MORAL , ÉTICA PROFESIONAL
Y RELACIONES HUMANAS
RELACIONES HUMANAS LUNES 24/08/2015 Es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en los individuos de una sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos.
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RELACIONES HUMANAS
Vínculos existentes entre los miembros de la sociedad 1. GRACIAS A LA COMUNICACACIÓN, PUEDE SER: Visual o no verbal, lenguaje icónico o lenguaje de las imágenes, que incluye no sólo la apariencia física, imagen corporal sino también los movimientos, las señales, lingüística, chat, comunicación oral, afectiva y, también los lenguajes creados a partir del desarrollo de las sociedades complejas: lenguaje político, económico, gestual, etcétera. Las relaciones humanas son básicas para el desarrollo intelectual le individual de los seres humanos, gracias a ella se constituyen las sociedades tanto pequeñas. (Simples, como las aldeas) como grandes (compleja, como las megalópolis). Para que pueda hablarse de “relaciones humanas” es necesario que se vincule. 2. CLASIFICACIÓN DE LAS RELACIONES HUMANAS RELACIOENS PRIMARIAS se establecen cuando las personas se relacionan entre sí, por ellas mismas. Un ejemplo de esto podría ser la relación existente entre la familia. RELACIONES SECUNDARIAS se originan por la necesidas de un servicio o función que puree prestart una persona a otra. 3. ¿CUÁL
DE LOS DOS TIPOR DE RELACIÒN, ES LA MAS IMPORTANTE?
Desde luego ambas son necesarias. La sociedad está hecha de modo que todos somos “madeja de necesidades” y que los unos podemos, queremos y necesitamos ser satisfactores para los otros, así nos ganamos la vida. 4. ¿PUEDEN LAS RELACIONES SECUNDARIAS CONVERTIRSE EN PRIMARIAS? Por fortuna ambos tipos no son mutuamente exclusivos: una relación que empezó como secundaria puede ir convirtiendo con el paso del tiempo más y más en relación primaria sin dejar también de ser secundaria.
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Objetivo de las Relaciones Humanas
Servir de base para el desarrollo intelectual y personal de los seres humanos, son lo cual se logrará la constitución de la sociedad.
Crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos basados en ciertas reglas aceptadas por todos y fundamentales, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.
Formar conciencia social.
Fortaleces la democracia.
Fomentar una cultura de paz.
Permitir el libre ejercicio de los derechos humanos.
Impulsar el desarrollo personal y empresarial
5. EL ORIGEN DE LAS RELACIONES HUMANAS El origen lo podemos ubicar en la necesidad de humanizar y democratizar la administración, cuando en ésta surge la idea de desarrollar las llamas ciencias humanas dentro de la filosofía pragmática de John Dewey, la psicología de Kurt Lewin y la experiencia y conclusiones de Hawthome, son capitales para el humanismo en la administración. La teoría de las relaciones humanas, también se conoce como escuela humanística de la administración, fue desarrollada por George Eltón Mayo (1880-1949), científico australiano Profesor y director del Centro de Investigaciones Sociales de la Harvard School of Business Administration el cual tuvo gran apoyo por parte de sus colaboradores. Esta teoría surge en los Estados Unidos y constituye un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica dela administración. Se crea la necesidad de corregir la fuerte tendencia de la deshumanización del trabajo, aparecida con la aplicación de métodos rigurosos,
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científicos y trabajo, aparecida con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente. De ésta manera poco a poco se libera de esos conceptos rígidos y mecánicos de la antigua teoría (clásica), y se adecua a nuevos patrones de vida, las relaciones humanas se convierten en un movimiento típicamente norteamericano, todo ello enfocado a una democratización de conceptos administrativos más fuertes 6. REORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS, LA TEORÍA CLASICA La teoría clásica pretendió desarrollar una nueva filosofía empresarial, una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyen las más importantes preocupaciones del administrador. En un país eminentemente democrático como los Estados Unidos los trabajadores y los sindicatos vieron e interpretaron la administración científica como un método sofisticado de explotación de los empleados a favor de los intereses patronales. 7. LA TERORIA DE LAS RELACIONES HUMANS DESARROLLADAS POR ELTON MAYO La teoría de las relaciones humanas o denominadas escuela humanística de la administración desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimente de Hawthome. Fue básicamente un movimiento de reacción a la teoría clásica de la administración.
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La comunicación y las relaciones humanas La comunicación es indispensable para lograr la necesaria coordinación de esfuerzos, a fin de alcanzar los objetivos perseguidos por una organización. No es posible el desarrollo humano individual si permanecemos mental, social o físicamente aislados.
8. ALGUNOS FACTORES QUE INFLUENCIAN LA COMUNICAICÓN La percepción Los valores, las creencias Los aspectos sociales y culturales Los aspectos familiares El estado anímico de cada persona 9. IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN Gracias a la comunicación es posible transmitir las experiencias de una generación a otra para que puedan ser asimiladas y continuadas. Sin esta posibilidad (de comunicaciones), el avance no hubiera sido posible en ningún sentido. ¿Hasta qué punto desea que los lectores entiendan el contenido del documento? Aquí puede agregar notas sobre las principales conclusiones.
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MORAL, ÉTICA PROFESIONAL Y RELACIONES HUMANAS “EDITORA EDUCATIVA”
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