Itabirito (MG) - Hospital São Vicente de Paulo implanta Classificação de Risco no Pronto Atendimento Atendimentos no setor ampliaram em 30% nos últimos meses
Triagem armazenada em equipamento específico
O Hospital S~o Vicente de Paulo iniciou no Pronto Atendimento uma triagem baseada no Protocolo de Manchester que consiste em priorizar o atendimento aos clientes mais graves. Todo usu|rio que chegar ao Pronto Atendimento passar| pela Classificaç~o de Risco realizada por enfermeiro que, com base nos sinais vitais, queixas e quadro clínico classificar| aqueles que devem ser atendidos primeiramente. A nova metodologia elimina a ordem de chegada. Cada gravidade apresenta uma cor, sendo: vermelho para emergências e que n~o passam pela classificaç~o, laranja classificados como muito urgente sendo atendido em até 30 minutos, amarelo como urgente e podendo ser atendido em até 60 minutos, verde pouco urgente com tempo de espera m|ximo em 120 minutos e azul n~o urgente, com prazo de até 240 minutos para atendimento. O Pronto Atendimento registrou nos últimos meses um aumento na demanda em mais de 30%, sendo que mais de 50% dessa
demanda n~o se enquadra em atendimentos de urgência e emergência, ou seja, s~o casos eletivos que deveriam buscar as clínicas particulares. “O Acolhimento com a Classificaç~o de Risco ir| ajudar a reorganizar nosso fluxo de atendimento e eliminar a superlotaç~o. Aos poucos a própria populaç~o ter| consciência desse método de Classificaç~o e ter| mais sensibilidade para entender que as pessoas que se encontram em estado mais grave devem ser atendidas primeiro”, afirma a diretora administrativa, Ros}ngela Carvalho. Melhoria O HSVP entra no terceiro mês da reforma e ampliaç~o na recepç~o principal com o objetivo de melhorar o fluxo dos atendimentos. Com a obra, a recepç~o principal ser| apenas para atendimento de urgência, o que ir| solucionar a demora na liberaç~o das senhas dos planos de saúde.
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Nova Mutum (MT) - HMNM inicia trabalhos com a Pastoral de Saúde Com o objetivo de entrar para a rede de Hospitais Camilianos que praticam a Pastoral da Saúde, foi implantado no Hospital Municipal de Nova Mutum os serviços desse grupo, que tem por miss~o humanizar o ambiente hospitalar com ações e atividades baseadas no Estatuto do Instituto Camiliano de Pasto-
Além das visitas, são realizadas missas
ral. A Pastoral da Saúde é uma entidade civicorreligiosa, com estatuto reconhecido pela Conferência Nacional dos Bispos do Brasil, CNBB. Ela atua por meio de agentes capacitados e uma de suas atividades consiste em visita aos enfermos nos leitos, em domicílio após a alta médica e em entidades que acolhem pessoas em vulnerabilidade social. Realiza doações, organiza e mobiliza a sociedade em prol dos menos favorecidos. No Hospital Municipal de Nova Mutum o grupo atuar| em parceria com a Igreja Matriz e sua equipe de Pastoral de Saúde. “Quem ganha com essa parceria é a sociedade, as pessoas que est~o internadas no Hospital e todos nós. O trabalho da Pastoral é fant|stico na recuperaç~o do enfermo, est| provado que, quando se dedica e trabalha com o emocional e espiritual as pessoas se sentem melhor e mais motivadas”, afirma o diretor administrativo do Hospital, Tiago Alvarenga. Além das visitas s~o realizadas missas na última terça-feira do mês. As visitas nos leitos s~o di|rias. A proposta do grupo de Pastoral é favorecer um di|logo com a pessoa, de forma a criar um vínculo de confiança e resgatar a autoestima do internado.
Timóteo (MG) - Colaboradores e agentes de Pastoral realizam novena de misericórdia no Vital Brazil Uma equipe de colaboradores e agentes ta bondade. igreja coloca como adoraç~o ao corpo de de Pastoral da Saúde realizaram a novena No último dia da novena, dia em que a Cristo, o Santíssimo foi exposto e houve da Divina Misericórdia, uma tradiç~o catóum grande louvor seguido de comunh~o lica celebrada no primeiro domingo após para os participantes da novena. a P|scoa. Entre os dias 1º e 11 de abril, as “O período que sucede a P|scoa é o tempreces foram feitas em dias úteis na capepo oportuno para revermos nossa vida, la do Hospital e Maternidade Vital Brazil. para que assim possamos renascer com o Esta novena foi solicitada por Jesus { IrCristo que foi morto e sepultado para a m~ Faustina Kowalska para ser recitada nossa salvaç~o e após a P|scoa é hora de em prol da conversão de todo o mundo, exaltar a Misericórdia de Deus que nos de modo que toda a alma conheça a Miseguia no caminho rumo a terra prometiNo último dia o santíssimo foi exposto ricórdia do Senhor e glorifique a sua infinida”, afirma o enfermeiro José Soares.
Formosa (GO) - Hospital São Camilo é contemplado com doação de cadeira de rodas pelo Rotary Como parte de uma aç~o de solidariedade do Rotary Club, o Hospital S~o Camilo de Formosa foi contemplado com a doaç~o de uma cadeira de rodas pela instituiç~o para auxiliar na recepç~o de pacientes impossibilitados de se locomover. O Rotary tem atuaç~o em diversos países e busca realizar ações em prol da igualdade social e da paz mundial. Muitas entidades s~o beneficiadas com os serviços do Rotary, entre elas o Hospital S~o Camilo. A diretora administrativa, V}nia Fernandes, agradeceu a iniciativa. “Sabemos que o Rotary é uma organizaç~o reconhecida pela irmandade de seus membros e, através de programas sociais, desenvolvem atividades para ajudar a populaç~o”, afirma.
Diretoria e representantes do Rotary
Itu (SP) - Tem início no São Camilo a 2ª Turma de Pós em Administração Hospitalar Teve início no Hospital S~o Camilo de Itu a 2ª turma do curso de Pós Graduaç~o em Administraç~o Hospitalar do Centro Universit|rio S~o Camilo, instituiç~o camiliana com sede em S~o Paulo. 40 alunos fazem parte da turma, que foi possível graças a uma parceria entre a Faculdade e o Hospital, evitando o deslocamento dos alunos para a capital. O diretor de Suprimentos do Hospital S~o Camilo de Itu, Dario Barbosa da Costa e o Coordenador do curso, Prof. Adriano Antônio Marques, mestre em Administraç~o e Desenvolvimento Empresarial, realizaram a abertura do curso que tem como objetivo especializar e aprimorar o conhecimento do profissional O Centro Uni-
versit|rio S~o Camilo tem como diferencial cursos de gest~o hospitalar. Reconhecida em todo o Brasil, a instituiç~o tem mais de 10 unidades educacionais em diversos estados brasileiros. Médicos, diretores, enfermeiros, farmacêuticos, nutricionistas, assistentes sociais, fono-
40 alunos fazem parte da turma
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audiólogo e colaboradores de v|rios setores aderiram { especializaç~o. “A grande ades~o dos alunos demonstra o reconhecimento do grupo S~o Camilo que, além de um corpo docente atuante no mercado de saúde, ocupando cargos gerenciais e diretivos, o Centro Universit|rio dispõe de conteúdo atualizado e que acompanha as principais tendências e mudanças no setor de saúde”, afirma o Prof. Adriano Marques. “É gratificante para o Hospital a formaç~o de mais uma turma, parabenizamos a todos pela inciativa e também pela busca contínua do conhecimento e do aprimoramento profissional”, finaliza o diretor de suprimentos do Hospital, Dario Barbosa.
Mariana (MG) - Ergonomia é tema de treinamento prático no HMH Durante dois dias colaboradores do Hospital Monsenhor Horta participaram de um treinamento ministrado pela fisioterapeuta, Júlia Lino Ribeiro, sobre a import}ncia da ergonomia para mais qualidade de vida no ambiente de trabalho, tida como importante metodologia de combate {s lesões causadas pelas funções de trabalho. Profissionais desta |rea contribuem na avaliaç~o de tarefas que considera as necessidades de cada pessoa, habilidades e limitações. A fisioterapeuta abordou os prejuízos que, por exemplo, uma m| postura em diversas atividades cotidianas
pode trazer para o trabalhador. dias, pois a gin|stica laboral faz parte da Na oportunidade, reforçando o Projeto prevenç~o de acidentes de trabalho e da Gin|stica Laboral do HMH, foram apre- própria saúde”, afirma. sentados v|rios tipos de alongamentos que devem ser feitos diariamente antes de iniciar as atividades de trabalho para evitar e/ou amenizar os malefícios causados por h|bitos n~o adequados. Segundo a técnica em Segurança no Trabalho do HMH, Ediv}nia da Silva, é muito importante que os colaboradores deem continuidade com essas atividades. “O treinamento foi muito produtivo e precisamos que ele n~o se encerre aqui. O que Alongamentos foram passados aprendemos deve ser praticado todos os
Nova Venécia (ES) - Hospital São Marcos disponibiliza obstetra 24h presencial Medida faz parte de contrato com a Prefeitura Municipal Em um acordo com a prefeitura de Nova Venécia, o Hospital S~o Marcos conseguiu subvenç~o municipal para custear o plant~o presencial durante 24h de um obstetra, que j| atua em regime contínuo desde o dia 1º deste mês. O projeto tem o valor de R$ 40.000,00 para custeio de médicos plantonistas desta especialidade. Referência em Maternidade de Risco Habitual, segundo projeto do governo do Estado do Espírito Santo, que segrega as instituições capacitadas para acolher diversos tipos de maternidade, o Hospital avança em assistência com mais qualidade a partir desta subvenç~o.
Essa referência do Hospital é regulamentada por meio de uma portaria da Comiss~o Intergestores Bipartide, (CIB). Além disto, o S~o Marcos através, do “Rede Bem Nascer”, também do governo do estado e da “Rede Cegonha”, projeto do governo federal, amplia sua capacidade de acolhimento {s gestantes da cidade e regi~o. Os projetos têm como prioridade equipar os serviços que s~o referência, tendo como objetivo a reduç~o do índice de mortalidade materno-infantil. “O trabalho quando é feito em parceria só tende a ser completo e favor|vel. Governos da esfera es-
tadual, municipal, federal e o Hospital S~o Marcos est~o unidos com o objetivo de aprimorar a assistência em saúde”, afirma a diretora administrativa, Gilmara Sossai.
Centro Obstétrico passou por reforma recentemente
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Taubaté (SP) - Acolhimento: HR amplia programa de humanização hospitalar “Posso Ajudar?” impressa nos coletes dos volunt|rios, deixa evidente o objetivo do programa, que também é praticado em outros Hospitais administrados pela S~o Camilo no Brasil. “A estampa do uniforme mostra aos nossos pacientes que aqui temos pessoas dispostas a auxili|-los em suas dúvidas e dificuldades”, explica.
Os voluntários ficam locados na recepç~o { disposiç~o dos visitantes todos os dias da semana e, além de oferecer alternativas sobre o deslocamento, atuam como guias para pacientes idosos, sem acompanhantes ou com dificuldades de locomoç~o. Nesse trabalho, todos receberam treinamento para auxili|-los no momento do atendimento, bem como cartilhas de orientaç~o e mapa da Instituiç~o. Embora o projeto ainda esteja no início, a expectativa é que, no futuro, seja ampliado para todos os andares do HR. “Esperamos melhorar a circulaç~o de pessoas e demonstrar nossa organizaç~o no atendimento, além de nos aproximar ainda mais dos pacientes e familiares”, conclui a Coordenadora.
Frase “Posso Ajudar” impressa nos coletes
Salto (SP) - Hospital São Camilo reforça técnicas de Isolamento do paciente e Risco de Contaminação Para ampliar as ações internas do Serviço de Controle de Infecç~o Hospitalar, SCIH, do Hospital S~o Camilo de Salto, foi realizado um treinamento multidisciplinar ministrado pela enfermeira respons|vel pelo Serviço, Ana Carla dos Santos, sobre as técnicas de isolamento de pacientes e
100 colaboradores participaram do treinamento
os principais riscos de contaminaç~o no ambiente hospitalar. Durante dois dias colaboradores de diferentes turnos puderam ter acesso { palestra. No Hospital uma equipe cuida das ações de controle e combate da infecç~o hospitalar e multiplica as atividades aos demais setores. O objetivo é manter a boa taxa de infecç~o e o controle sobre contaminaç~o e sobre a segurança dos pacientes que necessita de isolamento. Aproximadamente 100 colaboradores participaram do treinamento que visa prevenir o risco de transmiss~o de microorganismos patogênicos e o risco de contaminaç~o ambiental para promover a saúde e a qualidade no atendimento. A aç~o mais eficaz é a higienizaç~o das
m~os, que deve ser feita pelos profissionais e pelos acompanhantes e visitantes. “Além da higienizaç~o, o uso de equipamentos de proteç~o individual s~o fundamentais para bloquear a transmiss~o de bactérias, como luva, m|scara, jaleco e outros. Além de orientações, como quartos isolados e uso de objetos individualmente s~o outras regras que devemos seguir de acordo com o grau de infecç~o de cada paciente”, afirma Ana Carla. No treinamento foram apresentadas a import}ncia da higienizaç~o dos setores, móveis e equipamentos, além da delimitaç~o sobre os tipos de isolamento e as ações que cada caso demanda por parte da enfermagem. O setor de manutenç~o teve 100% de participaç~o.
Milena Rodrigues
Dando continuidade ao Programa HumanizaSES, do Governo do Estado de S~o Paulo, o Hospital Regional do Vale do Paraíba implantou o Projeto Acolhimento, com o objetivo de oferecer aos pacientes e familiares um atendimento mais próximo e diferenciado. A proposta surgiu após uma reuni~o da Comiss~o de Humanizaç~o, formada por uma equipe multidisciplinar, que apontou a necessidade de oferecer informações claras e assertivas sobre os serviços do Hospital. Sob o acompanhamento do Serviço Social do Hospital Regional, o programa conta com o apoio de 13 volunt|rios das entidades “Bem-Querer” e “Voluntariado Tia Mara”, que j| atuam em prol dos pacientes do HR. Para a Coordenadora da Qualidade, Michele Sinf~es, a frase