Kompetensförsörjning – do or die

vi är alla medarbetare

22

Försörjning och utveckling av kompetens är av avgörande betydelse i alla organisationer och för allt företagande.

hållbart företagande: do or die

Hållbarhetsarbete är en nyckelfaktor för att säkra den framtida kompetensförsörjningen, varumärke och lönsamhet och i förlängningen – överlevnad. men det är svårt att sätta en prislapp. det är inte förrän konkreta investeringar planeras som vi kan beräkna återbetalningstiden. att investera i utbildning är ofta förknippat med en hög initial kostnad då också eventuellt produktionsbortfall måste räknas in. förmågan att balansera behov och kostnad är här avgörande – på flera plan. att kortsiktigt och av kostnadsskäl väja för kompetensutveckling straffar sig emellertid. dels är risken överhängande att personen i fråga i förtid lämnar företaget, dels kan kvalitet i det utlevererade och i förlängningen kundnöjdhet urholkas.

På swemaint har vi under det gångna verksamhetsåret fortsatt inventera organisationens utbildningsbehov utifrån vilket vissa verkstäder och enheter sedan prioriterats. det har landat i en rad insatser där de trafiksäkerhetsrelaterade insatserna som är ett lagkrav prioriterats och genomförts av externa konsulter. därutöver har vi löpande genomfört grundutbildningar relate- rade till kärnverksamheten, exempelvis i godsvagnsunderhåll och bromsteknologi, framförandet av hjullastare, truck och travers etc. alla medarbetare i företaget involveras också successivt i arbetet kring hållbarhet i enlighet med framförallt fn:s 17 globala mål. inför 2022 planeras medarbetarenkäter avseende en

Utbildningar hos swemaint

Vår målsättning att proaktivt hjälpa till att forma fram- tidens järnvägslogistik kräver självklart medarbetare med spetskompetens inom verkstadsindustri. här har vi dragit nytta av exempelvis göteborgs och malmös stolta varvstradition och förändringen i städernas indu- striella struktur under de senaste årtiondena som gjort det möjligt att anställa skickliga plåtarbetare, svetsare och montörer. men vårt eget bidrag i form av en rad utbildningar för att garantera återväxten är också väsentligt – företa- gets totala utbud omfattar 110 olika utbildningar varav 6 bara inom bromsteknologi. hos oss kan man alltså fortbilda sig inom bland annat

• Trafiksäkerhet • Hjulunderhåll • Reparation • Svets

HR och personaladministrationen ansvarar för att utarbeta planer för utbildningar och fortbildning inom swemaint ab och att det sker kontinuerligt. verksamhetens övergripande utbildningsplan som beskriver utbud, innehåll och målbild har åtkomst via intranätets ledningssystem. n

revidering och slipning av formulerandet av före- tagets värderingar. med detta i ryggen och före- tagets nuvarande värdegrunder och med värde- ordet ”omtanke” som utgångspunkt:

• skapar vi engagemang genom förankring och förståelse • stärker vi miljöförståelse • samarbetar vi med skolor och utbildningsverksamheter • har vi kontinuerlig kompetensutveckling • uppmärksammar vi medarbetare • genomför/dokumenterar vi Intressentanalys n