Salto (SP) - Há 1 ano em Salto, São Camilo superou metas no Hospital Monte Serrat Solenidades comemorativas foram marcadas por celebração e apresentações que evidenciaram melhorias
Solenidade reuniu mais de 100 pessoas
A diretoria da São Camilo realizou no dia 31 de maio, uma solenidade interna para agradecer o empenho de colaboradores e parceiros durante os 12 meses de gestão que resultaram no cumprimento de metas pactuadas para administração do Hospital Monte Serrat. No Auditório da Sala Paulo Freire, mais de 100 pessoas prestigiaram o momento. Logo na recepção, os convidados receberam um kit camiliano com camiseta e caneta. Em seguida, o diretor administrativo Marcos Paiva, o gerente assistencial, Rafael Luiz Pereira, e o Diretor Clínico, Dr. Marcílio Cabral, lembraram as evoluções realizadas no Hospital e refletiram sobre a importância da união e do trabalho em equipe para os resultados positivos. Alguns colaboradores prestaram depoimentos. Um vídeo exibiu o “Antes e Depois” de cada setor que recebeu investimentos. Desde que assumiu a
gestão, a São Camilo realizou importantes reformas no Hospital, como ampliação do Pronto Atendimento e no número de médicos para assistência, revitalização da maternidade, clínica médica e pediatria. Investimentos em Parque Tecnológico para UTI e emergência e diversas adequações que colocam o Hospital como uma referência. O número de atendimentos excedeu à meta pactuada em contrato. Foram mais de 4.200 cirurgias, 642 partos, 504 mil exames e 150 mil consultas durante 12 meses de administração. Cirurgias inéditas, protocolos foram implantados, programas de educação continuada e de segurança também foram ações da São Camilo. “Hoje o Hospital está com uma nova apresentação. Sentimos segurança e confiança nos serviços e por isso, a procura pelo São Camilo aumentou. Temos a certeza de que nosso Hospital irá melhorar ainda mais a cada ano”, afirmou a Supervisora do P.S., Cintia Machado. Elogios: Em amostra de uma pesquisa de satisfação realizada pela ouvidoria do São Camilo, mais de 90% das pessoas que manifestam opinião no setor, são para elogios. “Temos a consciência de que sempre seremos o alvo de questionamentos, mas o fato de nosso atendimento aumentar a cada mês, nosso corpo clínico e quadro de pesso-
al ampliar, mostra que as pessoas confiam na São Camilo e é a maioria que está satisfeito com nossos serviços. Nossa maior motivação é sabermos que temos muito a fazer e melhorarmos”, destacou. Os cantos de “Parabéns” e um coquetel encerraram a noite de comemorações. A Câmara Municipal de Salto dedicou votos de congratulações e louvor à entidade pela administração no Hospital. O vereador Lafaiete Pinheiro dos Santos reconheceu em ofício o projeto que foi aprovado por unanimidade na casa legislativa, que frisa os relevantes serviços prestados à cidade e os serviços de comunicação, que periodicamente informa à comunidade sobre as ações do Hospital em prol do interesse público. Em junho, uma missa campal foi celebrada pelo Pe. Sílvio Andrei, da Paróquia Nossa Senhora do Monte Serrat. Os presentes também prestigiaram a nova capela que foi revitalizada com recursos da Comissão de Eventos e auxílio de médicos e parceiros.
Missa campal
Produção exclusiva da Assessoria de Comunicação da Regional Centro Sudeste
Página 2
Campo Verde (MT) - Hospital Coração de Jesus adquire novos instrumentais cirúrgicos
Instrumentais são comemorados pela equipe médica e diretoria
Pensando em aprimorar a prestação de serviços em saúde, o Hospital Coração de Jesus realizou importantes investimentos para a assistência cirúrgica e adquiriu novos instrumentais. Somente neste ano de 2012 foram investidos pela São Camilo R$30.000,00 para aquisição de pinças de vários tipos e modelos e outros itens que auxiliam os procedimentos cirúrgicos na instituição. A diretoria e equipe médica comemoram as aquisições que dão mais suporte técnico na realização de cirurgias. “O Hospital mantém uma média mensal de 60 cirurgias por mês e 40 partos. Os novos instrumentais vem complementar a qualidade dos serviços”, afirma o diretor administrativo, Everton Marcos.
Itabirito (MG) - Coordenadora da Pastoral da Saúde do HSVP renova votos com Congregação da Beneficência Popular Anualmente, durante a Festa do Sagrado Coração de Jesus, as irmãs da Beneficência Popular renovam os votos que fizeram há anos para atuar na missão social de auxiliar as pessoas mais carentes por meio de trabalhos voluntários. Entre as irmãs, está a coordenadora da Pastoral da Saúde do HSVP, Irmã Resende, que com frequência realiza trabalhos sociais junto à Pastoral do Hospital e outras cidades. Ainda na Festa desse ano, outras duas irmãs completaram bodas de ouro de Beneficência, as irmãs Marília Antônia e Francisca e bodas de diamante da Irmã Conceição. Outras três professa-
ram os votos, Irmãs Juliana, Daniela e e solidariedade no mundo”, afirma a Maria José. A Beneficência Popular secretária da Pastoral da Saúde do atua nas regiões carentes e com tra- HSVP, Vanda Lúcia. balhos de relevância para famílias em vulnerabilidade social. A Festa foi marcada por uma celebração eucarística presidida pelo arcebispo de Mariana, Dom Geraldo Lyrio Rocha e vários padres da região. A solenidade aconteceu na Igreja de Nossa Senhora Aparecida. A Pastoral da Saúde de Itabirito foi representada por suas agentes e pela coordenadora, Irmã Maria da Conceição Resende. “Foi emocionante e muito alegre a celebração que mostra Irmãs renovam votos em Celebração como ainda existe muita boa vontade
Nova Venécia (ES) - Parceria entre Hospital São Marcos e UNIVEN resulta em treinamento sobre relacionamento interpessoal Por meio de uma parceria, o Hospital São Marcos tornou-se campo de estágio para o curso de Enfermagem da Faculdade UNIVEN. Em contrapartida, alguns cursos e treinamentos promovidos pela Faculdade são estendidos aos Cursos serão proferidos segundo colaboradores do Hospidemanda do HSM tal, a fim de capacitá-los sobre novidades e atualizações da área da saúde. A parceria favorece aos alunos devido ao contato com práticas em saúde no ambiente hospitalar e aos colaboradores do HSM, que participam de treinamentos específicos proferidos por profissionais da UNIVEN para atender demanda solicitada pelo Hospital. O último curso realizado no Hospital por meio da parceria foi sobre “Relacionamento Interpessoal” e
“Autoestima”. A importância do autoconhecimento foi a principal discussão do treinamento proferido pelo Professor Ivan Paulino, coordenador do curso de enfermagem da UNIVEN e especialista em administração hospitalar. O curso também abordou as formas que a autoestima pode influenciar positivamente nos trabalhos e desempenho dos colaboradores. “O grau de dedicação depende muito da autoestima da pessoa e auxilia ainda não somente em âmbito profissional, mas pessoal também”, afirma Ângela Pazitto, coordenadora do Serviço de Apoio. O planejamento mediante um desafio foi lembrado no curso, além disto, o trabalho em equipe como forma de alcançar melhores resultados. “O que podemos fazer em curto, médio e longo prazo para conseguir uma meta, de que forma devemos respeitar os outros, controlar as emoções e saber elogiar foram temas reforçados no treinamento. Foi muito produtivo para toda nossa equipe”, complementou Ângela.
Página 3
Timóteo (MG) - Vital Brazil recebe primeira auditoria externa em busca da Acreditação Empresa frisa maturidade do Sistema de Gestão da Qualidade da instituição
Durante três dias, o Hospital e Maternidade Vital Brazil recebeu uma auditoria externa da DNV - Det Norske Veritas Certificadora Ltda, como parte fundamental no processo de busca pela Certificação de Hospital Acreditado pela ONA, Organização Nacional de Acreditação. A auditoria visa avaliar todas as ações implementadas pelo Hospital após diagnóstico da Acreditação. Dentro de sete dias, um relatório formal será enviado ao Hospital com o resultado que inclui as observações sobre o processo e elementos das normas da ONA não aplicáveis na Instituição. Após essa etapa, será agendada a visita para a Certificação. O HMVB busca em paralelo os dois níveis de Acreditação. O nível I que
atua mais em âmbito de legislação e estrutura e o nível II que são os processos desenvolvidos pelo Hospital, que inclui protocolos e indicadores. De acordo com a gerente de Qualidade, Luciana Cardoso, até o dia 10 de setembro o Hospital espera estar Acreditado. “Na reunião de fechamento da auditoria recebemos muitos elogios por parte dos auditores da DNV. O destaque foi que nosso Sistema de Gestão de Qualidade está muito maduro, tendo em vista que foi implantado em menos de 2 anos”, afirma. Outro ponto exaltado pelos auditores foi o empenho e envolvimento de todos os colaboradores nos processos de mudança. “A participação do corpo clínico e colaboradores é fundamental
para que o Hospital se ajuste aos prérequisitos da ONA. Estamos otimistas”, finaliza a diretora administrativa, Vanide Alves.
Diretoria e equipe otimistas com Acreditação
Rondonópolis (MT) - Hospital Regional conclui Abrigo de Resíduos Local atende exigências da Vigilância Sanitária
Abrigo é mais uma ação prevista no PGRSS do HRR
Com a proposta de se adequar às exigências da Vigilância Sanitária e proporcionar mais segurança na assistência, o Hospital Regional de Rondonópolis concluiu o Abrigo de Resíduos, local
destinado ao descarte correto do lixo hospitalar que neutraliza os agentes nocivos à saúde humana e ao meio ambiente, melhorando o gerenciamento dos resíduos produzidos. No abrigo, os agentes de riscos físicos, químicos e biológicos são descartados de forma segura por reduzir a carga microbiana. O Abrigo é mais uma das ações previstas no Plano de Gerenciamento de Resíduos de Serviços de Saúde, PGRSS, do HRR. “Os resíduos permanecem em local específico de forma segregada e armazenada até o seu recolhimento. O processo impede contaminações”, afirma o diretor de apoio, Geovani Freitas. Além dos resíduos comuns, instituições
de saúde produzem lixos contaminados, tóxicos e perfurocortantes que necessitam de um gerenciamento diferenciado. Todo o projeto do local segue a Resolução n° 358/2005 e a RDC 306/2004, que dispõe sobre o tratamento, disposição final dos resíduos e regulamento técnico para o gerenciamento de resíduos de serviço de saúde. “Nossa proposta é definir metodologias e ações que garantam a preservação da saúde física dos colaboradores e pacientes mediante os riscos a que estão expostos dentro do local de trabalho e internação para preservar a integridade e saúde de todos”, finaliza do diretor administrativo, Wagner Dias.
Mariana (MG) - Hospital Monsenhor Horta promove “Arraiá” para colaboradores Neste ano, a equipe organizadora de Eventos do Hospital Monsenhor Horta promoveu um “Arraiá” Especial destinados aos colaboradores. Todos participaram do momento de integração caracterizados nos trajes típicos e aproveitaram as guloseimas do evento que estava em decoração junina. Muita alegria, diversão e integração marcaram os momentos do “Arraiá”. Uma quadrilha animou os participantes. “O cenário ficou muito agradável e a Festa foi um momento de todos se conhecerem melhor, divertir e falar de suas expectativas. A integração é fundamental para um ambiente de trabalho mais harmonioso”, afirmou a diretora administrativa, Edla Rodrigues.
Momentos da Quadrilha e decorações típicas
Página 4
Aimorés (MG) - HSJSC une forças em Campanha de violência contra a pessoa idosa Atualmente existem mais de 17 milhões de idosos no Brasil
A cidade de Aimorés foi palco de uma conscientização social sobre o Combate à Violência contra a Pessoa Idosa, em menção ao dia 15 de junho, data em que o mundo inteiro comemora a defesa pelos direitos sociais da pessoa idosa e a não violência. O Hospital São José e São Camilo participou como parceiro para a realização da Semana de Conscientização. Foram promovidas atividades para os idosos, momentos de informação para que toda a população tenha conhecimento dos direitos dos idosos e palestras em PSF's, Asilo e no Hospital. “Foram esclarecidas dúvidas e apresentados os pontos de apoio em nosso mu-
nicípio que dão suporte aos direitos dos idosos. Oferecemos serviços em saúde com finalidade preventiva e encerramos a Semana de Conscientização com uma caminhada na praça com participação de todos os parceiros e idosos”, afirma a enfermeira do HSJSC, Danielle Franco. A violência contra os idosos envolve desde agressões morais, físicas e psicológicas. Segundo a Comissão de Direitos Humanos, muitas vezes a agressão parte dos próprios familiares e, por isso, é preciso abolir a prática quebrando o silêncio ao procurar os órgãos vigentes e realizar a denúncia. Atualmente vivemos um considerável aumento da
expectativa de vida da população. No Brasil a situação não é diferente, já que, de acordo com dados do IBGE, o país tem hoje cerca de 17.6 milhões de idosos.
Serviços em saúde aos idosos e orientações gratuitas
Próximos Aniversariantes Líderes - Regional Centro Sudeste 29/06: Sônia Regina Costa (Encarregado Administrativo Recepção Central - Itu) 03/07: Izede Rafaela (Supervisor Enfermagem CME/CC - Itu) 03/07: Geisa Helena Pereira (Supervisora Atendimento - Taubaté) 04/06: Milena Aparecida Santos (Enfermeira - Salto) 05/07: Gustavo Gonçalves (Contador - Timóteo)