MALTRATO LABORAL
¿Cómo detectarlo y defenderse?
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Maltrato
Se refiere a conductas y actitudes específica y voluntariamente dirigidas hacia una o varias personas con el objetivo de generar malestar, insatisfacción o daño. Puede darse de un superior a un subordinado o entre pares, aunque esto es menos frecuente.
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¿Cómo se detecta?
Conductas reiteradas de agresión, relegamiento y aislamiento indican que estamos en presencia de maltrato.
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Conductas que indican que estamos en presencia de MALTRATO LABORAL
Sistemáticas expresiones ofensivas o soeces referidas a la persona y/o tareas realizadas.
Sistemático retaceo de elementos y/o útiles para hacer las tareas, desde negar el uso del teléfono a no disponer de un lugar fijo de trabajo.
Restricción del acceso a la información necesaria para realizar las tareas Postergación en promociones y/o ascensos. Aislamiento de la persona de sus compañeros de trabajo. Exigencia de tareas humillantes, contradictorias, ambiguas, difíciles de realizar o inútiles. Crítica constante e injusta.
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Conductas que indican que estamos en presencia de MALTRATO LABORAL
Descalificación o desacreditación pública delante de compañeros, superiores, clientes o proveedores. Evitación de contactos personales pidiendo sólo contactos escritos. Burlas o gestos despreciativos o descalificadores.
Amenazas referidas al salario o la continuidad laboral. Insinuaciones o propuestas sexuales condicionantes para otros objetivos. Agresiones físicas (más raras)
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Cómo defenderse
En general a la gente le cuesta detectar el maltrato como tal. Primero piensa que efectivamente está haciendo mal las cosas. Después no se siente seguro de definir como maltrato lo que ocurre.
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Acciones:
Un nivel de defensa es hacer la denuncia. La denuncia se realiza ante el superior inmediato. Asesorarse e informarse sobre posibles estrategias es la forma de empezar a atender estos problemas. Pedí ayuda
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