2009, № 9 (77), Журнал БУХГАЛТЕР.KZ by БУХГАЛТЕР.KZ

Ежемесячный специализированный журнал «Бухгалтер.kz» № 10 (78), октябрь 2009 г.

В НОМЕРЕ: есть мнение

Издается с мая 2003 г. Издатель:

Агентство «PRESS.KZ»

Подтверждение постановки на учет по НДС..................................2

Учредитель:

ТОО «Эльмора» Директор:

Феликс Рутковский

Сравнительная таблица по вносимым изменениям 2009 года...............................................3

Главный редактор:

Анастасия Барботько Редактор:

Татьяна Попова Верстка и дизайн:

Рекомендации разработчиков СОНО по решению проблем при сдаче форм налоговой отчетности.........................................................................9

Павел Зимов

Тренер-консультант:

Алексей Загинайко

финансовый учет

Корректор:

Ольга Маслова Корреспонденты:

Кирилл Павлов Роман Платонов Бухгалтер:

Лидия Виноградова

Описание операций СОНО...............................................................10

ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ

Отдел доставки и продаж:

Виктория Понкратова Водитель:

Методология оплаты труда.............................................................29

Александр Кислицин Редакция:

+ 7 727 2379781 Республика Казахстан, 050004, г. Алматы, а/я 59

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК

Отдел продаж:

+ 7 727 2338768 Отдел рекламы:

Налоговый календарь на сентябрь-октябрь 2009 года.............. 46

+ 7 727 2379781 Internet:

www.buhgalter.kz e-mail:

jornal@buhgalter.kz Подписной индекс в каталоге ОАО «Казпочта»:

75583

Мнение автора не всегда отражает точку зрения редакции. За содержание рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Рукописи не возращаются. Перепечатка запрещена обладателем исключительных прав. Журнал зарегистрирован Министерством культуры, информации и общественного согласия Республики Казахстан, свидетельство № 3813 — Ж от 30.04.2003 г. © «Бухгалтер.kz», 2009 г. Сдано на верстку 28.09.2009 г. Подписано в печать 06.10.2009 г.

Отпечатано:

ТОО «New Image» Тираж: 1000 экз.

Курсы валют в августе.............................................................................48

www.buhgalter.kz

есть мнение

Подтверждение постановки на учет по НДС Налоговый департамент по Северо-Казахстанской области Республики Казахстан в соответствии со статьей 44 Закона РК о введении в действие Налогового кодекса РК доводит до сведения плательщиков НДС, что на второе полугодие 2009 г. запланирована процедура подтверждения постановки на учет по НДС всех плательщиков НДС. При этом: 1. Все плательщики НДС, вставшие на учет по НДС до 30 июня 2009 года включительно, обязаны пройти подтверждение постановки на учет по НДС в налоговом органе по месту своего нахождения в период с 1 июля 2009 года по 30 ноября 2009 года. 2. В случае не прохождения подтверждения постановки на учет по НДС Вы будете сняты с учета по НДС с 1 января 2010 года. 3. Все Свидетельства о постановке на учет по НДС, выданные до 1 января 2010 года, признаются недействительными с 1 января 2010 года. 4. Для прохождения подтверждения постановки на учет по НДС в налоговый орган представляется: - налоговое заявление о регистрационном учете по НДС; - оригинал Свидетельства о постановке на учет по НДС; - нотариально засвидетельствованную копию документа, подтверждающего место нахождения. Срок между датой нотариального засвидетельствования копии документа и датой представления в налоговый орган не должен превышать десять рабочих дней. В соответствии с Налоговым кодексом, место нахождения юридического лица является – место нахождения его постоянно действующего органа, указываемого в учредительных документах, а для индивидуальных предпринимателей – место жительства или преимущественного осуществления деятельности, заявленное при постановке на учет в качестве индивидуального предпринимателя. Документом, подтверждающим место нахождения является: свидетельство о регистрации в органах юстиции (для юридических лиц), книга регистрации граждан (для ИП) или договор аренды (купли-продажи) недвижимого имущества или свидетельство о регистрации права на недвижимое имущество или иной документ, предусмотренный гражданским законодательством Республики Казахстан. - Документы должны быть представлены самим ИП или руководителем (учредителем) юридического лица. - Налоговый орган вправе в течение 1 месяца рассматривать Ваше заявление на предмет подтверждения (отказа в подтверждении) постановки на регистрационный учет по НДС. Основаниями отказа в подтверждении постановки на регистрационный учет по НДС являются одно или несколько из следующих условий: 1. не представлена в срок налоговая отчетность; 2. учредитель и (или) руководитель юридического лица или индивидуальный предприниматель является: - бездействующим индивидуальным предпринимателем; - учредителем и (или) руководителем бездействующего юридического лица; - недееспособным или ограниченно дееспособным и (или) безвестно отсутствующим; - лицом, имеющим непогашенную или неснятую судимость по статьям 192, 216, 217 Уголовного кодекса Республики Казахстан; - находящимся в розыске. Ваше участие в бездействующих юридических лицах или отнесение Вам бездействующему индивидуальному предпринимателю Вы можете проверить на webпортале Налогового комитета МФ РК www.salyk.kz. В случае отказа в подтверждении постановки на регистрационный учет по НДС Вам будет выдано Решение об отказе и произведено снятие с учета по НДС с даты вынесения такого решения. Информацию о прохождении процедуры подтверждения постановки на регистрационный учет по НДС Вы можете проконтролировать через сайт, кабинет налогоплательщика, терминал в налоговом органе. 2

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

www.buhgalter.kz

есть мнение

Сравнительная таблица

по вносимым изменениям 2009 года В соответствии с Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам валютного регулирования и валютного контроля» от 04.07.2009 г. № 167-IV в Закон о введении Налогового кодекса РК и в Налоговый кодекс. Статьи

Редакция статей по состоянию на 1 января 2009 года

Редакция статей согласно внесенным изменениям

Комментарий

Закон «О введении в действие Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» Ст. 1

Ввести в действие Кодекс Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) с 1 января 2009 года, за исключением пункта 2 статьи 3, который вводится в действие с 1 июля 2009 года.

Слова «июля 2009» заменить словами «января 2010»: Ввести в действие Кодекс Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) с 1 января 2009 года, за исключением пункта 2 статьи 3, который вводится в действие с 1 января 2010 года.

Действует с 1 января 2010 г. норма, что изменения и дополнения в Налоговый кодекс производятся до 1 ноября и вводятся с начала следующего года. Внесены изменения в соответствии Законом РК от 04.07.09 г. . № 167-IV .

Ст.1-1

Ст. 478, 493 Налогового Кодекса РК : По решению юридического лица его структурные подразделения могут рассматриваться в качестве самостоятельных плательщиков платы. В случае принятия такого решения юридическое лицо обязано письменно уведомить об этом налоговый орган по месту регистрационного учета структурного подразделения не позднее чем за десять рабочих дней до начала налогового периода.

Дополнен новой статьей 1-1. Установить, что в 2009 году структурные подразделения юридического лица признаются самостоятельными плательщиками платы за пользование земельными участками и (или) платы за эмиссии в окружающую среду в случае, если юридическое лицо уведомило налоговый орган по месту своего нахождения и месту регистрационного учета таких структурных подразделений о принятии решения рассматривать их в качестве самостоятельных плательщиков платы за пользование земельными участками и (или) платы за эмиссии в окружающую среду в срок не позднее 1 августа 2009 года. При этом исполнение налогового обязательства по составлению и представлению налоговой отчетности в органы налоговой службы, уплате платы за пользование земельными участками и платы за эмиссии в окружающую среду не позднее срока, указанного в части первой настоящей статьи, структурными подразделениями юридического лица, признанными в соответствии с настоящей статьей самостоятельными плательщиками таких плат, является исполнением налогового обязательства такого юридического лица.

Структурные подразделения юридического лица признаются самостоятельными плательщиками за 2009 г.: - платы за пользование земельными участками - платы за эмиссии в окружающую среду, если юридическим лицом подано заявление до 1 августа. Суть внесенных изменении заключается в том, что новым Налоговым Кодексом действующим с 1 января 2009 г. предусмотрено, что самостоятельными плательщиками указанных выплат могут быть по решению юридического лица, если заявление подано за 10 рабочих дней до начала налогового периода (т.е до 18 декабря 2008г.) так как налоговым периодом для этих выплат является календарный год. А новый Налоговый кодекс опубликован 20 декабря 2008 г. Автоматически налогоплательщики ущемлены по подаче своевременного заявления. Для устранения ущемления прав налогоплательщиков в 2009 г. по данному вопросу внесены эти изменения. Внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.07.09 г. № 167-IV. Данные изменения действуют с 01.01.2009 г.

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

www.buhgalter.kz

есть мнение

Ст. 9 9-1, 9-2

Дополнены статьями 9-1, 9-2. статья 9-1 Приостановить до 1 января 2011 года действие подпунктов 3) и 4) пункта 3 статьи 448 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) Статья 9-2. Установить, что налоговое заявление для применения в 2009 году специального налогового режима для юридических лиц-производителей сельскохозяйственной продукции и сельских потребительских кооперативов представляется налогоплательщиком в налоговый орган по месту нахождения не позднее 1 августа текущего календарного года. При этом право на применение указанного специального налогового режима возникает с первого числа месяца, в котором налогоплательщик стал соответствовать условиям, указанным в статье 448 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) с учетом положений статьи 9-1 настоящего Закона.

Ст. 12

Дополнено пунктом 3 следующего содержания: Количество ячеек для указания счетафактуры не ограничивается при представлении в электронном виде: - реестра счетов-фактур (документов на выпуск товаров из государственного материального резерва) по приобретенным товарам, работам, услугам в течение отчетного налогового периода; - реестра счетов-фактур по реализованным товарам, работам, услугам в течение отчетного налогового периода. Дополнить статьей 34-1 следующего содержания: Установить, что на период до 1 января 2010 года в целях применения Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) и настоящего Закона месячный расчетный показатель и минимальный размер заработной платы определяются исходя из размеров, установленных законом о республиканском бюджете и действующих на начало 2009 года.

Ст. 34-1

Продлены до 01.01.2011 года ограничения, предусмотренные подпунктами 3) (юридическое лицо, в котором доля участия других юридических лиц составляет более 25%) и 4) (юридическое лицо, у которого учредитель одновременно является учредителем другого юридического лица, применяющего специальный налоговый режим) пункта 3 статьи 448 Налогового кодекса РК по применению специального налогового режима юридическими лицами СХТП. При этом, юридическими лицами, чьи интересы затронуты, подается до 1 августа текущего года Заявление на применение специального налогового режима с начала 2009 года. Юридические лица СХТП, после принятия решения налоговыми органами о применении спец. режима, представляют в налоговые органы корректировочные декларации для уменьшения налогов на 70% с начало, текущего года. Внесены изменения в соответствии Законом РК от 04.07.09 г. № 167-IV. Данные изменения действуют с 01.01.2009 г. Внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.07.09 г. № 167-IV, в том, что количество ячеек для указания счета-фактуры не ограничивается при заполнении и представления в электронном виде приложении 300.07 и 300.08 к Декларации по НДС. Данные изменения действуют с 01.01.2009г.

Законом РК от 9 апреля 2009 г. № 150-IV «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2009-2011 годы» установлено с 1 июля 2009 года: 1) минимальный размер заработной платы (МЗП)— 13 717 тенге (с 1 января он составляет 13470 тенге); 3) месячный расчетный показатель (МРП) для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также для применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан — 1296 тенге (с начала т. г. составляет 1273 тенге). Законом РК от 17.06.2009г. №188IY внесено изменение в Закон о введении в действие Налогового кодекса в том, что в целях применения Налогового кодекса действуют нормы МРП и МЗП, установленные на начало года. БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

есть мнение

Ст. 49

Ст. 43

В подпункт 1) пункта 5 статьи 465, действующего до 1 января 2012 года в следующей редакции: 5. Декларация до представления в налоговый орган заверяется в органе, выдающем разрешительный документ.

Особенности исполнения налогового обязательства отдельными категориями налогоплательщиков при прекращении деятельности

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

www.buhgalter.kz Это значит, при исчислении, предусмотренных Налоговым кодексом РК, налогов, сборов, плат и госпошлины, применяются нормы МРП и МЗП, принятые с 1 января 2009 г. (МРП-1273, МЗП-13 470) В остальных случаях, например, выплате пособий и иных социальных выплат, штрафов, также при выплате командировочных госучреждениями, начислении соц. отчислении, ограничении больничных, ограничении начисления ОПВ в НПФ и др., исчисление которых не зависит от норм Налогового кодекса, применяются установленные размеры МРП и МЗП с 1 июля 2009 г. (МРП 1296, МЗП 13717). При выплате командировочных коммерческой структурой, суммы командировочных не ограничиваются. Однако, превышение сумм при командировках в пределах Казахстана 6 МРП и за пределами РК 8 МРП облагаются ИПН у источника выплаты, в этом случае применяется размер МРП, установленный с начала текущего года (1273). Применение в целях Налогового Кодекса РК размеров МРП и МЗП, действующих с начала 2009 года, действуют с 02.08.2009 г. На стадии рассмотрения Закон об изменений действия данного пункта с 02.08.2009 г. на 01.07.2009 г. Абзацы шестьдесят девятый и семидеСо 2 квартала 2009 г. отменено сятый подпункта 1) статьи 49 исключить заверение уполномоченным органом декларации по плате за эмиссии в окружающую среду. Внесены изменения в соответствии Законом РК от 17.07.09 г. № 188-IV . Данные изменения действуют с 01.07.2009 г.

Налоговый кодекс Республики Казахстан ОБЩАЯ ЧАСТЬ пункт 1) дополнить подпунктами 4) и 5) Предусмотрено представление следующего содержания: дополнительных документов при 4) свидетельство о постановке на реги- ликвидации индивидуального предстрационный учет по налогу на добавлен- принимательства, применяющего ную стоимость или пояснение на бумажном специальный налоговый режим, заносителе при его утере или порче (в случае, крытие которых осуществляется без если является плательщиком налога на до- документальной проверки: бавленную стоимость); - свидетельство по НДС; 5) документ, подтверждающий публи- документ, подтверждающий пукацию в периодическом печатном издании бликацию в периодическом печатинформации о прекращении деятельности ном издании; индивидуального предпринимателя. - информации о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Данные изменения внесены в соответствии Законом РК от 04.07.09 г. № 167-IV. и действуют с 01.01.2009 г.

www.buhgalter.kz

есть мнение

Ст. 239

Корректировка дополнить пунктом 4 следующего соразмера облагаемо- держания: го оборота 4. Корректировка размера облагаемого оборота в соответствии с настоящей статьей производится в том налоговом периоде, в котором наступили случаи, указанные в пункте 2 настоящей статьи. Сумма корректировки налога на добавленную стоимость в соответствии с настоящей статьей определяется по ставке, действующей на дату совершения оборота по реализации.

В случаях полного или частичного возврата товаров; изменений условий сделки; изменения цены, компенсации за реализованные товары, работы, услуги; скидки с цены, скидки с продаж; получения разницы в стоимости реализованных товаров, работ, услуг при их оплате в тенге; возврата тары, включенной в оборот по реализации в соответствии в пп.5 п.3 сст.231 корректировка НДС производится по той ставке, которая действовала на дату выписки счета-фактуры. Данные изменения внесены в соответствии Законом РК от 04.07.09 г. . № 167-IV. и действуют с 01.01.2009 г.

Ст. 263

Счет-фактура пункт 8. Счетфактура заверяется подписями рук оводителя и главного бухгалтера поставщика либо уполномоченного на то работника, а также печатью налогоплательщика, за исключением случаев, когда у налогоплательщика печать отсутствует по основаниям, предусмотренным законодательством Республики Казахстан.

По решению плательщика налога на добавленную стоимость счет-фактура может заверяться его печатью, содержащей специальный реквизит «Для счетов-фактур». Структурные подразделения юридических лиц с 1 января 2009 года не являются самостоятельными плательщиками НДС, но вместе с тем, они могут являться стороной договора при заключении сделок в качестве поставщика и получателя товаров, работ, услуг. В таких случаях в счете-фактуре структурного подразделения указываются его наименование, его РНН, а номер Свидетельства о постановке на регистрационный учет по НДС – головного предприятия.

в пункте 5 в подпункте 1) слова «содержащий цифровое значение» заменить словами « указываемый арабскими цифрами»; в подпункте 3) слова «а также в случаях, предусмотренных пунктом 18 настоящей статьи, статус поставщика – комитент или комиссионер» исключить. дополнить подпунктом 3-1 следующего содержания: 3-1) в случаях, предусмотренных пунктом 18 настоящей статьи, статус поставщика - комитент или комиссионер; в подпункте 5) слово «поставщика» заменить словами «поставщика-плательщика налога на добавленную стоимость»; дополнить частью второй следующего содержания: Структурное подразделение юридического лица, являющееся поставщиком или получателем товаров, работ, услуг, в целях выполнения требований: подпунктов 3), 3-1) и 4) настоящего пункта указывает реквизиты такого структурного подразделения юридического лица; подпункта 5) настоящего пункта указывает номер свидетельства о постановке на регистрационный учет по налогу на добавленную стоимость юридического лицаплательщика налога на добавленную стоимость, структурным подразделением которого является. пункт 8 изложить в следующей редакции: 8. Если иное не предусмотрено настоящим пунктом, счет-фактура заверяется подписями руководителя и главного бухгалтера поставщика, а также печатью налогоплательщика, за исключением случаев, когда у налогоплательщика печать отсутствует по основаниям, предусмотренным законодательством Республики Казахстан. Счет-фактура может заверяться подписью работника, уполномоченного на то решением плательщика налога на добавленную стоимость.

Также структурное подразделение юридического лица по решению плательщика налога на добавленную стоимость вправе заверять выписанные им счета-фактуры печатью такого структурного подразделения юридического лица, содержащей специальный реквизит «Для счетовфактур».

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

www.buhgalter.kz

есть мнение По решению плательщика налога на добавленную стоимость счет-фактура может заверяться его печатью, содержащей специальный реквизит «Для счетов-фактур». Структурное подразделение юридического лица по решению плательщика налога на добавленную стоимость вправе заверять выписанные им счета-фактуры печатью такого структурного подразделения юридического лица, в том числе указанной в части третьей настоящего пункта. дополнить пунктом 19 следующего содержания: 19. Поставщик товаров, работ, услуг выписывает дополнительную счет-фактуру в порядке, предусмотренном статьей 265 настоящего Кодекса, при одновременном соответствии следующим условиям: счет-фактура выписана поставщиком товаров, работ, услуг в случаях, предусмотренных настоящей статьей, ранее даты совершения оборота по реализации с указанием суммы налога на добавленную стоимость, начисленного по ставке налога, действовавшей на дату выписки такого счетафактуры; ставка налога на добавленную стоимость, действовавшая на дату выписки счета-фактуры, отличается от ставки налога, действующей на дату совершения оборота по реализации по такому счетуфактуре. Ст. 342

Ст. 398

Ставки налога дополнить частью второй следующего на добычу полез- содержания: ных ископаемых По объемам добытых подземных вод субъектами естественных монополий в сфере водохозяйственной системы к ставке налога на добычу полезных ископаемых, установленной в пункте 4 таблицы части первой настоящей статьи, применяется коэффициент 0,3.

Согласно внесенным изменениям Законом РК от 04.07.09 г. № 167-IV. для целей налогообложения субъектов естественных монополий в сфере водохозяйственной системы к ставке налога на добычу полезных ископаемых применяется коэффициент 0,3. Данные изменения действуют с 01.01.2009 г.

пункт 2 изложить в следующей редакции: 2. Налог на имущество по ставке 0,5 процента к среднегодовой стоимости объектов обложения исчисляют следующие плательщики: 1) индивидуальные предприниматели; 2) юридические лица, применяющие специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации. в подпункте 7) пункта 3) слова «лица, эксплуатирующие объекты» заменить словами «лица по объектам»

Внесены изменения Законом РК от 04.07.09 г. № 167-IV для уточнения вопросов налогообложения при расчете налога на имущество. При этом, все индивидуальные предприниматели, включая применяющих специальный налоговый режим, исчисляют налог на имущество по ставке 0,5 процента к среднегодовой стоимости объектов налогообложения. Данные изменения действуют с 01.01.2009 г.

ки

Налоговые став-

Индивидуальные предприниматели и юридические лица, применяющие специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации, исчисляют налог на имущество по ставке 0,5 процента к среднегодовой стоимости объектов налогообложения

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

www.buhgalter.kz

есть мнение

Ст. 399

Порядок исчиспункт 6 изложить в следующей редакления и уплаты на- ции: лога 6. В случае поступления в течение налогового периода объектов налогообложения текущие платежи по налогу на имущество увеличиваются на сумму, определяемую путем применения налоговой ставки к 1/13 первоначальной стоимости поступивших объектов налогообложения, определенной по данным бухгалтерского учета на дату поступления, умноженной на количество месяцев текущего налогового периода, начиная с месяца, в котором объекты налогообложения поступили, до конца налогового периода. Сумма, на которую подлежат увеличению текущие платежи, распределяется равными долями по срокам, установленным пунктом 5 настоящей статьи, при этом первым сроком уплаты текущих платежей является очередной срок, следующий за датой поступления объектов налогообложения. В случае выбытия в течение налогового периода объектов налогообложения текущие платежи уменьшаются на сумму, определяемую путем применения налоговой ставки к 1/13 стоимости выбывших объектов налогообложения, умноженной на количество месяцев текущего налогового периода, начиная с месяца, в котором объекты налогообложения выбыли до конца налогового периода. При этом стоимостью выбывших объектов налогообложения является: первоначальная стоимость по данным бухгалтерского учета на дату поступления - по объектам налогообложения, поступившим в текущем налоговом периоде; балансовая стоимость по данным бухгалтерского учета на начало налогового периода - по остальным объектам налогообложения. Сумма, на которую подлежат уменьшению текущие платежи, распределяется равными долями на оставшиеся сроки уплаты текущих платежей.

Внесены изменения Законом РК от 04.07.09 г. № 167-IV в целях исчисления текущих платежей по налогу на имущество. Изменения коснулись сроков исчисления текущих платежей, если ранее исчисление производилось со следующего месяца, теперь производится с месяца, в котором объекты налогообложения поступили. Также в случае выбытия, стоимость выбывших объектов налогообложения определяется: - по объектам налогообложения, поступившим в текущем налоговом периоде по первоначальной стоимости по данным бухгалтерского учета на дату поступления; - по остальным объектам налогообложения по балансовой стоимости по данным бухгалтерского учета на начало налогового периода. Данные изменения действуют с 01.01.2009 г.

Ст. 611

Приостановв подпункте 1) пункта 1 слова «в течение ление расходных десяти рабочих дней с даты» заменить слоопераций по бан- вами «по истечении тридцати рабочих дней ковским счетам на- со дня следующего за днем» логоплательщика (налогового агента)

Приостановление расходных операций по банковским счетам налогоплательщика при непредставлении налогоплательщиком (налоговым агентом) налоговой отчетности в сроки, установленные Налоговым кодексом производится по истечении 30 рабочих дней со дня, следующего за днем вручения уведомления вместо 10 рабочих дней. Внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.07.09 г. № 167-IV. Данные изменения действуют с 01.01.2009 г.

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

www.buhgalter.kz

есть мнение

Рекомендации разработчиков

СОНО

по решению проблем при сдаче форм налоговой отчетности 1. ФНО 300 - статус «Загрузка XML». Рекомендуется: В момент отправки приостанавливать защиту антивируса. Далее следует нажать кнопку «Обновить статусы ФНО и уведомлений» в режиме «ФНО/Мои формы», вкладка «локально». Проверить в режиме синхронизации - отображается количество отправленных отчетов. По окончании синхронизации следует повторить поиск форм во вкладке «локально». Статус форм меняется на «доставлено», после обработки на сервере - следующий ожидаемый статус «принята»/«не принята» в зависимости от результатов обработки. Отмечено - формы, ранее отправленные другими налогоплательщиками и находившиеся в статусе «Загрузка XML», также отправлялись успешно на сервер. 2. Если форма 300 в статусе «Загрузка XML» заполнялась в шаблоне формы 300 версии 9 ревизии 8 (дополнительная - к ФНО 1 квартал, очередная/дополнительная 2 квартал), вероятнее всего она не будет принята на сервере. Рекомендуется: Необходимо повторно заполнить форму в версии Клиента НП 3.67.18.1 в шаблоне 10 версии 14 и осуществить отправку формы. 3. Формы, выгруженные из 1С в формат XML с шаблоном ФНО 300 v9r8, находятся в статусе «ожидают отправки», при том, что другие формы (в том числе 300 успешно отправляются на сервер). Рекомендуется: Пользователям следует обновить регламентированные отчеты в 1С. 4. Форма 200, выгруженная из 1С в формат XML, неверно загружается в Клиента СОНО (ошибки при проверке заполнения). Рекомендуется: Пользователям следует обновить 1С. Это означает, что 1С должен выгружать XML в формате, указанном в соответствующем описании. 5. Ошибка проверки заполненной 300.07 - «РНН покупателя не является РНН - один из РНН не проходит проверку контроля по модулю 11. Рекомендуется: Проверить все РНН на предмет корректности ввода. Если приложение загружено из шаблона XLS - необходимо предварительно выполнить «Проверить текущий лист данных»/«Проверить все листы данных» - ошибочные РНН выделяются как ошибочные. 6. Шаблоны XLS, открытые в приложении MS Office 2003 не удается проверить на правильность заполнения - нет на панели сообщений кнопки «Параметры», при нажатии на кнопку «Проверить текущий лист данных»/«Проверить все листы данных» появляется сообщение с предупреждением системы безопасности. Рекомендуется: Необходимо в настройках Excel («Сервис-параметры-безопасностьбезопасность макросов», либо «Сервис-Макросы-Безопасность») выставить «средняя», затем закрыть Excel, открыть шаблон и в «предупреждении системы безопасности» выбрать «не отключать макросы». 7. При тиражировании приложений форм 870, 101.04, 200.03 - данные из заполненных приложений дублируются в новых-добавленных приложениях. Рекомендуется: В качестве временной меры рекомендовать сначала тиражировать пустые приложения, затем переходить к их заполнению. 8. Формы, загруженные в модуле Load FNO Offline, не отображаются в списке форм. Рекомендуется: Скорее всего шаблон в списке форм не обновлен. Следует повторно загрузить шаблон формы, открыть приложение Клиента НП, в режиме «ФНО / Настройка списка форм» снять галочку на нужной форме, «сохранить», отметить галочкой форму, нажать «сохранить». Проверить - открыть форму для заполнения, убедиться - применяется нужная ревизия формы. На тему загрузки шаблонов форм на сайте salyk.kz в разделе Типичные вопросы и ответы содержатся подробные рекомендации. Дополнительно: во время загрузки шаблонов форм не запускайте другие приложения и не переходите в другие окна. Если после выполнения всех рекомендаций и исправлений ваша ф.300.00 не отправляется, Вам необходимо сохранить ф.300.00 БЕЗ ЭЦП в формате XML. Если не сохраняется, то предварительно скопировать в Черновики, затем эту копию сохранить БЕЗ ЭЦП в формате.XML и сдать на Терминале НП в Налоговом органе. БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

www.buhgalter.kz

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ

Описание операций СОНО Справочники Данный пункт меню дает пользователю возможность просматривать записи всех имеющихся в приложении Справочников. При выборе этого пункта пользователю становятся доступны в выпадающем подменю все справочники, хранимые в приложении:

Рисунок 1 При выборе какого-либо справочника появляется форма для просмотра записей выбранного справочника:

Рисунок 2 10

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ

www.buhgalter.kz

Заголовки столбцов в таблице содержат информацию о названии отображаемых полей записей справочника. Все остальные ячейки в столбцах таблицы содержат соответствующие значения полей записей справочника. Содержание справочников автоматически синхронизируется с содержанием справочников, хранимых на сервере (см. п. Синхронизация)

Профили При выборе данного пункта меню вызникает следующее подменю:

Рисунок 3 • Профили Данный пункт меню служит для работы с профилями приложения. Профили предоставляют пользователю возможность сохранить регистрационные данные налогоплательщика, а также данные об электронном ключе НП. Сохранение регистрационных данных НП в профиле упрощает процесс заполнения и отправки ФНО на сервер. В случае, если пользователь заполняет ФНО на РНН, обладающий профилем, все указанные в профиле рагистрационные данные автоматически подставляются в соответствующие поля ФНО. При выборе данного пункта меню открывается форма, содержащая таблицу со всеми профилями, хранимыми в приложении:

Рисунок 4 Таблица, содержащая данные по профилям приложения содержит следующую информацию: - имя профиля; - наименование НП, для которого был создан профиль; - РНН предприятия, для которого был создан профиль. БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

www.buhgalter.kz

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ Для создания нового профиля нажмите кнопку “Создать новый профиль”. После этого запустится мастер создания профилей и откроется окно для ввода имени профиля:

Рисунок 5 После ввода имени профиля нажмите кнопку “Продолжить”. Возникает окно для ввода регистрационных данных НП:

Рисунок 6

Обязательные для заполнения поля помечены значком “*”и обведены красной каймой. Без заполнения этих полей невозможно будет продолжить создание профиля. Красная кайма исчезает как только пользователь корректно вводит значение в соответствующее поле. 12

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ

www.buhgalter.kz

Ниже приведено подробное описание элементов для ввода Регистрационных данных НП: Группа элементов “Тип НП” – элементы служат для выбора типа НП: Переключатель “ЮЛ” необходимо отметить в случае, если НП является юридическим лицом; Переключатель “ФЛ” необходимо отметить в случае, если НП является физическим лицом; Переключатель “ИП” необходимо отметить в случае, если НП является индивидуальным предпринимателем:

Рисунок 7 Если пользователь выбрал переключатель “ЮЛ”, то становится доступна группа элементов для выбора типа ЮЛ: Переключатель “Головное предприятие” необходимо отметить в случае, если НП является головным предприятием в организации, имеющей структурные подразделения; Переключатель “Структурное подразделение” необходимо отметить в случае, если НП является структурным подразделением в организации; Переключатель “Другое” включен поумолчанию, его необходимо отметить во всех остальных случаях.

Рисунок 8 Группа элементов “Уровень мониторинга” – элементы доступны только в случае, если пользователь указал тип НП “ЮЛ”. В случае, если НП состоит на мониторге, ему необходимо отметить элемент “На мониторинге”:

Рисунок 9 В случае, если пользователь отметил элемент “На мониторинге”, становится доступна группа элементов T1-T5 для ввода наименований основных товаров НП:

Рисунок 10 Группа элементов ”Основные сведения” – группа содержит элементы для ввода основных данных об НП: РНН – поле для ввода РНН НП – является обязательным для заполнения Наименование или ФИО НП – поле для ввода Наименования предприятия (для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей) или ФИО НП (для физ. лиц) – является обязательным для заполнения. Дата регистрации в органах юстиции – поле для ввода даты регистрации в органах юстиции Номер гос. (учетной) регистрации в органах юстиции – поле для ввода номера гос.(учетной) регистрации в органах юстиции. ОКПО – поле для ввода ОКПО (Общей Классификатор Предприятий и Организаций) БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

www.buhgalter.kz

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ ОКЭД (А, В, С) – поля для ввода кода Общегосударственного классификатора видов экономической деятельности Уд. вес (А, В, С) - Ввод удельного веса для соответствующего вида деятельности (в %). Представляет собой число в диапазоне [0..100]. Сумма значений в полях должна быть не менее 50% и не более 100%.

Рисунок 11 Метод отнесения в зачет – выбор одного из методов отнесения в зачет – пропорциональный или раздельный:

Код валюты – выбор кода валюты, в которой НП указывает суммы в своих ФНО.

Рисунок 12 Группа элементов ”Свидетельство о постановке на учет по НДС” - группа содержит элементы для ввода данных о Свидетельстве о постановке на учет по НДС: Серия – поля для ввода серии Свидетельства; Номер – поле для ввода номера Свидетельства; Дата выдачи – поле для ввода даты выдачи Свидетельства.

Рисунок 13 ФИО Руководителя – поле для ввода ФИО руководителя предприятия (для ЮР и ИП) ФИО Главного бухгалтера – поле для ввода ФИО Главного бухгалтера предприятия (для ЮЛ и ИП) ФИО Ответственного лица – поле для ввода ФИО ответственного лица, подающего ФНО.

Рисунок 14 14

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ

www.buhgalter.kz

Код Налогового комитета – выбор из выпадающего списка Налогового органа, в котором зарегистрирован НП:

Рисунок 15 Для продолжения процесса создания профиля необходимо нажать кнопку “Продолжить”. В случае, если пользователь желает прервать процесс создания профиля, необходимо нажать кнопку “Прервать”. После нажатия кнопки “Продолжить” открывается окно файла, в котором пользователю необходимо указать желает ли он сохранить путь к файлу с ключевым контейнером. В случае, если НП обладает ключевым контейнером и желает сохранить путь к нему, пользователь должен выбрать переключатель “Да”:

Рисунок 16 Затем указать файл, содержащий ключевой контейнер. Кроме того, пользователь должен указать пароль к ключевому контейнеру:

Рисунок 17 БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

www.buhgalter.kz

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ После ввода данных о ключевом контейнере и нажатии на кнопку “Завершить”, новый профиль сохраняется в приложении. Если пользователь желает удалить какой-либо профиль, существующий в приложении, необходимо нажать на кнопку ”Удалить профиль”. При этом приложение запросит у пользователя подтверждение на удаление выбранного профиля:

Рисунок 18 Если пользователь действительно желает удалить профиль, необходимо нажать на кнопку “Да”. В случае, если пользователь не желает удалять профиль, необходимо нажать на кнопку “Нет”. Для того, чтобы отредактировать данные профиля, необходимо нажать кнопку “Редактировать профиль”. После нажатия на кнопку появляется окно редактирования:

Рисунок 19 В этом окне пользователь может ввести/изменить регистрационные данные НП, добавить/ изменить данные о ключевом контейнере и пароле для него. Описание полей регистрационных данных см. описание Рисунок 6. Если пользователь желает сохранить изменения, необходимо нажать кнопку “ОК”. В случае, если пользователь желает отказать от произведенных изменений, необходимо нажать кнопку ”Отмена”. • Управление ключами Данный пункт меню служит для работы с ключевыми контейнерами налогоплательщика. Криптографический ключ необходим пользователю для выполнения многих операций в приложении, как то: отправка ФНО на сервер (ключ применяется приложением для подтверждения ФНО электронно-цифровой подписью - ЭЦП), поиск ФНО и Уведомлений на сервере (ключ применяется для установления безопасного соединения с сервером). В случае, если НП не обладает ключом или срок действия криптографического ключа истек, выполнять данные операции в приложении пользователь не сможет. Если пользователь обладает только ключом формата СГДС, то при первом запуске приложения пользователю необходимо авторизоваться, отключив опцию “Рабочий ключ” 16

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ

www.buhgalter.kz

(см. п. Error! Reference source not found. Error! Reference source not found.) и, зайдя в меню Управление ключами, осуществить импорт ключа из формата СГДС в формат ГОСТ. При выборе этого подпункта меню возникает мастер для работы с ключами:

Рисунок 20 Импортировать ключ СГДС Переключатель “Импортировать ключ СГДС” необходимо выбрать в случае, если пользователь нуждается в импортировании ключа СГДС в ключ формата ГОСТ. Ключ типа ГОСТ необходим пользователю для подписывания ФНО ЭЦП налогоплательщика. После выбора данной опции пользователь должен нажать кнопку “Далее” появится окно для ввода файла, который нужно импортировать и имени файла, в который необходимо произвести сохранение ключа:

Рисунок 21 БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

www.buhgalter.kz

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ Для продолжения работы необходимо нажать кнопку “Далее”. После этого появится окно для ввода пароля для доступа к ключу и его подтверждения:

Рисунок 22 После ввода пароля и его подтверждения, необходимо нажать на кнопку “Далее” – появится страница мастера с информацией об импорте ключа:

Рисунок 23 Для окончания процедуры импорта необходимо нажать кнопку “Готово”. 18

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ

www.buhgalter.kz

Работать с ключевым контейнером Пункт “Работать с ключевым контейнером” необходимо выбрать в случае, если пользователь желает работать с уже имеющимся готовым ключевым контейнером: создать или удалить ключ в ключевом контейнере, изменить пароль для ключевого контейнера, экспортировать ключ в формат СГДС. После нажатия на кнопку “Далее” возникает окно:

Рисунок 24 Пользователь может либо указать файл, содержащий ключевой контейнер, либо выбрать профиль, в котором указан путь к ключу. После выбора файла с ключевым контейнером, пользователь должен нажать кнопку “Далее” для продолжения работы. После этого появится экранная форма для ввода пароля к ключу:

Рисунок 25 БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

www.buhgalter.kz

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ После ввода пароля пользователь должен надать кнопку “Далее”:

Рисунок 26 На экране отображается таблица, содержащая все ключи ключевого контейнера. Справа от таблицы пользователь может выбрать опции для дальнейшей работы: Создать, Удалить, Экспортировать, Изменить пароль. • Выбор опции “Создать” При выборе опции “Создать” на экрне появляется форма:

Рисунок 27

Эта страница мастера работы с ключами служит для возможности выбора типа создаваемого ключа: либо ключ RSA, либо ключ ГОСТ. Для того, что пользователь имел возможность работать с полным функционалом приложения, ему необходимо 20

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ

www.buhgalter.kz

иметь в своем ключевом контейнере ключи как типа ГОСТ, так и типа RSA. Ключи типа RSA необходимы пользователю для выполнения операций, требующих установки защищенного соединения с сервером (например, поиск документов на сервере). Ключ типа ГОСТ нужен для подкрепления ФНО электронно-цифровой подписью (при отправки ФНО на сервер или сохранения ФНО в формате XML вместе с ЭЦП). После выбора нужного типа ключа, пользователь должен нажать кнопку “Далее” – появится страница мастера с сообщением о новом созданном ключе:

Рисунок 28 Для окончания работы с создаваемым ключом необходимо нажать кнопку “Готово”. • Выбор опции “Удалить” Выбрав опцию “Удалить”, пользователь должен проследить, что маркер указывает на нужный ключ в таблице:

Рисунок 29 БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

www.buhgalter.kz

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ Затем, необходимо нажать кнопку “Далее”. После чего появится страница мастера с информацией об удаляемом ключе:

Рисунок 30 Для продолжения работы пользоватлею необходимо нажать кнопку “Готово”. После этого появится окно для подтверждения ползователем удаления выбранного ключа:

Рисунок 31 В случае, если пользователь желает удалить ключ, ему неоходимо подтвердить удаление. Для отказа от удаления ключа нужно нажать кнопку “Нет”. • Выбор опции “Изменить пароль” Данная опция необходима в случае, если пользователь желает сменить пароль для использования ключевого контейнера. При выборе данной опции появляется следующая страница мастера:

Рисунок 32 Пользователь должен указать новый пароль и подтвердить его. После этого необходимо нажать кнопку “Далее” – появится страница мастера с информацией о ключевом контейнере, к которому изменили пароль: 22

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ

www.buhgalter.kz

Рисунок 33 Для окончания процедуры смены пароля необходимо нажать кнопку “Готово”.

Пользователи При выборе данного пункта меню пользователю становятся доступны следующие подпункты:

Рисунок 34 Под пользователем в системе понимается человек, работающий с приложением, авторизовавшийся в приложении при помощи своего логина и пароля, обладающий определенными правами на работу с приложением. • Сменить пользователя При выборе данного пукнта меню возникает окно для выбора имени логина, под которым пользователь желает продолжить работу с приложением, а также ввода пароля и данных о ключе (опционально – см. п. Error! Reference source not found.):

Рисунок 35 БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

www.buhgalter.kz

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ Из выпадающего списка необходимо выбрать нужного пользователя:

Рисунок 36 А затем ввести в поле пароль, соответствующий выбранному пользователю:

Рисунок 38 Элемент “Взять из профиля” должен быть активен в случае, если в приложение уже создан профиль и в нем указан ключ. Для выбора профилей можно использоватб выпадающий список:

Рисунок 39 В случае, если в приложении не был создан профиль с требуемым ключом, пользователь может указать его, сделав активным элемент “Путь к ключу”:

Рисунок 40 После окончания ввода для инициирования процедуры смены пользователя, необходимо нажать на кнопку “ОК”. • Работа со списком пользователей Данный пункт меню служит для работы с пользователями - создания, удаления и определения прав пользователей. При выборе данного пункта меню открывается форма, содержащая таблицу со всеми пользователями, существующими в приложении.

Рисунок 41 24

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ

www.buhgalter.kz

Пользователь может удалять, добавлять и редактировать уже созданных пользователей приложения. Для того, чтобы удалить пользователя, необходимо нажать на кнопку “Удалить пользователя”. Для того, чтобы добавить пользователя, необходимо нажать на кнопку “Создать нового пользователя”. После этого появляется окно для ввода имени нового пользователя и пароля для нового пользователя.

Рисунок 42 После ввода имени пользователя и пароля, необходимо нажать кнопку “ОК” – вновь созданный пользователь появится в общей таблице пользователей приложения:

Рисунок 43 По умолчанию, новый пользователь обладает всеми правами на доступ к функциям приложения. При необходимости, права пользователей можно редактировать. • Сменить пароль При выборе данного пукта меню возникает окно для ввода старого пароля, нового пароля и подтверждения нового пароля:

Рисунок 44 БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

www.buhgalter.kz

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ Кнопка “ОК” недоступна до тех пор, пока незаполнено хотя бы одно поле в окне смены пароля. Как только все поля формы заполнены, кнопка “ОК” становится доступной:

Рисунок 45 Для инциирования процедуры смены пароля, необходимо нажать “ОК”. В случае, если пользователь ввел неправильно старый пароль, приложение выводит сообщение:

Рисунок 46 В случае, если новый пароль и его подтверждение не совпадают, приложение выводит соответствующее сообщение:

Рисунок 47

Настройки Данный пункт меню служит для определения настроек соединения с сервером и для определения языка интерфейса приложения. При выборе данного пункта меню пользователю становятся доступны следующие подпункты:

Рисунок 48 • Язык При выборе данного пункта меню возникает выпадающие список для выбора языка интерфейса приложения:

Рисунок 49 26

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ

www.buhgalter.kz

Для установки нужного языка интерфейса приложения, необходимо поставить отметку напротив соответствующго языка:

Рисунок 50 • Синхронизация Данный пункт меню служит для просмотра инфорамации о синхронизации данных Клиента НП. Синхронизации с сервером подлежат данные ФНО, уведомлений, справочников. Процедура синхронизации запускается каждые 10 мин. В приложении пользователь может посмотреть информацию о текущей и предыдущей синхронизации (данные о предыдущей синхронизации появляются, если приложение работает больше 10-ти минут в режиме on-line). При выборе этого пункта меню возникает следующая страница:

Рисунок 51 В верхней части страницы отображается статус синхронизации, время начала последней синхронизации, процент обработанных документов. В нижней части экранной формы расположена таблица данных о синхронизации, содержащая следующие поля: Наименование – поле вывода название объекта синхронизации; Текущий статус – поле для вывода текущего статуса по синхронизации соответствующего объекта; Время окончания – поле для вывода времени окончания синхронизации; Затрачено времени – поле для вывода количества затраченого времени на синхронизацию соответвтующего объекта; Результат – поле для вывода данных о результате синхронизации. В случае, если пользователь желает инциировать процесс синхронизации данных с сервером не дожидаясь сигнала таймера, он может воспользоваться кнопкой “Начать синхронизацию”. При выполнении процедуры синхронизации в статус-строке появляется соответствующий прогресс-бар, уведомляющий о состоянии синхронизации: БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

www.buhgalter.kz

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ

Рисунок 52

Справка Данный пункт меню служит для просмотра Налогового кодекса, Руководство пользователя, а также данных о программе. При выборе данного пункта меню пользователю становятся доступны подпункты “Налоговый кодекс”, “Руководство пользователя”, “О программе”:

Рисунок 53 • О программе Данный пункт меню служит для просморта пользователем данных о программном продукте. При выборе подпункта меню возникает окно с информацией об используемой версии Клиента НП:

Рисунок 54

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ

www.buhgalter.kz

Методология оплаты труда вопросы оплаты труда работников в рамках трудового законодательства, порядок исчисления средней заработной платы, оплата труда работников организаций, содержащихся за счет бюджета, за исключением государственных служащих Вопрос: Я работаю в районном отделе образования методистом, с 19 марта 2007 года по 25 мая 2009 года находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. В середине августа хочу уволиться, чтобы перейти на работу в школу учителем. Могу ли я теперь выйти в отпуск с последующим увольнением? Если могу, то как начисляется количество отпускных дней и полагается ли мне лечебное пособие?

На вопросы отвечают специалисты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

ОТВЕТ:

В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году. Согласно статье 192 Кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. При этом, согласно статье 104 Кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394.

Вопрос: Компенсация за неиспользованный экологический отпуск начисляется отдельно или присоединяется к неиспользованному очередному отпуску и начисляется одной суммой? Ведь у экологических начислений другой метод обложения налогами.

ОТВЕТ:

Согласно пункту 2 статьи 103 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. В соответствии со статьей 110 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее – Правила). БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

www.buhgalter.kz

ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ Согласно пункту 7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни неиспользованного трудового отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за днем увольнения, и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы организации.

Вопрос: Являются ли неденежные блага частью заработной платы (медицинская страховка, членство в спортивных клубах, аренда жилья для иностранного персонала и т.п.)? Есть ли какие-либо ограничения или правила, регламентирующие размер неденежной части благ (по отношению к заработной плате, например)? Есть ли какие-либо ограничения по размерам, характеру неденежных благ для иностранных сотрудников?

ОТВЕТ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Вопросы об улучшении жилищных и бытовых условий работников, медицинском страховании, оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников необходимо решать посредством инициирования и заключения коллективных договоров и отраслевых соглашений в ходе социального диалога в рамках трудового законодательства. Вместе с этим, вышеназванные гарантии не входят в состав заработной платы.

Вопрос: Применяется ли в 2009 году коэффициент повышения оклада при расчете средней заработной платы для отпускных? Должна ли включаться премия к праздничным датам при расчете средней заработной платы?

ОТВЕТ:

Вопрос: Законен ли график работы: одна неделя в день с 8.00 до 20.00, затем сутки и вторая неделя в ночь с 00.00 до 8.00, далее все повторяется, выходных нет. Исходя из отработанных часов, работник может получить только свой оклад, как будто он работает с 9.00 до 18.00 и еще два выходных. Подскажите, куда можно обратиться с жалобой на данную компанию.

ОТВЕТ:

В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается. 30

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ

www.buhgalter.kz

При этом, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (пункт 1 статьи 77 Кодекса). При наличии нарушения трудового законодательства для защиты своих трудовых прав Вам необходимо письменно обратиться в Департамент по контролю и социальной защите региона, в котором расположена организация.

Вопрос: Является ли компенсация за несипользованный оплачиваемый трудовой отпуск законной альтернативой трудового отпуска (человек не увольняется)? Если да, то какие документы (кроме заявления работника) и какие акты (кроме приказа работодателя) для этого требуются?

ОТВЕТ:

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Согласно пункту 3 статьи 109 Кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрены иные случаи выплаты компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Вместе с этим, отмечаем, что согласно пункту 2 статьи 23 Кодекса работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Согласно пункту 3 статьи 108 Кодекса запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Вопрос: Поясните применение п.15 Единых правил исчисления средней заработной платы «Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год». Как правильно следует применять это положение при расчете среднего заработка? Например, работнику в январе 2009 по итогам 2008 года была начислена премия в размере 60 тыс. тенге. В июне 2009 года работник идет в отпуск. Какой вариант включения премии в базу среднего заработка является правильным: 1 вариант - так как премия начислена за 2008 год, то ее 1/12 часть включается за каждый месяц расчетного периода (с июня 2008 по май 2009), которые приходятся на 2008 год, т.е. для среднего заработка будет учтено 7 месяцев (июнь – декабрь 2008) * 1/12 * 60 тыс.; 2 вариант – так как премия была выплачена в январе 2009 года, то она включается с момента фактической выплаты (с января 2009), т.е. будет учтено 5 месяцев (январь – май 2009) * 1/12 * 60 тыс.

ОТВЕТ:

www.buhgalter.kz

ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год. В случае если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год – средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии. Для расчета средней заработной платы Вам необходимо 1/12 годовой премии прибавлять к начислению за январь 2009 года, декабрь 2008 года, ноябрь 2008 года, и т.д. до июня 2008 года, так как в Вашем примере расчетным периодом является период с 1 июня 2008 года по 31 мая 2009 года.

Вопрос: Можно ли брать отпуск авансом при соглашении сторон? Подлежат ли оплате отпускные дни, взятые авансом, если приказом предоставлены 5 дней отпуска за отработанный период и 5 дней отпуска авансом?

ОТВЕТ:

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Согласно пункту 1 статьи 105 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. В соответствии с пунктом 2 статьи 100 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394.

Вопрос: Средний медперсонал фактически отработал 240 часов, что равняется 1,5 ставки согласно баланса рабочего времени. Расчет заработной платы больницей производится путем умножения среднедневного заработка (оклад за ставку/на баланс рабочего времени) на фактически отработанное время (240 час с учетом ночных), но согласно Трудового кодекса свыше баланса рабочего времени отработанное время должно считаться сверхурочным и, соответственно, доплачиваться не ниже 50% от часовой ставки за каждый час, либо должна быть предусмотрена доплата за расширение зоны обслуживания. Бухгалтерия же считает, что это несверхурочное время, к здравоохранению при повременной оплате труда эта статья не применима. Разве это не нарушение статей Трудового кодекса и Постановления Правительства №1400? Разъясните как должно быть, ведь отработано сверх баланса рабочего времени, и это время должно быть оплачено с коэффициентом 1,5 часовой ставки?

ОТВЕТ:

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника. Согласно статье 89 Кодекса сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда – один час. 32

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ

www.buhgalter.kz

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. При этом, данная норма распространяется на все организации, независимо от режима рабочего времени предприятия. В соответствии со статьей 91 Кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом, отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. В соответствии с Правилами организации и оплаты дежурства, утвержденными приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 20 февраля 2002 года №185, оплата труда за работу во время дежурств, выполняемых врачами сверх месячной нормы рабочего времени, производится по фактически отработанному времени, если работа выполнялась в выходные и праздничные дни. При этом, во всех случаях такая работа (дежурство) осуществляется в соответствии с утвержденным графиком работы. График составляется с учетом требований продолжительности рабочего времени, установленного трудовым законодательством. В этой связи, организация работы и привлечение к сверхурочным работам работников производится при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан и баланса рабочего времени на соответствующий год.

Вопрос: Допустим, что сотрудник выходит в отпуск с 1 августа текущего года, в расчетном году у него один раз повышали оклад, т.е. с июля 2008 года по февраль 2009 у него оклад 50 тыс., а с марта по июнь 2009 года 85 тыс. В этом случае я умножаю коэффициент 1,7 на его заработок с июля 2008 по март 2008 (т.е. 50000*1,7 за июль 08; 50000*1,7 за август 08 и т.д.), далее суммирую весь доход за год и делю на количество отработанных дней в году. Правильно ли я применяю коэффициент повышения при исчислении средней заработной платы в данном случае? И если да, то получается, что фактический его заработок с июля 2008 по февраль 2009 г. составляет намного меньше, но с этим коэффициентом его заработок в тот период будет аналогичным окладу, который он получил после повышения, т.е. 85 тыс.тг.?

ОТВЕТ:

Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394 (далее – Правила). Пунктом 14 Правил предусмотрен порядок исчисления средней заработной платы в случае повышения должностного оклада работника. В этом случае исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения, рассчитываемого путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При этом необходимо учитывать, что применение нормы касается только случаев повышения должностного оклада. При росте заработной платы без увеличения должностного оклада коэффициент повышения не применяется. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется. Коэффициент повышения рассчитывается с использованием должностного оклада и применяется к общей сумме начисленной заработной платы. Таким образом, в приведенном Вашем примере коэффициент повышения определяется следующим образом (расчетным периодом является период с 1 августа 2008 года по 31 июля 2009 года): за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль – 1,7 (85000 тенге / 50000 тенге); за март, апрель, май, июнь, июль – 1 (85000 тенге / 85000 тенге).

Вопрос: Я работаю в бюджетной организации бухгалтером с 2006 года. Заработную плату получала по среднеспециальному образованию, в 2009 году диплом о высшем образовании по специальности получила только 1 июля 2009 года, хотя дата БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

www.buhgalter.kz

ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ выдачи стоит от 5 февраля 2009 г. Может ли работодатель сделать мне перерасчет заработной платы, ведь официально диплом от 5 февраля?

ОТВЕТ:

Оплата труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий регулируется постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 (далее – постановление). В соответствии с Реестром должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих) по категориям (приложение 1 к постановлению) специалисты высшего уровня квалификации отнесены к категории G-10. Должность бухгалтера необходимо отнести к категории G-10 после предоставления диплома о высшем образовании в кадровую службу организации.

Вопрос: До выхода на пенсию я работала в средней школе Атырауской области учительницей. 16.10.08 мне исполнилось 58 лет, но на пенсию я вышла 01.01.09, т.е. отработала половину учебного года в школе. Ежегодно государство выплачивало перед летними каникулами отпускные плюс месячный оклад на оздоровление. В этом году мне не выплатили компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и половину месячного оклада на оздоровление, хотя я отработала полгода. Как быть в сложившейся ситуации? Пожалуйста, дайте ссылку на документ, в котором написано о порядке выплаты этих денег.

ОТВЕТ:

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Согласно статьи 239 Кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году. Пособие на оздоровление выплачивается только при уходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. В этой связи, при расторжении трудового договора работнику выплачивается компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Вопрос: В ТОО учет рабочего времени фиксируется поминутно через турникет, соответственно, заработная плата считается исходя из отработанного времени с учетом всех опозданий. Как правильно производить исчисление средней заработной платы, если рабочие дни отработаны меньше баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей недели?

ОТВЕТ:

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ

www.buhgalter.kz

Таким образом, средняя заработная плата исчисляется за фактически отработанное время, исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Вопрос: Компания выплатила в июле 2009 года премию за 2008 год, а начисление отражено в июне 2009 года. Как правильно учитывать премию при расчете средней зарплаты? Компания при расчете отпускных включила в расчет средней зарплаты 1/12 премии, начиная с июня 2009 года, мая 2009 года и т.д. до июля 2008 года. Правильно ли сделан расчет?

ОТВЕТ:

Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394 (далее – Правила). Согласно п.6 Правил исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. В соответствии с пунктом 15 Правил годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год. В случае если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год – средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии. Для расчета средней заработной платы Вам необходимо 1/12 годовой премии прибавлять к начислению за июль 2009 года, июнь 2009 года, май 2009 года, и т.д. до августа 2008 года.

На вопросы отвечала Д.А.Бейсембаева, эксперт Управления нормирования и оплаты труда МТиСЗН

Вопрос: В компании не хотят оплачивать ежегодный трудовой отпуск за 12 календарных дней (отработанный период), ссылаясь, что отпускные получают только в конце года. Но в статье 105 подпункте 3 говориться: «По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части». Кто прав?

ОТВЕТ:

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Согласно статье 105 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.

Вопрос: Водитель имеет категорию В, С. Можно ли ему установить надбавку в размере 20% от БДО? Сомнение вызывает, что надбавка устанавливается за квалификацию БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

www.buhgalter.kz

ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ при наличии категории В,С,Е (приложение №14 к постановлению Правительства РК от 29.12.2007г. №1400).

ОТВЕТ:

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление). Согласно приложению 19 к постановлению водителям, имеющим квалификацию: «водитель 2 класса» при наличии категории В,С, Е или В,С,Д или Д (Д и Е) предусмотрена надбавка в размере 20% от БДО.

Вопрос: Работника с графиком работы по 12 часов в смену (2 дня рабочих, 2 выходных) отправляют с производства по приказу на соревнования с понедельника по воскресенье, а если бы он работал, то на смену заступал бы: понедельник - выходной, вторник - работа с утра (12 ч.), среда - работа в ночь (12 ч.), четверг, пятница - выходные, суббота - работа с утра (12 ч.), воскресенье – работа в ночь (12 ч.). Как правильно оплатить эти дни, по какому графику? По его производственному - это 48 часов или все-таки правильно будет по пятидневке, это будет 5 дней по 8 часов - 40 часов?

ОТВЕТ:

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Согласно статье 152 Кодекса за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата. Таким образом, за работником при направлении в командировку сохраняется заработная плата, значит, расчет должен производиться исходя из 48 часов.

Вопрос: Учитываются ли вакантные часы при начислении отпускных. И каков размер пособия на оздоровление в колледжах?

ОТВЕТ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы (далее – Правила), утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394. Таким образом, трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска. В соответствии с пунктом 8 Правил средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. В соответствии со статьей 52 Закона Республики Казахстан «Об образовании» от 27 июля 2007 года №319 в государственных организациях образования, за исключением высших учебных заведений, нормативная учебная нагрузка педагогических работников в зависимости от должностных обязанностей (квалификационных требований) устанавливается Правительством Республики Казахстан по представлению уполномоченного органа в области образования (постановление Правительства Республики Казахстан от 27 августа 1999 года №1262). В связи с этим, должностные оклады (ставки) для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной законодательством нормативной учебной нагрузки в неделю. 36

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ

www.buhgalter.kz

При этом в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Республики Казахстан нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Согласно разъяснительному письму Министерства труда и социальной защиты населения РК от 06.06.2008 года № 06-01-17/3169 пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, который устанавливается и выплачивается каждому работнику индивидуально в зависимости от количества его труда, занимаемой должности, выполняемой работы и др.

Вопрос: Не нарушаем ли мы трудовое законодательство при установлении сотруднику заработной платы в размере 10 000 тенге при неполном рабочем дне (2 часа в день, пятидневка), не применяя при этом почасовую оплату труда?

ОТВЕТ:

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Республики Казахстан размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы. Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Вопрос: Я вышла в декретный отпуск с 14 апреля 2008 года по 17 августа 2008 год, далее я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком и находилась в отпуске до 30 ноября 2008 года. С 1 декабря 2008 года вышла на работу. Положен ли мне очередной трудовой отпуск за 2008 год? Если да, как его рассчитать?

ОТВЕТ:

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Республики Казахстан перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Согласно статье 107 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников. Согласно статье 105 Кодекса по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Таким образом, по соглашению сторон Вам должны представить отпуск за проработанный период либо полностью. Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394. Согласно п.8 средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Согласно п.9 если расчетный период отработан неполностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время. БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

www.buhgalter.kz

ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ Вопрос: Организация находится в зоне экологического бедствия, в городе Семипалатинск. Положено ли сотрудникам, проживающим на данной территории, с сентября 2002 года предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (10 календарных дней)? У сотрудников нет полигонных удостоверений личности, так как эти удостоверения выдавались только тем, кто проживал на данной территории до декабря 1990 года.

ОТВЕТ:

Согласно Закону Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон) дополнительная оплата труда и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляются работающим гражданам, проживающим на указанных в Законе территориях и имеющим статус пострадавших. Статус граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне определен главой 3 Закона (статьи 10,11). В этой связи, граждане, не имеющие статус пострадавших, но проживающие в зонах радиационного риска, не имеют право на дополнительную оплату труда и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренные Законом.

Вопрос: Начисление отпускных за дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам экологического кризиса должно производиться на все 9 календарных дней или только на дни, которые приходятся на рабочие дни?

ОТВЕТ:

Согласно статье 103 Кодекса при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается. Вместе с этим, исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394. Таким образом, трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска.

Вопрос: Сотрудник отправляется в командировку, за ним сохраняется средняя заработная плата. Оплата за проживание, проезд и питание производится за счет работодателя. Возможно ли в этом случае не выплачивать суточные, мотивируя тем, что работник никаких расходов не нес, все было предоставлено за счет работодателя?

ОТВЕТ:

Согласно статье 152 Кодекса за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Вопрос: Как начисляются отпускные в 2009 году? В расчет берутся рабочие дни или календарные? 38

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ

www.buhgalter.kz

ОТВЕТ:

Вопрос: Мне положено 28 отпускных дней (проработала год), из них я уже брала 11 оплачиваемых дней, т.е. на данный момент я хочу взять оставшиеся 17 дней. Но отдел кадров мне насчитали только 11-13 оплачиваемых дней, в связи с тем, что у меня были больничные дни, хотя я предоставляла листки нетрудоспособности. Может ли как-то влиять мой больничный на отпускные оплачиваемые дни? И сколько дней мне положено по закону?

ОТВЕТ:

Вопрос: Сотрудница была в декретном отпуске, раньше времени вышла на работу. Проработав 4 дня, ушла на больничный, после опять ушла в декретный отпуск. Как начислить больничные?

ОТВЕТ:

Порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности определен постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года №1339 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера» (далее – Правила). Согласно пункту 6 Правил размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя (с 1 сентября 2008 года). Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности. Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394.

Вопрос: На предприятии вахта 14/14 и 28/28, по контракту отпуск 28 календарных дней. Согласно Единым правилам мы должны оплачивать только рабочие дни, приходящие на дни трудового отпуска, например 14 дней отработал и на 15-ый день работник пишет заявление об отпуске на 20 календарных дней, из которых 14 дней межвахтовый отдых и только 6 рабочих дней приходится на его рабочий график. Получается, что к оплате всего 6 дней? Или, например, для работника установлен график: c 1 по 14 марта – рабочая вахта, с 15 по 28 марта - отдых, с 29 марта по 11 апреля – рабочая вахта. В случае представления отпуска 1 по 30 марта - количество БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

www.buhgalter.kz

ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ рабочих дней для оплаты будет 16 дней, а в случае отпуска с 20 марта по 19 апреля -14 дней для оплаты?

ОТВЕТ:

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска сотрудникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 Кодекса, согласно которой не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха. Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394. Таким образом, трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска.

Вопрос: Сотрудница последний раз была в трудовом отпуске за период с 21.01.2005 по 21.01.2006 г. С 01.03.2006 г. по 04.07.2006 г. была в декретном отпуске. С 05.07.2006г. по 14.04.2008 г. - в отпуске по уходу за ребенком. При выходе на работу с 14.04.2008 г. за какой период сотруднице полагается трудовой отпуск? Какими нормативными документами это регламентируется?

ОТВЕТ:

Вопрос: Трудовым кодексом РК предусмотрено брать отпуск частями, по согласованию с работодателем. Может ли работник в соответствии с трудовым законодательством РК взять отпуск в следующем виде: с 27.07.09 по 31.07.09 (с понедельника по пятницу) и с 03.08.09 по 07.08.09 (с понедельника по пятницу) - всего 10 календарных дней, т.е. без учета выходных - суббота (01.08.09) и воскресенье (02.08.09)?

ОТВЕТ:

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Республики Казахстан продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. 40

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ

www.buhgalter.kz

Вопрос: На предприятии нет работников, работающих по первому разряду, следовательно, заработная плата работников выше установленной законодательством Республики Казахстан. С 1 июля 2009 года минимальная зарплата увеличилась и стала равной (с учетом уровня инфляции по Казахстану) 13717 тенге. Обязан ли работодатель проводить индексацию должностных окладов и тарифных ставок, если на предприятии нет работников с зарплатой ниже установленного минимума?

ОТВЕТ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 126 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) система оплаты и стимулирования труда работников определяются условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. При этом, условия оплаты труда работников могут быть изменены в сторону улучшения согласно заключенным соглашениям, коллективным, трудовым договорам. Согласно пункту 1 статьи 284 Кодекса в коллективный договор должны включаться положения об индексации оплаты труда. В соответствии со статьей 124 Кодекса повышение заработной платы включает индексацию заработной платы, производимую работодателем в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Таким образом, периодичность индексации и категории работников, которым заработная плата индексируется, а также необходимость индексации заработной платы определяются отраслевым соглашением, коллективным договором или актом работодателя.

Вопрос: Я находился в командировке в выходные дни, в субботу и воскресенье находился в дороге. Согласно ст. 97 ТК РК работа в выходные дни по инициативе работодателя допускается с согласия работника и в соответствии со ст.128 производится не ниже чем в двойном размере. Когда я обратился в отдел кадров, мне сказали, что дорога не является рабочим временем, и мне выплачивают суточные. Должен ли работодатель оплатить мне причитающуюся заработную плату за работу в выходные дни?

ОТВЕТ:

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспорта в место постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выезда считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Согласно пункту 1 статьи 152 Кодекса за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата. Согласно статье 96 Кодекса Работникам еженедельно предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один день. Согласно статье 128 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Таким образом, работодатель должен оплатить в соответствии со статьей 128 Кодекса, если работник находится в пути в выходные дни, при условии, если эти дни входят в командировку (прописаны в приказе). БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

www.buhgalter.kz

ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ Вопрос: На предприятии существует вахтовый метод работы, к тому же особо вредные условия труда. Ежегодно разрабатывается и утверждается график отпусков на год. Ранее по заявлению работников, согласно графику, предоставлялся отпуск в полном объеме. В данный момент бухгалтерия предоставляет отпуск только лишь согласно отработанному периоду либо требует с работников расписку на удержание в случае увольнения суммы, выплаченной за дни отпуска, предоставленного авансом. Права ли бухгалтерия, не предоставляя отпуск в полном объеме, и не является ли противозаконным действие с получением расписки?

ОТВЕТ:

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Согласно пункту 1 статьи 105 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Таким образом, работодатель может представить ежегодный трудовой отпуск работнику за фактически проработанное время либо полностью (авансом).

Вопрос: В соответствии с пунктом 1 ст.103 Трудового кодекса РК от 15 мая 2007 года продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска. Как считается продолжительность компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: с учетом или без учета праздничных дней?

ОТВЕТ:

Согласно статье 110 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394. Согласно статье 101 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. При расторжении трудового договора с работником, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному периоду (за один полный месяц два дня).

Вопрос: По утвержденному графику работник должен был работать с 1 по 10 июля. С 11 до конца месяца согласно графику у работника межвахтовый отдых. На период с 1-10 работник оформляет отпуск и получает отпускные. Табель учета рабочего времени за этот период закрывается по факту, т.е. с 1 по 10 - отпускные дни, а с 11 по 31 - выходные дни. Если работник не отработал свой план, он не получает заработную плату? Может ли работник требовать оклад за выходные дни (т.е. работодатель обязан ему оплатить за межвахтовый отдых)? 42

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ

www.buhgalter.kz

ОТВЕТ:

Вопрос: Как правильно рассчитать среднедневной заработок в ситуации, когда сотрудник был принят на работу 01.02.2008 году. Продолжительность трудового отпуска составляет 30 календарных дней. 01.09.2008 году им был взят первый отпуск за фактически отработанное время, т.е. расчетный период с 01.02.08 по 31.08.2009, количество отпуска составило 14 дней. С 01 июля 2009 года сотрудник решает взять оставшиеся 16 дней отпуска за период 01.02.2008 - 01.02.2009. Расчетный период берется 01.07.2008 - 30.06.2009 или же 01.02.2008 - 01.02.2009?

ОТВЕТ:

Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394. Расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Таким образом, в Вашем случае расчетный период будет с 01.07.2008 г. по 30.06.2009 г.

Вопрос: Как должна производиться оплата за работу в ночные часы в праздничные дни. Если работник работал с 22.00 29 августа до 6.00 утра 30 августа (День Конституции). Время с 24.00 до 6.00 часов оплачивается как ночное (1,5 кратном размере) или в двойном размер как за работу в праздничные дни?

ОТВЕТ:

Оплата труда работников в праздничные, выходные дни, в ночное время осуществляется в размерах, установленных трудовым законодательством Республики Казахстан, независимо от графика работы предприятия. Согласно статье 129 Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в соответствии со статьей 128 Кодекса не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Оплате подлежат часы, фактически проработанные в праздничный или выходной день и в ночное время в вышеуказанных размерах. При этом, в организациях с непрерывным графиком работы, выходным днем считается день недели, предоставляемый работнику согласно графику сменности, утвержденному актом работодателя. В случае если ночная смена приходится на праздничный день, то оплата производится следующим образом: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачиваются в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада). При этом часть рабочей смены, приходящая на праздБУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

www.buhgalter.kz

ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ ничный день дополнительно оплачивается в одинарном размере часовой тарифной ставки (оклада).

Вопрос: Я работаю в государственном предприятии в должности юриста, сотрудник отдела кадров уходит в отпуск, на меня приказом возлагают исполнение его обязанностей. Можно ли производить мне доплату, и в каком размере?

ОТВЕТ:

В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником. Совмещение должностей возможно только в случае наличия вакансии. Понятие «вакансия» означает незамещенную должность. Совмещение профессий (должностей) разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник. Если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, то речь идет о расширении зон обслуживания и увеличении объема работ. Совмещение производится в пределах рабочего времени по основной должности. При этом необходимо учитывать установленную законодательно нормальную продолжительность рабочего времени. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место, должность. Система оплаты труда работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими, и работников казенных предприятий регулируется постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1400. Приложением 19 к постановлению доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) предусмотрена в размере 50% от должностного оклада. Таким образом, доплата производится от должностного оклада по основной работе работника.

Вопрос: При отзыве работника из трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части трудового отпуска. Возможно ли, что неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем году в любое время без оплаты?

ОТВЕТ:

В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса Республики Казахстан, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению 44

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ

www.buhgalter.kz

между работником и работодателем, работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Вопрос: Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении? Сотрудник работает с 01.03.2009 г., увольняется с 10.06.2009 г. Какая положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за этот период работы?

ОТВЕТ:

Вопрос: С мая 2009 года я переведена в связи с производственной необходимостью на 4-часовой рабочий день вместо 8-часового. Работаю по этому графику и сейчас. За 2007 год у меня остался отпуск в объеме 14 рабочих дней. В то время я работала по 8-часовому ежедневному графику. Бухгалтер начислила отпускные за 14 полных рабочих дня. То есть, если бы я продолжала работать на полном рабочем дне (8 часов), то я бы отдохнула 14 рабочих дня. Но ведь сейчас мой график работы по 4 часа в день. Означает ли это, что я должна отдыхать 28 рабочих дня по моему 4-часовому графику работы. Ведь 14 рабочих дней по 8 часов - это 112 часов отдыха вместо работы. А так как я работаю на 4-часовом рабочем дне, то отдохнуть я должна тоже 112 часов. Так ли?

ОТВЕТ:

В соответствии статье 101 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Согласно с пунктом 1 статьи 103 Кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Согласно статье 105 Кодекса по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Согласно статье 108 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время. Таким образом, по соглашению сторон должны представить отпуск за проработанный период либо полностью.

На вопросы отвечала Ф.С.Касенова, эксперт Управления нормирования и оплаты труда МТиСЗН

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

www.buhgalter.kz

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК

НАЛОГОВЫЙ КАЛЕНДАРЬ

на сентябрь-октябрь 2009 года (для налогоплательщиков за исключением недропользователей и страховых организаций) Принятые сокращения: Д – декларация НДС – налог на добавленную стоимость СФ – счета-фактуры Р – расчет СТП – структурные подразделения КПН – корпоративный подоходный налог ФНА – фиксированный налог и акциз ИПН – индивидуальный подоходный налог ЭОС – эмиссии в окружающую среду ПВРПИ – пользование водными ресурсами и поверхностных источников ИВ – источник выплаты МРП – месячный расчетный показатель ПЗУ – пользование земельными участками ЕЗН – единый земельный налог РЧС – радиочастотный спектр ОП – окончательный платеж ОПВ – обязательные пенсионные взносы РН(В)Р – размещение наружной (визуальной) рекламы РН ЭСН – рентный налог на экспортируемую нефть дРК по РП – доля Республики Казахстан по разделу продукции

сентябрь ОТЧЕТНОСТЬ 15

- Д по акцизу ф. 400.00 - Р акцизу за СТП по ф. 421.00, 431.00

- Д плательщики сбора с аукциона по ф. 810.00 ПЛАТЕЖИ

- по акцизу, включая СТП

- уплата сбора с аукциона

- ОПВ и социальные отчисления - по ИПН и соц. налогу

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК

www.buhgalter.kz

- авансовый отчет по КПН - плата за РЧС - плата за РН(В)Р - плата за ПВРПИ - оплата КПН у ИВ с дохода резидентов и нерезидентов октябрь ОТЧЕТНОСТЬ 15

- Д по акцизу по ф. 400.00 - Д по ускорителям аукционов по ф. 810.00, 810.01 - Р акциза за СТП по ф. 421.00, 431.00

- Д плательщики сбора с аукциона по ф. 810.00 ПЛАТЕЖИ

- по акцизу, включая СТП

- уплата сбора с аукциона

- ОПВ и социальные отчисления - по ИПН и соц. налогу - авансовый отчет по КПН - плата за РН(В)Р - плата за ПВРПИ - оплата КПН у ИВ с дохода резидентов и нерезидентов

* Годовая или предоставляемая один раз в год отчетность выделена полужирным шрифтом. ** Уточнения по срокам платежей и отчетности по социальным отчислениям (Постановление Правительства РК от 21 июня 2004 года № 683). *** Платежи по ОПВ и социальным отчислениям производятся ежемесячно не позднее 25 числа.

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

www.buhgalter.kz

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК

НАЦИОНАЛЬНЫЙ БАНК РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ИНФОРМИРУЕТ

о рыночных курсах обмена валют в августе 2009 года Национальный банк Республики Казахстан информирует о рыночных курсах обмена валют в августе 2009 года (в соответствии с совместным Приказом НБК РК и Постановлением МФ РК «Об установлении порядка определения рыночного курса обмена валют» от 23.12.2002 года № 512). В соответствии с решением технического комитета по денежно–кредитной политике Национального банка РК от 23.06.2003 г. № 21 данные курсы являются также официальными курсами тенге к иностранным валютам, установленными Национальным банком в августе 2009 года. Дата

1 долл. США

1 евро

1 руб. Россия

01.08.2009

150,71

212,44

4,81

02.08.2009

150,71

212,44

4,81

03.08.2009

150,71

212,44

4,81

04.08.2009

150,75

215,20

4,83

05.08.2009

150,8

217,35

4,85

06.08.2009

150,82

216,94

4,84

07.08.2009

150,81

217,20

4,84

08.08.2009

150,73

216,43

4,76

09.08.2009

150,73

216,43

4,76

10.08.2009

150,73

216,43

4,76

11.08.2009

150,75

213,97

4,77

12.08.2009

150,72

213,65

4,72

13.08.2009

150,78

212,78

4,62

14.08.2009

150,77

214,97

4,72

15.08.2009

150,79

215,31

4,78

16.08.2009

150,79

215,31

4,78

17.08.2009

150,79

215,31

4,78

18.08.2009

150,80

212,81

4,68

19.08.2009

150,84

213,30

4,73

20.08.2009

150,88

212,74

4,72

21.08.2009

150,83

214,56

4,77

22.08.2009

150,85

215,64

4,74

23.08.2009

150,85

215,64

4,74

24.08.2009

150,85

215,64

4,74

25.08.2009

150,77

215,54

4,78

26.08.2009

150,68

215,13

4,78

27.08.2009

150,75

215,77

4,79

28.08.2009

150,77

214,79

4,77

29.08.2009

150,80

216,55

4,79

30.08.2009

150,80

216,55

4,79

31.08.2009

150,80

216,55

4,79

Ежедневные курсы остальных валют вы можете посмотреть на сайте журнала по адресу: http://www.buhgalter.kz 48

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009