HR Pro: Ένθετο Powerlist

HR

Αρχισυντάκτρια Νάνσυ Βλαχάκη, avlachaki@boussias.com

Συντάκτες Ροδιάνα Αδαμίδη, Δημήτρης Κορδεράς, Μαρία Μυλωνά, Χριστόφορος Παυλάκης

Sponsorship & Advertising Manager

Μαρίνα Καφέζα, mkafeza@boussias.com

Sponsorship & Advertising Executive

Μαίρη Καλλιφείδα mkalifida@boussias.com

Υπεύθυνος Συνδρομών Δημήτρης Φαραός dfarao@boussias.com

Υποδοχή Διαφήμισης Ρούλη Σαμίου, rsamiou@boussias.com

Γραφιστική Επιμέλεια Μαρία Πετροπούλου Φωτογράφος Κορνήλιος Σαραντίογλου Υπεύθυνη Συμμετοχών Συνεδρίων Mαίρη Καλλιφείδα, mkalifida@boussias.com Υπεύθυνη Κυκλοφορίας Ρίτα Κανδάκη

Γραμματεία Δήμητρα Σπανού Εκτύπωση-Βιβλιοδεσία Pressious Αrvanitidis Συσκευασία-Ένθεση-Επικόλληση

PRESSTIME

Λογιστήριο Κωσταντίνος Χασιώτης, Αλέξης Σουλιώτης,

την ευχή να

κλάδο του

για έναν ακόμα ετήσιο θεσμό

Ο

θρυλικός ηγέτης της General Electric, Jack Welch, είχε πει: «HR should be every company’s killer app». Με γνώμονα αυτό αλλά και μένοντας πιστό στην αποστολή του να προάγει τον κλάδο της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) και να αποτελεί πλατφόρμα ανάπτυξης μίας δυναμικής κοινότητας για τα στελέχη, το περιοδικό HR Professional σας παρουσιάζει την πρώτη στην Ελλάδα «HR Powerlist». Η εν λόγω λίστα περιλαμ βάνει τα 100 στελέχη που, μετά από τη σχετική υπόδειξη του voting panel -δηλαδή όλων εσάς- αφήνουν έντονο αποτύπωμα και με τη συνολική τους δράση ωθούν τον ρόλο του in-house HR Professional ένα βήμα μπροστά. Η αρχή έγινε στις 9 Μαΐου, όταν η σχετική πλατφόρμα «άνοιξε» για τους ανθρώπους του κλάδου, προκειμένου να προ τείνουν από 1 έως 10 in-house στελέχη της επιλογής τους. Το γεγονός πως δεν υπήρχαν προεπιλεγμένες προτάσεις συνέβαλε στο να συγκεντρωθεί ένας μεγάλος αριθμός προτάσεων σε μία δυναμική, όπως αποδείχθηκε, διαδικασία. Συγκεκριμένα, μέ χρι τις 30 Ιουνίου, όταν και έκλεισε η δυνατότητα εγγραφής και υποβολής προτάσεων,

οποίοι και καταγράφουν έναν σημαντικό αριθμό στελεχών τους στη λίστα. Επιπρόσθετα, παρότι η πλειοψηφία των στελεχών είναι CHROs, HR Directors ή HR Managers, από τη λίστα δεν λείπουν και άλλοι ρόλοι του HR, όπως HR Generalists και Talent Acquisition Specialists. Ένα ακόμα σημαντικό στοιχείο είναι οι τομείς στους οποίους τα εν λόγω στελέχη διακρίθηκαν, καθώς υπενθυμίζεται ότι κάθε μέλος του voting panel μπορούσε να δηλώσει έναν ή περισσότε ρους τομείς, στους οποίους θεωρεί ότι ξεχωρίζει το κάθε άτομο που προτείνει. Έτσι, σύμφωνα με το Voting Panel, ο κορυφαί ος τομέας στον οποίο διακρίθηκε η πλειοψηφία των στελεχών της λίστας ήταν το Talent Management (25,5%), ενώ την τριάδα συμπληρώνουν το Recruitment/Talent Acquisition (19%) και το Learning & Development (12,5%). Σημαντικά ποσοστά συγκέ ντρωσαν επίσης το Employer Branding (9,9%), το DEI (9%) και τα People Analytics / HRMS (8,2%), ενώ χαμηλότερες αναφο ρές υπήρξαν για το Payroll (6,9%), το Compensation & Benefits (5,9%) και το CSR (3,1%). Τα παραπάνω αποτελούν ορισμένα μόνο από τα ενδιαφέρο ντα στοιχεία

Μαίρη Ασλανίδη

HR Manager, Greece, Hemmersbach Η Μαίρη Ασλανίδη ξεκίνησε την καριέρα της στον χώρο του marketing και της επικοινωνίας, αλλά γρήγορα την κέρδισε αυτός του Ανθρώπι νου Δυναμικού. Έχει σπουδές στη διοίκηση επι χειρήσεων και στην ψυχολογία και τα τελευταία χρόνια εργάζεται στη γερμανική

Τριαντάφυλλος Αλεξόπουλος

Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, Teleperformance Greece

Τριαντάφυλλος Αλεξόπουλος είναι Διευθυντής

Δυναμικού της Teleperformance Greece, με περισσότερα από 25 χρόνια εμπειρί ας. Σπούδασε Διοίκηση Επιχειρήσεων στο New York College of Greece και είναι κάτοχος Μεταπτυχιακού τίτλου στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων από το Institute University Kurt Bosch. Κατά τη διάρκεια της θητείας του στην Teleperformance, έχει λάβει σημαντικές διακρίσεις τόσο σε ευρωπαϊκό όσο και σε εθνικό επίπεδο.

Ντόρα Αντωνάτου

HR Manager, Jysk Ελλάδος Σπούδασε ναυτιλιακά και στη συνέχεια ολοκλή ρωσε το μεταπτυχιακό πρόγραμμα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στο Οικονομικό Πανεπι στήμιο Αθηνών. Εργάζεται για περισσότερα από 15 χρόνια στο αντικείμενο του HR σε εταιρείες λιανικής. Έγινε

και να την επιλέγουν για να χτίσουν την καριέρα τους.

στο HR, σε όλο το φάσμα των υπηρεσιών απασχόλησης, με εξειδίκευση σε: talent acquisition, ανάπτυξη εργαζομένων, employee experience, rewards & benefits. Απολαμβάνει να είναι μέ λος μίας ισχυρής κοινότητας με δυνατή εταιρική κουλτούρα, όπου υπάρχει mindset ανάπτυξης, οι βέλτιστες πρακτικές είναι κτήμα όλων και προάγεται η δέσμευση και η συμπερίληψη των εργαζομένων χω ρίς αποκλεισμούς.

Κώστας Βαβαρούτας

HR Director, Cenergy Holdings

Ο Κώστας Βαβαρούτας διαθέτει περισσότερα από 25 χρόνια εμπειρίας σε μεγάλες εταιρείες και οργανισμούς, όπως η Creta Farms, η Royal Bank of Scotland, η Χρυσός Οδηγός, η Proton Τράπεζα και η Τράπεζα Κύπρου. Είναι κάτοχος μεταπτυχιακών τίτλων ΜΒΑ και M.Sc. με ειδίκευση στο Ανθρώπινο Δυναμικό, καθώς και πιστοποίησης FCMI του Chartered Management Institute. Επίσης, υποστηρίζει ενεργά την κοινότητα του HR ως μέλος του ΣΔΑΔΕ, της Συμβουλευτικής Επιτροπής του ΜΠΣ στη ΔΑΔ του ΟΠΑ και άλλων φορέων.

Δημήτρης Βαλέργας

Director of Human Recourses,

Hotels

κατάλληλης

με την εποχή και της ανάγκες της αγοράς, ώστε να διαχειριζόμαστε επι κείμενες αλλαγές. Η προσέλκυση, η δια τήρηση και η ανάπτυξη των εργαζομένων είναι μία διαδικασία, που η ELPEN υπηρετεί διαχρονικά, εξελίσσοντας όλες τις παραμέ τρους ώστε να μπορούμε να: Βελτιώνουμε τις δεξιότητες και τεχνικές ικανότητες του Ανθρώπινου Δυναμικού Εισάγουμε και ενσωματώνουμε τεχνο γνωσία για κάθε απαιτητικό ρόλο Διατηρούμε υψηλή ποιότητα εργασίας Ανταποκρινόμαστε στις προσδοκίες των εργαζομένων μας διατηρώντας υψηλά επίπεδα δέσμευσης τους. Για αυτό, επενδύουμε σε μακροχρόνια προγράμματα ανάπτυξης δεξιοτήτων, συ στηματικό coaching και σε πρωτοβουλίες που ενισχύουν το ταλέντο και επιβραβεύ ουν την απόδοση ηθικά και οικονομικά. Συμπληρωματικά, ειδικά σχεδιασμένα Assessment και Development Centers, προσκαλούν τους ανθρώπους μας να συμ μετέχουν και να επιλεχθούν ως τα νέα τα λέντα στελεχών της επόμενης γενιάς, που θα μπορέσουν να συμβάλλουν στη μελλο ντική ανάπτυξή μας. Επιπρόσθετα, μετά από σχεδόν έξι δεκαετίες από την ίδρυση της ELPEN, οι θεμελιώδεις αξίες μας πα ραμένουν σταθερές και αναλλοίωτες τόσο στον χρόνο όσο και στην κουλτούρα μας, διατηρώντας ένα ελκυστικό περιβάλλον εργασίας

Ελκυστικότερους

Έρευνα Randstad, «Employer Brand»

δύο τελευταία έτη συμμετοχής μας (2021 & 2022). Κάθε ενέργεια,

τευγμά μας είναι αποτέλεσμα

ανταγωνιστικό

Τους εταιρικούς στόχους

κρίσιμες διαδικασίες Τους σημαντικότερους περιορισμούς, κενά που πρέπει να διορθώσουμε και να καλύψουμε Τις κρισιμότερες δεξιότητες/ τεχνικές ικα νότητες του παρόντος Τους νέους ρόλους/ θέσεις εργασίας που φαίνεται να κυριαρχούν στο μέλλον Το δυναμικό των ανθρώπων σήμερα και την ανάπτυξη τους στο μέλλον. Τέλος η εταιρία μας, από το 2013 επενδύ ει συστηματικά στη πρόληψη της ψυχικής υγείας μέσα από εξατομικευμένα προ γράμματα Συμβουλευτικής Life Balance Coaching για το σύνολο του προσωπικού. Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, παραπάνω από το μισό του συνόλου του εργαζομένων μας απευθύνθηκε έστω και μία φορά στα ενισχυμένα προγράμματα ψυχολογικής υποστήριξης (2 γραμμές ψυχολογικής & διατροφικής υποστήριξης) και συμμετείχε παραπάνω από μία φορά σε επιμορφωτικά webinar και εμψυχωτικές ομιλίες. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μας στα γραφεία υποστηρί ζονται ώστε να διατηρούν την εργασιακή ευελιξία μέσω της τηλεργασίας, ενώ διευ κολύνουμε όσους εργαζόμενους το έχουν περισσότερο ανάγκη, χωρίς όμως αυτό να τους «διαφοροποιεί» ή αποκλείει από ίσες ευκαιρίες, δικαιώματα και υποχρεώσεις.

Νάντια Βασιλακοπούλου

Human Resources Manager, Coffee Island

Τα τελευταία 9 χρόνια, η Νάντια Βασιλακοπού

λου εξελίσσεται συνεχώς σε διάφορες θέσεις

ευθύνης μέσα στους δυναμικούς ρυθμούς της

Coffee Island, συντονίζοντας την τελευταία 5ε τία την καρδιά του οργανισμού, το ανθρώπινο δυναμικό της. Ο σεβα σμός, η

Talent Director Titan Cement Co.

20ετή

στη ΔΑΔ, ανέλαβε διευθυντικές θέσεις στον χώρο του Λιανεμπορίου, καταναλωτικών προϊόντων και Βιομηχανίας, όπως η Carrefour, η PepsiCo και η Τιτάν. Αναλαμβάνοντας διαφορετικούς ρόλους, είχε την ευκαιρία να αποκτήσει μία πολυδιάστατη εμπειρία στα θέματα HR τόσο για την Ελλάδα όσο και για το εξωτερικό, υιοθετώντας βέλτιστες πρακτικές και οδηγώντας την αλλαγή και την καινοτομία. Είναι κάτο χος BA Honors στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και Marketing από το Middlesex University του Λονδίνου.

Θάλεια Βουβονίκου

Κατερίνα Βουτσά

HR Director, Καυκάς Διαθέτει 20+ χρόνια εμπειρίας σε Διευθύνσεις HR σε πολυεθνικές και ελληνικές εταιρείες χον δρικού και λιανικού εμπορίου, τουρισμού και φιλοξενίας. Διακρίνεται για το πάθος και την ενεργητικότητά

στο να δημιουργεί

Management

στις

κάτοχος MSc in Human

The London School of

Καυκάς

HR Head Greece, Sanofi

Εμμανουέλα Γεωργιτσοπούλου

Head of HR Greece & Cyprus, Henkel Hellas Η Θάλεια Βουβονίκου είναι Πτυχιούχος Κοινωνι ολογίας και κάτοχος Μεταπτυχιακού Τίτλου στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (HRM) από το Πανεπιστήμιο του Leeds της Αγγλίας. Διαθέτει 20ετή εμπειρία σε μεγάλες ελληνικές και πολυεθνικές εταιρείες ως Υπεύθυνη Ανθρώπινου Δυναμικού. Εξειδικεύεται στις Εργασιακές Σχέ σεις, στην Προσέλκυση και Ανάπτυξη Στελεχών και διαθέτει πολυετή Συγγραφική δραστηριότητα και Συνεδριακή παρουσία σε θέματα Δια φορετικότητας και Συμπερίληψης, Ισότητας

τον ρόλο HR Head Greece στη Sanofi. Στα 10 χρό νια της εμπειρίας της στον χώρο του HR έχει ερ γαστεί, επίσης, στους κλάδους της συμβουλευ τικής και της τεχνολογίας. Είναι απόφοιτη του Τμήματος Διεθνών και Ευρωπαϊκών Σπουδών του Πανεπιστημίου Πει ραιά και κάτοχος μεταπτυχιακού στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Έλενα Γκίκα - Πετρουλάκη

HRD, Costa Navarino Η Έλενα Γκίκα - Πετρουλάκη, είναι HRD στην Costa Navarino από το 2009. Έχει διατελέσει HRD σε πολυτελή ξενοδοχεία, όπως το Grand Resort Lagonissi και το Club Casino Loutraki. Σπούδασε Διοίκηση Τουριστικών Επιχειρήσεων και Πολιτικές Επιστήμες και έχει MSc στη Διοίκηση

Ηθικού Μanagement.

μεγάλων εται

Employee Value

Οι νέες συνθήκες στην αγορά εργασίας οδηγούν ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις να διε ρωτηθούν «γιατί θέλουμε να παραμείνουμε γνωστές ως εργοδότες επιλογής;». Και εί ναι αυτή η αναζήτηση που μπορεί, τελικά, να κάνει τη διαφορά: να επιτρέψει, δηλαδή, στις επιχειρήσεις να προσελκύσουν και -το σπουδαιότερο- να διατηρήσουν το πολυ πόθητο ταλέντο. Τον διττό αυτόν στόχο έρχεται να επιτύχει το EVP. Πρόκειται για μία ξεκάθαρη τοπο θέτηση, ένα συλλογικό εταιρικό μήνυμα προς κάθε ενδιαφερόμενο, που για να εί ναι, ωστόσο, αποτελεσματικό οφείλει να συνοδεύεται από την ανάληψη εταιρικών δράσεων και καινοτόμων πρωτοβουλιών. Με άλλα λόγια, θα πρέπει οι εταιρείες που σέβονται τον εαυτό τους, αφενός να αφη γηθούν την ιστορία τους με έναν συναρπα στικό και συνεπή τρόπο και αφετέρου να τη συνοδεύουν πάντοτε με σχετικές πράξεις, που στόχο έχουν να αλλάξουν προς το κα λύτερο την καθημερινότητα και το μέλλον των ανθρώπων τους. Για την KPMG, το έτος 2022 σηματοδότησε επίσημα την έναρξη χρήσης του εταιρικού EVP πλαισίου σε όλα μας τα γραφεία ανά τον κόσμο με τη -φαινομενικά εύκολη- ε ρώτηση: «Τι είναι αυτό για το οποίο θέ λουμε να μείνουμε γνωστοί ως εργοδότες επιλογής;». Η απάντηση ήταν απλή: Για τις ευκαιρίες που προσφέρει σε όλους μας αλλά και

εμβαθύνουμε

υ πηρεσιών, το λεγόμενο «insight», είναι που δημιουργεί τις ευκαιρίες, συμβάλλοντας σε ένα καλύτερο μέλλον. Η εργασία μας είναι

Συνεργαζόμαστε πάντοτε στο πλαίσιο ομάδας, ενώ ταυτόχρονα γινόμαστε αποδέκτες ουσιαστικής υποστήριξης από μία κοινότητα συναδέλφων, που εκτιμά τη διαφορετικότητα

ουσιαστική με πρακτικό αντίκτυπο. Συνερ γαζόμαστε πάντοτε στο πλαίσιο ομάδας, ενώ ταυτόχρονα γινόμαστε αποδέκτες ου σιαστικής υποστήριξης από μία κοινότητα συναδέλφων, που εκτιμά τη διαφορετικό τητα και νοιάζεται για εμάς. Μαθαίνουμε συνεχώς, ενώ παράλληλα οι προσπάθειές μας αναγνωρίζονται και επιβραβεύονται. Εντός της KPMG οι ευκαιρίες είναι παντού. Το πλαίσιό μας έχει ως πυρήνα μία ξεκά θαρη δημόσια δήλωση EVP, η οποία συ νοδεύεται από τους ακόλουθους πέντε υποστηρικτικούς πυλώνες δράσεων, επη ρεάζοντας καθοριστικά την εμπειρία των

τας, συμπερίληψης και καινοτομίας. Οι μοναδικές μας εμπειρίες και οπτικές είναι ευπρόσδεκτες στην KPMG. Αντιλαμβανό μαστε τη διαφορετικότητα ως πηγή γνώ σης και καινοτομίας.

Thrive with us: Χτίζουμε ουσιαστικές σχέσεις εμπιστοσύνης, φροντίζοντας πά ντοτε ο ένας τον άλλον. Η κοινότητα της KPMG παραμένει στο πλευρό μας, παρέ χοντας την υποστήριξή της, προσφέρο ντας ποικίλες ευκαιρίες σε όλους μας. Learn for a lifetime: Αναπτυσσόμαστε εντός ενός περιβάλλοντος όπου η μάθη ση είναι συνεχής. Τροφοδοτούμε την πε ριέργειά μας, εργαζόμαστε βάσει βέλτι στων πρακτικών και τεχνολογιών αιχμής, αποκτώντας πλεονέκτημα στη ζωή μας. Make your mark: Οι φιλοδοξίες των ανθρώπων μας και οι πρωτοβουλίες τους κάνουν την KPMG καλύτερη. Προ σφέρουμε πολλαπλά προγράμματα ανα γνώρισης και επιβράβευσης της ηγεσίας ανθρώπων μας. Το EVP, λοιπόν, στο προσκήνιο, διότι πε ριγράφει αυτό που όλοι απολαμβάνουμε καθημερινά στην KPMG. Αυτό το οποίο υ ποσχόμαστε στους ανθρώπους μας, στους ταλαντούχους υποψηφίους μας και μελ λοντικούς μας συναδέλφους. Σκεφτείτε το ως ένα σημείο εκκίνησης για τη δημιουργία μίας νέας και πλήρως διαφοροποιημένης εργασιακής

τις αρχές της ισότητας, διαφορετικότη

Αλίκη Γκοβόσδη

HR Director, Ολυμπιακή Ζυθοποιία Α.Ε.

Η Αλίκη Γκοβόσδη ανέλαβε τη θέση της HR Director τον Σεπτέμβριο του 2021. Εντάχθη

κε στο ανθρώπινο δυναμικό της Ολυμπιακής Ζυθοποιίας τον Σεπτέμβριο του 2013 ως HR

Generalist, ενώ το 2015 ανέλαβε τη θέση HR

Business Partner Commercial & Support Functions. Παράλληλα, το 2020 ανέλαβε τη θέση Acting HR Manager, με ιδιαίτερη συμβολή στη διαχείριση της κρίσης της πανδημίας. Είναι κάτοχος MSc in Human Resource Management από το Ο.Π.Α. και απόφοιτη του τμήματος Κοινωνιολογίας του Παντείου Πανεπιστημίου. Στο παρελθόν έχει ερ γαστεί στους οργανισμούς Τράπεζα της Ελλάδας, Δ.Ε.Η. και CocaCola Hellenic AG.

Λυδία Γκουζιώτη

HR Manager, Apivita SA Η Λυδία Γκουζιώτη είναι απόφοιτος του Οικονο μικού Πανεπιστημίου Αθηνών και κάτοχος Με ταπτυχιακού διπλώματος στη Διοίκηση Ανθρώ πινου Δυναμικού. Ξεκίνησε την καριέρα της στον χώρο του HR το 2016, εργαζόμενη στην εταιρεία Plaisio Computers, στον τομέα του Talent Acquisition. Στη συνέχεια, εντάχθηκε στην πολυεθνική εταιρεία φυσικών καλλυντικών Apivita SA, όπου εργάζεται τα τελευταία 5 χρόνια. Τους τελευταίους 7 μήνες έχει αναλάβει τον ρόλο της HR Manager.

Πωλίνα Γουμπούρου

Talent Acquisition Partner, Sub Region Europe I Greece, Roche H Πωλίνα Γουμπούρου δραστηριοποιείται στον χώρο του HR εδώ και 12 χρόνια στους κλάδους Φαρμάκων και Διαγνωστικών προϊόντων. Ανά μεσα σε άλλα επιτεύγματα, ξεχωρίζει η συνει σφορά της στη στελέχωση των 2 Global Centers της Pfizer Hellas στη Θεσσαλονίκη. Τον τελευταίο χρόνο, έγινε μέλος της ομάδας People & Culture της Roche, με την οποία μοιράζεται το ίδιο πάθος για συ νεχή εξέλιξη, πάντα με επίκεντρο τον άνθρωπο και τελικό αποδέκτη τον ασθενή. Expertise areas: Recruiting, HR Business Partnering, HR Operations, HR Systems & Tools, Employer Branding, Performance Management.

Χριστίνα Δηματάτη

HR Director, Arivia, member of Upfield Αριστούχος απόφοιτος Κολλεγίου Ανατόλια, κά τοχος MSc-HR (London School of Economics), ΜΒΑ, FCIPD και Certified Business Coach (ACCA). Σολίστ πιάνου, το 2004 αφοσιώνεται στην ανάπτυξη-δέσμευση των ανθρώπων, κα τέχοντας θέσεις ευθύνης Δ/νσεων HR, ελληνικών & πολυεθνικών εταιρειών. Συμβάλλει σε Συμβούλια φορέων (εκλεγμένη ΣΔΑΔΕ) και ηγείται δράσεων προσφοράς στην κοινωνία και στον συνάνθρωπο (PinkAlive Concert). HR Director της εταιρείας Arivia, member of Upfield από το 2020.

Ειρήνη Δήμου

Talent Acquisition Manager & HR Business Partner, Lamda Development S.A Η Ε. Δήμου σπούδασε Κοινωνιολογία, με με ταπτυχιακό στη Διοίκηση Προσωπικού από τη London School of Economics. Εργάζεται στον χώρο του HR και ειδικότερα στον τομέα της επιλογής του προσωπι κού από το 2001, σε εταιρείες όπως ο ΟΤΕ, L’Oreal Hellas, Intralot. Από τον Νοέμβρη του 2019 είναι Talent Acquisition Manager & HR Business Partner στη Lamda Development.

Ηλέκτρα Διαμαντή Head of Human Resources, Westnet Distribution SA Η Ηλέκτρα Διαμαντή αποτελεί ένα έμπειρο στέ λεχος Ανθρώπινου Δυναμικού, με μεταπτυχιακό στην «Οργανωτική και Οικονομική Ψυχολογία». Έχει βαθιά γνώση του εργατικού δικαίου και πολυεπίπεδη εμπειρία στον αποτελεσματικό οργανωτικό σχεδιασμό, εστιάζοντας στην εφαρμογή προγραμμάτων που ενισχύουν τη βελτί ωση της εταιρικής κουλτούρας. Είναι μέλος της ομάδας Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου Εταιρειών Olympia τα τελευταία 9 χρόνια, έχοντας αναλάβει πιο πρόσφατα τον ρόλο HR Head στη Westnet

SA.

Resources Director,

Ζυθοποιία

τη στρατηγική

talent management σε περισσότερες από 50 χώρες.

Όπως

το αλφάβητο ξεκινά από το γράμμα Άλφα, έτσι και η κουλ τούρα ενός οργανισμού ξεκινά με τους Ανθρώπους του, που εμπνέονται και αναπτύσσονται μέσα από τις αξίες της εταιρείας. Αλλάζοντας δραστικά όσα γνωρίζουμε σήμερα για το retail, το Public Group επενδύει στο ανθρώπινο δυναμικό, προσελκύοντας ταλαντούχους ανθρώπους και υποστηρίζοντας την ανάγκη τους για ε ξέλιξη.

Αναπτύσσοντας τους ανθρώπους μας Μέσα από μία σύγχρονη διαδικασία αναζή τησης νέων στελεχών, εσωτερικές μετακι νήσεις και νέες ευκαιρίες ανάπτυξης εντός εταιρείας, το οικοσύστημα του Public Group βοηθά τους ανθρώπους του να ξεδιπλώ σουν τις δεξιότητές τους και να προχωρή σουν δυναμικά στην καριέρα τους, με τη σιγουριά και σταθερότητα ενός κορυφαί ου οργανισμού. Η διαδικασία Εσωτερικής Στελέχωσης και Ανάπτυξης βασίζεται σε ένα πλαίσιο που διασφαλίζει αμεροληψία και ίσες ευκαιρίες για όλους. Περιλαμβά νει συνεντεύξεις με το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και τον Hiring Manager, αξιο ποίηση τεστ δεξιοτήτων, διερεύνηση του προτιμώμενου στυλ εργασίας αλλά και α νατροφοδότηση σε κάθε στάδιο. Στο τέλος, όλοι οι υποψήφιοι λαμβάνουν το δικό τους προσωπικό πλάνο ανάπτυξης, στηρίζοντας έτσι τα δικά τους βήματα εξέλιξης! Ήδη, μέσα στο πρώτο οκτάμηνο του 2022 έχουν γίνει 60 προαγωγές στελεχών, τόσο στα φυσικά καταστήματα όσο και στα κε ντρικά της εταιρείας, ενώ 58 εργαζόμενοι ανέλαβαν νέα καθήκοντα και 7 στελέχη μετακινήθηκαν από το δίκτυο φυσικών κα ταστημάτων στα κεντρικά.

managers δεξιότητες, όπως η ανάπτυξη και η παρακίνηση της ομάδας, η παροχή εποικοδομητικού feedback, η συναισθη ματική νοημοσύνη και η αποτελεσματική διαχείριση χρόνου. Το πρόγραμμα απευ θύνεται και σε όσους προάγονται σε θέ σεις ευθύνης στα καταστήματα, εφοδιάζο ντάς τους με απαραίτητα εργαλεία για να ανταποκριθούν αποτελεσματικά στον νέο τους ρόλο και να δημιουργήσουν δυνατές και επιτυχημένες ομάδες.

Ευκαιρίες προσωπικής και επαγγελματικής εξέλιξης

To Public Group ήταν από τις πρώτες ε πιχειρήσεις στην Ελλάδα που προσέφερε σε όλους τους εργαζομένους πρόσβαση σε πάνω από 15.000 μαθήματα και πολ λαπλές θεματικές μέσω της e-learning πλατφόρμας του LinkedIn. Αντίστοιχα, μέ σω του Public Digital Academy, η εταιρεία διοργανώνει εξειδικευμένα sessions για τις ψηφιακές τεχνολογίες με κορυφαίους εισηγητές, στα οποία μέχρι σήμερα έχουν συμμετάσχει 1.100 εργαζόμενοι. Παράλληλα, το Public Group παρουσί ασε πρόσφατα το Public Next Graduate Program για προπτυχιακούς ή μεταπτυχι ακούς φοιτητές που προσφέρει 12 μήνες πλήρους εξοικείωσης με

τεχνολο

Δροσιά Καρδάση Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού, Interamerican Η Δροσιά Καρδάση είναι μέλος του Ομίλου Εται ρειών Interamerican από το 1990 μέχρι σήμερα, με πλούσια εργασιακή εμπειρία τόσο στην Ελλά δα όσο και στο εξωτερικό. Από το 2014 ηγείται της ομάδας Ανθρώπινου Δυναμικού και από το 2018 είναι μέλος της Διοικητικής Ομάδας του Ομίλου, θέτοντας έτσι τα θέματα Ανθρώπι νου Δυναμικού στην κορυφή της στρατηγικής ατζέντας. Σπούδασε Marketing Management και είναι κάτοχος MSc (Hons) στο Strategic Human Resources Management (ALBA Business School).

Δήμητρα Κοντρογιάννη HR Director, Europa Profil Aluminium Η Δήμητρα Κοντρογιάννη είναι απόφοιτη Διοίκη σης & Οικονομίας με κατεύθυνση τη Λογιστική. Εξειδικεύεται σε θέματα διαχείρισης Ανθρώπι νου Δυναμικού, Επιλογής Προσωπικού, καθώς και στη διαχείριση εργασιακών κρίσεων. Ξεκίνη σε την καριέρα

Σοφία Κορναράκη

Ιωάννα Κατσίκη Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού, Όμιλος Ευρωκλινικής Έμπειρη επαγγελματίας στον χώρο του HR, με διεθνή παρουσία στον χώρο της στελέχωσης και ιστορικό εργασίας στον κλάδο της υγείας. Αποδεδειγμένο ιστορικό μετασχηματισμού ορ γανωτικών και πολιτιστικών αλλαγών, παρακολουθώντας πάντα τις νέες τάσεις και τις βέλτιστες πρακτικές του HR, που ως σκοπό έχουν την παρακίνηση των ανθρώπων, την ανάδειξη και την ανάπτυξη των ικανοτήτων τους, τη δέσμευση, τη διαχείριση ταλέντων αλλά και την ευημερία των επιχειρήσεων.

Νικολέττα Κολομπούρδα HR Director και Member of the Board της Lidl Ελλάς και Κύπρου Με σπουδές στις πολιτικές επιστήμες, καθώς και MBA με εξειδίκευση σε Leadership & Human Resources, κατέχει θέση μέλους της Διοίκησης της Lidl Ελλάς και Κύπρου. Έχοντας περάσει από θέσεις όπως Area Manager & Training Manager, απέκτησε εικόνα για τις προκλήσεις του Retail και τις ανάγκες των ανθρώπων της πρώτης γραμμής, ενώ στη συνέχεια ανέλαβε global HR project στα κεντρικά γραφεία της Lidl, στη Γερμανία. Το 2015 επέστρεψε στην Ελλάδα, σε μία μεγάλη ομάδα 7.500 ανθρώπων σε Ελλάδα και Κύπρο, στη θέση της HR Director όπου και βρίσκεται ακόμα και σήμερα.

HR Manager, MSc, Πιστοποιημένη Εκπαιδεύτρια Ενηλίκων και Coach, Phāea Resorts

Η Σ. Κορναράκη διαθέτει 10 χρόνια εμπειρίας στον Ξενοδοχειακό Χώρο. Τα τελευταία 9 έ τη εργάζεται στον ξενοδοχειακό όμιλο Phāea Resorts, έχοντας υπηρετήσει το οικονομικό τμήμα για 5 έτη και τα τελευταία 4 έτη το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. Είναι κάτοχος με ταπτυχιακού τίτλου, Certificate σε Coaching και Human Resources Management, καθώς επίσης πιστοποιημένη Εκπαιδεύτρια Ενηλίκων. Ως άνθρωπο τη διακατέχουν έντονα στοιχεία ενσυναίσθησης και πά θος για δια βίου μάθηση και εξέλιξη.

Γιώργος Κουμαρτζής

Chief People Officer, Dixons South East Europe Ο Γ. Κουμαρτζής έχει 15 χρόνια εμπειρίας στο HR, αναλαμβάνοντας διαφορετικούς ρόλους ευθύνης με τελευταίο αυτόν του Chief People Officer. Σπούδασε Οικονομικά στο Πανεπιστήμιο Πειραιά και είναι κάτοχος MBA από το Birmingham University (UK). Ξεκίνησε την καριέρα του στον τομέα του Marketing και το 2007 εντάχθηκε στο Ανθρώπινο Δυναμικό της Κωτσόβολος ως Learning Specialist. Από το 2018 είναι ο Chief People Officer της Κωτσόβολος με στόχο η εταιρεία και οι άνθρωποι να εξελίσσονται μαζί, δημιουρ γώντας ευκαιρίες για ανάπτυξη και καινοτομία μέσα σε ένα περιβάλ λον που σέβεται τον καθένα ξεχωριστά και προσφέρει ένα μοναδικό εργασιακό ταξίδι.

Κουνούπη

& Development Director, Qualco

Ι. Κουνούπη διαθέτει περισσότερα από 21

εργασιακής

Αθηνών.

Γιολάντα Κουρασμενάκη

Chief Operating Officer, PQH Κάτοχος MA στο HR από το University of Leeds, η Γ. Κουρασμενάκη είναι Chief Operating Officer στην PQH από τον Φεβρουάριο του 2020, με το μείς ευθύνης το HR, την επικοινωνία, το Service Hub και τις υπηρεσίες τεχνολογίας και υποστήρι ξης. Κατά το παρελθόν έχει εργαστεί ως CHRO στην Praxia Bank και Country HR Director στην Coca-Cola HBC.

Κουφάκη

Country ΗR Head, Siemens

από τον ρόλο της ως Country HR Head

Siemens AE, η Ειρήνη Koυφάκη ηγείται δρά σεων για την εδραίωση κουλτούρας ενδυνάμω σης, συμπερίληψης και εμπιστοσύνης. Παράλ ληλα με τα καθήκοντά της στη Siemens, είναι μέλος ΔΣ στον ΣΔΑΔΕ. Στο παρελθόν εργάστηκε στην GSK και στην Cadbury. Είναι κάτοχος ΜSc in Human Resources Management και ΒA in Business Administration.

Ευθύμιος Κωνσταντινίδης

Human Resources Director, G4S Greece Ο Ε. Κωνσταντινίδης έχει πτυχίο BSc Ψυχολογί ας και MSc στην Οργανωτική-Οικονομική Ψυχο λογία από το Πάντειο Πανεπιστήμιο, καθώς και MSc στην Πληροφορική και Εφαρμογές από το Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής. Διαθέτει πολυετή εμπειρία σε πολυεθνικές εταιρείες με δραστηριότητα στην Ελλάδα (BNP Paribas, AIG, Printec Group), έχοντας εργαστεί σε πολλαπλές θέσεις ευθύνης στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού. Σήμερα, ερ γάζεται στον Όμιλο Εταιρειών G4S ως Human Resources Director.

Λίλιαν Λαμπροπούλου

Director of People and Culture, Four Seasons Astir Palace Hotel Athens Κάτοχος Bachelor of Science (BSc) στην Κοινω νιολογία από το Πάντειο Πανεπιστήμιο και MSc στο HR από το University of Surrey, βρίσκεται στη θέση της Director of People and Culture στο Four Seasons Astir Palace Hotel Athens από τον Φεβρουάριο του 2021. Διαθέτει εργασιακή εμπειρία σε πολλά πεδία, όπως οι τηλεπι κοινωνίες και οι χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, ενώ είχε την ευκαιρία να εργαστεί σε Λονδίνο, Παρίσι και Ρώμη.

Γιάννης Λέος Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, Eurocatering Κάτοχος πτυχίου Διοίκησης Επιχειρήσεων, ο Γ. Λέος έχει εργαστεί σε μεγάλες επιχειρήσεις, ό πως 3E, Ολυμπιακή Ζυθοποιία, ΦΑΜΑΡ και έχει βραβευτεί με τα KPMG Awards 2016, στον το μέα «συγχωνεύσεις και εξαγορές». Χαρακτηρίζεται από την ανθρωπο κεντρική του προσέγγιση και τις ισχυρές δεξιότητες στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού.

Μάργια Λεριώτου

HR Manager, Τεχνέκ Διαθέτει 16 χρόνια επαγγελματικής εμπειρί ας σε τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ελλάδα και στο εξωτερικό, σε πολυεθνικές ε ταιρείες Retail και Τράπεζες. Απόφοιτος Μετα πτυχιακού (M.Sc. in HRM) από το University of Manchester. Η διαπίστωση ότι η ενσυναίσθηση, η ανθεκτικότητα και η αποδοχή αποτελούν έμπνευση και δημιουργούν εμπιστοσύνη στο ανθρώπινο δυναμικό που είναι η κινητήριος δύναμη της κάθε επιχεί ρησης, την αντιπροσωπεύει.

&

Η Εστίαση στους Ανθρώπους μας

προάγει την καινοτομία

Στη Pfizer, ο άνθρωπος βρίσκεται στο επίκεντρο του εταιρικού σκοπού μας: «Καινοτομούμε για να αλλάξουμε τις

ασθενών». Για να υπηρετήσουμε

στους δικούς μας ανθρώπους.

για σημαντικές αλλαγές. Η ψηφιοποί ηση, η υβριδική εργασία, ο ανταγωνισμός για την προσέλκυση ταλέντων και η ανάγκη για ευελιξία, δημιουργούν νέες προκλήσεις για τους οργανισμούς. Σε αυτό το νέο τοπίο, οι εταιρείες καλούνται να σχεδιάσουν νέες πολιτικές και λύσεις, περισσότερο προσαρ μοσμένες στον άνθρωπο. Να επενδύσουν σε νέες δεξιότητες, αλλά -κυρίως- να δημι ουργήσουν μία εταιρική κουλτούρα δεκτι κή στις αλλαγές, που να ενώνει διαφορετι κούς ανθρώπους, ταλέντα και ικανότητες. Επενδύοντας στρατηγικά στον Άνθρωπο Στη Pfizer, ο άνθρωπος βρίσκεται ήδη στο επίκεντρο του εταιρικού σκοπού μας: «Και νοτομούμε για να αλλάξουμε τις ζωές των ασθενών». Για να υπηρετήσουμε αυτή την αποστολή, στηριζόμαστε πάνω από όλα στους δικούς μας ανθρώπους. Εφαρμόζου με γι’ αυτό μία καθαρά ανθρωποκεντρική στρατηγική, η οποία απελευθερώνει τη δύναμη κάθε εργαζόμενου. Δημιουργούμε ένα περιβάλλον που σέβεται τη διαφορετι κότητα, παρέχει αναγνώριση, επιβράβευση, ευκαιρίες για ανάπτυξη και εξέλιξη. Φρο ντίζουμε, παράλληλα, να καλλιεργούμε μία ισχυρή κουλτούρα, στην οποία κυριαρχεί η εμπιστοσύνη, ο σεβασμός, η δέσμευση και η έμπνευση που αντλούμε από τις κοινές μας αξίες: Θάρρος, Αριστεία, Ισότιμη Αντι μετώπιση, Χαρά. Σήμερα, συνεχίζουμε να επενδύουμε στον άνθρωπο και να ενδυνα μώνουμε την εταιρική

κουλτούρα.

στιάζουμε στη διαρκή εκπαίδευση

εξέλιξη των εργαζόμενων, με προγράμματα mentoring και coaching, εργαλεία ανάπτυ ξης δεξιοτήτων, αντικειμενικό σύστημα αξι ολόγησης και ενημέρωση για τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας στη Pfizer σε τοπικό και δι εθνές επίπεδο. Δίνουμε έμφαση στην προ

Συνεχίζουμε να μαθαίνουμε, να εξελισσόμαστε, να συμμετέχουμε ισότιμα, να αντλούμε ικανοποίηση από τη δουλειά μας και να καινοτομούμε

σέλκυση ταλέντων και στην ενδυνάμωση των νέων ανθρώπων, σε συνεργασία με Πανεπιστήμια και άλλους φορείς. Πρωταγωνιστούμε σε θέματα DEI αναγνω ρίζοντας ότι ο πλουραλισμός και η αξιοποί ηση του μοναδικού τρόπου σκέψης κάθε εργαζόμενου,

στηρίζοντας την ισότιμη αντιμετώπιση

ένταξή τους στην ελλη νική κοινωνία.

Επιβράβευση με το βλέμμα στραμμένο στο μέλλον Για το σύνολο των πρωτοβουλιών και των πρακτικών της σε θέματα συμπερίληψης, διαφορετικότητας και ισότητας, η Pfizer

Hellas απέσπασε το κορυφαίο βραβείο «D&I Champion of the Year» στα πρώτα Diversity & Inclusion Awards 2022, καθώς και έξι ακόμα βραβεία, σε πέντε κατηγορίες. Επιπλέον, το 2022, λάβαμε από το Ινστι τούτο Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης βάσει του Εθνικού Δείκτη Αξιολόγησης CR Index, την ανώτατη διάκριση «Diamond» Award για τη στρατηγική και τα προγράμματα Βι ώσιμης Ανάπτυξης και Εταιρικής Κοινωνι κής Ευθύνης. Υποστηρίζουμε τους ανθρώ πους σε πολλαπλά επίπεδα, αξιοποιώντας πολλές διαφορετικές πηγές και ευκαιρίες για να ενδυναμώσουμε τόσο ευάλωτες ο μάδες όσο και τους εργαζομένους μας αλ λά και νέα ταλέντα της χώρας. Η σημαντικότερη αναγνώριση της στρα τηγικής μας με επίκεντρο τον άνθρωπο, προέρχεται από τους ίδιους τους εργα ζομένους μας, οι οποίοι αναδεικνύουν επανειλημμένα τη Pfizer Hellas μεταξύ των εταιρειών με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον, στο πλαίσιο του θεσμού Best WorkPlaces Greece. Συγκεκριμένα, η εται ρεία έχει κατακτήσει 3 φορές (2015, 2017 και 2021) την 1η θέση, στην κατηγορία των επιχειρήσεων

Σπύρος Μαλανδρίνος

Senior HR Executive, Voyager

Worldwide

Γεννημένος στην Αθήνα, ο Σπύρος Μαλανδρί

νος είναι απόφοιτος Παντείου Πανεπιστημίου

και κάτοχος Master στο HR από το Οικονομικό

Πανεπιστήμιο Αθηνών. Στην επαγγελματική του πορεία έχει διατελέσει Recruitment & Talent Acquisiton Trainee στον ΟΤΕ, ενώ στο παρελθόν έχει ασχοληθεί και με το κομμάτι των πω λήσεων.

Εύη Μαντζουράνη

Senior Manager, Integrated Talent Management EU SE Cluster, Παπαστράτος H Ε. Μαντζουράνη έχει σπουδάσει Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων και κατέχει μεταπτυ χιακό τίτλο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμι κού του ΟΠΑ. Η ίδια είναι πιστοποιημένη Coach από το ΕΚΠΑ, ενώ παράλληλα έχει εργαστεί σε πολυεθνικούς οργανισμούς στην Ελλάδα και στο εξωτερικό σε ρόλους ευθύνης στον χώρο των Ανθρώπων και Κουλτούρας. Σήμερα κατέχει τον ρόλο της Ανώτερης Διευθύντριας Διαχείρισης Ταλέντων Νοτιοανατολικού Τομέα Ευρώπης στην εται ρεία Παπαστράτος.

Κατερίνα Μαντζώρου

Chief HR Officer, Public Group

Κ. Μαντζώρου εντάχθηκε στον Όμιλο το 2019, φέρνοντας σημαντική εμπειρία στη διεύθυνση

δυναμικού σε πολυεθνικές εταιρεί ες, όπως οι ATOS, First Data και Toyota Hellas. Από τη θέση της είναι υπεύθυνη για την ανάπτυ ξη και την υλοποίηση πολιτικών και διαδικασιών που αφορούν στη δι

του ανθρώπινου δυναμικού των Public και Mediamarkt, ενώ

του Public Group.

Ευγενία Μελέα

Head of HR Europe, Enel Green Power

Η Ε. Μελέα είναι Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυ ναμικού στην

Ελλάδα

Green Power

ίδρυσή

Παράλληλα, έχει υπό

ευρωπαϊκές χώρες

Enel

Φανή Μελέτη

HR Director, Goldair Handling

Με γνώμονα τον άνθρωπο και σπουδές στους τομείς της κοινωνιολογίας, της έρευνας και της ψυχολογίας, τα τελευταία 14 χρόνια έχει εστι άσει στο χτίσιμο μίας εργασιακής κουλτούρας όπου οι άνθρωποι μπορούν να εκτεθούν, να εξε λιχθούν, να αποτύχουν και να προσπαθήσουν ξανά μέχρι να πετύχουν, εξελίσσοντας την εταιρεία μαζί τους.

Έφη Μήλα

HR Director, Μέλισσα Kikizas H Ε. Μήλα σπούδασε Διοίκηση Επιχειρήσεων στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών και κατέ χει μεταπτυχιακό HRM από το ίδιο Πανεπιστήμιο. Διαθέτει 20ετή εμπειρία ως στέλεχος ανθρώπι νου δυναμικού σε Ελλάδα και Κύπρο σε εταιρεί ες όπως οι Ikea, Γερμανός και Deloitte. Από το 2017 κατέχει τη θέση

Director του ομίλου εταιρειών Μέλισσα Kikizas.

Μιχαήλ

Manager Europe, HR Manager Greece, Ecolab

Μιχαήλ κατέχει τη θέση

Νικόλας Μοσχάτος

Διευθυντής Ανθρώπινων Πόρων

Accenture (Ελλάδα & Βουλγαρία)

O Ν. Μοσχάτος είναι Διευθυντής Ανθρώπινων

Πόρων της Accenture σε Ελλάδα και Βουλγαρία. Ξεκίνησε την καριέρα του ως σύμβουλος πλη ροφορικής, διαθέτοντας συνολικά εμπειρία 25+ ετών σε σύνθετα τεχνολογικά έργα. Το 2000 εντάχθηκε στο δυναμικό

Accenture ως σύμβουλος ανάπτυξης επιχειρήσεων, ενώ το 2007

επικεφαλής

στην Ελλάδα, υποστηρίζοντας παράλληλα

της εταιρείας στην N.A. Ευρώπη.

Κωνσταντίνα Μπάρκα

People & Culture Director Greece & Cyprus, Coca-Cola Τρία Έψιλον

Η K. Μπάρκα, έχοντας ήδη πολυετή εμπειρία σε μεγάλους οργανισμούς όπως Microsoft, Diageo & Willis Towers Watson, εντάχθηκε στην Coca-Coca HBC το 2013, αρχικά ως Group Compensation & Mobility Manager και στη συνέχεια ως Senior HR Business Partner, πριν αναλάβει το 2020 τον ρόλο του People & Culture Director Ελλάδας Κύπρου. Είναι κάτοχος Μεταπτυχιακού στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού από το ΟΠΑ και πτυχίου Διεθνών και Ευρωπαϊκών Σπουδών από το Πάντειο Πανεπιστήμιο.

Νικόλαος Μπίρης

Senior HR Business Partner, Hellas Gold Ο Ν. Μπίρης είναι Senior HR Business Partner στην Hellas Gold από τον Ιανουάριο του 2021. Έχει διατελέσει επί σειρά ετών HR Manager στο Industry της Βιομηχανικής Παραγωγής, σε Ομί λους Ξενοδοχείων και σε Ξενοδοχεία από το 2006 (Grecotel, Classical Hotels και Titania Hotel Athens). Έχει σπουδάσει διοίκηση επιχειρή σεων, με εξειδίκευση στη Διοίκηση Ξενοδοχειακών επιχειρήσεων University of Wales, Cardiff Bachelor’s Degree in Business and Hotel Management και έχει μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών Master Degree in HR Management and Employment Relations, Brunel University, UK.

Manager

Ιγκόρ Μπόμπρικ

Talent Acquisition Lead, Hack The Box Επειδή ο θεσμός της εργασίας κατέχει κυρίαρ χη θέση στο σύστημα αξιών του, ο Ιγκόρ απο φάσισε από νωρίς να ασχοληθεί με τον χώρο του HR, δείχνοντας ιδιαίτερο ενδιαφέρον για το recruiting. Έχει αναλάβει ποικίλα HR καθήκοντα, σε inhouse και agency περιβάλλοντα. Τα τελευταία δύο χρόνια, εργά ζεται στην Hack The Box, επιβλέποντας τις διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής της εταιρείας.

Διονύσης Μπουρλάς

HR Manager, Skroutz Last Mile Διαθέτοντας σπουδές στην Ψυχολογία και περισσότερα από πέντε χρόνια εμπειρίας στο Talent Acquisition & People Operations, πλέον ηγείται του Ανθρώπινου Δυναμικού στη Skroutz Last Mile. Στόχος του η δημιουργία ισχυρής ε ταιρικής κουλτούρας, όπου προάγεται η συνεχής ανάπτυξη, ενδυνα μώνοντας και παρακινώντας τους εργαζόμενους να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους.

Εύη Μωραΐτη

HR Lead, Amgen Hellas

HR Lead της

Γρηγορία (Ρίτα) Παπαδοπούλου

HR Talent Acquisition Specialist, Salescode

Παρότι σπούδασε προγραμματισμό, μέσα από τις εργασιακές της εμπειρίες «οδηγήθηκε» στο

HR. Από Yacht Brokerage & Charter Assistant, συνέχισε ως Administrative Assistant/Recruiter

και βρέθηκε στη Salescode, όπου της δόθηκε μία πραγματική ευκαι

να γνωρίσει εκ των έσω το Recruiting. Παράλληλα, πραγματο

ΜΒΑ, με σκοπό να εμπλουτίσει ακόμα περισσότερο τις γνώσεις

της στο HR και όχι μόνο.

Γεωργία Παπαχρήστου

HR Manager, Σ. Μεντεκίδης

Είναι HR Manager στην εταιρεία Σ. Μεντεκίδης «Φυσικά Μεταλλικά Νερά ΔΙΟΣ και ΣΕΛΙ». Α πόφοιτος της Γεωπονικής Σχολής του ΑΠΘ και κάτοχος του μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών «Επιστήμη της Εφοδιαστικής» του Διεθνούς Πα νεπιστημίου της Ελλάδος. Η επαφή της με τον χώρο του HR ξεκίνησε στη Σ. Μεντεκίδης το 2016, ως HR Assistant.

Μαρία Πατακιούτη Γενική Διευθύντρια Ανθρώπων και Κουλτούρας Νοτιοανατολικής Ευρώπης (Ελλάδα-Παπαστράτος, Ρουμανία, Βουλγαρία, Σλοβενία, Κροατία, Κύπρος, Μάλτα), Philip Morris International Στέλεχος με μακρά εμπειρία στη διαχείριση αν θρώπινου δυναμικού για περισσότερα από 20 χρόνια, εστιάζοντας στην αναδιάρθρωση και τον μετασχηματισμό διασυνοριακών έργων.

ενεργό μέλος της Επιτροπής Απασχόλησης και του Επιχειρη ματικού Συμβουλευτικού Συμβουλίου του Διεθνούς MBA, ενώ έχει διατελέσει μέλος της Επιτροπής Καινοτομίας, Εκπαίδευσης, Επιχει ρηματικότητας του Ελληνο-Αμερικανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου.

Στάθης Πατρίκης

Head of People & Organization, Cube RM

O Σ. Πατρίκης κατέχει τον ρόλο του Head of People & Organization στην Cube RM από τον Νοέμβριο του 2021. Είναι απόφοιτος του Πανεπιστημίου Πειραιά και κάτοχος MSc στο HR Management από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Οι το μείς εξειδίκευσής του περιλαμβάνουν το HR Technology, HRMS, HR Corporate Policies και organizational development.

Εύα Παρτάλα

Senior HR Executive Η Ε. Παρτάλα διαθέτει πολυετή εμπειρία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού σε μεγάλες εταιρείες σε Ελλάδα και εξωτερικό, σε κλά δους όπως βιομηχανία, ενέργεια, λιανική και ξενοδοχειακές επιχειρήσεις. Κάποια από τα ση μαντικά έργα που ανέλαβε κατά την επαγγελματική της πορεία είναι Performance Management, Employee Development, Leadership Coaching, Employee Engagement. Έχει επίσης διατελέσει ως Σύμ βουλος HR σε αντίστοιχα έργα.

πρέπει

Γιώργος Παυλάκος Chief Human Resources Officer, Watt+Volt Ο Γιώργος Παυλάκος δραστηριοποιείται πάνω από 20 έτη στον χώρο του Ανθρώπινου Δυνα μικού σε κλάδους, όπως ενέργεια, τραπεζικός, συμβουλευτικός, FMCG. Με σημαντική εμπειρία

και έργα μετασχηματισμού, πιστεύει ότι το

λειτουργεί τόσο ανθρωποκεντρικά όσο και τεχνοκρατι

συμβάλλοντας στην επίτευξη των εταιρικών στρατηγικών στόχων,

κινητοποίηση των εργαζομένων.

εργαζόμενοι, εκ

τον

Νίνα Νατσολάρη

HR Manager, Erma First ESK

Engineering Solutions

Με σπουδές στην Ανθρωπολογία, στην Ψυχο λογία και μεταπτυχιακό στην Οργάνωση και Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, καθώς και με περισσότερα από 15 χρόνια σε πολυεθνικές, δι εθνείς και ελληνικές εταιρείες στην Ελλάδα και στο εξωτερικό, η Νίνα Νατσολάρη εστιάζει στην ίδρυση τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού αλλά και στον σχεδιασμό και στην υλοποίηση στρατηγικών πλάνων HR, υποστηρίζοντας όλο το οργανωσιακό φάσμα των εταιρειών.

Κώστας Νεαμονιτάκης

Performance and Development Officer, Thenamaris Ships Management Ο Κωνσταντίνος Νεαμονιτάκης είναι Μηχα νολόγος Μηχανικός του ΕΜΠ, με MBA από το ΟΠΑ και μεταπτυχιακές σπουδές στο Strategic

HR Management από το Alba. Tα τελευταία 13 χρόνια εργάζεται σε πολυεθνική ναυτιλιακή εταιρεία. Διαθέτει εμπει ρία σε διάφορα πεδία του HR, συμπεριλαμβανομένων των Training, Recruitment, Performance Management, Leadership Development και Coaching.

Ειρήνη Παγανοπούλου

People Experience Director Greece & Cyprus, Pfizer Hellas Διαθέτει 20 χρόνια εμπειρίας στον χώρο του HR. Ως Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού στη Pfizer Hellas από το 2010, έχει ηγηθεί μεγάλων projects, ενώ εξειδικεύεται σε θέμα τα talent and career transition και διαμόρφωσης εταιρικής κουλ τούρας. Έχει σπουδές Ψυχολογίας και μεταπτυχιακά σε Human Resources Management (University of Stirling) και MBA (University of Strathclyde). Πρεσβεύει και προωθεί τη διαφορετικότητα και την αποδοχή της, τις ίσες ευκαιρίες και τον σεβασμό σε κάθε άνθρω πο, υποστηρίζοντας ότι η πολυφωνία εμπλουτίζει θετικά την εταιρική κουλτούρα κάθε οργανισμού.

είναι Senior ΗR Business Partner

Openbet Hellas. Απέκτησε στην Ελλάδα

στο εξωτερικό πολύτιμη εργασιακή

Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και στην παραγωγή. Είναι Personal & Executive Coach και ηγείται του κύκλου Women in Human Capital Management στο Lean In Network. Μιλάει Σουηδικά, Αγγλικά και Γαλλικά.

Νατάσα Παναγιωτοπούλου Learning & e-Learning Professional, ΑΒ Βασιλόπουλος Έχοντας πάντα ως γνώμονα το πάθος της για τον άνθρωπο, το HR ήταν αναπόφευκτο να την κερδίσει, ακόμη και αν δεν αποτέλεσε την αφετηρία της. Ξεκινώντας από τον τομέα του eLearning και των εκπαιδεύσεων ενηλίκων, οδηγήθηκε στο ΗR, όπου με τη χρήση τεχνολογίας, στόχος της έγινε η εφικτή για όλους και αποτελεσματική δια βίου μάθηση. Θεοπούλα (Πόλυ) Πάνου HR Manager Fulgor SA, part of Hellenic Cables Η Πόλυ Πάνου, με μεταπτυχιακές σπουδές στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων και 7ετή εργασι ακή εμπειρία στο αντικείμενο, είναι HR Manager στην Hellenic Cables, με ιδιαίτερη ενασχόληση

προσέλκυσης και διακράτησης ταλέντων, τη συμπε

το employer branding

Ελένη

Generalist, Sarmed

Νέο τριμηνιαίο περιοδικό για Diversity & Inclusion, ίσες ευκαιρίες, women leadership & empowerment.

● Παρουσιάζει εταιρικές πρακτικές με στόχο την ενδυνάμωση των γυναικών και την προώθησή τους σε υψηλόβαθμες και διοικητικές θέσεις.

● Προβάλλει δράσεις CSR, με στόχο το empowerment των γυναικών στην κοινωνία.

● Αναδεικνύει τις ηγέτιδες, τις ομάδες

Λένα Ράικου

HR Development Manager, Όμιλος ΑΓΕΤ Ηρακλής, μέλος της Holcim Στην επαγγελματική της πορεία έχει, μεταξύ άλλων, διατελέσει ως Senior ΗRBΡ/Learning & Development Specialist στην EKO ABEE, του Ομίλου των Ελληνικών Πετρελαίων, HR Business Partner στη Marks and Spencer, Country HR Advisor στη Shell Hellas και Deputy HR Manager στηνShell Gas. Είναι κάτοχος Bsc in Psychology & Organizational Behavior από το Deree και Msc

Strategic HR Management από το Alba, καθώς και πιστοποιήσε

στη χρήση ψυχομετρικών εργαλείων.

Κυριακή Ρήγα HR Director Απόφοιτη του τμήματος Ψυχολογίας του Πα νεπιστημίου του Greenwich, συνέχισε τις σπου δές της αποκτώντας Μεταπτυχιακό τίτλο στο Psychometrics in organizations, από το City, University of London. Για περισσότερα από 5 έτη εργάστηκε στη Randstad, με βασικό αντικείμενο το Recruitment, Assessment, Outplacement & Career Counselling, ενώ από το 2014 μέχρι τα τέλη Σεπτεμβρίου του 2022, εργάστηκε στον όμιλο Sani / Ikos Resorts, κατέχοντας τα τελευταία 2 χρόνια τον ρόλο της HR Operations Director, Ikos Resorts. Δημήτρης Ρουμελιώτης

HR Manager South Eastern Europe, Timac Agro (Group Roullier)

Ο Δημήτρης Ρουμελιώτης έχει σπουδάσει ψυχο λογία στο Πάντειο Πανεπιστήμιο και είναι κάτο χος MSc στο HRM από το Edinburgh Business School. Έχει εργαστεί στο UK σε πολυεθνικές επιχειρήσεις, διατελώντας σε διαφορετικούς ρόλους στο HR. Τα τε λευταία χρόνια εργάζεται στην Ελλάδα ως HR Manager για την Timac Agro, που αποτελεί θυγατρική του πολυεθνικού ομίλου Roullier. Πρό σφατα, ανέλαβε χρέη HR Manager South Eastern Europe.

Χαράλαμπος Σιδηρόπουλος HR Manager, Agris Κάτοχος Bachelor στη Διοίκηση Τουριστικών Επιχειρήσεων και MBA με εξειδίκευση στη Δι οίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού από το Πανεπι στήμιο του Winchester. Ξεκίνησε την καριέρα του στο HR από τον κλάδο του τουρισμού και τα τελευταία 14 χρόνια έχει αποκτήσει σημαντική εμπειρία στην επιλογή, εκπαίδευση και διαχείριση προσωπικού. Από το 2021, εργάζεται ως HR Manager σε μία από τις μεγαλύτερες εταιρείες του κλάδου λαχα νοκομίας, την Agris S.A. Έλενα Σκαρπαθιώτη Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού, Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας Από δικηγόρος, τραπεζικός και από τραπεζικός, επαγγελματίας του HR, εδώ και 18 χρόνια η Έλενα Σκαρπαθιώτη, με συνδυασμό εμπειρίας από συμβουλευτικές, πολυεθνικές αλλά και ελληνικές εταιρείες, ειδι

θέματα Talent & HR Management, έχει εξελίξει ομάδες

στην ευθύνη

Manager, Skama

Βιομηχανία και στα ανταλλακτικά Αυτοκινήτων.

Αιμιλία Στέλιαρου

Learning & Development & Internal Communication Director, Όμιλος ΟΠΑΠ Η Αιμιλία Στέλιαρου ηγείται της ομάδας Learning & Development & Internal Communication του Ομίλου ΟΠΑΠ. Υλοποιώντας τη στρατηγική του Ομίλου, στοχεύει με την ομάδα της στο upskilling & reskilling των ανθρώπων του ΟΠΑΠ, στην ανάπτυξη ταλέντων και τη δημιουργία ενός agile χώρου εργασίας. Έχει πολυετή εμπειρία σε όλους τους τομείς του HR, με έμφαση στο L&D, σε Ελλάδα και Αγ γλία, σε αγορές λιανικής και υπηρεσιών. Είναι απόφοιτος

Κωνσταντίνος Τσάπης

HR Director, Barking Well Media Ο Κωνσταντίνος Τσάπης είναι απόφοιτος του ΟΠΑ και του LSE, με 10+ χρόνια επαγγελματι κής εμπειρίας και εξειδικεύεται σε θέματα Total Rewards, HR Information Systems και

των

(PwC)

Τηλεπικοινω

ΟΠΑ

Πάντειου Πανεπιστημίου Αθηνών και κάτοχος Μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών του Westminster University, London.

Γιώργος Τερζάκης

Group HR Manager, EFA Group Διαθέτει περισσότερα από 15 έτη εργασιακής ε μπειρίας στον κλάδο του Ανθρώπινου Δυναμικού, έχοντας εργαστεί σε μεγάλους πολυεθνικούς ορ γανισμούς. Είναι απόφοιτος του τμήματος Οικο νομικής Επιστήμης του Πανεπιστημίου Πειραιά, έχει μεταπτυχιακό στο Organizational Change and Development από το Πανεπιστήμιο του Μάντσεστερ και είναι υποψήφιος Διδάκτωρ του τμήματος Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Πατρών.

Κατερίνα Τσεβά Human Resources Director, Convert Group Η Κατερίνα Τσεβά, στα 20 χρόνια της επαγγελ ματικής της πορείας, έχει αναλάβει επιτελικούς ρόλους σε μεγάλες ελληνικές και πολυεθνικές εταιρείες, καθώς και σε νεοφυείς επιχειρήσεις, όπως Boehringer Ingelheim, Upstream, Eurobank, Microsoft και Adecco Group. Εργάζεται με πάθος στη δημιουργία diverse ομάδων, την ανάπτυξη, την ικανοποίηση και την υποκίνησή τους, τη δημιουργία και εφαρμογή στρατηγικών ΗR, συνεισφέροντας στην επίτευξη των επιχειρηματικών στόχων κάθε οργανισμού. Κατέχει πτυχίο Οικονομι κών και μεταπτυχιακό στην Οικονομική και Οργανωτική Ψυχολογία, από το Πάντειο Πανεπιστήμιο.

είναι ιδρυτικό μέλος του Experts Council at Hacking HR. Αγγέλικα Τζέμου Μέλος ΔΣ, I&D Lead & Head of HR, Bayer Hellas Η Αγγέλικα Τζέμου διαθέτει πολυετή εμπειρία σε διευθυντικές θέσεις ανθρώπινου δυναμικού σε εταιρείες της Ελλάδας και του εξωτερικού, με σημαντικά αποτελέσματα και επιδόσεις σε οργα νωτικούς μετασχηματισμούς, αναδιάρθρωση ανθρώπινου δυναμικού, εταιρικής κουλτούρας, καθώς και σε ανάδειξη θεμάτων της διαφο ρετικότητας και των ίσων ευκαιριών στις επιχειρήσεις. Πριν ενταχθεί στην Bayer, είχε έδρα της τη Δανία και την ευθύνη του ανθρώπινου δυναμικού 13 χωρών για τη LEO Pharma.

Δημήτρης Τσιγγόπουλος Senior HR Manager, Ikos Aria | Ikos Resorts Ως εργαζόμενος 6,5 χρόνια μέσα από διάφο ρους ρόλους σε τμήματα HR, απέκτησε εμπει ρία σε σημαντικές δραστηριότητες της Διεύ θυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού. Talent Management, Training & Development, Performance Management και Compensation & Benefits, αποτελούν για εκείνον τομείς με υψηλό ενδιαφέρον και σημαντικότητα. Πιστεύει πως η ενδυνάμωση των α τόμων και κατά συνέπεια των ομάδων είναι ζωτικής σημασίας για την ύπαρξη και ανάπτυξη όλων των οργανισμών και επιχειρήσεων.

Human Resources Supervisor, Dpam

& Cyprus / Human Resources

Specialist, Intersport Athletics

σπουδάσει Πολιτικές Επιστήμες στο Πά

Πανεπιστήμιο και έχει διδακτορικό στο

Δίκαιο Περιβάλλοντος και τη Βιώσιμη Ανάπτυξη. Εργάζεται στον Όμιλο Fourlis τα τελευταία 6,5 χρόνια στο κομμάτι του

Σπυρίδων Χονδρογιάννης HR Manager, Amplus Απόφοιτος του τμήματος Χρηματοοικονομικής και Τραπεζικής Διοικητικής του Πανεπιστημίου Πειραιά, συνέχισε τις σπουδές του αποκτώντας Μεταπτυχιακό τίτλο στο HR Management από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Αποτελεί ένα ιδιαίτερα ενεργό στέλεχος στον χώρο του Ανθρώπινου Δυναμι κού, με σημαντική εμπειρία από την προϋπηρεσία του σε οργανισμούς, όπως η Teleperformance, η αρτοβιομηχανία Καραμολέγκος, η Εθνική Τράπεζα και πρόσφατα, η Amplus ως HR Manager.

Δέσποινα Χαράπη

Chief HR Officer, Allianz Hellas

Με περισσότερα από 20 χρόνια εμπειρίας στη Διεύθυνση Ανθρώπινων Πόρων, έχει εργαστεί για το μεγαλύτερο διάστημα της καριέρας της στον κλάδο FMCG, στην Ελλάδα και στο εξω τερικό. Τα τελευταία 6 χρόνια εργάζεται στην ασφαλιστική αγορά, στη θέση Chief HR Officer της εταιρείας Allianz Ελλάδος. Κατέχει Bachelor’s Degree στη Διοίκηση Επιχειρήσεων και Μεταπτυχιακό τίτλο στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων.

Εύη Χατζηϊωάννου Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Εθνικής Τράπεζας και του Ομίλου – Group Chief HR Officer Η Εύη Χατζηιωάννου είναι επικεφαλής για το στρατηγικό έργο της λειτουργικής ανασυγκρό τησης και εκσυγχρονισμού του εργασιακού περιβάλλοντος στην Εθνική Τράπεζα από το 2019. Με εμπειρία 20 ετών σε μεγάλες πολυεθνικές, έχει διατελέσει πιο πρόσφατα Group Organization Director στον Όμιλο Barilla. Είναι απόφοιτη του Τμ. Μηχανολόγων Μηχανικών της Πολυτεχνικής Σχολής του ΑΠΘ και κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού & Εργασιακών Σχέσεων, από το Πανεπιστήμιο του Μάντσεστερ.

Βασίλης Χουλιάρας

HR Senior Manager Eastern Europe, Barilla Group - Member of the BoD of Barilla Hellas Ο Βασίλης Χουλιάρας διαθέτει δεκαπενταετή και πλέον εμπειρία στο HR σε πολυεθνικές εταιρείες, καλύπτοντας ως επί το πλείστον θέσεις ευθύνης. Έχει διατελέσει, μεταξύ άλλων, HR Group Manager στην εταιρεία BSH

Home Appliances Group, HR Plant Manager στην Barilla Hellas, ενώ τα τελευταία 6 χρόνια κατέχει στον ίδιο οργανισμό τον ρόλο του HR Director για την Ανατολική Ευρώπη

αποτελεί μέλος του Διοικητι

εταιρείας. Είναι απόφοιτος Κοινωνιολογίας, Διοί

Επιχειρήσεων και κάτοχος MBA.