Boom Management aanbieding voorjaar 2023

Inhoud

Gijs Nillessen en Jonas van der Vlugt Zelfverzekerd spreken 2

Wouter Hart en Thom Verheggen de oplossingenmachine 4

Frits Beunke en Joost Coopmans Praktijkboek bedrijfsovername 6

Floor de Ruiter Bottom-up! 7

Jaap Boonstra en Marcos Eguiguren Allianties voor een duurzame toekomst 8

Manon de Caluwé en Edwin Kaats opgavegericht samenwerken 10

Ellen Dreezens Ieder zijn rouw 11

Wil Michels het Communicatie Model compact 12

Annemarie Bleeker en Saskia Tjepkema Ik team, wij teamen 13

Jobbeke de Jong Beheers je! 14

Hans van Dijk en Stefan Cloudt destructieve dynamieken 15

Thijs Homan en Rob Wetzels Wat nu!? 16

Sandra Bouckaert Als alle stemmen spreken 18

Michael Oskam en Madelon Sinnige Clean Language 19

Arend Ardon en Cynthia van der Zwan Wat speelt hier? 20

Sandra Klijn Wat wil je écht? 22

Edwin Kaats en Wilfrid Opheij Leren samenwerken 24

Helen van Empel Single session therapy 25

Steven van den Heuvel high Impact Veranderen 26

Margriet Sitskoorn het S u PERBREI n-geheim 26

1

Zelfverzekerd spreken

In vier stappen naar de perfecte presentatie

Wil jij moeiteloos kunnen presenteren? Wil je ontspannen en authentiek op het podium staan? Met dit boek heb je hét recept in handen voor succesvol spreken en presenteren in het openbaar.

Spreken in het openbaar is een van de grootste angsten van veel professionals. Maar dat is nergens voor nodig, vinden Gijs Nillessen en Jonas van der Vlugt. Ze stonden zelf jarenlang op het podium, respectievelijk als stand-up comedian en dj en runnen nu samen trainingsbureau 360talk voor de ontwikkeling van soft skills. Samen hebben ze dankzij hun unieke methode al talloze mensen laten stralen op het podium. En die methode, het resultaat van jarenlange kennis en ervaring, delen ze nu met het grote publiek in dit handzame doe-boek.

• Brengt rust in je hoofd en meer zelfvertrouwen

• Praktische tips voor het bouwen van een goed verhaal Leer van de besten: de auteurs deden ervaring op in de

De methode van Nillessen en Van der Vlugt leunt op vier essentiële pijlers waar je direct mee aan de slag kunt: authenticiteit, het verhaal, je punt maken en strategie. Of je nu één keer per jaar spreekt of dagelijks voor een groep mensen staat, deze methode schept rust in je hoofd, geeft houvast en maakt je meteen een betere en zelfverzekerde spreker.

illessen begon ooit als stand-upcomedian maar is inmiddels een veelgevraagd dagvoorzitter en presentator. Jonas van der Vlugt heeft jarenlange ervaring als radio-dj en als sprekerscoach. Samen richtten ze 360talk op, een bureau gespeci aliseerd in softskill trainingen. Ze zijn een dreamteam dat mensen helpt schitteren op het podium.

De oplossingenmachine

Van moeten naar willen

Prachtige zoektocht voor iedereen die op het werk bezig is met thema’s als verantwoordelijkheid, eigenaarschap en werkplezier. Maar stiekem ook voor thuis in bijvoorbeeld de opvoeding van je kinderen.

• De opvolger van de bestsellers Verdraaide organi saties en Anders vasthouden

• Voor organisaties die streven naar ‘eigenaarschap’ en ouders die te veel oplossen voor hun kind

• Zeer toegankelijk geschreven, fraai geïllustreerd en ongetwijfeld pijnlijk herkenbaar

Hoe komt het dat we zoveel lijken te moeten, terwijl willen zoveel krachtiger is?

We geloven allemaal in intrinsieke motivatie en het geven van ruimte en vertrouwen. Maar onbedoeld creëren we samen vaak juist het tegenovergestelde. Hoe kan dat toch?

In dit boek zijn Wouter Hart en Thom Verheggen een belangrijke oorzaak op het spoor: De Oplossingenma chine. Die zit in ieder van ons en is overal aanwezig. Die doet verborgen of duidelijk zichtbaar haar werk, is verschrikkelijk aantrekkelijk, maar leidt precies tot wat we eigenlijk níet willen ...

Laat je meenemen in de wereld van aapjes op schouders en beren op de weg. Van de kracht van vragen en het verhogen van drempels. Van opgroeiende kinderen als genadeloze spiegel en het prachtige principe van psychologisch eigenaarschap.

Ontmanagen voor Anders vast Hij verzorgt veel lezingen en trainingen rondom het werken vanuit de bedoeling en hij begeleidt organisaties bij verandering.

Een boek vol kleine verhaaltjes en de lessen die daarin schuilgaan over het geven en nemen van verantwoorde lijkheid. Over moeten en willen. Op ons werk en thuis.

Wouter hart is spreker en schrijver over het werken vanuit de bedoeling. Daarover geeft hij veel lezingen, workshops en trainingen. Van zijn eerdere boeken Verdraaide organisaties en Anders vasthouden zijn samen meer dan 100.000 exemplaren verkocht.

Een complete gids voor elke mkbondernemer die zijn bedrijf met succes wil verkopen.

Frits Beunke en Joost Coopmans

Praktijkboek bedrijfsovername

De verkoop van een mkbonderneming

• Het enige boek in Nederland dat alle aspecten van een bedrijfsverkoop in het mkb behandelt

• Zeer praktisch naslagwerk voor de M&A-branche

• Ook heel relevant voor aankopende partijen

Wat komt er allemaal kijken bij de verkoop van een mkb-bedrijf? Waar moet je als verkoper rekening mee houden, hoe bereid je jouw bedrijf voor op de verkoop en hoe vind je een koper?

Welke reden je als mkb-ondernemer ook hebt om te verkopen, in dit boek komen alle juridische, financiële, fiscale en bedrijfsmatige aspecten van een bedrijfsver koop aan bod om van de verkoop een succes te kunnen maken. Denk aan de bedrijfswaardering, de transac tiekeuze, de onderhandelingen, het duediligenceon derzoek, contractuele zaken maar ook de uiteindelijke closing. Met hun jarenlange ervaring als fusie- en overna meadviseurs nemen de auteurs je mee door het gehele aan- en verkoopproces. Dit boek is eveneens relevant voor potentiële kopers van een mkb-bedrijf en voor bankiers, investeerders, nota rissen, accountants, fiscalisten en overige M&A-adviseurs die in de branche werkzaam zijn.

Frits Beunke is voormalig bankier en werkt inmiddels als zelfstandig overname-adviseur. Hij is tevens auteur van de Handleiding Toezicht en Risico. Joost Coopmans, van oorsprong ook bankier, is overnameadviseur en partner bij BDO Corporate Finance en coauteur van het boek Een eigen onderneming

Bottom-up! Systeemtransformatie voor doorzetters

Wees een voorloper in organisatieverandering en maak, op basis van de allernieuwste inzichten, de switch van top-down naar bottom-up.

De spelregels voor verandering, binnen organisaties en daarbuiten, zijn drastisch aan het veranderen. Corona liet ons zien dat we een ongekend aanpassingsvermogen hebben. Wat nu als we die kracht kunnen inzetten bij andere verandertrajecten in organisaties? Bottom-up! laat zien dat het kan en hoe. Het is een goedgevulde gereedschapskist met alle tools die je daarbij nodig hebt!

• Goedgevulde gereedschapskist met tools voor ieder verandertraject

• Schaarse praktijkkennis verpakt in echte spannende ervaringsverhalen

• Toepasbaar op de energietransitie, de agrari sche transitie, maar ook op elke organisatie

Het is tijd om de lessen die we hebben geleerd, om te zetten in een nieuwe verandermethode: systeemtransformatie. Dit betekent veranderen zonder individuele frustratie, weerstand en stress. Samen werk je toe naar een nieuwe toekomst, naar collectieve energie en persoonlijke groei. De starre regels van de top-downmentaliteit maken plaats voor collectief eigenaarschap. Het betekent ook dat je niet precies weet waar het naartoe gaat, dat je leert van vergissingen en durft te vertrouwen op het proces.

Floor de Ruiter is oprichter van Flying Elephants, een adviesbureau gespecialiseerd in verandermanagement. Daarnaast is hij als docent Bottom-up Transformation & Communication verbonden aan de SDO-Hoge school. Eerder verschenen van zijn hand ValueFraming (2011), het studieboek Congruente overheidscommunicatie (2012) en Driven by Dialogue (2018).

De auteur laat zien hoe jij zelf een leidende rol kunt spelen in deze logische en aantrekkelijke route naar de toekomst. Hij beschrijft de bijzondere ontdekkingstocht naar radicale bottom-up change in organisaties. Dit doet hij aan de hand van de zeldzame, enerverende ervaringen van organisaties die jou voorgingen op dit nog vrij onbekende terrein.

ISBN 9789024455997 | NUR 801 | € 29,50 | februari | 192 pp | 15 × 23 cm | paperback | e-book | ISBN 9789024456000 | € 23,95

Allianties voor een duurzame toekomst

Naar waardengedreven samenspel tussen organisaties

Dit boek is een inspiratiebron voor bestuurders, toezichthouders en verandermanagers die met nieuwe samenwerkingen willen bijdragen aan een positieve en duurzame wereld.

Wereldwijde uitdagingen op het gebied van klimaat, gezondheid en welvaartverdeling noodzaken organisaties om nieuwe vormen van samenwerking te zoeken op weg naar economische en maatschappelijke verande ring. Waardengedreven allianties zijn daar een goed voorbeeld van. Ze zijn dé manier om bij te dragen aan een duurzame toekomst.

• Voor iedereen die wil samenwerken aan economi sche voorspoed en maatschappelijk welzijn

• Bereidt studenten voor op een rol binnen internati onale, duurzame allianties

• Van de auteur van Veranderen als samenspel en Perspectieven op leiderschap

Het creëren en ontwikkelen van duurzame allianties is echter niet eenvoudig. De omgeving stelt tegenstrijdige eisen en er bestaan spanningen tussen belanghebbenden. In dit boek beschrijven de auteurs twaalf paradoxen waarmee allianties te maken krijgen en ze bieden hand vatten om met die paradoxen om te gaan.

De theoretische inzichten, praktische methoden en inspi rerende voorbeelden in dit boek helpen bestuurders, toezichthouders en verandermanagers hun blik te richten op een positieve en duurzame toekomst en resultaat te boeken binnen waardengedreven allianties.

Hoe werk je effectief samen aan maatschappelijk opgaven? Dit boek biedt inzichten en handelingsperspectief voor beleidsmakers, netwerkmanagers en bestuurders die beweging en gezamenlijk handelen voor elkaar willen krijgen.

Manon de Caluwé en Edwin Kaats

Samenwerken

aan

maatschappelijke opgaven Plaats maken voor gedeelde verantwoordelijkheid

• Dé specialisten op het gebied van samen werkingsvraagstukken

• Praktische handvatten om invulling te geven aan meerpartijensamenwerking rond maat schappelijke opgaven

We staan voor complexe maatschappelijke vraag stukken, die om intensieve samenwerking vragen. Denk aan de energietransitie of de transformatie van het sociaal domein. Geen partij kan dit alleen. Dit brengt ons in situaties met veel partijen en grote diversiteit. Hoe gaan we om met een veelheid aan partijen, rollen en motieven? Hoe groeperen we partijen rond een opgave? Hoe vormen zij een netwerk en komen zij tot geza menlijke aanpakken? Kortom: hoe werk je betekenisvol samen aan maatschappelijke opgaven?

De auteurs verkennen in Samenwerken aan maatschap pelijke opgaven wat er nodig is om dit proces in goede banen te leiden en geven talrijke aanknopingspunten om aan opgaven samen te werken. Ze bieden handelings perspectief voor beleidsmakers, netwerkmanagers en bestuurders die samen tot oplossingen willen komen.

Manon de Caluwé zijn gespecialiseerd in samenwerkingsvraagstukken en begeleiden organisaties bij het ontwikkelen van netwerken en samenwerkings verbanden rond maatschappelijke opgaven. Ze zijn partner bij organisatieadviesbureau Common Eye.

Ellen Dreezens

Ieder zijn rouw

Gids voor coachen bij verlies

Een toegankelijk boek dat het ongemakkelijke onderwerp van rouw behapbaar maakt voor coaches.

Mensen die rouwen hebben soms het gevoel te verdrinken in alle emoties die ze voelen. Ze zoeken hulp om hiermee om te gaan. Rouw en verlies kunnen een groot effect hebben op hoe iemand in het leven staat, en naar zijn toekomst kijkt. Hoe vind je na een verlies je veerkracht weer terug? Een coach kan houvast, rust en moed bieden op weg naar heling.

• Ervaar hoe je verschil kunt maken voor mensen die confronterende gevoelens doormaken

• Ook in ‘normale’ coaching kom je elementen van rouw tegen

• Boordevol oefeningen om in te zetten in je coachpraktijk

Coaching gaat op een bepaalde manier altijd over verlies en verdriet: ook in ‘normale’ coaching kom je elementen van rouw tegen. Met de gereedschappen die je als coach tot je beschikking hebt, ben je al goed toegerust om ook mensen die rouwen te begeleiden. Dit boek laat zien welke tools je kunt inzetten wanneer je rouwende cliënten begeleidt. Het geeft inzicht in welke soorten rouw er zijn, hoe verschillend rouwprocessen kunnen verlopen en hoe je je cliënten ondersteunt in het doormaken hiervan. Met de diverse oefeningen in het boek help je je cliënten hun toekomst op een positieve manier tegemoet te treden.

Ellen dreezens is psycholoog en is ervaringsdeskundige op het gebied van rouw en verlies. Ze is als docent verbonden aan Tilburg University en begeleidt vanuit Live Love Lose mensen die hulp nodig hebben bij verlies. Ze schreef al meerdere boeken over dit onderwerp.

Het Communicatie Model compact biedt je een complete, consistente en overzichtelijke aanpak waarin visie, strategie en uitvoering echt samenkomen.

Het Communicatie Model compact

De tool voor een communicatiestrategie met impact

• De nieuwe standaard voor professionals in het communicatievak

• Strategisch én operationeel

• Handzaam en praktisch, boordevol scherpe checklists en tips

Dit handzame boekje verbindt organisatievraagstukken aan communicatievragen en combineert strategie met een doelgerichte aanpak. Terwijl in andere modellen het overzicht en een alomvattende aanpak ontbreken, komt in Het Communicatie Model alles voort uit drie blokken: Analyse, Ambitie en Aanpak waarop de 12 bouwstenen van het model staan. Als je deze 12 bouwstenen uitwerkt, creëer je een zeer solide basis. Zo is voor iedereen, het management én jezelf, duidelijk waar communicatie voor staat en gaat.

Het Communicatie Model is het resultaat van jarenlange praktijkervaring en nauwe samenwerking van de auteur met studenten en professionals die hun waardevolle inzichten met hem hebben gedeeld. Concentreer je niet alleen op de visie en de strategie of op het maken van een plan, zo luidt het devies. Voor een geslaagde, consis tente aanpak van de communicatie is het van belang dat organisatie, strategie en operatie samenkomen. Met Het Communicatie Model is deze aanpak voor iedereen binnen handbereik.

Wil Michels is bestsellerauteur van het Handboek Communicatie, Communicatiestrategie en Fanstrategie. Als geen ander is hij in staat om complexe zaken helder te maken. Wil geeft elke week lezingen en workshops over communicatiestrategie en creatief denken. No-nonsense, humor en een verrassende output kenmerken zijn aanpak.

Annemarie Bleeker en Saskia Tjepkema

Ik team, wij teamen

Maak het beste van je samenwerking

Een praktisch handboek voor teamleden die zélf de regie willen pakken: vlot geschreven en to the point met mooie, concrete voorbeelden uit de praktijk.

• Handboek over teamwork voor teamleden zelf

• Aansprekende voorbeelden uit de praktijk die het boek echt tot leven brengen

• Praktisch toepasbaar voor iedereen die in teamverband werkt, dus óók voor leidingge venden en coaches

Het lijkt zo vanzelfsprekend: een effectief team vormen en een goed teamlid zijn. Daar draaien we onze hand niet voor om. Maar is dat wel zo? Als je deel uitmaakt van een team, kijk je niet toe vanaf de zijlijn maar sta je er middenin. Dat kan flink frustrerend zijn en is soms hard werken. Een team vormen en blijven is helemaal niet zo makkelijk. Het vraagt kennis, inzet, (zelf) inzicht en voortdurend bijschakelen. Zelfs als je team lekker loopt, dan nog is aandacht en zorg voor hoe je samenwerkt essentieel.

Als teamlid kun je vertrouwen op je teamleider of jullie coach, maar je kunt ook zélf de regie pakken. En dat kan nog leuk zijn ook! Als je maar weet waar je ruimte zit en aan welke knoppen je kan draaien. Dat is waar dit boek over gaat. Het is het eerste boek geschreven voor teamleden zelf die willen bijdragen aan het succes en werkgeluk van hun team. Elke dag opnieuw.

Annemarie Bleeker en Saskia Tjepkema hebben ruim 20 jaar ervaring als teamlid. Annemarie in grote (inter nationale) organisaties, Saskia in de advies-, onderwijs en onderzoekswereld.

Annemarie Bleeker is adviseur organisatie- en teamont wikkeling en oprichter van het platform ‘conversation workouts’ waar iedereen kan leren hoe je teaminteractie kunt verbeteren. Saskia tjepkema is adviseur bij Kessels & Smit The Learning Company waar ze teams en orga nisaties helpt bij ontwikkelvragen. Eerder schreef ze, met collega’s, het populaire Waarderend veranderen en Verhalen veranderen

Zo maak je als begeleider van groepen maximale duurzame impact met je interventies en zorg je voor een optimale effectiviteit en resultaatgerichtheid van het collectief.

Jobbeke de Jong

Beheers je!

Doelbewust en stevig interveniëren in samenwerking

• Maakt de grootste valkuilen van (team)bege leiders inzichtelijk

• Legt de focus op jou als interventionist in samenwerking

• Gaat verder dan alle boeken over teams, samenwerking en groepsdynamica

De groepen waarmee we werken, roepen reacties in ons op. Of je nu coacht, faciliteert of leidt: je gedachten, (fysieke) gevoelens en impulsen zetten aan tot handelen. Kijkt het team afwachtend naar jou voor ‘de oplossing’? Dat roept een andere impuls op dan een team waar acuut ‘de pleuris’ is uitgebroken.

Iedereen wordt beïnvloed door groepsdynamiek, dat is niet te voorkomen. Hoe je hiermee omgaat als (team) begeleider maakt alle verschil in de kwaliteit van je begeleiding. Het bewust zien van wat er met jezelf gebeurt, binnen de context waarin je je begeeft, en het kunnen reguleren van de impulsen die dat veroorzaakt, maakt het grootste verschil in de kracht van je inter ventie. Deze zelfregulatie onderscheidt de excellente interventionist van de beginner of de medior.

Handelen vanuit de automatische impuls is als interven tionist eigenlijk zelden een goed idee. Waarom niet? En wat werkt dan wel? Daarover gaat dit boek. Beheers je! is bestemd voor coaches, trainers, organisatie adviseurs en leiders die werken met groepen, teams en andere samenwerkingsverbanden.

Jobbeke de Jong is organisatie psycholoog en leidt professionals op in het coachen van teams. Ze is oprichter van Tachles, een netwerk van samenwerkende team- en organisatiecoaches. Eerder schreef ze Competente mensen, incompetente teams.

Hans van Dijk en Stefan Cloudt Destructieve dynamieken

9 problematische patronen in organisaties en hoe die te doorbreken

Dit boek leert je om destructieve dynamieken in organisaties snel te herkennen en doelgericht aan te pakken.

• Geeft duiding aan én oplossingen voor ongezonde dynamieken in organisaties

• Voor iedereen in organisaties: van professi onal en leidinggevende tot vrijwilliger

• Gebaseerd op recente wetenschappelijke inzichten en ervaringen uit de praktijk

Elke organisatie heeft er last van: schadelijke patronen die moeilijk te doorbreken zijn. Wantrouwen, rolpa tronen en wij-zij-polarisaties zijn voorbeelden van dyna mieken die een destructieve uitkomst kunnen hebben. De gedragingen en interactiepatronen achter dit soort destructieve dynamieken zitten vaak ingebakken in onze natuur. Daardoor zijn ze moeilijk te herkennen, en nog lastiger om te veranderen.

Hans van Dijk en Stefan Cloudt fileren in dit boek negen dynamieken binnen organisaties die de relatie tussen collega’s en organisaties verzieken. Bij elke dynamiek lichten ze toe uit welke interactiepatronen die bestaat, waarom we bepaald gedrag vertonen en hoe we die dynamiek kunnen doorbreken.

Door de destructieve dynamieken te benoemen en hun eigenaardigheden te ontrafelen, worden ze een stuk tastbaarder en hanteerbaarder. Dit boek helpt professio nals, leiders en vrijwilligers om de destructieve patronen in hun organisatie te herkennen en te doorbreken.

hans van dijk is Associate Professor bij Tilburg University en medeoprichter van het Including Behavior Institute.

Stefan Cloudt is docent Organisatieweten schappen bij Tilburg University en heeft zijn eigen organisatieadviesbureau.

ISBN 9789024455867 | NUR 801 |€ 29,50 | mei | 216 pp | 17 × 24 cm | paperback | e-book | ISBN 9789024455874 | € 23,95

Wat nu!?

Nieuw perspectief op gedragsverandering voor het klimaat

De aarde piept en kraakt aan alle kanten. Steeds duidelijker wordt dat wij ons als mensheid op een pad bevinden dat nadelig is voor ons eigen voortbestaan.

Grootschalige verandering van ons éigen gedrag is nodig om de schadelijke gevolgen van klimaatverandering te beperken. Wat nu!? richt zich op ‘stuurders’: leidinggevenden, managers, bestuurders, politici, beleidsmakers, duurzaamheidsproject leiders, transitiemanagers en -adviseurs, klimaatactivisten. En vooral ook op jou als burger.

• Het juiste boek op het juiste moment • Gestoeld op twee jaar onderzoek

• Voor de vele fans van Thijs Homan

De noodzaak voor gedragsverandering is je inmiddels wel duidelijk, maar wat nu? Je zit gevangen in dagelijkse routines, prioriteiten en machtsdynamieken. De klimaat problematiek is bovendien omvangrijk en complex. Waar te beginnen? Heeft wat we nu doen voldoende effect? Hoe komen we voorbij het stadium van doelen en plannen? Wat nu!? biedt een nieuw perspectief op grootschalige gedragsverandering. Het daarbij horende vocabulaire maakt het mogelijk om datgene wat je als ‘stuurder’ doet beter te begrijpen. Wat zijn we nu eigenlijk écht aan het doen? Wat gebeurt er als collega’s over de klimaatproblematiek praten? Welke machtsdynamieken spelen er? Hoe verhoud je je tot polariserende emoties? De alternatieve zichtlijnen openen nieuwe actiemogelijkheden voor gedragsverandering. Gedragsverandering is daarbij niet iets is dat je inplant, maar iets is dat je al interacterend met elkaar doet.

thijs homan is hoogleraar (em.) Implementation and Change Management. Zijn onderzoek en advieswerkzaamheden gaan niet over ‘hoe verandering moet’, maar over ‘hoe verandering gaat’. Hij publiceerde: Teamleren, Organisatiedynamica, Het Et-cetera-principe, In Control?, De Veranderende Gemeente Rob Wetzels was kerndocent Duurzaamheid en Innovatie bij Nyenrode Business Universiteit. Hij stimuleert duurzame ontwikkeling, waarbij het Stewardship-denken zijn vertrekpunt en drive vormt. Samen met Jaap Peters publiceerede hij Niets nieuws onder de zon, Strategie uit Chaos

Maak kennis met de methode Deep Democracy: leer anders kijken naar menselijke relaties en verdiep je kennis over het functioneren van organisaties en groepen.

Als alle stemmen spreken

Deep Democracy, een levensstijl – verhalen en reflecties

• Urgente inzichten om polarisatie te voorkomen

• Aansprekende fictieverhalen die de theorie inzichtelijk en toepasbaar maken.

• Gebaseerd op jarenlange ervaring met teamen conflictcoaching

We krijgen steeds vaker te maken met complexe vraagstukken. Daarom is het actueler en urgenter dan ooit dat we alle stemmen horen. De stemmen in jezelf en in anderen. Ze zijn de ingrediënten voor werkelijke verbinding. Het doel? Voorbij polarisatie bewegen en met elkaar tot oplossingen komen. Want als jij in de groep stapt, stapt de groep in jou. Daar ligt de kans die we moeten pakken.

In vijf filosofische en doorleefde beschouwingen belicht de auteur thema’s zoals leiderschap, polarisatie, conflict en het onderbewuste. Ze illustreert ze met vijf korte fictieverhalen, waaronder het verhaal van een directeur die anders leert omgaan met de onvrede in zijn fabriek en een hulpverleenster die een cliënte in huis haalt.

Dankzij de combinatie van theorie, verhalen en reflec tievragen leer je op een andere manier naar Deep Democracy en de relaties tussen mensen te kijken. Je gaat reflecteren op je eigen gedrag, maar krijgt ook nieuwe inzichten in het functioneren van organisaties en groepen.

Sandra Bouckaert is Deep Democracy practitioner en gecer tificeerd instructeur. Sinds 2011 werkt ze in haar eigen praktijk als teambegeleider en coach met Deep Democracy. Als onder nemer ontwikkelde ze de online dialoog Let’s Connect.

Michael Oskam en Madelon Sinnige Clean Language

Taal van aandacht voor verandering en groei

Clean Language maakt een opmars in Nederland. Deze effectieve methode biedt nieuwe mogelijkheden om snel verandering op gang te brengen.

• Een praktisch handboek dat uitnodigt om Clean Language zelf te gaan ervaren en toepassen

• Filtert nadrukkelijk aannames en vooroor delen van de begeleider uit het gesprek

• De Clean Language-methodiek is eenvoudig te leren

Stel je weleens een vraag aan iemand, waarvan je gelijk al bedenkt dat het geen goede vraag is? Tien tegen één dat deze vraag een eigen aanname, suggestie of voor oordeel bevat. We doen dit allemaal weleens, simpelweg omdat we niet hebben geleerd hoe we op een ‘cleane’ of zuivere manier een gesprek kunnen voeren.

Wil jij leren hoe je jouw gesprekspartner ‘tevoorschijn luistert’? In dit boek vol met praktijkvoorbeelden en oefeningen lees je hoe je dat aanpakt. Je vindt er talloze standaardvragen, die al ‘clean’ zijn gemaakt en die je meteen kunt gebruiken. Ook komt aan bod hoe je een gesprek kunt leiden zonder het inhoudelijk te sturen.

Ben je coach, leidinggevende, therapeut, leraar, trainer of begeleid je mensen op een andere manier in hun persoonlijke groei en ontwikkeling? Dan is dit boek voor jou. Honderden professionals uit diverse sectoren gingen je al voor in de Clean Language-trainingen. Zij weten nu hoe je cleane gesprekken voert en plukken daar elke dag de vruchten van.

ISBN

€ 18,95

Wat speelt hier? Laat de onderstroom spreken

Een toegankelijke kennismaking met het systemische gedachtegoed voor leiders die steeds weer op weerstand stuiten en grip willen krijgen op die ongrijpbare onderstroom.

• Geeft in heldere taal inzicht in die zo ongrijpbare onderstroom

• Herkenbare voorbeelden uit de (verander)praktijk

• Praktische handvatten waar de lezer meteen mee aan de slag kan

Arend Ardon is psycholoog en bedrijfskundige en medeoprichter van The Change Studio. Eerder schreef hij onder andere Doorbreek de cirkel!, Ontketen vernieu wing! en Traag versnellen Cynthia van der Zwan is als organisatiepsycholoog en (systemisch) leiderschaps coach verbonden aan The Change Studio.

‘Ze schieten steeds in de weerstand.’ ‘Ze zeggen ja, maar doen nee.’ ‘Er heerst een onveilige sfeer in het team.’ Dit zijn allemaal uitspraken die je vaak hoort op het moment dat veranderingen in organisaties of teams stroef verlopen. Het is een onderstroom waar je maar moeilijk grip op krijgt. Dit boek brengt daar verandering in. Het is een feest van herkenning voor wie vaak met verander trajecten te maken heeft en biedt inzicht en begrip.

In het boek bekijken de auteurs de verschillende verander situaties eerst vanuit het gangbare perspectief, om vervol gens dezelfde situatie door een systemische bril te bezien. Door uit te zoomen worden oorzaken en invloeden die in eerste instantie minder in het oog springen, zichtbaar. De lezer zal ontdekken dat weerstand vaak geen verzet is tegen vernieuwing, maar eerder het beschermen van iets kostbaars. Harder overtuigen helpt dan niet. Dit boek biedt concrete handvatten om veranderprocessen effec tiever te benaderen en begint waar de gangbare verander benaderingen zijn gestrand.

Wat wil je écht?

Waarom je blijft zitten in een energievretende baan en hoe je dit kunt doorbreken

Zit je vast in een baan die alleen maar energie vreet? Ben je uitgeput en blijven je talenten onbenut? Met dit boek verdubbel je je energie op je werk.

Dit boek komt als geroepen: termen als bore-out, quiet quitting en post-pandemiestress domineren de krappe arbeidsmarkt. Het zal velen bekend voorkomen: aan het einde van een drukke werkdag heb je je potentie niet benut, en tegelijkertijd heb je weinig energie over om iets te ondernemen. Wat nu als dit gevoel iets te vaak voorkomt? Wat als je in de spiegel kijkt en je je realiseert wat je eigenlijk al langer weet: het is hoog tijd om van koers te veranderen. Welke stappen zet je? Eén ding is zeker: werk dat niet past bij je kernwaarden en je talenten vreet energie en werk dat een verlengde is van wie je bent, levert juist méér energie op.

• Concrete handvatten voor het vinden van werk dat past bij wie je wilt zijn

• Een doelgerichte aanpak, gebaseerd op weten schappelijk onderzoek

• Kernwaardentest die richting geeft aan keuzes

Wat wil je écht? reikt je handvatten aan om te achter halen wat je nu echt wilt, en hoe dit samen met je compe tenties, persoonlijkheid en gedrag de kloppende puzzel vormt voor een energiek werkleven. Dit boek is voor iedereen die zich realiseert: het werk dat ik doe past niet meer bij me, ik wil dit veranderen, maar weet niet waar ik moet beginnen.

Sandra Klijn is spreker, docent, coach en expert in vitaliteit. Ze promoveert binnenkort aan de Vrije Universiteit Amsterdam op haar onderzoek naar persoonlijke energie op het werk en publiceerde eerder over haar model met sleutelfactoren voor een energieke baan.

Samen bouwen aan allianties, netwerken, ketens en partnerships.

Edwin Kaats en Wilfrid Opheij

Leren samenwerken Condities creëren voor kansrijke samenwerking

• Geeft inzicht in de logica en regels van samenwerken

• Geschikt voor en toepasbaar in een brede variëteit aan samenwerkingsvormen

• Met zowel wetenschappelijke inzichten als praktijkervaring en handvatten voor inter venties

Samenwerkingsrelaties tussen mensen en organisaties zijn voor de toekomst van elke organisatie van groot belang, maar die aangaan blijkt in de praktijk niet eenvoudig. Voor een succesvolle samenwerking moet je als organisatie een deel van je autonomie of resultaat verwachting opgeven in het vertrouwen dat je er meer voor terugkrijgt.

Leren samenwerken biedt hiervoor een rijk gevuld naslagwerk met veel voorbeelden, bruikbare inzichten en concepten, variërend van fundamentele uitgangspunten voor samenwerking tot concrete handvatten voor de samenwerkingspraktijk. Hiermee helpt het de lezer om de voorwaarden te creëren om samenwerkingen kans rijker te maken. Het is een onmisbare gereedschapskist voor bestuurders, managers en adviseurs die meer uit hun samenwerkingen willen halen.

In deze geheel herziene editie hebben de auteurs nieuwe en aanvullende inzichten verwerkt die zij, hun collega’s en hun vakgenoten in de weerbarstige praktijk van samenwerking hebben opgedaan.

pheij zijn medeoprichters en partners van Common Eye. Zij begeleiden mensen en organisaties bij het starten of verbeteren van complexe samenwerkingsvraagstukken in allianties, partnerships,

Helen van Empel Single Session Therapy

Help je client kort en krachtig vooruit

Een praktische kennismaking met Single Session Therapy voor coaches en therapeuten die willen ontdekken hoe ze cliënten met één enkele sessie vooruit kunnen helpen.

Wat als je maar één kans hebt? Eén gesprek om iemand vooruit te helpen op dat ene, cruciale moment? Maak kennis met Single Session Therapy (SST); een bewezen, effectieve methode waarbij elke sessie op zichzelf staat en gericht is op de situatie van dat moment en waarna iemand zelfstandig weer verder kan.

SST is ontstaan vanuit de constatering dat mensen na één sessie al zelf verder kunnen, ongeacht de ernst, duur en complexiteit van hun problemen. SST is een open, gelijkwaardige, directe benadering waarbij de cliënt de regie houdt over de focus van de sessie en het inzetten van de begeleiding.

• Single Session Therapy is een wetenschap pelijk onderbouwde en beproefde methode die de cliënt in één enkele sessie vooruit helpt

• Een nieuwe manier om je expertise in te zetten

• Less is écht more

helen van Empel is psycholoog en oprichter van One Session. Ook is ze medeoprichter van Kick your Habits, een ggz-instelling voor toegankelijke verslavings zorg. Met One Session introdu ceerde ze Single Session Therapy (SST) in Nederland.

SST is geen protocol, maar een mentaliteit, een manier van aanbieden en dat zie je ook terug in de opzet van dit boek. Het schrijft je niet voor wat je moet doen, maar helpt je jouw unieke SST te ontwikkelen. Het biedt een schat aan kennis voor ervaren coaches en therapeuten die hun kennis en ervaring willen inzetten om hun cliënten op het juiste moment, binnen één enkele sessie, vooruit te helpen.

ISBN 9789024448043 | NUR 808 | € 23,50 | mei | 172 pp | 15 × 23 cm | paperback | e-book | ISBN 9789024448050 | € 18,95

Het faalcijfer van verandertrajecten is schrikbarend hoog. Doe er iets aan en vergroot met dit boek je kennis en kunde voor blijvende verandering.

High Impact Veranderen

De 7 eigenschappen van een succesvolle veranderaar

• De standaarduitrusting van elke veranderaar

• Voor professionals in een verandertraject, zoals lijnmanagers, programmamanagers, projectleiders en -managers, coaches, trainers, kwartiermakers, organisatieadvi seurs en verandermanagers

• Elk hoofdstuk bevat opdrachten en reflec tievragen over de eigen veranderpraktijk die helpen de lessen uit het boek toe te passen

In High Impact Veranderen verbindt verandercoach Steven van den Heuvel de huidige kennis over succesvol veranderen met de eigenschappen van een effectieve veranderaar. Hij bespreekt op heldere wijze alle aspecten van het verandertraject (de inhoud, het proces en de dynamiek) en houdt zich daarbij verre van vage managementtaal.

Aan de hand van de 7 C’s – contextbewustzijn, contract vaardigheid, commitment, compassie, conflictvaardig heid, creatievaardigheid en coalitievaardigheid – laat hij zien welke eigenschappen nodig zijn om een betere veranderprofessional te worden.

High Impact Veranderen is een praktisch standaard werk voor zowel ervaren als beginnende verande raars. Het staat vol voorbeelden uit de praktijk van de auteur, die onder andere werkzaam is bij overheden, energie- en vervoersbedrijven, zorginstanties en financiële organisaties.

Steven van den heuvel is veran dercoach en opleider van veran derprofessionals met ruim vijftien jaar ervaring. De missie van zijn bedrijf Unloop is een beweging voor duurzame verandering waar mens en maatschappij baat bij hebben.

Margriet Sitskoorn

Het SUPERBREINgeheim

Ontdek de 10 gouden tips voor een goede hersenontwikkeling bij kinderen

In Het SUPERBREIN-geheim geeft Margriet Sitskoorn je 10 tips waarvan wetenschappelijk bewezen is dat ze de hersen ontwikkeling bij kinderen bevorderen. Een goede hersenontwikkeling is belangrijk, want daardoor kunnen kinderen zich beter ontplooien. De tips vormen samen het SUPERBREIN-geheim en zijn door iedereen toe te passen.

In het eerste deel van het boek leer je meer over de hersenen van kinderen. Je krijgt antwoord op vragen als: Wat doen de hersenen en hoe ontwikkelen ze zich? Hoe belangrijk ben jij voor deze ontwikkeling en hoe kun je er invloed op uitoefenen?

In het tweede deel is het tijd om voor te lezen. De auteur heeft de tips van het SUPERBREIN-geheim verweven in tien voorleesverhaaltjes, met prachtige illustraties van Leendert Masselink.

Het SUPERBREIN-geheim helpt ouders, familie, opvoeders, docenten, beleidmakers, deskundigen en iedereen die een belangrijke rol speelt in het leven van een kind, om kinderen te helpen bij een gezonde en gelukkige ontwikkeling. Dat is niet alleen belangrijk voor nu maar ook voor later. Niet alleen voor de kinderen zelf, maar voor ons allemaal.

Margriet Sitskoorn is hoogleraar klinische neuropsychologie aan Tilburg University. Haar onderzoek richt zich op hoe gedrag en omgeving onze hersenen beïnvloeden. Ze is daarnaast een veelgevraagd spreker en adviseur, columnist in verschillende publiekstijdschriften en bekend van diverse talkshows op tv. Eerder schreef ze onder andere Het maakbare brein, IK2 - De beste versie van jezelf en HersenHack

Boekhandel: Aansluitnummer CB:

Plaats: E-mail:

Inkoper: Keten:

□ Libris/Blz. □ GAU □ Belgie □ RDC

ISBN Auteur

Titel

Datum Prijs Aantal Lees… 9789024452828 Jonas van der Vlugt en Gijs Nillessen Zelfverzekerd spreken 01-02-2023 € 23,50 9789024456123 Wouter Hart en Thom Verheggen De oplossingenmachine 01-03-2023 € 29,50 9789024455683 Frits Beunke en Joost Coopmans Praktijkboek bedrijfsovername 01-02-2023 € 32,50 9789024455997 Floor de Ruiter Bottom-up! 01-02-2023 € 29,50 9789024455508 Jaap Boonstra en Marcos Eguiguren Allianties voor een duurzame toekomst 01-02-2023 € 34,95 9789024456185 Manon de Caluwé en Edwin Kaats Samenwerken aan maatschappelijke opgaven 01-02-2023 € 44,95 9789024448975 Ellen Dreezens Ieder zijn rouw 01-02-2023 € 23,50 9789024452255 Wil Michels Het Communicatie Model compact 01-03-2023 € 18,95 9789024455935 Saskia Tjepkema en Annemarie Bleeker Ik team, wij teamen 01-03-2023 € 23,50 9789024450121 Jobbeke de Jong Beheers je! 01-03-2023 € 24,95 9789024455867 Hans van Dijk en Stefan Cloudt Destructieve dynamieken 01-05-2023 € 29,50 9789024456291 Thijs Homan en Rob Wetzels Wat nu!? 01-05-2023 € 34,95 9789024455522 Sandra Bouckaert Als alle stemmen spreken 01-05-2023 € 27,50 9789024455775 Michael Oskam en Madelon Sinnige Clean language 01-06-2023 € 23,50 9789024455911 Arend Ardon en Cynthia van der Zwan Wat speelt hier? 01-05-2023 € 24,95 9789024455898 Sandra Klijn Wat wil je echt? 01-05-2023 € 20,00 9789024451555 Edwin Kaats en Wilfrid Opheij Leren samenwerken 01-06-2023 € 59,95 9789024448043 Helen van Empel

Single session therapy 01-06-2023 € 23,50 9789024452002 Steven van den Heuvel High performance veranderen 01-07-2023 € 34,95 9789024446490 Margriet Sitskoorn Het superbrein-geheim 01-02-2023 € 15,00

Stuur een e-mail met bijlage naar r.binkhorst@boom.nl of boekhandel@boom.nl.