Maak werk van je Talent. Editie Midden-Limburg uitgave september/oktober 2019

Page 1

Editie Midden-Limburg

‘Meteen resultaat van je werk!’ • Vijftig jaar, werkloos en dan? Heb jij een zorghart? • ‘Met de juiste instelling kom je ver’ ‘Ik werk met handen en hoofd’ • Ga aan het werk met jouw talent INFOMAGAZINE OVER BEROEP, OPLEIDING EN LOOPBAAN


Maak kennis met Leo,met Leo, Maak kennis jouw persoonlijke loopbaancoach jouw persoonlijke loopbaancoach Experience

Loop eens een dag mee bij een bedrijf! Met een experience bied ik je de mogelijkheid beroepen te ontdekken en ervaren.

Ik ben Leo, jouw persoonlijke loopbaancoach. Ik inspireer en ondersteun je om bewust bezig te zijn met jouw eigen loopbaan. Wanneer je vragen hebt over je loopbaanontwikkeling dan ben ik er voor jou!

Workshops

Persoonlijke loopbaancoach

Kom eens bij me langs voor een persoonlijk gesprek. Persoonlijke loopbaancoach

Kom eens bij me langs voor een goed gesprek! Ik maak je bewust van de mogelijkheden en motiveer je om aan de slag te gaan met jouw loopbaan. Ga naar leo-loopbaan.nl/grip en maak een afspraak!

Al je gegevens op een plek Maak gratis een account aan op ‘Mijn Leo’. Hier kun je testen doen en werken aan je ePortfolio en cv. Je verzamelt hier alle Maak gratisgegevens een die persoonlijke account voor betrekkingaan hebben op jouw jouw loopbaan. eigen portfolio, CV, en

Mijn Leo online

interessante testen.

Door de hele provincie Workshops

Experience

Limburg bied ik leerzame In heel Limburg en inspirerende workshops leerzame en zijn gericht aan die speciaal op jouw persoonlijke inspirerende loopbaanontwikkeling. bijeenkomsten.

Beroepen in de praktijk ontdekken en ervaren.

Leo wordt mogelijk

Leo wordt mogelijk gemaakt door de provincie gemaakt de en is Limburg endoor partners daardoor gratis voor iedere provincie Limburg en Limburger! partners en is daardoor gratis iedere Ga naar voor leo-loopbaan.nl/grip en maak kennis met mij. Limburger! Leo, jouw persoonlijke Maak kennis met Leo: loopbaancoach. leoloopbaan.nl

leo@leo-loopbaan.nl Volg ons op:

en haar partners


Maak werk van je talent in Limburg is een uitgave van Borgerpark Media in samenwerking met LWV, VNO-NCW in Limburg. UITGEVER Borgerpark Media Arno Römers Vlodropperweg 62 6061 BB Posterholt 0475 711 362 info@borgerparkmedia.nl www.borgerparkmedia.nl IDEE, CONCEPT EN REALISATIE Borgerpark Media ACCOUNT- EN PROJECTMANAGEMENT Lydia Bevers Arno Römers Ilona Schmitz TRAFFIC Lydia Bevers Claudia Griens TEKSTREDACTIE EN COÖRDINATIE FOTOGRAFIE Frans Hermans VORMGEVING Sacha Vercoelen www.madebysacha.nl

Voorwoord

Inhoud

Colofon

DOE JIJ HET? Jouw talent is goud waard. Want jouw talent zorgt er mede voor dat Limburg de beste provincie van Nederland blijft om in te wonen en te werken. De Limburgse economie groeit nog altijd. En dat komt doordat we gezamenlijk de handen uit de mouwen steken. De Limburgse werkloosheid is nog nooit zo laag geweest als nu. Dat is natuurlijk goed nieuws. Want niemand hoort aan de kant te staan. En toch staan er nog duizenden vacatures open. Of je nu werk zoekt in de zorg, ict, logistiek, handel , toerisme of techniek: jouw talent is hard nodig! De vraag is dus: doe jij het? Werk jij mee aan een Limburg waar onze welvaart voor iedereen behouden blijft? Ga jij op zoek naar vacatures in Limburg? Eén ding is zeker: jouw baan vind je in Limburg. In dit magazine vertellen échte mensen over hun werk. Waarom ze hebben gekozen voor een bepaalde baan. Met soms heel verrassende keuzes. Want er is vaak meer mogelijk dan je denkt. Natuurlijk vind je in deze uitgave ook tal van opleidings- en leermogelijkheden. Want er is juist nu een ruim en aantrekkelijk aanbod aan opleidingen op jouw niveau. Zo zet je vaak de eerste stap naar een prachtige toekomst in werkend Limburg. Doe jij het? Natuurlijk zou ik bijna zeggen. Maak werk van je talent in Limburg! Mark Hendriks, LWV secretaris Arbeidsmarkt & Onderwijs PARTNERS LWV, VNO-NCW IN LIMBURG

CO-PARTNERS LWV, VNO-NCW IN LIMBURG

DRUKWERK EN VERSPREIDING Axender OPLAGE EN DISTRIBUTIE Maak werk van je talent wordt in een oplage van 200.000 exemplaren verspreid door geheel Limburg. Extra verspreiding via: ROC’s, gemeentelijke informatiepunten en bezoekadressen UWV WERKbedrijven. COPYRIGHT Niets uit deze uitgave mag gereproduceerd worden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. AANSPRAKELIJKHEID Borgerpark Media is niet aansprakelijk voor eventuele onjuistheden in deze uitgave of onvoorziene gevolgen van onvolkomenheden. Borgerpark is niet verantwoordelijk voor handelingen van derden welke eventueel voortvloeien uit het lezen van deze uitgave. Oktober 2019

Inhoud

04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 14 15 17 19

Ga aan het werk met jouw talent! Geen eigen restaurant, wel toekomst in de zorg Werken bij: Aviko ‘Mensen zien groeien, dat is zo mooi in dit werk’ ‘Je ziet meteen resultaat van je werk’ Zuyderland biedt mensen met afstand tot arbeidsmarkt kansen Gilde opleidingen Is ieder analytisch talent welkom in de ICT? ‘Schoonmaakwerk bevalt beter dan ik ooit had gedacht’ Werken bij: Zorgnet Limburg Werken bij: Solvay Kort nieuws Werken bij: Bruynzeel ‘Met de juiste instelling kom je ver’ ‘Teambuilding en interne opleidingen super belangrijk’ 3


Informatief

Ga aan het werk met jouw talent! Ben je werkzoekende? Wil je eens wat anders? Dan kun je op de oververhitte arbeidsmarkt nu je kans pakken! In tal van sectoren bieden werkgevers in samenwerking met LWV, onderwijs, overheid en andere spelers mogelijkheden om te werken en te leren.

Je kunt gemakkelijker dan ooit tevoren instromen in de bouw, de metaalsector, het onderwijs, de zorg, schoonmaak of de logistiek. Zij-instromers worden in al die sectoren met open armen ontvangen en het is vaak mogelijk om te werken en te leren, zoals bijvoorbeeld via een Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL). Het grote voordeel is dat je meteen een salaris krijgt en maar een beperkt deel van de week - meestal één of twee dagen - in de schoolbanken hoeft te zitten.

BouwmensenLimburg

ZIJ-INSTROMERS WELKOM IN BOUW Wil jij een echte vakman of vakvrouw worden in de bouw? Dan kun je een opleidingstraject starten bij Bouwmensen Limburg. Hier gaat praktijk hand in hand met school, dus je zit niet de hele dag met je neus in de boeken. Je leert niet alleen een vak zoals metselen of timmeren, maar ook andere vaardigheden die je in de bouw nodig hebt. In principe is het handig als je een vmbo-diploma bouwtechniek hebt, maar dat hoeft niet per se. Ook zij-instromers zijn van harte welkom in de bouw, waar altijd behoefte is aan praktische mensen die van aanpakken weten. Bouwmensen Limburg werkt nauw samen met het beroepsonderwijs zoals Leeuwenborgh Opleidingen, Gilde Opleidingen en Arcus College. www.bouwmensen.nl

beyond

MEDTECH: EEN KANSRIJKE SECTOR VOOR WERKZOEKENDEN Om een oplossing te vinden voor de arbeidsmarkttekorten in de medtech is beyond opgetuigd. Door beyond worden mensen via verschillende routes naar het juiste mbo-niveau gebracht. Al die mogelijkheden worden geboden omdat de komende jaren naar 4

verwachting in Zuid-Limburg behoefte is aan vijfhonderd extra mensen in de sector voor medische technologie (medtech). Het gaat dan met name om mbo-functies in de logistiek. Medtronic, Boston Scientific, Abbott Vascular, DocMorris hebben in Limburg grote distributiecentra en magazijnen. Er is concreet vooral behoefte aan mbo-gediplomeerden vanaf niveau 2. Via beyond worden logistieke medewerkers opgeleid voor alle deelnemende bedrijven. Afhankelijk van het instroomniveau gaan de deelnemers rechtstreeks naar een medtech-bedrijf of lopen ze zich eerst een tijdje warm bij een geselecteerd bedrijf. Het gaat in de praktijk met name om logistieke opleidingen op mbo niveau 1, 2 en 3. Die duren afhankelijk van het niveau één of twee jaar en deelnemers werken en leren dan tegelijkertijd. www.beyond-medtech.coml

Zorgnet

MAAK WERK VAN JÓUW TALENT IN DE ZORG Houd jij van mensen en wil je ze graag helpen? Dan is werken in de zorg of in de welzijnssector iets voor jou. Banen en kansen zijn er in de zorgsector in ieder geval meer dan genoeg. Tal van zorgorganisaties zijn graag bereid om te investeren in jouw opleiding, waarbij er tal van constructies zijn waar je kunt werken en leren tegelijkertijd. Meestal krijg je ook al meteen een salaris, dus dat is dubbele winst. Afhankelijk van je achtergrond kun je starten als helpende, verzorgende IG, activiteitenbegeleider, verpleegkundige of welzijnswerker. Maar er zijn nog tal van andere mogelijkheden om je te ontwikkelen en de mogelijkheden om door te stromen zijn groot. Iedereen met een echt zorghart moet daarom zeker eens kijken op Zorgnet.nl. Daar vind je meer over de competenties die je nodig hebt in de zorg en de verschillende mogelijkheden zoals een fulltime of BBL trajecten. www.zorgnet.nl

Metal@work

ZONDER ERVARING TOCH SNEL EEN GOEDE BAAN In de metaalsector zijn net als in de bouw, het onderwijs, de logistiek en de schoonmaakbranche vele kansen voor starters op de arbeidsmarkt, doorgroeiers en zij-instromers. Voor wie gevoel heeft voor techniek liggen er mogelijkheden, ook om snel door te groeien. De metaalsector in Limburg heeft een vergrijzend personeelsbestand en heeft moeite om goede mensen te vinden. Metal@Work is ontstaan om daarbij te helpen. In de praktijk bleek er geen korte en effectieve opleiding te bestaan om onervaren kandidaten sneller productief te laten zijn in de metaal. Die is er nu dus wél. Inmiddels heeft Metal@Work al flink wat gemotiveerde kandidaten op weg geholpen en werkgevers blij gemaakt. www.podium24.nl.

BOL en BBL

STUDIEBOL OF PRAKTIJKMENS? Het mbo heeft vier niveaus, die je via twee trajecten kunt bereiken. BOL staat voor beroeps opleidende leerweg. Hier zit je het merendeel van de opleiding in de schoolbanken. BBL staat daarentegen voor beroeps begeleidende leerweg. Ofwel: je werkt en leert tegelijkertijd. Meestal verdien je op de dagen dat je werkt gewoon een salaris. BBL is dus interessant voor mensen die meteen in de praktijk willen werken, willen leren én geld willen verdienen. Je moet echter wel 16 of ouder zijn om een BBL-route te kiezen. Als je kiest voor BBL moet je op zoek naar een erkend werkleerbedrijf, maar die zijn er gelukkig genoeg. Je kunt alleen al op deze overzichtspagina tal van ideetjes opdoen in tal van sectoren. www.onderwijsconsument.nl


Zorg en horeca

Geen eigen restaurant, wel toekomst in de zorg Het zijn twee branches die zitten te springen om personeel, de horeca en de zorg. Dus zal de overstap die Danique Peeters maakt met gemengde gevoelens zijn ontvangen. De horeca ziet ongetwijfeld met lede ogen een kok vertrekken, de zorg juicht uiteraard de komst van iedere gemotiveerde kracht toe. Het is een behoorlijk abrupte stap voor iemand die van kleins af aan leek voorbestemd voor de horeca. Danique Peeters (21) glimlacht: “Inderdaad. Ik keek als kind al gefascineerd naar kookprogramma’s. De creativiteit, het mooi opmaken van borden sprak me heel erg aan. Dat wil ik ook.” Dat het er in een restaurantkeuken niet altijd even zachtzinnig aan toe gaat en dat chefkoks verbaal wel eens uit kunnen vallen, deerde haar niet. “Dat maakte me niets uit. Ik had zelfs de ambitie op den duur een eigen restaurant te beginnen.”

‘Ik wil tussen de mensen aan het werk zijn’, zegt Danique Peeters Dus volgde ze niveau 2 (kok) en 3 (zelfstandig werkend kok) van de koksopleiding en kwam voor haar laatste stage terecht bij Brasserie Sur Place. Daar ging ze na het afronden van haar opleiding ook aan de slag. Maar na een tijdje begon het te knagen. “We hadden een superleuk team, daar lag het niet aan. Maar ik ben een mensenmens, wil tussen de mensen aan het werk zijn. In de keuken sta je toch wat geïsoleerd.” Bovendien, zo merkte ze, verwaterden haar sociale contacten. “Je bent aan het werk als veel andere mensen vrij hebben.” Een vriendin zette haar op het spoor van de zorg. “We hebben samen de koksopleiding gedaan. Ik ben gaan werken, zij is blijven stu-

deren: maatschappelijke zorg. De gesprekken die ik daar met haar over had spraken me aan. Ze liet me haar studiemateriaal zien, ik ben in januari naar een open dag van Gilde Opleidingen geweest en heb ook diverse gesprekken met mijn ouders gevoerd. Toen heb ik de knoop doorgehakt en besloten voor de zorg te kiezen.” Met als uiteindelijke doel gevangenbewaarder te worden. Danique lacht. “Dat zeg ik nu ja. Waarom? Een gevoel. Nee, ik ben nog nooit in een gevangenis geweest. Ken ze alleen van televisie. Maar ik stel me zo voor dat ik gevangenen een luisterend oor kan bieden.” Toch houdt ze er rekening mee dat ze die doelstelling op den duur bijstelt. “Daarom doe ik nu eerst een algemene oplei-

ding. Er is ook een specifieke opleiding voor gevangenbewaarder, maar als ik me om een of andere reden bedenk, kan ik met de opleiding die ik nu eerst ga volgen gemakkelijk bij een andere doelgroep terecht. Dat zou dan de gehandicaptenzorg zijn. Ouderenzorg ligt me minder, vermoed ik.” Dat is voor de toekomst. De komende drie jaar staan voor Danique in het teken van een nieuwe opleiding. De ambitie ooit een eigen restaurant te beginnen is verdwenen. En de horeca, gaat ze die missen? “Ik denk het niet. Sur Place wel, daar heb ik een hele fijne tijd gehad, veel geleerd. Maar ik weet zeker dat ik ook in de zorg in leuke teams kom te werken.” 5


Werken bij

‘De uitdaging is om machines steeds weer te verbeteren’ Aviko, opgericht in 1962, is één van de grootste Europese producenten van verse, diepgevroren en gedroogde aardappelproducten en daarnaast één van de vier grootste aardappelverwerkers ter wereld. Via een stage kwam productietechnicus Wouter Jacobs met het bedrijf in contact en nu werkt hij alweer zeven jaar bij de vestiging in Lomm. “Ieder jaar, ieder seizoen brengt nieuwe uitdagingen.”

Tijdens zijn opleiding Mechatronica maakte Wouter Jacobs via een stage kennis met Aviko Rixona in Oostrum. Dat beviel prima. Dus toen hij na zijn opleiding op zoek ging naar werk en er een vacature bleek te zijn in Lomm, was de beslissing snel genomen. Bovendien had hij nog een andere motivatie. “Het product sprak aan. In goede of slechte tijden, mensen moeten altijd eten. Dat zorgt voor continuïteit.” Hij werkte in de beginperiode bij de storingsdienst, maar is inmiddels als productietechnicus betrokken bij het onderhoud van de machines. Wouter Jacobs noemt het “de kennis van toen verbeteren”. Daarbij ziet iedere dag er anders uit, behalve het eerste uur, geeft hij aan. “Aan het begin van de dag nemen we – ons team bestaat uit vijf personen – de afgelopen 24 uur door, dat is standaard. Wat is er gebeurd en waar liggen de prioriteiten. Vervolgens is iedere dag anders.” Dat heeft onder meer te maken, zegt hij, met het pro-

6

duct dat wordt verwerkt, de aardappel, een natuurproduct. “Die heeft geen standaardafmetingen, verandert per jaar, per seizoen. Mede daardoor blijft het werk afwisselend.” Natuurlijk, merkt hij op, wordt er wel met een planning gewerkt. Worden er bijvoorbeeld preventief onderdelen vervangen of machines tijdig afgestemd op de vorm van de binnenkomende aardappelen. En als er een nieuwe machine wordt aangeschaft, dan volgt scholing op locatie. “Maar je leert zo’n machine pas echt kennen als je er mee aan de slag gaat, in de praktijk. Daarnaast volgen we van tijd tot tijd dagopleidingen of cursussen die aansluiten bij wat hier in Lomm zoal dagelijks gebeurt.” Momenteel werkt Wouter Jacobs in de dagdienst, waar hij eerder ploegendiensten draaide. Beide hebben zo hun voordelen, vindt hij. “Maar dat kan van persoon tot persoon verschillen. Er zijn ook mensen die

Bij Aviko wordt met de nieuwste technieken gewerkt.

‘Als een nieuwe machine wordt aangeschaft, volgt scholing op locatie’ duidelijk een voorkeur voor een van de twee hebben.” Wat hem in zijn werk bevalt, zijn de vrijheid en het kennismaken met nieuwe ontwikkelingen. “Ik kan mijn dag grotendeels zelf invullen. Verder vind ik het interessant dat er steeds meer data vrijkomen en we met de nieuwste technieken werken. Waar vroeger een onderhoudsplan op papier stond, staat dat nu in de iPad, eventueel aangevuld met filmpjes en dergelijke.” Wat ziet hij als zijn grootste uitdaging? Glimlachend: “De machines steeds weer verbeteren en ze in topconditie houden zodat ze optimaal functioneren – in samenspraak met de medewerkers van de productie die ons input geven. Het is niet alleen een uitdaging, je leert er ook veel van. Je moet een machine begrijpen, je afvragen hoe hij functioneert en hoe je met welke ingrepen een beter rendement kunt bereiken. Dat betekent goed nadenken en daar ook de rust voor nemen. Die combinatie van werken met handen en hoofd, dat maakt het bijzonder boeiend.”

Aviko Lomm Spikweien 50 5943 AD Lomm www.werkenbijaviko.nl


Beroerd om de handen uit de mouwen te steken en van alles aan te pakken is Peter Lormans (51) nooit geweest. Na de havo en een jaar Hotelschool – ‘niet mijn ding’– besloot hij te gaan werken. Onder meer bij een boomkweker en in de fabriek. Na een jaar besloot hij weer naar school te gaan. “Ik deed een beroepentest bij wat toen nog het Arbeidsbureau heette en daaruit kwam mijn interesse voor de commercie naar voren.” Dus ging Lormans naar de mmo-commercieel, kwam via een stage bij Maxwell terecht en besloot daar na het behalen van zijn diploma ook in dienst te gaan. “Heb ik van alles gedaan. Bezorging, in de winkel, filiaalleider, trainingen geven aan collega’s, ik vond altijd mijn draai wel.” Na 15 jaar werd hij gevraagd voor de inkoop; vanuit die functie stroomde hij door naar rayonleider en uiteindelijk werd Lormans verkoopleider. Toen kwam de dag dat hij bij de directie werd geroepen, tussen kerst en oud en nieuw in 2016. “De boodschap was dat Maxwell was verkocht en ik als een van de weinigen van het hoofdkantoor het geluk en de keuze had over te stappen naar de nieuwe eigenaar. Uit de gesprekken die ik vervolgens met die nieuwe eigenaar had bleek echter dat we niet op een lijn zaten – er was geen klik. Ik heb wel de overgang nog begeleid. Maar in juni 2017 kwam ik – na op één dag na 25 jaar bij Maxwell in dienst te zijn geweest – thuis te zitten. Niet in zak en as, hoor. Ik wist, hier kan ik niets aan doen.” Lormans besloot even de tijd te nemen en zich goed voor te bereiden op een nieuwe uitdaging. Die zocht hij in eerste instantie weer in de retail. “Ik ben in gesprek gegaan met mensen, ben winkelketens, ook in het buitenland, gaan bestuderen en had zelfs in eerste instantie het plan om samen met een oud-collega iets op te zetten. Heb ik uiteindelijk niet gedaan, hij overigens wel.” Om

Foto: Yentl Evers

Hij had een topfunctie bij elektroketen Maxwell. Zat - op bijna 50jarige leeftijd- van de ene op de andere dag thuis. Nu staat hij bij Gilde Opleidingen in Venray voor de klas. Kwestie van out of the box denken, flexibel zijn en in jezelf durven investeren, geeft Peter Lormans aan.

Opleiding

‘Mensen zien groeien, dat is zo mooi in dit werk’ Peter Lormans: ‘Ik ben niet bang voor een uitdaging’ zijn horizon te verbreden, bezocht Lormans netwerkbijeenkomsten van de UWV. Veel geschikte functies kreeg hij echter niet aangeboden. Wel zocht hij via zijn netwerk contact met zijn vroegere mentor van Gilde Opleidingen. “Van het een kwam toen het ander. Ik vertelde hem dat ik in mijn tijd bij Maxwell regelmatig scholing, cursussen en dergelijke aan collega’s had gegeven. Of het onderwijs niet iets voor me was, vroeg hij. Dat zette me aan het denken. Ik vind het leuk om mensen te zien groeien. Dat kunnen collega’s zijn, maar ook studenten, bedacht ik me.” Lormans gaf blijk van interesse, maar het bleek dat Gilde op dat moment – begin 2017 – geen geschikte vacature had. “Kan ik dan niet met een stagecontract aan de slag, vroeg ik. Zet me maar ergens neer, kan ik alvast ervaring opdoen en aan een opleiding beginnen. Dat kon. Dus ben ik in februari als stagiaire in Venlo onder het mom van ‘no cure no pay’ aan het werk gegaan.” Niet veel later begon hij aan zijn studie aan de HAN, om zijn pedagogisch-didactisch getuigschrift te halen. Een anderhalf jaar durende, pittige studie, geeft hij aan. Lormans was daarmee goed en wel bezig toen hij de vraag kreeg of hij bij de vestiging in Venray een vacature wilde invullen. “Daar was in mei, tegen het einde van het schooljaar, plots sprake van onderbezetting. Om ervoor te zorgen dat de lessen toch door konden gaan, ben ik naar Venray overgestapt. Geen gespreid bedje,

zo kreeg ik te horen, maar goed, ik ben niet bang voor een uitdaging.” Inmiddels is Lormans er helemaal ingeburgerd, geeft hij uiteenlopende vakken op diverse niveaus. Zijn opleiding aan de HAN heeft hij een jaar geleden afgerond. Mensen zien groeien vindt hij ook nu een van de leuke aspecten van zijn werk. “Ik wil er zijn voor de studenten, het goed doen voor ze. Doe je dat, dan krijg je dat ook terug.” Prettige bijkomstigheid vindt hij de schoolvakanties. Lachend: “Als docent maak je vaak lange dagen, maar dat was ik wel gewend. Nu heb ik echter om de zoveel tijd een aantal dagen vrij; dat was ik absoluut niet gewend.” Dus ja, het bevalt hem in het onderwijs en hij ziet zich niet zo snel van baan veranderen. “Ik ben geen jobhopper. Al kan ik me zo voorstellen dat ik mijn werk in de toekomst, indien er mogelijkheden zijn, wat anders ga invullen, bijvoorbeeld naast het lesgeven nog meer contacten met bedrijven onderhouden, voor stageplekken en zo. Maar dat zal geleidelijk gaan. Als je wat ouder wordt moet je goed nadenken over wat je leuk vindt. Maar blijf flexibel en durf out of the box te denken en in jezelf te investeren, zoals ik met het stagecontract heb gedaan. Dat heeft me uiteindelijk een baan opgeleverd waar ik heel veel plezier aan beleef.” 7


Techniek

Vera Willems: van social work naar constructiebankwerker

‘Je ziet meteen resultaat van je werk’ Voortdurend heeft HAAN Industrial Group in Meerssen nieuwe medewerkers nodig, vooral op mbo niveau 2, 3 en 4. Het gaat met name om technici die op de werkplaats van het bedrijf zelf, maar ook bij opdrachtgevers, in het onderhoud kunnen werken. Directeur Mart Braun (31) ontdekte per toeval een voor deze sector relatief nieuwe doelgroep: vrouwelijke constructiebankwerkers. “Een vakman of vakvrouw wordt niet geboren, maar kun je wel opleiden.”

In september 2018 startte Vera Willems(28) als constructiebankwerker bij HAAN Industrial Group. Het is niet haar eerste baan, maar wèl de eerste waar ze het echt naar haar zin heeft. “Het werk is lekker concreet, je ziet meteen resultaat en ik hoef nu ’s morgens nooit meer na te denken wat ik aan moet trekken, want we hebben allemaal hetzelfde uniform. Als constructiebankwerker houd ik me bezig met het vervaardigen en monteren van metaalconstructies. Ik beheers nu een aantal bewerkingstechnieken en ben ook inzetbaar als lasser.” Vera studeerde op haar twintigste een jaar lang Social Work aan Zuyd Hogeschool, maar werd daar niet gelukkig van. Na een aantal ‘stomme baantjes’, kwam ze per toeval op een werkplaats in aanraking met het technische vak. Daarna meldde ze zich bij Haan met de vraag of ze eens een keer mocht komen proeflassen. Dat mocht en bij Haan zagen meteen dat ze aanleg heeft. OPLEIDEN BINNEN HET BEDRIJF Vera had vervolgens een gesprek met directeur Mart Braun. “Ik wilde Vera graag een kans geven, omdat ze ook bereid was om er eigen tijd in te steken. Ze heeft nu voor drie dagen een contract en volgt de rest van de week een opleiding. Ze doet het goed, werkt nauwkeurig en leert snel. Het zal wel nog een tijdje duren voordat ze een volleerd constructiebankwerker is, maar we geven haar graag de tijd. We willen graag vernieuwend bezig zijn op de arbeidsmarkt en investeren door het aanboren van nieuwe doelgroepen expliciet in de toekomst.” 8

Haan heeft, net als vele andere bedrijven in de techniek, last van krapte op de arbeidsmarkt. Er is met name behoefte aan onderhoudstechnici en constructiebankwerkers die extern worden ingezet en op de eigen machineconstructiewerkplaats. Braun: “Geschoolde vakmensen zijn zeer lastig te krijgen, terwijl we die vanwege voortdurende groei altijd goed kunnen gebruiken. Daarom leiden we gemotiveerde mensen, die gevoel hebben voor het vak, graag eigenhandig op en het maakt daarbij niet uit of je vrouw of man bent of jong of oud.”

‘Vrouw, man, jong, oud: in de techniek zijn volop loopbaankansen voor gemotiveerde mensen’ DRIE VROUWELIJKE TECHNICI Het inzetten van Vera leidde verrassend genoeg al snel tot de komst van een tweede dame. Het gaat om Lysanne Nissen die in het verleden een opleiding had afgemaakt tot constructiebankwerker, maar daarna koos voor ander werk. Toen ze echter hoorde dat er bij Haan een vrouwelijke technicus werkte, solliciteerde ze meteen. “Ze heeft de draad

Vera Willems heeft haar hart gevolgd.

weer opgepakt en draait al vanaf de eerste dag volledig mee in het team. Even later meldde zich een derde vrouw: Joyce Tonigold. Zij nam deel in het Metal@work traject, waar HAAN aan deelneemt. Metal@work begeleidt mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt naar een baan. Joyce koos er als enige vrouwelijke deelnemer voor om haar stage daarna bij HAAN te lopen, omdat we al meerdere dames in de techniek aan het werk hebben.” Joyce geniet van haar nieuwe baan. “Ik werk op de werkplaats maar kom ook regelmatig bij klanten. Die afwisseling en het werken aan concrete eindproducten spreekt me aan.” In totaal werken er nu drie vrouwen op een totaal van honderd medewerkers. Mart Braun: ‘Je mag het inzetten van vrouwelijke technici in deze sector zeker een experiment noemen, maar voor mij voelt het al zo vertrouwd dat ik het niet meer zo zie. Ik ben blij met onze drie dames en ben er van overtuigd dat er meer gaan volgen, want ambachtelijk werk is dankbaar werk.”


Zorg

Zuyderland biedt mensen met afstand tot arbeidsmarkt kansen Zuyderland wil mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt graag een mogelijkheid bieden om in de zorg te werken. Daarvoor is het project ‘Op weg naar een inclusieve arbeidsorganisatie’ gestart, waarbij mensen die een beperking hebben of langdurig werkloos zijn een kans wordt geboden weer aan het arbeidsproces deel te nemen. Via dit project van herverdeling van werkzaamheden, kunnen de zittende medewerkers meer worden ondersteund en kan de cliëntenzorg verder verbeteren. Na eerdere positieve ervaringen met mensen met een ‘afstand’, zijn sinds afgelopen zomer zes mensen in het kader van het project bij zorgcentra van Zuyderland gestart. Ze hebben voor zeven maanden een arbeidscontract gekregen met de doelstelling om ze duurzaam in het arbeidsproces te laten deelnemen. Dat betekent bijvoorbeeld dat er ook wordt gekeken of ze kunnen doorstromen naar een opleiding tot helpende of verzorgende. Zuyderland gaat bij het project ‘Op weg naar een inclusieve arbeidsorganisatie’ niet over één nacht ijs. De doelstelling is om fasegewijs meer mensen met een ‘afstand’ te laten instromen. “Een goede selectie en een intensieve begeleiding van de kandidaten is essentieel’’ vertelt Lisette Wienbreyer. Pascalle Stevens vult aan: “Meestal hebben ze al flink wat teleurstellingen in hun leven gehad of hebben langere tijd niet aan het arbeidsproces deelgenomen, we willen voorkomen dat ze opnieuw worden teleurgesteld. Tevens hebben ze, zeker in het begin, veel aandacht en begeleiding nodig, temeer ze ook met onze cliënten in contact staan.”

Om het project in goede banen te leiden, is een projectteam Care opgericht bestaande uit onder meer Sjef Cortenraede (sr. beleidsadviseur P&O), Shyhrete Syla (personeelsadviseur P&O), Lisette Wienbreyer (beleidsadviseur P&O), Pascalle Stevens (unitmanager zorgcentra) en Inge Akkersdijk (regiomanager wonen en zorg). Pascalle Stevens en Shyhrete Syla waren nauw betrokken bij de werving en selectie van de kandidaten. “Eerst werden twintig mensen uit een groep van dertig geselecteerd, waarvan er uiteindelijk vijftien overbleven. Inmiddels hebben zes mensen van die groep een arbeidsovereenkomst voor zeven maanden verdiend en zijn er nog vier, die later zijn gestart met hun proefplaatsing, in de running om ook een contract te bemachtigen’’. Sjef Cortenraede geeft aan ‘’Het project verloopt succesvol, mede dankzij goede samenwerking met de Werkgevers Servicepunten uit Parkstad en Sittard-Geleen, het UWV en ook het Centrum Inclusieve Arbeidsorganisatie van de Universiteit Maastricht. Het is een diverse groep mensen die gemeen heeft dat ze graag een baan in de zorg willen.” Zuyderland kent naast een ziekenhuis met hoofdlocaties in Sittard-Geleen en Heerlen ook diverse zorgcentra, een thuiszorgorganisatie en Huishoudelijke Hulp. In totaal werken er meer dan 9.000 medewerkers. Zuyderland

biedt een brede variëteit aan banen en wil mensen met verschillende opleidingen en achtergronden kansen bieden. Inge Akkersdijk: “We leiden hier heel veel op, alleen al dit jaar gaat het om 230 mensen bij Zuyderland Zorgcentra. Het betreft onder meer BBL en BOL trajecten op niveau 2, 3, 4 en hbo-opleidingen. Tevens hebben we speciale opleidingsprojecten voor statushouders en voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals dit project.’’ Ook in het ziekenhuis hebben meerdere mensen met een ‘afstand’ de afgelopen jaren een arbeidsplek gevonden en lopen vervolgacties via dit project.

Kevin Boessen (31): ‘WERKEN MET OUDEREN IS DANKBAAR’ Kevin Boessen is één van de medewerkers die een kans kreeg bij Zuyderland. Hij heeft jarenlang een uitkering gehad. Een gemotiveerde poging om in de beveiliging te gaan werken lukte uiteindelijk niet. “Ik wilde echter niet thuis op de bank blijven zitten. Per toeval ontdekte ik dankzij mijn oma dat ik talent heb om te zorgen. Ik had een goede band met haar, ik heb haar verzorgd en op haar laatste dag nog gewassen. Het voelde goed dat ik iets kon betekenen en daarom vroeg ik bij UWV of ik eventueel een opleiding in de zorg kon krijgen. Uiteindelijk kwam ik zo bij dit project van Zuyderland terecht. Ik ging werken in een zorgcentrum en dat ging zo goed dat ze me na een week al vroegen of ik wilde blijven. Ik was echt super blij, want werken met ouderen is erg dankbaar en je kunt echt iets voor ze betekenen. Ik werk hier nu 3,5 maand en geniet nog iedere dag. Ja, ik zit hier echt op mijn plek. Ik heb nu een contract voor zeven maanden en hoop van harte dat ik hierna een kans krijg om een opleiding tot verzorgende te mogen volgen. Uiteindelijk is het mijn droom om verpleegkundige te worden.”

9


Opleiding

Maak werk van je talent Meer dan 40% van de Nederlandse beroepsbevolking werkt in MBO-banen. Praktisch opgeleide mensen die onze samenleving draaiend houden. Het zijn de verplegers aan het bed, de monteurs die onze auto’s maken, de mensen die onze huizen bouwen, bakkers, koks en gastheren die ons met goed voedsel verwennen, de beveiligers op evenementen, politieagenten, logistieke medewerkers die ervoor zorgen dat onze online bestellingen op tijd geleverd worden. En de ICT-er die ervoor zorgt dat we überhaupt online kunnen bestellen.

Een oneindige opsomming zou kunnen volgen van alle beroepsgroepen die onze samenleving draaiend houden. ROC Gilde Opleidingen verzorgt meer dan 140 verschillende MBO-opleidingen in de regio Noord- en Midden-Limburg. Jaarlijks behalen ruim 4.000 studenten een MBO-diploma of volgen een training of cursus met een certificaat. Bij Gilde Opleidingen maken mensen werk van hun talent. Niet alleen jongeren, die hun MBO-diploma willen behalen. Gilde Opleidingen is er voor iedereen van 16 tot 66 jaar, die zich verder wil ontwikkelen in zijn of haar eigen vak, of een nieuw vak wil leren of bepaalde competenties en vaardig-

heden verder wil ontwikkelen. Daarin werken we nauw samen met het bedrijfsleven en organisaties in onze regio. Want ook bij die bedrijven leeft een sterke behoefte om mensen te blijven ontwikkelen en goede werknemers aan te trekken. Hoe maak je als werkgever je bedrijf toekomstproof in deze sterk veranderende arbeidsmarkt? Het antwoord: met Gilde Bedrijfsopleidingen. Gilde Bedrijfsopleidingen helpt bedrijven met op maat gemaakte bijscholing, opleiding, cursus of training. Wij helpen u om ervoor te zorgen dat u de juiste gekwalificeerde vakmensen en talentvolle

stagiaires krijgt en de competenties van het personeel up to date zijn. Meer weten over onze dienstverlening of een opleiding/training/cursus zoeken? Ga naar www.gildebedrijfsopleidingen.nl voor meer informatie.

ROC Gilde Opleidingen www.gildebedrijfsopleidingen.nl

Op zoek naar een baan? Ben je op zoek naar werk of ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Wij kijken mee naar jouw wensen. Wat past bij jou, wat heb je nodig en welke bedrijven passen daarbij? Kortom, waar haal jij het beste uit jezelf. Samen steken we graag de handen uit de mouwen. Het liefst vandaag nog!

• Productiemedewerkers • Logistiek medewerkers • Operators • Monteurs (zonnepanelen, electro) • Chauffeurs (vrachtwagen, tractor) • Medewerkers slagerij en slagers

• Dierverzorgers veehouderij • Teeltmedewerkers • Hoveniers en groenvoorzieners • ... nog veel meer!

Wat pakken we vandaag aan? AB Werkt | Oude Trambaan 27 Herten-Roermond | ab-werkt.nl

Interesse? Mail naar roermond@ab-werkt.nl of bel naar 0475 - 35 20 30 en vraag naar Laurent of Ieke.


ICT

Is ieder analytisch talent welkom in de ICT? Stelling: In de ICT-sector is voor íedereen met de juiste aanleg werk te vinden, zelfs zonder diploma. Indien je bijvoorbeeld een mooie app hebt gemaakt en enkele analytische testen met succes volbrengt, kun je zelfs zonder diploma’s in de ICT aan de bak. Waar of onwaar? Cyriel Hendrix en Guido Wintjens reageren.

IT-DIRECTEUR GUIDO WINTJENS (IVENGI.COM):

‘Kijk eens naar mogelijkheden bij zero-code platform’

MARKETINGMANAGER CYRIEL HENDRIX (STEPCO):

‘Je kunt áltijd aan de basis starten’

“Je kunt wel starten in de ICT zonder de juiste diploma’s, maar helaas niet meteen als consultant. Dus de stelling is deels waar. Hoe je “Dat je zo maar, zonder diploma’s, in de ICT in kunt stromen vind ik uiteindelijk in kunt stromen ligt uiteindelijk aan je eigen niveau. Bij wel een heel scherpe stelling. Bij Ivengi.com gaat je dat in ieder geval Stepco heb je in ieder geval minimaal een mbo-niveau nodig. Wanniet lukken, want onze consultants moeten op zijn minst informatica neer je affiniteit hebt met ICT, maar nog niet het beoogde diploma, op hbo-niveau hebben gedaan. Maar de wereld verandert razendsnel kun je bij ons eventueel starten bij Help-It van Stepco. Je kunt dan en mijn zoon Cas (10) kan bijvoorbeeld ook al leuke appjes maken helpen bij het installeren van computers en software, het reinigen met zijn beginnerskit informatica. Er kan dus inderdaad wel meer dan van laptops en tal van andere zaken die komen kijken bij werkplekvroeger. Voor Ivengi.com is het echter niet alleen belangrijk dat je beheer. Medewerkers met affiniteit stromen zo in en helpen we deskunt programmeren, maar ook dat je kennis hebt van de complexe gewenst om alsnog de juiste diploma’s te context van ICT zoals hardware, cloud, betaalhalen om hogerop te komen. Het is dus niet systemen, autorisatie en netwerken. Aan de ICT & FEITEN zo dat als je handig bent met programmeandere kant bestaat ‘dé ICT’ natuurlijk niet en • Plusminus de helft van de huidige ICT-vacatures is lastig in te vullen. ren, je meteen een goede baan kunt krijgen zijn er nieuwe ontwikkelingen, waardoor er • 42% van de ICT-werkgevers wordt in de ICT. Daarvoor is deze wereld toch te bij andere bedrijven misschien wél mogelijkoperationeel belemmerd door gebrek complex, je hebt een heel brede basis noheden zijn voor getalenteerde autodidacten. aan het juiste personeel. dig voordat je als consultant kunt starten. Ik denk dan aan snel opkomende zero- of low • Voor liefst tachtig procent van de Maar aan de andere kant, je kunt in geen code platforms. Dit zijn ICT-dienstverleners moeilijk invulbare vacatures wordt hbo-niveau gevraagd. Slechts in enkele business meteen aan de top begindie relatief eenvoudige apps kunnen bouwen 5% van de gevallen gaat het om nen. Als je talentvol bent en alsnog bereid zonder, of met heel weinig programmeertaal mbo-functies. om de juiste papieren te halen, vind je uit(code). Met een gezond boerenverstand kom • Het aantal openstaande vacatures eindelijk zeker je weg in de ICT.” je dan al een heel eind. Van daaruit kun je dan in de ICT is begin 2019 plusminus eventueel gericht verder bouwen aan een 15.000. • De meest gevraagde drie functies in goede toekomst in de ICT.” de ICT zijn: systeembeheerder, tester en ICT-medewerker. 11


Schoonmaak

Myriam de Wulf (51) poetst onder meer bij LWV

‘Schoonmaakwerk bevalt beter dan ik ooit had gedacht’ In de schoonmaakbranche zijn in 2019 op elk moment in Nederland duizenden vacatures. Ook Blankers Schoonmaak in Weert is voortdurend op zoek naar gemotiveerde medewerkers. Op dit moment zijn er bij dit bedrijf bijvoorbeeld plusminus 23 vacatures.

“Wie houdt van hard werken, sociaal is én accuraat is van harte welkom bij ons”, aldus valt communicatiemanager Erik Ruijters meteen met de deur in huis. “Je hebt geen diploma’s nodig, maar wel de drive om dit werk op de juiste wijze te doen. Ons bedrijf slaagt er gelukkig goed in om alle fulltime vacatures in te vullen. De reden is dat een groot aantal mensen simpelweg een volledig inkomen nodig heeft. Voor de kleinere schoonmaakbanen op incourante uren zijn er daarentegen minder gegadigden, die vacatures kunnen we momenteel dan ook moeilijker vullen. Met name veel vrouwen willen wel graag een dag of twee in de schoonmaak werken, maar niet tussen zes en acht ‘s morgens of na kantoortijd.”, vertelt Maria Stasio, die verantwoordelijk is voor de werving en selectie bij Blankers Schoon. “Voor die werving zetten we steeds vaker social media zoals FB en Twitter in; dat werkt goed bij jong en oud. Tevens hebben we speciale meeloopdagen, waar mensen gewoon eens rustig kunnen bekijken of schoonmaken iets voor hen is. Wie het wat lijkt bieden we een basisopleiding. Vervolgens kijken we wél

goed of iemand de benodigde accuratesse heeft en loopt een leidinggevende de schoonmaakwerkzaamheden steekproefsgewijs even na. Een zwarte vinger is tijdens zo’n check natuurlijk geen goed teken… De één bevalt het schoonmaakwerk heel goed, terwijl de ander eerlijk aangeeft dat de onregelmatige tijden een bezwaar zijn of dat het werk te zwaar is. Het is goed om dat samen vast te stellen, want het werk moet wel bij je passen.” IEDER PROJECT HEEFT ZIJN CHARMES Schoonmaakmedewerker Myriam Dewulf (51) herkent dit beeld goed. “Het is intensief werk, maar ook heel concreet met veel sociale contacten en een relatief grote vrijheid. Maar je moet wel bereid zijn om de handen uit de mouwen te steken en áltijd netjes werk leveren.” Myriam werkt onder meer via Blankers Schoon bij de Limburgse Werkgevers Vereniging (LWV). Myriam was tien jaar geleden nog filiaalmanager bij Aldi en Lidl. Maar door privéomstandigheden kwam ze op een gegeven moment twee jaar thuis te zitten. “Toen ik weer kon werken, ben ik

overal gaan solliciteren”, vertelt ze. “Het ging niet goed, totdat een schoonmaakbedrijf me simpelweg vroeg: ‘Hoeveel uur wil je werken?’ Ik dacht eerst ‘dat schoonmaken hem niet ging worden’. Toch ben ik uiteindelijk begonnen en het bevalt me eerlijk gezegd beter dan ik ooit had gedacht. De sociale contacten zijn echt heel leuk en ieder project heeft zijn eigen charmes. Ik werk nu 28 uur want dat is voor mij als alleenstaande moeder fiscaal het meest gunstige. Maar ik weet eerlijk gezegd ook niet of ik het wel fulltime zou kunnen. Toen ik wegging bij mijn vorige schoonmaakbedrijf en samen met mijn collega overstapte naar Blankers, is de LWV met ons meeverhuisd. Zoiets motiveert je natuurlijk, want het is een teken dat je je werk goed doet. Het is de kunst in de schoonmaak om projecten te vinden die goed bij je passen. Je hebt daar gelukkig ook zelf wat in te zeggen: wanneer het bij een klant onverhoopt een keertje niet zo goed klikt, kun je om een ander project vragen. Op die manier kun je je eigen baan op maat inkleuren. Ik vind het mooi werk en ben van plan om het nog heel lang te blijven doen!”

SCHOONMAAK & FEITEN • In 2018 werkten er in Nederland ongeveer 255.000 schoonmakers. • In 2019 telt Nederland 15.300 schoonmaakbedrijven. • Wie in de schoonmaak wil werken heeft niet per se diploma’s nodig. • De schoonmaaksector heeft behoefte aan mensen die hard werken, flexibel, sociaal en accuraat zijn. • De Ondernemersorganisatie Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten (OSB) is de branchevereniging van de schoonmaak- en glazenwassersbedrijven in Nederland. • Drie van de vier schoonmaakbedrijven worden in de vorm van een eenmanszaak gevoerd. 12

Je moet wel de wil hebben om dit werk op de juiste wijze te doen.


‘Papa, wat een mooi werk heb jij!’

‘Daarbij is het ook helemaal niet verkeerd om op latere leeftijd in te stappen. Je bent wat ouder en wijzer, hebt meer levenservaring’

Zeven jaar geleden gaf Marco Verhoeven (42) uit Stein een radicale draai aan zijn leven. De glazenwasser werd assistentbegeleider in de jeugdzorg. “Als ik ‘s avonds thuiskom, besef ik meer dan ooit wat ik heb. Wat valt er met drie gezonde en gelukkige kinderen nog te klagen!?” School was aan hem niet besteed. Marco wilde lekker voetballen en geld verdienen om z’n stapavonden te bekostigen. En dus stopte hij na anderhalf jaar met zijn opleiding tot activiteitenbegeleider. “Een jongen bij de voetbalclub was glazenwasser. Ik was net 20 en kon bij hem beginnen.” Het leven ging z’n gangetje. Na zestien jaar ramen lappen leerde hij Linda kennen, zijn huidige vriendin die een nieuwe wereld voor hem opende. Linda was gedragsspecialist in het basisonderwijs en zorgde als PGB’er elke woensdagmiddag voor een jongen met Asperger. “Ik zag deze jongen met een sombere blik binnenkomen en met een vrolijke lach weer naar buitengaan. Het was prachtig, ik was onder de indruk. Zo’n bijzondere ervaring miste ik in mijn werk. Zo voelde het. Het was tijd om iets met mijn leven te gaan doen.” VLIEGENDE KEEP Als midden dertiger schreef Marco zich in voor de vierjarige mbo-opleiding ‘Pedagogisch medewerker jeugdzorg’. Na drie jaar van thuisstudie en stages had hij het diploma op zak, om maar aan te geven hoe groot de drive was. Zijn tweede stageplek werd de baan van zijn leven. Als assistent-begeleider bij Adelante in Valkenburg ondersteunt Marco kinderen en jongvolwassenen bij sport- en spelactiviteiten en waar nodig bij de dagelijkse verzorging. De overstap naar de zorg verliep probleemloos. “Het vinden van een geschikte stageplek ging heel makkelijk. Ik werk in een vrouwenwereld, er is grote behoefte aan mannelijke begeleiders. Jongens vinden het

Werken bij

Marco Verhoeven: van glazenwasser naar assistent-begeleider

vaak leuk om wat ruigere spelletjes te doen, zo merk ik in de praktijk. Zo kun je dus als man iets toevoegen aan het team. Daarbij is het ook helemaal niet verkeerd om op latere leeftijd in te stappen. Je bent wat ouder en wijzer, hebt meer levenservaring. Zeker in de omgang met kinderen met gedragsproblemen komt dat goed van pas. Ze zoeken de grens op. Ik vind het prachtig. Het vertrouwen dat je krijgt, de band die je opbouwt.”

Studeer je? Ben je (net) klaar met school? Heb je al veel ervaring of doe je op dit moment totaal iets anders? Wij bieden je een (nieuw) startpunt in zorg en welzijn in Limburg. www.zorgnetlimburg.nl

GOUDEN MOMENT Marco’s oudste dochter was laatst voor school op zoek naar een boeiende snuffelstage. Op advies van haar vader liep ze een dagje mee bij de dagopvang. “Ze was er stil van. Aan het einde van de dag zei ze: ‘Papa, wat een mooi werk heb jij.’

MEER WETEN OVER LEREN, WERKEN OF DOORGROEIEN BINNEN ZORG EN WELZIJN? loopbaanloket@zorgnetlimburg.nl 0475 - 330 245 13 (werkdagen van 9.00-17.00uur)


Werken bij

‘Ik werk met mijn handen én mijn hoofd’ Een mooie uitdaging noemt hoofdmonteur Bas Janssen bij Solvay in Herten het: de fabriek die enkele jaren geleden op de nominatie stond gesloten te worden weer helemaal up-to-date te brengen.

Solvay is een van oorsprong Belgisch concern dat met zo’n 24.500 medewerkers wereldwijd actief is in de chemie. Van de 124 vestigingen ligt er een in Limburg, in Herten. Daar worden met als grondstof waterstofperoxide (H2O2) allerlei klantspecifieke producten voor uiteenlopende branches gemaakt. Denk aan ontsmettingsmiddelen voor drinkverpakkingen en ingrediënten voor persoonlijke verzorgingsmiddelen zoals contactlenzenvloeistof. Bas Janssen werkt er nu ruim twee jaar, eerst als storingsmonteur, sinds kort als hoofdmonteur electrical instruments projecten.

Kort nieuws

Janssen volgde de opleiding Elektrotechniek op mbo 4-niveau, werkte eerst elders in Limburg, maar besloot op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging. Dat werd Solvay. “In mijn nieuwe functie doe ik zowel regulier onderhoud als onderhoud aan een defect, in samenwerking met de TD (Technische Dienst). Daarnaast zijn er de projecten, samen met een procestechnoloog: het bouwen van tanks inclusief onderdelen. Dat maakt het

werk heel afwisselend. Iedere dag is anders.” Mensen hebben bij zijn werk vaak een verkeerd beeld. “Zwaar en vies, maar dat is absoluut niet het geval. Natuurlijk maak ik mijn handen wel eens vuil, maar ik doe ook veel voorbereidend werk, denkwerk. Ik werk dus met mijn handen én mijn hoofd.” Dat hij via zijn werk met allerlei nieuwe technieken in aanraking komt, spreekt hem bijzonder aan. “Je ziet steeds nieuwe ontwikkelingen. Ik vind het interessant daarmee in de praktijk en via scholing kennis te maken en toe te passen.” Als grootste uitdaging ziet hij het samen met zijn collega’s moderniseren en optimaliseren van de fabriek in Herten. “Ooit werkten hier 500 mensen. Op een gegeven moment leek het erop dat de fabriek zou worden gesloten. Toen is er een tijdlang minder geïnvesteerd. Maar er zit sinds tien jaar weer groei in. We moeten meer en efficiënter produceren en de fabriek moet dus naar een hoger level worden gebracht. Dat dit stapt voor stap lukt geeft veel voldoening.”

Twijfel je over welke (beroeps)opleiding je wilt volgen na het behalen van je vmbo-diploma? Je bent niet de enige! Het maken van een studiekeuzetest helpt bij het op een rijtje zetten van jouw interesses. Ook laat het zien welke beroepsopleidingen en beroepen daar bij passen. Benieuwd welke kwaliteiten en voorkeuren er bij jou uit de test komen? Via kiesmbo.nl/interessetest kun je gratis een studiekeuzetest invullen. Het invullen kost maar één minuut!

BOL of BBL? BOL staat voor beroeps opleidende leerweg. Als student breng je het grootste deel van de opleiding op school door. BBL staat voor beroeps begeleidende leerweg. Je combineert werken met leren. Er zijn nog andere verschillen. Afhankelijk van de variant heb je recht op studiefinanciering en een ov-jaarkaart om graIn het mbo zijn veel verschillende zorgopleidingen. Deze opleidingen verschiltis te reizen of ontvang je juist len erg van elkaar. Wil je mensen gezond en fit houden? Of vind je uiterlijke salaris. verzorging juist belangrijk? Je kan veel kanten op. Voor alle opleidingen geldt dat het verlenen van zorg niet alleen een dienst of beroep is. Het is mensenwerk. Volgens sommige mensen écht hun roeping.

Het middelbaar beroepsonderwijs (mbo) leidt studenten op voor een beroep. Er zijn opleidingen op 4 niveaus: mbo 1, 2, 3 en 4. Voor elk mbo-niveau gelden toelatingseisen. Afhankelijk van vooropleiding kun je je inschrijven voor een opleiding. Het is ook mogelijk om door te stromen naar een hoger niveau. Opleidingen worden aangeboden volgens een beroepsopleidende (BOL) en beroepsbegeleidende (BBL) variant.

14

Solvay Chemie BV Schepersweg 1 6049 CV Herten www.solvay.com

Banen en opleidingen markt Studeren in zorg en welzijn.

Werken in zorg en welzijn.

Doorstromen in zorg en welzijn.

31 OKT. | SITTARD

7 NOV. | TEGELEN

18.30 - 21.00u

18.30 - 21.00u

zorgnetlimburg.nl/banenmarkt

Startpunt voor jouw carrière


‘Dat vind ik de mooiste fase’

Werken bij

Van concreet idee naar prototype

De combinatie van techniek en vormgeving vindt hij een bijzonder leuk aspect van zijn werk. Daarnaast, zegt Jack Janssen, R&D engineer bij Bruynzeel Storage Systems in Panningen, is de diversiteit van zijn werkzaamheden aantrekkelijk. Werk dat in de loop der jaren een wat ander karakter heeft gekregen. Noem de naam Bruynzeel en als reactie komen er uiteenlopende producten voorbij. Potloden, deuren, vloeren, keukens. Het werd ooit allemaal bij hetzelfde, in 1897 opgerichte bedrijf gemaakt. Tegenwoordig gebeurt dat bij diverse zelfstandige bedrijven. Bruynzeel Storage Systems ontwikkelt, produceert en levert archiverings- en opslagsystemen voor bijvoorbeeld kantoren, museumdepots en archieven, vertelt Jack Janssen terwijl hij een exemplaar laat zien. “Dat begon ooit met statische houten archiefrekken. Vandaag de dag zijn de systemen zeer geavanceerd. Ze zijn gemaakt van staal, zijn beweegbaar waardoor bijna 50 procent van de ruimte wordt bespaard en zijn zowel handmatig als elektrisch te bedienen. Bovendien zijn er inmiddels andere toepassingen zoals systemen met bijvoorbeeld garderobes en met lockers.” Bruynzeel, met haar hoofdkantoor in Panningen, is in Europa een van de grootste producenten van archiverings- en opslagsystemen en koploper waar het elektrisch bedienbare systemen betreft. Het bedrijf is, met 250 medewerkers, wereldwijd actief. Janssen is er nu 14 jaar werkzaam, geeft hij aan. “Ik heb aan de Fontys in Venlo productontwerp gestudeerd, maakte toen deel uit van de eerste generatie die deze studie volgde. In die periode kwam ik een vacature van Bruynzeel tegen voor een functie die me op het lijf geschreven leek. Dat bleek te kloppen.” Hij legt uit waarom zijn werk hem zo aanspreekt. “De combinatie van

‘Bruynzeel is een aantrekkelijk werkgever die wereldwijd actief is’

Jack Janssen: ‘We zijn koploper in elektrisch bedienbare systemen’. techniek en vormgeving vind ik interessant. Dat we werken aan een eindproduct en niet aan een onderdeel is eveneens fijn – je werk wordt zo tastbaar. Het is ook heel divers, van het bedenken van nieuwe toepassingen tot het trainen van monteurs.”

heel platte, informele organisatiestructuur, meer nog dan voorheen. Dat we een internationaal georiënteerd bedrijf zijn zie je terug bij het personeel, dat is een internationaal gezelschap. Daarnaast is het bedrijf continu bezig zich te profileren als aantrekkelijk werkgever.”

Dynamisch noemt hij zijn baan verder. “Om een voorbeeld te noemen: toen ik begon was er sprake van veel tekenwerk. Dat is nu minder. Daarnaast werkte je als R&D-afdeling heel geïsoleerd. Inmiddels staan we ‘midden in de organisatie’ en zijn we meer betrokken bij de dagelijkse gang van zaken. We werken veel meer samen met de afdelingen Verkoop, Productie en Productmanagement. Daardoor verloopt de communicatie efficiënter.” Ook in het bedrijf, zegt Janssen, heeft hij dingen zien veranderen. “Zoals je dat kunt verwachten bij een moderne onderneming. Die kijkt voortdurend naar nieuwe ontwikkelingen en het optimaliseren van de werkomgeving. Zo is de gesloten kantorenstructuur vervangen door een open kantoortuin. Bruynzeel kent verder een

Dat Janssen er na bijna 15 jaar nog altijd met plezier werkt, bevestigt dat, vindt hij. Momenteel staat de introductie van een nieuw product op stapel, een nieuwe besturing. “We zijn nu bezig met de laatste details. Op korte termijn gaan we het product ook daadwerkelijk leveren. Het is nu dus een spannende maar ook leuke tijd. Een eigen product, hier bedacht, ontwikkeld en op onze volautomatische productiesystemen geproduceerd. Zeker bij zo’n introductie merk je, daar is iedereen trots op.”

Bruynzeel Storage Systems Industrieterrein Panningen 7 5981 NK Panningen www.bruynzeel-storage.nl

15


• vind je bij Koraal!

re-integratie activiteiten arbeidsontwikkeling industriële dienstverlening www.westrom.nl

Wil jij een nieuwe stap zetten in de zorg? J���l� ���n , ����l� �������

Je vindt bij ons de baan die bij jou past! www.WERKENBIJ.LANDVANHORNE.nl


‘Met de juiste instelling kom je ver’

Logistiek

Veel opleidingskansen in logistiek

De logistieke sector in Limburg heeft flink wat medewerkers nodig. Steeds meer bedrijven leiden daarom zelf hun medewerkers - van jong tot oud - deels of volledig op. Thijs Logistiek in Weert helpt gemotiveerde nieuwkomers zoals chauffeur Mattijs Heinstra (39) en teamleider Michael Bloemers (25) bijvoorbeeld graag op weg. Het bedrijf heeft 150 medewerkers in dienst. Met negen sprinterbusjes en 47 vrachtwagens worden onder meer in Oost-Brabant en Limburg verschillende soorten materialen en producten bij klanten bezorgd. voor een gesprek. Ik begon eerst als koerier met een kleinere auto en mocht op de kosten van het bedrijf mijn vrachtwagenpapieren halen. Inmiddels mag ik zowel met grote vrachtwagens als met opleggers rijden. Tevens heb ik een speciale opleiding gedaan voor het vervoer van gevaarlijke stoffen en onlangs ook nog mijn heftruck certificaat gehaald. Ik heb het enorm naar de zin, vooral van de vrijheid die dit beroep biedt geniet ik. Verder heb ik ontdekt dat ik leren heel leuk vindt, dus er zullen vast en zeker nog de nodige papiertjes bijkomen!” Brent Verschuuren, logistiek manager, knikt instemmend en stelt dat in feite iedereen met een B-rijbewijs welkom is, mits hij of zij ook graag zijn vrachtwagenpapieren kan én wil halen. “Je kunt hier dan meteen beginnen met werken en een chauffeursopleiding volgen. We zijn namelijk altijd op zoek naar flexibele mensen die graag de handen uit de mouwen steken en bereid zijn om te blijven leren.” Het opleidingsprogramma is enorm gevarieerd.

Het opleidingsprogramma bij Thijs Logistiek in Weert is nog nooit zo uitgebreid geweest als nu. “Je kunt hier onder meer chauffeursopleidingen krijgen, managementcursussen volgen, certificaten halen op het gebied van gevaarlijke stoffen, je diploma BHV halen en tal van andere opleidingen doen”, vertelt Will van Hoeij die verantwoordelijk is voor HRM. “We bieden zoveel opleidingen aan omdat de logistieke sector snel verandert en kennisintensiever wordt. Hiernaast is het intern opleiden op een krappe arbeidsmarkt een goed instrument om zowel mensen met een logistieke opleiding, als medewerkers zonder ervaring mogelijkheden te bieden.” LEKKER OP WEG MET MATTIJS Een goed voorbeeld van hoe je op een leuke wijze kunt instromen bij Thijs Logistiek is Mattijs Heinstra. De geboren Gelderlander werkte vele jaren als magazijnmedewerker bij een ander bedrijf en was echt toe aan iets anders. “Ik wilde graag vrachtwagenchauffeur worden en liet me voor dat beroep testen bij het Sector Instituut Logistiek. Dat ging goed en daarom meldde ik me vervolgens met een mailtje bij Will van Hoeij. Hij reageerde meteen enthousiast en nodigde me uit

MICHAEL WERD BINNEN TWEE JAAR TEAMLEIDER Hoe snel je je kunt ontwikkelen binnen de logistiek blijkt ook uit het verhaal van de jonge Michael Bloemers. “Ik startte drie jaar geleden bij een ander bedrijf in een BBL-traject ofwel: vier dagen werken en één dag naar school op mbo 2 niveau. Je krijgt die 32 uur werk trouwens gewoon betaald, wat ik wel een groot voordeel vind. Vervolgens wilde ik verder naar mbo niveau 3, maar dat kon bij het betreffende bedrijf niet. Bij Thijs Logistiek bleek dat wél mogelijk te zijn en zo kwam ik dus hier terecht. Inmiddels heb ik mijn mbo-diploma’s binnen en ook nog een aantal opleidingen binnen het bedrijf gedaan. Zodoende ben ik in staat geweest om binnen twee jaar tijd door te groeien tot teamleider. Ik ben blij met die mooie kans en wil me in de toekomst graag door blijven ontwikkelen, want er zijn hier mogelijkheden genoeg.”

VOLOP VACATURES IN DE LOGISTIEK • Er zijn in 2019 vrijwel voortdurend plusminus 13.000 vacatures in de logistiek. • Bedrijven zijn bereid om intern en extern te investeren in het opleiden van gemotiveerde mensen. • Er is behoefte aan logistieke medewerkers en chauffeurs op mbo 2, 3 en 4 niveau. • Wie in de logistiek wil werken moet houden van aanpakken, flexibel en leergierig zijn.

17


Sterk in je werk, gratis loopbaanadvies Ben jij uitgekeken op je werk en nieuwsgierig naar jouw mogelijkheden binnen zorg en welzijn? Wil je de stap naar deze sector maken maar weet je niet goed hoe je het aan moet pakken? Of misschien weet je juist heel goed wat je wilt, maar lukt het niet om uitgenodigd te worden voor een gesprek. Gun jezelf dan een gratis coach van Sterk in je werk. Velen gingen je voor en met succes! Peter, die zijn werk als HR-medewerker te zakelijk vond en graag het menselijke aspect meer wilde voelen, vond een nieuwe uitdaging als cliëntbegeleider in de gehandicaptenzorg. Ingrid vond haar zelfvertrouwen terug met hulp van haar coach. Binnen een nieuwe organisatie hervond ze het plezier in haar werk als Manager Zorg. ‘Heerlijk om te kunnen sparren met iemand die er blanco instaat!’ Gun jezelf een coach en zet jouw volgende stap: www.zorgnetlimburg.nl/sterkinjewerk

WERKEN EN LEREN IN BOUW EN INFRA IETS VOOR JOU? GELIJK GELD VERDIENEN MET BAANGARANTIE... DÉ VERVOLGOPLEIDING VOOR DE BOUW EN INFRA, MBO NIVEAU 2,3 EN 4

24 NOVEMBER OPENDAG Joblink Meer uitdagende jobs vind je bij deze organisatie.

www.engie-services.nl

BOUWMENSEN VESTIGINGEN: HORST AAN DE MAAS, ROERMOND T: 077 - 398 62 59 INFO@BOUWMENSEN-LIMBURG.NL

WWW.BOUWMENSEN.NL


Bouw

‘Teambuilding en interne opleidingen super belangrijk’ Twee jaar geleden werden vier bouwbedrijven - Meulen, Louis Scheepers, van Nieuwenhuizen en Jongen - samengevoegd tot één groot bedrijf: Bouwbedrijven Jongen. Er kwam ook een nieuwe directie: algemeen directeur Jack Corten en financieel directeur Ruud Quaedackers. Beiden zetten expliciet in op opleidingen en teambuilding. Een tastbaar bewijs van die inzet is de Mestreecher Geis Award, die in augustus 2019 werd gewonnen dankzij sociale innovatie binnen het bedrijf. Bouwbedrijven Jongen is met 400 medewerkers, waarvan 275 vaste krachten, het grootste bouwbedrijf van Limburg. De onderneming doet samen met andere marktpartijen grote projecten, waarbij regelmatig tientallen mensen tegelijkertijd op een bouwplaats opereren. Jack Corten: “De complexiteit en kennisintensiteit in onze sector nemen snel toe. We hebben niet alleen goede vakmensen, zoals timmermannen en metselaars nodig, maar ook werkvoorbereiders, uitvoerders en projectmanagers die alles in goede banen leiden. Vroeger was vooral de technische kant in de bouw essentieel, maar de laatste jaren wordt ook steeds meer van de menselijke kant gevraagd in termen van communicatie, samenwerken en zelfreflectie. Daarom hebben we medewerkers een opleiding op maat aangeboden, die werd opgezet door opleider in de bouw en vastgoedbranche; KPE. Die sociale innovatie is hier goed ontvangen. In het begin vond een enkeling het nog wel

Rico Thomassen (32): uitvoerder ‘IK WILDE PER SE MIJN PAPIERTJES HALEN’ Plusminus elf jaar werkte Rico als timmerman. Hij deed daarvoor een opleiding op mbo 2 niveau. “Ik had op zich wel het verstand om meer diploma’s te halen, maar wilde geen studieschuld opbouwen en graag al jong geld verdienen. Als timmerman heb ik in de avonduren een BOB-opleiding gedaan, zodat ik door kon groeien. Ik heb bij Jongen de kans gekregen om me op diverse projecten te laten zien als voorman en mocht kortgeleden een uitvoerder vervangen die ziek werd. Je moet je dan wel écht bewijzen. Uiteindelijk is dat gelukt en nu ben ik dus officieel uitvoerder. Dat bevalt me super goed!”

eens lastig om het eigen gedrag ‘op tafel te leggen’, maar naarmate de training vorderde wende dat snel. Uiteindelijk was er een goede sfeer, waarbij iedereen de vrijheid kreeg en nam om zijn of haar grenzen te stellen. We zijn dan ook extra blij dat we voor deze vernieuwende training de Mestreecher Geis Award hebben gewonnen.”

Jules Roodbeen (34): junior uitvoerder ‘OPLEVERING WONINGEN MOET VLEKKELOOS GEBEUREN’ Zeven jaar lang werkte Jules Roodbeen met plezier als timmerman. Hij had niet per se de ambitie om door te groeien, maar werd door projectleider Wilbert Manders gestimuleerd om coördinerende taken op zich te nemen. “Uiteindelijk werd ik zo voorman, waarbij ik een ploeg van plusminus zeven medewerkers bij de casco-bouw onder mijn hoede had. Dat ging goed, waardoor ik weer nieuwe kansen kreeg. Nu ben ik sinds 1 juli jl. junior uitvoerder geworden en ben ik nauw betrokken bij de oplevering van nieuwbouwwoningen. Het is belangrijk dat dit vlekkeloos gebeurt en daar gaan we met het hele team iedere dag voor. Ik ben er trots op dat ik deel uitmaak van de jonge gemotiveerde groep die aan dit project werkt.”

In een goed team vullen mensen elkaar aan, helpen ze elkaar, zoeken ze de verbinding en gaan ze samen voor het beste resultaat. “Klanten en leveranciers verwachten dat ook simpelweg van ons”, legt Ruud Quaedackers uit. “Naast een sterk kader bouwt Jongen al sinds jaar en dag aan een vast bestand gemotiveerde vakmensen. Waar andere bouwers een aantal jaren geleden hun vakmensen ontsloegen, heeft Jongen ook in tijden van economische tegenspoed, een grote vaste groep timmermannen en metselaars aan zich weten te binden. “Daar plukken we nu de vruchten van. Maar we hebben nog steeds nieuwe mensen nodig, die we onder meer werven via Bouwmensen. Het gaat dan vooral om vakmensen op mbo 1, 2, 3 en 4 niveau. Uiteindelijk laten we de echte kartrekkers doorgroeien naar functies als werkvoorbereider en uitvoerder. Anderen blijven liever tot op hoge leeftijd hun ambacht uitoefenen en ook dat faciliteren we graag. Dit doen we door ervoor te zorgen dat alles op de bouwplaats tot in de puntjes in orde is. Op die manier hoef je je bijvoorbeeld als metselaar niet met randzaken bezig te houden.”

Jeroen Zaad (21): trainee ‘IK LEER ELKE AFDELING KENNEN’ Jeroen Zaad liep in het tweede leerjaar van zijn hbo studie Bouwkunde stage bij de gemeente Brunssum en in zijn derde jaar bij het Maankwartier in Heerlen. Beide keren kwam hij zo in aanraking met Bouwbedrijven Jongen en voelde hij een klik. Die waardering bleek wederzijds en daarom werd hij al tijdens zijn afstuderen trainee bij deze grote bouwondernemer. “Ik doe momenteel werkvoorbereiding op een groot project. Als trainee mag ik steeds een paar maanden bij een andere afdeling werken en dat vind ik mooi. Ik wil graag eerst aan alles even proeven, om straks te kijken wat ik het leukst vind én waar het bedrijf me het beste kan gebruiken.” 19


kom je talent ontwikkelen met een opleiding, cursus of training

oriĂŤnteer je tijdens onze open dag op zondag 24 november tussen 10.00 uur en 15.00 uur


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.