Salto (SP) - Pacientes do São Camilo de Salto são classificados com pulseira no Pronto Socorro Medida reforça técnicas do Protocolo de Manchester para melhorar fluxo em dias de superlotação
Pulseiras com as 4 cores facilitam identificação
Com o objetivo de ampliar a qualidade no atendimento ao paciente logo quando de sua chegada ao Pronto Socorro, o Hospital São Camilo de Salto implantou a classificação do paciente com pulseiras para identificar de forma mais nítida e ágil a gravidade de cada paciente que passa pela triagem e aguarda a consulta médica. As cores seguem o Protocolo de Manchester. Todos os profissionais passaram por treinamento sobre as técnicas que caracterizam o Protocolo. Também foram instalados banners e folders informativos sobre a metodologia, que prevê atendimento por ordem de gravidade, já que o Pronto Socorro do Hospital se destina aos casos de urgência e emergência, sendo os demais
casos resolvidos na Rede Básica. A cor vermelha é para atendimento imediato (emergência), laranja muito urgente com atendimento previsto para até 15 minutos, amarelo urgente e tempo máximo de 60 minutos, verde pouco urgente e tempo para atendimento de até 120 minutos e azul não urgente com atendimento em até 240 minutos. O protocolo considera as queixas do paciente, sinais vitais e quadro clínico com histórico. “Nossa proposta é melhorar a identificação de prioridades não só para os profissionais do Hospital, mas entre os próprios pacientes que aguardam pelo atendimento que tem espera baseada em critérios clínicos e não por ordem de che-
gada, assim detectamos casos graves mais rapidamente e reduzimos os riscos de mortes evitáveis”, afirma o diretor administrativo, Marcos Paiva. O Protocolo de Manchester é praticado na maioria dos grandes hospitais, não só no Brasil, como em todo o mundo. As cores verde e azul são tipos de atendimento que podem ser resolvidos nas Unidades Básicas de Saúde. Com o paciente bem orientado ele saberá o seu tempo de atendimento, de acordo com a coordenadora do Pronto Socorro, Josefa Araújo. “É uma questão de sensibilização também para aquele que terá que aguardar compreender que existem outros casos mais graves que merecem prioridade”, complementa.
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Aimorés (MG) - Hospital São José e São Camilo de Aimorés participa de curso do Cozinha Brasil Durante três dias seguidos, o Hospital São José e São Camilo integrou as atividades do Curso “Cozinha Brasil”, realizado nos dias 11, 12 e 13 de junho. O objetivo é oferecer soluções em educação alimentar e reduzir custos através do aprovei-
tamento integral dos alimentos. Diversas entidades participam a fim de rever ações internas para melhorar a qualidade da alimentação servida e minimizar o desperdício. Uma expressiva participação de colaboradoras da Unidade
Uma expressiva participação de colaboradoras da UAN
de Alimentação e Nutrição, UAN, do HSJSC foi registrada. Na oportunidade foram reforçadas orientações de Boas Práticas de Manipulação de Alimentos e outros temas que envolvem as resoluções da Agência Nacional de Vigilância Sanitária. “É fundamental que obedeçamos as resoluções que norteiam as boas práticas de alimentação e manipulação de alimentos, pois se essas regras não forem cumpridas pode-se desencadear as Doença Transmitida por Alimentos, infecções e intoxicação alimentar, além disto, com conhecimento pleno das leis podemos
servir melhor e mais saudavelmente aos nossos pacientes, prestadores de serviços e visitantes”, afirma a nutricionista do São José e São Camilo, Camila Sperandio. As práticas de manipulação de alimentos quando não cumpridas causam significativas alterações no sistema gastrointestinal, podendo levar até a morte. “As participações em cursos elevam nossa qualidade e nos coloca dentro das novidades do mercado. A educação deve ser continuada e permanente para alcançarmos nosso objetivo”, finaliza a diretora do HSJSC, Márcia Basílio.
Cel. Fabriciano (MG) - Hospital São Camilo forma novos agentes de Pastoral da Saúde em curso No último sábado, 15, o Hospital São Camilo promoveu um curso para formação de novos agentes de Pastoral da Saúde. Com a participação de 12 pessoas, o curso foi uma oportunidade de inserir voluntários e pessoas da comunidade nos trabalhos e na missão da Pastoral da Saúde, que atua segundo as diretrizes da Pastoral Nacional em âmbito hospitalar. Além dos candidatos a futuros agentes, o curso também contou com a participação de atuais membros da Pastoral, que lidam diariamente com a emoção de pacientes e familiares durante as visitas aos leitos. Com a nova formação, um total de 25 agentes compõem a Pastoral. De acordo com o coordenador da Pastoral da Saúde, Renato de Souza, e com a vice-coordenadora, Geralda Veríssimo, o momento foi importante para discussão do livro “Como visitar um doente”, escrito pelo diretor do Instituto Camiliano de Pastoral da Saúde, ICAPS, Pe. Anísio Baldesin. “É sempre importante nos basear em bibliografias que descrevem de forma comprovada qual a melhor forma de nos relacionar no momento de visita ao enfermo. Lidamos com muita sensibilidade, emoção
Atualmente 25 agentes compõem a Pastoral
e famílias de enfermos de todas as procedências. O trabalho da Pastoral tem crescido”, afirma Renato. Para Letícia Ribeiro, psicóloga do Hospital que também foi uma das palestrantes do curso de formação, a presença dos participantes mostra a vontade da comunida-
de em ajudar no trabalho pastoral, como afirmou o Sr. Wanderlei, participante. “Estou muito feliz em participar desta capacitação. Terei condições de contribuir como agente, trazendo o conforto espiritual para o paciente”, finalizou.
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Rondonópolis (MT) - Hospital Regional adere ao Projeto Jovem Aprendiz e recruta novos estudantes O Hospital Regional de Rondonópolis aderiu ao projeto “Jovem Aprendiz” previsto em legislação, conforme resolução do Ministério do Trabalho, que permite que pes-
soas a partir dos 14 anos possam trabalhar na condição de aprendiz e a partir dos 16, desde que exerçam atividades que não representem riscos.
Para oficializar a adesão ao projeto, o HRR preparou uma recepção especial aos novos colaboradores que iniciaram suas atividades e desempenham funções administrativas nos setores de Contabilidade, Almoxarifado, Farmácia, Tecnologia da Informação e Laboratório. Todos supervisionados por profissionais. Já somam-se seis menores aprendizes que foram contratados desde abril, por meio de parceria com o SENAC, Serviço Nacional de Aprendizagem, que busca a preparação e inserção do jovem no mercado de trabalho. “Os aprendizes obtêm orientação e capacitação profissional no SENAC e intercalam os momentos de conhecimentos com atividades laborais no Hospital. Eles acompanham de perto todas as atribuições dos cargos a que pretendem ocupar para depois desempenhar suas atividades, sempre com aval profissional. É uma excelente oportunidade de motivação e de preparação para a importância da construção de carreira”, afirma o diretor de apoio operacional, Geovani Freitas Neves.
Novos colaboradores no programa do HRR
Mariana (MG) - Hospital Monsenhor Horta adquire Central de Vácuo Dentre as várias aquisições do Pro Hosp visando melhorias nos serviços de atendimento ao paciente, o Hospital Monsenhor Horta adquiriu uma Central de Vácuo. Entre outras aplicações no ambiente hospitalar, o vácuo é destinado à sucção de substâncias líquidas e resíduos moles (secreções, coágulos, etc) resultados de procedimentos hospitalares, principalmente noscentro cirúrgico e de emergência. Esses resíduos infectantes são sugados para um reservatório. “Com a central, teremos mais eficiência em nossas ações ampliando a segurança do paciente. Investir nesse sistema é investir em qualidade”, afirma Stela Bernardes, Gerente
de Enfermagem. O investimento acompanha o aumento da demanda e apresenta a solução de qualidade no atendimento aos pacientes de procedimentos cirúrgicos. “As parcerias que o Hospital mantém, nos permitem buscar constantes melhorias no atendimento e prestação de serviços ao paciente, nosso principal objetivo. A Central de Vácuo foi um investimento muito importante e que nos coloca dentro das leis de saúde e como uma instituição com diferencial”, finaliza a diretora administrativa, Edla Rodrigues. Aquisições Ainda com recursos da competência 2012 do Pro Hosp, o HMH foi contemplado com aparelho de anestesia, ventila-
dor mecânico, monitor multiparâmetro, camas fawler, incubadora, poltronas, instrumentais cirúrgicos, desfibrilador, eletrocardiógrafo digital, arti-
gos para cama e banho, investimento em cursos de capacitação, balança para RN, materiais e medicamentos.
Central acompanha aumento na demanda
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Formosa (GO) - Hospital São Camilo é inserido oficialmente em Programas de concessão de subsídios para isenção de energia elétrica e água tratada Com autorização da Lei Estadual nº 14.052, de 21/12/01 e o Decreto nº 5.565, de 18/03/02, o Hospital São Camilo de Formosa e a Secretaria de Cidadania e Trabalho – SECT - celebraram o Termo de Compromisso que tem por objeto oficializar e legalizar a inclusão da Instituição no Cadastro das Entidades Filantrópicas Beneficiadas pelos programas de concessão de subsídios sociais do Programa de auxilio financeiro mensal, sob a forma de pagamento das contas de energia, água tratada e/ou utilização do serviço de coleta de esgoto. O documento foi assinado na presença do
Governador do Estado de Goiás, Marconi programas e aquisições para a própria coPerillo, que marca a oficialidade do reco- munidade”, afirma. nhecimento dos relevantes serviços que instituições beneficentes como o Hospital São Camilo presta em prol do bem estar social. A diretora administrativa Vânia Fernandes oficializou a assinatura em solenidade. “Nós reconhecidamente somos um Hospital Amigo da Criança que luta, diariamente, por melhores condições de saúde para nossas gestantes e todos os pacientes. Com esse benefício oficializado podereDiretora oficializa assinatura mos dar sequência no investimento de
Timóteo (MG) - Vital Brazil empossa nova CIPA Em conformidade com a Norma Regulamentadora NR 05, o Setor de Segurança e Saúde Ocupacional do Hospital e Maternidade Vital Brazil realizou mais uma eleição da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) para eleger os candidatos que comandarão as atividades da Comissão em 2013/2014. A Técnica em Segurança no Trabalho, Jackeline Horsth, compôs a mesa da eleição, que ocorreu durante três dias corridos em todos os horários a fim de estender a participação a todos os colaboradores interessados. Para incentivar a votação ampla, foi organizado um mural com exposição de fotos de todos os candidatos. “Verificamos que 79% do nosso quadro de pessoal integrou as votações. Obtivemos 251 votos válidos nessas eleições diretas que contempla a nova CIPA. É um resultado muito positivo que mostra o grande interesse, comprometimento e participação de nossos colaboradores em dar sequência ao bom trabalho preCertificado após treinamento introdutório ventivo de acidentes”, afirma Jackeline. Conforme NR05, todos os colaboradores participaram de um Treinamento Introdutório para Cipistas, ministrados pelas Técni- cas de Segurança no Trabalho. 1º Lugar: Dennes Quintão Vieira (32 votos) Enfermeiro Coordenador | 2º Lugar: Marayse Mussi Oliveira (28 votos) Recepcioniosta 3º Lugar: Elaine Silva F. Moraes (24 votos) Enfermeira Auditora | 4º Lugar: Silvia Pereira da Silva (23 votos) Secretária 5º Lugar: Rosane Ferreira de C. Batista (18 votos) Chefe de Hotelaria | 6º Lugar: Júnea Queiroz Bastos (16 votos) Nutricionista 7º Lugar: Luciana Martins (16 votos) Téc. Segurança do Trabalho | 8º Lugar: Geraldo Teixeira de Souza (14 votos) Motorista 9º Lugar: Ana Caroliny Ferreira (13 votos) Técnica de Enfermagem