www.zakelijkmagazine.nl
Kampen, Zwartewaterland e.o. Van Dam: De parallellen tussen Afrika en IMpact
Brug.tv biedt ondernemers kansen
“Koopkracht zzp’ers onder druk”
Zakelijk! is een uitgave van jaargang 2, nummer 5, oktober 2008
Van Dam biedt ‘Ontwikkelingshulp’ van Afrika tot IMpact
TE KOOP/TE HUUR BEDRIJFSRUIMTE/KANTOORRUIMTE 1,*2**3 .*9;'49;0&:*1 2*8 ).:*67* 24,* 1./0-*)*3 :446 >4;*1 '*)6./+75&3) &17 0&38446,*'49; )* 14(&8.* .7 .)*&&1 ,*1*,*3 45 .3)9786.*5&60 )* 75446 1&3)*3 8* 77*129.)*3 2*8 9.8:&17 ;*,*3 3&&6 )* %;411* *3 )* 446)4478 41)*6
55*6:1&08* (& 2 *7(-.0'&&6 5*6 ).6*(8 44556./7 45 &&3:6&&,
3)*1.3, 5 )* -4*0 (0*68786&&8 "*71&786&&8 >./3 64=&1* '*)6./+769.28*3 ,*6*&1. 7**6) ;&&6:&3 34, 8;** 8* 0445 *8 3.*9;* '*)6./:*38*66*.3 .7 (*386&&1 ,*1*,*3 *3 -**+8 **3 ,4*)* 438719. 8.3, 3&&6 )* * (&7(4 45 8* 1*:*6*3 '*)6./+769.28*3 '*7(-.00*3
4:*6 **3 *.,*3 *386** :&78* 2*8*60&784578*11.3, *3 *.,*3 4:*6-*&))*96
1,*2**3 &38446 '*)6./+769.28*69.28* ,* 7(-.08 :446 2**6)*6* )4*1*.3)*3 .*9; 8* 49;*3 '*)6./+75&3) 2*8 0&3844669.28* *3 '*)6./+7-&1 45 **3 % " " &&3 )* 3&'./ &25*3 )*&&1 &&3 )* 1.,,.3, :&3 ).8 5&3) >./3 )* 9.8:&17;*,*3 *3 )* '*6*.0'&&6 -*.)
$446=.*3.3,*3 &3844669.28*7 :446>.*3 :&3 ,&7 ;&8*6 *3 *1*(86& 3)*1.3, &38446 *386** 2*8 )446 ,&3, 3&&6 '*)6./+7-&1 45,&3, 3&&6 * :*6).*5.3, 84.1*869.28* *3 )446,&3, 3&&6 0&3844669.28* 5 )* 8;**)* :*6).*5.3, '*:.3)8 >.(0&3844669.28* $446=.*3.3,*3 '*)6./+7-&1 !8&1*375&38 (437869(8.* 2*8 **3 -44,8* :&3 (.6(& 2*8*6
TE KOOP:
58.43**1 >./3 *6 24,*1./0-*)*3 :446 0&3844669.28* 8*(-3.7(-* .378&11&8.* *3 :*6;&62.3,
55*6:1&08* '*'49;.3, 6984 :14*6455*6:1&0 '*)6./+769.2 8*3 2 *7(-.0'&&6 5*6 ).6*(8 44556./7 #*6044556./>*3 :&3&+ â&#x201A;¬ *<(197.*+ "$
TE KOOP:
VERKOCHT
TE HUUR:
" $ ! " ## & 2 0&3844669.28* ,*1*,*3 45 .3)9786.*8*66*.3 )* !54461&3)*3 8* 77*129.)*3 "* &&3:&&6)*3 5*6 ).6*(8 & 2 ;.30*169.28* ,*1*,*3 &&3 )* 9)*786&&8 8* &25*3 "* &&3:&&6)*3 .3 4:*61*, & 2 0&3844669.28* .3 )* '.33*378&) :&3 &25*3 "* &&3:&&6)*3 5*6 )*(*2'*6
1,*2**3 %**6 69.2* ,&6&,* 93.8 .3 )* '.33*3 78&) :&3 &25*3 *1*,*3 &&3 -*8 *11*3.97 )* 4(051*.3 *3 8* '*6*. 0*3 :&39.8 )* 4:*3 .*9;786&&8 )*&&1 :446 5&60*6*3 *3 4571&, :&3 ).:*67* 2&8*6.&1*3
55*6:1&08* (& 2 *7(-.0'&&6 5*6 ).6*(8 44556./7 45 &&3:6&&,
1,*2**3 &6&,*51&&87 :&3 (& 2 .3 )* '.33*378&) :&3 &25*3 **3 .)*&1* 14(&8.* :446 **3 *.,*3 5&60**669.28* *3 .7 **3:49)., 8* '*6*.0*3 *>* ,&6&,* 2&&08 43)*6)**1 9.8 :&3 **3 &+,*7148*3 ,*-**1 2*8 2**6)*6* 51*00*3 *3 2*8 ??3 ,*>&2*1./0* 84*,&3,
55*6:1&08* (& 2 < *7(-.0'&&6 5*6 ).6*(8 996742 â&#x201A;¬ 5 23)
TE HUUR:
*)6./+793.8 45 '97.3*775&60 .++*1 8* %;411* (& 2 < 5197 2 0&3844669.28* 45 )* * :*6).*5.3, &3:&&6).3, .3 4:*61*, % $6&&, 3&&6 43=* 78.11* :*6-996 4+ :*60445 4'/*(8*3
*3 :*68649;) &)6*7 49)51*:.*6 77*129.)*3
*:*17 >./3 45,*86400*3 2*8 '6&3) ;*6*3)* 7&3);.(- *1*2*38*3 *843 :14*6 2*8 -4,* :14*6'*1&78.3, &1 .7 ,*@741**6) 55*6:1&08* '*'49;.3, (& 2 0&3844669.28* (& 2 '*)6./+769.28* *7(-.0'&&6 :&3 34:*2'*6 44556./7 5 &&3:6&&,
6&&+7(-&5 &25*3
"*1 &<
.3+4@'*6,2&0*1&&6)./ 31 ;;; '*6,2&0*1&&6)./ 31
VOORWOORD
Talenten Ik had een stevig verhaal willen Zakelijk! Het lokale ondernemersmagazine, bericht over zakelijke bewegingen op de regionale markt, brengt interviews en bedrijfsportretten, interessante columns van lokale specialisten en informatieve artikelen, gepresenteerd in een frisse leesbare stijl. Alles bestemd voor de ondernemer uit de regio. 2e jaargang, nr. 5, oktober 2008 Redactie en fotografie: Nick de Vries, Peter van Dartel, Hermijn Bloemhard, Christiaan Schutte Wilt u adverteren in dit magazine? Dat kan! Acquisitie Kampen Barry Kiel b.kiel@brugmedia.nl - Tel. 06 15 88 19 47 John Broelman j.broelman@brugmedia.nl - Tel. 06 15 88 19 49 Klaas Kruithof k.kruithof@brugmedia.nl - Tel. 06 15 88 19 33 Acquisitie Zwartewaterland eo. Harry Kleijn h.kleijn@brugmedia.nl - Tel. 06 15 88 19 51 Hermieke L’ amie hermieke@brugmedia.nl - Tel. 06 15 88 18 37 of kijk op www.zakelijkmagazine.nl voor meer informatie. Directie: Henri Bouwmeester Heeft u zelf nieuws waarvan u vindt dat het in Zakelijk! thuishoort? Tel: (038) 3331027 Mail: redactie@brugmedia.nl (ovv. Zakelijk! Magazine)
schrijven over de Miljoenennota, de regeldrift van de overheid en failliete banken in de Verenigde Staten. Ook had ik iets willen schrijven over de hopelijk stevige economie in ons land en de potenties voor onze regio. Niets van dat alles. Toen ik de artikelen voor deze editie doornam, bleef ik hangen bij
vertrouwen, verantwoordelijkheden, dat
het coververhaal over Hans van Dam, de
klopje op de schouder of om dat salaris, die
directeur van IMpact. Nu zal die naam u
auto van de zaak en die bonus? Bij IMpact
wellicht nog niet zo veel zeggen, maar de
krijgen ze geen mega-salaris en een auto
vroegere naam I&M Kampen des te meer.
van de zaak zit er ook niet in. Toch werken
Industrie en Mens, daar stonden die letters
ze daar met volle tevredenheid. Ze hebben
voor. Tegenwoordig werken de medewer-
het idee dat ze meetellen in de maatschap-
kers van deze sociale werkvoorziening niet
pij. Ze verpieteren niet achter de geraniums
meer alleen in een industriële omgeving en
omdat ze wat beperkingen hebben. Ieder-
ze komen allang niet meer alleen uit Kam-
een heeft talenten, dus ook de mensen die
pen. Een naamsverandering was dus op
bij de sociale werkvoorziening. Het is aan
zijn plaats.
ondernemers als Hans van Dam om die
Maar what’s in a name? Het gaat erom hoe
talenten te ontdekken en daar in te zetten
belangrijk een voorziening als IMpact is.
waar ze het best tot hun recht komen.
Mannen en vrouwen die bij een reguliere
In mijn ogen draait goed ondernemer-
werkgever amper aan de bak komen, kun-
schap en goed personeelsbeleid hier ook
nen hier wel aan de slag. En met grote trots,
om. Zet jezelf én je personeel in op de juiste
vertelt Van Dam. Ze doen voor ons schijn-
terreinen. Zouden ze er in Den Haag ook
baar eenvoudig werk met een glimlach en
zo over denken, als ze bezig zijn met het
een inzet waar menig werkgever jaloers op
maken van de rijksbegroting? Ik vraag het
zou zijn. Hoe houd je je personeel tevreden
me af...
en hoe laat je ze optimaal functioneren? Dit zijn vragen waar alle ondernemers, dus ook
Henri Bouwmeester,
Hans van Dam, mee worstelen. Gaat het om
Directeur BrugMedia
inhoudsopgave Zakelijk! is een uitgave van
Nieuws uit de regio
Copyright Artikelen uit deze uitgave mogen niet worden overgenomen zonder schriftelijke toestemming van BrugMedia, behoudens de door de wet gestelde uitzonderingen. Aan de inhoud van dit blad kunnen geen rechten worden ontleend. Zakelijk! is een handelsnaam van BrugMedia.
Hans van Dam directeur IMpact
4
Brug.tv biedt kansen voor ondernemers
9
Project kwaliteitsnet goederenvervoer
13
Managers voorstander thuiswerken
15
Ondernemers blij met koers kabinet
16
“Koopkracht zzp’ers onder druk”
19
weinig animo voor langer werken
21 Zakelijk!
3.
NIEUWS UIT DE REGIO
‘Ontwikkelingshulp’ van Afrika tot IMpact Hans van Dam, de zestigjarige directeur van IMpact (voorheen I&M Kampen), is een beheerst man. Hij is rustig en bovenal geduldig. Dat valt op als de Nijmegenaar met gestage tred door de fabriekshallen van zijn bedrijf loopt. Hij luistert geïnteresseerd naar werk-
land en vertrok naar het buitenland. Hij
ten in het buitenland. Ze stuiten vaak op
nemers die hem aanspreken, en wacht
werkte eerst een jaar als bedrijfsleider
grote problemen en dat is dan nog vaak
geduldig tot de persoon is uitgesproken.
van Ceteco in El Salvador. Vervolgens
binnen Europa. Wij hadden te weinig er-
Van Dam gunt ze de aandacht die ze
vertrok hij met zijn gezin - inmiddels was
varing in Kameroen. Het was een corrupt
verdienen. Kwaliteiten die de directeur
zijn zoon geboren - naar Mozambique.
land. Er viel niet te werken. Tegelijkertijd
van de sociale werkvoorziening wellicht
“Ik was daar drie jaar bedrijfsleider van
kreeg ons gezin een ander probleem.
heeft overgehouden aan de jaren waarin
een koelkastenfabriek en daarna drie
Onze zoon was alleen Engelstalig on-
hij werkte bij verschillende bedrijven in
jaar algemeen directeur van de gehele
derwijs gewend en had moeite met het
Afrika en Latijns Amerika. “Avontuurlijk
firma aldaar”, vertelt Van Dam. “Een ge-
Franstalige schoolsysteem. Hij ging te-
werk dat veel parallellen heeft met werk
compliceerde tijd. Mozambique was
rug naar Nederland waar hij op elfjarige
nog maar net on-
leeftijd op een kostschool kwam. Twee
afhankelijk van
onwenselijke situaties en we besloten
de Portugezen,
dat het zo niet meer kon. We vertrokken
communistisch
in ‘88 naar Nederland waar ik in de soci-
en voor een groot
ale werkvoorziening terechtkwam. Een
deel
nieuwe branche maar met veel parallel-
voor IMpact”, aldus van Dam. Hans van Dam is geboren in Nijmegen en opgegroeid
“Als je niet goed weet hoe de hazen lopen gaat alles mis.”
afhankelijk
in Neerbosch, een klein plaatsje vlakbij
van ontwikkelingsgeld. Als je als wes-
Nijmegen. Hij studeerde elektrotechniek
terse wereld wilde dat dit geld goed
en kwam na militaire dienst bij Philips te-
terecht kwam, dan moest je daar ter
Ontwikkelingshulp in Kampen
recht waar hij aan de slag ging in de me-
plaatse werk van maken. Wij zetten ons
Binnen de panden van de sociale werk-
dische techniek. Hier had hij het goed
hier voor in; het waren zware, maar wel
voorziening van IMpact in Kampen ver-
naar zijn zin, maar halverwege Van Dam’s
vruchtbare jaren. Uiteindelijk werkte ik
richten mensen met een arbeidshan-
twintiger jaren begon er iets te schuren.
zes jaar in Mozambique, waarna ik met
dicap allerlei werkzaamheden. Van het
Hij en zijn vrouw -Van Dam was inmid-
mijn gezin vertrok naar Suriname. Dat
monteren van onderdelen voor trailers
dels getrouwd - hadden in kleine dorp-
was een paradijselijke tijd.”
tot het inpakken van spelletjes. In één
jes een beschutte opvoeding genoten
4.
len naar het werk in Afrika.”
van de fabriekshallen is het een drukte
en ze voelden zich een beetje ingeperkt.
Tegenvallers
van belang. Een lange rij kleurige dozen
“Nederland is maar klein, een postzegel
De jaren in het buitenland waren, on-
van een bekende spellenfabrikant rolt,
op de wereldkaart”, vertelt Van Dam. “Wij
danks de problemen waar Van Dam te-
sereen, als een stoet plezierjachtjes over
wilden meer zien van de wereld. Als je
genaan liep, een succes. Toen Van Dam
een rivier, langs de enthousiaste mede-
dat wilt, kun je niet gewoon twee weken
opgeroepen werd om de problemen bij
werkers. Gemotiveerd en doelbewust
op vakantie gaan en hier en daar een
een afdeling van Ceteco in Kameroen op
vervullen zij ieder hun eigen taak. De
fotootje schieten. Daar houd je een leuk
te lossen, pakte hij dit dan ook vol zelf-
een doet wat complexere taken dan de
fotoboek aan over, maar het leert je niets
vertrouwen aan. “De werkelijkheid viel
ander, maar de vrolijke gezichten als Van
over het land waar geweest bent.”
zwaar tegen”, vertelt Van Dam. “Ceteco
Dam binnenloopt spreken boekdelen.
was maar net in Kameroen gevestigd
Hier voelen mensen zich weer zinvol,
Op naar Zuid-Amerika en Afrika
en het bedrijf wist weinig van de lokale
onmisbaar. Deze dagelijkse gang van
Na 29 beschutte en redelijk vanzelfspre-
gang van zaken. Als je niet weet hoe de
zaken op de werkvloer van IMpact lijkt
kende jaren gooide Van Dam het roer ri-
hazen lopen, dan gaat alles mis. Dat zie
een totaal andere dan die van 11.000
goureus om en stortte zich in een groot
je ook in programma’s als ‘Het Roer Om’
kilometer verderop, op de warme dam-
avontuur. Hij verliet het veilige Neder-
waarin mensen een onderneming star-
pende Afrikaanse grond van Mozambi-
Zakelijk!
NIEUWS UIT DE REGIO
que, maar Van Dam ziet toch veel over-
IMpact anno 2008
die reeds gedetacheerd zijn of via een
eenkomsten.
“Mensen hebben soms een verkeerde
Begeleid Werkenplaatsing bij tal van
“In een ontwikkelingsland heb je het
beeldvorming van werk op de sociale
werkgevers werken, doen dat over het
personeel niet voor het uitkiezen. Je
werkplaats”, vertelt Van Dam. “Ze den-
algemeen met veel plezier en zorgen
kunt daar niet zeggen doe mij even
ken in verouderde beelden en zien onze
voor tevreden ondernemers.”
vijftien MTS’ers. Die zijn er niet. Je hebt
werknemers nog als mensen die enkel
een beperkt werknemersaanbod. Het is
zakjes plakken. Dat beeld klopt al jaren
Terug naar Afrika
de kunst iedereen te ontwikkelen zodat
niet meer en staat steeds verder van de
Van Dam is in de jaren ‘70 niet vanuit
ze een functie kunnen vervullen binnen
werkelijkheid.”
ideële motieven naar Afrika gegaan. Van
het bedrijf. Bij IMpact doe ik eigenlijk
IMpact heeft ondertussen bijna vier-
tevoren had hij daar geen beeld van.
hetzelfde. Ik krijg aspirant-medewerkers
honderd medewerkers met een ar-
“Pas toen ik aan het werk was, merkte
via het CWI aangemeld. Het is de kunst
beidshandicap in dienst. Eén op de drie
ik dat het werk meer was dan alleen
hen de mogelijkheid te bieden zich te
werknemers werkt buiten de deuren
koelkasten maken. Dan zie je ineens dat
ontwikkelen en om de juiste taak bij
van het bedrijf. “Hij of zij is gedetacheerd
je bijdraagt aan de ontwikkeling van
de juiste werknemer te vinden. Je wilt
of werkt volgens
ze op een hoger plan brengen, via ge-
de Begeleid Wer-
schikt werk.”
ken formule bij een andere werk-
mensen.
“Mijn werk bij IMpact heeft parallellen met werken in Afrika.”
Onder-
tussen is dat ideële aspect voor mij belangrijker
ge-
Omgevingsfactoren
gever. Nog eens
Naast het beperkte personeelsbestand
zestig
is er nog een overeenkomst die Van Dam
en vrouwen wer-
ziet tussen IMpact en de derde wereld-
ken letterlijk buiten de deur. Zij doen de
dan meld ik me aan bij het Programma
landen. In beide omgevingen is een on-
bezorging van post in Kampen of wer-
Uitgezonden Managers; een initiatief
dernemer bovengemiddeld afhankelijk
ken als hovenier in Kampen en Dronten.
dat oud-managers inzet om in landen
van omgevingsfactoren. “In de derde
De overige tweehonderd medewerkers
waar het minder goed gaat slecht lo-
wereld gaat het dan voornamelijk om
zijn actief in één van de drie industriële
pende bedrijven te helpen. Puur op ba-
lokale politieke omstandigheden waar
bedrijven bij IMpact: de eigen Drukkerij,
sis van onkostenvergoeding. Ik wil dan
je geen invloed op kunt uitoefenen”,
de Technische Montage of Elektromon-
graag weer naar zwart Afrika omdat ik
vertelt Van Dam. “Hier in Nederland heb
tage en de afdeling Verpakking. Een deel
het meeste van die regio weet. Ik hoop
je te maken met wetgeving die nogal
van die medewerkers zou echter óók bij
wederom wat bij te kunnen dragen aan
eens verandert. In ‘98 bijvoorbeeld zijn
andere werkgevers gedetacheerd kun-
de ontwikkeling van de mensen daar.”
de toelatingscriteria voor de sociale
nen worden, individueel of als groep, al
Datzelfde aspect, het ontwikkelen van
werkvoorziening verscherpt. Dit had tot
dan niet met leidinggevend personeel
mensen is wat Van Dam ook al die ja-
gevolg dat vaklieden met een arbeids-
van IMpact daarbij.”
ren aansprak bij IMpact. “Ik vind het
mannen
handicap niet meer instroomden en
worden.
Over
twee jaar ga ik met de VUT en
prachtig grote afdelingen te runnen,
dit leidde onder andere tot de afsto-
Kansen voor ondernemers
met mensen die ontwikkeld moeten
ting van de houtafdeling. Om dit op te
Van Dam denkt dat in deze tijd steeds
worden. Ik wil mensen werven, geschikt
vangen heb je een bepaalde flexibiliteit
meer ondernemers overtuigd raken
maken en trainen.
nodig. Je moet goed om kunnen gaan
van de kansen die het inschakelen van
De grootste voldoening put ik uit het
met de beperkingen die van buiten af
IMpact medewerkers bedrijven biedt.
succes dat sommige mensen behalen.
opgelegd worden. Net als in Afrika.”
“Maar ik ben ervan overtuigd dat vele
Tijdens de 25-jarige jubilea van onze
Tegenwoordig stuurt de politiek er
ondernemers die kansen op goed per-
medewerkers komen vaak de ouders
op aan werknemers van een sociale
soneel laten lopen”, aldus Van Dam.
langs. Zij zeggen dan soms dingen in
werkvoorziening zoveel mogelijk re-
“Hier geldt misschien: ‘onbekend maakt
de trant van: ‘Ik had 25 jaar geleden
gulier te plaatsen. IMpact moet werk-
onbemind’ en het is aan IMpact om ‘de
niet verwacht dat het met onze zoon
nemers detacheren. Dit is een initi-
markt’ er nog meer van te overtuigen
zo goed zou komen. Hij heeft een in-
atief dat Van Dam toejuicht, maar in
dat er via ons gemotiveerd en gedre-
komen, een vak en hij is trots op wat hij
de praktijk op vooroordelen stuit. Ook
ven personeel te vinden is, tegen billijke
doet.’ Dat vind ik een groot compliment
hier werken de omgevingsfactoren
voorwaarden en onder begeleiding van
voor onze instelling en het maakt het
niet helemaal mee.
Impact. De huidige 120 medewerkers
werk voor mij de moeite waard.”
Zakelijk!
5.
ZAKELIJKE ACTIE
um 2-delig kelobastu ar) (los inde
va n a f
....
275,-
Inclusief overhemd, stropdas en sokken naar keuze!
R.M. Fashion
(FFSTUSBBU t ,BNQFO t
Onderscheidend. Sinds 1932
Kredietcrisis raakt vooral bedrijven met schulden
Column Veltman Financieel Adviseurs
“Supergoeie band was dat” Na afloop van een feestavond Wie heeft nu begrepen waar het hadden enkele collega’s het over om draait bij het centraal stellen het optreden van de band. De van de klant? mening varieerde van “wat een
Meer dan acht van de tien middelgrote ondernemingen
band he”, via “wat kan zij zingen Om toegevoegde waarde te heb-
in Groot-Brittannië zeggen dat ze de gevolgen van de
zeg”, tot “het is maar wat je een ben moet je allereerst kwaliteit
slechtere economie aan den lijve ondervinden. En dat heeft
goeie band vindt. Zij hadden geen hebben. Je moet kunnen zingen,
tot gevolg dat de cashflow en kostenreductie momenteel
repertoire om de mensen op de draaien, je moet spullen (muziek)
de belangrijkste prioriteiten zijn voor managers.
dansvloer te houden, dus vind ik hebben, maar daarnaast dien je het geen goeie band”.
bovenal de klant centraal te stel-
Uit onderzoek van MacIntyre Hudson blijkt dat veel meer onder-
len. Door je dienstbaar op te stel-
nemingen te maken hebben met moeilijkere handelscondities
Oftewel, wat is een goeie band? len, genieten de gasten, zijn zij
dan vorig jaar en dat meer dan acht van de tien zich ernstig
Wat verwacht je van een goeie tevreden en komen zij terug.
zorgen maken over het komende jaar. Driekwart voert daarom
band?
een striktere controle op de bedrijfsuitgaven en vier van de tien
En dat geldt zo voor ieder bedrijf.
hebben hun investeringen beperkt. Bijna een derde neemt al
Onze collega Harold heeft als dj Niet het bedrijf dient centraal
minder personeel aan. De helft geeft bestaande klanten minder
gewerkt en zijn oude hobby weer te staan, maar de klant. Zonder
krediet en 44 procent hanteert strengere kredietwaardigheids-
een beetje opgepakt. Af en toe klant geen bedrijf.
controles voor nieuwe klanten.
draait hij voor zijn plezier in een
De onderzoekers stellen dat het beheersen van de kosten be-
mooie gelegenheid in het land. Dus is het belangrijk dat de klant
langrijker is dan ooit, maar waarschuwen ook dat bedrijven voor-
Zo ook op een vrijdagavond pas weet wat hij van je mag verwach-
zichtig moeten zijn met het laten gaan van hun mensen. Hoewel
geleden. De gasten in dat week- ten. Bij onze kennismakingsge-
personeelskosten het zwaarst wegen op het totale budget moet
end waren van een vereniging, sprekken gaat het dus niet over
immers niet vergeten worden dat zonder mensen geen kwaliteit
mensen van bovengemiddelde een product, maar over u en onze
geleverd kan worden. Bovendien heb je die mensen weer nodig
leeftijd. Na wat aftastend draaien, dienst: wat kunnen wij voor u
als de zaken beter gaan.
bleek dat zij van Nederlandsta- betekenen? Wij maken zichtbaar
Een andere conclusie is dat een substantieel deel van de bedrij-
lige meezingers hielden. Intuïtief wat onze dienst is, wat het kwa-
ven zich grote zorgen maakt over het economische klimaat en
pakte hij zijn ook zeer ruime ver- liteitsniveau van de dienst is en
dat dat voornamelijk komt door het door de media geschetste
zameling Nederlandstalige mu- wat de waarde daarvan voor u is.
doemscenario. Toch doet een kwart van de ondervraagde be-
ziek erbij en begon dat te draaien. Dan kunt u bepalen of wij uw mu-
drijven het beter dan vorig jaar en is er voor een vijfde niks ver-
Vervolgens vierden de gasten die ziek spelen.
anderd. Dit lijkt er op te wijzen dat ze zich laten leiden door on-
avond een fantastisch feest.
gefundeerde angst en paniek.
De titel van onze song is geïn-
Tweederde van de bedrijven met schulden stellen dat de
Op het moment dat de voor spireerd op onze centrale kern-
banken waar hun leningen lopen hen een hogere rente in
die zaterdagavond ingehuurde waarde: wij behandelen u zoals
rekening brengen en dat de kredietvoorwaarden aan-
dj binnenkwam, was Harold er wij zelf behandeld willen worden.
gescherpt zijn. Dit zijn ook de bedrijven die harder in de kosten snijden dan degenen zonder schulden. Ze moeten wel, aangezien financieringskosten immers enorm gestegen zijn door de kredietcrisis.
ook nog even. “Zijn dat de gasten waar ik vanavond voor moet Het team van Veltman Financieel draaien? Maar eens zien wat dat Adviseurs wordt.” Enige tijd later kwam de dj –samen met twee gasten- bui- Behoefte aan financiële rust, ten. Hij wist niet hoe hij verder zekerheid en groei? moest, want dan was de muziek weer te hard en dan weer te zacht Maak een vrijblijvende afspraak. etc. Uiteindelijk bleef hij buiten U vindt ons aan de Broederweg een biertje drinken en gingen de 37 in Kampen of telefonisch op gasten zelf maar plaatjes draaien. 038-3316767
Zakelijk!
7.
"%.*/*453"5*&7& %*&/45&/ &/ '*4$"-& "%7*&;&/ 7003 )&5 .,# 7&3&/*(*/(&/ 45*$)5*/(&/ &/ 1"35*$6-*&3&/ "ENJOJTUSBUJFT 4BMBSJTBENJOJTUSBUJF #FMBTUJOHBEWJF[FO 4UBSUFOEF POEFSOFNFST #FIFFS 7FSFOJOH 7BO &JHFOBSFO 1BSUJDVMJFSF EJFOTUWFSMFOJOH 8JK TUBBO WPPS EVJEFMJKLIFJE OBLPNFO WBO BGTQSBLFO FO FFO PQFO FO FFSMJKLF XJK[F WBO TBNFOXFSLFO "ENJOJTUSBUJFLBOUPPS WBO #PEFHSBWFO # 7 1PTUCVT "$ ,BNQFO UFM GBY F NBJM JOGP!WBOCPEFHSBWFO LBNQFO OM JOUFSOFU XXX WBOCPEFHSBWFO LBNQFO OM
Bedrijfstrainingen Bedrijfshulpverlening Heftruckopleidingen Shovelcursus VCA BLS/AED Managementtrainingen Functioneringsgesprekken Training Sociale vaardigheden Veilig Hijsen Vaarbewijs Cursus Pools Tel. 038 - 333 58 61 â&#x20AC;˘ Fax 038 - 333 58 62 email: info@hofstra-trainingen.nl www.hofstra-trainingen.nl Ook levering verbandtrommels
allround medewerker groenvoorziening / allround timmerman Axxent personeel is dĂŠ partner voor kundig personeel dat graag de handen uit de mouwen steekt. Een flexibel kwaliteitsbedrijf dat personeelstekorten vaak op korte termijn kan oplossen. Axxent streeft naar detachering op maat: de juiste persoon op de juiste plaats. Wij investeren dan ook in een goed beeld van de kwaliteiten en eigenschappen van onze medewerkers. Door middel van bezoeken aan de werkplek, gesprekken met en feedback van de opdrachtgevers leer je medewerkers kennen. Kwaliteit is niet het enige dat garant staat voor een succesvolle samenwerking. Factoren zoals karakter, werkinstelling, normen en waarden spelen een grote rol en bepalen of er prettig samengewerkt kan worden. Ons personeel wordt op basis van deze criteria geselecteerd en gedetacheerd, zodat u het werk met een gerust hart aan ons kunt overlaten. chauffeur / kraanmachinist / lasser / tegelzetter 3POEXFH t 8F[FQ t UFM KQPTU!BYYFOUQFSTPOFFM OM
Johan van der Kolk, operationeel directeur van BrugMedia, en Angelique van der Bend, één van de presentatrices van het Brug.tv weekjourmaal.
Brug.tv brengt de regio voor ondernemers dichtbij KAMPEN - BrugMedia bedient sinds acht weken haar lezers naast de kranten, magazines, teletekst en websites ook via televisie: Brug.tv. Elk weekeinde brengen we een uitgebreid nieuwsoverzicht en diverse andere aantrekkelijke programma’s. Voor uw als ondernemer zijn er voldoende mogelijkheden om uw boodschap onder de aandacht te brengen. Brug.tv wordt uitgezonden in Kampen, IJsselmuiden, Genemuiden en Hasselt. En vanaf volgend jaar komen we ook in de Zwolse huiskamers.
richt, verzorgd door Gert Voerman. Hij is BrugMedia’s eigen
“Met deze commerciële televisiezender willen we de regio
weerman, die vanaf herkenbare locaties uit de regio het actu-
dichtbij halen, in beeld en geluid”, vertelt Johan van der Kolk,
ele weer belicht. Aansluitend worden diverse andere program-
operationeel directeur van BrugMedia en drijvende kracht ach-
ma’s uitgezonden zoals: ‘Nieuws uit het Stadhuis’, ‘Dwale met
ter Brug.tv. “BrugMedia is een dynamische onderneming en we
die Kale’, ‘Heen en weer’, ‘Watersportland’, ‘Hart voor Muziek’ en
willen op alle mogelijke manieren kwalitatief hoogstaande in-
nog vele andere unieke programma’s.
formatie brengen. Brug.tv is een perfecte aanvulling. We bren-
In de weekeinden worden nagenoeg alle uitzendingen her-
gen het nieuws uit de regio en onze negen redactieleden doen
haald, waarbij op ieder heel uur begonnen wordt met het
dat op onze geheel eigen wijze.”
nieuws. Hierna volgt een selectie van de andere programma’s.
Voor directeur/eigenaar Henri Bouwmeester is Brug.tv een
Dit gaat volgens het zogenaamde carrouselmodel. Het mooie
logische stap. Begonnen met weekblad De Brug, groeide zijn
hiervan is dat de kijker op ieder moment van de dag zijn
bedrijf in korte tijd uit naar een multimediale onderneming.
favoriete programma kan kijken. Niemand hoeft dus iets te
“Brug.tv is een onvermijdelijk vervolg op de huidige kabelkran-
missen! Het vertrouwde nieuws dat nu nog op de kabelkran-
ten. Die zijn verouderd en statisch. Deze regio heeft regionale
ten staat, is overigens te vinden onder de teletekst-knop van
televisie nodig. We worden overspoeld met beelden van over
de afstandsbediening.
de hele wereld, maar niet uit onze eigen prachtige regio. Dat
Iedere week is in De Brug en De Stadskoerier een TV-gids te
gaat nu veranderen. Kijkers, maar ook ondernemers, weten
vinden, waarmee lezers op de hoogte worden gehouden van
ons te vinden. Daar ben ik echt van overtuigd.”
de verschillende programma’s.
Van der Kolk ziet de nieuwe koers van Brug.tv als een gat in de markt. “Ik weet ook zeker dat vele mensen straks voor de buis
En met de regio Kampen en Zwartewaterland houdt het niet
gekluisterd zitten. Wie wil er nu niet weten wat er in de regio
op. Per 1 januari volgend jaar gaat BrugMedia ook in Zwolle
gebeurt? Met een beetje geluk kom je zelf nog in beeld.”
uitzenden. Daarmee komt het bereik op zo’n 160.000 kijkers.
BrugMedia gaat van start met een weekendprogrammering.
Bel voor advertentiemogelijkheden op Brug.tv
Van maandag tot en met vrijdagmiddag wordt voorlopig nog
naar onze media-adviseur René Hoekstra.
de vertrouwde kabelkrant aangehouden. Maar ook deze zal
tel. (038) 333 10 27 of 06 158 819 46.
uiteindelijk worden vervangen door dagprogrammering met dagelijks actuele beelden. Vanaf vrijdag zendt Brugmedia in het weekeinde op ieder heel uur het BrugTV weekjournaal uit, gepresenteerd door Angelique van der Bend of Jeanette van Oord, met daarin het laatste lokale en regionale nieuws. Hierop volgt het weerbe-
Zakelijk!
9.
WEEVER SLOOPWERKEN B.V.
Doorvoeld denken en daadkrachtig doen Persoonlijke Coaching - Teambuilding
• Asbestverwijdering • Grond- en Sloopwerkzaamheden • Brandschades
Ambachtsstraat 31 Postbus 285 8260 AG Kampen Tel. 038 - 333 20 10 Fax 038 - 332 51 33 Info: weever-sloopwerken.nl
www.weever-sloopwerken.nl
Ester Rooimans M. Postlaan 75 - 77 8264 DL Kampen Tel.: 038-33 14 122 E-mail: info@dynamic-coaching.nl Internet: www.dynamic-coaching.nl
Bedrijfsfeestje op het water? Met ons luxe partyschip “Het Meppelerdiep” organiseren wij uitstapjes of een vaarroute naar keuze speciale wensen zijn bespreekbaar, bijna alles is mogelijk!
Arrangementen: warm-koud buffet, visbuffet, ijsbuffet, lunch of een koffietafel voor uw personeel of zakenrelaties, dit alles in combinatie met onze boot en de “haal- en brengservice” (i.c.m. ons arrangement) met onze bus. Ons schip biedt plaats aan maximaal 120 personen (ons schip is rolstoelvriendelijk) en is van alle gemakken en vereiste faciliteiten voorzien.
DAGTOCHTEN
|
RONDVAARTEN
|
PARTYTOCHTEN
|
BEDRIJFSFEESTEN
Rondvaartbedrijf
“HET MEPPELERDIEP” Zomerdijk 90d Zwartsluis tel. 038 - 3867466 www.meppelerdiep.nl
|
BUSTOCHTEN
column
Werner Ludwig nieuwe topman VNO-NCW Midden Per 1 september heeft VNO-NCW Midden een nieuwe
mensenwerk Be Fit! De Olympische spelen in Peking noch moeite waren gespaard) is hij zijn helaas weer voorbij. Wat mij met lege handen naar huis gegaan. betreft was het genieten. Gewel- Hij heeft er wel wat van geleerd: hij dig om te zien hoe mensen het gaf aan te overwegen een mental allerbeste uit zichzelf willen halen.
adjunct-directeur: drs. Werner Ludwig. Als adjunct-
coach te gaan zoeken! Ook
voor
niet-Olympiagangers
directeur houdt hij zich bezig met diverse beleids- en
Toch stond ik ook wel eens te klap- is het van belang dat het fysieke
lobbydossiers, ondersteunt hij het algemeen en dagelijks
peren met mijn oren. Soms is het en het mentale deel van de mens
bestuur van VNO-NCW Midden en vertegenwoordigt
niet te geloven welke misvattingen fit en in balans is. Langdurige on-
werkgevers in verenigingsbrede overlegorganen.
en gebrek aan kennis er bij som- balans kan lichamelijke klachten mige ‘bobo’s’ is. Zo bracht Mart geven. Natuurlijk weten we dat al
Werner Ludwig heeft hiervoor diverse functies bekleed die
Smeets in zijn avondprogramma, heel lang. In ons taalgebruik komt
(indirect) te maken hadden met het werkveld van VNO-NCW
onder de aandacht dat een bobo de link tussen onze lichamelijke
Midden. Eerst als adjunct-secretaris van de Samenwerkende
van de Nederlandse afvaardiging gesteldheid en de psyche onmis-
Kamers van Koophandel en Fabrieken Gelderland, tot voor
de uitspraak had gedaan dat psy- kenbaar naar voren. Denk maar aan
kort als secretaris/directeur
chische begeleiding van sporters uitspraken als: veel aan het hoofd
SER Gelderland.
onzin is.
Werner is 51 jaar oud, ge-
Toen Bart Veldkamp (in het ver- ten, je hart luchten, ergens mee in
trouwd en vader van twee
leden Olympisch goudwinnaar, je maag zitten.
kinderen.
schaatsen) dit hoorde, zag je hem Je kunt je gezondheid positief
De nieuwe adjunct-directeur
bijna van ongeloof van zijn stoel beïnvloeden door tijdig signalen
is bereikbaar via het kantoor
afrollen. Bart stapte direct op de serieus te nemen. Signalen als
van VNO-NCW Midden in
begeleiders van de Amerikaanse hoofdpijn, rugklachten, veelvul-
Apeldoorn,
sporters af en vroeg hen wat zij dige griepjes, regelmatig hebben
tel. (055) 522 26 06 of via:
over psychische begeleiding den- van conflicten, slecht slapen, pieke-
ludwig@vno-ncwmidden.nl
ken. Het bleek dat zij tien psycho- ren, slecht presteren, meer eten en
hebben, de schouders eronder zet-
logen in het begeleidingsteam drinken dan goed voor je is, enz. hadden. Hun visie: “Wil je presteren Het serieus nemen van deze sig-
Uw personeel in de
dan moet je fysiek en mentaal top- nalen doe je door tijdig zowel fit zijn”.
aandacht te besteden aan het fy-
Het straalt van de winnaars af dat sieke deel van de mens maar ook
metamorfose
echt alles klopt. Denk maar eens te- door aandacht te besteden aan het rug aan de ongelofelijke teampres- mentale deel van de mens. Werken taties van de Nederlands waterpo- dus aan een gezonde geest in een lodames, het dames hockeyteam gezond lichaam. en de fantastische prestatie van de Hiermee doe je jezelf en anderen 10 kilometer zwemmer Maarten een groot plezier. van der Weyden. Lichaam en geest spelen samen, moeten beide topfit Vragen over mentale coaching en/ zijn en elkaar versterken om een of teambuilding? topprestatie te kunnen leveren.
Dynamic-Coaching
Voor Theo Bos (baan wielrennen) Ester Rooimans Stelt u zich eens voor: uw monteurs in smoking of uw secretaresses in sportieve vrijetijdskleding. Het is allemaal mogelijk! Als werkgever kunt u uw personeelsleden namelijk in het zonnetje zetten door ze op te geven voor de Brugmedia Kerstmetamorfose, een gezellige dag waarbij ze worden 'geknipt en geschoren', helemaal verzorgd en in een stijlvolle outfit gestoken. Uw personeelsleden worden voor en na de metamorfose gefotografeerd en gefilmd. U krijgt aandacht in de krant en de filmopnames kunt u gebruiken voor uitzending op BrugTV. Geïnteresseerd? Meld u dan snel aan via pr@brugmedia.nl o.v.v. Kerstmetamorfose.
komt deze informatie helaas te laat. M. Postlaan 75 – 77 Na een geweldig intensieve fysieke 8264 DL Kampen voorbereiding en met uitmuntend tel.:038-3314122 materiaal (unieke, super aërodyna- info@dynamic-coaching.nl mische fiets en dito kleding, kosten www.dynamic-coaching.nl
Zakelijk!
11.
NIEUW NIEUW NIEUW NIEUW NIEUW .U OOK VOOR Â&#x201E; 6ERKOOP Â&#x201E; /NDERHOUD Â&#x201E; 2EPARATIE Â&#x201E; +EURING VAN Â&#x201E; Â&#x201E; Â&#x201E; Â&#x201E;
'IPSSPUITEN 3PACKSPUITEN 3AUSSPUITEN %LEKTRISCH GEREEDSCHAP
VERKOOP VAN
.ERINGSTRAAT "' +AMPEN 4
777 '%22)46!.$%7%4%2).' .,
L E D N A H T O O R ' T H C I , I N
BEDRIJFSPROFIEL
Persoonsgericht en helder Van Lente Administratiekantoor & Belastingadvies is sinds februari gevestigd aan de Dorpsweg in IJsselmuiden. In het nieuwe, in fris oranje en grijs getinte kantoor, werkt belastingconsulent Gert van Lente samen met nog twee administratieve krachten. “We zijn gespecialiseerd in de ontwikkelingen en administratieve werkzaamheden op horecavakgebied”,
regeld.nl). De klant kan zijn elektronisch dossier zelf beheren en
vertelt Van Lente. Maar iedereen, zowel particulieren als
elke minuut wijzigingen aanbrengen.”
bedrijven, kan een beroep doen op de deskundigheid van de medewerkers.
Startende ondernemers Van Lente richt zich ook op startende ondernemers. “Die zijn
Vooruit kijken
administratief nog niet zo ver. Ik raad aan de zaken gelijk goed
Het administratiekantoor onderscheidt zich door een persoons-
te regelen want achteraf ben je veel meer tijd kwijt. Wij helpen
gerichte aanpak. “Niemand is hier een nummer en klanten heb-
bij een ondernemers- of financieringsplan.” Binnen een straal
ben een vast contactpersoon. We proberen ook mee te denken
van 60 km rond Kampen heeft Van Lente dan ook vele tevreden
door vooruit te kijken”, legt Van Lente uit. “Moet je ook na 2009
klanten. “Omdat we niet van verrassingen houden zijn we bo-
investeringen doen of een bedrijfsconcept aanpakken? Ook
vendien heel helder in tarieven. Vantevoren wordt een vast tarief
bedrijfseconomisch geven we advies en kijken we hoe de klant
afgesproken en je betaalt achteraf geen cent meer.”
bijvoorbeeld zijn marktomzet kan vergroten.” Van Lente Administatiekantoor & Belastingadvies Wie graag zijn zaken rond een testament wil regelen maar de
Dorpsweg 43a
stap naar de notaris net te groot vindt, kan ook terecht bij Van
IJsselmuiden
Lente. “Sinds mei zijn we ook bezig met Estate-planning. We
(038) 333 88 86
werken hiervoor samen met zeker-weten (mijn erfenisisgoedge-
www.vanlente.com
Project Kwaliteitsnet Goederenvervoer In Oost-Nederland wordt gewerkt aan een Kwaliteitsnet Goederenvervoer. Dit is een netwerk van goede verbindingen tussen economische centra. Er worden wegen aangewezen waarover vrachtvervoer mag plaats vinden. In deze wegen wordt geïnvesteerd om knelpunten voor vrachtvervoer op te lossen. Wegen waar vrachtvervoer onwenselijk is, kunnen hierdoor worden vermeden. Het Kwaliteitsnet wordt niet alleen ontwikkeld voor de weginfrastructuur, maar ook voor de spoor- en waterwegen. Het bedrijfsleven is verheugd dat de provincies Overijssel en Gelderland, de Regio Twente, de Stadsregio Arnhem Nijmegen en Rijkswaterstaat Oost-Nederland nu aan de slag zijn gegaan met het vastleggen van het kwaliteitsnet Goederenvervoer in deze regio. Het Kwaliteitsnet Goederenvervoer Oost-Nederland zal aansluiten op de kwaliteitsnetten in andere landsdelen. Ook TLN, EVO, VNO-NCW Midden en de Kamers van Koophandel werken mee aan het project.
Zakelijk!
13.
r ASBESTSANERING r 4-0018&3,&/ r BODEMSANERING Kwakkel Asbestsanering B.V. is een bedrijf dat zich gespecialiseerd heeft in het verwijderen van asbest houdende materialen zowel binnen als buiten locaties. Wij beschikken over het benodigde SCA Procescertificaat Asbestverwijdering SC 530.
Onze werkzaamheden worden altijd gecontroleerd door een onafhankelijk laboratorium. Wij kunnen u bij de gehele procedure adviseren, begeleiden,vergunningen aanvragen en voor de uitvoering zorg dragen. Onze offertes verstrekken wij geheel vrijblijvend, uiteraard zijn hier geen kosten aan verbonden.
,XBLLFM "TCFTUTBOFSJOH #7 &SUTTUSBBU ,BNQFO 5FM
"(# $ #& $ + )" $ ' ! %() *(
#& $
! #& $ , "(# $ $"
Manager steeds meer voorstander van thuiswerken Managers lijken steeds meer voorstander te worden van thuiswerken. Dit blijkt uit onderzoek van de Britse Confederation of British Industry en Pertemps. Bijna de helft van de ondervraagde werkgevers biedt thuiswerkmogelijkheden. Twee jaar geleden was dat nog maar 14 procent.
reistijd te beperken. Ook andere manieren van flexibel werken, winnen terrain, vooral parttime werken, duobanen en sabbaticals. Een opvallende bevinding uit het onderzoek was ook het feit dat mensen steeds later met pensioen gaan, waarschijnlijk ten gevolge van zorgen over de kredietcrisis en beschikbaarheid van pensioengelden. Inmiddels wil bijna een derde van
Dit geldt overigens niet alleen voor het Verenigd Koninkrijk
de mensen die de pensioengerechtigde leeftijd bijna berei-
maar is wereldwijd de trend. Uit onderzoek van World at
ken langer doorwerken.
Work, zo meldt ManagersOnline.nl, blijkt bijvoorbeeld dat
Tenslotte bleek dat een derde van de ondervraagde werkge-
meer dan vier van de tien Amerikaanse en Canadese werk-
vers zich vrijwillig had onderworpen aan een onderzoek op
gevers thuiswerkmogelijkheden bieden, hoewel onbekend is
gebied van gelijke betaling. Hoewel ze oprecht een diversi-
hoeveel werknemers er daadwerkelijk gebruik van maken.
teitbeleid willen voeren, zegt tweederde dat het gebrek aan
Vooral de toenemende kosten en tijd van het woon-werkver-
sollicitanten uit minderheidsgroepen een echt divers perso-
keer lijken de populariteit in de hand te werken. Uit onder-
neelsbestand het meest belemmert.
zoek van Telework Exchange bleek bijvoorbeeld dat wanneer mensen twee dagen per week thuis zouden werken, dat de Amerikaanse economie meer dan 38 miljoen dollar zou besparen aan brandstofkosten. Ook in Groot BrittanniĂŤ speelt mee dat managers willen proberen hun CO2-uitstoot en
Illustratie: www.steilontwerp.nl
Zakelijk!
15.
Ondernemers: verstandige koers kabinet De ondernemingsorganisaties VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland vinden dat het kabinet een verstandige koers vaart door de lasten voor ondernemingen en burgers te verlichten. De overheidsfinanciën blijven in de plus. Dat maakt een goed, maar vooral ook snel antwoord mogelijk op de teruglopende economie. dagmelding is een icoon dat nu terecht verdwijnt, maar dat is niet meer dan een begin. Voor het herstel van vertrouwen van ondernemers in de politiek moet het mes zeer aanzienlijk forser in de regel- en papierwinkels van de overheid. Investeren in versterking van de economie moet een impuls krijgen. De belemmeringen die er zijn om te kunnen bouwen aan bedrijventerreinen, wegen en woonwijken moeten De weg ligt open voor afspraken tus-
in 2009 definitief verdwijnen. De voorstellen om procedures
sen kabinet en sociale partners voor een ver-
te versnellen, inclusief de spoedwet wegverbreding, moeten
standig loonkostenbeleid en het aanpakken van de
zo snel mogelijk effectief worden. Er is grote haast geboden,
arbeidsmarkt. Het akkoord over het ontslagrecht zal dit ge-
want een verkeersinfarct ligt om de hoek. Ook moet zo snel
makkelijker maken.
mogelijk worden gestart met uitvoering van de plannen van
Het beleid van kabinet en sociale partners moet er op gericht
de Deltacommissie.
zijn om in deze mindere economische tijden onze concur-
De drie ondernemingsorganisaties steunen de opvatting van
rentiepositie te verbeteren. Nederland heeft zich bij econo-
De Nederlandsche Bank dat er een eind moet komen aan het
mische tegenwind altijd snel weten aan te passen. Nederland
‘potverteren’ met ons ondergrondse aardgasvermogen. In
moet sterker uit de strijd komen dan zijn concurrenten.
plaats van dit (toekomstige) gasvermogen te gebruiken voor
De lasten voor ondernemers gaan met een miljard euro om-
lopende uitgaven, zoals ook in deze begroting gebeurt, moet
laag (minder WW-premie; lagere bijdrage ziektekosten) en
het opzij worden gezet. Het totale rentevoordeel van onge-
er komt nog eens een half miljard euro beschikbaar voor in-
veer 4 miljard euro per jaar (tot in lengte van jaren) moet dan
novatie door ondernemingen. Het mkb-tarief in de winstbe-
worden gebruikt voor investeringen. Zo profiteren ook toe-
lasting gaat (over 2008) omlaag. Eerder werd al duidelijk dat
komstige generaties van ons aardgas. Dit kabinet komt nog
er geen verdere ‘namaak vergroening’ van belastingen voor
niet verder dan een schamele 1,7 miljard euro.
bedrijven komt. Wel zal in het kader van het vorig jaar gesloten Duurzaamheidsakkoord door bedrijven en overheid op een verstandige wijze worden gewerkt aan een meer duurzame economie. De bizarre verpakkingenbelasting heeft hierin geen enkele functie. Deze wordt weliswaar sterk vereenvoudigd, maar moet wat ondernemers betreft helemaal verdwijnen. Maar daarmee is het kabinet er nog niet. Er moet nog heel hard worden getrokken aan het losweken van de economie uit de wurgende vergunningen- en regelcultuur. De eerste
Margrietstraat 14 8064 BL Zwartsluis 06 3914 4309 info@flexariaat.nl www.flexariaat.nl Naast secretariële en administratieve ondersteuning ook verkoop van kantoorartikelen. 16.
Zakelijk!
“Ons bedrijf coördineert, inspecteert, signaleert, keurt en rapporteert”
• Opleveringskeuring • Aankoopkeuring • Bouwkundige vooropname • Infraroodcheck • Dakinspectie • Kopersbegeleiding
sporen oodinspectie Middels Infrar ing of vloerverwarm we lekken in ning op. tie van de wo slechte isola en. u niet kunt zi Wij zien wat Bezoek ook onze website: WWW.BEUGELINGBOUWINSPECT.NL Lamoen 2, 8061 MK Hasselt Tel. 038-4773858 / 06-12641414
BEDRIJFSPROFIEL
Doorgroeien met units BB Onroerend Goed Als beginnende ondernemer heb je maar één wens:
worden gekocht, of dat de units afzonderlijk worden gekocht
betaalbare bedrijfsruimte op een fraaie zichtlocatie. Dan
dan wel verhuurd.
kom je al heel snel uit bij bedrijfsunits van BB Onroerend Goed. En ook als de gehoopte flitsende start tot gevolg
Dat laatste heeft de voorkeur
heeft dat het bedrijf uit zijn jasje groeit, ben je met een unit
van Bunt.“Kijk, zo komt het er
van het bedrijf uit Kampen goed af. De units zijn namelijk
uit te zien”, zegt de onderne-
prima te koppelen met elkaar.
mer, terwijl hij naar een kaart achter zich wijst waarop een
“Voor 61.000 euro krijgt een starter bij ons een unit met een
erg fraai modern pand is te
grondoppervlak van vijftig vierkante meter en nog eens zo’n
zien. Het gebouw De Poort-
laag er bovenop. Je betaalt dus zo’n zeshonderd euro per vier-
wachter komt op de kop van
kante meter. Dat krijg je echt nergens anders”, weet Henk Bunt
het industrieterrein te staan.
van BB Onroerend Goed.
Bunt: “Het wordt echt heel
Zijn bedrijf realiseert dergelijke units aan de Tjonger (Business
mooi.”
Zone Oost) in Dronten. En laat Dronten nu bijzonder in trek zijn
Voor meer informatie:
bij beginnende ondernemingen. De gemeente kent een prima infrastructuur, een lokale politiek die meedenkt met de onder-
BB Onroerend Goed,
nemer en goede faciliteiten biedt. Behalve met bedrijfsunits is
Dieselstraat 12, Kampen,
Bunt ook bezig met de realisatie van een kantorenpand. Die
Tel. (038) 333 60 31
komt er in de vorm van twee torens. Het leuke is dat het hele
VSO-makelaar,
pand valt te kopen, maar dat ook één van de twee delen kan
Tel. (0321) 318 318
Fiat Scudo Winner Edition speciaal voor zzp’er ging van de sidebars bij een aanrijding naar beneden wegbuigt, zodat schade aan de carrosserie wordt voorkomen. De Scudo Winner Edition is de eerste auto in Nederland die met deze sidebars wordt uitgerust. Tenslotte is de Winner Edition voorzien van 17” licht-metalen velgen met 225/55R17 banden. De Winner Edition is gebaseerd op de Scudo Panorama Executive en standaard uitgerust met onder andere tweekleurig dashboard met carbon middenconsole en witte tellers, opbergvakken met klep boven voorruit, automatisch geregelde airconditioning en Fiat introduceert een bijzondere versie van de ‘Van of
aanvullende airco-/verwarmingsunit achterin, radio-CD-speler,
the Year 2008’, de Scudo: De Fiat Scudo ‘Winner Edition’.
passagiersairbag, zilvergrijze portierhandgrepen, achterklep met
Deze uitvoering is in het bijzonder gecreëerd voor de
raam, ruitenwisser en achterruitverwarming, zijschuiframen bij
eenmansbedrijven. Deze zogenaamde zzp’er (zelfstandige
tweede zitrij, Webasto motorbijverwarmingsunit, warmtewe-
zonder personeel) gebruikt de auto zakelijk maar ook
rende voorruit en verlichtings- en regensensoren.
particulier. De Fiat Scudo Winner Edition 2.0MJ 120 pk staat met een klanDe Winner Edition is dan ook voorzien van een dubbele (Snoeks)
tenvoordeel van 2.500 euro, exclusief BTW/BPM, vanaf oktober
cabine en is te herkennen aan de chromen strips rond het Fiat
bij de dealer vanaf 26.770 euro excl. BTW/BPM. Voor deze auto
logo en een RVS grille. Daarnaast zijn de drie-hoekige bases van
geldt de gratis verlengde garantie voor het derde en vierde jaar.
de zijspiegels voorzien van speciale badges. Tevens is deze bijzon-
Full Operational Lease kan via Fidis vanaf 579 euro per maand
dere Scudo uitgerust met privacy glass en de nieuwste generatie
inclusief verzekering, rente, afschrijving, HSB, R.O.B. (reparatie/
sidebars/treeplanken van ‘Progress Europe’. Dit zijn sidebars met
onderhoud/banden) en 24-uurs hulpverlening. Daarnaast blijft
het VPS-systeem (Vehicle Protection System), waarbij de bevesti-
het aanbod van 5,9 procent Financial Lease van kracht.
Zakelijk!
17.
IMPACT maakt impact! Wat betekent dĂ t nu weer? Dat leggen we u uit! is de nieuwe naam voor Industrie & Mens Kampen (I&M). heeft als missie: het bieden van passende arbeid en ontwikkelingsmogelijkheden aan mensen die om welke reden dan ook [tijdelijk] niet kunnen deelnemen aan het reguliere arbeidsproces. biedt die mensen passende arbeid en ontwikkeling. Niet alleen in het werk/leerbedrijf op de Gildestraat 8, maar ook in de vorm van tientallen detacheringen en begeleid werken plekken bij vele bedrijven en instellingen in Kampen en Dronten. Volgend jaar heeft IMpact ook in Dronten een vestiging! heeft een eigen drukkerij, meerdere montage- en verpakkingsactiviteiten, bezorgt post, onderhoudt openbaar groen en is actief in schoonmaak en catering. biedt, samen met dochterbedrijf Prakton, een compleet pakket dienstverlening aan op het gebied van test & training, loopbaanadvies, detachering, begeleid werken, re-integratie en werk/leerplekken.
www.impact.nl
kunt u vinden op de Gildestraat 8, 8263 AH te Kampen. Het postadres is Postbus 184, 8262 AD te Kampen. Kijk ook eens op www.impact.nl of mail voor informatie of een offerte naar info@impact.nl Natuurlijk kunt u ook bellen naar 038 â&#x20AC;&#x201C; 331 59 44. Begin 2009 hebben wij een vestiging in Dronten, aan De Boorn 15, 8253 RA.
Column:
‘ Koopkracht zzp’ers onder druk’ Ondanks de verruimde aandacht voor ondernemerschap in de Miljoenennota, merkt de zelfstandige zonder personeel (zzp’er, daar in 2009 weinig of niets van. De grootste onafhankelijke belangenorganisatie voor zzp’ers, de Vereniging Platform Zelfstandige Ondernemers (PZO), maakt zich dan ook zorgen over de koopkrachtontwikkeling van zzp’ers in 2009.
Claassen, Moolenbeek & Partners
Sneller een beslissing van de fiscus Er zijn legio onderwerpen die een meekijken van een buitenstaander. ondernemer niet binnen zijn or- Door op gezette tijden uw vragen ganisatie of met zijn boekhouder en ideeën bespreekbaar te maken, wenst te bespreken. Als gevolg worden zaken opgelost voor ze een daarvan loopt hij/zij er mee rond probleem kunnen gaan worden en en blijven kansen liggen of gaat ontstaan kansen die anders mogedat ten koste van andere zaken.
lijk onbenut zouden zijn gebleven. Er worden daarom achteraf minder
Een ondernemer maakt als regel ‘branden geblust’. verschillende fasen door met zijn En zeker niet op de laatste plaats, bedrijf. Naast de bekende ups en zal het u als ondernemer veel rust downs, zijn er de verschillende geven in de wetenschap dat u een
Daar waar voor werkgevers en werknemers lastenverlichtingen
groeifasen waarin de onderneming deskundig klankbord beschikbaar
worden aangekondigd door onder meer een aanpassing van de
terecht komt. Veelal is het zo dat de heeft en een vertrouwenspersoon.
ww-premie, moeten zelfstandigen het doen met een bevriezing
ondernemer hierbij geconfronteerd Een adviseur die zal helpen bij het
van de zelfstandigenaftrek. Ook de beperkte verhoging van de
wordt met vraagstukken van aller- opstellen van het ondernemings-
MKB-winstvrijstelling zet voor de meeste zelfstandigen geen zo-
lei aard. Deze vraagstukken lenen plan, waarin de middellange en
den aan de dijk.
zich niet altijd om intern met het korte termijn strategie en doelstel-
Volgend jaar wordt het tweede jaar op rij waarin geen volledige
personeel te bespreken: de kennis lingen worden vastgelegd. En dat
indexatie van de zelfstandigenaftrek plaatsvindt. Werd in 2008 de
ontbreekt of het ligt gevoelig. En is mèèr dan een begroting voor
jaarlijkse inflatiecorrectie nog voor de helft doorgevoerd, in 2009
natuurlijk heeft u de boekhouder het nieuwe jaar waarin wordt vast-
vindt helemaal geen indexatie plaats. De startersaftrek wordt
of accountant beschikbaar, maar gelegd dat we maar eens 5% meer
wel met 155 euro (ca. 7,6%) verhoogd. Ook verhoogt het kabinet
daar worden alleen de financiÎle on- moeten doen dan het lopende jaar.
de MKB-winstvrijstelling met 0,7 procentpunt. Hierdoor betalen
derwerpen mee besproken, want De oplossing hiervoor is een vorm
ondernemers volgend jaar over 89,3 procent van de winst belas-
veelal ontbreekt daar de bedrijfs- van management ondersteuning.
ting, in plaats van over 90 procent nu. Het belastingvoordeel is
kennis. Het bespreekbaar maken Een extern, deskundig en onafhan-
echter zeer beperkt: per 1.000 euro belastbare winst bedraagt
met collega-ondernemers is nu ook kelijk adviseur zal een cruciale rol
het voordeel maximaal 3,50 euro.
niet altijd een voor de hand liggen- spelen in dit soort situaties. Door
Ook zzp’ers die via een BV ondernemen, merken volgend jaar
de oplossing. En als gevolg daarvan eens per drie of vier weken een
weinig van de lastenverlaging voor ondernemingen. De vennoot-
blijft de ondernemer alleen achter onderwerp bij de kop te pakken,
schapsbelasting gaat weliswaar omlaag naar 20 procent onder-
met zijn uitdaging.
nemingswinsten tussen de 40.000 euro en 250.000 euro, maar de
Zou het niet geweldig zijn als u de ondernemer en zijn onderneming.
meeste zzp’ ers halen dergelijke winsten bij lange na niet.
bedoelde onderwerpen kunt be- Kortom een onmisbare schakel voor
ontstaan grote voordelen voor de
spreken met een onafhankelijk en elke ondernemer, die kiest voor reHet kabinet vermindert op een aantal punten wel de adminis-
deskundig buitenstaander, die als sultaat, rendement en persoonlijke
tratieve lasten voor zelfstandigen. De maatregelen die het meest
klankbord,
in het oog springen zijn de al eerder aangekondigde vereenvou-
en adviseur met u de operationele
digingen rond de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Zo wil het ka-
zaken stap voor stap doorneemt, Voor meer informatie kunt u
binet, met ingang van 2010, zzp’ers die drie achtereenvolgende
waardoor te verbeteren zaken contact opnemen met:
jaren eenzelfde VAR hebben gekregen, automatisch een zelfde
zichtbaar worden. Of dat er een op- George Gerritsen, partner bij
VAR toekennen. Aan deze automatische toekenning zullen wel
lossing komt voor zaken waar u als Claassen, Moolenbeek & Partners,
voorwaarden worden verbonden. PZO is blij met deze vereen-
ondernemer al (veel te) lang mee en gevestigd in de regio.
voudiging, maar waarschuwt dat de voorwaarden voor automa-
loopt? Onderscheid tussen hoofd- Telefoon (038) 420 98 88,
tische toekenning ook makkelijk kunnen leiden tot juist extra
zaken en bijzaken wordt zichtbaar mobiel 06 - 51 788 738
administratieve lasten.
door de kritische analyse en het of kijk op www.cmenp.nl/zwolle.
vertrouwenspersoon interne rust.
Zakelijk!
19.
SNELLE OPLOSSINGEN VOOR AL UW WERKZA AMHEDEN Een greep uit ons assortimement:
# $
%#! $
&"$ & " #$
# %
#$
!! ((( $ ! ' # &&# ) $$ & Veldoven 12b ) % " !#$% Wethouder Kuijersstraat 5
%"! %
Aanpakkers nodig? Bel AB Oost! UĂ&#x160;1Â&#x2C6;Ă&#x152;âiÂ&#x2DC;`iÂ&#x2DC; UĂ&#x160; iĂ&#x152;>VÂ&#x2026;iĂ&#x20AC;iÂ&#x2DC; UĂ&#x160;*>Ă&#x17E;Ă&#x20AC;Â&#x153;Â?Â? UĂ&#x160;7iĂ&#x20AC;Ă&#x203A;Â&#x2C6;Â&#x2DC;}Ă&#x160;EĂ&#x160;-iÂ?iVĂ&#x152;Â&#x2C6;i UĂ&#x160;*iĂ&#x20AC;Ă&#x192;Â&#x153;Â&#x2DC;iiÂ?Ă&#x192;`Â&#x2C6;iÂ&#x2DC;Ă&#x192;Ă&#x152;iÂ&#x2DC;
Oost
Werkt altijd
www.aboost.nl T 0900-9896
Weinig animo voor langer werken Driekwart van de werknemers wil maximaal tot zijn 65ste werken. Veertig procent wil eerder stoppen. Slechts vier procent wil doorwerken en slechts een vijfde vindt het noodzakelijk dat Nederlanders langer doorwerken. Ruim 80 procent wil ook niet meer uren werken.
Illustratie: www.steilontwerp.nl
dertien procent. Dat is lang niet genoeg en eigenlijk wel zorgwekkend.” Werkgevers vinden dat de pensioenleeftijd 66 jaar zou moeten zijn. 91 Procent van de ondervraagde ondernemingen vindt het wel degelijk mogelijk dat hun werknemers langer doorwerken. Daarnaast vinden zij het een goed idee als de overheid werkDat blijkt uit een onderzoek van Towers Perrin en MarketRes-
nemers stimuleert om aan het werk te blijven door een hogere
ponse. Falco Valkenburg, partner bij Towers Perrin: “We staan
AOW-opbouw en fiscaal voordeel. 83 Procent van de werkgevers
voor grote uitdagingen op de arbeidsmarkt. Langer doorwer-
voelt zichzelf verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat werkne-
ken wordt gezien als de oplossing. Uit ons onderzoek blijkt
mers langer doorwerken. Werkgevers en werknemers zijn het
echter dat Nederlanders daar nog lang niet aan toe zijn. Ook de
met elkaar eens over de vraag wie verantwoordelijk is voor de
noodzaak om langer door te werken wordt niet gezien. Voorge-
ontwikkeling van medewerkers. Respectievelijk 90 procent en
stelde maatregelen als doorwerkbonussen en belastingvoorde-
70 procent vindt dat een verantwoordelijkheid van de werk-
len worden als positief ervaren, maar halen nauwelijks iets uit.
nemer zelf. Over het individuele werkbudget voor werknemers
Het percentage werknemers dat zich hierdoor laat verleiden om
zijn werkgevers echter terughoudend. Deze aanbeveling van de
na hun 65e door te werken stijgt slechts van vier procent naar
commissie arbeidsparticipatie haalt net geen meerderheid.
Reiniging, reparatie en verkoop van bedrijfskleding en linnengoed.
Uw tuin, ons visitekaartje!
Blekerijweg 2a IJsselmuiden Tel. 06 - 10 05 85 91
ed go n! t he zij Als moet Zakelijk!
21.
Functies bij deltaWonen vervuld Woningcorporatie deltaWonen heeft met ingang van 1 september een nieuwe manager vastgoed en projecten: Ir. Joke Hofman, MBA. Hofman is de opvolger van Wim Smit, die in april deltaWonen verliet. In de tussentijd is de functie ad interim ingevuld door vastgoedmanager Ir. Matthie van Merwerode. Hofman (44) heeft zich sinds juni 2008 ingewerkt. Vanaf 1 oktober is drs. Evert Leideman de nieuwe directeur/ bestuurder van deltaWonen. Hij volgt in die functie Ing. Gerard Dubois op, die sinds 17 maart op interim-basis de organisatori-
Joke Hofman
Evert Leideman
sche veranderingen binnen deltaWonen heeft vormgegeven. Leideman (43) heeft ruime bestuurlijke ervaring, zowel binnen
stichting RentrĂŠ Wonen te Deventer. Andere werkgevers waren
de bankwereld, verzekeringsbranche als binnen de zorgsector,
Le Clerq Planontwikkeling, de gemeente Hoevelaken, Bouw-
onder meer als directeur van zorgorganisatie Icare. Hij is nu
fonds Woningbouw en Ballast Nedam Projectontwikkeling.
directeur/eigenaar van een management consultancybedrijf, gespecialiseerd in het samenbrengen van investeerders en on-
Leideman is geboren in 1964, in Zoetermeer. Na een studie
dernemers op het gebied van zorg en ICT.
Bouwkunde aan de TU Delft en Bedrijfseconomie aan de RU Gro-
Na haar gymnasiumopleiding studeerde Hofman Bouwkunde
ningen is hij in 1990 begonnen als bedrijfseconoom bij Groene
aan de TU in Delft en Business Administration aan de Bradford
Land verzekeringen. In 2000 verliet hij deze verzekeraar - inmid-
University. Ze deed ruime ervaring op in de projectontwik-
dels onderdeel van Achmea - als adjunct-directeur, om in dienst
keling en bij woningcorporaties. Voor haar aantreden bij del-
te treden bij SNS Reaal. In 2003 werd hij directeur Algemene Za-
taWonen was zij hoofd projectontwikkeling bij Woningstichting
ken bij Icare, om de ondersteunende afdelingen van deze stich-
Ons Huis te Apeldoorn en interim-hoofd Vastgoed bij Wonin-
ting na een fusie opnieuw te organiseren en te stroomlijnen. In 2006 begon hij Skanda BV. Met de aanstelling van Leideman denkt deltaWonen de juiste persoon te hebben gevonden om de ingezette veranderingen in de organisatiestructuur te vervolmaken. Gerard Dubois blijft tot 15 december aan als bestuurder van deltaWonen om Evert Leideman te introduceren en in te werken.
Oudestraat 189 Tel. (038) 333 83 28 8261 CL Kampen Fax (038) 333 29 22
| www.werkis.nl
ontdek het zelf op www.steilreclame.nl
22.
Zakelijk!
column
Hanzelogies: overnachten in Hanzestijl
Gemeente kampen Investeren in de samenleving Mijn collega’s Boerman en
waarvoor dat in eerste instantie ‘te
Markusse hebben in voorgaande
hoog gegrepen’ is maatschappe-
colomns hun visie gegeven op
lijke participatie worden ingezet.
ruimtelijke ontwikkeling van de
Dit houdt in dat een kandidaat door
‘Hanzelogies’ is een project rondom kleinschalige
stad en de ontwikkeling van onze
middel van enige vorm van activiteit
logiesaccommodaties in cultureel erfgoed in de regio van
bedrijventerreinen met als rode
meedoet in de samenleving en daar-
de Hanzesteden aan de IJssel. Het officiële startsein is
draad: werkgelegenheid. Binnen
door arbeidscapacteit ontwikkelt zo-
eerder deze week gegeven door de provincies Overijssel en
de portefeuille Sociale Zaken
dat op den duur uitstroom naar werk
Gelderland.
heb ik te maken met de Wet Werk
mogelijk wordt.
en Bijstand, (WWB) en de Wet
De modernisering van de Wet So-
De Hanze was in de Middeleeuwen een verbond van steden en
Sociale Werkvoorziening (WSW).
ciale Werkvoorziening heeft per 1
kooplieden. Langs de IJssel zijn sporen van de welvaart die dit
Beide wetten hebben nauwe
januari 2008 vorm gekregen. Het
machtige verbond met zich meebracht tegenwoordig nog alom
raakvlakken met economie
beleid kan alléén slagen als ook het
zichtbaar. Deze overblijfselen uit het roemruchte Hanzeverle-
en werkgelegenheid. Vandaar
bedrijfsleven en maatschappelijke
den maken de historische binnensteden van Kampen, Hasselt,
dat ik voortborduur op deze
organisaties hierin participeren, sa-
Zwolle, Hattem, Deventer, Zutphen en Doesburg anno nu tot
columns om de cirkel wat wijder
men met de gemeenten. Ook bin-
toeristische trekpleisters van formaat. De smalle steegjes, stoere
te trekken.
nen de doelgroep van de sociale
vestigingswerken, statige koopmanshuizen, sierlijke gevels, eeu-
werkvoorziening zijn er mensen die
wenoude kerken, pittoreske hofjes, imposante stadspoorten en
Via de Vereniging van Nederlandse prima binnen het reguliere bedrijfs-
karakteristieke marktpleinen laten de Hanzegeschiedenis in een
Gemeenten (VNG) hebben de Ne- leven kunnen werken, mits er begrip
authentiek decor voortleven.
derlandse gemeenten een con- is voor de handicap. Ik denk dat er
Onder de noemer ‘Hanzelogies’ kunnen de bezoekers voortaan
venant gesloten met de minister zowel binnen het bedrijfsleven als
ook in Hanzestijl overnachten. Een 25-tal bijzondere verblijfsac-
om het WWB-klantenbestand de instellingen ruimte moet zijn om
commodaties in de regio heeft de handen ineen geslagen en
komende vier jaar met 25 procent deze mensen óf in dienst te nemen
stelt zijn gasten in de gelegenheid de bijzondere cultuurhis-
laten dalen. Voor Kampen betekent óf op detacheringsbasis werk te la-
torie van de Hanze en de IJssel persoonlijk aan den lijve te be-
dit een vermindering van het aantal ten verrichten. De WSW-instelling
leven. Het betreft stuk voor stuk kleinschalige logeeradressen
bijstandsgerechtigden van 525 naar blijft bij detachering uiteraard altijd
die zijn gevestigd in karakteristieke panden in zowel de zeven
400 in vier jaar tijd. Wij werken er aan als achtervang aanwezig in geval
Hanzesteden langs de IJssel als in het unieke IJssellandschap.
om deze mensen aan een (deels) be- van problemen.
Hoewel alle bedrijven het predicaat ‘Hanzelogies’ dragen, ver-
taalde baan te helpen door inzet van Als laatste is er binnen de Sociale
schillen ze onderling en hebben ze hun eigen verleden, ambi-
consulenten en door gebruik te ma- Werkvoorziening een doelgroep die
ance en charme. Een onvergetelijke verblijf in een historische
ken van de re-integratievoorzienin- is aangewezen op ‘binnenwerk’. Ook
entourage garanderen ze hun gasten echter zonder uitzonde-
gen als loonkostensubsidies, com- hier is uw steun en samenwerking
ring. Samen met deze partners en de provincies Gelderland en
pensatie bij verlies van loonwaarde, hard nodig. Als u werk uitbesteedt,
Overijssel verwachten het Gelders Overijssels Bureau voor Toe-
job-coaching,
risme en Bureau Hanzesteden dat de ‘Hanzelogies’ een nieuwe
scholing.
impuls vormen voor het verblijfstoerisme in de regio en leidt tot
Als wethouder Sociale Zaken doe een prima partner zijn in de oplos-
een toename van het aantal bezoekers.
ik een dringend beroep op u, als sing van uw wensen.
Het streven is verder om in de nabije toekomst ook in de andere
bedrijfsleven en maatschappelijke Hoe gaat de gemeente dit coördine-
regio’s van beide provincies te komen tot soortgelijke samenwer-
instellingen, om te kijken of u voor ren? Wij maken één loket voor bo-
kingsverbanden van kleinschalige en karakteristieke logiesac-
deze doelgroep ruimte kunt creë- venstaande uitvoering
commodaties.
ren binnen uw bedrijf. U kunt ze de Neemt u contact met ons op via
proefplaatsing
en denkt u dan ook eens aan ons ‘mensontwikkelbedrijf’ IMpact. Zij kunnen
gelegenheid bieden om duurzaam werk@kampen.nl en dan bekijken in dienst te treden of ervaring op te we samen de mogelijkheden. doen. Diverse re-integratievoorzieningen kunnen hiervoor worden in- Jan Kattenberg gezet. Daarnaast kan voor de groep Wethouder Sociale Zaken
Zakelijk!
23.
22 bedrijfsunits aan de Industrieweg in Kampen ! ! ( %
80.500,-
!$# $ # ! % # %
% ' #&
Aan de Industrieweg 3-5 te Kampen ontwikkelt Cam pensis Project ont wik keling 22 bedrijfsunits. ! "$ #" !% # % ! ! % # # % ! )) #& % !
Locatie
Ontwikkeling
Informatie en verkoop
$"#! &
$! &
(038) 333 66 04
(038) 331 35 63