Boletim Informativo do Sindcomércio Vale do Aço -
Ano 2
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Abril de 2012
Comércio é um dos focos da fiscalização de auditores fiscais Juntamente com a Indústria e a Construção Civil, setor é uma das atividades-alvo da Gerência Regional do Trabalho e Emprego. Recentemente o órgão ganhou o reforço de 8 novos profissionais PÁGINAS 6 E 7
Maria Mazarelo lembrou que comerciantes devem ficar atentos com suas obrigações trabalhistas. “Fiscalização não é consultoria. Ela serve para verificar o cumprimento da legislação”, alertou
Leia também: “Não-contadores”: curso ensina a lidar com a rotina das empresas
Plano de Saúde: empresários devem ficar atentos
Jantar em homenagem ao Contabilista será no dia 9 de maio
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EDIT ORIAL
Dias das Mães: hora de estimular as vendas Todos os anos, as semanas que antecedem o segundo domingo do mês de maio são estratégicas e devem ser exploradas com inteligência pelo comerciante varejista e atacadista de bens e serviços do Vale do Aço. É o período que antecede o Dia das Mães, que em 2012 será celebrado no dia 13. Para alavancar as vendas, o comerciante deve estar cuidadoso e detalhista, uma vez que algumas medidas são cruciais e ajudarão na obtenção de bons resultados. Está mais do que provado que as promoções do varejo, baseadas no parcelamento com valores cada vez menores, têm sido um importante estímulo para as vendas. Procure tirar o maior proveito possível deste tipo de ação. Outra dica é incentivar o uso do cheque pré-datado entre aqueles consumidores que estão próximos do limite do cartão de crédito ou que querem escapar do Imposto Sobre Operações Financeiras (IOF). O Dia das Mães é considerado a segunda data mais importante do comércio, perdendo apenas para o Natal. Até os setores que não estão diretamente ligados com a data registram aumento no faturamento, já que o fluxo de consumidores nas ruas aumenta. No Vale do Aço, as lojas de vestuário e beleza, além daquelas de moda feminina, calçados, perfumaria e joalherias, deverão ser as que mais vão vender, desde que os comerciantes desses setores saibam aproveitar o apelo emocional embutido no Dia das Mães. Não hesite: invista no “mix de produtos”, na decoração das vitrines, em mão de obra qualificada e torne o seu ponto de venda bonito, agradável e atrativo. Promover sorteios, dar brindes e descontos podem ser um diferencial decisivo. Isso também deverá ajudar a fidelizar a sua clientela. O consumidor é inteligente. Ele visitará várias lojas à procura dos melhores preços, prazos elásticos e bom atendimento. Sempre busque um diferencial e, no caso de dúvidas, entre em contato com o Sindcomércio Vale do Aço. Disponibilizamos as mais variadas consultorias empresariais para nossos filiados. Procure-nos!
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Ipatinga e Fabriciano encabeçam ranking de cidades que mais geraram empregos Municípios se destacaram criando 81 postos de trabalho em janeiro
Em janeiro de 2012, foram gerados 16.542 postos de trabalho formal em Minas Gerais. Tal expansão decorreu do desempenho dos setores de Serviços (+6.556 postos), da Construção Civil (+5.584 postos), da Indústria de Transformação (+5.550 postos) e da Agropecuária (+1.048 postos), cujos saldos superaram a queda do Comércio (-3.005 postos), segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Neste mesmo período, o comércio varejista de 4 de 25 municípios onde estão localizados os sindicatos filiados à Federação do Comércio do Estado de Minas Gerais (Fecomércio Minas) apresentaram geração de postos de trabalho, com destaque para: Montes Claros (62 postos), Ipatinga (59 postos), São João Del Rei (29 postos), Coronel Fabriciano (22 postos), Santos Dumont (9 postos), Uberlândia (8 postos) e Patos de Minas (1 posto). Em contrapartida, 21 municípios extinguiram postos de trabalho no mês, onde Belo Horizonte (-1.107 postos), Juiz de Fora (-359 postos) e Uberaba (-155 postos) se destacaram, segundo o CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados). O CAGED constitui importante fonte de informação do mercado de trabalho de âmbito nacional. Foi criado como instrumento de acompanhamento e de fiscalização do processo de admissão e de dispensa de trabalhadores regidos pela CLT (Consolidação das Leis de Trabalho), com o objetivo de assistir aos desempregados e de apoiar políticas públicas contra o desemprego. A partir de 1986, passou a ser utilizado como suporte ao pagamento do seguro-desemprego e, mais recentemente, tornou-se, também, relevante instrumento à reciclagem profissional e à recolocação do trabalhador no mercado de trabalho, conforme o Ministério do Trabalho e Emprego. Este Cadastro Geral serve também como base para elaboração de estudos, pesquisas, projetos e programas ligados ao mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que subsidia a tomada de decisões.
Nesse aspecto, o Departamento de Economia da Fecomércio Minas reuniu tais informações para o Comércio Varejista dos 25 municípios (Araxá, Barbacena, Belo Horizonte, Cataguases, Congonhas, Conselheiro Lafaiete, Coronel Fabriciano, Governador Valadares, Ipatinga, Itabirito, Ituiutaba, Juiz de Fora, Lavras, Montes Claros, Patos de Minas, Poços de Caldas, Ponte Nova, Santos Dumont, São João Del Rei, Sete Lagoas, Teófilo Otoni, Timóteo, Uberaba, Uberlândia e Varginha) onde estão situados alguns sindicatos filiados a entidade. Os quadros a seguir mostram acompanhamento mensal da evolução do mercado formal de emprego, bem como o número de contratações e de demissões efetivadas pelo varejo nos anos de 2007 a 2012.
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Contabilidade Para Não-Contadores: curso ensina a lidar com a rotina das empresas
Aulas foram ministradas na sede do Sindcomércio em Coronel Fabriciano Promovido pelo Senac na sede do Sindcomércio em Coronel Fabriciano, o curso “Contabilidade Para-Não Contadores” foi ministrado pelo consultor de empresas André Luiz Dias. Dinâmicas, esclarecedoras e com linguagem simplificada, as aulas tiveram início no dia 5 de fevereiro e terminaram no dia 16. “Tudo que consegui absorver poderá ser aplicado no meu dia-a-dia. O Dona de uma loja de variedades, Vânia EvangeEx-funcionária de uma contabilidade, Maisa instrutor foi bem transpalista comentou: “O conhecimento que adquiri Bonfim destacou que o curso foi bastante dinârente, tranqüilo e tirou as será colocado em prática e vai me ajudar muimico. “Tínhamos a apostila para acompanhar e to no meu crescimento pessoal e gerencial.” o professor foi muito eficiente”, disse nossas dúvidas com muita facilidade”, declarou uma sem igual. “O curso foi ótimo. Na área que estou atuando dos alunos, a comerciante Vânia Evangelista Viana Santiae começando está sendo muito esclarecedor. São aulas que go Oliveira, que é proprietária de uma loja de variedades todo micro-empreendedor e micro-empresário deveriam no Bairro São Geraldo, em Fabriciano. fazer ou solicitar ao funcionário que faça. O conhecimenAndré Luiz Dias explica que o curso “Contabilidade to que adquiri será colocado em prática e vai me ajudar Para Não-Contadores” trabalha os conceitos e princípios muito no meu crescimento pessoal e gerencial dentro da da contabilidade, enfocando também a gestão administraminha micro-empresa”, complementou Vânia Evangelista. tiva e financeira das micro-empresas. “O público acaba Outra aluna que freqüentou as aulas, Maisa Dayana sendo diversificado: pessoas que querem saber os conBonfim da Cruz também gostou do conteúdo ministrado, ceitos da contabilidade e principalmente aqueles que queque para ela foi “bastante dinâmico”. “Tínhamos a aposrem conhecer os efeitos desses conceitos dentro de uma tila para acompanhar e o professor foi muito eficiente. empresa” comentou o consultor. Eu pretendo conseguir um emprego na área e precisava O professor ressaltou que a linguagem nas aulas é bem desses conhecimentos. Tenho certeza que surgirão novas simples, uma vez que o público é heterogêneo. “Pela exoportunidades”, afirmou Maisa Dayana, que já trabalhou periência que eu já tenho nesses cursos a gente vê que se no escritório de contabilidade do irmão e pretende seguir seguirmos apenas a metodologia da literatura, não vamos na área. conseguir atender a expectativa do participante. Então procuramos usar muitos exemplos do dia-a-dia”, afirma André Luiz Dias. O princípio do curso são os lançamentos contábeis e as rotinas administrativas, que muitas vezes são “atropeladas” e acabam dificultando a gestão das empresas. “Após as aulas os alunos passam a ter mais disciplina nesses lançamentos contábeis e financeiros. A gente sabe que parte da gestão é dificultada por não ter esses lançamentos”, concluiu o consultor de empresas.
Alunos Para a comerciante do Bairro São Geraldo as aulas foram uma oportunidade de enriquecimento profissional
André Luiz Dias afirmou que o princípio do curso são os lançamentos contábeis e as rotinas administrativas, que muitas vezes são “atropeladas” e acabam dificultando a gestão das empresas
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Quadrilhas usam e-mails para obter informações fiscais e cadastrais
Mensagens falsas de problemas com o Imposto de Renda ou CPF pendente, enviadas em nome de órgãos públicos e de empresas privadas, continuam a circular na Internet
A Receita Federal reforça o alerta para que não abram, nem respondam mensagens que chegam em suas caixas postais eletrônicas em nome do órgão. A Receita não envia e-mails sem autorização do contribuinte e nem autoriza parceiros e conveniados a fazê-lo em seu nome. Mensagens falsas, enviadas em nome de órgãos públicos e de empresas privadas, continuam a circular na Internet. Quadrilhas especializadas em crimes pela internet tentam obter ilegalmente informações fiscais, cadastrais e principalmente financeiras dos contribuintes. Estas mensagens cada dia mais criativas e sempre invocando “urgência” iludem o cidadão com a apresentação de telas que misturam instruções verdadeiras e FALSAS, que usam nomes e timbres oficiais, informando, por exemplo, que “o CPF está cancelado ou pendente de regularização”, “afirmando que a declaração de Imposto de Renda possui erros e deve ser enviada uma declaração retificadora”, ou “comunicando
Veja como proceder perante estas mensagens: 1. Não abrir arquivos anexados, pois normalmente são programas executáveis que podem causar danos ao computador ou capturar informações confidenciais do usuário; 2. Não acionar os links para endereços da Internet, mesmo que lá esteja escrito o nome da RFB, ou mensagens como “clique aqui”, pois não se referem à Receita Federal; e 3. Excluir imediatamente a mensagem.
erros na Restituição do Imposto de Renda e citando valores residuais a serem recebidos”. Em seguida estimulam o contribuinte a responder questionamentos ou instalam programas nos computadores utilizados, que assim, acabam por repassar, a estes fraudadores, dados pessoais e fiscais.
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COMÉRCIO EM AÇÃO - Boletim Inf
ENTREVIS
“Fiscalização nã
O alerta é da gerente regional do Trabalho e Emprego. Os oitos nov e autuarão aqueles comerciantes que deixarem de cump A Gerência Regional do Trabalho e Emprego, situada na Rua Diamantina, no Centro de Ipatinga, recebeu recentemente o reforço de oito novos auditores fiscais devidamente aprovados em concurso. A chegada dos profissionais ao Vale do Aço tem reforçado a fiscalização nos 34 municípios pertencentes à circunscrição do órgão. Maria Mazarelo Macedo, gerente regional do Trabalho e Emprego, avisa que comerciantes varejistas e atacadistas de bens e serviços da região têm que ficar atentos com suas obrigações trabalhistas. “Fiscalização não é consultoria. Fiscalização é fiscalização. Ela não é punitiva nem preventiva. Ela serve para verificar o cumprimento da legislação. Então se está tudo de acordo, tudo bem. Mas se não está, haverá o auto de infração”, alerta. Maria Mazarelo recebeu a reportagem do COMÉRCIO EM AÇÃO para uma entrevista exclusiva e deu orientações fundamentais para que os empregadores do Vale do Aço ajam conforme as leis trabalhistas vigentes. COMÉRCIO EM AÇÃO – A fiscalização da Gerência Regional do Trabalho e Emprego tem algum foco? Maria Mazarelo – Aqui na nossa região é o Comércio, a Indústria e a Construção Civil, além da Mineração e do Trabalho Rural. Então fiscalizar essas atividades faz parte do planejamento do Ministério do Trabalho e Emprego. Esse planejamento vem de Brasília, é repassado para Belo Horizonte e depois para nós aqui do Vale do Aço. Lógico que temos participação direta no que é deliberado, pois informamos previamente as características do Vale do Aço. Mas há de se ressaltar que nada impede que haja fiscalização em outros setores. Por exemplo, um abatedouro não está na nossa meta. No
entanto, se tem algum processo ou denúncias reiteradas do Ministério Público ou de sindicatos, dando conta do descumprimento da legislação, mesmo a atividade desta empresa não estando no nosso planejamento, ela vai ter que ser fiscalizada. É importante reforçar que não existe fiscalização preventiva. Fiscalização é fiscalização. Ela não é punitiva nem preventiva. Ela existe para verificar o cumprimento da legislação. Então se está de acordo, tudo bem. Não é necessário o auto de infração. Mas se a empresa está em desacordo com as leis trabalhistas, não teve melhoria após ter sido notificada para corrigir, aí ela será autuada. Há irregularidades nas quais nem é necessária a notificação. Dependendo das condições, já acontece a autuação de imediato. C.A. – O que exatamente os auditores fiscais estão verificando? Quais providências as empresas devem tomar para não serem autuadas? M.M. – A fiscalização ocorre em todo lugar. A nossa regional abrange 34 municípios e tínhamos um numero defasado de auditores fiscais. Agora temos um número maior (10), mas que ainda não atende a demanda. Precisaríamos de, no mínimo, 20 auditores, uma vez que há muitas empresas nas 34 cidades da nossa circunscrição. Às vezes você tem uma regional que tem muitos municípios vinculados, mas essas cidades têm poucas empresas e poucos trabalhadores. Já aqui no Vale do Aço acontece o contrário: temos um número nem tão elevado de cidades, mas – em compensação – são muitos trabalhadores e empresas espalhados pela região. Em relação ao trabalho dos novos auditores fiscais, não há, exatamente, nada de novo sendo fiscalizado. O que tem sido verificado é o que está na legis-
formativo do Sindcomércio Vale do Aço
STA EXCLUSIVA
ão é consultoria”
vos auditores fiscais que chegaram recentemente à região estão nas ruas prir o que está previsto na Consolidação das Leis de Trabalho lação da CLT (Consolidação das Leis de Trabalho), que já é bem antiga. Foram feitas diversas alterações na CLT ao longo dos anos e há, ainda, as Normas Regulamentadoras ligadas à questão da saúde. Tudo está no site do Ministério do Trabalho e Emprego. Então são informações disponíveis para todas as empresas, não sendo necessário comprar livros com a legislação. C.A. – Que tipo de erros os empresários do Vale do Aço têm cometido com mais freqüência? M.M. – Por incrível que pareça ainda são questões como a falta do registro profissional do trabalhador, a não formalização do contrato de trabalho e o não recolhimento do fundo de garantia. É uma coisa básica: o empregado tem que ser registrado quando começa a trabalhar. No comércio de Ipatinga a falta do registro profissional é muito comum. Se o auditor fiscal se depara com uma pessoa trabalhando sem o devido registro profissional, não haverá prazo para o empresário se regularizar, ou seja, ele vai ser autuado imediatamente. É bom esclarecer: não existe fiscalização preventiva ou punitiva. A fiscalização serve para ver o cumprimento da legislação trabalhista. Não necessariamente vai depender da gravidade dos fatos. Se houver problemas, o regulamento da inspeção do trabalho no Brasil fala: “a cada irregularidade deve-se emitir um auto de infração”. Então isso está no regulamento e é uma obrigação do auditor. Não é critério. Não conceder as devidas férias ao funcionário e submetê-lo a jornadas excessivas de trabalho são outros erros freqüentes cometidos pelos empresários do Vale do Aço. Isso também é muito comum no comércio da região. É importante o empregador só colocar o funcionário para trabalhar quando a situação de contrato de trabalho estiver toda regular e o empregado já ter feito os exames que precisa. Tem muita empresa que ainda não faz isso. Acho que é desconhecimento da legislação, que permite que você tenha um contrato de trabalho de experiência de até 90 dias, mas o empresário não precisa deste tempo todo para testar uma pessoa. Precisa de uma semana, 15 dias. Durante este período tem que ser feito o contrato de experiência, que é o registro da pessoa com o contrato temporário. C.A. – Quais NRs (Normas Regulamentadoras)
Nas segundas e quintas-feiras, das 8h ao meio-dia, na sede da Gerência Regional do Trabalho e Emprego, auditores fiscais recebem trabalhadores e empresários com dúvidas
têm sido mais exigidas? M.M. – A fiscalização das NRs depende da atividade da empresa. Na Mineração é a NR-22. No Trabalho Rural é a 31, além da 7 e da 9 que são para qualquer empresa. Tem também a NR-6, que é EPI (Equipamento de Proteção Individual). Ou seja, há uma Norma Regulamentadora específica para cada empresa. Como já disse, existem as NRs que servem para todas. Cada caso é um caso. A empresa que tem alguma condição que expõe o trabalhador a riscos, seja ele físico, químico ou biológico, tem que procurar proteger seus funcionários. As NRs servem para isso. Há, por exemplo, uma Norma Regulamentadora que protege os trabalhadores que usam máquinas. C.A – Empresários com dúvidas podem vir à Gerência Regional do Trabalho e Emprego? M.M. – Claro. Temos um plantão de atendimento com auditores fiscais duas vezes por semana, nas segundas e quintas-feiras, de 8h ao meio-dia. Esse plantão é tanto para o trabalhador quanto para o empresário. Se o empregador tiver qualquer dúvida sobre contratos de trabalho ou outras situações específicas, ele pode vir aqui que será orientado. É um mecanismo para a empresa tirar suas dúvidas. Já damos esse suporte com as informações detalhadas no site do Ministério (http://portal.mte.gov.br/portal-mte/), mas também contamos com esses esclarecimentos direto aqui na sede da Regional do Trabalho e Emprego. Essa orientação não terá caráter de fiscalização. Serão apenas informações passadas através de um plantão fiscal.
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Plano de Saúde
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Informe aos empresários
Em 2012, após as negociações que geraram as Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs) 2011-2013, os comerciários de Ipatinga, Coronel Fabriciano e Timóteo passaram a ter direito a plano de saúde. Ficou estabelecido que as empresas deveriam arcar com o pagamento de, no mínimo, 50% da mensalidade e o empregado com o restante, para ser descontado na folha de pagamento. Após ampla consulta de mercado, o Sindcomércio Vale do Aço e os sindicatos laborais indicaram a empresa Vitallis Saúde S.A. como a prestadora de assistência à saúde dos comerciários, garantindo assistência médica, hospitalar, métodos complementares de diagnósticos, tratamentos e serviços auxiliares, englobando os segmentos ambulatorial, hospitalar e obstétrico. Ficou definida a mensalidade de R$ 48. Entretanto, é ao empresário que cabe a escolha final do plano de saúde, desde que siga algumas regras que ficaram estabelecidas por ocasião da assinatura das convenções. O valor das mensalidades, a ser descontado na folha de pagamento do trabalhador, deve ter o teto máximo de R$ 24, e a co-participação, ou seja, os descontos dos funcionários e seus dependentes relativos a consultas, exames, internação e outros procedimentos não devem ser superiores a R$ 100 mensal. ALERTA O Sindcomércio Vale do Aço alerta que os empresários que não optaram ou que não optarão pelo plano de saúde indicado terão que assinar um termo de responsabilidade ciente dos parâmetros mínimos exigidos na CCT 2011/2013 e seus Aditivos para contratação do plano de saúde se responsabilizando, integralmente, em arcar com as despesas e demais ônus decorrentes da contratação de plano de saúde que não esteja em consonância com os parâmetros contratados listados a seguir: - Mensalidade do Plano de Saúde superior ao valor de R$ 48,00 (quarenta e oito reais) por funcionário e/ou dependente; - Reajuste do plano de saúde no dia primeiro de outubro de 2013; - Co-participação nas consultas e exames a ser cobrado do funcionário não poderá ultrapassar a 30% do valor de cada procedimento, limitado à R$ 60,00 (sessenta reais); - Desconto máximo do funcionário de até 30% do valor líquido do TRCT com relação às despesas oriundas do plano de saúde; - Desconto máximo do funcionário até o limite de R$ 100,00 (cem reais) por mês, a título de co-participação, com relação aos procedimentos utilizados em decorrência do plano de saúde; - Plano de Saúde com abrangência eletiva estadual e, em caso de urgência e emergência, terá abrangência nacional;
- Enfermaria especial com no máximo dois (02) leitos; - Transporte aéreo gratuito; Os comerciantes que estão escolhendo a prestadora de assistência à saúde indicada pelos sindicatos (Vitallis Saúde S.A.) se eximem das responsabilidades citadas. Já a empresa que contratar um plano de saúde diferente dos parâmetros convencionados assumirá todas as obrigações, ficando responsável pelos pagamentos das despesas excedentes e outros ônus provenientes da mencionada contratação. NEGOCIAÇÕES Outro alerta do Sindcomércio Vale do Aço é em relação às negociações que estão sendo feitas por outros planos de saúde – que não o indicado pelos sindicatos – com os comerciantes. Empresas de mesmo porte têm pagado valores diferenciados, ou seja, muitas vezes as prestadoras de assistência à saúde estabelecem valores distintos de mensalidade, mesmo quando uma empresa tem o mesmo número de funcionários que a outra. O comerciante deve ficar atento quando negociar com um plano de saúde que não o indicado pelos sindicatos que assinaram as CCTs, uma vez que poderá estar abrindo perigosos precedentes para negociações coletivas futuras. Orientamos, ainda, que o empresário não dever pagar ao plano de saúde que contratar uma mensalidade superior a R$ 48. IMPORTANTE Todos os requisitos do Plano de Saúde em Ipatinga, determinados na CCT e seus adendos, serão comprovados mediante entrega de uma cópia do Contrato de Prestação de Serviços de Plano de Saúde, além de duas vias da Declaração de Contratação do Plano de Saúde devidamente assinadas pelo representante legal da empresa, na sede do Sindcomércio Vale do Aço nos prazos convencionados. Isso também vale para quem contratou a Vitallis Saúde S.A..
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Fique atento
11 1) PRAZO PARA ADESÃO DO PLANO DE SAÚDE EM CORONEL FABRICIANO E TIMÓTEO: INICIOU DIA 1º DE JANEIRO/2012 ENCERROU DIA 31 MARÇO/2012 • O PRAZO PARA QUE AS EMPRESAS COM MAIS DE 50 FUNCIONÁRIOS ADERISSEM AO PLANO DE SAÚDE TERMINOU NO DIA 31 DE JANEIRO; • JÁ AS EMPRESAS COM 20 A 49 FUNCIONÁRIOS TIVERAM ATÉ O ÚLTIMO DIA 29 DE FEVEREIRO PARA FAZER A ADESÃO; • AS EMPRESAS COM ATÉ 19 FUNCIONÁRIOS TIVERAM ATÉ O DIA 31 DE MARÇO PARA ADERIR.
MAS R$ 24 SÃO DESCONTADOS NA FOLHA DE PAGAMENTO DO EMPREGADO.
DESCONTO MENSAL DO EMPREGADO LIMITE MENSAL: R$ 60 POR PROCEDIMENTO E R$ 100 PARA DESCONTO EM FOLHA. EM CASO DE RESCISÃO, O MÁXIMO QUE PODERÁ SER DESCONTADO DO EMPREGADO SERÁ DE 30% DOS VALORES APURADOS NO TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO.
OPERADORAS DE PLANO DE SAÚDE 2) PRAZO PARA ADESÃO DO PLANO DE SAÚDE EM IPATINGA INICIOU DIA 1º DE JANEIRO/2012 ENCERRA DIA 30 DE JUNHO/2012 • PARA AS EMPRESAS COM MAIS DE 50 FUNCIONÁRIOS O PRAZO SE ENCERRA NO DIA 31 DE MARÇO; • JÁ AS EMPRESAS COM 30 A 49 FUNCIONÁRIOS DEVERÃO ADERIR ATÉ O DIA 30 DE ABRIL; • A ADESÃO PARA AS EMPRESAS QUE POSSUEM DE 10 A 29 EMPREGADOS VAI ATÉ DIA 31 DE MAIO. • EMPRESAS QUE POSSUEM MENOS DE 10 FUNCIONÁRIOS TÊM ATÉ DIA 30 DE JUNHO.
OBS: A empresa que não aderir ao Plano de Saúde dentro dos prazos estabelecidos terá de arcar com todas as despesas médicas que, porventura, o funcionário vir a ter. Isso incluiu os gastos hospitalares, com métodos complementares de diagnósticos, tratamentos e serviços auxiliares, englobando os segmentos laboratorial, hospitalar e obstétrico utilizados por seus funcionários enquanto não tiverem acesso a todos os serviços do Plano de Saúde contratado.
CUSTOS R$ 48 POR EMPREGADO A EMPRESA PAGA O VALOR INTEGRAL (R$ 48),
AS OPERADORAS DO PLANO DE SAÚDE TERÃO DE CUMPRIR O QUE FOI ESTABELECIDO NAS CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO E ADITIVOS EM RELAÇÃO A PREÇOS, DESCONTOS MÁXIMOS NA FOLHA DE PAGAMENTO, PROCEDIMENTOS E ATENDIMENTOS GERAIS, ENTRE OS QUAIS ENFERMARIA COM NO MÁXIMO DOIS LEITOS SEM NENHUM CUSTO PARA O EMPREGADO.
IMPORTANTE O PLANO DE SÁUDE NÃO É UMA EXCLUSIVIDADE DOS EMPREGADOS. EMPRESÁRIOS INTERESSADOS TAMBÉM PODERÃO ADERIR, PAGANDO O MESMO PREÇO QUE OS FUNCIONÁRIOS, OU SEJA, R$ 48 POR PESSOA NA OPERADORA DE SAÚDE SUGERIDA PELOS SINDICATOS QUE ASSINARAM A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO. O SINDCOMÉRCIO, AO NEGOCIAR A IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE SAÚDE, CONDICIONOU ESSES BENEFÍCIOS PARA OS TODOS OS EMPRESÁRIOS POR CONSIDERAR TAMBÉM UMA ABRANGENTE FORMA DE INCLUSÃO SOCIAL. QUALQUER DÚVIDA PODE SER ESCLARECIDA ATRAVÉS DO TELEFONES DO SINDCOMÉRCIO VALE DO AÇO EM IPATINGA, CORONEL FABRICIANO E TIMÓTEO: 3821-9020; 3842-2040 E 38494490.
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Jantar em homenagem ao Contabilista será no dia 9 de maio
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Haverá palestra e, entre outros prêmios, serão sorteados três notebooks O tradicional jantar em homenagem ao Contabilista, promovido anualmente pelo Sindcomércio, este ano terá o apoio do SEBRAE e Senac e acontecerá no próximo dia 9 de maio, no Hotel Metropolitano – localizado na Avenida Sanitária, 644, Bairro Bom Jesus, em Coronel Fabriciano. Haverá palestra e, entre outros prêmios, serão sorteados três notebooks durante o evento. O jantar terá início às 19h30 e é aberto a todos os contabilistas e contadores da região do Vale do Aço. O encontro é uma iniciativa do Sindcomércio em comemoração ao Dia do Contabilista, celebrado em 25 de abril. “Sempre apoiamos e estamos preocupados com a categoria, buscando estreitar a relação com os contadores e deixá-los unidos. O contabilista é considerado o primeiro conselheiro do comerciante e a nossa iniciativa visa contribuir para a reciclagem e aprimoramento desse profissional”, afirma José Maria Facundes, presidente do Sindcomércio. Sucesso de público, o jantar em homenagem ao Contabilista no ano passado foi uma oportunidade para a categoria se fortalecer, trocar idéias e se reciclar. Mais do que isso, foi uma chance para a classe discutir os seus problemas, interagir e buscar aprimoramento. Mais informações através dos telefones 3849-4490, 3842-2040, 3821-9020 ou pelos e-mails contato@sindcomerciova.com.br, administrativo@ sindcomerciova.com.br.
Sucesso de público, o evento do ano passado foi uma oportunidade para a categoria se fortalecer, trocar idéias e se reciclar
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