Arnold Mindell, Présupposés de Base, ProcessWork & Conflits :
1 Les conflits ne sont pas bons, ils ne sont pas mauvais : ils sont
2 Une personne peut disparaître mais pas un rôle
3 Nous sommes ce qui reste des conflits auxquels on a survécu
4 Sa manière d’être présent est un positionnement en soi: elle crée des alliés et des oppositions
5 Etre entendu est puissant
6 Ce qui n’est pas exprimé peut « hanter » tout le monde
7 On ne peut pas ne pas communiquer
8 Enseigner sans en avoir la permission invite ‘à l’assassinat’ !
9 Tout conflit résolu par la force constitue un appel à la vengeance
10 Les gens qui ont des problèmes en ont à cause de ceux qui n’en ont pas
11 Un problème généralisé peut être résolu localement
12 Changer de place change la forme des informations disponibles
13 Une résolution locale produit des effets plus larges
14 Chacun possède des capacités potentielles de facilitateur
15 La sagesse s’épanouit à travers les canaux de notre perception
16 Tous les rôles sont nécessaires dans le système au moment donné
17 Lorsqu’on sent une attaque identitaire, chercher plutôt le rôle (et les comportements) qui a été mis en question
18 Tout peut changer quand on participe pleinement au processus
19 Un conflit grave a souvent comme ingrédient la mise en question de l’identité de l’un des protagonistes
20 Les polarités sont partout : un pôle de polarité qui se présente seul devrait appeler à une recherche pour identifier et localiser son « contraire »
EFPW EVAL 2022
Syntaxe :
1. Je maîtrise
2. Je travaille dessus
3. Je ne comprends pas