Itu (SP) - Projeto de Acolhimento às adolescentes gestantes ganha força no São Camilo de Itu
Visitas orientadas são realizadas com as participantes do projeto no Hospital
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uma ediç~o do projeto de “Acolhimento {s Adolescentes Gestantes” foi realizada no Hospital S~o Camilo de Itu, em parceria com a Prefeitura. A proposta é acolher as adolescentes encaminhadas pela rede b|sica de saúde para se familiarizarem com o ambiente hospitalar e conhecer o passo a passo dos momentos que antecedem a internaç~o até a hora do parto. A maioria das gestantes adolescentes desconhecem os procedimentos, de acordo com a assistente social do setor “Saúde do
Adolescente” de Itu, Maria Aparecida Bolastre. “Elas tem muita curiosidade e aproveitam esse projeto para tirarem dúvidas e interagirem com a equipe do Hospital que ir| acolhê-las”, afirma. Durante a visita guiada pelas representantes do projeto, as gestantes percorrem os setores da maternidade e pediatria e s~o orientadas sobre condutas e dicas para os momentos que antecedem o nascimento da criança. Cuidados com o recém-nascido, amamentaç~o e outras orientações também s~o lembradas. “O acolhimento desse projeto desmistifica
muitas informações sobre parto e minimizam a tens~o destas meninas que, em sua maioria, s~o m~es de primeira viagem. Elas se sentem mais seguras para enfrentar todo esse momento de forma mais tranquila”, complementa a psicóloga clínica do S~o Camilo de Itu, Rosane Scarpa. O trabalho conta com a colaboraç~o de outras profissionais, como da assistente social do Hospital, Fabiana Cavalcante e a volunt|ria do projeto “Nana Nenê”, Maria Nogueira. O resultado desse trabalho tem sido a aceitaç~o desse novo processo de se tornar m~e t~o nova.
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Jundiaí (SP) - Pastorais da Saúde do São Camilo de Salto e Itu reúnem-se com Dom Vicente Costa À convite do Bispo Dom Vicente Costa, as coordenações da Pastoral da Saúde desenvolvida nos Hospitais S~o Camilo de Salto e Itu, estiveram em reuni~o com Dom Vicente em Jundiaí, a fim de discutir a ampliaç~o da atuaç~o da Pastoral com novos membros. Atualmente as pastorais contam com dezenas de agentes que se dedi-
Bispo reconheceu e elogiou importância da Pastoral
cam em visitas os enfermos, promoç~o da igualdade e em contemplar pacientes em vulnerabilidade social com doações. A humanizaç~o do ambiente de internaç~o foi o principal objetivo abordado pelas Pastorais de Salto e Itu que disseminam os valores do grupo por meio de seus volunt|rios. Outras funções da Pastoral também foram lembradas durante a reuni~o com o Bispo que entende a import}ncia da ampliaç~o do trabalho e no número de agentes. “Precisamos unir o trabalho das Pastorais e de todas as Paróquias a fim de que a sociedade conheça o real trabalho da Pastoral e sua import}ncia, principalmente na vida do enfermo, para que atuemos na formaç~o de agentes, j| que o trabalho é um exemplo de humanizaç~o e amor ao próximo”, afirmou o Bispo.
Caracterizada como uma das Pastorais reconhecidas pela Conferência Nacional dos Bispos do Brasil, CNBB, a Pastoral da Saúde praticada nos hospitais camilianos desenvolvem atividades previstas no estatuto da Pastoral Nacional e nas dimensões: solid|ria, comunit|ria e políticoinstitucional. Mensalmente s~o realizadas mais de 300 visitas aos enfermos em cada Hospital, como forma de estabelecer um vínculo de confiança e motivar o internado. As coordenadoras das Pastorais de Itu e Salto, respectivamente, Teresinha Assis e M|rcia Marques, estiveram com o Capel~o do Hospital S~o Camilo de Itu, Pe. Clóvis, na reuni~o em Jundiaí. O Bispo ainda reconheceu o excelente trabalho que ambas as pastorais desenvolvem nos hospitais.
Rondonópolis (MT) - Hospital Regional recebe Moção de Aplausos de Câmara de São José do Povo por bom atendimento a acidentados em MT A C}mara de S~o José do Povo, município que fica a 40 quilômetros de Rondonópolis, concedeu uma Moç~o de Aplausos e Agradecimento ao Hospital Regional de Rondonópolis pela qualidade no atendimento aos acidentados em via pública de Rondonópolis, Maykon Douglas Cerqueira e Yuri Ítalo Cerqueira. Na Moç~o do vereador Nilson Tavares Cerqueira, que teve apoio de toda a casa parlamentar, foi enfatizada a qualidade e disponibilidade da equipe médica, enfermagem, radiologia e de todos os profissionais do Hospital pelo socorro prestado de forma imediata e demonstraç~o de afeto, dedicaç~o e competência ao trabalho de assistência.
“Foram feitos, que bem traduz a vis~o crítica e talentosa das referidas Equipes, pessoas que nos mostram cotidianamente o espírito cívico, social e humano”, detalha um dos trechos da Moç~o. O documento é encerrado com o seguinte trecho: “S~o atitudes como estas, palpadas em dignidade merecedora do reconhecimento público, pois honram ao er|rio público, mostrando que a saúde no Brasil pode sim proporcionar o bem estar a todos os brasileiros”. O diretor administrativo, Wagner Dias, recebeu a Moç~o emocionado com a homenagem. “Todas essas palavras ser~o multiplicadas a nossa equipe de trabalho. Desde o primeiro atendimento, profissio-
nais da assistência, apoio, administrativo e os outros setores s~o os merecedores desta Moç~o que retrata aquilo que buscamos ao assumir a gest~o do Hospital: assistência de qualidade e humanizada ao paciente”, finalizou.
Aimorés (MG) - HSJSC Instala nova Central de Oxigênio Semi Automática Para ampliar a segurança na assistência aos pacientes, o Hospi-
Mais economia e segurança no fornecimento do oxigênio
tal S~o José e S~o Camilo implantou uma nova Central de Oxigênio Semi Autom|tica, utilizada para suprimento do g|s medicinal em estabelecimentos de assistência { saúde. Com essa nova Central, que possui oito cilindros de oxigênio, ser| possível mais economia e segurança no fornecimento do oxigênio, necess|rio para suporte aos pacientes internados. Ela representa mais segurança, pois dispõe de um dispositivo que mantém o fornecimento do g|s sem interrupç~o. “A Central tem como principal vantagem fornecer estabilidade de press~o na rede. Investimentos como este s~o essenciais para assegurar efic|cia em nossos serviços”, afirma a diretora administrativa, M|rcia Basílio.
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Cel. Fabriciano (MG) - São Camilo reforça técnicas sobre atendimentos pelo Protocolo de Manchester Mensalmente mais de 3.000 pessoas são triadas no Hospital Durante dois dias a equipe de enfermagem do Hospital S~o Camilo participou de um treinamento para aperfeiçoar as técnicas que caracterizam a triagem realizada nos pacientes que buscam atendimento no Hospital S~o Camilo. Com base no Protocolo de Manchester os pacientes s~o classificados segundo a gravidade de suas patologias para serem atendidos com prioridade. Mensalmente mais de 3.000 pacientes s~o triados no S~o Camilo. A representante da Secretaria de Estado de Saúde, respons|vel pelo Protocolo de Manchester no município, enfermeira Renata Bernardes, ministrou o treinamento que lembrou todos os passos para manuseio do
sistema que arquiva todos os dados dos pacientes. “Nele é possível acesso { classificaç~o do usu|rio levando em consideraç~o suas queixas, sinais vitais e histórico para que receba o atendimento médi-
Representante Estadual do Protocolo Manchester proferiu curso
co em tempo seguro”, afirma a palestrante. Os enfermeiros do S~o Camilo frisaram o tempo de espera estipulado para cada cor de classificaç~o, sendo que as cores azul e verde podem buscar a rede b|sica para atendimento e n~o sobrecarregar o fluxo no Hospital. “O Protocolo de Manchester direciona e agiliza o atendimento médico dos usu|rios, conseguindo assim priorizar o atendimento daquele que apresenta risco e também tem mais chances de agravamento. É importantíssimo que nos atualizemos sobre suas técnicas de triagem e atendimento para mais qualidade”, afirma a enfermeira Adriana.
Timóteo (MG) - Gestão da Qualidade do Hospital Vital Brazil reúne
colaboradores em reta final pela busca da Acreditação - ONA Colaboradores e integrantes da Gest~o da Qualidade do Hospital e Maternidade Vital Brazil realizaram uma reuni~o para motivaç~o dos colaboradores no projeto “Acreditar é Vital” em busca pela Acreditaç~o ONA, visto que est| previsto pra agosto deste ano a visita da IAC para certificaç~o. Nesta reuni~o foram discutidos assuntos, como a segurança do paciente que tem em desenvolvimento uma metodologia para garantir a efetividade da gest~o do risco; treinamentos dos novos protocolos implantados e outros. No processo de Acreditaç~o s~o vistos e observados em
cada um dos níveis: a estrutura, processos e resultados. Todos devem estar de acordo com as exigências da Vigil}ncia Sanit|ria, Ministério da Saúde e com as legislações vigentes. Nesta última reuni~o foi destacado como ponto positivo do HMVB o envolvimento dos colaboradores neste Projeto. “Nós obtemos o que a maioria das instituições tem como dificuldade que é a integraç~o em grupo e uma equipe de colaboradores motivada, disposta a fazer o Hospital crescer e estar adequado aos critérios da ONA. Nossas pessoas representam o nosso ponto forte, o que nos incentiva a caminhar os passos
Ponto forte: integração dos
finais { espera pela certificacolaboradores motivados ç~o”, afirma o gerente do risco, José Soares. No decorrer dos próximos dois realizados com a equipe até a meses outro encontros ser~o data da visita da Acreditaç~o.