vakantiegeld en pensioenregeling.

Enthousiast?

Oud worden én jezelf zijn, dat is waar Valkenhof voor staat!

Je visitekaartje afgeven werkt nog steeds

Alles is digitaal tegenwoordig. Maar wie een netwerkbijeenkomst bezoekt kan nog steeds niet zonder: het aloude visitekaartje.

Aloud, dat kun je best zeggen. Want visitekaartjes gaan al een paar eeuwen mee. Vanaf de 17e eeuw werden visitekaartjes gebruikt om, nou ja, visite aan te kondi- gen. Mensen van gegoede stand stuurden een bediende vooruit met een visitekaartje. Zo wist de ontvangende partij wie hij / zij voor zich kreeg. Al snel zag ook de za- kenwereld het nut van visitekaartjes in. Het is immers een prima manier om jezelf blijvend de introduceren. En dat nog is steeds de belangrijkste functie van eenvisitekaartje. Bij netwerkevenementen kan het moeilijk zijn om alle namen en functies te onthouden van de mensen met wie je hebt

gesproken. Door een visitekaartje uit te wisselen, creëer je een tast- bare herinnering aan het contact. Daarom zijn echte netwerktijgers er altijd op ge- brand hun visitekaartje af te geven. Maar… onthou dat het niet om het kaartje gaat,maar om je persoon. Als mensen door hebben dat het jou niet gaat om echt (weder- zijds) contact, dan werkt het kaartje ave- rechts: ‘o ja, dat is die gast die alleen maar over zichzelf kon praten.’

Wat staat er op je visitekaartje? Logischer- wijs je naam, je functie of de dienst die je aanbiedt. En contactgegevens natuurlijk. Telefoon, email,

website. Maar niemand loopt rond met een kaartje met alleen maar de meest noodzakelijke gegevens. Visitekaartjes bieden je ook de kans om je creativiteit te tonen en jezelf te onder- scheiden. Investeer daarom in een goed ontworpen kaartje dat past bij je identiteit en huisstijl. Een goed visitekaartje zorgt ervoor dat je professioneel en georganiseerd overkomt. Dat betekent overigens ook dat je een beetje netjes op je kaartje moet zijn. Een verkreukeld of vies kaartje tevoorschijn toveren uit je verfomfaaide portefeuille is nou niet dé indruk die je wilt maken. Je weet natuurlijk ook wel dat visitekaartjes de neiging hebben zich op te stapelen. Hoe zorg je ervoor dat de visitekaartjes die je krijgt ook weer te vinden zijn? Daar zijn nou handige digitale programma’s voor. Kijk maar eens in de Apple store of op Google Play. Het zijn apps waar- mee je je gekregen visitekaartje fotografeert en die diegene meteen opneemt in je contacten op je telefoon. Andersom werkt ook: je kunt je eigen visitekaartje scannen en opslaan als Vcard en die naar iemand toesturen. Efficiënt, maar de vraag blijft of je daarmee echt een blijvende inDRUK maakt!

Werken bij

KNAPEN

Kom jij ons team versterken?

Order Engineer

Lasser

Constructiewerker

Montagemedewerker

Monteur Service Werkplaats

BBL opleidingen

Jouw droombaan?

Bekijk alle vacatures

WERKEN BIJ BERKVENS

LET’S GET TECH!

Berkvens.nl/werkenbij

Brugweg 11a, 5759 PK Helenaveen

Werknemers gezocht

Durf jij de uitdaging aan om mee te werken aan onze technische ontwikkeling van het machinepark? Dan ben jij de Technician die wij zoeken!

De ASF Group (ASF Holland, ASF Holding en Total Berry Packing) is op zoek naar medewerkers. Jaarrond verpakken en sorteren wij in Helenaveen zacht fruit (aardbeien, bramen, blauwe bessen, frambozen, etc.) voor grote supermarkten en de groothandel Dit doen we in ons moderne pakstation met elf verschillende productielijnen.

Ben jij of ken jij iemand die geïnteresseerd is in een van de onderstaande functies?

Storings- onderhoudsmonteur

Operator

Medewerkers QC (Keur)

Kijk dan snel op www.asf-holding.nl voor meer informatie.

Volg ons op Facebook en LinkedIn voor meer vacature updates.

Lage

soliciteer nu

De economische wind is wellicht aan het draaien, getuige faillissementen van bijvoorbeeld schoenenketen Bristol met de daaruit voortkomende massaontslagen, maar voorlopig blijft de krapte op de arbeidsmarkt een reeel probleem.

De spanning tussen vraag en aanbod van arbeid is nog steeds voelbaar, ondanks de lichte daling in het aantal vacatures en de toename van het aantal werkzoekenden. Deze ontwikkeling wijst op een geleidelijke afkoeling van de markt, een trend die in de loop van 2023 al zichtbaar werd. In sectoren zoals de zorg, ICT, onderwijs, en techniek blijven de personeelstekorten echter structureel. Dit is grotendeels te wijten aan maatschappelijke veranderingen zoals vergrijzing, de energietransitie, en de voortdurende bouwopgave. In deze sectoren zijn de vooruitzichten voor werkzoekenden gunstig, omdat de vraag naar goed en gekwalificeerd personeel hier nog steeds hoog is en naar verwachting ook hoog zal blijven. De banen in deze sectoren worden vaak beschouwd als duurzaam, wat betekent dat werknemers hier minder snel werkeloos zullen raken en en vaak een vast dienstverband krijgen.

Technische oplossingen

Om het personeelstekort op te vangen wordt in toenemende mate gegrepen naar technische middelen zoals automatise-

Technisch verkoper

projecten / automotive

Mechanical engineer

constructeur Inventor

Van Dongen Engineering bv Dorser 1 5711 LE Someren t. (+31) 0493 490234

info@vandongenengineering.com www.vandongenengineering.com

Alle hens aan dek om personeel te krijgen én te houden

ring en kunstmatige intelligentie (AI) (zie ook elders in deze krant). Bedrijven, met name in de industrie en logistiek, investeren steeds meer in technologieën die de productiviteit kunnen verhogen zonder afhankelijk te zijn van extra mankracht. Dat begint bij het werven van personeel zelf: zo wordt AI ingezet om taken zoals het verbeteren van vacatureteksten (zie elders in deze krant) en het uitvoeren van eerste sollicitatiegesprekken te automatiseren. Maar AI is geen wondermiddel dat alles op kan lossen. Voor veel werk heb je nou eenmaal mensen nodig. Vooral daar waar persoonlijk contact en specifieke

vaardigheden vereist zijn. Dit geldt met name voor de zorgsector, waar automatisering slechts beperkt mogelijk. Hier blijft het gebrek aan personeel de belangrijkste oorzaak van hoge werkdruk. Met alle gevolgen van dien: er is grote uitval onder zorgpersoneel waardoor de zorg in een soort vicieuze cirkel dreigt te belanden.

Blijfgesprek

Om dat tij te keren is er een toenemende focus op het behoud en de ontwikkeling van bestaand personeel. Werkgevers proberen hun werknemers te behouden door meer aandacht te besteden aan flexibili-

teit, ontwikkelingsmogelijkheden, en een goede werk-privébalans. Dit is niet alleen belangrijk om het personeelsverloop tegen te gaan, maar ook om nieuwe kandidaten aan te trekken.

Generaties Y en Z, die steeds dominanter worden op de werkvloer, stellen hoge eisen aan zingeving in hun werk en een gezonde werkcultuur. Werkgevers die hierin voorzien, hebben een betere kans om talent aan te trekken en te behouden. Het ‘blijfgesprek’, een relatief nieuw fenomeen, is een steeds vaker gebruikt hulpmiddel om mensen vast te houden. (Zie elders in deze krant).

AI kan helpen bij het vinden van personeel

Nee. Artificiële Intelligentie (AI) is niet het wondermiddel dat alles mogelijk maakt. Hoezeer de makers ervan dat ook betogen en welke grote woorden ze ook gebruiken. Maar toch wordt AI steeds belangrijker op de arbeidsmarkt. Hulpmiddelen als ChatGTP worden op diverse manieren ingezet.

AI kan vacatureteksten samenstellen en verbeteren door ze inclusiever en begrijpelijker te maken. AI-tools helpen bij het vinden van de juiste balans tussen technische en gewone taal, zodat de tekst duidelijk is voor veel mensen. AI analyseert ook

gegevens om te begrijpen wat goed werkt, zodat je teksten kunt aanpassen aan wat kandidaten zoeken. Bovendien kan AI suggesties doen om de structuur en inhoud van vacatureteksten te verbeteren, wat helpt om de juiste kandidaten aan te trek-

ken. Tools die je daarvoor kunt gebruiken zijn bijvoorbeeld Grammarly, een tool die helpt bij het corrigeren van grammatica en spelling en die suggesties doet voor betere formuleringen en helder taalgebruik; ChatGPT, een hulpmiddel dat kan

helpen bij het genereren en verfijnen van vacatureteksten door suggesties te geven voor het schrijven en het structureren van teksten op basis van specifieke behoeften en doelen, en Textio: een tool die teksten analyseert op inclusiviteit en impact. Andere tools zijn bijvoorbeeld Jasper (voorheen Jarvis), Hemingway Editor, Copysmith en Job Description Generator van HireVue: Deze laatste tool biedt specifieke hulp bij het schrijven van vacatureteksten door automatisch suggesties te geven op basis van de rol en de vereiste kwalificaties. AI kan ook cv’s automatisch screenen, waardoor recruiters sneller de juiste kandidaten kunnen selecteren. Tools bijvoorbeeld zoals HireVue, die AI gebruikt om cv’s te analyseren en te beoordelen op basis van vaardigheden, ervaring en andere relevante factoren en Pymetrics. Pymetrics gebruikt AI en neurowetenschap om kandidaten te beoordelen op basis van cognitieve en emotionele vaardigheden, wat helpt bij het matchen van kandidaten met de juiste rol en bedrijfscultuur. Andere tools zijn X0PA AI, Jobvite, Recruitee en CleverConnect. Daarbij blijft de menselijke kant wel belangrijk: AI is niet onfeilbaar. Je kunt dus dingen missen door blind op AI te vertrouwen. Sommige bedrijven gebruiken AI zelfs om via chatbots de eerste gesprekken met sollicitanten te voeren, wat tijd bespaart en de communicatie verbetert. Maar aan de andere kant kan dit ook heel onpersoonlijk overkomen voor een sollicitant. Het blijft opletten dus. Want AI is niet onfeilbaar, en de arbeidsmarkt blijft uiteindelijk mensenwerk.

Wie zijn wij?

Cogas Climate Control zoekt collega’s:

Projectenplanner

Werkvoorbereider water

HVAC Engineer

Cogas Climate Control is een toonaangevend bedrijf dat innovatieve klimaatsystemen ontwerpt en installeert voor de tuinbouwsector. We zijn gespecialiseerd in water-, klimaattechniek en elektra, en leveren oplossingen die bijdragen aan duurzame groei en productie. Met een enthousiast team van professionals werken wij aan de toekomst van duurzame tuinbouw.

Wij zijn het kloppende hart van iedere moderne tuinbouwkas. Ons gezellige team zorgt er iedere dag voor dat de teelt die zich in de kas bevindt, kan groeien en bloeien. We regelen niet alleen water, temperatuur en licht, maar ook luchtbehandeling en de overkoepelende elektro en klimaattechniek. Al onze teamleden zijn onmisbare schakels in een gestroomlijnd geheel.

Natuurlijk kom je er pas echt achter wie en hoe we zijn, als je een kijkje komt nemen.

We nodigen je dan ook van harte uit om langs te komen!

Enthousiast?

Herken je jezelf (niet helemaal) in de gestelde proﬁelen maar is jouw interesse wel gewekt?

Schroom niet en solliciteer toch. Wie weet vinden wij de perfecte match om samen een avontuur aan te gaan

Scan de QR-code voor meer informatie over deze en andere vacatures Direct solliciteren? bel Marion Sonnemans +31 (0)493 67 10 10 of mail m.sonnemans@cogasclimatecontrol.com

Ben jij een machinebouw talent? Ontdek onze openstaande vacatures via de QR-code!

Ontdek HG Check hier onze Bedrijfsvideo!

Van Hoof Groep zoekt KANJERS in de techniek!

SLIJPER

DRAAIER

WAT GAAT DE CNC SLIJPER DOEN?

De slijper mag onder andere onze veelzijdige Studer Favorit slijpbank bedienen.

Met deze slijpbank kunnen we rondslijpen, ovaal, excentrisch of zelfs vierkant.

Draai jij je hand daar niet voor om, dan zoeken we jou. Heb je ook nog ambitie om door te groeien? Dat kan zelfs tot Teamleider!

De slijper mag onder andere onze veelzijdige Studer Favorit slijpbank bedienen. Met deze slijpbank kunnen we rondslijpen, ovaal, excentrisch of zelfs vierkant. Draai jij daar je hand niet voor om en heb je daarnaast de ambitie om je verder te ontwikkelen? Dan zoeken wij jou!

WAT GAAT DE LASSER DOEN?

WAT GAAT DE EXPEDITIE MEDEWERKER DOEN?

Als Medewerker Expeditie verzorg je de inkomende en uitgaande goederen door deze te verpakken en administratief te verwerken. Daarnaast zorg je voor de transportplanning en logistieke ondersteuning in de productie. Een super afwisselende functie! Sjak: “Ik zoek een collega die er graag met mij de schouders onder wil zetten”.

Als lasser denk je proactief mee over mogelijke verbeteringen van product én productieproces. Zelfstandig, op basis van tekening en productinformatie, (TIG)-lassen en afwerken van las-samenstellingen in staal, rvs en aluminium. Aan de samenstellingen worden vaak ook hoge visuele eisen gesteld. Je bent verantwoordelijk voor en beoordeelt de kwaliteit van je eigen werk. De lasser weet ook hoe je een tekening kunt lezen, werkt nauwkeurig en is zelfstandig en gemotiveerd.

Stikker 19, 5721 VD Asten www.vanhoofgroep.nl

Wat bieden wij jou….

• Een actieve personeelsvereniging met leuke uitjes

• De mogelijkheid om cursussen te volgen

• Klussen voor jezelf

• Een fijne vitaliteitscoach

• Duidelijke salarisindeling

• De mogelijkheid om een dagje mee te kijken

Interesse?

Vraag naar Geert of Nicol, geert@vanhoofgroep.nl, nicol@vanhoofgroep.nl

WAT GAAT DE DRAAIER DOEN?

De draaier mag wonderen verrichten op de diverse Okuma draaibanken. Hij/zij zorgt voor een perfect rond product. De basis voor een mooi tandwiel, een geweldige as, of … wat onze klant ook maar wil. Naast het draaien verwachten we dat je ook het cadcam gedeelte voor je rekening neemt. Je werkt zelfstandig op basis van een tekening aan een diversiteit van producten. Vooral in kleinere series. En in diverse materialen.

Frank: “Je kunt je hier blijven ontwikkelen, je werkt zelfstandig, krijgt veel vrijheid en het zit vol met leuke collega’s.”

WAT GAAT DE FREZER DOEN?

WAT GAAT DE FREZER/PROGRAMMEUR DOEN?

We hebben diverse Robotcellen, maar die doen het natuurlijk niet vanzelf. Iemand zal de programma’s moeten schrijven en zorgen dat deze cellen dag en nacht producten produceren. Je werkt zelfstandig op basis van een tekening aan een diversiteit van producten. Vooral in kleine series. En in diverse materialen. Ervaring met Esprit en Edgecam helpt je verder. Stan: “Meestal hebben we kleine orders, dus in de regel heb je veel afwisseling. Het is de uitdaging om de juiste keuzes te maken en naar slimme oplossingen te zoeken.”

We hebben twee 2 Robotcellen, maar die doen het natuurlijk niet vanzelf. Iemand zal de programma’s moeten schrijven en zorgen dat deze cellen dag en nacht producten produceren. Je werkt zelfstandig op basis van een tekening aan een diversiteit van producten. Vooral in kleinere series. En in diverse materialen.

Stan: “Meestal hebben we kleine orders, dus in de regel heb je veel afwisseling. Het is leuk om iedere keer het wiel opnieuw uit te vinden. Het is de uitdaging om de juiste keuzes te maken en naar slimme oplossingen te zoeken. Dat maakt werken in de metaal en bij Van Hoof voor mij aantrekkelijk.”

Ben jij nieuwsgierig en heb je altijd al eens willen weten hoe het is om in de techniek te werken? Dan is dit jouw kans! Interesse? Vraag naar Geert of Nicol, geert@vanhoofgroep.nl,

Stikker 19, 5721 VD Asten www.vanhoofgroep.nl

Interesse?

Vraag naar Geert of Nicol, geert@vanhoofgroep.nl, nicol@vanhoofgroep.nl

In gesprek over het werk: blijf je?

Voor ieder bedrijf is het belangrijk van tijd tot tijd nieuwe mensen aan te trekken. Nieuw bloed brengt vernieuwing. Maar in een tijd van personeelsschaarste is het net zo belangrijk om het personeel dát je hebt vast te houden. En daarmee is een nieuw fenomeen geschapen: het blijfgesprek.

Een blijfgesprek is een gesprek tussen een leidinggevende en een medewerker met als doel te achterhalen wat de medewerker motiveert om bij de organisatie te blijven en om eventuele zorgen of knelpunten te bespreken die zouden kunnen leiden tot vertrek. Het idee achter een blijfgesprek is proactief te handelen, zodat een medewerker zich gewaardeerd voelt en eventuele problemen aangepakt kunnen worden voordat deze leiden tot een vertrek.

Tijdens zo’n gesprek wordt vaak gevraagd naar de tevredenheid van de medewerker over zaken als werkdruk, loopbaanontwikkeling, werksfeer, en de balans tussen werk en privé. De uitkomsten van het gesprek kunnen vervolgens leiden tot concrete acties om de tevredenheid en betrokkenheid van de medewerker te vergroten, zoals het bieden van meer ontwikkelingsmogelijkheden, aanpassing van de werkomstandigheden, of het bieden van meer flexibiliteit.

Voor HR-professionals:

Bereid het gesprek goed voor door informatie te verzamelen over de medewer-

ker, zoals prestaties en feedback. Het gesprek moet informeel en open zijn, zodat de medewerker zich op zijn gemak voelt. Actief luisteren is cruciaal: stel open vragen zoals “Wat motiveert je om hier te blijven?” of “Wat zou je willen verbeteren in je werk?”

Na het gesprek is opvolging belangrijk. Documenteer de besproken punten en neem concrete acties om de zorgen van

de medewerker aan te pakken. Dit laat zien dat hun feedback serieus wordt genomen en versterkt de relatie tussen de medewerker en de organisatie.

Voor medewerkers: Medewerkers moeten zich uiteraard ook goed voorbereiden op het gesprek door na te denken over wat hen gelukkig maakt en wat hen frustreert. Wees eerlijk

en open tijdens het gesprek en geef constructieve feedback. Stel niet alleen problemen aan de kaak, maar bied ook oplossingen aan.

Na het gesprek is het belangrijk om de voortgang van beloofde acties te volgen en indien nodig opnieuw contact op te nemen. Dit toont betrokkenheid en helpt bij het verbeteren van je loopbaan en de relaties binnen het bedrijf.

Ben jij 13 jaar of ouder, een volwassene of vutter en overweeg jij om kranten te bezorgen? Dan zoeken wij jou! Word bezorger!

Ben jij 13 jaar of ouder, een volwassene of gepensioneerde en overweeg jij om kranten te bezorgen? Dan zoeken wij jou! Word bezorger!

DEURNE, LIESSEL:

DEURNE, LIESSEL, VLIERDEN, NEERKANT:

Deurne: omgeving Helmondseweg, Heuvelstraat, Hellemanstraat

Deurne: omgeving Amstel, Dommel, Gender Beerse

Deurne: omgeving Ijssel, Rijn, Hunze, Spaarne, Zaan, Oude Liesselseweg

Liessel: omgeving Loon, Hazenweg, Binnenweg, Eikendreef, Regenweg

Staat jouw wijk er niet bij maar heb je wel interesse?

Aanmelden kan via DAS Mediacentrum! 0493 - 352 600 / bezorger@dasmediacentrum.nl