köşe yazısı / Sema Adalı
2020 yılı unutulmaz değişimlerin yılı Sema Adalı İnsan Kaynakları Danışmanı sema@semaadali.com
2020 yılı numeritik olarak güzel algılanan bir yıl. Belki en güzel değişimlerin yaşanacağı bir yıl olacak. 2+0+2+0=4 sayısı düzen, istikrar, sorumluluk, ciddiyet, dayanaklık, başarı ile anlamlandırılarak “işi” temsil eden sayıdır. Dolayısı ile 2020 yılının büyük başarılarının gerçekleşeceği bir yıl olmasını temenni ediyorum. Hayallerinizi gerçekleştirmek için odaklanacağınız önemli konuların ve desteklerin sağlanması için güçlü, disiplinli, cesaretli ve sabırlı davranarak mucizevi sonuçların alınacağı bir yıl olmasını istiyorsanız, bilgi ve becerinizi geliştirmenin zamanıdır. Bireysel Değişim Gerek ekonomik gerekse siyasal olarak hızlı değişen şartlar nedeni ile bugünün şirketleri için “Değişim Yönetimi” temel yetkinliklerden biridir. Birçok şirket yönetimi bunun farkında, ancak bu sadece yazıdan ibaret olmamalıdır. 58
BOSİAD SİNERJİ / Kasım - Aralık 2019
Değişim Yönetimi kavramının şirket kültürü haline gelmesi için değişim öncelikle bireyin kendisinden başlamalıdır. İster çalışan ister işveren olun, 2020 yılının sizin yılınız olmasını istiyorsanız “Bireysel Değişim” ile fark yaratmalısınız. Mevcut durumdan arzulanan duruma bir yolculuk olan değişim, “farkındalık” ile kişinin kendisinden başlar. Johari Penceresi Farkındalığınız sayesinde algıladığınız basit bir bilgi bile değişimi tetikleyebilir. Bu algı değişimi başlatabilir ve çok da kolay bir şekilde süreç ilerleyebilir. Bireysel olarak gerçekleşecek olan bu değişim için kişi kendisindeki bazı farkındalıkları görebilmelidir. Bunun için de öz farkındalık, kişisel gelişim veya iletişim tekniği olarak “Johari Penceresi” kullanılabilir.
