DĚKUJEME PARTNERŮM GENERÁLNÍ PARTNER
CONGRESS HOTEL PRAGUE
ODBORNÝ PARTNER
Přidejte se k nám 31. 3.–1. 4. 2023 staňte se partnerem konference www.equalpayday.cz/partnerem-akce/
3
Lenka Šťastná Prezidentka Business & Professional Women CR z.s. a zakladatelka konference Equal Pay Day ČR
Vážené dámy, vážení pánové, “Společnost se na muže a ženy nedělí, společnost se z nich skládá.” Tuto větu si opakujeme při práci na každém dalším ročníku kampaně a konference Equal Pay Day. Proč se společnost tak málo zajímá o názory žen? Neunikají nám tím skvělé nápady, jiné pohledy nebo nové příležitosti? Cílem akce je už 13 let vytvářet prostředí pro diskuzi o tématech spojených s profesní realizací žen, o kterých se na veřejnosti příliš nemluví. Představujeme ženy – ženské vzory a snažíme se tím podpořit jejich úsilí růst, rozvíjet se a tvořit, být samy sebou a přitom se neomlouvat za svůj úspěch. Letošním tématem je ZMĚNA. A s každou změnou přicházejí otázky, na které budeme společně hledat odpovědi. Budu ráda, pokud vám pohledy vystupujících žen i mužů pomohou podívat se na některá témata z jiné perspektivy. Děkuji našim partnerům, bez kterých bychom tuto akci nemohly uspořádat.
LenkaŠtast ná
SNACK EMPOWER PEOPLE TO
RIGHT
#wonderwoman
5
Ivana Tůmová Generální ředitelka společnosti Mondelez pro Českou republiku, Slovensko a Maďarsko
bit.ly/IvanaTumova
A těším se o to více, protože tato konference je organizována ženami zejména pro ženy, a jsem přesvědčena, že právě my ženy umíme nejen v oblasti firemní kultury přicházet s neobvyklými a funkčními nápady. Rok 2021 byl pro Ivanu velmi úspěšný. Hospodářské noviny ji zařadily v prestižní anketě TOP ženy Česka 2021 mezi 25 žen v kategorii „TOP manažerka” a v anketě TOP CEO 2021 časopisu Forbes uspěla v konkurenci 21 nejúspěšnějších a nejinspirativnějších šéfů Česka. K lidem se chová tak, jak by chtěla, aby se oni chovali k ní. Je přirozená a jde příkladem. Má ráda dynamickou práci a protože umí požádat o pomoc, zapojuje tak všechny kolem sebe a vytváří akční tým. O své účasti na konferenci říká: „Na Equal Pay Day se letos těším na sdílení zkušeností z jiných oblastí podnikání a inovativní přístupy, které by mohly bý t podnětem pro naši společnost.
Ženy ve vedení totiž přinášejí do těsta, ze kterého leadership pečeme, jiné ingredience. Zejména empatii, sdílení a naslouchání. Zatímco muži přidají dravou energii, odvahu a rychlé řešení. Výsledkem této kombinace je firemní kultura, která může připomínat tolik oblíbenou sladkou sušenku,” shrnuje Ivana, která “ujíždí” na oříškové čokoládě a lázeňských oplatkách.
» Smích je jako zbraň. Když jím umíte vládnout, dokáže odzbrojit. «
6
KONFERENCE 2022
Ivana Tůmová
Generální ředitelka společnosti Mondelez pro ČR, SR a HU
» Změna je součástí mého DNA, obecně změny velmi vítám a jdu jim naproti.
HR Lead for Czechia, Slovakia and Hungary at Mondelēz International
Director of European Export at Mondelēz International, Zurich
po hlasu žen by měla být co nejvíc slyšet.
WWW.EQUALPAYDAY.CZ
jím umíte vládnout, dokáže odzbrojit.
Zuzana Indruchová
Marina Hadrovic
» Věřím, že poptávka
» Smích je jako zbraň. Když
» If someone offers you an amazing opportunity and you are not sure you can do it, say yes. Then learn how to do it later.
Taťána Gregor Brzobohatá Předsedkyně správní rady Nadace Krása pomoci, zakladatelka Iconic s.r.o.
#wonderwoman
7
Taťána Gregor Brzobohatá Předsedkyně správní rady Nadace Krása pomoci Zakladatelka Iconic s.r.o.
bit.ly/TatanaGB
Taťánu Gregor Brzobohatou jistě znáte jako topmodelku a jedinou českou vítězku Miss World. Věříme, že už také víte o jejích charitativních aktivitách a slyšeli jste o Nadaci Krása pomoci, kterou v roce 2008 založila na podporu seniorů. Znáte ale Taťánu jako podnikatelku? Taťána založila vlastní společnost Iconic s.r.o. „Moje společnost Iconic se rozrostla o další segment, a to v ne úplně ideální době covidové. Nicméně právě tehdy jsme měla čas začít si plnit další sen a měla jsem prostor pracovat na svém merchi a nové knize zároveň. Co Taťáně tedy podnikání dává? „Možnost plnit si své sny, svobodu a prostor pro kreativitu.“ Svoboda jde vždy ruku v ruce se zodpověd-
ností. Každá podnikatelka a každý podnikatel si musí zvážit, jestli jim stojí za to, aby nesli veškerou zodpovědnost za své podnikání. Taťána má v tomhle jasno. „Svoboda plně rozhodnout, jaké produkty a v jaké podobě budou patřit do Iconic rodiny, je k nezaplacení.“ A co Taťána říká k tématu letošní konference, kterým je ZMĚNA? „Donutilo mě to zamyslet se, jak změny vnímám já. Myslela jsem si, že jsem velmi flexibilní člověk a změny vnímám bez problémů. Ale když jsem o tom přemýšlela déle, uvědomila jsem si, že je jedna změna, se kterou máme problém téměř každý. A to změna v tom, jak vnímáme sami sebe. A o tom bych chtěla na letošní Equal Pay Day mluvit. Moc se na to těším.“
» Svoboda jde vždy ruku v ruce se zodpovědností. «
8
KONFERENCE 2022
Helena Horská
» Budoucnost je plná
Hlavní ekonomka Raiffeisenbank a členka dozorčí rady Raiffeisenbank a.s.
Eva Hlavsová
» Budoucnost nezná nikdo.Zajistit se může každý.
Spoluzakladatelka Fondee
Anna Tůmová
manažerka marketingu a komunikace České Radiokomunikace a.s.
» Všechny ženy ve vedoucích postaveních by se měly podporovat a schopným ženám pomoci prosadit se prostřednictvím jejich dobré práce a myšlenek. WWW.EQUALPAYDAY.CZ
výzev. Změny budeme muset dělat hlavně u sebe.
» Nepodceňujte se, věřte ve své možnosti, dávejte si odvážné cíle a pořád na sobě pracujte.
Andrea Ferancova Bartoňová
Spoluzakladatelka ESPIRA Investments s.r.o.
#wonderwoman
9
Helena Horská Hlavní ekonomka Raiffeisenbank a členka dozorčí rady Raiffeisenbank a.s. bit.ly/HelenaHorska
Všechno nové a neznámé v oblasti měnové politiky je pro ni vzrušující. Časopis Forbes ji opakovaně řadí mezi 150 nejvlivnějších žen Česka.
Růst cen, měnová politika, miliardy dluhu, inflace, kondice ekonomiky, prognózy nebo finanční uvažování jsou slova používaná jako denní chléb. Co se za nimi skrývá? A jaký je příběh ženy, pro niž je ekonomie vášní a proto bývají její odborné prezentace dynamické a poutavé? Co si přichystala pro 13. ročník konference Equal Pay Day? V současné době zastává Helena pozici hlavní ekonomky Raiffeisenbank v Praze a vede tým Economic Research. Zároveň se v lednu 2022 stala ekonomickou poradkyní premiéra Petra Fialy, aktivně se podílela na ekonomickém think-thank projektu „Alter-Eko“ a přednáší ekonomii na univerzitách.
Je to akční máma dvou dětí a relax často nachází ve sportu. Můžeme ji potkat na golfovém hřišti nebo v přírodě. Její energie je strhující a často se jí daří přenést ji i na své okolí. Téma osobní a finanční odpovědnosti se prolíná s Heleninou angažovaností. Prohlásila: “Tato společnost mi poskytla vzdělání a prostor k rozvoji. Cítím potřebu jí to podle svého nejlepšího vědomí a svědomí vrátit, co bude v mých silách.”
» Vývoj naší společnosti mi není lhostejný. «
10
KONFERENCE 2022
Daria Maslovskaia People & Organisation Director Central Europe, MARS
» Když bude ve společnosti dostatek motivovaných a sebevědomých posluchaček, bude hlas žen více slyšet.
CFO Kaufland Česká republika v.o.s.
General manager LEGO CZ/SK
má svůj správný čas.
need to create a space and consciously ask women/ us on what are the barriers, what are the needs and where we can support.
Klára Beňačková
Adriana Jahňáková
» Věřím v to, že všechno
» As organization, we
» Hlas žen ve společnosti by byl více slyšet, kdyby tak byly dívky vychovávané už od dětství a od dětství by viděly jiné úspěšné ženy ve vedoucích rolích.
Lucie Vondráčková Herečka, zpěvačka, dabérka, doktorka filozofie
WWW.EQUALPAYDAY.CZ
12
KONFERENCE 2022
Lenka Nováková Microsoft, SMC Lead
vedoucích pozicích a jejich větší viditelnost na trhu by pomohla k tomu, aby byl hlas žen více slyšet.
Hana De Goeij
» Nepodceňujte svou intuici a nebojte se ji poslouchat.
Head of Sustainable Filming and Content, TV Nova
Ayesha Rekhi velvyslankyně Kanada
» Být andělskou investorkou neznamená vložit miliony. Pokud se spojí několik investorek, dokážou startupu nabídnout relevantní sumu.
WWW.EQUALPAYDAY.CZ
» Větší zastoupení žen ve
» You cannot be what you cannot see. Congratulations to Canada for 50% of ambassadors being women.
Terézia Jacová
Investment Manager at Neulogy Ventures and Co-founder LUMUS Investment Collective
#wonderwoman
13
Drahomíra Mandíková Ředitelka firemních vztahů a komunikace pro střední Evropu Asahi Breweries Europe a členka představenstva Plzeňského Prazdroje bit.ly/DrahomiraMandikova
Nejšťastnější lidé nemají to nejlepší ze všeho, prostě udělají to nejlepší ze všeho, co mají.
EPD je pro mne oslavou pro všechny ženy, které se posouvají ke šťastnějšímu životu, podporují jedna druhou a podporují to, aby se v naší společnosti lépe žilo. Využijme toho, že máme hlas a použijme ho k tomu, aby se věci posouvaly dopředu. S respektem a odvahou, která je ženám vlastní. Často se potkávám s tím, jak se my ženy již předem vzdáváme svých snů či plánů. Vzdáváme se něčeho, o čem si ani nejsme jisté, jestli je to dobré pro nás, či pro naše blízké. Ne vždy si řekneme o to, co chceme, ne vždy následujeme své představy. Přitom nejlepší způsob, jak udělat šťastnými lidi kolem Vás, je začít od sebe.
Pandemie silně zasáhla životy všech a mění vše kolem nás, ale jedině my máme sílu měnit sebe a tím ovlivňovat své okolí. Zastoupení žen v parlamentu a ve vedení firem je stále ještě velmi nízké a neodráží jejich skutečný potenciál a přínos pro společnost. Vnímám, že aktuální čísla musíme komunikovat proto, aby nás vyburcovala k akci. Jsme připravené si vyžádat to, co si zasloužíme? Poselství je jednoduché… Hlas, který vy sama můžete dát tomuto tématu je ten, který může rozhodnout. Rozhodnout o budoucnosti pro všechny.
» Kdy jindy, než teď, kdo jiný než my? «
14
KONFERENCE 2022
Andrea Gontkovičová Managing Director CZ, SK and HU at Philip Morris International
» Tvoříme místo, které dává vyniknout originálním myšlenkám, silným příběhům, snům i profesionalitě s potenciálem inspirovat a měnit.
Prezidentka Business & Professional Women CR a zakladatelka Equal Pay Day v ČR
Ředitelka firemních vztahů a komunik. pro střední Evropu Asahi Breweries Europe a členka představenstva Plzeň. Prazdroje
kvality/přínosy pro celou naši společnost, protože to pro dnešní výkonově zaměřenou dobu může být velmi osvěžující.
WWW.EQUALPAYDAY.CZ
spojené so skvelým plánom, húževnatosťou a energiou posúvajú svetadiely.
Lenka Šťastná
Drahomíra Mandíková
» Využívejte ženskost a její
» Veľké oči a veľké sny
» Nejšťastnější lidé nemají to nejlepší ze všeho, prostě udělají to nejlepší ze všeho, co mají.
Vojta Urban
Lifestyle coach a zakladatel projektu Urbanlife, průvodce konferencí
Jsme nezávisle certifikovaní, že platíme mužům a ženám stejně. A to je fér, ne?
Splňujeme nejpřísnější standardy ve všech oblastech HR a jsme 2. nejlepší Top Employer v Česku.
www.tvorimedejiny.cz
16
KONFERENCE 2022
Lenka Simerská
» Ráda bych se dočetla
Hlavní gestorka systémového projektu 22 % K ROVNOSTI, MPSV ČR
» I believe that every closed door is an opportunity to open another. One dead end is truly an invitation to find another path to your goal.
Edina Seleskovic
Director of NGO Radio Kameleon Open Network for Human Rights and Democracy
Zlatko Berbic
Founder and director of Radio Kameleon
» Use the strengths women are strong at. Together we are strong and can achieve everything we set our mind to.
WWW.EQUALPAYDAY.CZ
palcovými titulky, že gender pay gap byl v Česku vynulován.
» Gender equality should be a dialogue involving both genders and openness to change.
Anu Viks BPW Europe Regional Coordinator
C
M
Y
CM
MY
CY
CMY
K
Věříme, že lidé nikdy nezapomenou, jak se s vámi cítili.
Pořádejte nezapomenutelné akce Zorganizovat skvělou konferenci, obchodní setkání nebo teambuilding je výzva. Vybrat zajímavou destinaci a v ní to správné místo, zajistit skvělé občerstvení, dodržet rozpočet a mít jistotu, že vše klapne podle scénáře. Rádi se o vše postaráme. Na vás je jediné – opravdu si to užít.Vítejte v jednom z největších a nejmodernějších kongresových hotelů ve střední Evropě. • 29 variabilních konferenčních sálů a salonků • 534 hotelových pokojů standard a executive, 25 luxusních apartmá • celková kapacita pro 2500 delegátů • kompletní cateringové služby na míru • podzemní garáže pro 600 aut, parkovací místa pro autobusy • přímý vstup do stanice metra, 15 minut do centra Prahy
Clarion Congress Hotel Prague**** tel.: +420 211 131 154 e-mail: sales@cchp.cz ClarionCongressHotelPrague.com
CONGRESS HOTEL PRAGUE
CLARION-HOTELS.CZ
• Novinářka, která mimo jiné přispívala třeba do New York Times. • V současné době udává trendy v oblasti udržitelného natáčení a odpovědného obsahu. • Na Nově založila progresivní oddělení udržitelné produkce, jemuž šéfuje.
Hana de Goeij „Nova poskytuje skvělou půdu pro realizaci nových pokrokových projektů.”
Nova bez ŽEN? To si nedovedeme představit…
19
MENTORKY 2022
Markéta Agha
» MBTI typologie osobnosti – poznejte lépe sami sebe i druhé.
Specialistka interní komunikace a CSR Mondelez CR
» Změna je součástí mého DNA, obecně změny velmi vítám a jdu jim naproti.
Zuzana Indruchová HR Lead for Czechia, Slovakia and Hungary at Mondelēz International
Andrea Tkačuková CEO / imigrační a realitní služby pro cizince, Foreigners.cz, s.r.o.
» Spočítejte si svou hodnotu.
Anežka Mičánková
Ekonomka na volné noze
WWW.EQUALPAYDAY.CZ
» Jak mít vše i jako #pracujicimama.
MŮŽE MI BANKA USNADNIT ŽIVOT? SAMOZŘEJMĚ. rb.cz
21
MENTORKY 2022
Barbara Tutass
» Mnohočetnost rolí
Raiffeisenbank a.s. Head of Large Corporates
» Návrat z rodičovské dovolené je příležitost, nikoli hrozba
Tereza Ondroušková
Raiffeisenbank a.s. Head of Accounting & Taxes
Margareta Křížová
Margareta Křížová Business Advisory
» Děláš všechno a nic pořádně? Náš vlastní bludný kruh a strach ze změny
WWW.EQUALPAYDAY.CZ
v životě žen a jak je zvládat s nadhledem
Jana Tikalova OPIM Founder & CEO
» Já, s.r.o., sám sobě šéfem
#wonderwoman
Zuzana Lošáková Ředitelka pro firemní záležitosti společnosti Mars pro střední Evropu
bit.ly/ZuzanaLosakova
a sdílet jak vypadá diverzita u nás. Chceme být samy příkladem, že to jde a jak to děláme.”
Zuzana v Marsu pracuje čtvrtým rokem. Má na starosti budování značky i krizovou komunikaci v Čechách, na Slovensku, Maďarsku a Rumunsku. Ženám doporučuje, aby hledaly takovou firemní kulturu, která jim sedne, protože i když se časem dokážete přizpůsobit, nedáte ze sebe to nejlepší a nebude to autentické. “Mars je sice rodinnou firmou, ale má schopnost a sílu měnit globální myšlení,” vysvětluje Zuzana, proč na Equal Pay Day každoročně přivádí ženy z různých týmů a proč se jejich talentované ženy účastní pravidelných mentoringových programů BPWCR. “Naše ženy se rády účastní akce, která nabízí autentické příběhy a vzájemné sdílení zkušeností a know how, ale nejvíce můžeme samy ukázat
Společnost Mars vypracovala studii s názvem #HereToBeHeard vyzývala ženy k tomu, aby sdílely svůj názor a pomohly tak vytvořit inkluzivnější společenské prostředí a svět, ve kterém může uspět každá žena. Na otázky dotazníku odpovídalo 10 319 žen z 88 zemí světa všech věkových kategorií, náboženství, nebo statusu zaměstnání. Vzniklo 8 konkrétních doporučení “for business action”, tak aby mohlo více žen dosáhnout svého plného potenciálu. Připravte se, Equal Pay Day 2022 vám postupně představí nejzásadnější z nich.
» Jediný způsob, jak být úspěšnou, je mít ráda to, co děláš «
23
MENTORKY 2022
Zuzana Lošáková
» Tajemství jak uspět
Mars, Corporate Affairs Director for Central Europe
» Take the big role dear friend – you are ready for it!!!
Ewa Pachocka
Mars Human Resources
Sophie Gaspard
Mars Supply Chain Director
» Život v klidu může žít každý. Záleží jen jak se k tomu kdo postaví a co je ochoten proto udělat.
WWW.EQUALPAYDAY.CZ
Lenka Zelingrová
Koučink Centrum, s.r.o. Výkonná ředitelka, vzdělávání a poradenství
» Make sure you follow your dreams, not your fears
• Na Nově začínala jako videoeditorka webu online zpravodajství. • Díky svému talentu se rychle prosadila v konkurenčním a tradičně „mužském“ prostředí. • Dnes mimo jiné režíruje Televizní noviny a je nepostradatelnou součástí celého týmu.
Markéta Veselá „U nás se nikdo nedívá na to, jestli jste muž či žena. Všechny zajímá hlavně váš talent a schopnosti. Jsem moc ráda, že jsem díky TV Nova dostala příležitost ukázat, co ve mně je, a můžu se teď věnovat práci, která mě naplňuje a opravdu baví.” Nova bez ŽEN? To si nedovedeme představit…
25
MENTORKY 2022
Michaela Indráková
» Méně soutěžení, více opravdovosti
TV Nova moderátorka
» Objednej si budoucnost na míru
Veronika Petruchová TV Nova, moderátorka Televizních novin
Soňa Schwarzová CME Group Chief People Officer
WWW.EQUALPAYDAY.CZ
» Nechci nebo nemůžu?
20 2 2 sta rtujeme!
EMPOWERING Y EM WOMEN ACAD WOMEN’S Empowerment Principles, tedy soubor zásad, které představují pro firmy pokyny a návrhy, jak podporovat rovné příležitosti pro ženy a pro muže na svých pracovištích, v komunitách a celkově ve společnosti, kterou firmy spoluvytvářejí. Projekt byl založen organizacemi UN Global Compact a UN Women a Business & Professional Women CR z.s. je jeho ambasadorkou v České republice. Věnujete se této oblasti? Připojte se do naší EMPOWERING WOMEN ACADEMY, začínáme již v květnu 2022. Více na https://bpwcr.cz/projekty/weps/
27
MENTORKY 2022
Eva Koubíková
» Radost a klid i v těžké změně
Allianz pojišťovna HR ředitelka a členka Dozorčí rady
» Naprogramujte se na úspěch
Petra Vrbová
GasNet s.r.o. Head of Procurement
Barbora Jarošová AB InBev Global Customer Experience Manager
» Žena ve vedení aneb jak si poradit s muži ve vedení
WWW.EQUALPAYDAY.CZ
Lenka Žlebková Kongresové Centrum Praha, a.s. generální ředitelka
» Moje víra = můj úspěch. Jak přijmout svůj strach a žít na jeho hraně
29
MENTORKY 2022
Lenka Simerská
Hlavní gestorka systémového projektu 22 % K ROVNOSTI, MPSV ČR
» Peníze a péče. Jak si vyjednat nejlepší podmínky?
MPSV ČR, Metodička projektu 22 % K ROVNOSTI
Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR
slaďovat práci a rodinu? Různé etapy a různé životní situace si žádají různá řešení.
WWW.EQUALPAYDAY.CZ
palcovými titulky, že gender pay gap byl v Česku vynulován.
Petra Sofie Haken
Dita Jahodová
» Umíme opravdu
» Ráda bych se dočetla
Jana Skalková
Vedoucí poradenského týmu ministra práce a sociálních věcí
» Na co se soustředit, když chcete odměňovat férově.
Ženy,
nebojte se vydat jinam
Evropská unie Evropský sociální fond 2SHUDĆQt SURJUDP =DPĕVWQDQRVW
š ý v t i ř í am
Hlavním tématem konference Equal Pay Day je:
ZMĚNA? Budoucnost může být jiná! Hlas žen by měl častěji a silněji zaznívat na místech, kde je dosud zastoupení žen opro� mužům výrazně slabší. Tedy ve vedení rem, ve veřejném prostoru, ve vědě, v poli�ce, v oborech a na pozicích, které se tradičně považují za typicky mužské. To, že ženy chybí na vyšších pozicích a v některých oborech, vede k rozdílům v odměňování. V neprospěch žen.
Co to způsobuje a co se s �m dá dělat?
Sledujte nás! rovnaodmena.cz
Málo žen na rozhodujících postech: Ženy, nebojte se mířit výš! Ženy v ČR jsou málo zastoupeny v rozhodovacích pozicích jak v poli�ce, tak v ekonomice, vědě, médiích i ve sportu. V roce 2020 se v řídících pozicích nacházelo 33 % žen. Průměrný rozdíl ve výdělcích žen a mužů (GPG) se zde vyšplhal na 26 %. GPG zde ovlivňuje i tzv. skleněný strop. Je to neviditelný systém překážek, který ženám znemožňuje přístup do vyšších pozic: O obsazení žen rozhoduje vedení rem, v němž bývají většinou muži, kteří určují, koho mezi sebe pus�. Důležitá rozhodování často probíhají neformálně mimo pracovní dobu, kdy ženy pečují o rodinu a nemohou se jich tedy účastnit. Překážky bývají i na straně žen. Často samy nechtějí do vyšších pozic z obavy, že jejich výkony a názory budou jejich mužš� kolegové podceňovat. Vyšší zastoupení žen by mohlo přispět ke zlepšení kultury pracovního prostředí, která je pro fungování rem a ins�tucí podstatná. Ženy by měly: Zůstat samy sebou a pomáhat v rozvoji dalším ženám. Proměňovat remní kulturu tak, aby byla přátelská ženám a nebyla orientována pouze na výkon. Uplatňovat takzvané měkké dovednos�, které mají obrovský vliv na výkon a produk�vitu. Patří mezi ně například schopnost vést tým, vytvářet pozi�vní pracovní prostředí a mo�vovat druhé k práci.
Sledujte nás! rovnaodmena.cz
Ženy, nebojte se zamířit do jiných oborů
Za rozdíly v odměňování stojí i hojné zastoupení žen v odvětvích, ve kterých je nižší úroveň platů/mezd, například ve zdravotnictví, vzdělávání, administra�vě.
Čím je dáno nižší ohodnocení v těchto odvětvích? „Měkké“ dovednos�, jako je péče o druhé nebo empa�e, jsou nezměřitelné, a tudíž méně hodnocené než „tvrdé“ dovednos�, které vedou k snadno změřitelným datům, jako jsou obraty a zisky. V oborech, kde je převaha žen, jsou to většinou muži, kteří dosáhnou na rychlý kariérní postup spojený s růstem platů/mezd. Říká se tomu “fenomén skleněného výtahu.”
Sledujte nás! rovnaodmena.cz
V ČR pracuje v těchto oborech kolem 80 % žen. Proč ženy jinde chybí? Ženy se pod vlivem stereotypů a očekávání okolí rozhodují pro „typicky ženská“ povolání. Ženy si nejsou dostatečně vědomy svých kvalit, které by mohly uplatnit v technických oborech. K tomu přispívá nedůvěra jejich mužských kolegů. Na ženy v mužském kolek�vu se kladou přemrštěné nároky. Žena musí neustále dokazovat, že na práci v daném oboru má. Znamená to, že musí být dokonce lepší než její mužš� kolegové.
Vyšší zastoupení žen v typicky mužských oborech by mohlo vést k žádoucí pluralitě, která je podhoubím pro nová a nestereotypní řešení problémů. Rozdílná životní zkušenost může být pro daný obor obohacující. Příklad: Žena designérka při vývoji dětských rukavic bere v potaz i to, jak snadno se budou navlékat, protože ví, že je to největší úskalí, za�mco muž řeší především technické parametry.
Sledujte nás! rovnaodmena.cz
Jsem žena a hledám změnu. Co můžu dělat?
Rekvalikujte se. Ženy se mohou rekvalikovat například do IT, průmyslových odvětví, muži zase do pečovatelských profesí a služeb. Neustále si rozšiřujte obzory, vzdělávejte se, nechte se inspirovat zajímavými osobnostmi a akcemi, jako je například každoroční konference equalpayday.cz. Vzneste dotaz v bezplatné poradně. Probereme s vámi, jaké máte profesní a mzdové/platové možnos�, a pomůžeme vám při řešení po�ží. (h�ps://www.rovnaodmena.cz/poradna) Využijte mzdovou a platovou kalkulačku a zorientujte se ve mzdových/ platových podmínkách v různých oborech a na různých pozicích. (h�ps://www.rovnaodmena.cz/rovne-odmenovani/kalkulacka)
Sledujte nás! rovnaodmena.cz
Jsem na řídicí pozici a chci změnu pro svou rmu/ins�tuci. Co můžu dělat? Využijte nástroj LOGIB: LOGIB odhalí, že se muži či ženy kumulují na určitých pracovních pozicích. LOGIB ukáže nerovnos� v odměňování. Díky tomu můžete zpracovat plán a vytvořit prostor pro férový kariérní rozvoj.
Vytvářejte dobré podmínky pro ženy: „Férovost v odměňování kolegyň a kolegů v Accace je pro nás důležité téma. Logib nám pomohl podívat se na stav odměn komplexně. Ukázal nám přehlížené skutečnos� a přiměl nás zamyslet se nad různými kategoriemi pozic a jejich souvislostmi (odpovědnost za klienty, nance, úroveň manažerování, apod.). Plánujeme testování Logibem zahrnout do pravidelné agendy HR.„ (Mar�na Ninitzová, HR Specialist, Accace Czech Republic)
Sledujte nás! rovnaodmena.cz
Jak podpořit dě� při výběru povolání? Rodiče, vyučující, výchovní poradci a poradkyně, podporujte dě� ve volbě oboru podle jejich skutečných schopnos�, dovednos� a zájmů, a nikoliv podle předsudků, stereotypů a očekávání blízkého či širšího okolí. Jsme na poslední straně, nejde však o okrajové téma. Naopak. Prostředí, které formuje rozhodování dě� o volbě povolání, je dost možná základem všeho.
pohlídá o, že občas
d toh Táta není o
Jděte dětem příkladem a rozdělte si role a úlohy v rodině tak, aby byli rovnoměrně za�ženi oba partneři. Vyhýbejte se stereotypům „Táta vydělává, nemůže mýt nádobí“, „Táta občas pohlídá“ apod.
u Holky nejso
y pomáhaly od toho, ab Dbejte na to, abyste stejným dílem dělili domácí práce mezi dívky a chlapce. V rodinách mají dívky často víc povinnos�, protože jsou v tom „šikovnější“ a je to pro ně „přirozenější“.
Sledujte nás! rovnaodmena.cz
Kluci si nem
usí hrát jen
s auty Neodrazujte dě� od her a zájmů, které nejsou typické pro jejich pohlaví. Nenechte ani okolí, aby dětem podsouvalo, že holky si mají hrát s panenkami a kluci s auty. Podporujete dě� v zájmech, i když nejsou typicky „holčičí“ nebo „klučičí“.
a, že Není pravd
o penězích
se nemá mlu
vit
Učte dě� zacházet s penězi a naučte je také, že mluvit o penězích není tabu. Jen tak si jednou budou umět říct o spravedlivou odměnu, která jim za jejich práci náleží.
pro inspiraci:
www.rovnaodmena.cz/ ke-stazeni-4
výzkumy a studie na toto téma:
www.infoabsolvent.cz/ Temata/clankyabsolventi/1
www.rovnaodmena.cz/www/img/ uploads/Metodika_KA6_04.pdf
Sledujte nás! rovnaodmena.cz
POZNEJTE
UMěNÍ RELAXACE SAUNOVÉ A VODNÍ SVĚTY
PRIVÁTNÍ KOUPELE
WELLNESS BALÍČKY A POBYTY
www.infinit.cz
MASÁŽE
SPORTCENTRUM
41
MENTORKY 2022
Michaela Prajerová
» Jak navigovat svoji kariéru.
Senior HR Manager | Inclusion& Diversity Advocate | Psychologist | Existential Coach
» Jak poznám, že jsem finančně bohatá/ý a jak toho dosáhnu?
Šimona Mašková
Mašek advokáti s.r.o. spolumajitelka
Marie Petrovová
» Mluvte normálně a rády.
Allianz senior expertka komunikace
» Úspěšné manažerky jsou (i) spokojené.
WWW.EQUALPAYDAY.CZ
Simona Šašková leadership koučka
pure food. pure love.
. o v e ř t s é n t Šťas ivot. ž ý n t s a ť Š
hummus a kimchi é n t u h c a í n č k Kvalitní, fun
Přinášíme lidem radost ze života skrze dobré jídlo.
www.beavia.com
43
MENTORKY 2022
Šárka Churavá
» Nastavení mysli jako klíč k úspěchu.
Kaufland HR Specialista, Firemní péče o zaměstnance
» Naša ženskosť – kde nám pomôže a kde nás naopak podrazí.
Viera Uríková
Kaufland Head of Recruiting & HR Marketing
Bohdana Goliášová Tvůrci v praxi, zakladatelka vzdělávací platformy
» Bez dobré práce s hlasem a dechem zní i sebechytřejší myšlenka nudně a hloupě.
WWW.EQUALPAYDAY.CZ
Renata Drössler CATRO Production s.r.o., šansoniérka, herečka, profesorka na konzervatoři
» Osobní marketing pro introverty.
GREENHEADS Vel koobchodadi st r i buce +420605009656 i nf o@gr eenheads. cz www. gr eenheads. cz
45
MENTORKY 2022
Tereza Zavadilová
» Jak se dostat do médií.
Newstream.cz CEO a spoluzakladatelka
Michaela Edgerley Šťovíček
» Jak efektivně pracovat s mezinárodním týmem seniorních lidí.
The LEGO Group Regional Brand Director
Petra Hořejší
ASB Czech Republic s.r.o. HR manager
» Self-Management (rychlokurz).
Jana Černoušková JKONCEPT s.r.o. CEO, lektorka, konzultantka, auditorka
WWW.EQUALPAYDAY.CZ
» Rozhodnutí a změna – první krok do neznáma může vést ke štěstí a spokojenosti.
Academy for Women
Entrepreneurs (AWE) v České republice Věříme, že nikdy nebylo důležitější zvyšovat počet začínajících firem, podporovat inovace v naší ekonomice a zároveň zvyšovat podíl žen, které si založí vlastní podnikání. Proto od roku 2021 vedeme Akademii pro začínající podnikatelky (Academy for Women Entrepreneurs, zkráceně AWE), která má za cíl podporovat ženy v rozvoji jejich podnikatelských nápadů, nabízet vzdělání a know-how a také příležitosti k networkingu a spolupráci s dalšími ženami. V neposlední řadě mají všechny studentky šanci zúčastnit se soutěže o nejlepší projekt a získat 50.000 Kč do startu svého podnikání!
www.bpwcr.cz
inspirace | podpora | propojení
Co je AWE? AWE je online studijní program, který do České republiky přinášíme exkluzivně díky podpoře Velvyslanectví USA v ČR. Každý rok z mnoha přihlášených vybíráme cca 40 žen, které studují program Dreambuilder, který vyvinula prestižní Thunderbird School of Global Management na Arizonské státní univerzitě. Tento program doplňujeme o mentoring, workshopy podle potřeb studentek a další podporu.
Staňte se partnerem AWE Chtěli byste se stát partnerem AWE a aktivně tak podpořit ženy při startu jejich podnikání? Skvělé! Za partnerství jsme moc vděčné, protože nám umožňuje nabídnout ženám velmi kvalitní program a smysluplnou podporu. Partneři AWE se zapojují jak do výběru studentek, tak také například jako mentoři nebo členové komise závěrečné soutěže o nejlepší projekt. Pokud vás zajímá víc, ozvěte se prosím koordinátorce AWE Michaele Stachové na mail michaela.stachova@bpwcr.cz.
https://bpwcr.cz/akademie-awe/ Pokud Vás akademie zaujala a chcete vědět víc, sledujte web a naše sociální sítě, kde najdete všechny informace včetně otevření přihlášek do dalšího ročníku.
47
MENTORKY 2022
Lenka Kousková
» Laskavá žena tvoří laskavý svět.
4fin a.s. oblastní ředitelka
» Jak najít svoji vlastní hodnotu.
Leona Schovancová Interim & Projektová manažerka
Eva Weberová
koučka, mentorka a lektorka úspěšného leadershipu
» Strategické myšlení jako způsob mentální odolnosti.
WWW.EQUALPAYDAY.CZ
Venda Vaníčková autentik / poradenství v oblastech verbální a neverbální komunikace
» Manažerská role je krásná i náročná. Jak na plnohodnotný život manažerek.
Přivítejme jaro v novém
2021
2021
54 prodejen L O Ž N I C E
Equal pay 4 22 128x190 mm.indd 1
O B Ý V Á K
www.scanquilt.cz K O U P E L N A
K U C H Y N Ě
25.02.2022 19:56
49
MENTORKY 2022
Alena Huberova
Trainer I TEDx Speaker I Zakladatelka SHELeads
» Networkingem k dosažení svých cílů a snů.
M.arter / Jaké chceš Česko? CEO&Founder / Co-founder
Koučka osobností
Jak komunikovat změnu profesionálně, citlivě a společensky odpovědně?
WWW.EQUALPAYDAY.CZ
změnu? Vybudujte si svaly odvahy!
Andrea Bohačíková
Michaela Vágnerová
» Propouštíme!
» Připravujete se na
Klára Lichá
CHANGERINE s.r.o. HR poradenství
» Resilience aneb „já“ jako zdroj pozitivní energie a psychické odolnosti.
V ŽIVOTĚ VŠICHNI HLEDÁME OPRAVDOVÉ, AUTENTICKÉ ZÁŽITKY, KTERÉ NÁS OBOHATÍ A VRYJÍ SE NÁM DO PAMĚTI. PROTO JE NAŠÍM CÍLEM UKAZOVAT KRÁSU TOHOTO SVĚTA A DÁVAT HODNOTU VAŠEMU ČASU. NENÍ DŮLEŽITÉ KOLIK MÍST NAVŠTÍVÍME, ALE JAK KVALITNĚ STRÁVÍME ČAS, KDE A S KÝM. VYTVÁŘÍME JEDINEČNÉ CESTY NA MÍRU PRO NOVOMANŽELE, RODINY S DĚTMI, SKUPINY PŘÁTEL NEBO FIREMNÍ KLIENTELU.
www.serendipity.cz hello@serendipity.cz
51
MENTORKY 2022
Cristina Violeta Muntean Media Education CEE s.r.o., Rozvoj lidí a organizací
» Jak se žije ženám v mužském světě?
»
Budoucnost práce má ženskou tvář. Jak využit transformaci, která se děje kolem nás k posílení své kariéry, byznysu i kvality svého života.
Mariana Čapková
zastupitelstvo hlavního města Prahy
Ivana Šedivá
profesionální mentorka a byznys koučka
» Nečekej na vhodnou chvíli dělat svět lepším.
Denisa Linhartová
členka Komise rovných příležitostí Českého olympijského výboru || advokátní koncipientka
WWW.EQUALPAYDAY.CZ
» Etické přesvědčování a ovlivňování.
D.C.G. DELTA Consulting Group
THE ART OF EXECUTIVE SEARCH
Executive and Professional Search, Talent Mapping Strategic HR & Recruitment Consulting, Employer Branding, Talent Management, Outplacement Diversity & Inclusion Individual Career Coaching & Personal Digital Branding
D.C.G. DELTA Consulting Group
www.dcgdeltaconsulting.com
+420 777 905 608 info@dcgconsulting.cz
www.kennedyexecutive.com
53
MENTORKY 2022
Mirka Čejková
» Životní rovnováha a změny.
Koučka a partnerka ve Virtual Lab s.r.o.
» Fantastické vztahy – jak porozumět sobě a číst v druhých.
Kristýna Hošková
National Sales Director Mary Kay
Mirka Barčová Křivánková D.C.G. Delta Consulting Group s.r.o. Managing partner
» Cesta zpátky k sobě. Jak porozumět sama sobě a žít v souladu se sebou.
WWW.EQUALPAYDAY.CZ
Lucie Königová Life Academy s.r.o. jednatel/osobní rozvoj, vzdělávání dospělých
» Hledání práce se nemusíte bát (speed career coaching).
• Manažerka CSR a mistryně v balancování mezi pracovním a rodinným životem. • Momentálně tráví většinu času doma s dvěma malými dětmi. • Ani jako vytížená máma s částečným úvazkem nepřestává rozjíždět další novácké projekty.
Anna Ševerová „Být matkou je ta nejkrásnější role… která mě ale zároveň hodila do úplně jiného světa. Jsem opravdu vděčná za otevřený přístup mého zaměstnavatele a za podporujícího manžela. Díky nim nejsem uzavřená v úžasném mateřském světě, ale můžu alespoň občas utéct ke krásným CSR projektům skupiny Nova.”
Nova bez ŽEN? To si nedovedeme představit…
55
MENTORKY 2022
Vondráčková Lucie Herečka, zpěvačka, dabérka, doktorka filozofie
» Jak skvěle asertivně komunikovat, vyjednávat a být úspěšná.
Mediátorka a expertka na komunikaci
Senior trenérka, koučka, HR manažerka, AT-management services s.r.o./ KONE
yourself at any age.
Katalin Ertsey
Hungarian Embassy in Prague, Diplomat
WWW.EQUALPAYDAY.CZ
a sobě samé po mateřské (ne)dovolené.
Kateřina Bělková
Pavlína Moudrá
» How to reinvent
» Návrat k profesi
» Jak změnit nastavení mysli na růst.
MENTORINGOVÉ PROGRAMY PRO ŽENY PRO ŽENY Z FIREM Projekt Empowering Women se věnuje osobnímu a kariérnímu rozvoji talentovaných žen firemních partnerů BPWCR. Druhý a třetí ročník se uskutečnil díky finančnímu daru společnosti IBM. Jak se do projektu mohou zapojit další firmy?
PRO ODBORNICE A ODBORNÍKY V HR Již 10 let garantují členky organizace BPWCR obsah mentoringové zóny na odborném veletrhu práce HR DAYS. Náš stánek patří mezi nejvyhledávanější. Uvítáme partnerskou spolupráci na podzim 2022.
PRO RODIČE na MD/RD Členky BPWCR pomáhají odhalit nově nabyté kompetence a posilovat sebevědomí žen na RD pro návrat do práce u mentoringových kulatých stolů. Projekt s částečnou finanční podporou Městské části Praha 4.
PRO MALÉ ŽENY v projektu Future Leaders hovoříme o tom, že žádný cíl není příliš velký. Že je zdravé mít své sny, touhy a plány a je skvělé tyto své sny následovat. Pro malé ženy, dcery a vnučky ve věku 8–15 let. Projekt hledá partnera na rok 2023.
57
MENTORKY 2022
Veronika Petrová
» Rovnováha v životě.
Šťastná mysl koučka, moderátorka
» Jak být spokojená se svou podnikatelskou a/nebo místní komunitou.
Ingrid Šůrová
The Alternative Board poradkyně mentorka pro byznys
Klára Alžběta Samková Advokátní kancelář Klára Samková s.r.o.
» Žena má mnoho tváří. A úsměv nám sluší.
WWW.EQUALPAYDAY.CZ
Markéta Fassati
Fassati Art Festival Kostelní slavnosti zakladatelka, ředitelka
» Prachy, které ženy nikdy nedostanou – a je to nefér. Pojďte s tím něco dělat!!
Equal Pay Day conference
IS GOING INTERNATIONAL!
CEI project aims to: Strenghtening non - formal BPWCR educational method a practice Expand the impact of EPD on the foreign dimension Successfully organize the 13th EPD conference with foreign participants Ensure the participation of 14 foreign mentors at the EPD conference Create a transnational CEI empowerment community Hold media coverage of WEPs in the Czech Republic and participating CEI regions Strengthen the bussiness motivation, of EPD participants Bosnia and Herzegovina | Bulgaria | Hungary | North Macedonia | Poland Serbia | Slovakia | Czech Republic – Coordinator
Equal Pay Day conference going international! CEI co – financing Reference number 302.5.2022.007
WOMEN / BUSINESS / ANGELS
59
EQUAL PAY DAY CONFERENCE GOING INTERNATIONAL!
Terézia Jacová
» Jak získat financování pro svůj byznys?
Investment Manager at Neulogy Ventures and Co-founder LUMUS Investment Collective, Slovensko
» Reziliencia ako nová kompetencia úspešnej ženy 21. storočia.
Jaroslava Vaculčiaková
ANTEA Consulting CEO & Senior lektor a kouč v oblasti Soft Skills, Slovensko
Jana Hudecova Zabunov Women’s Entrepreneursip Academy, director Serbia
» Manage your energy, not your time: How to work smarter and feel you had a productive day.
WWW.EQUALPAYDAY.CZ
Olga Rajchikj
GREEN IT, Co-founder & business development North Macedonia
» Never too old, never too late to start from the scratch once again.
Anchors for the future | Kotvy pro budoucnost NEPODLÉHEJ STEREOTYPŮM A POJĎ SE UČIT NOVÉ VĚCI! PADLET online platforma pro výměnu zkušeností SPARKS publikace zaměřující se na klíčové kompetence UNIKÁTNÍ EDUKAČNÍ HRA posilující dovednosti důležité pro budoucnost http://anchorsforfuture.eu/
Připojte se k nám: anchorsforfuture.eu
61
EQUAL PAY DAY CONFERENCE GOING INTERNATIONAL!
Karolina Pisz
Fundacja Laboratorium Zmiany, Poland
» My secrets to success in business and life.
» Big changes - how to deal with it? Courage, assertiveness, believing in yourself and making mistakes.
Evgenia Pekaj Epsilon OOD CEO Bulgaria
Tsvetelina Nikolova
Managing Director of the Group Katarzyna Estate and Platinum Brands, Bulgaria
» Leverage your personal brand.
Monika Rizovska
Women in Tech Macedonia Country Ambassador North Macedonia
WWW.EQUALPAYDAY.CZ
» Aim high and make it happen.
Projekt Democratization and increased equal opportunity in innovation decision making si klade za cíl podpořit rozvoj andělského investování ve střední a východní Evropě spoluprací koaličních partnerů zemí V4. Do projektu zveme ženy, aby získaly zkušenosti, dozvěděly se o nových příležitostech a způsobech, jak budovat inovační ekosystém a uvědomily si svou roli při rozhodování o investicích do inovativních startupů. Projektové období září 2021 – srpen 2022 Koordinátorem projektu je Asociace Women/Business/Angels z Maďarska. Partnery jsou Business & Professional Women CR, Fundacja Instytut Studiów Wschodnich z Polska, Trust Women ze Slovenska, Center for Development and Democracy z Gruzie a Institute for Development and Social Initiatives (IDIS) „Viitorul” z Moldávie. Projekt je spolufinancován vládami České republiky, Maďarska, Polska a Slovenska prostřednictvím visegrádských grantů z Mezinárodního visegrádského fondu International Visegrad Fund. Posláním fondu je prosazovat myšlenky udržitelné regionální spolupráce ve střední Evropě. Více na https://bpwcr.cz/projekty/#wba
63
EQUAL PAY DAY CONFERENCE GOING INTERNATIONAL!
Eszter Szabó
» Executive career,
Women/Business/Angels, Founder and President Hungary
» Be afraid... and do it!
business angel investment, early stage investment.
Magdalena Kurowska
bang! done CEO | marketing & media Poland
Valentina Mladenović Cubizma – studio for design and digital fabrication, Founder, Serbia
» Self confidence, creative work life balance.
WWW.EQUALPAYDAY.CZ
Viktoria Horvath
Women/Business/Angels, Founding member Hungary
» Leave the business comfort zone in the fifties.
• Kameramanka, která vždy snila o filmařské či novinářské kariéře. Její sen se splnil. • Všímá si, že narozdíl od zahraničí jsou to u nás teprve zhruba dva roky, co se lidé na natáčení přestali divit, když se za kameru postavila žena. • Na Nově, kde pracuje od roku 2016, už stihla natočit řadu oblíbených pořadů, jako je Život ve hvězdách nebo Volejte Novu, ale také třeba svůj dokumentární debut Nedělej Zagorku.
Kateřina Matějková „Jsem ráda, že Nova dává možnost mladým lidem vyzkoušet si formou stáží dělat práci jejich snů a následně, když se osvědčí, dostat místo. Stejně tak, jsem měla možnost začít pracovat v televizi po škole i já.”
Nova bez ŽEN? To si nedovedeme představit…
DĚKUJEME MEDIÁLNÍM PARTNERŮM HLAVNÍ MEDIÁLNÍ PARTNER
VITAMIN DRINK
Sycený, osvěžující nápoj obohacený o vitaminy
Proti nachlazení, na podporu energie a imunity.
OFICIÁLNÍ NÁPOJ
BETHE THEBEST BEST OF OF YOURSELF YOURSELF BE
67
TÝM EPD 2022
Děkujeme!
#dobroholky Lenka Šťastná Helena Dreiseitlová Alena Rezaninová Bára Štanglová
Jana Černoušková Jana Matoušková Michaela Melicher Katarína Krajčovičová Jana Pilná Eva Poddaná Michaela Stachová Petra Drgová Jakuba Nastulczyková Valentýna Drtinová Karin Dem Harvan Julie Válková Edita Křížová Linda Štucbartová Ingrid Šůrová Hana Kočková
Mirka Barčová Alena Borhyová Klára Markusová Eva Černíková Jitka Kadlčíková Šárka Bucharová Eliška Vámošová Veronika Bartková Hana Krejčí Pavlína Chvalinová Venda Vaníčková Markéta Nováková Veronika Blašková Anna Vlachová
a dalších 100+1 skvělých dobroholek :-)
Těšíme se s vámi na viděnou na 14. ročníku konference
31. 3.—1. 4. 2023
Akci organizuje Business & Professional Women CR z.s.
www.equalpayday.cz