Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Rossina Caballero Muñiz Arequipa, junio 2012
Nuevas Normas • Ley Ley 29783 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (LSST) – 20 de agosto de 2011 • DS 005‐2012‐TR – Reglamento de Seguridad y S l d Salud en el Trabajo (RSST) – l T b j (RSST) 25 de abril de 25 d b il d 2012
Principios del Sistema de Seguridad y Salud S l d en ell Trabajo T b j • Compromiso visible del empleador. • Fomentar cultura de prevención. • Retroalimentación desde los trabajadores. • Participación de los trabajadores. • Evaluar riesgos. • Elaborar mapa de riesgos. SISTEMA CONTINUO DE CONTROL
¿Cuál es la idea?
Identificar Fuente/Situación/Acto de Peligro
Establecer riesgo de ocurrencia/exposición
Potencial Lesión/Enfermedad
Severidad de Lesión/Enfermedad
ACCIONES DE CONTROL
¿A quiénes se aplica? • Todos los sectores económicos. Todos los sectores económicos • Trabajadores privados y públicos. b j d i d úbli • Fuerzas Armadas y Policía. • Trabajadores independientes.
Obligaciones de los Trabajadores • Cumplir con el Reglamento de SST. Cumplir con el Reglamento de SST • Someterse Someterse a los exámenes médicos a que estén a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa (SCTR). • Cooperar con el proceso de investigación. • No operar equipos o máquinas sin autorización.
Obligaciones del Empleador • Entregar copia del Reglamento Interno de SST. g p g • Realizar 4 capacitaciones al año. • Adjuntar al contrato recomendaciones de SST. • Elaborar mapa de riesgos. • Llevar a cabo auditorias independientes.
Obligaciones del Empleador • Practicar Practicar exámenes médicos antes, durante y al exámenes médicos antes, durante y al fin de la relación laboral. • Registros obligatorios. Registros obligatorios. • Actualizar evaluación de riesgos anualmente. • Verificar que contratistas cumplan con seguros y Verificar que contratistas cumplan con seguros y normas de SST. • Dar respuesta escrita a los aportes y sugerencias Dar respuesta escrita a los aportes y sugerencias de los trabajadores, señalando medidas a adoptar.
Indemnización por Daños • Por Por incumplimiento del deber de prevención. incumplimiento del deber de prevención. • Se debe acreditar que la causa del daño es consecuencia directa de la labor del consecuencia directa de la labor del trabajador y del incumplimiento de las normas de SST. • Mintra designa peritos de SUNASA para determinar el daño. • Indemnización se fija en base a tabla de Mintra.
Registros Obligatorios • Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e i id t incidentes peligrosos, en el que deberá constar la investigación y las li l d b á t l i ti ió l medidas correctivas. • Registro de exámenes médicos ocupacionales. • Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y Registro del monitoreo de agentes físicos químicos biológicos y factores de riesgo ergonómicos. • Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. trabajo. • Registro de estadísticas de seguridad y salud. • Registro de equipos de seguridad o emergencia. • Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de Registro de inducción capacitación entrenamiento y simulacros de emergencia. • Registro de Auditorias.
Notificaciones del Empleador • Plazo: Plazo: 24 horas de ocurrido accidente de 24 horas de ocurrido accidente de trabajo mortal o Incidente peligroso. • Mecanismo: Aplicativo informático del Mintra. • Para otros casos basta exhibir registro. g
Comité de Seguridad y Salud en el T b j Trabajo Objetivo: Promover la salud y seguridad en el trabajo, l l d id d l b j asesorar, orientar y vigilar el cumplimiento de l di lo dispuesto por el reglamento interno de l l i d seguridad y salud en el trabajo y la normativa nacional i l
Comité de Seguridad y Salud en el T b j Trabajo • • • • • • •
Más de 20 trabajadores, obligatorio. Más de 20 trabajadores obligatorio Reuniones mensuales. C ié Comité paritario. i i Miembros entre 4 y 12. Sindicato 1 miembro como observador. Entregar distintivos Entregar distintivos. Licencia con goce de haber 30 días anuales.
Comité de Seguridad y Salud en el T b j Trabajo • Dos Dos años máximo representante de años máximo representante de trabajadores. • Libro de actas. Libro de actas
RM 312 312-2011/MINSA 2011/MINSA • Protocolos Protocolos y Guías de Diagnóstico de los y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad.
Aplicación a MYPES • MINTRA MINTRA establecerá sistema simplificado de establecerá sistema simplificado de documentos y registros. • No Comité sólo Supervisor. • No Reglamento de SST. g
Nuevo Tipo Penal Artículo 168‐A. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales. El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido con pena privativa d lib t d de libertad no menor de dos años ni mayor de cinco años. d d ñ i d i ñ Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad será no menor de cinco años ni mayor de diez años. años
Documentación • • • • • • •
Política y objetivos en materia de SST. Política y objetivos en materia de SST Estudio de línea de base. Mapa de Riesgos d i Plan Anual de SST Reglamento Interno de SST. Planificación de prevención Planificación de prevención. Exámenes Médicos.
Novedades
• SCTR: 9 Inclusión de nuevas actividades. l ió d i id d • Vida Ley: 9 liberación de tasas liberación de tasas 9 tope remunerativo
Seguro Complementario de Trabajo d Riesgo de Ri - SCTR Acc. Trabajo Invalidez Muerte Enfermedad Profesional
Acc. Trabajo = Lesión SCTR Atención Médica
Salud
Pensiones
E l d Essalud ONP Estado
La Positiva Vida
Colsanitas EPS
Estado