Revista de Informaci贸n Interna de CAMACOL / Edici贸n 23 / Marzo de 2016
Todos con
casa propia
P谩GINA
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Camacol en el primer
P谩GINA
torneo empresarial 5 1/
Contenido
BIENESTAR Actividad física en la vida laboral...................3 Camacol en el primer torneo empresarial..............................................5 Sexta Jornada de la Salud ..............................7 Seguimos avanzando..........................................8 NUESTRO EQUIPO Más camacoleros teletrabajarán...................10 Tips para ser más productivo.........................12 Nuevas caras al servicio de Camacol....................................14 Camacol te capacita, camacol te apoya................................................16 ACTUALIDAD Todos por el planeta...........................................17 PORTADA Todos con casa propia..........................................18 CRÓNICA SOCIAL “Entre risas” celebraron las camacoleras el día de la mujer.....................22 Los “meros machos” en su día......................24
Publicación Informe de la Cámara Colombiana de la Construcción Edición 23 Marzo de 2016 Coordinación Editorial Henry Rodríguez Comité Editorial Andrea Cortés Adriana Camargo Sharon Oyuela Henry Rodríguez Nelson Hoyos Redacción Adriana Camargo Sharon Oyuela Angie Ramírez Liliana Ariza Grace Vega Henry Rodríguez Nelson Hoyos Andrea Cortés Luisa Alméciga
AGENDA.................................................................26
Fotografía área de Comunicaciones
CARTELERA.........................................................30
Diseño Carlos A. Gómez R.
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vida laboral
La práctica de actividad física de forma regular por parte de los colaboradores permite que la productividad individual se eleve al reducir el ausentismo laboral entre tres a cinco días por año.
La actividad física es todo movimiento del cuerpo que hace trabajar a los músculos y requiere más energía que estar en reposo. Caminar, correr, bailar, nadar, practicar yoga, son unos pocos ejemplos. Según el Departamento de Salud y Servicios Sociales de Estados Unidos el término “actividad física” se refiere a los movimientos que benefician la salud.
Una práctica deportiva periódica puede suponer grandes y variados beneficios para las empresas, como por ejemplo: • Buen estado de salud y de la calidad de vida de los trabajadores. • Reducción del ausentismo laboral. • Mejor capacidad de decisión. • Mayor rendimiento y productividad • Mejores vínculos de los grupos humanos. • Aumento de la satisfacción de los trabajadores en la organización.
Foto: cronosfit.com
La práctica de actividad física de forma regular por parte de los colaboradores permite que la productividad individual se eleve al reducir el ausentismo laboral entre tres a cinco días por año. A nivel psicológico la actividad física contribuye en la calidad de vida laboral al disminuir los efectos negativos de la ansiedad, irritabilidad, estrés y depresión; además de aumentar la autoconfianza y fortalecer el sentido de la colaboración del trabajo en grupo.
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BIENESTAR
Actividad física en la
BIENESTAR
“El deporte me ayuda a estar activo todo el día, es una metodología para liberar cargas de estrés, es una motivación para empezar cada día con muy buena actitud. Practico Crossfit y monto bicicleta, la unión de los dos me ayuda a pensar y en que si es posible hacer todo lo que me proponga y mejorar los tiempos de desplazamiento entre la casa, trabajo y algunas citas con clientes”.
Finalidad vinculada al colaborador Mejora la calidad de vida. Mejora la satisfacción en el trabajo. Finalidad vinculada a Camacol Mejora el clima laboral. Mejora la salud de los colaboradores. Mejora la satisfacción en el trabajo. Mejora la productividad.
Ricardo Guzmán “Practicar deporte me ayuda en el ámbito laboral, porque además de liberar estrés, me permite estar más activa y tener un ritmo de trabajo más eficiente”. Karen Ortega
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Conciliación VIDA PERSONAL y VIDA LABORAL.
BIENESTAR
Camacol en el primer
torneo empresarial Con el objetivo de promover el deporte y la actividad física dentro de Camacol y la Regional Bogotá y Cundinamarca, desde el 30 de abril 12 colaboradores disputarán el torneo fútbol 5 masculino de la caja de compensación familiar Colsubsidio, quienes motivan el desarrollo de valores como el respeto, la honestidad, la equidad y la solidaridad, fomentando espacios
de convivencia donde impere el juego limpio, procurando mejorar el sano aprovechamiento del tiempo libre. Los partidos se realizarán los días sábados a las 2:00 p.m. y domingos a las 8:00 a.m. El equipo de Camacol estará conformado por 12 jugadores: 5 en la cancha y 7 suplentes:
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BIENESTAR
Arturo Emilio Montero Coordinador de Contabili
CAMACOL F.C.
Henry Oswaldo Rodríguez S. Coordinador Comunicaciones
Duván Enrique Vega S. Mensajero
Daniel Rey Suárez Dir. de Estudios Económicos
Edwin Jaime Chirivi B. Director de Estudios Económicos
Carlos Eduardo Quiñones L. Coordinador Económico
Daniel Alejandro Gómez H. Dir. Administrativo y Financiero
Ricardo Andrés Guzmán C. Asesor Comercial
Carlos Antonio Meneses S. Conductor
Farley Fabian Gonzalez R. Profesional de Contabilidad
Carlos Fernando Rueda G. Invest. Económico Senior
William Alirio Florián R. Mensajero
Arturo Emilio Montero O. Coordinador de Contabilidad
“Creo que es una excelente alternativa de actividades empresariales que reflejan el compromiso de la organización por el bienestar integral de sus miembros. Sin embargo creo que debe formalizarse con acciones regulares y programas continuos de entrenamiento del equipo. El torneo servirá para articular los esfuerzos del grupo de Camacol y desarrollar habilidades de trabajo en equipo entre varias áreas”. Edwin Chiriví “Me parece un espacio interesante para afianzar la relación con los compañeros de trabajo. Hemos estado jugando con alguna frecuencia y sorprende ver el talento que existe entre los camacoleros. Así que llegó la hora de consolidar un equipo que no solo
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participe en este torneo sino que pueda hacerle competencia al América para ascender a la A”. Henry Rodríguez La expectativa con el torneo de fútbol es muy positiva. El equipo se ha venido conformando poco a poco y con cierta frecuencia hemos venido entrenando.
“Tengo como expectativa hacer deporte y llegar por lo menos a semifinales. Hay buenos jugadores y si hay compromiso lo vamos a lograr. Me motiva mucho que Camacol tenga en cuenta el patrocinar no solo esta, sino cualquier actividad que fomente el deporte. Me siento comprometido con la organización a dar mi mejor esfuerzo para representarla de la mejor manera”.
En estos encuentros deportivos, varios de mis compañeros han demostrado pasión y destreza en el juego, lo cual me permite augurar que tendremos un buen torneo. Que Camacol haga parte de esa experiencia al abrir un espacio a este tipo de actividades enriquece las relaciones interpersonales y promueve buenos hábitos”.
“Espero que las personas que se inscribieron al torneo le pongan entusiasmo, carisma y compromiso. Estos encuentros deportivos son muy buenos porque hay integración, además se ve que hay gente que le gusta el deporte y son entregados”.
Carlos Quiñones
Carlos Meneses
Arturo Montero
O. idad
de la salud
“Trata a tu cuerpo como un templo... Tu cuerpo debe ser un buen sistema de soporte para la mente y el espíritu. Si lo cuidas lo suficiente, tu cuerpo te puede llevar a donde quieres ir, con el poder, la fortaleza, la energía y la vitalidad que necesitarás para llegar”, Jim Rohn. El 4, 5 y 6 de mayo se realizará la sexta Jornada de Salud, un espacio que le permite a los colaboradores de Camacol y la Regional Bogotá y Cundinamarca acceder a exámenes médicos periódicos, exámenes de optometría, pausas activas, actividades de relajación y conocer nuevas tendencias en salud y bienestar. La jornada, organizada por Talento Humano, busca que los participantes tomen conciencia sobre la importancia de los chequeos médicos y de adoptar buenas prácticas para mantener la salud física y mental. Además, busca integrar a los miembros de la organización, incentivar la unión y el trabajo en equipo.
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BIENESTAR
Sexta Jornada
BIENESTAR
Seguimos
avanzando
A finales del año pasado anunciamos nuestro proyecto de convertir a Camacol y Camacol B&C en uno de los mejores lugares para trabajar en Colombia. Para lograrlo necesitamos el apoyo de todos los colaboradores. El próximo 8 de abril, en el lanzamiento oficial del programa, les contaremos cómo hacer parte de este proceso.
Hacer un diagnóstico de la cultura organizacional y del clima laboral que se tiene en Camacol y Camacol B&C es el punto de partida para identificar los aspectos en los que debemos seguir trabajando para avanzar hacia la meta de ingresar en la lista de los mejores lugares para trabajar en Colombia. /8
Esto se logra a través de mediciones basadas en metodologías especializadas como la que realiza Great Place To Work en empresas de todos los tamaños alrededor del mundo. Esta misma metodología se aplicará en nuestro Gremio, a través de una encuesta diseñada para medir tres variables:
Robert Levering, co-fundador, Great Place to Work.
1. Las relaciones entre compañeros de trabajo y el respeto que existe entre los mismos (Camaradería). 2. El nivel de confianza que inspiran los jefes hacia los colaboradores. 3. El orgullo de trabajar en la organización. La encuesta, que será 100 % anónima, se aplicará a partir del 8 de abril a todos los colaboradores de las dos empresas, a través de correo electrónico. Ese mismo día recibiremos la visita de los representantes del Great Place To Work, quienes presentarán el proyecto y despejarán dudas alrededor de la medición. El puntaje que resulte de la medición, permitirá ubicar a las dos empresas en un escalafón del ranking y de acuerdo a este, tanto Camacol como Camacol B&C tendrán que asumir algunos compromisos para seguir mejorando, de manera que podamos seguir subiendo peldaños hasta cumplir con el objetivo previsto. Además de las encuestas, la empresa deberá diligenciar un formato de auditoría de cultura organizacional, donde se mostrarán las actividades que hemos emprendido para recorrer el camino que nos llevará a los primeros lugares del Great Place To Work. Esto permitirá evidenciar el compromiso de las empresas por generar mejores condiciones de trabajo y bienestar para los colaboradores.
Pasos en firme Desde hace seis años, la Dirección Administrativa y Financiera, a través de la coordinación de Talento Humano, viene dando pasos en firme para mejorar el clima laboral y generar mejores condiciones de trabajo para la gente. Esto ha sido posible gracias al compromiso de la Presidente Ejecutiva de Camacol y de la Gerente Regional de Camacol Bogotá y Cundinamarca, quienes apoyan y promueven las iniciativas encaminadas a generar beneficios para que los colaboradores se sientan orgullosos de trabajar para Camacol y Camacol B&C. Estos beneficios van desde reconocimientos sociales por cumpleaños, matrimonio, grados, quinquenios y ascensos, entre muchos otros, hasta
jornadas flexibles de trabajo para que las personas puedan seguir estudiando. A lo anterior se suma el teletrabajo, que mejora la calidad de vida de las personas; la atención médica domiciliaria, póliza de vida, posibilidad de vinculación en actividades deportivas patrocinadas por las empresas y auxilios para acceder a diplomados y programas de actualización de conocimientos. La visión de Camacol y Camacol B&C es incrementar los presupuestos para este tipo de actividades y consolidar una cultura organizacional que privilegie la confianza entre líderes y colaboradores, reforzando el compromiso y generando altos niveles de satisfacción de sus trabajadores. 9/
BIENESTAR
“Un gran lugar para trabajar es aquel en el que los colaboradores confían en las personas para las que trabajan, están orgullosos de lo que hacen y disfrutan de las personas con las que trabaja”:
NUESTRO EQUIPO
Más camacoleros
teletrabajarán
Tras el éxito que ha tenido el teletrabajo en términos de productividad y calidad de vida, Camacol decidió sumar más colaboradores al modelo.
Luego del plan piloto y la firma del Pacto por el Teletrabajo con el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones y el Ministerio del Trabajo, Camacol inició el proceso de consolidación del modelo con la vinculación de más trabajadores.
Foto: www.altag.net
La decisión obedece al éxito que ha tenido tanto para la organización como para los teletrabajadores. “Se ha mejorado la calidad de vida a los camacoleros, quienes han visto una reducción en sus costos de desplazamientos, han incrementado su productividad, se han optimizado los espacios en las áreas y se han fortalecido lazos de confianza y comunicación”, dice el director administrativo y financiero, Daniel Alejandro Gómez Higuera.
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NUESTRO EQUIPO
Además, sostiene que ellos han tenido la oportunidad de mejorar la calidad de tiempo que comparten con la familia y los hijos, han disminuido el estrés que genera la movilidad en la ciudad e, inclusive, han manifestado satisfacción con la flexibilidad laboral, lo que se ha traducido en mayor compromiso. Para la nueva fase de trabajo en casa se postularon 17 personas entre las que se encuentra la presidente de Camacol, Sandra Forero Ramírez, quien ha apoyado el proyecto en un ciento por ciento desde que inició. También se postularon Adriana Camargo, Andrea Cortés, Elkin Oviedo, Fabián González, Henry Rodríguez, Laura Daniela Quiroga, Laura Rojas, Luisa Fernanda Pinto, Monica Hernandez, Olga Díaz, Paola Rojas, Natalia Robayo, Rosa Ibel Pinzón, Sandra Preciado, Sharon Oyuela y Victoria Cunningham.
Recientemente el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones informó que aproximadamente hay 50.000 teletrabajadores en el país. La proyección, con el apoyo del sector privado, es alcanzar 120.000 colombianos laborando bajo ese modelo para el 2018. La cifra pone a Colombia como uno de los líderes, contando con 280 organizaciones entre las que se encuentran Camacol y Camacol B&C, que han certificado su vinculación con el Pacto por el Teletrabajo.
Foto: www.logotiposoriginales.com
Todos ellos se encuentran en el proceso, que debe pasar por la validación de la Presidente, para el caso de quienes trabajan en Camacol Presidencia, y la gerente de Camacol B&C, Martha Moreno, para quienes trabajan en la regional. Aquellos que tienen cargos compartidos con las dos empresas deberán tener la validación tanto de la Presidente como de la Gerente.
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NUESTRO EQUIPO
Tips para ser
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La productividad empresarial es la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, más productivo es el colaborador. En una organización la productividad de los colaboradores es primordial para conseguir los objetivos de la empresa y crear un buen ambiente laboral. Estos son algunos consejos para que aumente su productividad dentro y fuera de la organización: 1. Metas y objetivos: Establezca objetivos, metas y tiempo de realización de sus actividades. 2. Fomente las sinergias: Para ello se deben tener claros los valores dentro de la organización, lo cual permitirá que los equipos puedan comunicarse y trabajar mejor, generando motivación interna. Si se rodea de buenos colaboradores y trabaja cordialmente con ellos los resultados que /12
logrará serán siempre mejores. Además si se trabaja en equipo se mejora el esfuerzo individual. 3. Incentivo la creatividad: Para una empresa es muy importante incentivar la creatividad para lograr unos objetivos de innovación y producir cambios. Hoy en día la creatividad es un requisito indispensable para la supervivencia de cualquier empresa, que permite asegurar una posición competitiva en el mercado y hacer frente a los constantes cambios. 4. Innovación tecnológica: Incorpore mejoras tecnológicas. 5. Saber delegar responsabilidades: Debe conocer las habilidades de los miembros de su equipo para distribuir las responsabilidades de acuerdo a la capacidad de respuesta y de trabajo del colaborador.
7. Potenciar medidas de conciliación y flexibilidad laboral: La conciliación de la vida laboral y familiar afecta tanto a hombres como a mujeres pero aun hay grandes diferencias entre ambos. Buscar el equilibrio sería lo perfecto. Además las empresas que concilian ven reducido su absentismo laboral en un 30%. 8. Elimine las distracciones: Los chats, las páginas web, los amigos, pueden hacer que sea muy fácil gastar el tiempo en cosas innecesarias. Enfoque su mente en la meta eliminando la mayor cantidad de distractores y oportunidades de distracción. 9. Aborde una cosa a la vez: Es un error común creer que hacer varias cosas a la vez
NUESTRO EQUIPO
6. Planificar el día con antelación: Administrar el tiempo correctamente. Es esencial planificar el día y establecer prioridades para poder alcanzar los objetivos y metas.
lo puede hacer más productivo, cuando se intenta hacer varias cosas solo se está alternando entre distintos proyectos. Cada vez que alterna, pierde tiempo y concentración. 10. Mantenga ordenada su área de trabajo: Limpiar a toda hora toma bastante tiempo y esfuerzo, pero un gran desorden puede distraerlo. Mantenga su escritorio o área de trabajo limpio y organizado, con una cantidad mínima de objetos sueltos que llamen su atención. 11. Vaya a la cama temprano para dormir lo suficiente. 12. Haga pausas activas: No trabaje hasta el cansancio y no se fuerce mirando el monitor, haga pausas durante su jornada laboral. 13. Mantenga su entusiasmo y rendimiento
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NUESTRO EQUIPO
Nuevas caras al
servicio de Camacol Las oficinas de Camacol y Camacol B&C llegaron con muchos cambios en 2016, entre los que
se destaca el personal de servicios generales. InfoCamacol lo invita a conocer un poco sobre la empresa y las personas que desde enero hacen parte del equipo de trabajo de la organización. Camacol y Camacol B&C decidieron cambiar el modelo de contratación del personal de servicios generales. Ahora es un outsourcing con una empresa especializada, Casalimpia, que así mismo pone a disposición de la organización personal calificado para desempeñar una de las tareas más importantes en las instalaciones de las dos empresas. Casalimpia nació en septiembre de 1959 de la mano del columnista y reportero de El Espectador Hernando Giraldo Álvarez, con un capital humano de un operario, unas pocas escobas, traperos y equipos que le permitieron iniciar su operación y, 53 años después, se ha consolidado como una de las más importantes /14
empresas del sector. Su planta operativa está compuesta por aproximadamente 12.500 colaboradores de aseo a nivel nacional, cubriendo todas las ciudades del país. Su planta administrativa consta de trescientos cincuenta (350) funcionarios. En su trayectoria ha recibido reconocimientos como: Premio Inversión y Crecimiento - Bavaria en 2011 Premio Gacela Dorada ”mejor empleador” otorgado por Salud Total EPS 1998 a 2009 Premio “Excelencia al Servicio” - Instituto Técnico Español de Limpieza 1996 y 2005 Premio Nacional al Desarrollo Empresarial - Instituto Técnico Especializado en Limpiezas 1997.
NUESTRO EQUIPO
Esa es la firma que respalda a Eunice González, Ludivia Quiñones y Diana Esperanza Tiquet, quienes ahora acompañan a los camacoleros en una labor tan importante como es el mantenimiento y la limpieza de los dos pisos que comprenden las empresas del Gremio, además de encargarse del buen servicio a los visitantes.
Diana Esperanza Tiquet “Ya me siento familiarizada con los integrantes de la empresa. Es un ambiente agradable, las personas son muy queridas y amables, mi única recomendación, si es posible, es que traten de no dejar tantas cosas en los puestos pues al limpiar a veces me preocupa movérselas y que se molesten”, cuenta Diana Esperanza Tiquet, quien tiene dos hijos de 15 y 12 años. Para Diana una de las cosas más complejas es el transporte pues vive en Ciudad Verde en Soacha lo que hace que los trayectos sean en ocasiones muy largos. Antes de ingresar a Camacol, Diana trabajó durante dos años en un conjunto residencial llamado Cinco Soles.
Eunice González “Yo tengo dos hijos uno de 26 y mi bebe de 16 años, son las personas por las que he trabajado durante 23 años cuenta Eunice González, quien durante su trayectoria laboral ha conocido muchas personas que le han dejado buenos y malos recuerdos. Antes de ingresar a Camacol, Eunice trabajó dos años en las oficinas de Google Colombia, donde asegura que fue una de las mejores experiencias de su vida laboral. “En Camacol me siento contenta, lo nuevo para mí han sido los horarios, lo que ha sido positivo, pues le permite al cuerpo descansar y además dedicarle un poco más de tiempo a mi hijo. El ambiente de la empresa es agradable y poco a poco he aprendido los gustos de cada uno. Quiero que a futuro se sientan muy bien atendidos, espero que les guste mi trabajo pues lo desempeño con mucho cariño”.
Ludivia Quiñonez Ludivia Quiñonez es caleña y tiene tres hijos de 24, 19 y 12 años. Antes de ingresar a Camacol trabajó nueve años en un Restaurante en la 72 con 11. “Los dos meses que llevo en Camacol el ambiente ha sido muy agradable, la gente es amable y cordial. Por último quisiera aprovechar este espacio para hacerle un llamado a aquellas personas que no saludan, pues en el poco tiempo que he compartido es lo que he identificado en algunos”. 15/
Foto: formacioncontinua.javerianacali.edu.co
NUESTRO EQUIPO
, a t i c a p a c e C a m a co l t
a y o p a e t l o Camac
Las empresas son equipos de personas trabajando con un fin común y por esto es importante capacitar a los miembros de nuestra organización. El tiempo que las personas destinan para aplicar los conocimientos adquiridos es una ventaja para la empresa, ya que se está aportando al desarrollo de habilidades y conocimientos técnicos que impactan positivamente en el desempeño del trabajo. En Camacol y en la Regional Bogotá y Cundinamarca se busca fortalecer las áreas, mejorar o implementar nuevos cambios y para ello, durante el 2015 se apoyaron 67 procesos de formación distribuidos en el patrocinio para cuatro personas en la especialización de derecho urbano, tres participantes contaron con apoyo para /16
adelantar estudios de diplomado y el resto de procesos se centraron en seminarios, capacitaciones y cursos.
Por otra parte, es importante destacar el beneficio que se ha dado a los colaboradores de Camacol Presidencia, Camacol B&C y otras regionales que han sido becarias en la Especialización de Derecho Urbano dictada por la Universidad del Rosario, a partir del convenio existente que se tiene desde la Presidencia Nacional que fue firmado en 2008 y durante estos siete años ha becado a 27 personas. Para el 2016 el apoyo estará enfocado en el fortalecimiento de habilidades - competencias de acuerdo a los planes de desarrollo construidos por cada colaborador.
TRABAJO
La promoción interna de Ecocamacol se centrará en las buenas prácticas en cuanto al uso de los recursos: agua, energía, transporte, papelería y manejo de residuos.
Tanto desde Camacol como la regional Bogotá y Cundinamarca, se realizan líneas de trabajo para promover entre nuestros afiliados acciones ambientalmente sostenibles y socialmente equitativas. Pero como el trabajo empieza por casa, y para ser consecuente con estas acciones, 2016 será el año en el que desde nuestras oficinas se promoverán las buenas prácticas para el cuidado del planeta. Ecocamacol es el programa que el área Administrativa y Financiera emprenderá y en el que todos los colaboradores estarán involucrados, pues el éxito de esta campaña depende de la conciencia con que actuemos en aspectos cotidianos. La promoción interna de Ecocamacol se centrará en las buenas prácticas en cuanto al uso de los recursos: agua, energía, transporte, papelería y manejo de residuos. Menos emisiones Como parte de ese compromiso con el medio ambiente, Camacol B&C firmó en 2012 el Pacto Huella de Carbono con la Gobernación de Cundinamarca. Con esta iniciativa se busca incentivar la disminución de la emisión de dióxido de carbono (CO2). Lo primero que se hizo fue la medición de estas emisiones para luego trabajar en la compensación mediante la compra de bonos para la siembra de árboles, y la disminución, mediante campañas como Ecocamacol. De una emisión de 57 toneladas de CO2 que la empresa generó en 2012, pasó a 49 toneladas en 2014. Y para continuar con dicha contribución al medio ambiente en 2016 la meta es obtener una reducción del 10 %. 17/
ACTUALIDAD
por el planeta
Foto: www.enmarcha.mx
Portada
TODOS con casa propia Camacol y la regional Bogotá y Cundinamarca lanzan este mes el Programa de Vivienda, que busca incentivar el ahorro para adquirir casa propia. Vincúlese y acceda a todos los beneficios. “Vale la pena soñar con vivienda propia”, dice el slogan que desde hace varias semanas se difunde a través de correo electrónico y otros medios de comunicación interna. El mensaje hace parte de la campaña de expectativa para el lanzamiento del Programa de Vivienda de Camacol y de la regional Bogotá y Cundinamarca, un nuevo beneficio que ofrece el Gremio para sus colaboradores, mediante el cual se van a generar condiciones favorables para invertir en vivienda.
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Portada
La iniciativa se lanza en momentos en que la Política Pública de Vivienda ofrece diferentes mecanismos para que las familias de todos los segmentos económicos tengan la posibilidad de adquirir vivienda y asegurar su patrimonio, y a pocos días de la feria “Vuelve la vivienda a Bogotá”, donde se darán a conocer los proyectos de vivienda activa y los que están próximos a lanzar en la Capital de la República.
Vivienda Gratis: se entregarán a municipios categoria 4, 5 y 6, afectados con la pobreza y por las dificultades que tienen sus habitantes para bancarización o cierre financiero. Son cerca de 40 mil cupos.
Subsidio a la tasa de interés para vivienda No VIS: subsidiará 2,5 puntos de la tasa de interés del crédito a 50 mil familias en todo el país, para compra de vivienda nueva entre 93 y 231 millones de pesos
Casa Ahorro: aplica para capitales o municipios categoría 1, 2 y 3. Si tu ganas entre uno y dos salarios mínimos, tendrás cuotas que van desde 180 mil pesos mensuales.
Mi Casa Ya: subsidia la tasa de interés y la cuota inicial de vivienda nueva entre 48 y 93 millones de pesos, para familias con ingresos entre 2 y 4 salarios mínimos. Tomado de Metro Cuadrado
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Fase informativa El jueves 31 de marzo a las 7 de la mañana inició la fase informativa con la primera charla que se dictó en la sala de capacitaciones de Camacol, donde los integrantes de Camacol y Camacol B&C recibieron mayor información sobre este programa, despejaron las dudas y conocieron el proceso de planeación financiera para acercarse al sueño de tener casa propia. Estas charlas se extenderán durante el mes de abril, para abordar diferentes temas relacionados con la compra de vivienda. En los próximos días estaremos enviando el calendario con las fechas y horas de estas reuniones, para que puedan inscribirse.
El Programa La estructuración del Programa se realizó desde comienzos del presente año y se definieron cuatro fases para su implementación: Planeación, Informativa, Plan de Ahorro y Generación de Alianzas. El punto de partida para la primera fase fue una encuesta aplicada a los colaboradores, a través de correo electrónico, con el objetivo de conocer los hábitos de ahorro, los mecanismos utilizados para este fin y la destinación de estos recursos. El ejercicio permitió identificar que un 84,6 % de los colabores (55 personas) tienen dentro de sus planes la compra de vivienda, algunos para residir en ella y otros por inversión. Al mismo tiempo, se abrió la convocatoria para la conformación de un comité, que finalmente quedó integrado por representantes de las áreas: Administrativa y Financiera, Comunicaciones de Presidencia y de la Regional B&C; y Sostenibilidad, Estudios Económicos, y Comercial y Mercadeo de la regional B&C. Este comité se ha reunido seis veces para diseñar y hacer seguimiento al cronograma de trabajo, analizar resultados de la encuesta, estudiar propuestas para posibles alianzas, definir la estrategia de comunicación, las fechas de las charlas informativas y todo lo relacionado con la implementación de este proyecto, sobre el cual se tienen grandes expectativas.
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PROGRAMAS DEL GOBIERNO NACIONAL
Portada
1.
Elija una herramienta para registrar los datos necesarios ( una libreta, una aplicación móvil, etc). Debe de estar disponible en todo momento para hacer las anotaciones.
Pasos para elaborar un presupuesto
5.
2.
Al final de cada mes analice si el gasto que realizó se adaptó al presupuesto con el que contaba; si no es así, haga ajustes y focalícelo.
Escriba los gastos fijos: pago de recibos públicos, transporte, colegios y universidades, créditos y comida, entre otros. Agregue impuestos y vacaciones.
4.
Jerarquice sus obligaciones y cree una cultura financiera y del ahorro en la familia. Todos deben conocer y apropiarse de la meta de comprar vivienda.
Tomado de El Tiempo
3.
Identifique ingresos extras y cúales son las necesidades básicas y los productos que se compran regularmente cada mes. Recuerde que varían con el tiempo.
Vincúlese con el Plan de Ahorro Camacol La fase de ahorro invita a todas las personas que trabajan con Camacol y la regional Bogotá y Cundinamarca, que destinen un porcentaje de su salario al plan de ahorro, a través de una herramienta financiera que se destinará para tal fin. Sobre el aporte realizado por el colaborador la empresa hará un aporte adicional destinado para la compra de vivienda. En los próximos días se hará el lanzamiento oficial del plan de ahorro Camacol. Foto: noticias.spainhouses.net
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CRóNICA SOCIAL
“Entre riscaamsa”coleras celebraron las
r e j u m a l e d a í d l e El 8 de marzo, desde muy temprano las 70 mujeres de Camacol Nacional y Camacol Bogotá y Cundinamarca dejaron a un lado la rutina y comenzaron la jornada con masajes, que expertas en la materia hicieron en los mismos puestos de trabajo o espacios adecuados con aceites de chocolate, miel, fresas y demás aromas, rompiendo los esquemas de la jornada laboral.
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CRóNICA SOCIAL
La segunda cita fue en la Cámara de Comercio Hispano Colombiana, donde en medio de bombas rosadas y blancas la terapeuta Yuri Mora dio la bienvenida y llevó a cabo una terapia de risas que las hizo vibrar, reír, saltar, bailar, tanto así que las dejó literalmente “muertas de la risa”. Luego la experta hizo una actividad de relajación que permitió que las camacoleras se desconectaran del mundo laboral y de pensamientos negativos, llevándolas al de la reflexión. Al final todas compartieron un almuerzo.
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CRóNICA SOCIAL
Los “meros
machos”
en su día
Los hombres de Camacol Nacional y Camacol Bogotá y Cundinamarca celebraron
con mostachos, canelones y pizza el Día Internacional del Hombre.
“Para los hombres, compañeros incansables en las luchas quienes nos brindan siempre su apoyo moral e incondicional en los momentos más difíciles, feliz día”. Estas fueron las palabras de apertura en la celebración del día del hombre que se realizó el viernes 18 de marzo en el auditorio de las instalaciones de Camacol. Hacia el medio día, 26 de ellos ya se preparaban para disfrutar de esta jornada que incluía una degustación de canelones y una deliciosa pizza la cual disfrutaron entre risas, chiste y temas futboleros, que a propósito fue el tema de decoración del espacio donde se llevó a cabo la celebración. Los “meros machos” de Camacol posaron para la cámara y, con mostacho en mano, pretendieron insinuar, entre chiste y chanza, quienes son los que mandan. Todo fue sorpresa para muchos, quienes agradecidos destacaron la celebración de esta fecha internacional, que según ellos pasaba muy desapercibida hasta esa fecha. /24
CR贸NICA SOCIAL
25/
Lunes
Martes
4
Día Internacional sobre el peligro de las minas antipersonales
Día mundial de la enfermedad de Parkinson
11
5
Concierto Bunbury llega a Bogotá con su MTV Unplugged Lugar: Teatro Jorge Eliecer Gaitán - Bogotá Hora: 9:00 pm
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Concierto Llega Tribu Baharú a la capital. Lugar: Calle 170 No. 67-51 San José de Bavaria, Bogotá. Hora: 8:00 pm
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-------------------Día mundial del paludismo
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6
Concierto Bunbury llega a Bogotá con su MTV Unplugged Lugar: Teatro Jorge Eliecer Gaitán - Bogotá Hora: 9:00 pm
13
Concierto Coldplay visitará Colombia Lugar: Estadio el Campin- Carrera 30 y Calle 57, Bogotá Hora: 9:00 pm
/26
18
Día Internacional de los monumentos y sitios
Miércoles
/27
19
Feria Internacional del libro Lugar: Corferias - Cra. 37 #24-67 Día de la Secretaria -------------------Festival de la Leyenda Vallenata
20
Feria Internacional el libro en Bogotá Lugar: Corferias - Cra. 37 #24-67 -------------------Festival de la Leyenda Vallenata
AGENDA
ABRIL 2016 Jueves
Viernes
Sábado
1
Concierto Para celebrar sus 20 años de carrera llega a Colombia “ Cultura Profética Lugar: Royal Center Bogotá Hora: 9:00 pm
Inauguración Feria Vuelve la Vivienda a Bogotá Lugar: Corferias
7
14
Día de las Américas
8
Concierto: Llega Roberto Alagna - Tenor – Francia Orquesta Lugar: Calle 170 No. 67-51 San José de Bavaria, Bogotá. Hora: 8:00 pm
15
Teatro Llega Vreve - Dormida Mujer Muerta Lugar: Calle 170 No. 67-51 San José de Bavaria, Bogotá. Hora: 8:00 pm
/28
Festival del Corrido de Llanero Lugar: Puerto Carreño Vichada
9
3
10
Arte: Día Mundial Iberoamérica canta en el teatro de la Ciencia y la Tecnología Ástor Plaza Lugar: Cl. 67 #11-58, Bogotá. Hora: 8:00 pm
16
Teatro Llega Vreve - Dormida Mujer Muerta Lugar: Calle 170 No. 67-51 - San José de Bavaria, Bogotá. Hora: 8:00 pm
Teatro Infantil Tío Conejo - La Esfinge Teatro Ilusiones. Lugar: Calle 170 No. 6751 -San José de Bavaria, Bogotá. Hora: 11:00 am
/30
22
Día del idioma
Festival de la Leyenda Vallenata
Festival de la Leyenda Vallenata
17
24
23
Feria Internacional del libro en Feria Internacional del libro en Bogotá Bogotá Lugar: Corferias - Cra. 37 #24-67 Lugar: Corferias - Cra. 37 #24-67 --------------------------------------Festival de la Leyenda Vallenata
2
Día Mundial del Autismo
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21
Domingo
--------------------
27/
Lunes
Martes
2
9
Día Internacional de las Aves
16
Se conmemora la masacre de Barranca
/28
10
Día de las madres
17
Día del Internet
/30
--------------------
3
Día Mundial de la Libertad de Prensa
/31
23 Día del estudiante
Miércoles
24 Día de la paternidad
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4
Música Llega al Teatro Julio Mario Santo Domingo, José González con su repertorio desde Suecia. Lugar: Calle 170 No. 67-51 - San José de Bavaria, Bogotá. Hora: 8:00 pm
Día del buen pastor
11
18
Dumbral Teatro De peinetas que hablan y otras rarezas Lugar: Teatro Julio Mario Santo Domingo Calle 170 No. 67-51 -San José de Bavaria, Bogotá Hora: 8:00 pm
25
Música Presentación del grupo Cocó Nonó Lugar: Teatro Julio Mario Santo Domingo Calle 170 No. 67-51 -San José de Bavaria, Bogotá Hora: 8:00 pm
Agenda
MAYO 2016 Jueves
Viernes
Sábado
Domingo
Día del trabajo
5
Día Mundial de la Hipertensión Pulmonar
12
Día Mundial de la Fibromialgia
19
6
Música Irene Gómez con su especialidad en la guitarra. Lugar: Teatro Julio Mario Santo Domingo Calle 170 No. 67-51 -San José de Bavaria, Bogotá. Hora: 8:00 pm
13
14
Danza Día Mundial Compañía de danza Víctor de la Hipertensión Arterial Ullate - España . Lugar: Teatro Julio Mario Santo Domingo Calle 170 No. 67-51 -San José de Bavaria, Bogotá Hora: 8:00 pm
Dumbral Teatro De peinetas Día del publicista que hablan y otras rarezas Lugar: Teatro Julio Mario Santo Domingo Calle 170 No. 67-51 -San José de Bavaria, Bogotá Hora: 8:00 pm
Día del libro
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7
Música Kammerorchester Basel de Suiza Lugar: Teatro Julio Mario Santo Domingo Calle 170 No. 67-51 -San José de Bavaria, Bogotá. Hora: 8:00 pm
20
27
Teatro Compañía Nacional de Teatro Clásico de España Lugar: Teatro Julio Mario Santo Domingo Calle 170 No. 67-51 -San José de Bavaria, Bogotá Hora: 8:00 pm
Día de la diversidad
21
Celebración del sexagésimo aniversario del fin de la segunda guerra mundial
Día del maestro
1 8
15
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Infantil Grupo Deca -Todos Podemos Cantar Lugar: Calle 170 No. 6751 -San José de Bavaria, Bogotá Hora: 11: 00 am
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Teatro Día Mundial de la salud Compañía Nacional de Teatro digestiva Clásico de España Lugar: Teatro Julio Mario Santo Domingo Calle 170 No. 67-51 -San José de Bavaria, Bogotá Hora: 8:00 pm 29/
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