3.11 Evaluación de desempeño

El equipo de trabajo de la UDFI es evaluado a través de un proceso sistemático en el que participan los jefes inmediatos y el equipo mismo mediante auto evaluación. Anualmente se presenta un Informe de Evaluación de Desempeño ante la Gerencia de Talento Humano, que incluye aspectos cualitativos y cuantitativos, esto último mediante medición de presentación de productos específicos como plan de trabajo, reportes mensuales, registro mensual de casos, matriz situacional (estadístico) a partir de la revisión del SIQUEJAS, reportes de cumplimiento operativo y el informe de cierre anual.

En relación con el compromiso de ayuda mutua establecido entre el CONADEH y el ACNUR, se da fiel cumplimiento en cuanto a la presentación de informes obligatorios de avance del proyecto, informe anual de resultados, informes de indicadores de desempeño, y todo lo correspondiente a los registros administrativos del proyecto según fechas y acuerdos establecidos.

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