El Clima empresarial de la empresa sueca en España by Cámara de Comercio Hispano Sueca

ÍNDICE

01 02 03

INTRODUCCIÓN

METODOLOGÍA PERFIL DE LA EMPRESA SUECA EN ESPAÑA 3.1. Sector de actividad 3.2. Localización 3.3. Inicio de actividad 3.4. Número de empleados en 2014 3.5. Volumen de negocio en 2014 3.6. Conclusiones sobre el perfil de la empresa sueca en España

TENDENCIAS DE LA EMPRESA SUECA EN ESPAÑA

CONTEXTO POLÍTICO-ECONÓMICO EN ESPAÑA

CONCLUSIONES

4.1. Factores que influyen en la decisión de instalarse en España 4.2. Evolución del volumen de negocio 2013-2014 4.3. Previsiones de negocio para 2015 4.4. Principales áreas de inversión 4.5. Futuras áreas de inversión 4.6. Inversiones realizadas en España en los últimos 12 meses 4.7. Evolución de las inversiones 4.8. Previsiones de inversiones futuras 4.9. Valoración de los recursos humanos 4.10.Evolución de los recursos humanos 4.11.Valoración general sobre la situación de la empresa 4.12.Conclusiones sobre tendencias de la empresa sueca en España

5.1. Situación económica en España 5.2. Situación política de España 5.3. Características de la gestión pública en España y su influencia sobre la empresa sueca 5.4. Influencia del mercado español en la actividad empresarial 5.5. Influencia de la reforma laboral 5.6. Influencia del futuro político de España sobre los planes estratégicos de la empresa 5.7. Expectativas de la empresa sueca en España 5.8. Expectativas de la economía española 5.9. Factores de atracción a la inversión extranjera 5.10. España como destino de inversión 5.11.Conclusiones contexto político-económico

LA CÁMARA DE COMERCIO HISPANO SUECA, EN COLABORACIÓN CON KREAB, CONSULTORA INTERNACIONAL DE COMUNICACIÓN Y ASUNTOS PÚBLICOS, HA DESARROLLADO LA SEGUNDA EDICIÓN DE UN ESTUDIO SOBRE EL CLIMA DE LA EMPRESA SUECA EN ESPAÑA. EL OBJETIVO ES CONOCER LA PERCEPCIÓN DEL EMPRESARIADO SUECO UBICADO EN NUESTRO PAÍS, CON RESPECTO A LA ACTUALIDAD SOCIOECONÓMICA, EMPRESARIAL Y POLÍTICA DE ESPAÑA. ASÍMISMO, SE BUSCA CONOCER LA SITUACIÓN GENERAL DE SUS EMPRESA EN SUS RESPECTIVOS SECTORES, SUS PRIORIDADES Y OBJETIVOS DE NEGOCIO EN EL TERRITORIO NACIONAL.

02 METODOLOGÍA Con respecto a la metodología del estudio realizado, los parámetros básicos han sido:

Tipo de cuestionario:

Realización de la encuesta:

preguntas con formato mixto.

del 4 de mayo al 22 de julio de

Universo objeto del estudio:

176

Encuestas consolidadas:

119

Técnica de Encuestación:

CAWI

2015

altos cargos y directivos de empresas suecas presentes en España.

lo que representa el del universo

67,6%

(Computer- assisted web interviewing), encuesta online nominativa enviada por email.

La encuesta consta de un apartado de información general sobre las empresas participantes en el estudio, seguida de dos bloques temáticos de preguntas:

• Valoración sobre cuáles son los factores que más afectan a la empresa desde el punto de vista del mercado español y de recursos humanos.

El primer bloque se centra en las tendencias de la empresa sueca ubicada en España, haciendo referencia a:

El segundo bloque se refiere al contexto políticoeconómico de España y la valoración de la empresa sueca respecto a:

• Los factores relevantes en la decisión de abrir una sede en España. • Inversiones realizadas en España en los últimos 12 meses y perspectiva de inversiones a futuro. • Facturación de la empresa comparada con el año anterior (2014) y perspectivas de crecimiento los próximos 3 años.

• El modelo de gestión público en España y las recientes reformas laborales. • Posibles medidas para aumentar el atractivo económico de España para inversores extranjeros. • Cómo afecta el contexto político en España a los planes de inversión de la empresa.

PERFIL DE LA EMPRESA SUECA EN ESPAÑA EN 2014

3.1 SECTOR DE LA ACTIVIDAD FIG.1 Sector de la empresa 100% 80% 60%

39,2%

40%

1,7%

21,7%

5,0%

1,7%

3,3%

1,7%

25,8%

20%

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Casi el 40% de las empresas pertenecen al sector industrial, seguido de empresas las empresas de carácter comercial (21,7%).

3.2 LOCALIZACIÓN FIG.2 Sede en España 100% 80% 60%

7,6%

1,7%

26,3%

50,0%

2,5%

0,8%

5,9%

40% 20%

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La mitad de las empresas tienen su sede en la Comunidad de Madrid, y más de las tres cuartas partes se localizan entre Madrid y Cataluña.

3.3 INICIO DE LA ACTIVIDAD FIG.3 Año de inicio de la actividad en España 100% 80% 60%

26,3%

40%

30,5%

33,9%

9,3%

20%

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La mayoría de las empresas, un 64,4%, iniciaron su actividad económica en España entre la década de los 90 y primera década del siglo XXI, con un crecimiento continuo desde 1989. Sin embargo, esta tendencia ha cambiado a partir de 2010.

3.4 NÚMERO DE EMPLEADOS EN 2014 FIG.4 Número de empleados en España 100% 80%

70,0%

15,8%

14,2%

60% 40% 20%

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En relación con el número de empleados en España, el 70% de las empresas suecas son pequeñas. Existe una proporción similar entre el número de medianas y grandes empresas. La Recomendación 2003/361/CE, sobre la definición de microempresas, pequeñas y medianas empresas, recoge la siguiente clasificación:

• Pequeña empresa: Hasta 50 empleados. • Mediana empresa: De 50 a 250 empleados. • Gran empresa: Más de 250 empleados.

3.5 VOLUMEN DE NEGOCIO EN 2014 FIG.5 Volumen de facturación en 2014 en España 100% 80% 60%

16,8%

40%

33,6%

14,3%

9,2%

3,4%

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20%

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Más de la mitad de las empresas (50,4%) facturaron menos de 5 millones de euros, destacando que, para 3 de cada 10, el volumen de negocio en España se sitúa entre 1 millón y 5 millones de euros. También es destacable que el 22,7% factura más de 50 millones. 3.6 CONCLUSIONES SOBRE EL PERFIL DE LA EMPRESA SUECA EN ESPAÑA

Sobre la estructura socioeconómica de la empresa sueca en España, destaca un tejido empresarial localizado en sus tres cuartas partes en la Comunidad de Madrid (50%) y Cataluña (26,3%). En total, solo en 9 comunidades autónomas se localizan empresas de este país nórdico (Fig.2). La tipología de negocio de estas empresas (Fig.1) se centra - en un 61,3% - en dos actividades: la industrial (39,6%) y la comercial (21,7%). Desde 1990 hasta 2009 se ha producido un aumento constante en la implantación de empresas suecas en España, entre el 3 y 3,4% anual (Fig.3). Sin embargo, a partir del 2010, la tendencia ha bajado de forma considerable hasta el 1,8% anual. Es decir, en los últimos 5 años, la implantación de nuevas empresas suecas en España se ha visto reducida en un 50%. Un hecho que ha coincido con la crisis económica. En cuanto a la dimensión empresarial (Fig.5),

cerca de las tres cuartas partes de las empresas se sitúan en los extremos. Esto es, el 22,7% mueven un negocio de más de 50 millones de euros anuales, mientras que para la mitad de ellas, el volumen de negocio es menor de 5 millones de euros. Respecto a la dimensión en función del número de trabajadores (Fig.4), el 70% se considera pequeña empresa. Lo más significativo es la escasez de medianas empresas (15,8%), cuya proporción es muy similar a la de las grandes empresas (14,2%). Relacionando los datos referidos en los dos anteriores párrafos, es destacable que 2 de cada 10 empresas suecas en España facturan más de 50 millones de euros, teniendo en cuenta el reducido porcentaje de grandes empresas. Posiblemente sea debido a un alto nivel de eficiencia, sustentado en una sólida base tecnológica.

TENDENCIAS DE LA EMPRESA SUECA EN ESPAÑA

4.1 FACTORES QUE INFLUYEN EN LA DECISIÓN DE INSTALARSE EN ESPAÑA FIG.6 Valoración de la importancia de los siguientes factores en la decisión de abrir una sede de la empresa en España 100% 80% 60%

48,2%

42,2%

59,3%

29,7%

35,8%

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40% 20%

Nada importante

Poco importante

Algo importante

Importante

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Muy importante

* Los porcentajes destacados por factor corresponden a sus valores sobresalientes en cada caso

El potencial del mercado español y que España formara parte de la estrategia global de la empresa fueron las principales razones para abrir una sede, teniendo muy poca influencia las ventajas fiscales o los bajos costes de producción.

Entre los factores a considerar en la decisión de abrir una sede de la empresa en España: • El 82,1% de los encuestados considera que fue importante o muy importante el hecho de que España formara parte de la estrategia global de la compañía. • El 82,4% de las empresas considera que fue importante o muy importante el factor del potencial del mercado español.

• Solo el 30,9% piensa que la productividad de los empleados fue un factor importante o muy importante y un 17,4% lo considera del bajo precio de producción. • Solo el 6,4% de los de los encuestados considera que las ventajas fiscales de España fue un factor importante o muy importante en la decisión.

4.2 EVOLUCIÓN DEL VOLUMEN DE NEGOCIO 2013-2014 FIG.7 Facturación económica de la empresa en España en 2014 con respecto al año anterior 100% 80%

17,2%

60%

50,0%

1,7%

10,3%

19,0%

1,7%

40% 20%

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El 86,2% han mantenido o han aumentado la facturación en 2014 con respecto a 2013.

4.3 PREVISIONES DE NEGOCIO PARA 2015 FIG.8 Valoración desarrollo de la actividad económica en el 2015 100% 80%

54,3%

14,7%

60%

1,7%

6,9%

21,6%

0,9%

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Casi 7 de cada 10 empresas estiman que su empresa crecerá a lo largo del 2015 con respecto a 2014.

4.4 PRINCIPALES ÁREAS DE INVERSIÓN FIG.9 Áreas de inversión en los últimos 12 meses 100% 80%

40,0%

60%

48,0%

30,0%

50,0%

8,0%

40,0%

18,0%

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Las empresas han invertido principalmente en formación y tecnología, frente a investigación, que es el área donde menos invierten en España. Las empresas que han invertido en España han optado por:

• El 30% ha invertido en un campo esencial para el desarrollo, como es la innovación.

• Un 50% por invertir en formación, seguido por un 48% que han invertido en tecnología.

• Solo un 18% invierte en Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y un muy pequeño 8% en investigación

• Un 40% ha invertido en infraestructuras y el mismo porcentaje lo ha hecho marketing y comunicación.

4.5 FUTURAS ÁREAS DE INVERSIÓN FIG.10 Áreas en las que se realizarán inversiones en los próximos 12 meses 100% 80%

38,5%

60%

59,0%

33,3%

48,7%

10,3%

46,2%

15,4%

17,9%

40% 20%

Las empresas que estiman invertir lo harán en tecnología (59%), formación (48,7%). Márketing y comunicación (46,2%), infraestructuras (38,5%) e innovación (33,3%).

4.6 INVERSIONES REALIZADAS EN ESPAÑA EN LOS ÚLTIMOS 12 MESES FIG.11 Inversiones realizadas en España en los últimos 12 meses 100% 80% 60%

42,6%

49,6%

7,8%

40% 20%

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Sí

El 49,6% de las empresas suecas en España no han realizado inversiones en el territorio nacional en los últimos 12 meses frente a un 42,6% que sí lo ha hecho.

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4.7 EVOLUCIÓN DE LAS INVERSIONES FIG. 12 Inversiones en los ultimos 12 meses respecto al año anterior 100% 80%

24,0%

44,0%

0,0%

2,0%

30,0%

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60% 40% 20%

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Del 42,6% de las empresas que afirman haber realizado inversiones, el 98% las ha aumentado (68%) o las ha mantenido (30%).

4.8 PREVISIÓN DE INVERSIONES FUTURAS FIG. 13 Previsión de la empresa sobre inversiones en España en los próximos 12 meses 100% 80% 60%

34,0%

43,0%

23,0%

40% 20%

c N N

o N

Sí

El 43% de las empresas no tiene previsto realizar inversiones en los próximos 12 meses frente al 34% que sí lo hará. Este dato contrasta con los datos de previsión de crecimiento reflejados en la Fig.23

4.9. VALORACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS FIG.14 Valoración de los recursos humanos 100%

57,5%

80%

69,9%

55,4%

49,6%

31,0%

29,2%

60% 40% 20%

Nada importante

Poco importante

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Muy importante

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* Los porcentajes destacados por factor corresponden a sus valores sobresalientes en cada caso

7 de cada 10 empresas afirman que el factor más importante es el compromiso del trabajador con la empresa. Se ha valorado la relevancia para la actividad económica de una serie de factores relativos a los recursos humanos: • El 93,8% de las empresas considera importante o muy importante el factor de la cualificación del personal. • El 96,4% de las empresas estima importante o muy importante el compromiso del trabajador con la empresa. El 69,9% lo considera el factor más importante.

• El 95,6% valora como importante o muy importante la productividad de los empleados, seguido de un 81,3% que cree que los salarios son importantes o muy importantes. • Solo el 41,6% considera las diferencias culturales y el 48,7% las dificultades del idioma como factores importantes o muy importantes.

4.10 EVOLUCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS FIG. 15 Previsión de cambios en plantilla en 100% 80%

6,3%

60%

36,0%

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Cerca de la mitad, un 49,5% de las empresas no tienen previsto cambios en la plantilla, y un 42,3% prevén que la aumentará. Solo un 6,3% prevén reducirla. Esto permite estimar un aumento del empleo neto en la empresa sueca en España.

4.11. VALORACIÓN GENERAL SOBRE LA SITUACIÓN DE LA EMPRESA FIG. 15. Situación económica de la empresa en España 100% 80% 60%

12,6%

40,5%

41,4%

3,6%

1,8%

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Más de la mitad de las empresas (53,1%) considera que su situación económica es buena o muy buena, frente a solo el 5,4% que la considera mala o muy mala.

4.12 CONCLUSIONES SOBRE TENDENCIAS DE LA EMPRESA SUECA EN ESPAÑA

Decisión de instalarse en España La primera decisión que tuvieron que tomar las empresas suecas asentadas en España fue la de abrir una sede en nuestro país (Fig.6). Los principales condicionantes fueron el potencial del mercado español y, por tanto, que España formara parte de la estrategia global de la compañía. Respectivamente, el 82,4% y el 82,1% de las empresas valoraron estos aspectos como importantes o muy importantes. En cambio, las ventajas fiscales apenas tuvieron peso en las consideraciones, pues sólo el 6,4% los consideró relevante

Estimaciones de negocio Respecto a las estimaciones para el año 2015, casi el 70% estima que la facturación económica a lo largo del 2015 aumentará con respecto al 2014 (Fig.8), un dato similar a la evolución en 2014, con respecto a 2013. Por lo tanto, hay una clara tendencia de crecimiento económico por parte de las empresas suecas en España, estando este hecho en consonancia con el aumento de las inversiones en áreas estratégicas en los últimos años (Fig. 12). En la medida en que las empresas suecas crecen en España, los planes de invertir en áreas como formación o marketing también van aumentando.

Inversiones: situación y tendencias El volumen de inversiones es un buen indicador de oportunidad económica. En este sentido, un 42,6% han realizado inversiones en el territorio nacional en los últimos 12 meses (Fig.12). De ellos, casi 7 de cada 10 declaran que estás han sido mayores o considerablemente mayores con respecto al año anterior, y el 30% similares (Fig.12). Es decir, sólo las han reducido el 2% de las empresas. Sobre los destinos de las mismas (Fig.9), 5 de cada 10 han apostado por formación y un 48% han invertido en tecnología. También han destacado en infraestructuras, marketing y comunicación, en proporciones similares del 40%. Cabe resaltar la escasa inversión en áreas estratégicas como son la investigación, motivado, probablemente, por la localización de estos recursos en las sedes centrales de las compañías, ubicadas fuera de

España. Solo un 18% invierte en Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Por otro lado, el 43% de las empresas no tiene previsto realizar inversiones en los próximos 12 meses frente al 34% que sí lo hará (Fig.13). Si se compara este dato con 2014, ha bajado en más de seis puntos porcentuales el número de empresas que no van a realizar inversiones, aunque es cierto que un porcentaje mayor no lo tiene claro, por lo que este dato debe tener una valoración condicionada. En las empresas declaran que sí invertirán (Fig.10), la previsión es que aumente en tecnología (59%), márketing y comunicación (46,2%) y baje en infraestructuras (38,5%) y formación (48,7%). Aumenta el interés por innovación en tres puntos (33,3%).

Recursos humanos En cuanto al perfil del trabajador (Fig.14), una amplia mayoría valora como factores importantes o muy importantes, la cualificación del personal (93,8%), el compromiso del trabajador con la empresa (96,4%), los salarios (95,6%) y la productividad (81,3%). El factor que sobresale por encima de todos los demás es el compromiso del empleado con la empresa, pues 7 de cada 10 empresas lo consideran muy importante. En cambio, los factores que menos importan a las empresas son las diferencias culturales y las dificultades del idioma, ya que sólo el 41,6% y 48,7% respectivamente, creen que son importantes o muy importantes. En cualquier caso, casi la mitad de las empresas no tienen previsto cambios en la plantilla, a pesar de las expectativas de crecimiento económico (Fig.15). En general se valoran de una forma positiva las cualidades del trabajador español.

Valoración general de la empresa Más de la mitad de las empresas (53,1%) considera que su situación económica en España es buena o muy buena (Fig.16).

CONTEXTO POLÍTICO-ECONÓMICO EN ESPAÑA

5.1 SITUACIÓN ECONÓMICA EN ESPAÑA FIG.17 Valoración de la situación económica actual de España 100% 80% 60%

0,9%

39,4%

43,1%

5,5%

3,7%

7,3%

40% 20%

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Un 48,6% de las empresas consideran que la situación económica de España es mala o muy mala frente al 40,3% de las empresas que valoran que es buena o muy buena.

5.2 SITUACIÓN POLÍTICA DE ESPAÑA FIG.18 Valoración de la situación política actual de España 100% 80%

1,8%

20,2%

66,1%

10,1%

1,8%

60% 40% 20%

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El 76,2% de las empresas considera la situación política en España como inestable o muy inestable.

5.3 CARACTERÍSTICAS DE LA GESTIÓN PÚBLICA EN ESPAÑA Y SU INFLUENCIA SOBRE LA EMPRESA SUECA FIG.19 Valoración de la importancia los siguientes factores para la actividad económica de la empresa respecto al modelo de gestión público en España 100% 80%

27,8% 38,6% 35,5% 34,6% 27,8% 22,2% 29,6% 33,0% 34,6% 32,7% 38,0% 33,3% 37,0% 38,0%

60% 40% 20%

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Nada importante

Poco importante

Algo importante

Importante

Muy importante

Ns/Nc

* Los porcentajes destacados por factor corresponden a sus valores sobresalientes en cada caso

La seguridad del marco jurídico, la flexibilidad laboral y la estabilidad política son factores clave en cuanto a las características de la gestión pública que las empresas valoran más relevantes para su actividad económica.

La valoración del modelo de gestión pública, que afectan la actividad económica en España de las empresas encuestadas: • El 75% de las empresas considera importante o muy importante la estabilidad del marco jurídico. • El 72,3% estima importante o muy importante la flexibilidad laboral, seguida de cerca de la estabilidad política (72,2%).

• El 67,6% valora la presencia de proveedores cualificados como importante o muy importante seguido de la eficiencia de la Administración Pública (65,4%). • Sólo el 27,1% considera importante o muy importante las subvenciones para las empresas, y un 35,2% el apoyo al I+D.

5.4 INFLUENCIA DEL MERCADO ESPAÑOL EN LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL FIG.20 Valoración de factores del mercado español para la empresa 100% 80% 60%

45,1%

42,5%

30,6%

28,6%

33,3%

30,9%

24,1%

36,6%

40% 20%

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Nada importante

Poco importante

Algo importante

Importante

Muy importante

Ns/Nc

* Los porcentajes destacados por factor corresponden a sus valores sobresalientes en cada caso

La competencia y los precios de mercado son los factores más relevantes para las empresas suecas en España. En sentido opuesto, llama la atención que los costes de producción no representan un factor especialmente significativos • El 85% cree que los precios de mercado son un factor importante o muy importante. • El 82,3% de las empresas considera un factor importante o muy importante la competencia, seguido por el 41,2% que considera lo son los salarios.

• Solo el 23,4% de las empresas considera que el proteccionismo es un factor importante o muy importante.

5.5 INFLUENCIA DE LA REFORMA LABORAL FIG 21. Valoración del efecto de la reforma laboral sobre la empresa

100% 80% 60%

4,6%

36,7%

10,1%

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39,4%

9,2%

40% 20%

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La última reforma laboral (Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero) no ha tenido ningún efecto para el 39,4% de las empresas suecas frente al 41,3% que considera que el efecto ha sido positivo. Solo 1 de cada 10 empresas la valoran negativamente.

5.6 INFLUENCIA DEL FUTURO POLÍTICO DE ESPAÑA SOBRE LOS PLANES ESTRATÉGICOS DE LA EMPRESA FIG 22. Dependencia de los planes de inversión de la empresa ante un posible cambio político en España

100% 80%

3,7%

60%

16,5%

25,7%

48,6%

5,5%

40% 20%

c N s/ N

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Sí

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El 48,6% de las empresas afirma que los planes de inversión no dependen de un posible cambio político en España.

5.7 EXPECTATIVAS DE LA EMPRESA SUECA EN ESPAÑA FIG 23. Valoración de las expectativas económicas de la empresa en España para los próximos años 100% 80%

37,0%

60%

44,3%

52,4%

40% 20%

Empeorará

Manendrá estable

Mejorará levemente

17 20

16 20

Crecera

Ns/Nc

La mayoría de empresas consideran que el desarrollo de la empresa en España va a ser positivo, acentuándose el crecimiento a partir del 2017

5.8 EXPECTATIVAS DE LA ECONOMÍA ESPAÑOLA FIG 24. Valoración de las expectativas de la economía española para los próximos años 100% 80% 60%

39,8%

50,9%

47,2%

40% 20%

Empeorará

Manendrá estable

Mejorará levemente

17 20

16 20

Crecera

Ns/Nc

La mayoría de las empresas consideran que la economía española mejorará levemente a lo largo de los próximos 3 años, aunque estiman que se producirá una ralentización del crecimiento en 2017.

5.9 FACTORES DE ATRACCIÓN A LA INVERSIÓN EXTRANJERA FIG 25. Valoración de medidas recomendadas para aumentar el atractivo de España para inversores extranjeros 100% 80% 60%

39,3%

45,4% 42,6% 42,6% 50,0% 41,7% 46,3% 46,3%

55,6% 36,1% 42,6%

49,5% 50,9%

40% 20%

Re co forz Re n ar pú la du bl c cc ic om ió os u n de in pa nic ve ra a lo s rs la ció im or c n e a y pu es s ex pta tra to tr ció ba s an n jo Re s je de ob du ro re cc s la ió n s e d Si m e m lo pr pl es la s i ifi m s as c re pu ac Ar nt e ió m s a n s to on de de s iz ac la tr sob ab re ió re n aj g ul de o a ci la ó liq n fis u Re ca en ida Fl c l d t re ió uc ex va n t ci ib r ó ili rio ib n za de s uta ci pa r ón co ís ia st es de es lh de or de ar io sp Si d id m e o tr pl ab ifi pr ca aj o oc ci pa ed ón ct im de ad ie la o nt s M ej os no or la rm a bo a de ra s y ls le is s te m S ub Pr a ed om ve uc nc oc at i o ió ivo n n es un de p M ar ive la ej a rs col or I+ i a a D d M bo a d ej de r e ac or la s in a y e ió efi st de ci m ne itu l e pr nt nc ci a e es re on fi ia as c es ie de pú nc l a bl ia ju ic y c st as o ic m ia /m p en ete os nc bu ia ro de cr la ac s ia

Nada importante

Poco importante

Algo importante

Importante

Muy importante

Ns/Nc

* Los porcentajes destacados por factor corresponden a sus valores sobresalientes en cada caso

El 89,8% de las empresas estima que una mejora de la eficiencia, lo que implica menos burocracia, es un factor importante o muy importante para atraer inversión extranjera. Más de la mitad de las también consideran muy importante mejorar el sistema educativo. Entre las medidas que las empresas consideran que debería tomar el gobierno para aumentar el atractivo de España para inversores extranjeros: • El 89,8% estima que una mejora de la eficiencia y competencia de las instituciones públicas y menos burocracia es un factor importante o muy importante. El 85,20% así lo considera en el caso de la simplificación de la regulación fiscal. • El 70,4% considera importante o muy importante tanto la armonización de la

liquidación tributaria entre varios países, como la promoción de la colaboración entre universidades y empresas. • El dato que destaca sobre todos los demás como muy importante es el factor de la mejora del sistema educativo (55,6%). • Sólo el 56,10% considera importante o muy importante que el gobierno refuerce la comunicación y los trabajos públicos para la captación de inversores extranjeros.

5.10 ESPAÑA COMO DESTINO DE INVERSIÓN FIG 26. España: recomendación de otras empresas como un buen destino para invertir 100% 80%

69,8%

15,1%

60% 40% 20%

c N

Sí

7 de cada 10 recomendarían España como un destino para invertir.

5.11 CONCLUSIONES DEL CONTEXTO POLÍTICO ECONÓMICO

Situación general de España El porcentaje de empresas que ven en España una situación económica muy mala es muy reducido, siendo solo un 5,5% (Fig.17). La inmensa mayoría está dividida entre los que consideran que la situación es buena (39,4%) o mala (43,1%). Hay que recordar que el 53,1% de las empresas consideran que la situación de su empresa es buena o muy buena (Fig.16). El 76,21% de las empresas valora la situación política en España como inestable o muy inestable (Fig.18). En referencia a cómo de importante es el factor de la estabilidad política para la empresa (Fig. 19) el 72,2% declara que es importante o muy importante en sus planes de inversión. Sin embargo casi las tres cuartas partes de las empresas, un posible cambio político, o bien no va a influir en sus planes de inversión, o lo hará escasamente (Fig.22). Se desprende que las

empresas suecas en España no consideran que un cambio político represente una amenaza para la estabilidad política del país y por lo tanto, para sus inversiones.

Factores del mercado español Sobre los principales factores que influyen y afectan a la actividad económica de las empresas suecas (Fig.20), el 85% considera que los precios de mercado son un factor importante o muy importante y el 82,3% así lo estima de la competencia. Los factores menos importantes son el proteccionismo, la financiación o los costes energéticos. En referencia a la gestión pública en España y su influencia sobre la actividad económica de la empresa (Fig.19), 7 de cada 10 que que valoran como importante o muy importante la estabilidad del marco jurídico y la flexibilidad laboral. Los factores menos influyentes son el apoyo a la I+D o

las subvenciones para las empresas. Asímismo el 39,4% afirman que la última reforma laboral de 27 de febrero de 2015 no ha tenido ningún efecto para su actividad, frente al 36,7% que destaca que ha tenido un efecto positivo (Fig.21).

Nueva inversión extranjera En lo referente a acciones que el gobierno español podría tomar para atraer la inversión extranjera, el 89,8% opina que una mejora de la eficiencia y competencia de las instituciones públicas y menor burocracia son factores importantes o muy importantes (Fig.25). El 85,20% así lo considera en el caso de la simplificación de la regulación fiscal. Sin embargo hay cierta homogeneidad en la valoración de todos los factores sobre los que se consultó, ya que más de la mitad de estas empresas consideran que todos son, como poco, importantes.

Expectativas Si bien las empresas suecas piensan que su actividad económica en España va a evolucionar de forma positiva, y con una tendencia creciente durante los próximos años (Fig.23), en 2017 aumenta el diferencial entre aquellos que creen que su negocio mejorará levemente (25,7%) y los que afirman que crecerá (52,4%). Es decir, la mayoría de las empresas suecas creen que hasta 2017 el crecimiento será moderado y sostenido pero en 2017 será más nítido. Este dato contrasta con las valoraciones respecto a la economía española, que en la mayoría de los casos estima que irá mejorando levemente de una forma constante, pero que en 2017 esta mejora se reducirá (Fig. 24). Por lo tanto, a pesar de un posible cambio político y de la actual inestabilidad política y situación económica en España, casi 7 de cada 10 recomendarían España como un destino para invertir a empresas de su sector (Fig.26).

CONCLUSIONES GENERALES

Las empresas suecas en España, entre las que predomina la actividad industrial, están localizadas en su mayoría en Madrid y Cataluña. Se trata de un modelo mayoritario de pequeña empresa, con una muy escasa proporción de empresa mediana. Sin embargo, un 20% facturan más de 50 millones de euros. Desde 2010, en plena crisis económica, el ritmo de asentamiento de empresas suecas en España ha caído a la mitad, lo que muestra que desde el exterior ha estado latente un clima de inseguridad. Sin embargo, entre 2013 y 2015, las que ya estaban asentadas no han modificado su ritmo de inversión en España, no han reducido el volumen de negocio y no han reducido plantillas, lo que constata una confianza en el mercado español. Es decir, la visión del mercado español difiere entre las empresas asentadas en España y las que no, siendo estas últimas las que menos confían en nuestro país.

La empresa sueca ubicada en España considera que existe inestabilidad política en nuestro país. Sin embargo, este contexto no va a afectar a sus previsiones de desarrollo de negocio en España, que es expansivo. Eso sí, entienden que el crecimiento España se ralentizará en 2017, aunque eso no va a frenar el crecimiento de la empresa. Algunos de los factores que pueden influir en esta posición son su valoración positiva del mercado laboral español, la eficiencia de nuestros trabajadores, así como una buena percepción de la gestión pública, a pesar de que consideran que para atraer inversión extranjera es importante mejorar la eficiencia de las instituciones públicas, en particular la reducción de la burocracia. En resumen, en el contexto actual, más del 70% de los empresarios suecos localizados en España recomiendan nuestro país como lugar donde invertir.