Mariana (MG) - Hospital Monsenhor Horta conclui reforma geral nas alas de internações Quartos são reestruturados e recebem novos equipamentos e mobílias de alta qualidade
Alta qualidade nos quartos de internação
A comunidade marianense e de toda a regi~o dos Inconfidentes agora pode contar com mais conforto e comodidade nos serviços médico-hospitalares do Hospital Monsenhor Horta. A diretoria administrativa anuncia a conclus~o das reformas nas enfermarias de internações, que incluem clínica médica, cirúrgica e obstétrica, onde a maioria dos pacientes atendidos s~o do Sistema Único de Saúde- SUS. As obras, realizadas com recursos próprios, tiveram início em 2012 e já estão finalizadas. Além da troca de pisos, janelas e portas ideais para a |rea assistencial e de acordo com as normas da Vigil}ncia Sanit|ria, toda a parte de alvenaria foi melhorada. Os banheiros possuem barras de segurança e campainhas modernas e os acompanhantes agora contam com copas em cada internaç~o para realizarem suas refeições de forma tranquila. No total foram investidos mais de 400 mil reais. Novos equipamentos e mobílias também foram adquiridos para
os quartos que passaram por reforma. Camas, poltronas para acomodaç~o dos acompanhantes, criados e outros móveis foram adquiridos com recursos do Programa de Melhoria e Fortalecimento dos Hospitais Filantrópicos, Pro Hosp, do governo do Estado de Minas Gerais. Os postos de enfermagem e posto médico também foram reformados e equipados. “Essa certamente é uma das grandes obras j| realizadas em prol do bem estar público e social. Nossos pacientes ter~o mais conforto nas acomodações amplas e que acolhem com mais humanizaç~o. É imprescindível oferecer um bom local para que o tratamento seja o melhor e agora com instalações mais adequadas e oferecer um serviço de alta qualidade aos nossos usu|rios ”, afirma a diretora administrativa, Edla Rodrigues. Novos leitos clínicos também foram inaugurados em paralelo a essa reforma, a serem disponibilizadas para retaguarda de urgência e emergência do SUS.
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Campos do Jordão (SP) - Hospital Leonor Mendes de Barros realiza Dia Mundial de Luta contra a Tuberculose No último dia 22, foi realizada a comemoraç~o do Dia Mundial de Luta contra Tuberculose no Hospital Leonor Mendes de Barros-HLMB. A data correta é o dia 24, e foi criada em 1982 pela Organizaç~o Mundial da Saúde-OMS, visando o controle e eliminaç~o da doença, contudo, nesse ano as comemorações foram adiantadas com uma série de atividades e palestras para a comunidade e pacientes. Segundo o Ministério da Saúde, o Brasil integra o grupo dos 22 países que concentram 80% dos casos de tuberculose registrados no mundo e é respons|vel, ao lado do Peru, por 50% dos casos nas Américas. Autoridades de cidades vizinhas e de Campos do Jord~o, como o secret|rio de
Diretora realiza abertura do evento
saúde da cidade, Dr. José Everaldo e secret|rio de cultura, Sr. Benilson Toniolo, marcaram presença no evento que alertou para o número de mortes no país em decorrência da Tuberculose. O Prof. Dr. José Eduardo Marques abordou a “Saúde Pública e Tuberculose” numa palestra que reuniu dezenas de participantes. A Dra. Ana Enedi Prince destacou “Formações das Estancias Sanit|rias para Tuberculose”. Após uma pausa para um coffee-break, o psicólogo do HLMB, F|bio Freitas, apresentou a
“Realidade do Tratamento de Tuberculose e Humanizaç~o no HLMB”, seguida do encerramento. “Apesar dos avanços da medicina, a tuberculose ainda é respons|vel pela morte de cerca de dois milhões de pessoas no mundo inteiro”, afirma o Prof. Dr. José Eduardo Marques. Além de colaboradores do Hospital, alunos da UNIVAP e representantes de entidades civis também marcaram presença. O HLMB é referência no tratamento da Tuberculose para todo o Estado de S~o Paulo e oferece 136 leitos para a especialidade. A Comiss~o de Eventos, juntamente com o apoio dos setores de Nutriç~o, Lavanderia, Limpeza, Manutenç~o, Enfermagem e Administraç~o, organizaram o evento.
Colaboradores, estudantes e autoridades marcaram presença
Salto (SP) - São Camilo de Salto discute Qualidade e Comunicação Organizacional Em duas palestras diferentes foram abordados assuntos que norteiam a import}ncia da qualidade no ambiente de trabalho e da comunicaç~o organizacional no Hospital S~o Camilo de Salto. As palestras foram ministradas por colaboradoras no auditório e reuniu um bom público. O “Conceitos 5´S” foi abordado pelo as-
Organização e interação interna
sistente de tesouraria, Charles de Andrade, que lembrou como a metodologia possibilita desenvolver um planejamento sistem|tico, permitindo de imediato mais produtividade, segurança, clima organizacional e motivaç~o dos funcion|rios. O “5 S” é a base inicial para implementaç~o da qualidade total numa empresa. O termo se caracteriza pelos conceitos japoneses: Seiri (utilizaç~o), Seiton (ordenação), Seiso (limpeza),Seiketsu (higiene) e Shitsuke (autodisciplina). As palavras visam melhorar a eficiência do ambiente por meio da separaç~o sobre o que é necess|rio do desnecess|rio, organizaç~o, limpeza e identificaç~o de materiais e espaços. Além de evitar o desperdício, o “5S” também prevê mais satisfaç~o e segurança para as pessoas. A comunicaç~o organizacional, que
abrange todas as formas de comunicaç~o utilizadas pela empresa para relacionarse e interagir com seus públicos foi assunto de palestra ministrada pela ouvidora, Cristiane Maiante. Assessoria de imprensa e comunicaç~o, ouvidoria, programas e canais internos e externos que dialogam com colaboradores e sociedade caracterizam a comunicaç~o organizacional. Para que seja eficiente, também é preciso a adoç~o dos “5 S”, como consequente melhora da competitividade organizacional. “A organizaç~o e a interaç~o das pessoas em prol de melhorias internas é fundamental para que tenhamos uma empresa alinhada com colaboradores conscientes do seu papel no crescimento institucional”, afirma uma das palestrantes, Cristiane Maiante.
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Cel. Fabriciano (MG) - Hospital São Camilo inicia Rede Socioassistencial Projeto é destinado a pacientes que se enquadram em situação de risco social Com o objetivo de aprimorar o processo de socializaç~o de pacientes que chegam ao Hospital S~o Camilo com necessidade de encaminhamento aos serviços de Atenç~o Social do município, foi iniciado um projeto formado por uma equipe técnica de trabalho qualificada para diagnosticar as demandas e proceder o devido encaminhamento. O “Rede Socioassistencial” é o nome dado a essa iniciativa que prevê melhor assistência a pessoas idosas, crianças e outros que se encontram em situações de risco, como abandono, maus tratos ou vulnerabilidade social extrema. Caracterizada por um conjunto integrado de ações, tanto por parte do poder público como da sociedade, a Rede Socioassistencial busca ofertar e operar benefícios,
Equipe capacitada para identificação de casos
serviços e projetos baseados em articulaç~o entre todas estas unidades de provis~o de proteç~o social. De acordo com a assistente social do Hospital S~o Camilo, Ana Daniela da Silva, o projeto conscienti-
za e qualifica colaboradores do Hospital para que estejam sempre preparados para os diversos tipos de situaç~o. “Realizamos um treinamento com exemplos de possíveis casos que competem { Atenç~o Social do município para que recepcionistas, enfermeiros e demais profissionais diagnostiquem esses casos e orientem da melhor maneira possível esses pacientes na busca da resoluç~o de seus casos”, afirma Ana Daniela. A gerente dos serviços da Atenç~o Social B|sica de Coronel Fabriciano, Neuza Mires, participou do treinamento aos colaboradores do Hospital para reforçar a import}ncia da Rede que também exercita o respeito {s diversidades e promove a integraç~o do público alvo.
Caxambu (MG) - São Camilo capacita sobre POP da UAN Colaboradores da Unidade de Alimenta- l}ncia Sanit|ria para segurança alimentar. ç~o e Nutriç~o, UAN, do Hospital S~o Camilo de Caxambu foram capacitados sobre os Procedimentos Operacionais Padr~o, POPs, definidos para o ano de 2013. O treinamento abordou o detalhamento de todas as operações necess|rias { realizaç~o de cada atividade dentro do setor. De acordo com a coordenadora da UAN, nutricionista Greyce de Barros, trata-se de uma oportunidade de apresentaç~o do roteiro padronizado para que todos os Condutas foram apresentadas colaboradores baseiem suas funções no documento que considera as leis da Vigi-
Ações para manipulaç~o de alimentos e a preparaç~o de ambientes adequados s~o itens constantes no POP. Auxiliares de cozinha e demais colaboradores participaram do treinamento. “O documento favorece a realizações de ações na UAN com base no protocolo independente de quem seja o colaborador. Havendo esse documento as ações sempre ser~o realizadas conforme normas internas a fim de otimizar a segurança e qualidade das refeições”, afirma Greyce de Barros.
Nova Mutum (MT) - Hospital Municipal de Nova Mutum terá serviços de manutenção próprios Com o objetivo de otimizar a aplicaç~o dos recursos repassados pela administraç~o municipal para gest~o do Hospital de Nova Mutum foi realizado contrato de trabalho com vínculo empregatício aos colaboradores que antes eram prestadores de serviços de tarefas da |rea de manutenç~o e apoio e a contrataç~o de mais um auxiliar de manutenç~o. Todas as manutenções do Hospital, como jardinagem, alguns equipamentos, correções preventivas e manutenç~o
corretiva agora podem ser realizados propriamente por profissionais do
Nova contratação para o setor
HMNM. De acordo com o diretor administrativo, Tiago Henrique Alvarenga, os custos ser~o minimizados. “Nosso objetivo é reduzir custos e otimizar o desempenho dos serviços na |rea de manutenç~o do Hospital, que muitas vezes demanda ações muito imediatas e trabalhos manuais |geis. Também adquirimos um novo cortador de grama para melhorar os serviços internos de jardinagem”, afirma.
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Timóteo (MG) - Obras para construção da UTI Neonatal e Pediátrica do HMVB completam seis meses Iniciadas em outubro do ano passado, as obras de construç~o de uma Unidade de Tratamento Intensivo Neonatal e Pedi|trica completam seis meses no Hospital e Maternidade Vital Brazil. Em parceria com o governo do Estado de Minas Gerais, o HMVB executa a construç~o que prevê um total de 12 leitos para as Unidades, sendo 9 Neonatais e 3 pedi|tricos. As Unidades colocar~o o HMVB como referência microrregional em alta complexidade materna e infantil. A previs~o é de que as UTIs sejam concluídas em agosto deste ano. Em paralelo a essas obras, acontece a construç~o da nova Unidade de Alimentaç~o e Nutriç~o, UAN, com refeitório moderno e uma cozinha dentro de todas as exigências da Vigil}ncia Sanit|ria. Esta última obra j| est| em fase de acabamento, prevista para ser inaugurada em maio. As três obras est~o orçadas em aproximadamente 1 milh~o e 255 mil reais. Após a conclusão das obras, as Unidades de Tratamento Intensivo Neonatal e Pedi|trica e a UAN ser~o equipados com mobílias novas orçadas em torno de 1 milh~o e 970 mil reais. As UTI’s entrar~o em funcionamento após formaç~o da equipe médica, equipamentos e credenciamento. Todo o andamento tem sido supervisionado pela diretoria do Hospital, pela Sociedade Beneficente S~o Camilo e Governo do
As obras da UAN finalizam em maio
Estado. “Temos procurado cumprir o cronograma estipulado para que as obras sejam concluídas o quanto antes para que evitemos a transferência de pacientes críticos para cidades distantes. O Vital Brazil como referência micro em maternidade de alto risco ser| uma segurança muito grande para famílias da regi~o”, afirma a diretora administrativa, Vanide Alves.
A Páscoa nos Hospitais Camilianos
Campos do Jordão (SP) - A comemoraç~o da Pascoa no HLMB foi realizada com um almoço especial e distribuiç~o de chocolates para colaboradores e pacientes. Os chocolates foram doados pela Cacau Show e Padaria Panecampos. A Comiss~o de Eventos e outros setores se uniram para organizaç~o do evento.
Salto (SP) - A Comissão de Responsabilidade do Hospital entregou para cada criança internada uma cestinha contendo chocolates, após a entrega ser autorizada pela médica de plant~o, considerando a restriç~o dos pacientes.
Itabirito (MG) - No Hospital São Vicente de Paulo foi realizada missa em ação de graças pela ressurreiç~o de Jesus Cristo e entregues chocolates com mensagens aos colaboradores. Rondonópolis (MT) - No Hospital Regional a P|scoa foi comemorada com um Café com o Diretor especial com os funcion|rios. Além do lanche, uma linda mensagem de P|scoa foi lida pelo diretor administrativo no refeitório do Hospital.
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Nova Mutum (MT) - O Hospital Municipal de Nova Mutum comemorou o domingo de p|scoa entre colaboradores com um almoço especial. Foram simples gestos que contribuem para um melhor clima organizacional.
Resplendor (MG) - Foi comemorada a P|scoa na pediatria do Hospital Nossa Senhora do Carmo. Além da leitura sobre o real significado da P|scoa que é a ressurreiç~o de Cristo, foram distribuídas m|scaras de coelho confeccionadas junto com as crianças. O GTHH presenteou as crianças internadas com bela lembrancinha.
Taubaté (SP) - O espírito da P|scoa também envolveu os pacientes do Hospital Regional do Vale do Paraíba. Volunt|rios do Associaç~o Tia Mara e Bem-Querer fizeram a entrega de lembrancinhas e bombons aos pacientes internados, além dos Ambulatórios, Pediatria e Unidade de Di|lise. Ambas entidades oferecem assistência aos pacientes e acompanhantes do HR, com doaç~o de cestas-b|sicas, itens de higiene pessoal, cadeira de rodas e, ainda, acompanhamento e a tradicional beira de leito. O encerramento das atividades ficou por conta da Missa de P|scoa, concelebrada pelo Bispo Diocesano, Dom Carmo Jo~o Rhoden, e o Capel~o do HR, Pe. Ricardo Cassiano. A celebraç~o foi voltada a pacientes e colaboradores do Hospital.
Itu (SP) - No Hospital S~o Camilo de Itu foi realizada a entrega de brindes para os pacientes da pediatria e aos colaboradores foram entregues chocolates no refeitório, além de um card|pio especial de pascoa.
Caxambu (MG) - Foram entregue aos funcion|rios e médicos bombons com mensagens em comemoraç~o | P|scoa no Hospital S~o Camilo de Caxambu. Aos pacientes internados foram distribuídas mensagens de p|scoa no café da manh~, quando também foram homenageados os aniversariantes do mês.
Mariana (MG) - No Hospital Monsenhor Horta foi distribuída uma caixa de bombom para cada funcion|rio durante dois dias. Além de uma bela mensagem especial que incentiva a todos sobre a reflex~o da data.