24 aspiranten in Noord-Holland Noord dankzij grote werving campagne

In maart hebben maar liefst twaalf brandweerposten in de regio Noord-­Holland Noord meegedaan aan een gezamenlijke wervingscampagne om nieuwe brandweervrijwilligers aan te trekken. Het resultaat? 24 aspiranten, die onlangs de aanstellingskeuring hebben behaald en daarom mogen starten aan de opleiding tot manschap bij Brandweerschool Noord­-Holland. Mogelijk komen hier later dit jaar nog drie aspiranten bij, waarmee we op een totaal van 27 komen.

De posten Avenhorn, Castricum, De Cocksdorp en Den Burg op Texel, Dirkshorn, Enkhuizen, Heiloo, Koedijk, Schagerbrug, Schoorl, Wognum en Zwaag hebben in maart alles op alles gezet om inwoners aan te sporen zich aan te melden voor de open oefenavonden. Ploegleden hebben borden geplaatst langs de weg, spandoeken en posters opgehangen, flyers uitgedeeld bij relevante doelgroepen én diverse berichten geplaatst op hun sociale mediakanalen.

Vanuit Veiligheidsregio Noord­-Holland Noord werden bovendien diverse social media-­advertenties geplaatst. Alle uitingen verwezen naar de campagnewebsite www.brandweervrijwilligerworden.nl.

Enthousiaste kandidaten

In totaal kwamen 86 mensen naar de open oefenavonden, die allemaal op een creatieve manier zijn georganiseerd. Bijvoorbeeld in de vorm van een carrousel om de deelnemers kennis te laten maken met diverse brandweertaken. 49 deelnemers liepen een aantal weken mee op de post, om te ervaren of de brandweer écht bij ze past. Uiteindelijk hebben 28 kandidaten de knoop doorgehakt en de aanstellingskeuring gedaan. Inmiddels zijn 24 van hen geslaagd! Zij worden aangesteld als aspirant bij Veiligheidsregio Noord­Holland Noord en starten dit jaar op een paar verschillende momenten met de opleiding. Drie kandidaten doen de aanstellingskeuring later dit jaar, omdat dit vanwege privéredenen beter uitkwam.

Gezamenlijke wervingscampagne

Na de succesvolle pilot in 2022, was dit de tweede keer dat we vanuit de veiligheidsregio een gezamenlijke wervingscampagne organiseerden. De posten die het hardst nieuwe leden nodig hadden, mochten hieraan meedoen. De voordelen? Samen tegelijkertijd werven resulteert in een grote zichtbaarheid in de regio. Bovendien is er aandacht voor de aansluiting tussen de werving van kandidaten en de start bij de opleiding tot manschap; voor iedere wervingscampagne worden voldoende plekken op de opleiding gereserveerd, zodat kandidaten minder lang hoeven te wachten.