Info Camacol REVISTA DE INFORMACIÓN INTERNA DE CAMACOL
EDICIÓN No. 17 - JULIO - SEPTIEMBRE DE 2014
Valores camacoleros La estrategia ganadora Copasst: pasado, presente y futuro
Todos contra los virus
Contenido
BIENESTAR
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Copasst: pasado, presente y futuro
NUESTRO EQUIPO
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La estrategia ganadora
PORTADA
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Valores camacoleros
ACTUALIDAD
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Todos contra los virus
SABÍA USTED...
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Publicación interna de la Cámara Colombiana de la Construcción EDICIÓN No. 17 Julio - Septiembre de 2014
DIRECTORA Adriana Camargo Gantiva COMITÉ EDITORIAL Y REDACCIÓN Adriana Camargo
¿Qué eventos realizará Camacol duran- te lo que resta del año?
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Camacol avanza hacia el teletrabajo
Henry Rodríguez
CRÓNICA SOCIAL
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La semana dulce de Camacol
CAPACITACIÓN
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La clave para el desarrollo personal y empresarial CARTELERA INFOCAMACOL
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Info Camacol
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Andrea Cortés Angie Ramírez Grace Vega Liliana Noriega María Teresa Beleño Sharon Oyuela FOTOGRAFÍA Área de comunicaciones Diseño y Diagramación Héctor H. Siza
Bienestar
Copasst: pasado, presente y futuro Con gran expectativa se realizó la jornada de votaciones para elegir a quienes representan a los trabajadores en el Copaso y en el Comité de Convivencia Laboral.
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as leyes colombianas definen que toda empresa debe conformar un comité que tenga como finalidad promover la salud ocupacional previniendo accidentes y enfermedades laborales. Así es como Camacol crea en el 2009 el Comité Paritario de Salud Ocupacional, hoy llamado Copasst. Cinco años de labores permiten mostrar los logros más importantes que ha tenido este comité: • Cuatro versiones de la Jornada de la Salud. • Exámenes periódicos ocupacionales. • Jornadas de vacunación contra la influenza. • Jornada de Fumigación. • Estudios de iluminación con ARL Sura. • Equipamiento y actualización de botiquines.
• Complementación a la dotación del personal de servicios generales en cuanto a labores de limpieza. • Ambientador para baños y gel antibacterial. • Instalación de luz en el parqueadero. • Conformación de la brigada de emergencia y capacitación en primeros Auxilios con su respectiva dotación. • Programa de orden y aseo. • Señalización para la ruta de evacuación. • Creación del espacio “Actívate” con mensajes de pausas activas y “Píldoras de Felicidad” para armonizar el día. InfoCamacol
Bienestar
Comité renovado
Hablan los elegidos
El primero de septiembre se llevó a cabo la jornada de votaciones para elegir a quienes representan a los trabajadores en el Copasst y en el Comité de Convivencia Laboral. En una jornada electoral muy reñida, se logró consolidar los comités que quedaron conformados de la siguiente manera:
“El Copasst es un comité fundamental en cualquier organización porque brinda la oportunidad de promover un espacio de trabajo adecuado. El contacto directo con las personas que hacen parte de la organización permite conocer debilidades y oportunidades de mejora sobre situaciones del día a día que generan riesgos para nuestra salud o un menor desempeño laboral”, Carlos Rueda.
COMITÉ CONVIVENCIA PRESIDENCIA COMITÉ CONVIVENCIA PRESIDENCIA PRINCIPAL SUPLENTE Edwin Chirivi Olga Díaz Sandra Preciado Lorena Mendoza PRESIDENCIA COPASO PCOPASST RESIDENCIA PRINCIPAL SUPLENTE Carlos Rueda Karen Ortega CONVIVENCIA COMITÉ COMITÉ CONVIVENCIA B&C B&C PRINCIPAL SUPLENTE Marcela Rodríguez Paola Higuera Andrea Martínez Luz Mery Prieto
COPASO B&C PRINCIPAL Angie Ramírez
COPASST B&C
SUPLENTE Carlos Meneses
“El punto clave debe ser la prevención, vista desde dos perspectivas fundamentales: la concientización a las personas y la identificación de situaciones de riesgo. En el primero se debe trabajar en campañas de promoción de actividad física y buena alimentación. La identificación es una actividad más directa del comité que debe incluir la supervisión del espacio laboral, como sillas inadecuadas para el trabajo o insuficiencia de espacio, que afecten la postura y el bienestar. También, la revisión de espacios como corredores y escaleras para mitigar accidentes y, por último, estar pendientes de situaciones de enfermedad para promover actitudes que eviten el contagio”, Karen Ortega.
El Comité de Convivencia Laboral es una medida preventiva ante el acoso laboral, que al igual que Copasst, toda empresa colombiana debe confor“Un excelente clima laboral debe tener tres pilares marlo. Pero más que cumplir con las leyes, el Grecentrales: equipo, propósito y entorno. Es natural mio está comprometido con el bienestar de todos que cuando alguna de las tres se desequilibra por los integrantes de esta gran familia. intereses particulares, el clima laboral se pone en Además de la elección que hacen los trabajadores, la riesgo. En esa medida creo que, aunque suene reempresa delega a varias personas para que haga par- tórico, todos podemos contribuir a mantenerlo y te de estos comités. Los delegados para el Copasst mejorarlo”, Edwin Chirivi. son: Arturo Montero, Liliana Noriega, Adriana Calle y Andrea Cortés, mientras que los delegados “Tenemos la motivación de hacer de nuestro entorpara el Comité de Convivencia por la Regional son: no laboral un espacio de crecimiento personal. Mi Claudia Medina y Adriana Calle, y por la Presidenprincipal propósito es que el comité pueda sesionar cia: Rosa Ibel Pinzón y Luisa Fernanda Pinto. InfoCamacol
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Bienestar
no para solucionar conflictos sino para prevenirlos y para construir una relación empresa-trabajador que se convierta en el mejor activo de nuestra organización”, Olga Díaz.
que el reconocimiento es una excelente manera de motivar al personal y por lo tanto mejorar el clima organizacional, entonces sería bueno crear distintas formas de reconocer los logros, meritos o buena labor de los colaboradores”, Andrea Martínez.
“Como en toda relación, la tolerancia y el respeto a los compañeros de trabajo son elementos claves “Considero que una habilidad muy importante es para una convivencia en armonía, y por ende tener la escucha y la buena interrelación con todo el personal de la organización. También la observación un clima laboral ameno”, Sandra Preciado. y percepción de situaciones que ameriten inter“Dejaremos huella en este comité porque contamos vención del comité y, finalmente, considero que con habilidades como tolerancia, alegría, somos ob- aunque seamos parte de un comité, los colaboradoservadoras, objetivas y tenemos don de escucha”, res siempre deben tener claro que también somos compañeros y estamos para ayudarnos y mejorar las Lorena Mendoza. situaciones que a veces nos hacen sentir aburridos”, “Para que haya un clima laboral agradable, lo im- Luz Mery Prieto. portante es el reconocimiento del trabajo por parte de las personas que te rodean, realmente debes pensar como grupo y no como individuo y para esto es primordial la comunicación. Como lo mencionamos al momento de la campaña, la sana convivencia laboral se debe basar en una comunicación asertiva y en el respeto”, Marcela Rodríguez.
“Es importante que dentro de la compañía los trabajadores cuenten con un espacio de trabajo adecuado y seguro. Desde el comité, queremos identificar las falencias para poder representarlos y generar estrategias que ayuden a mejorar las condiciones de los trabajadores, evitando así accidentes y enfermedades”, Angie Ramírez.
“En mi periodo como miembro del comité de convivencia, me basaré en la imparcialidad para la toma de decisiones, la confidencialidad y el respeto, la huella que dejaré en este periodo será la del poder conciliador con el que cuento, y el trabajo en el respecto y buen trato”, Paola Higuera.
“Buscamos que los trabajadores estén motivados y conozcan muy bien su ambiente laboral, así como sus derechos a desarrollar su trabajo en óptimas condiciones. Para eso identificaremos los lugares que representan riesgo para los trabajadores, y buscaremos asesoría de expertos en higiene y seguridad “Para mejorar de manera significativa el clima la- laboral para crear programas en los que se comboral, además de medirlo hay que retroalimentar prometa tanto el empleador como los empleados”, los resultados a todo el personal y escuchar las pro- Carlos Meneses. puestas de mejora. También deberían existir otros canales de comunicación diferentes al correo o a la comunicación directa con Talento Humano. Creo InfoCamacol
Nuestro Equipo
La estrategia
ganadora
Hacer un pronóstico nunca es fácil, menos cuando se trata de un partido de fútbol. Sin embargo, durante el Mundial de Brasil varios colaboradores de Camacol tuvieron bien afinada la bola de cristal para ganarse “la polla” que se realizó durante la temporada mundialista.
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ueron 32 días de fiebre de fútbol en la Copa Mundial de la FIFA Brasil 2014, en los cuales los colaboradores de Camacol y de la regional Bogotá y Cundinamarca vibraron con los partidos y, además, se divirtieron con la polla mundialista que día a día trajo sorpresas, pues los nombres rotaban en los primeros puestos al conocer el resultado de cada encuentro.
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Esta actividad, liderada por el área de Talento Humano, demostró que no se necesita ser un experto en fútbol para disfrutar y ganar con este deporte. Fueron 64 marcadores los que dieron el puntaje para que se coronaran como ganadoras: Mónica Hernández, con 405 puntos, Marcela Rodríguez, con 365 y Mónica Barón con 358. Pero ¿cómo lo hicieron?
Nuestro Equipo
Mónica Hernández “El fútbol me gusta aunque no soy una gran aficionada. En principio pedí ayuda a mi hermano pero nunca llegó, así que decidí hacerla yo. La polla la hice pensando simplemente en qué equipo ganaría el duelo, sin ningún conocimiento profundo. Más que todo fue intuición. El bono ya lo utilicé, una parte en un mercado para mi casa y la otra en un almuerzo con amigos”. Marcela Rodríguez “La verdad aún estoy sorprendida con el segundo puesto en la polla mundialista. Recuerdo que un día antes de finalizar el plazo para enviar los resultados, me acordé que no había hecho esa gestión participativa y tuve que llamar a mi mejor amigo
para pedirle ayuda. Todo fue a la carrera y no hubo tiempo de evaluar a cada uno de los equipos, por eso al principio con los resultados que enviaba Talento Humano, mi frase era: No cogí ni vergüenza”.
Estrategas que no alcanzaron Edwin Chirivi “Mi estrategia fue mirar los resultados de los mundiales pasados, los clubes y jugadores que estuvieran actualmente liderando sus respectivas ligas. Use casi siempre marcadores planos. Es decir que no ponía marcadores que superaran los tres goles, eso me daba más probabilidad de atinarle; aunque este mundial fue diferente porque hubo muchos equiInfoCamacol
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Camilo Tochoy “La polla mundialista la realicé en primera medida bajo el criterio de la jerarquía de los equipos; el segundo criterio que utilicé fue determinar los jugadores más importantes de cada selección; el tercero fue el desempeño de los equipos en las fases clasificatorias, y el último fue analizar los grupos y tratar de unirlos para proyectar el campeón. Pero eso es lo Carlos Meneses bonito del fútbol, que cada partido es una historia “Hice la polla revisando los equipos históricamente diferente. ¡Y era gol de Yepes!”. ganadores, creí que esos eran los que iban a ganar. pos que dieron la sorpresa. Me gané un televisor en la polla mundialista de Pacific Rubiales, logré inscribirme y quede en el quinto puesto, al igual que en la polla de Camacol. Sin embargo allá premiaban los diez primeros puestos. Utilicé los mismos resultados para ambas pollas y me demoré como dos noches bien transnochaditas”.
Empecé sacando marcadores dependiendo de los jugadores de cada país. Todo muy minuciosamente. Me demoré como cuatro horas haciéndola”.
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Daniel Gómez “Para diligenciar la polla mundialista tuve en cuenta la actualidad de los equipos, cómo habían ju-
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gado sus últimos partidos, mis preferencias, intuición y, por supuesto, la historia en los mundiales, ya que en esta competición pesa mucho este factor. En ningún partido puse goleadas ya que consideraba que el fútbol de hoy es más parejo que el de hace muchos años. Sin embargo, todo ese esfuerzo, dedicación y conocimiento se fueron al piso cuando Holanda goleó a España. Creo que lo más bonito del fútbol es que nada está escrito, siempre te dará sorpresas, y que una polla mundialista la puede ganar el que cuando se le pregunta de qué equipo es hincha y cuál es su jugador favorito, contesta con todo el orgullo: soy hincha de la selección Colombia y me gusta el Pibe Valderrama”.
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Valores
camacoleros
Como ya es costumbre en Camacol y en la regional B&C, durante media jornada los colaboradores de las dos empresas participaron en el torneo anual de bolos. El espacio, que fomenta la unidad y el compañerismo, cerró con el reconocimiento a las personas que representan los valores corporativos.
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espeto, responsabilidad, solidaridad, com- hablamos de quiénes serían los posibles ganadores, batividad, ética, confianza, objetividad e me nombraron y eso me hizo sentir muy feliz, ver independencia, son los ocho valores que la que soy reconocida por los compañeros de Camapresidencia y la gerencia de la empresa promueven col por estos dos valores corporativos. Desde que se entre sus trabajadores. Por eso, alrededor del reco- creó la premiación siempre he estado en ellos, y es nocimiento hay toda una fiesta, pues son los mis- muy bonito que te reconozcan”. mos compañeros quienes eligen a los que representan mejor cada uno de los valores poniéndolos cada Edwin Chiriví: día en práctica, construyendo un mejor ambiente “Me sentí muy contento, no me lo esperaba. Estos laboral, generando una empresa más comprometi- premios me motivan muchísimo, llegué a mi casa a da e, inclusive, una mejor ciudad y un mejor país. contarle a todos. Son cosas que me gusta compartir Las personas que recibieron el reconocimiento de sus compañeros fueron: • Duván Vega - Respeto • Lenny Gómez - Responsabilidad • Sandra Ladino - Solidaridad • Marlén Vega - Ética y Confianza • Edwin Chirivi - Objetividad • Adriana Calle - Independencia
con mi familia, además sentir que perciben un valor así de ti, es muy chévere”. Adriana Calle: “Estábamos molestando, y en la motivación del momento le atinamos a dos de los premios. Cuando llamaron para el premio a la independencia solo dijeron Adriana, y todas quedamos: ¿cuál Adriana?, somos varias. Cuando Andrea dijo Adriana Calle, me sorprendí mucho y me sentí muy feliz”.
• Sandra Forero - Combatividad InfoCamacol consultó a algunos de los ganadores sobre su experiencia, y esto fue lo que nos contaron. Marlén Vega: “Estaba en la mesa esperando quiénes eran acreedores de los premios con Eder y con Leito. Mientras InfoCamacol
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Sandra Ladino: “La verdad no me lo esperaba. Tanto así que no reaccioné de inmediato. Me sentí muy feliz, además quiero agradecer a los que votaron por mí, decirles que seguiré ayudando en lo que pueda”.
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Bolos Camacol Este año se realizó la cuarta edición del torneo de bolos. Nuevamente fueron las pistas de El Cubo de Colsubsidio las que se estremecieron con las barras, los gritos, la alegría y mucha actitud competitiva. Los equipos, conformados aleatoriamente por Talento Humano, dieron lo mejor para crear sus uniformes, los logos que los identificaba y las porras que no dejaron de escucharse durante todo el juego.
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El torneo se jugó en dos rondas, los equipos de más altos puntajes en la primera ronda conformaron la categoría A, y los equipos de los siguientes puntajes conformaron la categoría B. En la segunda ronda se definieron los ganadores de cada categoría. Los equipos ganadores fueron: Pin Wizards, por la categoría A, y Bowling Stars, por la B. Las mejores líneas individuales las hicieron Yessica Fernández y Henry Rodríguez. Adicionalmente, un jurado secreto eligió al equipo más creativo, premio que se lo llevó el equipo Bolitrones.
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InfoCamacol habló con varios integrantes del equipo de Camacol, para quienes esta actividad ayuda a entablar lazos más fuertes entre todos los integrantes de la empresa. Algunos manifestaron que no debería ser la única actividad de esta magnitud e, inclusive, proponen explorar otras actividades como campeonatos de rana o tejo, y jornadas lúdicas con el propósito de darle un poco más de ritmo a la experiencia laboral. Estos fueron los equipos que participaron en el Torneo de Bolos:
1. Las Diablitas de Charlie 2. Doble Impacto y Seis Cervezas 3. Pin Pals XXX 4. Pin Wizards 5. Pin Twister 6. Angry Bowlers 7. Los Superbowls 8. Incredibowls 9. Bolitrones 10. Ras Tas Tas 11. # Era Gol de Yepes 12. Bowling Stars – 1b
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Actualidad
Todos contra los virus Existen espacios que por ser compartidos por varias personas facilitan la propagación de gripa y otros virus. Los buses, los salones de clases y las oficinas son algunos de ellos. Estos son tips para ponerle una barrera a las enfermedades:
El enfermo necesita mantener una distancia con las otras personas de por lo menos un metro y medio y evitar en lo posible desplazarse por las oficinas. Para esto es mejor que desde su puesto de trabajo use medios de comunicación como el teléfono o el correo electrónico.
Cómo actuar en la oficina
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as chapas de las puertas, los teclados de computadores, las llaves de lavamanos y los teléfonos, entre otros elementos son lugares llenos de microorganismos que transmiten virus o infecciones. La mayoría son enfermedades respiratorias que una vez afectan a una persona, fácilmente se contagia a quienes están cerca de ella. Según el Centro de Control y Prevención de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés), un adulto puede infectar a otros un día antes de enfermarse y hasta cinco días después de haber desarrollado los primeros síntomas. Las recomendaciones para evitar el contagio a los demás de algún virus que ha desarrollado son sencillas. Lavarse las manos regularmente con agua y jabón, cubrirse la boca y nariz con un pañuelo de papel o el antebrazo al estornudar o toser, y luego lavarse las manos o usar un desinfectante se deben convertir en hábitos cuando se tiene gripa o se está afectado por algún virus.
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• Procurar una ventilación adecuada. • Evitar el contacto directo con personas enfermas o con objetos que estas utilicen. • Existen esquemas de vacunación para condiciones y edades específicas, por lo que debe consultarse al médico para saber qué es lo más conveniente. • Para la desinfección deben utilizarse sustancias como el alcohol, pero tener cuidado de no usar sustancias que puedan deteriorar las superficies y equipos, o generar riesgos de incendio. • Cuidado con los cambios de temperatura. La mayoría de enfermedades respiratorias se generan por cambios de temperatura y por espacios climatizados, lo que se presenta mayormente en oficinas, casas y vehículos. • Al utilizar pañuelos desechables para limpiar la nariz o cubrirse al estornudar, se deben manipular con cuidado para no transferir gérmenes a ninguna superficie de la oficina. Poner los pañuelos usados en una bolsa de plástico sellable evita que la persona que vacía la papelera se enferme. • El lavado de manos debe ser frecuente.
Sabia Usted...
¿Qué eventos
realizará Camacol
en lo que resta del año? En el desarrollo del trabajo gremial, que es la razón de ser de Camacol, las capacitaciones, seminarios, foros y ferias están a la orden del día. InfoCamacol presenta la agenda de eventos del Gremio para los meses que quedan de 2014.
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oticias, entrevistas, medios de comunicación, conferencistas de gran renombre, todos esos elementos giran en torno al Congreso Colombiano de la Construcción, Expoconstrucción y Expocamacol, los eventos más grandes e importantes de Camacol que suenan a nivel nacional e internacional.
nente se realizan actividades para beneficio de los afiliados.
Y es que un evento es un acontecimiento que le da buena imagen a la empresa y ayuda a reunir en un mismo espacio un grupo alrededor de un tema que es de interés común. Por eso es importante hacerlo bien, con la adecuada planeación y con los recursos Pero además de estos, tanto la Presidencia Nacional necesarios para la realización exitosa. como la regional B&C, las demás Regionales y la seccional Valledupar son muy activas a la hora de Estos son los eventos más importantes que realizará organizar y realizar eventos, pues de forma perma- el Gremio en los próximos meses:
Regional B&C
Presidencia Nacional
Evento
Evento
Fecha
Foro Económico Sectorial “Construyendo ciudades de calidad: suelo, planeación e inversión”
28 de octubre
2º Seminario de Oferta y Demanda Bogotá 3º Foro Regional Bogotá y Cundinamarca Talleres de La Seguridad Hace Maestros
Fecha 13 de noviembre 3 de diciembre 21 de septiembre y 26 de octubre
Otras regionales Organizador
Evento
Organiza Camacol Nacional operado por Camacol Valle
Tecnoconstrucción
Organiza Camacol Nacional operado por las regionales Antioquia, Bolívar, Córdoba y Sucre
Convención Nacional de Ventas
Camacol Antioquia Camacol Caldas
Foro Económico Antioquia
Camacol Caribe
-Construferia Inmobiliaria Barranquilla -Estudio de Oferta y Demanda Barranquilla -Congreso Construcción Sostenible Barranquilla
Camacol Huila Camacol Nariño Camacol Risaralda
Vitrina Inmobiliaria Huila
Camacol Santander Camacol Valle
Edifica Santander
-Vitrina Inmobiliaria Caldas -Foro Económico Caldas
Vitrina Inmobiliaria Pasto -Construyendo Risaralda -Estudio de Oferta y Demanda Risaralda -Estudio de oferta y demanda Valle -Feria Vivienda Valle
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Sabia Usted...
Camacol avanza hacia el teletrabajo En l铆nea con el objetivo que tiene el pa铆s de estimular el teletrabajo en todas las empresas, Camacol empez贸 a dar pasos importantes para implementar el modelo dentro de la organizaci贸n.
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Sabia Usted...
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a conectividad, los escritorios virtuales, los dispositivos móviles entre otros avances tecnológicos, se convierten en las mejores herramientas para que las empresas empiecen a considerar el teletrabajo como una buena alternativa para aumentar la productividad y la motivación de sus empleados.
da, sometiéndose al tráfico, medios de transportes obsoletos, ineficientes y totalmente colapsados y, además, perdiendo valioso tiempo para compartir con los seres queridos.
En ese contexto, el modelo de teletrabajo se convierte en la estrategia ideal debido a que les permite a los colaboradores de las empresas llevar a cabo El modelo ya está inventado y la tecnología ya exis- su trabajo desde la casa, un café internet, el hotel, te, sin contar que día a día los trabajadores enfren- o cualquier lugar del mundo donde se encuentren tan un verdadero desafío a la hora de movilizarse apoyados en las tecnologías de la información que tanto hacia el lugar de trabajo como hacia su vivien- ahora tienen a su alcance. En los países desarrollados se trata de un modelo que ha sido adoptado con éxito por las empresas. En Colombia, según el Ministerio del Trabajo, hay 31.533 teletrabajadores: en Bogotá 23.485, en Cali 3.012 y en Medellín 2.850, pero una de las metas del Gobierno durante este año es vincular a más de 150 organizaciones al modelo. Camacol, consciente de los beneficios que pueden generarse para la gestión gremial y para sus trabajadores, está dando pasos firmes hacia la implementación del teletrabajo, pero también entiende que es un proceso en el que no se puede improvisar porque también tiene sus riesgos. Según proveedores de tecnología, con este modelo las empresas pueden evitar adquirir nuevas computadoras, adaptando las de sus trabajadores a una plataforma establecida y utilizar esquemas de escritorios virtualizados en nubes (servicios en internet) públicas o privadas, logrando una mayor eficiencia en costos para la organización. Otro beneficio se explica por la digitalización de los procesos que genera el modelo, el cual favorece en un alto porcentaje el ahorro de papelería y energía eléctrica a las empresas. Además, se puede contar el ahorro en servicios públicos dentro de las instalaciones de la compañía, pues se reduce la cantidad de personal en las oficinas y aunque en algunos casos se les garantiza un auxilio para cubrir los gastos de servicios en sus hogares, la reducción en el gasto mensual de la empresa puede llegar a ser hasta del 50 %. Por todo esto, los gerentes o dueños de las empresas aprenden a valorar el teletrabajo, ya que además de facilitar los procesos, le representa a la compañía altos niveles de ahorro. InfoCamacol
Crónica social
La semana dulce de
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Camacol
l esperado juego de ‘amigo secreto’ llegó a Camacol y a la Regional B&C en la semana del 22 al 26 de septiembre. Este año la dinámica consintió en enviar una fotografía de cuando cada uno era niño, método que no solo entusiasmó a los participantes sino que generó espacios donde todos opinaban sobre los posibles protagonistas de cada foto.
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Durante la semana, los 58 participantes del juego intercambiaron notas y dulces para posteriormente, el 26 de septiembre, celebrar el gran día en que se conoció quien era el amigo secreto. La celebración tenía como finalidad estrechar vínculos de compañerismo, unión y diversión, fue sin lugar a duda una gran semana.
Cr贸nica social
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Capacitación
La clave
para el desarrollo personal y empresarial Las empresas cada día invierten más recursos en programas de capacitación para sus trabajadores, con el fin de aumentar la competitividad y productividad y así destacarse de manera efectiva en el mercado.
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ontar con profesionales que estén capacitados para responder a las necesidades que la compañía y el mundo exigen es la prioridad en la actualidad. Sin embargo, expertos en el tema aseguran que esta no es una labor fácil pues para capacitar al personal de la compañía debe tener en cuenta principalmente las necesidades, es decir qué mecanismos dentro de la empresa se deben fortalecer.
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Una de las grandes ventajas que se obtienen gracias a las capacitaciones es que los colaboradores sienten que están creciendo profesionalmente dentro de la compañía, lo que genera un mayor sentido de pertenencia, mejora el clima laboral, rendimiento y competitividad de la organización. Es por estas y muchas otras razones que Camacol y Camacol B&C, están cada vez más interesadas en
Capacitación
promover e implementar la capacitación como un a la persona un valor agregado, pues actualmente objetivo importante dentro de la gestión del Gre- todas las empresas manejan las normas técnicas y estandarizaciones de calidad, debido a que las eximio para fortalecer la labor de la compañía. gen para poder competir con mercados internacioAlgunas de las capacitaciones a las que reciente- nales. Por último, los conocimientos que ofrece esta mente han accedido los colaboradores de la com- capacitación les permitirá a las personas estructurar y definir los proyectos laborales y personales de mapañía son: nera específica”. Diplomado Normas NIIF
Ingrith Llanos: “Yo participé porque hace parte de una de las competencias de un ingeniero industrial, además me parece muy importante que la compañía genere esta cultura y nos de la oportunidad de participar, pues además de que uno se apropia de los procesos, estoy segura que me servirá para sobresalir en el ámbito laboral, ya que es un requisito que la mayoría de las empresas están implementando”.
La globalización y la evolución de los mercados económicos lleva a las personas y empresas a actualizar sus conocimientos y procesos, es por esto que Camacol hizo un convenio con la Universidad Sergio Arboleda, para ofrecerles a sus afiliados, colaboradores del departamento financiero e interesados en el tema, un Diplomado sobre Normas Internacionales de Información Financiera- NIIF enfocado en la aplicación al sector de la construcción. Programa que permite unificar el lenguaje contable y finan- Taller de formalización laboral ciero de las organizaciones a nivel mundial. Bajo el programa Pacto por la Formalización que Fabián Gonzalez: “Me interesé en este diplomado lidera Camacol con el Ministerio de Trabajo, se inporque me permite actualizar mis conocimientos y vitó a los colaboradores de la Regional B&C a parglobalizar el enfoque financiero con el que contaba. ticipar en el taller de formalización empresarial y La universidad y profesores me parecieron excelen- laboral, con el fin de capacitarlos en este importantes, pues tienen conocimiento del tema, además el te tema para que posteriormente ellos lo repliquen horario fue flexible y se ajustó al de mi trabajo. Re- con los contratistas. El taller se llevó a cabo con salto que Camacol tenga en cuenta a sus emplea- funcionarios del Ministerio de Trabajo el pasado 26 dos, haciéndoles participes de estos cambios que y 27 de agosto. son enriquecedores para la vida profesional”. Mónica Hernández: “La charla fue un escenario Curso Calidad interesante para conocer y reforzar temas alrededor de la formalización laboral y los requisitos que un Nuevamente Camacol invitó a sus colaboradores a empresario debe tener en cuenta a la hora de tomar participar en el curso integrado de gestión de cali- la decisión de crear empresa o formalizar la que ya dad, que certifica como auditor interno. Esta catiene. Este espacio permitió, además, conocer el pacitación la puede tomar cualquiera de los trabaproceso de pequeñas empresas y los beneficios que jadores sin importar su profesión. Las principales han obtenido al formalizarse, lo cual motiva a los ventajas que este programa ofrece son: demás a seguir este camino. Participar me permitió Adriana Calle: “Primero quiero aclarar que esta ca- conocer de primera mano a las personas para las pacitación requiere principalmente de gusto, de lo que trabajamos en el “Pacto por la Formalización” contrario las personas pueden dejarla a mitad del e identificar las necesidades que estas tienen para camino. En cuanto a las ventajas que puede ofre- seguirlas apoyando en el proceso”. cer, está el fortalecer la hoja de vida, lo que le da InfoCamacol
Cartelera
Septiembre William Florián Henry Rodríguez Nelson Ballén Marcela Rodríguez Yessica Fernández Leonor Herrera Adriana Calle Karen Lentino María Teresa Beleño
01 de septiembre 01 de septiembre 02 de Septiembre 16 de septiembre 20 de septiembre 21 de septiembre 25 de septiembre 29 de septiembre 29 de septiembre
Octubre María Andrea Fernández Sadi Astrid Guerra Andrés Antonio Vergara Ocampo Sandra Juliette Ladino Adriana Faride Avila Niño Carlos Eduardo Quiñones Ladino Hernán Camilo Tochoy González Laura Daniela Quiroga Gutiérrez María Paula Salcedo Porras InfoCamacol
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08 de octubre 09 de octubre 17 de octubre 18 de octubre 20 de octubre 24 de octubre 24 de octubre 25 de octubre 29 de octubre
Cartelera
Los que llegaron: David Raúl Sánchez Lizeth Gabriela Bonilla Marcela Ochoa Bernal Laura Daniela Quiroga Paula Andrea Mahecha Henry Rodríguez Sepúlveda Ivonne Naranjo Parra Grace Kelly Vega Torres María Andrea Fernández
Pasante Estudios Económicos Investigador Económico Jr Asesora de Responsabilidad Social Profesional Operativo de CU B&C Profesional Económico Senior B&C Coordinador Comunicaciones Presidencia Auxiliar Contable Asistente Comunicaciones Coordinadora de Capacitaciones por la Regional
Éxitos para todos
Los que se fueron Osman Grisales Jaime Mendoza Mónica Barón Oscar Arévalo Oscar Panqueva Adriana Granados
Promociones y Ascensos Carlos Quiñones
Inició como auxiliar económico y ascendió al cargo de Profesional Económico B&C desde el 01 de julio. Carolina Cardona Inició como Coordinadora de Coordenada Urbana en la Presidencia el 01 de Julio. Inició como Asistente de Comunicaciones y pasó al cargo de ProSharon Oyuela fesional de Comunicaciones desde el 01 de Agosto. Inició como pasante Sena y queda contratada como auxiliar conMónica Gómez table el 1 de octubre. InfoCamacol
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