Informativo Semanal São Camilo Região Sul Você bem informado sobre a Rede São Camilo na Região Sul Ano 3
Volume 107
01 de fevereiro de 2013
São Camilo - Região Sul: Sede/ Concórdia/SC Presidente: Pe. Leocir Pessini Superintendente: Pe. Justino Scatolin Diretor Geral: Domingos Sávio Alves de Faria Diretor Regional: Carlos Alberto Robini Diretor Regional Adjunto: Wilson Ascencio Diretor Plano PAS Julcemar José Ragnini Assistente de Marketing Nara Rux Agra Socha Jornalista responsável: Marcieli Berti JP 0004512 SC Colaboração: Administradores, assistentes e assessores
Conheça nossas unidades: Hospital Beneficente Santa Terezinha (Encantado/RS), Hospital São Bernardo (Quilombo/SC), Hospital São Francisco (Concórdia/ SC), Hospital São Roque (Seara/SC), Hospital Anna Fiorillo Menarim (Castro/PR), Hospital Santo Antônio (Piraí do Sul/PR), Hospital São Camilo (Ipumirim/SC), Hospital N. Sra. Navegantes (Navegantes/SC), Hospital Padre Mathias Maria Stein (Guaramirim/SC), Plano PAS (Concórdia/SC), Hospital Vicentino (Ponta Grossa/PR), Centro Integrado de Saúde São Camilo (Ponta Grossa/PR), Hospital São Camilo (Ponta Grossa/PR), Hospital Regional Casa Caridade Nossa Sra. Aparecida (União da Vitória/PR), Associação Beneficente Hospitalar Peritiba (Peritiba/SC), Beneficência Camiliana do Sul - Sede/Concórdia SC, Hospital Regional do Extremo Oeste Terezinha Gaio Basso (São Miguel do Oeste/SC).
Página 2 HSC realiza palestra para os colaboradores sobre Hepatite Ipumirim/SC – Na última semana os colaboradores do Hospital São Camilo, participaram de uma palestra sobre Hepatites. O treinamento foi ministrado pela enfermeira, Ariane Kuhn, que abordou os tipos de hepatite, causas, riscos, formas de prevenção, sintomas e tratamento. Segundo a administradora, Claudete Aguiar, além de ser instrutivo para o cotidiano de cada um, o treinamento levou os colaboradores a reverem suas condutas. “Precisamos rever nossas condutas, sobretudo quanto ao risco de contaminação com um perfurocortante durante procedimentos com os pacientes, por exemplo”, destacou. Na oportunidade também foram revistas e intensificadas ações de prevenção para que tal fato não ocorra. O cuidado redobrado e o descarte adequado dos perfurocortantes é alvo constante da educação continuada em toda a instituição.
Parabéns Pe. Justino Superintendente São Camilo
Recarga e identificação dos extintores O Hospital Nossa Senhora dos Navegantes buscan do sempre garantir a segurança dos seus usuários e colaboradores, neste mês de janeiro, fez a recarga de todos os extintores de incêndio, além da colocação das placas indicativas. Para o presidente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (CIPA) Jean Del Posso, a indicação correta da localização e uso dos extintores, é muito importante. “É de extrema importância, para que, em uma situação de risco sejam tomadas as ações emergenciais com a maior brevidade possível”, pontua o presidente da comissão. A ação envolveu todos os integrantes da CIPA, e a recarga ou substituição dos extintores ocorre anualmente, de acordo com a NBR 12 962.
São Camilo Região Sul: Sede Administrativa Presidente: Pe. Leocir Pessini Superintendente: Pe. Justino Scatolin Diretor Geral: Domingos Sávio Alves de Faria
Diretor Regional: Carlos Alberto Robini Assistente de Marketing: Nara Rux Agra Socha Diretor Regional Adjunto: Wilson Ascencio Jornalista Responsável: Marcieli Berti JP0004512 SC Diretor Plano PAS: Julcemar Ragnini Colaboração: Administradores, assessores e assistentes
Página 2 Obra do Plano PAS em União da Vitória em fase de conclusão
Destaque para a fachada do prédio, que está recebendo a pintura e acabamentos finais.
A obra da nova sede do Plano PAS, em União da Vitória, no Paraná, chega a sua fase de acabamentos como pintura e gesso. Até o mês de Abril os três primeiros andares devem ficar prontos, onde serão disponibilizados os serviços de Diagnóstico por Imagem com exames de Raios X, Ultrassom, Mamografia e consultórios médicos. Segundo o administrador do plano, Julcemar Ragnini, com o novo prédio pretende-se melhorar ainda mais o atendimento como os agendamentos de consultas e exames. “Tudo isso com foco na satisfação de nossos usuários e crescimento do plano na região, que hoje conta com 3.000 vidas aproximadamente”. O novo prédio que está localizado no centro do município de União da Vitória, irá facilitar o acesso à consultas, exames e atendimentos já que disponibilizará estacionamento exclusivo à seus clientes. No estado do Paraná, o Plano PAS conta hoje com mais de 600 médicos credenciados nas cidades de Curitiba, São Mateus do Sul, Porto União, Ponta Grossa e União da Vitória, sendo que vem atendendo de forma muito eficaz as necessidades dos usuários. Ainda segundo Ragnini um dos diferenciais do PAS é o foco na resolutividade para os usuários. “Estamos sempre pensando na comodidade dos nossos clientes, por isso procuramos disponibilizar as consultas e exames no mesmo local”. Por solicitação do corpo clínico o prédio contemplará ainda um serviço de Pronto Atendimento de convênios e particulares. “Caso ocorra alguma emergência os clientes poderão buscar este atendimento, que entendemos ser um diferencial para a região” finaliza.
Transplante de Córneas No mês de dezembro de 2012, o Hospital São Francisco, de Concórdia, recebeu a autorização para realização de retirada e transplante de tecido ocular humano, através da publicação da Portaria n.º 1.483 de 28 de dezembro de 2012. Segundo o diretor do hospital, Édio Rosset, a equipe multidisciplinar já vinha sendo preparada. “Os enfermeiros estão recebendo treinamento para a realização do procedimento de enucleação que é a retirada da córnea para posterior transplante”, diz. O HSF, realiza captação de múltiplos órgãos desde 2007. A evolução para captação e transplante de tecido ocular irá beneficiar a população de Concórdia e região. “A partir de agora os treinamentos serão intensificados para qualificar ainda mais a equipe e iniciar este novo serviço, é um momento muito importante para o HSF”, destaca o diretor.
Página 2 Auditorias, reconhecimento interno e novos sistemas implantados em Quilombo Na semana passada a equipe de auditores da Sede Administrativa, realizou visita ao Hospital São Bernardo, em Quilombo/SC. Na oportunidade, os auditores de Enfermagem, Contabilidade e Informática, realizaram a implantação dos programas Syscontratos, Syscustos e Sysmanutenção. Além da implantação dessas novas ferramentas de trabalho, os colaboradores do hospital receberam treinamento para utilizar o programa Syspront. O enfermeiro auditor, Carlos Ferreira, juntamente com a administradora, Luciene Meurer, realizaram reunião com a coordenadora de enfermagem, Camila Meurer, visando planejar a continuidade dos trabalhos, melhoria das ações de enfermagem e principalmente a manutenção do trabalho em equipe que vem sendo desenvolvido na unidade. Ainda durante a visita do auditor, foi realizado o processo seletivo de mais uma enfermeira assistencial, visando a melhoria contínua na qualidade dos serviços prestados e às exigências do Conselho Regional de Enfermagem (COREN SC).
Hospital Regional de Caridade Nossa Senhora Aparecida realiza pesquisa de clima Com objetivo de realizar um estudo e avaliar a qualidade de vida no ambiente de trabalho, sob o aspecto da satisfação, desempenho e motivação dos colaboradores, o Hospital Regional Nossa Senhora Aparecida, de União da Vitória, no Paraná, realizou neste mês de janeiro, a sua pesquisa de clima aplicada aos colaboradores. Conforme a psicóloga da instituição, Cinthya Senkiv, a partir dos dados e informações coletados, será possível criar planos de ação com o objetivo de melhorar o clima organizacional, estrutura do ambiente de trabalho e benefícios oferecidos aos colaboradores. A pesquisa foi realizada pela primeira vez neste ano, envolvendo todos os setores da instituição, e abordou temas importantes como: Liderança, trabalho em equipe, motivação, comunicação e segurança. Conheça alguns resultados: • 71% dos colaboradores do Hospital Regional Nossa Senhora Aparecida, considera que trabalhar na instituição lhe proporciona realização profissional; • 91% considera que é sua responsabilidade contribuir para o sucesso do hospital; • 70% relataram que os treinamentos oferecidos, atendem às necessidades prioritárias do setor onde trabalham; • E 79% dos colaboradores considera muito importante o trabalho que realiza no hospital. Página 4