Boletim Informativo do Sindcomércio Vale do Aço -
Ano 2
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Março de 2012
Prioridade para o comércio local Expansão do Shopping do Vale do Aço vai gerar inúmeras oportunidades para lojistas da região, que terão preferência na compra e locação dos novos espaços que serão criados PÁGINAS 6 E 7
O projeto de expansão prevê escadas rolantes, elevadores e um estacionamento com duas mil vagas, sendo grande parte delas dispostas em quatro níveis de garagem e cobertas
Leia também: Entendimento da nova lei do aviso prévio ainda gera confusão
Fecomércio Minas é uma das correspondentes bancárias BDMG
Portaria que obriga uso do ponto eletrônico pode ser suspensa
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EDIT ORIAL
Comércio e Serviços: principais fomentadores da economia Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), divulgados no final do mês de janeiro, dão conta que foram criados, em 2011, 1.944.560 postos de trabalho celetistas. Quem mais empregou foi o setor de Serviços (925.537) e o Comércio (452.077), seguidos da Construção Civil (222.867) e da Indústria de Transformação (215.472). Conforme o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o resultado foi o segundo melhor registrado pelo Caged, menor apenas que o de 2010, quando foram criados 2.543.177 postos. A expectativa do MTE é que ocorra, em 2012, um incremento em torno de dois milhões de empregos formais celetistas ao final do ano. O Sindcomércio Vale do Aço tem buscado ações para fazer com que os setores de Serviços e Comércio continuem sendo os principais fomentadores da economia. Interessados em concorrer a empregos nesses dois setores podem cadastrar o currículo no banco de empregos do sindicato, pelo site www.sindcomerciova.com.br. Analisamos os dados recebidos e encaminhamos os perfis adequados às empresas para atender suas necessidades. O empresário interessado pode nos contatar através dos telefones: 3842.2040, 3821.9020 e 3849.4490. Lembramos, ainda, que aqueles que querem ingressar nos setores de Comércio e Serviços têm que ficar atentos, uma vez que precisam ficar atualizados diante das novas exigências do Governo. Para se tornar um bom gerente, por exemplo, é necessário estar atento às mudanças do sistema fiscal e tributário brasileiro, que é complexo em termos de carga tributária, sistematização de informações e obrigações acessórias. Embora altamente tecnológicas, as mudanças ainda geram dúvidas e exigem algum tempo para adaptação. Pensando nisso, o Sindcomércio Vale do Aço tem tido o total apoio da Federação do Comércio de Minas Gerais (Fecomércio-MG) e promovido, conforme a carência do comércio varejista e atacadista de bens e serviços, cursos voltados para auxiliares de escritório, contadores, contabilistas, empresários, gerentes, advogados, administradores, comerciantes, assistentes e a todos que atuam nas áreas fiscal e contábil. Quer se atualizar nessas áreas? Entre em contato conosco através dos e-mails administrativo@sindcomerciova.com.br, contato@sindcomerciova.com.br ou mesmo pelos telefones 3842.2040, 3821.9020 e 3849.4490. Estaremos sempre aqui, aptos a atendê-los!
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Entendimento da nova lei do aviso prévio ainda gera confusão Alguns aspectos não ficaram completamente esclarecidos e têm trazido transtornos para comerciantes da região
Entrou em vigor em 13 de outubro de 2011, a Lei 12.506 que regulamentou o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço previsto no inciso XXI, do artigo 7º da Constituição Federal. Passados mais de quatro meses, alguns aspectos da “nova lei do aviso prévio” – como ficou conhecida – ainda geram muita polêmica e dificuldade no João Garcia esclareceu, por exemplo, entendimento. que o aviso prévio proporcional, na forma da nova lei, não deve ser aplicado ao Antes da mudanempregado nos casos de pedido de demissão ça na lei, quando o empregado era demitido sem justa causa – independente do tempo de serviço –, ele tinha o direito ao aviso prévio de 30 dias, que poderia ser cumprido trabalhando. “Toda vez que o empregador manda o funcionário embora, ele pode exigir que o empregado trabalhe os 30 dias, sendo que neste período o funcionário vai sair duas horas mais cedo todos os dias ou terá uma folga de sete dias ininterruptos. Nessas duas horas diárias ou nesses sete dias, o empregado poderá procurar emprego, uma vez que ele foi avisado que será dispensado”, esclarece João Martins Garcia, contador, advogado e conselheiro fiscal do Sindcomércio Vale do Aço. Conforme a CLT (Consolidação das Leis de Trabalho), o empregador tem que pagar os direitos do funcionário dispensado em até 10 dias. Com a nova lei em vigor, o aviso prévio passa a ser proporcional. O empregado que possui um ano de tempo de serviço no emprego, continua com os 30 dias de aviso prévio. O funcionário que supera este primeiro ano de tempo de serviço, passa a ter direito, a cada ano a mais de serviço, de um complemento do aviso prévio de três dias, limitados a 90 dias. “Com essa modificação na legislação, a cada ano de casa do empregado acrescentam-se três dias no aviso prévio. A única coisa que a lei fala é isso. Se o empregado tiver 11 meses de carteira assinada, o aviso prévio é de 30 dias. Se ele tiver um ano e 10 dias, o aviso prévio é de 33 dias. Se tiver um ano, 11 meses e 29 dias, também é de 33 dias. A lei não fraciona. Tudo que tem surgido são invenções das pessoas. Os transtornos que têm ocorrido são de interpretações equivocadas”, comenta João Garcia, ressaltando que alguns empregados têm reivindicado acréscimo de seis dias no aviso prévio mesmo quando os dois anos de serviços prestados à empresa ainda não foram completados.
Demissão Outra dúvida que tem sido gerada é em relação à forma de desligamento do funcionário da empresa. “Os sindicatos laborais têm entendido que a nova lei do aviso prévio só se aplica quando o empregado é mandado embora e não quando ele pede demissão. A lei não fala nada disso. Esse é um entendimento laboral”, afirma o conselheiro do Sindcomércio, para acrescentar: “Os sindicatos que representam os trabalhadores entendem, ainda, que, além dos 30 dias, o empregado tem que receber indenização dos dias a mais que foram acrescentados no aviso prévio. Isso não está na lei, uma vez que o que aconteceu foi só aumento do prazo.” O aviso prévio proporcional, na forma da nova lei, não deve ser aplicado ao empregado nos casos de pedido de demissão. O fundamento está na Constituição Federal em seu artigo 7º, inciso XXI, ao afirmar que é direito dos trabalhadores o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de 30 dias, nos termos da Lei. Assim estabelece a proporcionalidade do aviso prévio como um direito dos trabalhadores e, a nova lei refere-se ao aviso prévio que é concedido “aos empregados”. “Qual é a data para a baixa da carteira do empregado? É quando venceu o aviso prévio de 30 dias? São os 30 dias com o acréscimo? A lei é pequena, crua e tem gerado muitas dúvidas. Temos procurado nos adequar para não colocar as empresas em dificuldade. As empresas não querem discutir legislação com os sindicatos laborais, que estão aproveitando e usando do poder que tem para homologação, pois, se não homologa, a empresa cria obrigações e prejudica o empregado. O caso vai parar na justiça do trabalho e tudo isso gera muitos custos”, explica João Garcia.
Negociações Entidades que representam o comércio e os trabalhadores têm pensado em maneiras de sanar as dúvidas que se tornam cada vez mais freqüentes. “Os problemas só vão ser resolvidos em definitivo quando a justiça se definir a respeito da lei. Entretanto, acordos e negociações coletivas, por exemplo, podem amenizar os transtornos e criar uma situação favorável para que não gere problemas nem para o empregador nem para o empregado”, observa João Martins Garcia. “Vale ressaltar que o empregador tem interesse em liberar o funcionário. Se a empresa mandou o empregado embora, é porque não tem mais interesse nele. Se o empregado pede demissão, a empresa também quer se desligar dele”, emendou. Comerciantes varejistas e atacadistas de bens e serviços do Vale do Aço que tiverem dúvidas sobre a nova lei do aviso prévio podem entrar em contato com o Sindcomércio através dos telefones (31) 3842-2040; (31) 3849-4490; (31) 3821-9020. Ou pelo e-mail: contato@sindcomerciova.com.br.
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Entidades recebem donativos arrecadados pelo Sistema Fecomércio no Vale do Aço
Os alimentos foram separados em kits e distribuídos para as cidades mais atingidas pelas chuvas Nos meses de janeiro e fevereiro, o Sistema Fecomércio Minas, Sesc, Senac e Sindicatos recolheu donativos para as vítimas das chuvas em Minas Gerais. No Vale do Aço, foram arrecadadas roupas de cama, cobertores, toalhas de banho e alimentos não perecíveis, como arroz, feijão, macarrão, óleo, café, açúcar, farinha de mandioca, biscoito, sardinha e caixas leite, além de fraldas descartáveis, materiais de limpeza e de higiene pessoal. Tudo foi repassado a entidades filantrópicas de Ipatinga, Coronel Fabriciano e Timóteo. A entrega dos donativos foi feita pelo gerente regional do Senac, Renato Ouverney, e por José Maria Facundes, que é presidente do Sindcomércio Vale do Aço e vice-presidente da Federação do Comércio de Minas Gerais (Fecomércio-MG). Uma das entidades que recebeu as doações foi o Projeto Sorriso de Criança, órgão sem fins lucrativos que trabalha com educação infantil e está sediado em Coronel Fabriciano. Os donativos foram recolhidos em todas as unidades do Sesc e do Senac no Estado. Os alimentos foram separados em kits e distribuídos para as cidades mais atingidas pelas chuvas. A iniciativa contemplou os municípios indicados pela Defesa Civil Estadual como em estado de emergência
e que ainda não receberam ajuda. Os Sindicatos também colaboram na identificação dos locais que necessitam de donativos. “As chuvas afetaram muitas famílias, deixando várias pessoas desabrigadas no Vale do Aço e região. É uma situação muito complicada e não podíamos ficar de fora das campanhas em prol das vítimas”, comentou José Maria Facundes.
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Fecomércio Minas é uma das correspondentes bancárias BDMG
Parceria é vista como mais um importante benefício oferecido por sindicatos aos empresários do comércio de bens, serviços e turismo
Facilitar ainda mais o acesso de empresários de todo o Estado de Minas Gerais ao financiamento bancário. Este é o objetivo de um convênio firmado, no último dia 16 de fevereiro, pela Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de Minas Gerais (Fecomércio Minas), a Federação das Indústrias (FIEMG), a Federação dos Contabilistas de Minas Gerais (FeconMG) e a Federação das Associações Comerciais e Empresarias (Federaminas) junto ao Banco de Desenvolvimento de Minas Gerais (BDMG). A partir de agora, as entidades tornaram-se correspondentes bancárias, diminuindo significativamente a distância entre os empresários e o banco. Segundo Lázaro Luiz Gonzaga, presidente do Sistema Fecomércio Minas, uma das grandes dificuldades dos empresários é ter acesso ao financiamento. Conforme ele, a assinatura do contrato é uma grande conquista e impacta diretamente o desenvolvimento econômico e social dos municípios. É o caso de quem está no interior, que poderá se direcionar ao sindicato mais próximo, que o represente, para solicitar um financiamento, evitando um deslocamento desnecessário à capital ou a alguma cidade vizinha. A Fecomércio Minas há alguns anos já trabalha como parceria do BDMG e atua em todas as regiões do Estado, sendo composta por 29 sindicatos filiados e 20 sindicatos conve-
niados. O presidente do Sindcomércio Vale do Aço e vicepresidente da Fecomércio, José Maria Facundes lembra que, com a parceria, todos os sindicatos poderão atuar como agentes bancários do banco, o que pode ser visto como mais um importante benefício oferecido por estas entidades aos empresários do comércio de bens, serviços e turismo. “É uma forma de fortalecer o setor e promover o desenvolvimento econômico e social de Minas Gerais”, resume Facundes.
Projeto Correspondente Bancário BDMG O projeto Correspondente Bancário BDMG foi lançado em meados de 2011, inicialmente direcionado às cooperativas de crédito. Agora, as federações passam a desempenhar também o papel de correspondente, podendo transferir esta prerrogativa para seus sindicatos filiados e conveniados, associações e regionais que julgarem conveniente, sempre com o acompanhamento da equipe do banco. Com o acordo, os financiamentos ficam à disposição das micro, pequenas e médias empresas, independente da região ou setor que atua. “Vamos somar nossos esforços e apoiar aqueles que são os grandes responsáveis pelo crescimento da economia mineira e pela geração de empregos”, afirma Matheus de Carvalho, presidente do BDMG.
Golpistas voltam a usar boletos para cobrar falsa contribuição sindical Empresários, comerciantes e lojistas do Vale do Aço têm recebido nas últimas semanas boletos de contribuição sindical de um órgão denominado Sebracom (Serviço Brasileiro de Apoio ao Comércio). João Martins Garcia, contador, advogado e conselheiro do Sindcomércio Vale do Aço, avisa que a entidade e o documento são falsos. É cobrada uma contribuição sindical sem autenticidade, em valores que chegam a ultrapassar R$ 250. “Normalmente essa guia é enviada para todos os tipos de comerciantes e empresários. Trata-se de um golpe. Ao que parece os estelionatários têm um cadastro e fazem a emissão, uma mala-direta às vítimas, que muitas vezes fazem esse pagamento indevido. Uma cidade do porte de Ipatinga, que tem 5 mil empresários, se 10% deles pagarem será um lucro exorbitante para esses golpistas”, analisa João Garcia. Não é fácil diferenciar a guia falsa da autêntica, conforme explica o conselheiro do Sindcomércio. “É um impresso da Caixa Econômica Federal como outro qualquer. É necessário que o empresário fique atento ao emissor dessa guia. Vai estar lá: Serviço Brasileiro de Apoio ao Comércio. Não pague, pois
não há nenhum benefício ou obrigatoriedade e o contribuinte não está filiado a esta associação. Na dúvida, entre em contato com o Sindcomércio ou com o próprio contador”, orienta. Além de Sebracom, os golpistas usam nomes como Associação Comercial do Brasil.
Inadimplentes O Sindcomércio Vale do Aço informa que comerciantes inadimplentes com as contribuições sindical e confederativa referentes aos exercícios de 2011 e 2012 podem regularizar suas situações sem encargos. Para que as empresas representadas do comércio varejista, atacadistas de bens e serviços em Ipatinga, Coronel Fabriciano e Timóteo não sofram penalidades em relação ao descumprimento das CCTs (Convenções Coletivas de Trabalho), o sindicato possibilitará a condição de quitarem também os débitos relativos à Contribuição Assistencial dos últimos seis meses. Outras informações através dos telefones (31) 3842-2040; (31) 3849-4490; (31) 38219020. Ou pelo do e-mail: contato@sindcomerciova.com.br.
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COMÉRCIO EM AÇÃO - Boletim Inf
OPORT
Expansão do shopping p Só após serem definidos os espaços para os comerciantes regionais é Com início previsto duas mil vagas, sendo para o final de junho, as grande parte delas disobras de expansão do postas em quatro níveis Shopping do Vale do Aço de garagem e cobertas. “O projeto nasceu dos duplicarão o atual espaço do centro de comanseios da população regional verificados pras – gerando inúmeatravés de pesquisas de ras oportunidades para opinião e de mercado. o comércio local. Serão Sempre trabalhamos três novas lojas âncoras, com esse dois pilares: seis mega lojas, 136 noé a questão da oporvas lojas satélites e, aintunidade do negócio, da, será feita a construmas também com esção de um segundo piso tudos econômicos de numa parte do prédio Washington Luiz Pimenta recebeu a reportagem do COMÉRCIO viabilidade”, afirma Waatual e expansão da praEM AÇÃO em seu escritório para uma entrevista exclusiva shington Pimenta. Ele ça de alimentação. Tamacrescenta: “Então essas oportunidades são de novas áreas bém haverá a construção de um prédio de 15 andares de uso de operação para complementar o ‘mix’ de produtos oferemisto (comercial e hotelaria). Quatro novas salas de cinema cidos para os clientes, uma vez que sabemos que o mercado serão posicionadas no segundo piso e utilizarão o que há de ainda é carente em alguns setores.” mais moderno, inclusive projeção em 3D. O superintende do Shopping do Vale do Aço, WashingLojas grandes ton Luiz Pimenta, recebeu a reportagem do COMÉRCIO A Intermall, empreendedora do Shopping do Vale, prevê EM AÇÃO em seu escritório para uma entrevista exclusiva, investimento na casa de 200 milhões de reais, a ser aplicado ressaltando que a expansão trará um importante desenvolnas obras e pelos lojistas em seus estabelecimentos. Esse exvimento para comerciantes varejistas e atacadistas de bens e pressivo valor circulará em sua maior parte no Vale do Aço, serviços do Vale do Aço. “A nossa estratégia de comercialigerando riqueza, impostos e empregos. “Nós vamos ter três zação é priorizar, primeiramente, os lojistas internos. Depois lojas com mais de 1.000 metros quadrados. As grandes maranalisaremos uma lista, que já temos, de lojistas interessados cas já mostraram interesse, mas as negociações ainda não da região. São aproximadamente 100 nomes”, revelou Waestão concretizadas”, comentou o superintendente do shopshington Pimenta. ping, para complementar: “Serão mais seis mega lojas de até O superintende do shopping ratificou que só após serem 600 metros quadrados e 136 lojas de menor porte.” definidos os espaços dos comerciantes regionais é que haverá a comercialização para os demais empresários do restante Aberto para o varejo do Brasil. “Nossa intenção é abastecer mais de 70% das lojas Conforme Washington Pimenta há muitos lojistas já instacom interessados locais. Vamos gerar oportunidades e mais lados no shopping interessados em aumentar o espaço que de 3 mil empregos, uma vez que daremos prioridade para a possuem. “Estamos aberto para o varejo. A prioridade na mão-de-obra do Vale do Aço. A região tem contribuído muicomercialização é interna”, ressaltou. O superintendente to com essa mão-de-obra e vamos continuar beneficiando a do shopping disse que não é possível informar o valor por população local. Há, ainda, a questão dos impostos que trará metro quadro de locação no shopping, lembrando que cada muita receita para Ipatinga”, explicou. contrato é individual. “Temos variações nos espaços das mega lojas, das lojas âncoras, das pequenas e dos quiosques. Projeto Temos ainda sigilos de contrato e cada negociação é particuO projeto de expansão foi elaborado com avançados lar”, afirmou. conceitos de engenharia e arquitetura, aliados a tecnologias modernas que ajudam a preservar o meio ambiente e proNecessidade de expansão mover conforto e acessibilidade para o público, que contará Washington Pimenta contou como se chegou à necessicom escadas rolantes, elevadores e um estacionamento com
formativo do Sindcomércio Vale do Aço
TUNIDADES
priorizará comércio local que haverá negociação com os demais empresários do restante do Brasil
O projeto prevê três novas lojas âncoras, seis mega lojas, 136 novas lojas satélites, construção de um segundo piso numa parte do prédio atual e expansão da praça de alimentação
dade de expansão do centro de compras. “A gente está diuturnamente no shopping e temos verificado há muito tempo que era preciso mudanças. Fizemos pesquisas de mercado e de opinião e identificou-se, até para o nossa supresa, que o mercado suportaria uma expansão até maior do que a gente estava planejando. Temos, por exemplo, dificuldades evidentes no estacionamento. Precisávamos tomar alguma providência para ver qual era a expectativa do consumidor, tanto o interno quanto o que não freqüenta o shopping”, explica. De acordo com o superintendente atualmente são 112 lojas e mais de 1.900 funcionários no shopping. “Já somos o maior do Leste de Minas. Após a expansão seremos um dos maiores centros de compras do interior do estado”, antecipou, citando o shopping Uberlândia como um dos maiores do estado. “Ele é muito grande e tem mais ou menos a mesma proposta nossa”, conta.
Funcionamento
Por último, Washington Pimenta informou que as obras não influirão no funcionamento normal do shopping. “A ideia é tentar minimizar o máximo as interferências. Uma das práticas será fazer a maior parte das obras no horário noturno. Vamos tentar – ao máximo – diminuir os problemas, mas, em determinado ponto, teremos que cercar alguma área e restringir o tráfego, desviar e orientar o fluxo. A nossa intenção é não interromper o funcionamento normal do shopping”, disse, para finalizar: “As obras de expansão vão durar de 16 a 18 meses. Queremos, se Deus quiser, estar com tudo funcionando no Natal de 2013.” Inaugurado em 24 de setembro de 1998, o Shopping do Vale do Aço passou por duas expansões, em 2006 e 2007. Atualmente a área bruta para locação é de 10.500 metros quadrados. São 1.500 vagas no estacionamento.
Inaugurado em 24 de setembro de 1998, o Shopping do Vale do Aço passou por duas expansões, em 2006 e 2007
O Shopping do Vale em números • Cerca de 18 mil pessoas passam pelo Shopping diariamente • Anualmente chega a atender cerca de 6 milhões de pessoas • 1600 é o número de vagas disponíveis no estacionamento • A média diária de carros circulando é de 6.500 nos finais de semana • O local foi inaugurado em 24 de setembro de 1998 • Foi o primeiro Shopping do Brasil a instalar um centro cultural em suas dependências
BENEFÍCIOS E VANTAGENS DE SER UM ASSOCIADO
Autoridades conhecem e elogiam as sedes do Sindcomércio Vale do Aço Representantes de sindicatos patronais de todo o estado, dirigentes do Senac (Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial) e outras autoridades mineiras do ramo varejista e atacadista de bens e serviços visitaram, no último dia 28 fevereiro, as instalações do Sindcomércio Vale do Aço em Ipatinga, Coronel Fabriciano e Timóteo. Eles foram recebidos pelo presidente José Maria Facundes, diretores e funcionários. A visita foi planejada pela Federação do Comércio de Minas Gerais (Fecomércio-MG) com o objetivo de troca de informações em busca da excelência na prestação de serviços das entidades.
Parte da equipe que visitou as instalações do sindicato em Ipatinga, Coronel Fabriciano e Timóteo
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Portaria que obriga uso do ponto eletrônico pode ser suspensa
Alto custo, dificuldade na operacionalização, inadequação do instrumento para criar direitos e deveres não previstos em lei são algumas das principais fragilidades
A Comissão de Assuntos Sociais (CAS) do Senado Federal aprovou, em 15 de fevereiro, o Projeto de Decreto Legislativo do Senado (PDS 593/10) que susta a Portaria 1.510/09 do Ministério do Trabalho e Emprego, relativa ao uso do Registro Eletrônico de Ponto (REP) e do Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP) nas empresas brasileiras. Para a Divisão Sindical da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), a aprovação do PDS 593/10 é muito bem-vinda, uma vez que o projeto expõe as principais fragilidades da Portaria 1.510 - alto custo, dificuldade na operacionalização, inadequação do instrumento para criar direitos e deveres não previstos em lei, entre outras, que acabam por gerar impactos negativos não apenas para as empresas, mas para a sociedade como um todo. “As entidades sindicais patronais, desde a edição da portaria, vêm atuando de forma incessante, com o intuito de revogar a mencionada norma e, com isso, apaziguar o caos instalado por conta da imposição de um novo equipamento/ sistema para as empresas que se utilizam de Registro Eletrônico de Ponto para o controle da jornada de seus trabalhadores”, explica Alain Mac Gregor, advogado da Divisão Sindical da CNC. De autoria da então senadora Níura Demarchi (PSDB-SC), a matéria segue agora para a Comissão de Direitos Humanos e Legislação Participativa (CDH). Obtendo a aprovação na CDH, vai à votação no Plenário e, se mantida a aprovação do
Alain Mac Gregor, da CNC: entidades patronais trabalharam para revogar Portaria do MTE
Decreto, ocorrerá a efetiva suspensão da eficácia da Portaria 1.510/09. Em resposta à atuação das entidades sindicais patronais, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) adiou, por inúmeras vezes, a entrada em vigor das exigências da Portaria 1.510, sendo que o último adiamento ocorreu através da Portaria MTE nº 2.686/11, que, remeteu a exigência do REP para algumas atividades econômicas para 2 de abril. “Assim, esperamos a aprovação, em definitivo do PDS 593/10, que se mostra alinhado com a realidade da situação e, principalmente, atento às incongruências da Portaria tão intensamente questionada”, complementa Alain.
Câmara aprova novo projeto que proíbe sacolas plásticas A Câmara Municipal de Ipatinga (www.camaraipatinga. mg.gov.br) aprovou novamente, em reunião ordinária no dia 23 de fevereiro, o projeto de lei que obriga estabelecimentos comerciais e supermercados no Município a utilizarem embalagens biodegradáveis ou reutilizáveis, no lugar das tradicionais sacolas plásticas. O texto da lei, que já estava em vigor, sofreu alterações após reunião no fim do ano passado com representantes de supermercados de Ipatinga, que solicitaram uma prorrogação do prazo. Os comerciantes haviam argumentado que ainda não estavam prontos para pôr em prática a proposta. A modificação foi feita por meio de um novo projeto de lei enviado ao plenário. “Entendemos a dificuldade dos comerciantes de se adaptarem e, por isso, prorrogamos por um período de mais 6 meses”, disse o vereador César Custódio (PT), um dos autores da proposta, juntamente com a vereadora Maria do Amparo (PDT), . Em relação à proposta inicial, alguns pontos foram modificados. Os sacos de lixo também deverão ser biodegradáveis e foi incluída ainda a advertência entre as penalidades previstas. A lei anterior multava de imediato o estabeleci-
mento que fosse pego em flagrante.
Entenda Segundo os comerciantes, um dos motivos que levou a categoria a pedir a prorrogação do prazo da lei foi a falta de campanha publicitária de conscientização. A matéria tramita no Legislativo desde 2010 e a lei deveria ter entrado em vigor no início de dezembro do ano passado. Mas eles reclamaram que não houve a iniciativa do governo municipal em preparar a população e os próprios comerciantes para a mudança. Os lojistas então ganharam mais seis meses – a contar partir do último dia 4 de dezembro – para substituir as embalagens atuais por alternativas ecológicas. “Ninguém está sabendo dessa lei”, disse o proprietário de um supermercado da região em dezembro do ano passado. Eles argumentaram que, sem uma campanha de conscientização, a proposta não surtiria o efeito desejado e apresentaram o município de Belo Horizonte como um modelo no País. “Em BH, o Poder Público abraçou a ideia e a população teve acesso a inúmeras campanhas de conscientização. Hoje, a lei é uma realidade lá”, havia dito outro comerciante.
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Encontro varejista acontecerá nos dias 21 e 22 de março 12ª Edição do Sevar será realizada no Centro Cultural Usiminas. O público-alvo são supermercadistas, fornecedores e colaboradores
Na manhã do último dia 29, na sede da Associação Comercial Industrial, Agropecuária e de Prestação de Serviços de Ipatinga (Aciapi), aconteceu o lançamento da 12ª Edição do Super Encontro Varejista (Sevar), que será realizado no Centro Cultural Usiminas, no Shopping Vale do Aço, nos dias 21 e 22 de março, pela Associação Mineira de Supermercados (AMIS). O público-alvo são supermercadistas, fornecedores e colaboradores ligados ao varejo de alimentos do Leste de Minas, que vão participar de palestras, oficinas, debates e feira-mostra de fornecedores, que é uma feira destinada ao lançamento de produtos, degustação, negócios e contatos e parcerias comerciais entre o varejo e a indústria. O evento é também um momento de reunião e confraternização com outros supermercadistas e com fornecedores. A programação será voltada para as tendências do mercado, e o destaque é o americano Steven Kirn, pesquisador da Universidade da Flórida (EUA), que vai falar sobre o assunto. A palestra será no segundo dia do Sevar, 22 de março. O vice-presidente da AMIS e também presidente da Consul – Cooperativa de Consumo dos Empregados da Usiminas, Matusalém Dias Sampaio, afirmou que o Sevar vai apresentar um leque de informações muito grande para os participantes, dentre eles os lançamentos de novos produtos e o avanço nas compras feitas por internet, que subiu 16% nos últimos 10 anos no estado: “Há alguns anos, quando foi lançado o mercado nas entregas de comida pronta, muita gente se assustou, mas hoje sabemos que tem espaço para todos. Não tem como mudar as tendências, todos nós temos que nos adaptar para atender ao consumidor. É isso que esse encontro vai mostrar aos varejistas”, argumenta.
Pesquisa de comportamento
Durante o evento aconteceu a apresentação de uma pesquisa realizada em outubro passado e que aponta as mudanças no comportamento dos clientes de supermercados de todo o estado na última década. Para o presidente da AMIS e também diretor do grupo EPA, José Nogueira, o fato que mais chama a atenção neste estudo é que já em 2001, 44% dos clientes reclamavam das filas nos caixas, e em 2011 esse índice aumentou para 48%. Na opinião dele, isso precisa ser urgentemente avaliado, pois pode se tornar em um item importante na competitividade desse setor para aqueles que aumentarem a velocidade e qualidade no atendimento. A falta da opção de embaladores também foi um problema detectado na pesquisa. José Nogueira entende que “os empresários precisam ficar atentos e aumentar o número de caixas atendendo. A pesquisa mostra que a grande preferência é pelas compras aos sábados e domingos. O horário da manhã é quando os clientes mais vão aos supermercados. Então, o atendimento precisa ser reforçado nos dias e horários de maior movimento”, observa. A pesquisa consta de 100 perguntas, sendo que 39% dos entrevistados eram homens e 61% mulheres. Ela mostra ainda que há 10 anos, em média, o consumidor ia apenas uma vez por mês ao supermercado, e hoje essa visita passou
a ser pelo menos três vezes na semana. As grandes compras, que eram tradicionalmente feitas nos hipermercados, passaram a ser feitas perto de casa e isso vem gerando uma enorme concorrência nos preços ao cliente, que acaba lucrando ao adquirir o hábito de comprar promoções.
Mão de obra e remuneração
Matusalém Sampaio informou que o evento vai apresentar um leque de informações muito grande para os participantes, dentre eles os lançamentos de novos produtos e o avanço nas compras feitas por internet
Ainda para José Nogueira, falta mão de obra qualificada para trabalhar nos supermercados mineiros e faltam também funcionários, já que a rotatividade é muito grande: “É um trabalho difícil porque a jornada de trabalho inclui sábados e domingos. Então é necessário que seja feito um rodízio de folga que possa atender ao funcionário para evitar insatisfação. O trabalhador deve se sentir motivado, pois se trabalha muito neste setor e o salário é apenas razoável. Então, quando o funcionário tem outras opções ele acaba saindo”, explica. Ele ainda acrescenta: “Faço parte de um grupo fundador de uma empresa que tem 10 mil funcionários e que tem 500 vagas sempre abertas”.
Faturamento
O ano de 2012 começou de forma positiva para o faturamento dos supermercados em Minas Gerais. O setor apresentou crescimento de 6,38% em janeiro, frente ao mesmo mês de 2011. É o que mostra o “Termômetro de Vendas”, pesquisa mensal da Associação Mineira de Supermercados (AMIS) com empresas de todo o estado. Esse dado já está deflacionado pelo IPCA/IBGE. Na comparação com o mês de dezembro de 2011, o resultado, porém, foi negativo em 21,69%. Essa variação negativa em relação a dezembro é justificada pela base alta de comparação, já que o último mês de 2011 foi influenciado pelas compras do período natalino. No mês de dezembro de 2011, o resultado havia sido de 25,17% maior, em relação ao mês anterior. Somando-se à base alta de comparação de dezembro, outros motivos contribuem para a variação negativa em janeiro. É o caso, por exemplo, das férias, quando muitos consumidores estão em fora do Estado. A retração é justificada também pelas tradicionais despesas de início de ano como IPVA e IPTU e a compra de material escolar, o que concorre com as compras nos supermercados. (Com informações do jornal VALE DO AÇO).
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GESTÃO DE PESSOAS: DIFERENCIAL COMPETITIVO NUM MERCADO EM TRANSFORMAÇÃO *Cleonice Vieira Souza ** Pedro Paulo de Souza
As empresas são compostas por pessoas e existem em função delas. Essa pode parecer uma afirmativa óbvia, mas podemos refletir: como são vistas as pessoas que fazem parte dos diversos públicos das empresas? Clientes, fornecedores, colaboradores, gestores, dentre outros, representam os diversos campos de relações interpessoais a que as empresas estão sujeitas. Em uma sociedade de rápidas e profundas transformações, a rede de relacionamentos das empresas não pode ser conduzida com fórmulas ultrapassadas, onde o cliente é visto como ‘’um peixe a ser fisgado’’, o colaborador como um simples cumpridor de ordens, o fornecedor como um oponente e o negócio como uma fonte de renda de onde devem ser extraídas as máximas margens possíveis. Pesquisas indicam que a elevada taxa de mortalidade das micro, pequenas e médias empresas, da ordem de 58% até o quinto ano, exige uma nova maneira de conduzir os negócios. A causa principal do insucesso, 68%, apontada pelos próprios empresários, é do grupo das falhas gerenciais: carência de experiência gerencial, falta de planejamento, dificuldades na gestão de pessoas, capacitação dos colaboradores, falta de treinamento, visão restrita do negócio, recrutamento inadequado dos colaboradores e falta de profissionalização do negócio. Por outro lado, a melhoria da capacitação dos empresários tem contribuído para a elevação da sobrevivência do segmento. Dados recentes apontam que 73,1% das empresas abertas em 2006 sobreviveram aos dois primeiros anos de funcionamento, uma evolução superior a 2%, comparada ao ano anterior. Proporcionalmente, avançaram os indicadores de melhoria das capacidades dos empreendedores, cada vez mais atentos ao planejamento, à organização empresarial, às relações humanas e ao marketing. Alinhado às exigências do mercado, o Sindcomércio Vale do Aço disponibiliza aos empresários um amplo portfólio de serviços de Gestão Estratégica de Pessoas, com o objetivo de oferecer aos empreendedores e às suas empresas o desenvolvimento adequado no gerenciamento do Capital Humano. Banco de Talentos: Disponibilizamos aos empresários currículos pré-selecionados para agilidade nos processos de seleção.
Recrutamento e Seleção: Candidatos selecionados criteriosamente de acordo com as necessidades da sua empresa. Avaliação de Potencial: Identificação de talentos em sua empresa para promoções, remanejamento para outras funções ou identificar necessidades de capacitação. Avaliação de Desempenho: Analisamos criteriosamente o desempenho dos colaboradores, indicando potenciais e necessidades de melhorias. Descrição de Cargos e Estrutura Organizacional: Estabelecimento da distribuição de tarefas e responsabilidades, conforme a exigência de cada cargo, localizando-o na estrutura hierárquica da empresa. Treinamento e Desenvolvimento: Capacitação nas competências técnicas e comportamentais necessárias para o desempenho das funções com o máximo de resultado. Treinamento de Líderes e Gestores: Treinamentos específicos, voltados à média gerência e gestores, para o desenvolvimento de competências gerenciais. Testes psicotécnicos: Aplicação de testes psicotécnicos (PMK e outros) para atendimento às exigências legais e avaliação psicológica de adequação ao cargo. * Cleonice Vieira S Souza – Psicóloga, MBA em Gestão de Recursos Humanos, Consultora Organizacional; ** Pedro Paulo de Souza – Graduando Em Psicologia, Consultor Organizacional
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Sindcomércio Vale do Aço: credibilidade, desenvolvimento, benefícios e resultados
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Visando solidificar ainda mais esses preceitos, oferecemos serviços de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho
O Sindcomércio Vale do Aço tem como missão representar empresas com credibilidade, gerar desenvolvimento, assegurar benefícios e obter resultados. Visando solidificar ainda mais esses preceitos, o sindicato oferece o serviço de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho – destacando-se pelo elevado padrão de qualidade, idoneidade e credibilidade, atuando em assessoramento empresarial e na preservação da saúde dos trabalhadores. Assessoramos empresas de vários ramos de atividades, tais como: Estabelecimentos Comerciais, Prestadoras de Serviços, Confecções, Agências de Turismo, Construção Civil, Vigilância, Repartições Públicas, Escolas Particulares, Condomínios, Mecânica Automobilística, Postos de Gasolina, Caldeirarias, Indústrias, entre muitos outros. Contamos com ampla infra-estrutura, confortáveis instalações e uma equipe de profissionais altamente qualificada e treinada para atender às necessidades de nossos clientes. São especialistas com registro no CRM, CREA e MTE. Possuímos equipamentos de tecnologia de ponta, com todos os arquivos médicos informatizados para melhor controle estatístico. Os exames complementares são executados em nossas unidades em Ipatinga, Coronel Fabriciano e Timóteo, evitando deslocamento desnecessário dos funcionários. Em 2011, o Sindcomércio Vale do Aço foi considerado, pela Confederação Nacional do Comércio, referência nacional em dois serviços prestados: Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho e Desenvolvimento Profissional. Isso
Contamos com ampla infra-estrutura, confortáveis instalações e uma equipe de profissionais altamente qualificada e treinada para atender às necessidades de nossos clientes
comprova que os cursos, treinamentos, palestras e o assessoramento empresarial único em Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho disponibilizados por nós – sempre com valores subsidiados – têm dado uma importante contribuição para o crescimento e expansão do comércio na região. Em 2012 continuaremos aqui de portas abertas para os nossos representados. Portanto, não hesite em nos procurar, uma vez que temos muito a oferecer. Comerciante e empresário varejista e atacadista de bens e serviços do Vale do Aço, filiem-se ao Sindcomércio Vale do Aço e usufrua das inúmeras vantagens e benefícios de ser um associado.
Dentre os serviços que oferecemos destacam-se: :. Medicina do Trabalho
• PCMSO - Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional (NR 7 - Portaria 3214 de 8 de junho de 1978 do MTE). • Palestras Diversas
:. Segurança e Higiene do Trabalho
• PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (NR 9 - Portaria 3214 de 8 de junho de 1978 do MTE). • PCMAT - Prog. de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção (NR 18 - Portaria 3214 de 8 de junho de 1978 do MTE) • PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário (IN 99 - DE 05 DE DEZEMBRO DE 2003) (DOU DE 10.12.2003) • LTCAT - Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho • Análises qualitativas e quantitativas de Riscos Ambientais • Palestras Diversas
:. Exames Complementares • • • •
Acuidade visual Audiometria Ocupacional Eletrocardiograma Eletroencefalograma
• Espirometria • Exames laboratoriais • Radiografias
:. Cursos / Treinamento
• Treinamento Introdutório • CIPA / Membro Designado • Treinamento quanto ao uso de EPI
:. Ergonomia
• NR 17 (Portaria 3214 de 8 de junho de 1978 do MTE) • Avaliação das Condições Ergonômicas de Trabalho • Adequação Ergonômica dos Postos de Trabalho
:. Psicologia Aplicada à Saúde Ocupacional
• Avaliação psicológica • Terapia Complementar Alternativa no Tratamento de Doenças Ocupacionais • PMK • Laudo Psicológico • Palestras Diversas
:. Recursos Humanos
• Avaliação Psicológica • Recrutamento e Seleção
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