Las organizaciones deben lograr un óptimo ambiente laboral para sus trabajadores, para que éstos se sientan motivados a la hora de cumplir con sus tareas. La realización de un Estudio del Clima Organizacional de una empresa, ofrece las siguientes ventajas: 1) Proporciona retro alimentación acerca de los procesos que determinan los comportamientos dentro de la Organización, 2) Permite efectuar intervenciones certeras a nivel de diseño y rediseño de estructuras organizacionales, planificación estratégica, cambios en el entorno, gestión de programas motivacionales, mejora de sistemas de comunicación interna y externa, mejora de sistemas productivos, mejora de sistemas de retribuciones, etc.
Metodología a) Adaptación a necesidades del cliente b) Ejecución (Levantamiento y procesamiento de la data simultáneo) c) Presentación de Informe con los resultados generales de la organización por Gerencia. Conclusiones y recomendaciones. Más Información
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3) Admite regular el funcionamiento organizacional de manera que el estudio sea preventivo y no reactivo. A travès de estudio se pretenden alcanzar los siguientes objetivos:a) Establecer las características del Clima Organizacional prevalente en la empresa, las observaciones y los resultados de la aplicación del instrumento (encuesta) seleccionado para tal fin. b) Conocer las percepciones de los miembros acerca de la estructura, organización del trabajo, normas y políticas que sustentan la organización (12 dimensiones). c) Medir el grado de conocimiento e identificación de los trabajadores con los objetivos organizacionales. d) Evaluar factores motivacionales y de compromiso; así como identificar los valores compartidos por los miembros de la organización. Distinguir las dinámicas de los procesos grupales: comunicación, integración, resolución de conflictos, toma de decisiones, colaboración y trabajo en equipo. e) Identificar los estilos de liderazgo, el modelo propiciado por la organización y su influencia en el clima organizacional de la empresa. f) Detectar el grado de satisfacción o insatisfacción del personal en relación a los factores que afectan las condiciones de trabajo..
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