2016, сентябрь, № 9 (161), Журнал БУХГАЛТЕР.KZ by БУХГАЛТЕР.KZ

Ежемесячный специализированный журнал «БУХГАЛТЕР.KZ» № 9 (161) сентябрь 2016 г. Издается с мая 2003 г. Издатель и Учредитель:

Агентство «PRESS.KZ» Директор:

Феликс Рутковский Главный редактор:

Анастасия Барботько Верстка и дизайн:

Павел Зимов Корректор:

Ольга Маслова Корреспонденты:

Кирилл Павлов Бухгалтер:

Лидия Виноградова Отдел доставки и продаж:

Татьяна Попова Редакция:

+7 727 350-50-99

Республика Казахстан, 050004, г. Алматы, а/я 21 Отдел продаж:

В НОМЕРЕ: ЕСТЬ МНЕНИЕ Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 17 июня 2016 года № 532 Об утверждении форм административного учета для представления сведений о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест............................................... 2 Приложения................................................................................. 3 «К2.erp» - альтернатива при выборе инструмента для автоматизации бухгалтерского учета в Казахстане............. 13 ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности 1. Общие положения................................................................. 15 2. Виды форм и систем оплаты труда работников............... 17 3. Доплаты и надбавки за условия труда, премии................ 22 4. Повышение, индексация заработной платы..................... 24 5. Гарантии и компенсационные выплаты, прочие условия оплаты труда............................................. 24

+7 727 352-85-55

6. Условия оплаты труда при некоторых режимах работы.. 26

Отдел рекламы:

7. Трудовой договор и другие правовые акты ...................... 28

+7 727 233-87-68 Internet:

www.buhgalter.kz e-mail:

account@buh.kz Подписной индекс в каталоге ОАО «Казпочта»:

75583

Отпечатано:

ТОО «Алма Дизайн» Тираж: 1000 экз.

Мнение автора не всегда отражает точку зрения редакции. За содержание рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Рукописи не возращаются. Перепечатка запрещена обладателем исключительных прав. Журнал зарегистрирован Министерством культуры, информации и общественного согласия Республики Казахстан, свидетельство № 3813 — Ж от 30.04.2003 г. © «Бухгалтер.kz», 2009 г. Сдано на верстку 10.09.2016 г. Подписано в печать 15.09.2016 г.

Правила исчисления и перечисления социальных отчислений (с изменением, внесенным постановлением Правительства РК от 14.04.2016 № 215 ) 1. Общие положения................................................................. 30 2. Порядок исчисления социальных отчислений.................. 31 3. Порядок и сроки перечисления социальных отчислений....................................................... 29 4. Порядок возврата социальных исчислений...................... 31 Правила и сроки исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним (в редакции постановления Правительства РК от 14.04.2016 № 215) 1. Общие положения................................................................. 35 2. Порядок и сроки исчисления, удержания (начисления)обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов................................................................. 37 3. Перечисление обязательных пенсионных взносов в ЕНПФ................................................... 38 ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК Курсы валют в августе 2016 года............................................. 40

www.buhgalter.kz

ЕСТЬ МНЕНИЕ

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 17июня 2016 года № 532

Об утверждении форм административного учета для представления сведений о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест

Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 22 июля 2016 года № 13967 В соответствии с подпунктом 17)статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» иподпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года «О государственной статистике» ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить: 1) форму административного учета для представления сведений о востребованных вакантных рабочих местах и специальностях для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест согласноприложению 1 к настоящему приказу;2) форму административного учета для представления сведений о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест согласноприложению 2 к настоящему приказу.2. Департаменту занятости населения Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить: 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан; 2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление его копии на официальное опубликование в периодичеМинистр здравоохранения и социального развития Республики Казахстан ____________Т. Дуйсенова

ских печатных изданиях и в информационноправовой системе «Әділет»; 3) в течение пяти рабочих дней со дня получения зарегистрированного настоящего приказа направление в одном экземпляре его копии в печатном и электронном виде на государственном и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации» для включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан; 4) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан; 5) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3) и 4) настоящего пункта. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б. 4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

СОГЛАСОВАНО Председатель Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан ____________Н. Айдапкелов 17 июня 2016 года

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

www.buhgalter.kz

ЕСТЬ МНЕНИЕ

Приложение 1 к приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 17 июня 2016 года № 532 Форма, предназначеная для сбора аминистративных данных СВЕДЕНИЯ о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест отчетный период «____»__________________ 20___ года Индекс формы: 1-врм (вакантное рабочее место) Периодичность сбора информации: по мере появления вакансий. Круг лиц представляющих информацию: представляют всеюридические и физические лица, осуществляющие все виды экономическойдеятельности. Куда представляется форма: районные (городские) местные органыпо вопросам занятости. Срок представления формы: в течение 3-х рабочих дней со дня появления вакансии. Требуются работники по профессии (должности)

Уточнение Шифр профессии строки Код занятий и Наименование (должности) наименование профессии базовой группы (должности) 1

Итого

Требуемый Требуемый уровень уровень квалификации образования (тарифный разряд, категория)

Потребность в работниках (человек) Всего

из них женщин

молодежи (14-29 лет)

Стаж по профессии, лет

Характер работы

Режим работы

Размер заработной платы (в месяц), тенге

Примечание: форма заполнятеся согласно пояснению, приведенному в приложении к настоящей форме Наименование организации _____________________________________________________________________ Вид экономической деятельности ______________________________________________________________ Руководитель ____________________________(фамилия, имя, отчество (при его наличии) (подпись) Исполнитель _______________________________(фамилия, имя, отчество (при его наличии) (подпись) Телефон исполнителя __________________________________________________________________________ Адрес и телефон организации __________________________________________________М.П. (при наличии)

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

www.buhgalter.kz

ЕСТЬ МНЕНИЕ

Приложение к форме административного учета для предоставления сведений о востребованных вакантных рабочих местах и специальностях для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест Пояснение по заполнению формы «Сведения о востребованных вакантных рабочих местах испециальностях» для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Пояснение по заполнению формы «Сведения о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест» (далее – Пояснение) разработано в соответствии с подпунктом 17) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» и регламентирует заполнение формы «Сведения о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест» (далее – форма). 2. Форма представляется работодателями районным (городским) уполномоченным органам по вопросам занятости при наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение 3-х рабочих дней со дня появления вакансии.

Глава 2. Пояснение по заполнению формы

3. В заголовке формы заполняется дата появления вакансии. Отдельно форма заполняется в случае планируемого создания новых рабочих мест в течение текущего календарного года не позднее, чем за месяц до их появления. В заголовке формы указывается планируемая дата появления вакансии. 4. Классификация и кодирование видов экономической деятельности работодателя заполняется согласноПриложению 1 к настоящему Пояснению. 5. Наименование организации заполняется в соответствии с учредительными документами полностью или сокращенно, если работодатель физическое лицо – указывается фамилия, имя, отчество полностью (при его наличии). 4

6. Адрес работодателя содержит информацию о его фактическом месте нахождения и контактный номер телефона. 7. В графе 1 указывается шифр строки. 8. В графе 2 указывается код занятий и наименование базовой группы. 9. В графе 3 указывается наименование профессий рабочих и должностей служащих, по которым имеются (или ожидаются) свободные рабочие места (вакантные должности). 10. В графе 4 указывается уточнение профессии (должности), данная классификация предполагает описание занятий по укрупненным группам, подразделяющихся на подгруппы, составные и базовые группы занятий –предметная детализация требований (например, должность «заведующий складом» - уточнение «строительных материалов»). 11. В графе 5 указывается общее число свободных рабочих мест (вакантных должностей). 12. В графе 6 указывается число свободных рабочих мест (вакантных должностей), для трудоустройства женщин. 13. В графе 7 указывается число свободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройства молодежи (в возрасте 14 – 29 лет), в том числе женщин этого возраста. 14. В графе 8 указывается требование к уровню образования (послевузовское, высшее, послесреднее, техническое и профессиональное, общее среднее, основное среднее). 15. В графе 9 указывается требуемый уровень квалификации, а также типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций. 16. В графе 10 указывается требование к наличию стажа работы по профессии (должности). Если требования к стажу не предъявляются, то в графе ставится 0. 17. В графе 11 указывается характер предлагаемой работы, который заполняется в соответствии со справочником характера БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

www.buhgalter.kz

ЕСТЬ МНЕНИЕ работы согласноПриложению 2 к настоящему Пояснению. 18. В графе 12 указывается режим предлагаемой работы (полный рабочий день, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, надомная работа, вахтовый метод).

19. В графе 13 указывается размер заработной платы, которая будет выплачиваться в случае заключения трудового договора. 20. Заполненная форма подписывается должностным лицом работодателя и проставляется дата заполнения формы.

Приложение 1 к Пояснению по заполнению формы «Сведения о востребованных вакантных рабочих местах и специальностях» для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест Классификация и кодирование всех видов экономической деятельности Секции А

Наименование Сельское, лесное и рыбное хозяйство

Разделы 01-03

Растениеводство и животноводство, охота и предоставление услуг в этих областях

Лесоводство и лесозаготовки

Рыболовство и аквакультура

Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров

05-09

Добыча угля и лигнита

Добыча сырой нефти и природного газа

Добыча металлических руд

Прочие отрасли горнодобывающей промышленности

Технические услуги в области горнодобывающей промышленности

Обрабатывающая промышленность

10-33

Производство продуктов питания

Производство напитков

Производство табачных изделий

Производство текстильных изделий

Производство одежды

Производство кожаной и относящейся к ней продукции

Производство деревянных и пробковых изделий, кроме мебели; производство изделий из соломки и материалов для плетения

Производство бумаги и бумажной продукции

Печать и воспроизведение записанных материалов

Производство кокса и продуктов нефтепереработки

Производство продуктов химической промышленности

Производство основных фармацевтических продуктов и препаратов

Производство резиновых и пластмассовых изделий

Производство прочей не металлической минеральной продукции

Металлургическая промышленность

Производство готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования

Производство компьютеров, электронной и оптической продукции

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

www.buhgalter.kz Производство электрического оборудования

Производство машин и оборудования, не включенных в другие категории

Производство автотранспортных средств, трейлеров и полуприцепов

Производство прочих транспортных средств

Производство мебели

Производство прочих готовых изделий

Ремонт и установка машин и оборудования

Электроснабжение, подача газа, пара и воздушное кондиционирование

Водоснабжение; канализационная система, контроль над сбором и распределением отходов

ЕСТЬ МНЕНИЕ

36-39

Сбор, обработка и распределение воды

Канализационная система

Сбор, обработка и удаление отходов; утилизация отходов

Рекультивация и прочие услуги в области удаления отходов

Строительство

41-43

Строительство зданий и сооружений

Гражданское строительство

Специализированные строительные работы

Оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей и мотоциклов

45-47

Оптовая и розничная торговля автомобилями и мотоциклами, и их ремонт

Оптовая торговля за исключением автомобилей и мотоциклов

Розничная торговля, кроме торговли автомобилями и мотоциклами

Транспорт и складирование

49-53

Сухопутный транспорт и транспортирование по трубопроводам

Водный транспорт

Воздушный транспорт

Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность

Почтовая и курьерская деятельность

Услуги по проживанию и питанию

55-56

Услуги по организации проживания

Услуги по предоставлению продуктов питания и напитков

Информация и связь

58-63

Издательская деятельность

Производство кино-, видеофильмов, и телевизионных программ, фонограмм и музыкальных записей

Деятельность по созданию программ и телерадиовещание

Связь

Компьютерное программирование, консультации и другие сопутствующие услуги

Деятельность информационных служб

Финансовая и страховая деятельность

64-66

Финансовые услуги, за исключением услуг страховых и пенсионных фондов

Страхование, перестрахование и деятельность пенсионных фондов, кроме обязательного социального страхования

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

ЕСТЬ МНЕНИЕ

www.buhgalter.kz

Вспомогательная деятельность по предоставлению финансовых услуг и страхования

Операции с недвижимым имуществом

Профессиональная, научная и техническая деятельность

69-75

Деятельность в области права и бухгалтерского учета

Деятельность головных компаний; консультации по вопросам управления

Деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий; технических испытаний и анализа

Научные исследования и разработки

Рекламная деятельность и изучение рыночной конъюнктуры

Прочая профессиональная, научная и техническая деятельность

Ветеринарная деятельность

Деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания

77-82

Аренда, прокат и лизинг

Трудоустройство

Деятельность туроператоров, турагентов и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма

Деятельность по обеспечению безопасности и расследованию

Деятельность в области обслуживания зданий и территорий

Деятельность в области административно-управленческого, хозяйственного и прочего вспомогательного обслуживания

Государственное управление и оборона; обязательное социальное обеспечение

Образование

Здравоохранение и социальные услуги

86-88

Деятельность в области здравоохранения

Деятельность по уходу с обеспечение проживания

Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания

Искусство, развлечения и отдых

90-93

Деятельность в области творчества, искусства и развлечений

Деятельность библиотек, архивов, музеев и других учреждений культурного обслуживания

Деятельность по организации азартных игр и заключения пари

Деятельность в области спорта, организации отдыха и развлечений

Предоставление прочих видов услуг

94-96

Деятельность членских организаций

Ремонт компьютеров, предметов личного потребления и бытовых товаров

Предоставление прочих индивидуальных услуг

Деятельность домашних хозяйств, нанимающих домашнюю прислугу и производящих товары и услуги для собственного потребления

97-98

Деятельность домашних хозяйств, нанимающих домашнюю прислугу

Деятельность домашних хозяйств по производству товаров для собственного потребления

Деятельность экстерриториальных организаций и органов

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

www.buhgalter.kz

ЕСТЬ МНЕНИЕ

Приложение 2 к Пояснению по заполнению формы «Сведения о востребованных вакантных рабочих местах и специальностях» для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест Справочник характера работы • • • • • • •

1. Постоянная работа: постоянная основная; постоянная по совместительству; постоянная по квоте; постоянная в свободное от учебы время; прочая постоянная работа. 2. Временная работа: временная основная; временная по совместительству;

• • • • • • • •

временная по квоте; временная по договору подряда; временная в свободное от учебы время; прочие временные работы. 3. Сезонная работа: сезонная основная; сезонная по совместительству; сезонная в свободное от учебы время; прочая сезонная работа.

Приложение 2 к приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 17 июня 2016 года № 532 СВЕДЕНИЯ о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочимместам для включения в базу данных текущих вакансий ипрогнозируемых рабочих мест отчетный период «____»______________20___года Индекс формы: 1-прогноз. Периодичность сбора информации: два раза в год по состоянию на1 апреля и 1 октября ежегодно. Круг лиц представляющих информацию: представляют всеюридические и физические лица, осуществляющие все виды экономическойдеятельности. Куда представляется форма: районные (городские) местные органыпо вопросам занятости. Срок представления формы: не позднее 1 апреля и 1 октября,следующего за отчетным периодом. Требуемые работники по профессии (должности)

Шифр Наиместро- Код занятий и наинование ки менование професбазовой сии (должгруппы ности) 1 2 3 Итого

Прогнозная потребность в работниках, специалистах (человек)

Уточне- ТребуТребуемый ние про- емый уровень квафессии уровень лификации (долж- образо- (тарифный раз- Всености) вания ряд, категория) го 4

в том числе по годам _год _год _год 8

Примечание: форма заполнятеся согласно пояснению, приведенному вприложении к настоящей форме Наименование организации _____________________________________________________________________ Вид экономической деятельности ______________________________________________________________ Руководитель ________________________________(фамилия, имя, отчество (при его наличии) (подпись) Исполнитель ________________________________(фамилия, имя, отчество (при его наличии) (подпись) Телефон исполнителя__________________________________________________________________________ Адрес и телефон организации __________________________________________________М.П. (при наличии) 8

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

ЕСТЬ МНЕНИЕ

www.buhgalter.kz

Приложение к форме административного учета для представления сведений о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест Пояснение по заполнению формы «Сведения о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам» для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест

Глава 1. Общие положения 1. Настоящее Пояснение по заполнению формы «Сведения о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам» для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест (далее - Пояснение) разработано в соответствии с подпунктом 17) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» и детализирует порядок заполнения формы «Сведения о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам» (далее – форма). 2. Форма представляется работодателями районным (городским) уполномоченным органам по вопросам занятости при наличии сведений о потребности в работниках и специалистах. 3. При заполнении формы на каждый последующий год, прогнозируемый период отодвигается на один год (например, при составлении в 2016 году прогноз будет составляться на 2017, 2018 и 2019 годы).

Глава 2. Пояснение по заполнению формы 4. Наименование работодателя заполняется в соответствии с учредительными документами полностью или сокращенно, если работодатель физическое лицо – указывается фамилия, имя, отчество полностью (при его наличии). 5. Классификация и кодирование всех видов экономической деятельности заполняется согласноПриложению к настоящему Пояснению. БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

6. Адрес работодателя содержит информацию о его фактическом месте нахождения и контактный номер телефона. 7. В графе 1 указывается шифр строки. 8. В графе 2 указывается код занятий и наименование базовой группы. 9. В графе 3 указывается наименование профессии рабочих и должностей служащих, по которым планируется создать новые постоянные рабочие места (должности) и наблюдать потребность в работниках и специалистах. 10. В графе 4 указывается уточнение профессии (должности), данная классификация предполагает описание занятий по укрупненным группам, подразделяющихся на подгруппы, составные и базовые группы занятий –предметная детализация требований (например, должность «заведующий складом» - уточнение «строительных материалов»). 11. В графе 5 указывается требование к уровню образования (послевузовское, высшее, послесреднее, техническое и профессиональное, общее среднее, основное среднее). 12. В графе 6 указывается требуемый уровень квалификации, а также типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций. 13. В графе 7 указывается общее количество требуемых работников и специалистов за весь прогнозируемый период. 14. В графах 8-10 указывается количество требуемых работников и специалистов по годам. 15. Заполненная форма подписывается должностным лицом работодателя, заполнившего форму и проставляется дата подписания формы. Приложение к Пояснению по заполнению формы «Сведения о востребованных специальностях по прогнозным рабочим местам» для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест 9

www.buhgalter.kz

ЕСТЬ МНЕНИЕ

Классификация и кодирование всех видов экономической деятельности СекНаименование ции А

Сельское, лесное и рыбное хозяйство

Разделы 01-03

Растениеводство и животноводство, охота и предоставление услуг в этих областях

Лесоводство и лесозаготовки

Рыболовство и аквакультура

Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров

05-09

Добыча угля и лигнита

Добыча сырой нефти и природного газа

Добыча металлических руд

Прочие отрасли горнодобывающей промышленности

Технические услуги в области горнодобывающей промышленности

Обрабатывающая промышленность

10-33

Производство продуктов питания

Производство напитков

Производство табачных изделий

Производство текстильных изделий

Производство одежды

Производство кожаной и относящейся к ней продукции

Производство бумаги и бумажной продукции

Печать и воспроизведение записанных материалов

Производство кокса и продуктов нефтепереработки

Производство продуктов химической промышленности

Производство основных фармацевтических продуктов и препаратов

Производство резиновых и пластмассовых изделий

Производство прочей не металлической минеральной продукции

Металлургическая промышленность

Производство готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования

Производство компьютеров, электронной и оптической продукции

Производство электрического оборудования

Производство машин и оборудования, не включенных в другие категории

Производство автотранспортных средств, трейлеров и полуприцепов

Производство прочих транспортных средств

Производство мебели

Производство прочих готовых изделий

Ремонт и установка машин и оборудования

Электроснабжение, подача газа, пара и воздушное кондиционирование

Водоснабжение; канализационная система, контроль над сбором и распределением отходов

36-39

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

ЕСТЬ МНЕНИЕ

www.buhgalter.kz

Сбор, обработка и распределение воды

Канализационная система

Сбор, обработка и удаление отходов; утилизация отходов

Рекультивация и прочие услуги в области удаления отходов

Строительство

41-43

Строительство зданий и сооружений

Гражданское строительство

Специализированные строительные работы

Оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей и мотоциклов

45-47

Оптовая и розничная торговля автомобилями и мотоциклами, и их ремонт

Оптовая торговля за исключением автомобилей и мотоциклов

Розничная торговля, кроме торговли автомобилями и мотоциклами

Транспорт и складирование

49-53

Сухопутный транспорт и транспортирование по трубопроводам

Водный транспорт

Воздушный транспорт

Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность

Почтовая и курьерская деятельность

Услуги по проживанию и питанию

55-56

Услуги по организации проживания

Услуги по предоставлению продуктов питания и напитков

Информация и связь

58-63

Издательская деятельность

Производство кино-, видеофильмов, и телевизионных программ, фонограмм и музыкальных записей

Деятельность по созданию программ и телерадиовещание

Связь

Компьютерное программирование, консультации и другие сопутствующие услуги

Деятельность информационных служб

Финансовая и страховая деятельность

64-66

Финансовые услуги, за исключением услуг страховых и пенсионных фондов

Вспомогательная деятельность по предоставлению финансовых услуг и страхования

Операции с недвижимым имуществом

Профессиональная, научная и техническая деятельность

69-75

Деятельность в области права и бухгалтерского учета

Деятельность головных компаний; консультации по вопросам управления

Деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий; технических испытаний и анализа

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

www.buhgalter.kz

ЕСТЬ МНЕНИЕ

Научные исследования и разработки

Рекламная деятельность и изучение рыночной конъюнктуры

Прочая профессиональная, научная и техническая деятельность

Ветеринарная деятельность

Деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания

77-82

Аренда, прокат и лизинг

Трудоустройство

Деятельность туроператоров, турагентов и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма

Деятельность по обеспечению безопасности и расследованию

Деятельность в области обслуживания зданий и территорий

Государственное управление и оборона; обязательное социальное обеспечение

Образование

Здравоохранение и социальные услуги

86-88

Деятельность в области здравоохранения

Деятельность по уходу с обеспечением проживания

Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания

Искусство, развлечения и отдых

90-93

Деятельность в области творчества, искусства и развлечений

Деятельность библиотек, архивов, музеев и других учреждений культурного обслуживания

Деятельность по организации азартных игр и заключения пари

Деятельность в области спорта, организации отдыха и развлечений

Предоставление прочих видов услуг

94-96

Деятельность членских организаций

Ремонт компьютеров, предметов личного потребления и бытовых товаров

Предоставление прочих индивидуальных услуг

97-98

Деятельность домашних хозяйств, нанимающих домашнюю прислугу

Деятельность домашних хозяйств по производству товаров для собственного потребления

Деятельность экстерриториальных организаций и органов

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

ЕСТЬ МНЕНИЕ

www.buhgalter.kz

«К2.erp» - альтернатива при выборе инструмента для автоматизации бухгалтерского учета в Казахстане Директор ТОО «PM PROJECT» Г. Г. Назаров Благодаря стремительно развивающимся информационным технологиям на современном рынке представлено множество программных продуктов, позволяющих вести различные виды учета: бухгалтерский, налоговый, управленческий, кадровый и прочие. В отличие от других распространенных программ, основанных на платформах иностранных компаний-разработчиков, программные продукты ТОО «PM PROJECT» на платформе К2.erp являются отечественной разработкой со 100% казахстанским содержанием. Команда компании ТОО «PM PROJECT» является отечественным IT-разработчиком. Более 20 лет мы осуществляем свою деятельность в области разработки программного обеспечения для автоматизации процессов ведения бухгалтерского, управленческого, налогового, кадрового и производственного учета на предприятиях с различной организационно-правовой формой. С 1993 по 2007 год мы разрабатывали семейство программ, в основе которых лежала инструментальная система «ЛУКА.Pro» (©1993-2004 ПЛЮСМИКРО). В 2005 году нашей компанией была разработана платформа «Система экономических приложений К2.erp». С 2007 года ТОО «PM PROJECT» проводит успешное внедрение программ на платформе «К2.erp» на предприятиях различных форм собственности. Благодаря наличию собственного языка программирования высокого уровня, а также выработанным внутренним стандартам и корпоративному стилю, нам удалось оптимиБУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

зировать скорость разработки и модификации наших программных продуктов. Методологический отдел единого центра разработки программных продуктов и обновлений занимается постановкой задач на основе изменений в законодательстве, а сеть дилерских организаций, прошедших специализированное обучение и обязательную сертификацию, осуществляет услуги по распространению, поддержке, сопровождению и обучению работе в наших программах. На данный момент нами разработано более десятка программных продуктов К2.erp. Нашими клиентами являются более пятисот организаций не только в Казахстане, но и за рубежом. Каждый клиент для нас — это новая и интересная задача с уникальной спецификой. В частности на протяжении многих лет нашими программными продуктами успешно пользуются такие крупные организации как: – АО «Завод по обработке цветных металлов» — поставщик «Казахстанского монетного двора» — отраслевая конфигурация ERP-системы для металлургии. – ТОО «Казахстанский трубный завод» — отраслевая система ERP полного цикла, от приема заявки от клиента до выпуска готовой продукции. – Филиал ОФ «Фонд Образования Нурсултана Назарбаева г. Астана» Школа «Мирас» — объединен в единой базе бухгалтерский учет и автоматизированное управление библиотечным фондом. – АО «Haileybury Astana School» — внедрена ERP-система. 13

www.buhgalter.kz – ТОО»Алем Газ» — билинговая система учета потребления газа и выставления счетов потребителям. – АО «Страховая Компания «АСКО», АО «Зерновая страховая компания» — автоматизация деятельности страховой компании. – АО «Управляющая компания «ОРДА Капитал» — автоматизация деятельности компании по управлению активами. – Российские авиакомпания «НАРЗ-АлтайАвиа», «Ельцовка» (Новосибирск), авиапредприятие «Томск-Авиа», авиакомпания «AL AMYAL AVIATION SERVICES FZE» (Судан) — автоматизация контроля проведения регламентов технического осмотра воздушных судов и учета агрегатов с ограниченным сроком службы. Получение себестоимости выполнения ремонтных работ и оказанию авиационных услуг клиентам. Комплексность системы К2.erp заключается в организации работы в единой информационной среды с постоянной возможностью влиять на протекающие процессы в каждой отдельной структуре или подразделении.

ЕСТЬ МНЕНИЕ В системе К2.erp предусмотрена полная фиксация действий всех пользователей и настройка ограниченного доступа к имеющейся информации. Возможна локализация всех программ на любой язык. К2.erp ГУ поддерживает пользовательский интерфейс на казахском языке. ТОО «PM PROJECT» разрабатывает индивидуальные автоматизированные системы учета, позволяющие: – систематизировать обмен данными; – регламентировать состав и формы представления данных, а также структуру информационных потоков в системе; – обеспечивать точность и четкость данных; – гарантировать их сохранность; – предоставлять полную взаимосвязанную информацию по всем службам организации. Созданные нами программы позволяют создать необходимую единую автоматизированную информационную среду учета и контроля. У нас есть большой опыт и возможности в решении поставленных перед Вами задач. Бухгалтер должен знать, что альтернатива существует!

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

www.buhgalter.kz

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ

Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности Согласованы с Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Б.Б. Нурымбетов 27 мая 2016 года

1. Общие положения 1. Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (далее – Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи организациям в разработке систем оплаты труда работников, увязанных с эффективностью их деятельности и максимально учитывающих вклад каждого работника. 2. В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. При этом, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Кодекс обуславливает минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда, которые не подлежат снижению. Стороны трудового, коллективного договоров могут изменить этот минимум в сторону улучшения. Так, при разработке систем оплаты труда работников работодателям следует, в первую очередь, руководствоваться нормами БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

Кодекса, в соответствии с которыми работодатели обязаны обеспечить соблюдение для работников государственных гарантий в области оплаты труда, которые согласно статье 102 Кодекса включают: • минимальный размер месячной заработной платы; • минимальный размер часовой заработной платы; • оплату за работу в сверхурочное время; • оплату за работу в праздничные и выходные дни; • оплату за работу в ночное время; • ограничение размера удержаний из заработной платы работника; • порядок и сроки выплаты заработной платы. 3. Системы оплаты труда работников разрабатываются с учетом специфики и видов деятельности организации, ее структурных подразделений, особенностей трудовых и производственных процессов, организационной структуры, численности работников, других факторов и должны способствовать усилению заинтересованности как конкретного работника, так и коллективов работников в конечных результатах деятельности организации, в том числе в получении прибыли, в выполнении показателей социально-экономического развития организации и гибко реагировать на их изменения. 4. В Рекомендациях применяются следующие термины с соответствующими определениями: • системы оплаты труда - технология реализации зависимости размера заработной платы работника от полученных резуль15

www.buhgalter.kz

•

• •

•

татов его труда, устанавливающая взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий, других стимулирующих и компенсационных выплат; формы оплаты труда - принципы установления зависимости размера заработной платы работника от способа измерения количества его труда в течение определенного периода; минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных Кодексом, в месяц; тяжелые работы – виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час); сменная работа – работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток; социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями; соглашение генеральное, отраслевое, региональное (далее – соглашение) – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях; простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера; отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспе-

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ

•

• •

•

чения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы; оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя; условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда; трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях; акты работодателя – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем; тарификация работы – отнесение выполняемых работ к определенной сложности в соответствии с Единым тарифно-кваБУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

www.buhgalter.kz

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ

•

• •

•

• •

•

лификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций; суммированный учет рабочего времени – учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период; вредные условия труда – условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов; гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; опасные условия труда – условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к производственной травме, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступают временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть; совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору; праздничные дни – дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан; основная заработная плата – относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера; компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режи-

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

•

мом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях (далее – обучаемый); тарифная система – разновидность системы оплаты труда, при которой заработная плата работников определяется дифференцированно на основе тарифных ставок (окладов) и тарифных сеток; тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, предусматривающая дифференциацию по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников; тарифный разряд – уровень сложности работ и показатель квалификационного уровня, необходимого для выполнения данной работы; тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени; время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению; коллективный договор – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации; сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период); командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. . 17

www.buhgalter.kz

2. Виды форм и систем оплаты труда работников 5. При выборе систем оплаты труда работников следует исходить из того, что системы должны обеспечить материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда и быть экономически обоснованными. Основными принципиальными требованиями, предъявляемыми к системам оплаты труда работников, являются обеспечение равной оплаты за равный труд и усиление ее зависимости от результатов деятельности как отдельного работника, так и от эффективности деятельности организации в целом. 6. Существуют две формы оплаты труда в зависимости от способа измерения количества труда: повременная и сдельная. Выбор той или иной формы оплаты труда определяется различными обстоятельствами. Если организации необходимо стимулировать рост выпуска продукции и при этом имеются количественные показатели выработки или работы, объективно отражающие затраты труда работников (нормы труда), то в данном случае целесообразно применять сдельную форму оплаты. При отсутствии же данных условий рекомендуется применять повременную форму оплаты труда. Повременная форма оплаты труда - оплата труда, при которой размер заработной платы определяется в зависимости от фактически отработанного времени и установленной в зависимости от квалификации тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего). Простая повременная система оплаты труда – система оплаты, при которой оплата труда производится только по одному показателю – отработанному времени. Повременно-премиальная система предусматривает не только оплату за отработанное время, но и начисление премий за достижение определенных количественных и качественных показателей. Сдельная форма оплаты труда - оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции (работы, услуги) надлежащего качества устанавливается определенный размер заработной платы - сдельная расценка. 18

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ Простая сдельная система – система, при которой оплата за каждую единицу продукции (расценки) в пределах и сверх норм трудовых затрат производится в одинаковом размере. Сдельно-премиальная система оплаты труда - оплата труда, при которой работнику сверх заработной платы по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы. Прогрессивная сдельная система – разновидность сдельной оплаты труда, когда расценки за каждую единицу продукции после определенного уровня выполнения нормы повышаются. Аккордная система – система сдельной оплаты труда, когда единицей измерения его результатов служит объем работ в целом, выполнение которого необходимо работодателю к определенному сроку. Регрессивная система оплаты предусматривает снижение расценок за каждую единицу продукции после определенного выполнения уровня норм. Косвенная система оплаты – разновидность сдельной оплаты, предполагающей, что результаты труда работника учитываются опосредованно через результаты труда других работников, и оплата производится по опосредствованным результатам труда. Коллективная (бригадная) сдельная система предусматривает учет результатов труда по группе работников (бригаде, участку, звену и т.п.). 7. При применении сдельных систем оплаты труда важнейшим элементом организации заработной платы рабочих является сдельная расценка. Сдельная расценка – размер оплаты за выработку единицы продукции или за выполнение определенной операции в единицу времени. Если на выполняемую работу установлена норма выработки, сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки на, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную норму выработки). Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ Вместе с тем, изменение нормы выработки (нормы времени) влечет за собой соответствующий пересчет сдельных расценок. При расчете сдельных расценок необходимо соблюдать соответствие единиц времени, за которые берутся тарифные ставки, единицам времени, относительно которых устанавливаются нормы. Если установлена сменная норма выработки, то при расчете расценки используется дневная (сменная) тарифная ставка; если установлена часовая норма выработки, то для определения расценки используется часовая тарифная ставка. 8. Оплата может производиться за индивидуальные (базирующиеся на оценке результатов труда каждого отдельного работника) и (или) коллективные результаты труда (базирующиеся на оценке коллективного труда). 9. Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат. Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда. 10. Тарифные ставки (часовые, дневные, месячные) определяют размер оплаты труда за соответствующую единицу рабочего времени (час, день, месяц). Тарифная сетка включает в себя тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты. Тарифный разряд является показателем сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника. Тарифный коэффициент представляет собой отношение между тарифной ставкой соответствующего разряда и тарифной ставкой первого разряда, т.е. он определяет, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда, коэффициент которого, как правило, принимается за единицу. БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

www.buhgalter.kz Вместе с тем, Кодекс предписывает организациям включать в коллективные договоры положения об установлении межразрядных коэффициентов, под которыми следует понимать соотношения между величинами тарифных ставок смежных разрядов. При определении значений межразрядных коэффициентов нужно устанавливать такие величины, которые будут стимулировать работника к производительному труду и повышению своей квалификации. Минимизация указанных соотношений может привести к отсутствию материальной заинтересованности работников в повышении своей квалификации, соответственно, снижению производительности труда. 11. Для практического применения тарифной системы оплаты труда необходимо также использование квалификационных и тарифно-квалификационных справочников. Тарификация рабочих, занятых в различных сферах экономической деятельности, осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (далее-ЕТКС) по 8-ми разрядам. Для служащих тарификация устанавливается организациями на основе Квалификационного справочника (далее-КС). ЕТКС предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих во всех сферах экономической деятельности. В свою очередь, КС является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом. КС и вышеуказанные выпуски ЕТКС размещены на официальном интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан www.mzsr.gov.kz. Таким образом, организациям при разработке тарифной сетки необходимо учитывать, что она должна обеспечить распределение по ней работников в зависимости от сложности и напряженности труда, условий труда, уровня их квалификации. 19

www.buhgalter.kz 12. В соответствии с требованиями Кодекса размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете; часовая ставка – не ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год. В этой связи, должен быть определен четкий порядок формирования минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда, в том числе занятого на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда. 13. При установлении размеров должностных окладов служащих необходимо учитывать квалификацию работника, сложность выполняемой работы, объем возложенных обязанностей с учетом структуры организации, а также к какой категории относится должность: к категории руководителей, специалистов или других служащих (технических исполнителей). Также без изменения наименования должности может предусматриваться внутридолжностное квалификационное категорирование, которое устанавливается руководителем организации c учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, а также профессиональных знаний, опыта практической деятельности, определяемой стажем работы по специальности. При этом, в случае установления внутридолжностного категорирования, оплата труда должна быть установлена соответственно присвоенной категории. К примеру, согласно КС должность бухгалтера предусматривает деление на бухгалтера I категории, II категории. 14. При построении организационной структуры работодатели могут руководствоваться Методическими рекомендаци20

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ ями по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления организаций, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 ноября 2010 г. № 375/1-ө, согласно которым департамент создается при численности работников в их штате не менее пятнадцати человек (включая должность руководителя); управление, служба при численности работников в их штате не менее семи человек (включая должность руководителя); отдел - при численности работников в его штате не менее четырех человек, включая должность руководителя; сектор (бюро, группа) - при численности работников в его штате не менее трех человек, включая должность руководителя. Таким образом, все вышеизложенное должно учитываться при определении размеров должностных окладов служащих. 15. Для бестарифной системы оплаты труда характерны: 1) тесная связь уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы (фондом оплаты труда), начисляемым по коллективным результатам работы; 2) присвоение каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника; 3) определение коэффициентов трудового участия (КТУ) (или коэффициентов трудового вклада) каждого работника в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня. Из вышеизложенного следует, что при бестарифной системе оплаты труда присвоение работнику определенного квалификационного уровня не сопровождается параллельным установлением ему соответствующей тарифной ставки или оклада. Конкретный размер оплаты труда работнику заранее неизвестен, он может лишь предполагать, каким будет этот уровень, исходя из своего предыдущего опыта. Поскольку бестарифные системы оплаты труда ставят заработок работника в полную зависимость от конечных результатов деятельности трудового коллектива, то примеБУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ нять их эффективно можно лишь в тех случаях, когда этот коллектив полностью несет ответственность за результаты. Другим важным условием применения бестарифной системы является наличие трудового коллектива, члены которого достаточно хорошо знают друг друга и полностью доверяют своим руководителям. Только в этом случае процесс присвоения квалификационного уровня происходит безболезненно. Вторым элементом бестарифной системы оплаты труда является коэффициент трудового участия работника в текущих результатах деятельности подразделения. На его основе происходит корректировка оценки долевого участия работника в общих результатах труда организации или ее подразделения и, соответственно, в фонде оплаты труда. Набор показателей, учитываемых при расчете КТУ, может быть различным. При этом важно, чтобы он не дублировал показатели, учитываемые при определении коэффициента квалификационного уровня. На практике рекомендуется, что с помощью КТУ целесообразно корректировать коэффициент квалификационного уровня, как правило, в пределах 10–15%. Возникновение потребности в корректировке коэффициента квалификационного уровня в больших пределах может свидетельствовать о недостатках в методике его установления. Показатели, повышающие или понижающие величину КТУ, должны быть увязаны не только с показателями трудовой деятельности, но и с отклонениями от индивидуальной результативности. На повышение коэффициента трудового участия, в первую очередь, влияет инициативность работника и, в частности: – инициатива в освоении и применении передовых методов труда, предупреждении выпуска бракованной продукции; – трудовая активность, направленная на эффективное использование оборудования, внедрение новой техники и передовой технологии; – освоение работ по смежным профессиям, повышение эффективности использования своего рабочего времени и т.д. При установлении повышающих коэффициентов учитывается также фиксированное достижение новых, более высоких результатов. К таким показателям можно отнести: БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

www.buhgalter.kz – экономию материалов, инструмента, оснастки и других видов материальных ресурсов по сравнению с предыдущим периодом или обоснованными нормами; – повышение индивидуальной производительности труда, которое находит отражение в уровне перевыполнения норм выработки и производственных заданий; – рост доли продукции высокого качества в сдаваемой работником продукции и т.д. К показателям, снижающим КТУ, можно отнести: – отказ от освоения передовых методов труда, навыков предупреждения и снижения выпуска бракованной продукции; – уклонение от выполнения срочных заданий, от передачи другим членам коллектива передового производственного опыта; – пассивность в овладении смежными профессиями, рационального использования рабочего времени; – повышение доли брака в произведенной работником продукции по сравнению с предыдущим периодом или установленными заданиями; – снижение индивидуальной производительности труда и т.д. 16. Трудовое законодательство предусматривает возможность использования в организациях смешанных систем оплаты, основанных на применении элементов тарифной и бестарифной систем. При этом на практике возможны различные варианты комбинаций применения этих систем. Например, одна часть персонала (рабочие) может оплачиваться по тарифной системе, а другая часть (руководители подразделений и специалисты) – по бестарифной системе. Кроме того, в состав организаций могут входить отдельные подразделения (цеха, участки) с законченным циклом производства работ. В них может применяться бестарифный вариант системы оплаты, тогда как работники других подразделений оплачиваются на основе тарифных систем. Таким образом, применение различных систем оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе. Они должны отвечать характеру и условиям работы, способствовать совершенствованию организации труда и повышению его производительности. 21

www.buhgalter.kz

3. Доплаты и надбавки за условия труда, премии 17. Помимо тарифной ставки (оклада), в целях дифференциации усилий работников и оценки качества их труда, повышения материальной заинтересованности, производительности труда работникам устанавливаются доплаты и надбавки за условия труда. Под доплатами следует понимать денежные выплаты, при помощи которых компенсируются дополнительные затраты труда работников либо как денежные выплаты, доплачиваемые сверх установленного норматива, тарифных ставок (окладов) в связи с особыми условиями работы. Под надбавками следует понимать денежные выплаты, систематически начисляемые работникам сверх их ставок (окладов). При этом, в этих случаях на работника не возлагаются какие-либо дополнительные трудовые функции либо она связана со стимулированием труда работников, с высоким качеством работы. 18. Все доплаты и надбавки подразделяются на 2 вида: компенсационного и стимулирующего характера. К доплатам компенсационного характера относятся доплаты, производимые работникам за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда и др. 19. Согласно статье 111 Кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: 1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности; 22

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ 2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены); 3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. 20. Статья 105 Кодекса обязывает всех работодателей оплату труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, производить в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат. При этом, данные условия оплаты труда распространяются на работников, труд которых в тяжелых, вредных (особо вредных), опасных условиях подтвержден результатами аттестации рабочих мест. Учитывая, что трудовое законодательство дает право организациям самостоятельно (по соглашению сторон) определять размер доплаты за работу в таких условиях, важно, чтобы в коллективном договоре, трудовом договоре и (или) акте работодателя размеры доплат были четко дифференцированы в зависимости от условий труда и не были формальными, а выражали реальную разницу в сравнении с оплатой труда работников, работающих в нормальных условиях. Право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ оплачиваемый отпуск имеют работники, должности и профессии которых включены в Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления, утвержденный приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 (Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 31 декабря 2015 года № 12731). Указанный Список размещен на официальном интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан www.mzsr.gov.kz. 21. Виды доплат и надбавок стимулирующего характера, их размеры, порядок и условия выплаты также устанавливаются в коллективном договоре, трудовом договоре и (или) актами работодателя. При этом, в данных документах с соблюдением требований законодательства должны быть четко оговорены и разграничены критерии установления работникам тех или иных доплат и надбавок по категориям персонала; количественные и качественные показатели, на основании оценки которых выплачиваются те или иные доплаты и надбавки; условия, при которых выплата установленных доплат и надбавок может быть отменена и др. 22. Статьей 107 Кодекса определено, что для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. Данной нормой законодательство дает право работодателям стимулировать труд своих работников посредством установления различных видов премий, исходя из прибыли от своей деятельности. Премия является одним из видов стимулирующих выплат и представляет собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде и стимулирование дальнейшего их возрастания. БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

www.buhgalter.kz Здесь так же, как и при установлении доплат и надбавок важно, чтобы работники были информированы о порядке и условиях, критериях премирования и др. Наряду с этим, в целях недопущения конфликтов в коллективе немаловажно, чтобы премирование охватывало все категории персонала, для каждой из которых могут быть разработаны свои критерии. Вместе с тем, зачастую в организациях выплачиваются премии к национальным и государственным праздникам, которые рекомендуется выплачивать в одинаковом размере всем работникам организации, так как они не привязаны к показателям работы. Таким образом, учитывая роль премирования и других видов материального стимулирования в повышении производительности и качества труда, при построении системы премирования, установления доплат и надбавок стимулирующего характера организацией должен быть соблюден принцип справедливого вознаграждения за труд. 23. В соответствии с пунктом 4 статьи 107 Кодекса система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. В состав основной заработной платы входит не только тарифная ставка (должностной оклад), сдельные расценки, но и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера. К числу таких выплат относятся выплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за работу во вредных, опасных и тяжелых условиях труда, дополнительная оплата труда, предусмотренная Законами Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье». Наряду с указанными, к выплатам постоянного характера могут быть отнесены установленные коллективными договорами и актами работодателя выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер. К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов в заработ23

www.buhgalter.kz ной плате, относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя. К единовременным стимулирующим выплатам относятся: 1) единовременные (разовые) премии независимо от источника выплаты; 2) вознаграждение по итогам работы за полгода, год (премии, бонусы); 3) единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.); 4) премия по итогам выполнения работ разового характера. 24. Норма пункта 4 статьи 107 Кодекса (доля основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников) должна применяться к каждому отдельно взятому работнику.

4. Повышение, индексация заработной платы 25. Вопросы повышения заработной платы, периодичности, порядок и т.п. регулируются условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя. Также, в статье 157 Кодекса определено, что в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя о порядке индексации заработной платы. Из этого следует, что в коллективные договоры организаций включаются положения, предусматривающие вопрос регулирования размеров заработной платы работников. Посредством индексации заработной платы осуществляется поддержание уровня жизни работников, создается возможность отдельным категориям работников сохранить сложившийся уровень потребления. 26. Следует отметить, при предусмотрении индексации заработной платы в коллективном договоре, она должна распространяться на всех работников, так как основанием является изменение цен на потребляемые товары (работы, услуги), т.е. нет прямой связи с производственным процессом, тогда как повышение заработной платы может быть произведено не всем работникам, в зависимости от тех или иных условий, кото24

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ рые должны быть четко оговорены в вышеуказанных актах. Вместе с тем, механизм повышения уровня заработной платы работников должен быть построен на основе результатов производительности труда и темпов ее роста.

5. Гарантии и компенсационные выплаты, прочие условия оплаты труда 27. Несмотря на то, что действующим трудовым законодательством с учетом требований рыночной экономики дано право организациям самостоятельно формировать системы оплаты труда работников, они должны обеспечить перечень всех гарантий и компенсационных выплат, которые предусмотрены главой 11 Кодекса (статьи 124-133 Кодекса). К числу указанных выше относятся: - гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей; - гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр; - гарантии для работников, являющихся донорами; - гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки; - гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска; - гарантии для работников, сотрудников, принимавших участие в миротворческой операции; - компенсационные выплаты при переводе работника в другую местность вместе с работодателем; - компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя; - компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков; - компенсационные выплаты в связи с потерей работы; - порядок и условия выплаты полевого довольствия; БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ - выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя; 28. Среди указанных гарантий необходимо выделить соблюдение всеми без исключения организациями требований Законов Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» и от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», согласно которым работникам, осуществляющим трудовую деятельность на указанных территориях производится дополнительная оплата труда, предоставляются ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также материальная помощь на оздоровление к трудовому отпуску (работающим в зоне Приаралья). Предусмотренные подпунктом 2) пункта 1 статьи 13 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» коэффициенты за проживание в зонах экологического бедствия применяются к должностным окладам (тарифным ставкам) работников. 29. Наряду с вышеперечисленным перечнем гарантий и компенсационных выплат, работодателем должны быть соблюдены требования статей 108-115 Кодекса. Так, при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника. По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы. Вместе с тем, в организациях, где ведется суммированный учет рабочего времени, подсчет сверхурочных часов (в случае их наличия) производится по итогам учетного периода. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

www.buhgalter.kz в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период (месяц, квартал), но не более чем один год или период выполнения определенной работы. Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период. При этом, для работника, который отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, находился в трудовом отпуске и т. п., производится корректировка нормы рабочих часов, то есть рабочее время уменьшается соответственно количеству пропущенных рабочих дней и часов по графику. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный день совпадает с работой в ночные часы. В этом случае оплата производится и за часы работы в праздничные и выходные дни и за ночное время, без исключения. К примеру, если ночная смена приходится на праздничный день, то оплата производится следующим образом: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра), оплачиваются в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада). При этом часть рабочей смены, приходящаяся на праздничный день, дополнительно оплачивается в размере 0,5 от часовой тарифной ставки (оклада). Также, следует отметить, что работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, 25

www.buhgalter.kz остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт), в этой связи их выходными днями являются междусменный (межвахтовый) отдых. Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. 30. Вопросы, касающиеся порядка и сроки выплаты заработной платы, регламентированы статьей 113 Кодекса. 31. В статье 114 Кодекса отражен вопрос исчисления средней заработной платы работника, порядок исчисления которой на сегодняшний день утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы». Также к данным правилам разработаны методические рекомендации, которые согласованы с Вицеминистром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 февраля 2016 года «Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908» (размещены на сайте Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в разделе «Официальный отдел»). 32. Согласно статье 106 Кодекса условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда. 26

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год. 33. Кодексом дано право работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, заключить трудовой договор о работе по совместительству как со своим работодателем (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. При таких случаях на данных работников распространяются все положения по оплате труда, установленные в организации, т.е. работник-совместитель не может быть ущемлен в правах по тем или иным основаниям.

6. Условия оплаты труда при некоторых режимах работы 34. В соответствии со статьей 73 Кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов. Учитывая, что согласно статье 84 Кодекса работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выБУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ ходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт). В этой связи, сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графикам сменности, и в случае, если смена работника выпала, к примеру, на субботу или воскресенье, являющиеся выходными днями для работающих по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, эти дни не оплачиваются в двойном размере, так как они являются для работника со сменным графиком работы обычными рабочими днями. В случае же, если работник привлекается (с его письменного согласия) к работе в свои выходные дни по графику, оплата должна быть произведена как за работу в выходные дни (не ниже чем в полуторном размере) либо должен быть предоставлен отгул (с оплатой отработанных дней в 0,5 размере). 35. В соответствии со статьей 135 Кодекса вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увелиБУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

www.buhgalter.kz чена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами. Для членов экипажей морских судов с согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до ста двадцати календарных дней. В случаях, когда работники с согласия остаются на вторую вахту (в свой межвахтовый отдых), оплата должна производиться как за работу в выходные дни, т.е. не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. В таком же размере оплате подлежат праздничные дни, выпадающие на период вахты. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года. 36. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену). Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя. Применение суммированного учета рабочего времени не допускается в случаях, 27

www.buhgalter.kz предусмотренных пунктами 6,7,8 статьи 75 Кодекса. 37. При суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы и подсчет сверхурочных часов (в случае их наличия) производится по итогам учетного периода (может быть любой период (месяц, квартал), но не более года). В этой связи, если в организации учетным периодом является календарный месяц, то в данном случае часы, отработанные сверх нормы, должны быть оплачены как сверхурочные ежемесячно; если же актами работодателя (с учетом мнения работников) учетным периодом признан календарный год, то сверхурочные часы высчитываются и оплачиваются по итогам года. Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период. При этом, для работника, который отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, находился в трудовом отпуске и т.п., производится корректировка нормы рабочих часов, т.е. рабочее время уменьшается соответственно количеству пропущенных рабочих дней и часов по графику.

7. Трудовой договор и другие правовые акты 38. Трудовой договор должен содержать наряду с другими размер и иные условия оплаты труда, характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях, а также порядок изменения и прекращения трудового договора. В этой связи, все вышеуказанные требования Кодекса должны быть в обязательном порядке оговорены в трудовом договоре. При изменении условий труда в организации, которые могут привести к изменению условий оплаты труда работника, должны быть внесены соответствующие изменения в трудовой договор в порядке, установленном Кодексом. 39. Принципы ведения коллективных переговоров, порядок ведения коллективных 28

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ переговоров, разработки и заключения коллективного договора, содержание и структура коллективного договора, сроки, сфера действия коллективного договора и ответственность сторон отражены в статьях 156158 Кодекса. Учитывая, что коллективный договор зачастую является основным документом, регулирующим трудовые отношения в организации, необходимо соблюдение всех требований указанных статей Кодекса. 40. Статьей 157 Кодекса определено, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями. При этом, в коллективный договор должны включаться следующие положения: 1. о нормировании, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 2. об установлении межразрядных коэффициентов; 3. о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках; 4. о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья; 5. о создании условий для деятельности профессионального союза; 6. о порядке внесения изменений и дополнений в коллективный договор; 7. о контроле и ответственности работников и работодателя за выполнение коллективного договора; 8. об актах работодателя, требующих учета мнения представителей работников 9. о порядке допуска к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: 1. об улучшении организации труда и повышении эффективности производства; 2. о порядке индексации заработной платы; 3. об обеспечении занятости, подготовке, поБУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ вышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников; 4. о гарантиях и льготах работникам, проходящим подготовку, переподготовку, повышение квалификации, а также работникам, совмещающим работу с обучением; 5. об улучшении жилищных и бытовых условий работников; 6. об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников; 7. о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза, а также выборным представителям и условиях для осуществления их деятельности; 8. о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза; 9. о компенсационной выплате в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя при достижении работником пенсионного возраста; 10. о компенсационной выплате за время нахождения работников в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно; 11. об оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании; 12. об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб;

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

www.buhgalter.kz 13. о добровольных пенсионных взносах; 14. о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды; 15. об осуществлении за счет средств работодателя добровольных пенсионных взносов в пользу работника в случае недостаточности у него средств для заключения договора пенсионного аннуитета со страховой организацией; 16. о мероприятиях по обучению работников основам трудового законодательства Республики Казахстан; 17. о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью; 18. другие вопросы, определенные сторонами и Кодексом. Необходимо отметить, что коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению. 41. В условиях рыночной экономики каждому из участников трудовых отношений дана возможность свободы действий путем заключения соглашений на основе принципов социального партнерства. В этой связи, очень важна роль отраслевых соглашений, положения которых являются основополагающими и базовыми для разработки организациями соответствующей отрасли коллективных договоров. Содержание соглашений социального партнерства отражены в статье 153 Кодекса. 42. Немаловажное значение имеет соблюдение организациями всех положений вышеназванных актов.

www.buhgalter.kz

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ

Правила исчисления и перечисления социальных отчислений (с изменением, внесенным постановлением Правительства РК от 14.04.2016 № 215 ) Утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683 Настоящие Правила исчисления и перечисления социальных отчислений (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 2) статьи 8-1 Закона Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон) и определяют порядок и сроки исчисления и перечисления социальных отчислений.

1. Общие положения 1. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия: 1) Государственная корпорация «Правительство для граждан» (далее – Государственная корпорация) – юридическое лицо, созданное по решению Правительства Республики Казахстан, для оказания государственных услуг в соответствии с законодательством Республики Казахстан, организации работы по приему заявлений на оказание государственных услуг и выдаче их результатов услугополучателю по принципу «одного окна», а также обеспечения оказания государственных услуг в электронной форме; 1-1) социальные отчисления – установленные Законом обязательные платежи, уплачиваемые в Государственный фонд социального страхования, дающие право участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, а в случае потери кормильца членам его семьи, состоявшим на его иждивении, получать социальные выплаты в соответствии с законодательством 30

Республики Казахстан об обязательном социальном страховании; 2) задолженность по социальным отчислениям – исчисленные и не перечисленные в срок суммы социальных отчислений; 3) ставка социальных отчислений - фиксированный размер обязательных платежей в Государственный фонд социального страхования, выраженный в процентном отношении к величине объекта исчисления социальных отчислений; 4) плательщик социальных отчислений (далее – плательщик) – работодатель или самостоятельно занятое лицо, осуществляющие исчисление и уплату социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования; 6) Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд) – юридическое лицо, производящее аккумулирование социальных отчислений, назначение и осуществление социальных выплат участникам системы обязательного социального страхования, в отношении которых наступил случай социального риска, включая членов семьи иждивенцев в случае потери кормильца – участника системы обязательного социального страхования; 6-1) отделения Государственной корпорации – городские, районные отделения Государственной корпорации; 7) самостоятельно занятое лицо (применительно к Правилам) – индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор, обеспечивающие себя работой, приносящей им доход. БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ Самостоятельно занятыми лицами в отношении крестьянских или фермерских хозяйств, применяющих специальный налоговый режим, признаются индивидуальные предприниматели – глава, а также совершеннолетние члены крестьянского или фермерского хозяйства с начала календарного года, следующего за годом достижения ими совершеннолетия; 8) уполномоченный орган – государственный орган, осуществляющий регулирование, контрольные и надзорные функции за деятельностью Фонда.

2. Порядок исчисления социальных отчислений 2. Исчисление социальных отчислений, уплачиваемых за участников системы обязательного социального страхования, производится ежемесячно. Для исчисления социальных отчислений ежемесячный доход принимается в размере, не превышающем десятикратного размера минимальной заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете. В случае если объект исчисления социальных отчислений за календарный месяц менее минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, то социальные отчисления исчисляются, перечисляются исходя из минимального размера заработной платы. 3. Для работодателя объектом исчисления социальных отчислений являются его расходы, выплачиваемые работнику в виде доходов за выполненные работы, оказанные услуги. Для самостоятельно занятых лиц объектом исчисления социальных отчислений является получаемый доход. Под получаемым доходом самостоятельно занятого лица признается сумма, определяемая им самостоятельно для целей исчисления в свою пользу в пределах размеров, установленных пунктом 2 статьи 15 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании». 4. Исчисление расходов работодателя, выплачиваемых работнику в виде доходов, БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

www.buhgalter.kz производится в порядке, предусмотренном Кодексом Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) (далее – Налоговый кодекс), с включением в расходы работодателя выплачиваемого в виде доходов работникам денежного содержания военнослужащих, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов. К расходам юридических лиц, а также самостоятельно занятых лиц, использующих труд наемных работников, относятся доходы, выплачиваемые работнику в денежной или натуральной форме, включая доход, полученный в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды. 5. Социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных подпунктами 1), 2), 3), 4), 7), 9), 10), 11), 12), 31) пункта 3 статьи 155, подпунктами 12), 18), 24), 30), 32) пункта 1 статьи 156 и подпунктами 4), 5), 6) пункта 2 статьи 357 Налогового кодекса. 6. Социальные отчисления, подлежащие уплате в Фонд за участников системы обязательного социального страхования, устанавливаются в размере 5 процентов от объекта исчисления социальных отчислений.

3. Порядок и сроки перечисления социальных отчислений 7. Социальные отчисления в Фонд уплачиваются плательщиками через Государственную корпорацию не позднее 25 числа, следующего за отчетным месяцем, в безналичном порядке со своих банковских счетов с приложением списков участников системы обязательного социального страхования, за которых производятся социальные отчисления. Внесение плательщиками социальных отчислений в банк и организации, осуществляющие отдельные виды банковских операций, (далее - банки) в наличной форме осуществляется в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан о платежах и переводах денег. Плательщики осуществляют уплату социальных отчислений за структурные подразделения по местонахождению структурного подразделения. 31

www.buhgalter.kz Крестьянские или фермерские хозяйства, применяющие специальный налоговый режим, субъекты малого бизнеса, применяющие специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации, индивидуальные предприниматели, применяющие специальный налоговый режим на основе патента, уплачивают суммы социальных отчислений в сроки, предусмотренные налоговым законодательством Республики Казахстан. 8. Список участников системы обязательного социального страхования, за которых производятся социальные отчисления по каждому физическому лицу, должен содержать: индивидуальный идентификационный номер (далее – ИИН); фамилию, имя, отчество; дату рождения; сумму социального отчисления; период (год, месяц/ месяцы) за который уплачиваются социальные отчисления. Период, за который уплачиваются социальные отчисления, указывается плательщиками в платежных поручениях, составляемых на бумажных носителях, в графе «Назначение платежа», а в электронных платежных поручениях формата МТ-102 - в отдельном поле «ММГГГГ», предусмотренном форматом. 9. Государственная корпорация осуществляет учет социальных отчислений в информационной системе уполномоченного органа на базе ИИН участников системы обязательного социального страхования, за которых производятся социальные отчисления. 10. Перечисление банками денег в Государственную корпорацию осуществляется электронными платежными поручениями формата МТ-102 с приложением списка участников системы обязательного социального страхования, за которых производились социальные отчисления. В случае перечисления банком плательщика социальных отчислений через филиалы Национального Банка Республики Казахстан, плательщик представляет в банк дополнительно четвертый экземпляр платежного поручения на бумажном носителе, который передается банком плательщика в областные (территориальные) филиалы Национального Банка Республики Казахстан. 11. Перечисление плательщиками задолженности производится за период (год, месяц, месяцы) электронными платежными поручениями формата МТ-102 с приложением 32

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ списка участников системы обязательного социального страхования, за которых производятся социальные отчисления. 12. Банки перечисляют суммы социальных отчислений на счет Государственной корпорации в день списания данных сумм с банковского счета плательщика. 13. Суммы социальных отчислений, поступившие на счет Государственной корпорации, в течение трех операционных дней перечисляются на счет Фонда платежным поручением формата МТ-100. Государственная корпорация осуществляет возврат социальных отчислений плательщику по участнику системы обязательного социального страхования: 1) не имеющему ИИН, и (или) в реквизитах которого допущены ошибки; 2) являющемуся лицом, достигшим возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»; 3) за которого сумма социальных отчислений уплачена от объекта исчисления социальных отчислений, превышающая десятикратный размер минимальной заработной платы, установленной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, от одного плательщика. 14. При образовании задолженности по социальным отчислениям органы государственных доходов направляют плательщику уведомление о представлении в органы государственных доходов списков участников системы обязательного социального страхования, за которых производились социальные отчисления, в соответствии с пунктом 8 настоящих Правил. При этом, такое уведомление не направляется в случае, если задолженность по социальным отчислениям не превышает сумму в размере одного месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете. Форма уведомления устанавливается уполномоченным органом, осуществляющим руководство в сфере обеспечения поступлений налогов и других обязательных платежей в бюджет. Плательщики в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления представляют в орган государственных доходов список участников системы обязательного социального страхования, за которых производились социальные отчисления. БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ 15. При получении от плательщиков списков участников системы обязательного социального страхования орган государственных доходов выставляет инкассовые распоряжения на банковские счета плательщиков с приложением указанных списков для последующего перечисления образовавшейся задолженности по социальным отчислениям в Фонд. В случае отсутствия денег на банковских счетах в национальной валюте плательщика, взыскание задолженности по обязательным социальным отчислениям производится с банковских счетов в иностранной валюте плательщика на основании инкассовых распоряжений, выставленных органами государственных доходов в национальной валюте. 16. По истечении пяти рабочих дней со дня вручения уведомления, предусмотренного пунктом 14 настоящих Правил, в случае непредставления плательщиком, имеющим задолженность по социальным отчислениям, списка участников системы обязательного социального страхования, за которых производились социальные отчисления, орган государственных доходов приостанавливает расходные операции по банковским счетам и кассе плательщика. По распоряжению органов государственных доходов банки обязаны приостановить все расходные операции на банковских счетах плательщиков и исполнять указания, касающиеся перечисления обязательных социальных отчислений, пенсионных взносов и налоговой задолженности, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. С момента получения плательщиком распоряжения о приостановлении расходных операций по кассе все поступающие в кассу наличные деньги подлежат перечислению в Фонд. Распоряжение органа государственных доходов о приостановлении расходных операций по кассе подлежит безусловному исполнению плательщиком. Распоряжения органа государственных доходов о приостановлении расходных операций по банковским счетам и кассе отменяются органом государственных доходов, вынесшим такие распоряжения, не позднее одного рабочего дня, следующего за днем устранения причин приостановления расходных операций по банковским счетам и кассе. БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

www.buhgalter.kz 17. Форма распоряжения о приостановлении расходных операций по кассе плательщика устанавливается уполномоченным органом, осуществляющим руководство в сфере обеспечения поступлений налогов и других обязательных платежей в бюджет. 18. Для уплаты суммы пени за несвоевременную уплату социальных отчислений в Фонд плательщик представляет в банк платежное поручение с указанием в поле «назначение платежа» - «пеня за несвоевременную уплату социальных отчислений за период (год, месяц, месяцы)». 19. Несвоевременно уплаченная плательщиками пеня уплачивается за период (год, месяц, месяцы) электронными платежными поручениями формата МТ-102. 20. Государственная корпорация в течение трех операционных дней со дня поступления сумм пени перечисляет деньги на банковский счет Фонда платежным поручением формата МТ-100. 21. Возврат суммы социальных отчислений и (или) пени за несвоевременную и (или) неполную уплату социальных отчислений, излишне (ошибочно) уплаченных плательщиком в Фонд, производится Фондом на основании заявления плательщика, если же суммы излишне перечислены по вине банка плательщика (дважды и более раз сняты со счета), то возврат производится на основании заявления банка плательщика. 23. Излишне (ошибочно) уплаченные суммы социальных отчислений и (или) пени, в связи с включением в доход участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, отдельных видов выплат, не подлежащих налогообложению, самостоятельно корректируются плательщиком путем регулирования последующих уплат. Возврату не подлежат суммы излишне (ошибочно) уплаченных социальных отчислений, исчисленные за период, который был засчитан в стаж участия при назначении социальных выплат.

4. Порядок возврата социальных исчислений 24. Возврат излишне (ошибочно) уплаченных плательщиком сумм социальных от33

www.buhgalter.kz числений и (или) пени за несвоевременную и (или) неполную уплату социальных отчислений, переведенных в Фонд, осуществляется в следующем порядке: • заявление на возврат излишне (ошибочно) уплаченных социальных отчислений и (или) пени по форме, согласно приложению 1 к настоящим Правилам, подается плательщиком (банком плательщика) в Государственную корпорацию; • в случае допущения ошибок в списках участников системы обязательного социального страхования, за которых производились социальные отчисления и (или) пени, к заявлению прилагается справкаподтверждение по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам; • плательщики, осуществляющие уплату обязательных социальных отчислений наличными деньгами, прилагают к справкеподтверждению копию платежного документа об уплате социальных отчислений; Государственной корпорацией в течение пяти операционных дней проверяется факт зачисления социальных отчислений и (или) пени, заявление направляется в Фонд с приложением подтверждения всех реквизитов по данному платежу; Фонд после обработки заявлений формирует платежное поручение формата МТ100 и осуществляет перечисление денег в течение семи операционных дней со дня поступления заявления плательщика в Фонд на банковский счет Государственной корпорации для последующего перечисления их плательщику. Фонд в тот же день передает в Государственную корпорацию реестр плательщиков с указанием банковских реквизитов плательщика, фамилий, имен, отчеств (при наличии) участников и суммы возврата по ним. По суммам, не подлежащим возврату, Фонд передает в Государственную корпорацию решение об отказе с указанием причины: • на основании реестра Фонда Государственная корпорация формирует платежное поручение в формате МТ-102 и перечисляет плательщику сумму излишне зачисленных социальных отчислений и (или) пени в течение трех операционных дней; • плательщик получает информацию о причине отказа на возврат сумм социальных отчислений и (или) пени через Государственную корпорацию; 34

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ Государственная корпорация списывает с индивидуальных счетов участников системы обязательного социального страхования, за которых производились социальные отчисления, возвращенные суммы; Государственная корпорация после возврата излишне зачисленных сумм уведомляет Фонд об исполнении решения по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам; между Государственной корпорацией и Фондом один раз в месяц производится сверка перечисления социальных отчислений и пени, а также возвратов социальных отчислений и пени из Фонда. 25. В случае допущения ошибок банком, обслуживающим плательщика при оформлении электронных платежных поручений, банк принимает меры по исправлению допущенных ошибок в соответствии с законодательством Республики Казахстан о платежах и переводах денег. 26. Фонд ведет учет поступивших и возвращенных излишне уплаченных социальных отчислений и пени. 27. Плательщик ежеквартально, не позднее 15 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в орган государственных доходов по местонахождению расчет по начисленным социальным отчислениям за участников системы обязательного социального страхования, за которых производились социальные отчисления, если иное не установлено законодательством Республики Казахстан. 28. Государственная корпорация ежедневно, за прошедший день, представляет в орган государственных доходов реестры поступивших и возвращенных социальных отчислений и (или) пени по плательщикам, зарегистрированным в порядке, установленном Налоговым кодексом. 29. Плательщики социальных отчислений в установленном законодательством порядке обеспечивают сохранность сведений об исчисленных и уплаченных социальных отчислениях, в том числе о возврате ошибочных платежей на электронном или бумажном носителях. При прекращении деятельности плательщика документы об исчислении и уплате социальных отчислений и пени в Фонд передаются в Государственный архив. 30. Плательщик, осуществляющий исчисление и уплату социальных отчислений в БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

www.buhgalter.kz

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ Фонд, может запрашивать и получать бесплатно от Государственной корпорации необходимую информацию о перечисленных суммах социальных отчислений за участников системы обязательного социального страхования. 31. Для получения информации о перечисленных суммах социальных отчислений за участников системы обязательного социального страхования плательщик заполняет заявку по форме, утвержденной уполномо-

ченным органом, и представляет в Государственную корпорацию через ее отделения. 32. Государственная корпорация в течение семи рабочих дней со дня обращения плательщика готовит информацию о перечисленных суммах социальных отчислений за участников системы обязательного социального страхования по форме, утвержденной уполномоченным органом, и передает ее плательщику через отделения Государственной корпорации.

Правила и сроки исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним (в редакции постановления Правительства РК от 14.04.2016 № 215) Утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116

1. Общие положения 1. Настоящие Правила и сроки исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 18 Кодекса Республики Казахстан от 10 декабря 2008 года «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), статьей 26 Закона Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года «Об обязательном социальном страховании», подпунктом 3) статьи 6 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

«О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее - Закон) и определяют порядок и сроки исчисления, удержания (начисления) и перечисления агентами по уплате обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее – агенты) обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд (далее – ЕНПФ) и взыскания по ним. 2. Юридические лица, адвокаты, частные судебные исполнители, частные нотариусы, профессиональные медиаторы, а также индивидуальные предприниматели подлежат учету в качестве агентов в органах государственных доходов по месту своего нахождения (жительства). 35

www.buhgalter.kz 3. Агенты ежемесячно исчисляют и удерживают обязательные пенсионные взносы из доходов, выплачиваемых работникам, и перечисляют их в ЕНПФ. Агенты, использующие труд работников, профессии которых предусмотрены перечнем производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда, в пользу которых вкладчиками обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы, ежемесячно из доходов, выплачиваемых работникам, начисляют и перечисляют обязательные профессиональные пенсионные взносы в ЕНПФ. Адвокаты, частные судебные исполнители, частные нотариусы, профессиональные медиаторы, а также индивидуальные предприниматели исчисляют обязательные пенсионные взносы за каждый месяц налогового периода и перечисляют их в ЕНПФ в свою пользу. Крестьянские или фермерские хозяйства, применяющие специальный налоговый режим, исчисляют обязательные пенсионные взносы за каждый месяц налогового периода и перечисляют их в ЕНПФ в пользу совершеннолетнего члена (участника) и главы крестьянского или фермерского хозяйства. Обязательные пенсионные взносы в пользу совершеннолетних членов (участников) крестьянского или фермерского хозяйства подлежат исчислению и уплате с начала календарного года, следующего за годом достижения ими совершеннолетия. Ежемесячное исчисление и удержание обязательных пенсионных взносов из социальных выплат на случаи утраты трудоспособности и (или) потери работы, потери дохода в связи с беременностью, родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года из Государственного фонда социального страхования, а также обязательных пенсионных взносов, субсидируемых за счет бюджетных средств, осуществляются Государственной корпорацией «Правительство для граждан» (далее – Государственная корпорация) в соответствии с единым списком физических лиц, заключивших договор о пенсионном обеспечении 36

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ за счет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее – единый список физических лиц). Обязательные пенсионные взносы для граждан, указанных в пункте 2 статьи 39 Закона, подлежат уплате в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, путем взноса наличными деньгами в банки и (или) организации, осуществляющие отдельные виды банковских операций, для их последующего перечисления на индивидуальный пенсионный счет в ЕНПФ. Агенты ежемесячно исчисляют и удерживают обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ из доходов лиц, имеющих инвалидность первой и второй групп, если инвалидность установлена бессрочно, по заявлению вкладчика согласно приложению 1 к настоящим Правилам. Агенты могут получать из Государственной корпорации подтверждение о наличии у работника открытого в ЕНПФ индивидуального пенсионного счета. В заявлении агента на подтверждение наличия у работника открытого в ЕНПФ индивидуального пенсионного счета указываются: наименование и реквизиты агента, фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата рождения, индивидуальный идентификационный номер работника. Заявление должно быть подписано руководителем, главным бухгалтером и заверено печатью. Если должность главного бухгалтера не предусмотрена, в заявлении делается соответствующая отметка. Государственная корпорация в течение пяти рабочих дней со дня поступления от агента заявления на подтверждение наличия у работника открытого в ЕНПФ индивидуального пенсионного счета представляет агенту справку-подтверждение о наличии у работника данного индивидуального пенсионного счета по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам. 4. Юридические лица-агенты хранят в установленном законодательством порядке сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, обязательных профессиональных пенсионных взносах, БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ в том числе о возврате ошибочных платежей, на электронном или бумажном носителях. При ликвидации юридического лица-агента документы об удержании и перечислении обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов передаются в Государственный архив.

2. Порядок и сроки исчисления, удержания (начисления) обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов 5. Обязательные пенсионные взносы, подлежащие уплате в ЕНПФ, исчисляются путем применения ставки, установленной статьей 25 Закона к объекту исчисления обязательных пенсионных взносов. Объектом исчисления обязательных пенсионных взносов являются: 1) для юридических лиц – ежемесячный доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, не превышает семидесятипятикратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете; 2) для адвокатов, частных судебных исполнителей, частных нотариусов, профессиональных медиаторов, а также индивидуальных предпринимателей, использующих труд наемных работников, – ежемесячный доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, не превышает семидесятипятикратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год; 3) для адвокатов, частных судебных исполнителей, частных нотариусов, профессиональных медиаторов, а также индивидуальных предпринимателей – получаемый доход, который является суммой определяемой ими самостоятельно для исчисления обязательных пенсионных взносов в свою пользу в ЕНПФ. В случае отсутствия дохода, адвокаты, БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

www.buhgalter.kz частные судебные исполнители, частные нотариусы, профессиональные медиаторы, а также индивидуальные предприниматели вправе уплачивать обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ в свою пользу из расчета 10 процентов от минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете; 4) для Государственной корпорации – ежемесячные социальные выплаты на случай утраты трудоспособности и (или) потери работы, в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, а также социальные выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью, родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); 5) для Министерства иностранных дел Республики Казахстан в части персонала дипломатической службы, работающего в загранучреждениях Республики Казахстан, – 100-процентный размер оклада по приравненным должностям к персоналу центрального аппарата Министерства иностранных дел Республики Казахстан; 6) для страховой организации - страховая выплата в качестве возмещения вреда, связанного с утратой заработка (дохода). 6. Обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ не удерживаются с выплат и доходов: 1) указанных в пункте 3 статьи 155 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктами 2) и 13) пункта 3 статьи 155 Налогового кодекса (в части утраченного заработка (дохода); 2) указанных в пункте 1 статьи 156 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктами 10), 13), 13-2), 26), 26-1) пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса; 3) указанных в подпунктах 1), 2), 4), 5) пункта 2 статьи 357 Налогового кодекса; 4) полученных в натуральной форме или виде материальной выгоды инвалидами и иными лицами, указанными в подпункте 13) пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса. Из социальных выплат, указанных в подпункте 26) пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса, обязательные пенсионные взносы удерживаются в соответствии со статьей 26 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании». 7. Начисления обязательных профессиональных пенсионных взносов, подлежащих уплате в ЕНПФ, осуществляются агентами 37

www.buhgalter.kz за счет собственных средств в пользу работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда, профессии которых предусмотрены перечнем производств, работ, профессий работников, определенным Правительством Республики Казахстан, исчисляются путем применения ставки, установленной статьей 26 Закона.

3. Перечисление обязательных пенсионных взносов в ЕНПФ Порядок и сроки перечисления обязательных пенсионных взносов 8. Перечисление обязательных пенсионных взносов производится агентом путем безналичных платежей, если иное не предусмотрено частью второй настоящего пункта. Адвокаты, частные судебные исполнители, частные нотариусы, профессиональные медиаторы, а также индивидуальные предприниматели, не имеющие счетов в банках и организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций (далее - банки), вносят обязательные пенсионные взносы наличными деньгами в банк для их последующего перечисления в порядке, определенном пунктом 9 настоящих Правил, в ЕНПФ. 9. Удержанные (начисленные) обязательные пенсионные взносы перечисляются в Государственную корпорацию: 1) индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами, (кроме лиц, указанных в подпунктах 2), 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта), частными нотариусами, частными судебными исполнителями, адвокатами и профессиональными медиаторами из доходов, выплаченных работникам, – не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты доходов; 2) индивидуальными предпринимателями (кроме индивидуальных предпринимателей, указанных в подпунктах 3), 4), 5) настоящего пункта), частными нотариусами, частными судебными исполнителями, адвокатами и профессиональными медиаторами в свою пользу – не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным; 3) крестьянскими или фермерскими хозяйствами, применяющими специальный на38

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ логовый режим, - в порядке и сроки, предусмотренные налоговым законодательством Республики Казахстан; 4) субъектами малого бизнеса, применяющими специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации, – в срок, предусмотренный налоговым законодательством Республики Казахстан; 5) индивидуальными предпринимателями, применяющими специальный налоговый режим на основе патента, – в срок, предусмотренный налоговым законодательством Республики Казахстан для уплаты стоимости патента; 6) Государственной корпорацией – не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем осуществления социальных выплат; 7) страховой организацией – не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем осуществления страховой выплаты в качестве возмещения вреда, связанного с утратой заработка (дохода). 10. Перечисление обязательных пенсионных взносов, в том числе задолженности, производится в Государственную корпорацию. Государственная корпорация перечисляет обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ в соответствии с единым списком физических лиц. 11. Со дня поступления на счет Государственной корпорации суммы обязательных пенсионных взносов вкладчиков в течение трех рабочих дней перечисляются в ЕНПФ электронными платежными поручениями формата МТ-100. Государственная корпорация одновременно электронным способом направляет в ЕНПФ список физических лиц, в чью пользу перечисляются обязательные пенсионные взносы, состоящий из группы платежных поручений, поступивших от агентов, соответствующий сумме платежа формата МТ-100. При отсутствии договора о пенсионном обеспечении за счет обязательных пенсионных взносов и (или) индивидуального идентификационного номера вкладчика, указанного в списке формата МТ-102, и (или) если в реквизитах которого допущены ошибки, суммы обязательных пенсионных взносов возвращаются Государственной корпорацией на счет агента. Государственная корпорация ежедневно представляет в ЕНПФ выписку за предыдущий операционный день о проведенных платежах (сумма и количество вкладчиков). БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

www.buhgalter.kz

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ 12. При перечислении обязательных пенсионных взносов в Государственную корпорацию агент представляет в банк платежное поручение на бумажном носителе в трех экземплярах и список физических лиц в двух экземплярах. Первый экземпляр платежного поручения и первый экземпляр списка остаются в банке, второй и третий экземпляры платежных поручений и один экземпляр списка с отметкой банка о принятии возвращаются агенту. В случае перечисления обязательных пенсионных взносов банком, обслуживающим агента через филиалы Национального Банка Республики Казахстан, агент дополнительно представляет в банк четвертый экземпляр платежного поручения и третий экземпляр списка физических лиц на бумажном носителе, которые представляются банком агента в филиалы Национального Банка Республики Казахстан. Список физических лиц содержит по каждому физическому лицу: индивидуальный идентификационный номер (далее – ИИН), фамилию, имя, отчество (при его наличии), дату рождения, сумму взноса и период (месяц, год), за который перечисляются обязательные пенсионные взносы. В случае несвоевременного перечисления агентами обязательных пенсионных взносов, перечисление производится за каждый месяц отдельно с формированием платежного поручения формата МТ-102 с приложением списка физических лиц. Период, за который перечисляются обязательные пенсионные взносы, указывается агентами в платежных документах, составляемых на бумажных носителях, в поле «Период» при проведении платежей без открытия банковского счета, в графе «Назначение платежа» при проведении платежей путем списания денег с банковского счета агента, а в электронных платежных поручениях формата МТ-102 в предусмотренном ключевом слове «PERIOD» в формате «ММГГГГ».

13. Адвокаты, частные судебные исполнители, частные нотариусы, профессиональные медиаторы, а также индивидуальные предприниматели при перечислении (внесении наличными) суммы обязательных пенсионных взносов в свою пользу и удержанных из доходов своих работников указывают в платежных документах реквизиты Государственной корпорации, а в прилагаемых к ним списках сведения о себе и работниках (индивидуальные идентификационные номера, фамилии, имена, отчества (при его наличии), даты рождения, суммы взносов и период (месяц/месяцы, год), за который уплачиваются обязательные пенсионные взносы). 14. Банки перечисляют суммы обязательных пенсионных взносов в Государственную корпорацию в день списания данных сумм с банковских счетов агентов. При внесении обязательных пенсионных взносов наличными деньгами в кассы банков перечисление сумм указаний по платежу или переводу денег производится не позднее следующего операционного дня со дня внесения наличных денег. Перечисление банками денег в Государственную корпорацию осуществляется электронными платежными поручениями со списками физических лиц согласно форматам, используемым в платежных системах Республики Казахстан. Агент, имеющий численность работников более пятидесяти человек, кроме выполнения требований пункта 13 настоящих Правил представляет в банк платежное поручение со списком физических лиц на электронных носителях в вышеуказанном формате. 15. В случае наличия задолженности по обязательным пенсионным взносам, обязательным профессиональным пенсионным взносам перед лицом, достигшим пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона, данная задолженность подлежит выплате путем перечисления денег на его банковский счет.

продолжение читайте в следующем номере

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016

www.buhgalter.kz

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК

Курсы валют Национальный банк Республики Казахстан информирует о рыночных курсах обмена валют в августе 2016 года (в соответствии с Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 22 февраля 2013 года №99 и Постановлением Правления Национального Банка Республики Казахстан от 25 января 2013 года №15 «Об установлении порядка определения и применения рыночного курса обмена валют»). Дата

USD

EUR

KGS

RUB

2016-08-01

352,25

391,28

5,21

5,26

2016-08-02

352,1

393,33

5,25

5,32

2016-08-03

353,7

395,97

5,28

5,31

2016-08-04

354,01

396,1

5,28

5,31

2016-08-05

352,06

391,7

5,25

5,3

2016-08-06

348,97

388,75

5,09

5,34

2016-08-07

348,97

388,75

5,09

5,34

2016-08-08

348,97

388,75

5,09

5,34

2016-08-09

348,35

386,22

5,08

5,37

2016-08-10

345,89

383,45

5,05

5,35

2016-08-11

346,42

386,95

5,04

5,34

2016-08-12

347,18

386,93

5,05

5,37

2016-08-13

344,46

383,94

5,33

2016-08-14

344,46

383,94

5,33

2016-08-15

344,46

383,94

5,33

2016-08-16

343,39

383,43

4,99

5,34

2016-08-17

343,73

387,42

5,01

5,4

2016-08-18

341,2

384,43

4,96

5,33

2016-08-19

340,09

384,74

4,95

5,34

2016-08-20

338,51

383,06

4,93

5,29

2016-08-21

338,51

383,06

4,93

5,29

2016-08-22

338,51

383,06

4,93

5,29

2016-08-23

338,82

382,73

4,98

5,27

2016-08-24

341

386,15

4,99

5,27

2016-08-25

338,83

382,17

4,95

5,23

2016-08-26

339,5

383,33

4,95

5,23

2016-08-27

338,73

382,46

4,93

5,23

2016-08-28

338,73

382,46

4,93

5,23

2016-08-29

338,73

382,46

4,93

5,23

2016-08-30

338,98

379,01

4,93

5,21

2016-08-31

338,98

379,01

4,93

5,21

Ежедневные курсы остальных валют вы можете наблюдать на сайте журнала по адресу: http://www.buh.kz 40

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2016