INFO Abril 2016 by Cámara de Comercio Hispano Sueca

Abril 2016

Hacia un nuevo paradigma empresarial:

Liderazgo, igualdad y conciliaci贸n

índice

INFO Abril 2016 REVISTA TRIMESTRAL, publicada por la Cámara de Comercio Hispano-Sueca

REDACCIÓN: Cámara de Comercio Hispano Sueca Tel. 91 444 26 03 Jenny Sundström jenny@cchs.es Sofie Fjellgren sofie@cchs.es DISEÑO, MAQUETACIÓN Y PREIMPRESIÓN: YouThink Global Solutions S.L.

Agenda de la Cámara: Cambios y nuevas delegaciones de la Cámara

IMPRESIÓN: JJ Pro S.L. MADRID: Secretaría General: Jenny Sundström Sofie Fjellgren Calle Alcalá, 79 28009 Madrid Tel. 91 444 26 03 Fax. 91 593 34 45 • www.cchs.es

Agenda de la Cámara: Encuentro empresarial en Estocolmo

Agenda de la Cámara: IV Edición del Programa Mentor

Depósito Legal: M-2865-1997 © INFO-2007 La Cámara de Comercio Hispano-Sueca, es una organización sin fines lucrativos, privada e independiente, formada por empresas, organismos y personas físicas, con el fin de fomentar las relaciones comerciales entre España y Suecia. Es una plataforma de encuentro y de contacto entre empresarios, directivos y personas de negocio con intereses en el ámbito hispano-sueco.

PUBLICIDAD Precios para los socios de la Cámara: 1/1 pág.: 850€ • 1/2 pág.: 500€ 1/4 pág.: 300€ • tarjeta: 150€ Paquete publicitario anual (4 números/año). Precio a consultar con la Cámara. Colocación especial Portada/Contraportada Precio a consultar con la Cámara

Agenda de la Cámara: Securitas abre sus puertas a la Cámara

Agenda de la Cámara: European Business Drink, un atractivo punto de encuentro

Agenda de la Cámara: Hacia un nuevo paradigma empresarial, liderazgo, igualdad y conciliación

Interesados en publicidad pueden ponerse en contacto con la Cámara (datos de contacto arriba). Portada: Cecilia Larsson Lantz/ Kista Science City / Imagebank Sweden.se

Agenda de la Cámara: La perspectiva sueca de la equidad

Agenda de la Cámara: La Transparencia Corporativa, clave estratégica para generar confianza y valor en la empresa

Resumen en sueco Sammanfattning på svenska

INFO agradece a sus patrocinadores ORO

PLATA

Mundo empresarial hispano sueco: Suecia logra su merecido lugar durante Mobile World Congress

CELEBRACIร N 65ยบ ANIVERSARIO

2 DE JUNIO 2016 | TEATRO REAL

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CENA DE GALA

Editorial

Cinco años en España EMBAJADORA DE SUECIA EN ESPAÑA

En el mes de agosto de este año finaliza mi misión aquí en España. Cinco años fantásticos y muy interesantes, que han pasado volando. Llegué a una España en plena crisis económica y con un posible rescate como tema principal en todas las conversaciones. El cambio de gobierno en 2011 resultó en una ambiciosa agenda de reformas y recortes, donde para Suecia, el saneamiento bancario y la reforma laboral han sido puntos de especial interés. También han tenido lugar eventos históricos, como la abdicación de S.M. el Rey Juan Carlos y la coronación de S.M. el Rey Felipe VI. Ahora tenemos un nuevo panorama político en España, con dos nuevos partidos y políticos tratando de acostumbrarse a negociar coaliciones y compromisos. Por otro lado, he seguido los acontecimientos en Catalunya con mucho interés y cierta preocupación. En resumen, una experiencia altamente enriquecedora para un diplomático, aunque indudablemente un periodo duro para la sociedad española. Gran parte del trabajo de una embajadora es promover su país, en mi caso, ha significado presentar ideas, soluciones y políticas suecas que puedan ser de interés para España. Junto con actores como la Cámara de Comercio Hispano-Sueca hemos organizado varios eventos sobre innovación, tecnología informática, salud, seguridad vial, moda sostenible etc. Ha sido un placer desarrollar este trabajo con Team Sweden y las empresas suecas y quiero destacar dos temáticas, que además son de máxima actualidad esta primavera: la transparencia y la conciliación entre trabajo y familia. Suecia es considerada uno de los líderes a nivel mundial en cuanto a transparencia y tiene una legislación sobre el libre acceso a documentos públicos que remonta a 1766. Somos incluso un poco “fundamentalistas” en nuestra convicción de que la transparencia es lo más eficaz para lograr una democracia vibrante y participativa, para supervisar las administraciones, los políticos y combatir la corrupción. Sobre estos temas organizamos hace dos años un seminario junto con la empresa Kreab y en febrero del año en curso colaboramos nuevamente en un evento sobre Transparencia Corporativa. El mensaje clave es que la transparencia vale la pena, también en términos económicos. Según el Foro Económico Mundial un 5% del PIB mundial se pierde cada año debido a la corrupción. Aunque queda mucho todavía por hacer, está claro que afortunadamente estamos avanzando en la materia y que se puede cambiar una cultura opaca. Suecia es prueba de ello; hace un siglo su administración pública era una de las más corruptas de Europa. El otro asunto que quiero destacar, y que me interesa mucho como mujer profesional y madre, es la conciliación entre la vida laboral y familiar. De nuevo un factor con un efecto positivo en la economía, al incluir todos los recursos de la sociedad, y que junto con la racionalización de los horarios y apertura a nuevas formas de trabajar, incrementa la eficacia en las empresas. Para ello son fundamentales unas leyes que aseguren la igualdad de género y un claro liderazgo por parte de políticos y de líderes empresariales. En definitiva, hay que cambiar actitudes y sobre este tema ha girado el seminario Hacia un nuevo paradigma empresarial - liderazgo, igualdad y conciliación, celebrado el pasado 13 de abril en colaboración con la Cámara de Comercio Hispano-Sueca. España y los españoles nos han acogido de una manera fantástica y generosa, no dudéis que a partir de agosto nos sumaremos a los millones de suecos que cada año visitan España.

EDITORIAL

editorial

CECILIA JULIN

Agenda de la Cámara

Cambios y nuevas Delegaciones de la Cámara Con la finalidad de poder ofrecer una mayor cobertura a los asociados e incrementar la presencia de Suecia en España, la Cámara de Comercio Hispano-Sueca contará a partir de este año con nuevos Delegados y una restructuración de algunos de los existentes, puesto que pasarán a encargarse de provincias en concreto. En este último caso, Mats Björkman seguirá ejerciendo como Delegado de la Cámara en la La llegada de la primavera trae consigo impulso, creatividad y ganas de emprender nuevos proyectos. Además, este año, nuestra Cámara celebrará 65 años, a lo largo de los cuales la Cámara ha hecho suyos una serie de valores y compromisos que se reflejan en su gestión diaria, en las actividades y servicios que ofrece a los socios. En el 2016, verán la luz varios proyectos que se han estado gestando este invierno, entre ellos una serie de encuentros, que girarán en torno a la igualdad de género y las enormes brechas entre mujeres y hombres en el mercado laboral; el primero de ellos, el seminario Hacia un nuevo paradigma – Liderazgo, Igualdad y Conciliación que celebramos el pasado 13 de abril en colaboración con la Embajada de Suecia. La Cámara también sigue adelante con su firme apuesta en cuanto a Encuentros Empresariales en Suecia, donde tras el balance positivo de la colaboración con la Cámara de Madrid, el pasado mes de noviembre, vuelve a organizar otra misión en el mes de mayo con esta misma Cámara así como la próxima colaboración con la Cámara de Castellón a quién también apoyará esta primavera. Como guinda de la agenda social hispano-sueca en Madrid, y para conmemorar el aniversario anteriormente mencionado, así como la trayectoria de nuestra organización, celebraremos el 2 de junio una gran fiesta, a la que espero puedas acudir. ¡Haz hueco en tu agenda! ¡Feliz Primavera!

agenda de la cámara

Jenny Sundström, Secretaria General de la Cámara

¡Comunicación 2.0! fb.com/CamaradeComercioHispanoSuecaMadrid @cchsmadrid linkedin.com/company/camara-de-comerciohispano-sueca-de-espana

Provincia de Málaga - Costa del Sol, dejando en manos de Carlos Montesa Kaijser las Provincias de Sevilla y Huelva. Así mismo, Catherine Schonfelder será efectiva en la Provincia de Alicante y Rafael Ripoll en las Provincias de Valencia y Castellón. En cuanto al resto de Delegaciones de la Cámara, como son la Delegación del País Vasco y de Suecia, mantendrán su estructura actual.

Delegada en Alicante Catherine Schonfelder es, desde comienzos de este año, la Delegada de la Cámara de Comercio Hispano-Sueca en la Provincia de Alicante. Catherine es natural de Estocolmo, lleva 17 viviendo en España, y trabaja desde 2006 como Gerente en la empresa Market Inmobiliaria. Catherine ha expresado su profundo compromiso en el apoyo a las relaciones hispano-suecas desde su nuevo cargo. Catherine Schonfelder

¡Muchas gracias por tu compromiso!

Anna Fransson

Durante un tiempo aproximado de dos años, nuestra organización ha tenido el privilegio de contar con Anna Fransson como Delegada en la Comunidad Valenciana. Sin embargo, al haber iniciado 2016 con proyectos fuera de esta región, ha tomado la decisión de dejar su cargo. Desde la Cámara queremos expresar nuestro agradecimiento por la labor e implicación entusiasta en cada uno de los proyectos llevados a cabo como Delegada y nos es grato poder seguir contando con su inestimable apoyo como vocal de la Junta Directiva.

Delegado en Valencia y Castellón Rafael Ripoll, licenciado en derecho, master en relaciones internacionales por la universidad libre de Bruselas y Especialista en la Unión Europea por la Universidad de Alcalá de Henares sigue dedicando su vida profesional a los asuntos europeos y al derecho comunitario en particular, tanto en el sector privado como en el público. En este último ha sido el responsable de las relaciones con las instituciones europeas como vice consejero autonómico y como teniente alcalde de relaciones institucionales, asuntos europeos e innovación. Actualmente, y en el ámbito de la iniciativa privada que inicio en Bruselas, forma parte como Of Counsel de Olleros Abogados con sede en Madrid y Valencia. Per- Rafael Ripoll tenece al Team Europe de la Comisión Europea, al IRCO/IESE y ejerce como Cónsul Honorario de Suecia en Valencia. La intención como Delegado de la Cámara es buscar un permanente encuentro entre las empresas europeas en general y entre las españolas y suecas en particular en aras a la creación de riqueza mutua.

Agenda de la Cámara

Delegado en Sevilla y Huelva

Foto: Ola Ericson / Sergelstorg/Imagebank Sweden

Carlos Montesa Kaijser nació en Karlskrona (Suecia) en 1966. Abogado, se especializó en asesoramiento mercantil fiscal y tributario de la empresa. Socio y director del Departamento Fiscal Carlos Montesa Kaijser de Abbantia Abogados y Asesores Tributarios, firma con oficinas en Sevilla, Bilbao, Barcelona y Madrid, está muy centrado en el asesoramiento a empresas que pretenden instalarse en España actuando como enlace entre los intereses del cliente y las necesidades de la implantación. Cónsul de Suecia en Sevilla y Huelva desde 2012 y Vicepresidente de la Asociación del Cuerpo Consular en Sevilla ha pretendido siempre incrementar la presencia de Suecia en España y a la inversa y considera que la Cámara de Comercio Hispano Sueca es una importantísima plataforma para dar a conocer las múltiples posibilidades que los dos países ofrecen para los empresarios y profesionales de uno y otro país. La delegación en la capital de Andalucía será un importante impulso a la divulgación de las funciones e intereses que defiende la Cámara y ayudará a generar sinergias entre empresas españolas y suecas.

La Cámara de Comercio Hispano-Sueca, colaborador de la Cámara de Comercio de Madrid en la promoción exterior de la empresa madrileña

Con el objetivo de sentar las bases y apoyar el proceso de internacionalización de las empresas madrileñas en el exterior, la Cámara de Comercio de Madrid organiza más de 60 actividades de apertura de mercado cada año, cubriendo los cinco continentes. En estos encuentros empresariales, cada una de las empresas participantes dispone de su propia agenda, siguiendo las indicaciones y necesidades específicas, planteadas por la propia empresa. Tras el balance positivo de la colaboración con la Cámara de Comercio Hispano-Sueca en el encuentro empresarial celebrado en Estocolmo en noviembre 2015, la Cámara de Comercio de Madrid, contará nuevamente con el apoyo de su homologo sueco durante la próxima edición. El nuevo encuentro tendrá lugar del 17 al 20 de mayo de 2016, y para ello, la Cámara de Comercio Hispano-Sueca realizará una prospección de mercado y posterior elaboración de agenda de reuniones individualizada para cada una de las empresas madrileñas participantes.

Cámara de Comercio Hispano-Sueca y la Cámara de Castellón estrechan los lazos El pasado mes de febrero, la Secretaria General de la Cámara de Comercio Hispano-Sueca se reunió con Joaquín Andrés Sánchez, Director Comercial y Jefe Área Internacionalización de la Cámara de Comercio de Castellón. El encuentro, que tuvo lugar en esta ciudad, tenía como principal objetivo dar un impulso a las sinergias existentes y desarrollar las aéreas de servicios comerciales donde ambas organizaciones se complementan. Con el fin de fomentar la introducción e incrementar la presencia de las empresas castellonenses en el mercado escandinavo, se ha llegado a un acuerdo de colaboración que se iniciará esta primavera. Dentro del marco de este acuerdo, unirán sus esfuerzos para ofrecer soluciones globales, adecuadas y a medida en este mercado a empresas de Castellón de cualquier tamaño y sector. Antes de concluir el encuentro, ambas Cámaras han aprovechado para visitar las nuevas instalaciones de Grupo Pamesa, una de las empresas de cerámica más importantes de la región y buen ejemplo de un sector altamente internacionalizado, que apuesta por la innovación y que ha salido revitalizado de la crisis vivida durante los últimos años.

Conferencia de Cónsules en Madrid La Embajadora, Cecilia Julin, junto con los Cónsules presentes en la jornada.

agenda de la cámara

El pasado 4 de febrero tuvo lugar la reunión bianual de los Cónsules de Suecia en España y el encuentro con instituciones hispanosuecas, organizado por la Embajada de Suecia en España. Durante la jornada de trabajo se dio a conocer la nueva estrategia consular y otras novedades administrativas y económicas por parte de la Cancillería, así mismo, se informó acerca de la cooperación policial y aduanera nórdica en España. Tras un almuerzo de trabajo se le cedió la palabra a aquellas instituciones, como la Cámara de Comercio Hispano-Sueca, la Oficina Comercial de Suecia y Visit Sweden, que junto con la Embajada de Suecia forman “Team Sweden” y trabajan por la promoción activa de Suecia en España, para que informaran sobre la labor de sus respectivas organizaciones. La jornada se clausuró con una cena en la residencia de la Embajada de Suecia.

Agenda de la Cámara

Lanzamiento IV edición del Programa Mentor

Eva López-Acevedo, Socia fundadora y Directora ejecutiva de la EEC.

Mentores y mentees atentos en la primera jornada de sensibilización.

El pasado 10 de febrero tuvo lugar, en la sede de la Escuela Europea de Coaching, la sesión de lanzamiento de la cuarta edición del Programa Mentor que promueve la Cámara de Comercio Hispano-Sueca. La bienvenida corrió a cargo de Eva López-Acevedo, Socia fundadora y Directora ejecutiva de la EEC, que comentó similitudes y diferencias entre coaching y mentoring, así como, la amplia experiencia de la escuela en acompañar programas de esta naturaleza. A continuación, Luis Miró, Executive coach PCC por ICF y formador

Primera toma de contacto entre mentores y mentees.

en este programa, comentó las singularidades de los roles y los compromisos que aceptan los participantes. En particular, para los profesionales que asumen el rol de mentor, qué se espera de ellos y cómo pueden hacer para acompañar a su mentee a alcanzar sus objetivos. "Trabajamos de forma participativa en el conocimiento mutuo, las expectativas con las que llegan y los compromisos que adquieren en este programa, tanto mentor como mentee", reveló Luis Miró. Además, los participantes tuvieron la oportunidad de repasar juntos los protocolos y entregables del proceso así como la agenda prevista hasta el cierre el próximo mes de octubre. El objetivo fundamental que persigue el programa es que todos los participantes salgan ganando, con experiencias y aprendizajes que les sirvan, no solo para los retos actuales, sino para su desarrollo futuro tanto en el ámbito profesional como personal.

Entre los actuales mentores se encuentran aquellos que repiten experiencia.

Luis Miró, Executive coach PCC por ICF y formador del Programa Mentor.

Las Cámaras Europeas en España crean un Comité de Visibilidad

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Almuerzo de trabajo de Presidentes y Directores de las Cámaras Europeas

Con el fin de marcar la hoja de ruta de las actividades, que realiza de forma continua, la plataforma de cooperación compuesta por las Cámaras de Comercio Europeas presentes en España, sus presidentes y directores celebraron el pasado 17 de marzo un almuerzo de trabajo. Durante el encuentro, que tuvo lugar en el céntrico Hotel Velázquez de Madrid, se abordó varios temas de interés común y se establecieron las próximas líneas de colaboración para cumplir con el objetivo de potenciar y afirmar la presencia en el territorio español de los 14 países representados. Agradecer a la buena organización del almuerzo a la Cámara Hispano-Danesa, que durante el 2016 ocupa la presidencia y coordinación de las Cámaras Europeas. www. camaraseuropeas.com

La plataforma de cooperación formada por las Cámaras de Comercio Europeas presentes en España, se constituyó en 2004 y está integrada por 13 Cámaras, representando a 14 países. Con el fin de dar a conocer al exterior lo que representa y lo que se hace de forma conjunta se ha creado un Comité de Visibilidad de las Cámaras Europeas en España, precedido por Fernando Borrachero Rivas, vicepresidente de la Cámara de Comercio Hispano-Sueca. El principal objetivo del Comité consiste en lograr que las Cámaras de Comercio Europeas tengan notoriedad y que, tanto los Ministerios como las administraciones autonómicas en España, conozcan quienes son y cómo funcionan. Se apunta además a incrementar la relación con los medios de Comunicación y mutualizar los contactos que las diferentes Cámaras tienen con la prensa, particularmente la prensa económica. Además de dar a conocer mejor las Cámaras que componen el Consejo de Cámaras Europeas y sus respectivas actividades, se espera atraer a nuevas empresas a estas organizaciones y conseguir mejoras por parte de las instancias españolas en beneficio a los empresarios europeos en España, como por ejemplo en temas como el NIE. El plan de acciones para este 2016 coincide, por otro lado, con el 30º aniversario de la entrada de España en la entonces denominada Comunidad Económica Europea. Sin duda, una conmemoración de gran significado simbólico para el cumplimiento de los objetivos marcados por el Comité.

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Agenda de la Cámara

Gran interés por parte de empleados de Ericsson que acudieron a la interesante visita de empresa.

Jesús de la Mora, Director de Consultoría.

En el Securitas Operations Center.

Securitas abre sus puertas a la Cámara El pasado 18 de febrero Securitas recibió en su sede central española, en Madrid, a varios socios de la Cámara de Comercio HispanoSueca que quisieron conocer de primera mano el nuevo modelo de negocio de la compañía de seguridad. El Consejero Delegado, Zacarías Erimias, explicó a los visitantes el gran giro que se ha llevado a cabo en los últimos años en la estrategia de la compañía, con la tecnología como palanca. El Director de Desarrollo de Negocio, Pedro Díaz-Pintado, destacó la gran inversión realizada para llevar a cabo este cambio, “con la contratación de numerosos ingenieros y la creación del Securitas Operations Center”, que, como los socios pudieron comprobar durante su visita, es el centro neurálgico de todos los servicios prestados por Securitas. Jesús de la Mora, por su parte, reflejó en su intervención como Director de Consultoría la constante búsqueda de nuevas áreas de actividad, como la vídeo vigilancia mediante drones o las Soluciones de Seguridad mar adentro.

Al término de la visita, Securitas invitó a los asistentes a un sabroso cóctel.

Novedades legales en el entorno digital El pasado 25 de febrero, la Cámara de Comercio Hispano-Sueca en colaboración con Letslaw, despacho de abogados especializado en protección de datos y comercio electrónico, organizó un workshop legal sobre las “novedades legales en el entorno digital que debes tener en cuenta para tu negocio”.

agenda de la cámara

José María Baños, Socio fundador de Letslaw.

De izq. a dcha. Anders Brundin, Presidente de la Cámara, junto a Zacarías Erimias, Consejero Delegado de Securitas.

Los asistentes del taller estuvieron muy participativos y fueron múltiples las dudas que trasladaron al ponente.

En este workshop, impartido por José María Baños, se llevó a cabo un análisis sobre las novedades legales que están actualmente definiendo el entorno digital en materia de protección de datos de carácter personal y en la normativa relacionada con los derechos de consumidores y usuarios. En materia de protección de datos de carácter personal, José María expuso los diferentes aspectos legales que se debe tener en cuenta a la hora de realizar campañas para el envío de comunicaciones comerciales y asimismo, explicó las diferentes modalidades para la captación de nuevos usuarios. También se abordaron otros temas como las

novedades que han surgido en materia de protección de datos en relación con el Reglamento Europeo de Protección de Datos, la legislación de Cookies y el desarrollo de la nueva Plataforma Online para la resolución extrajudicial de conflictos que ha desarrollado la Comisión Europea. José María hizo hincapié en las consecuencias que se han derivado de la invalidación de los acuerdos de “Safe Harbor” y mencionó la posible aprobación de un nuevo acuerdo (Privacy Shield) entre los Estados Unidos y la Comisión Europea para la regulación de las transferencias internacionales de datos de carácter personal de usuarios europeos.

Agenda de la Cámara Presentaciones de alto impacto

Andrea Pousada y Cesar Jayaro, fundadores de P&J Neuroscience Institute, dieron una magnífica charla acerca de las posibilidades de la neurociencia.

El éxito de la comunicación explicado desde la neurociencia Con una creciente demanda desde el ámbito empresarial del desarrollo de las habilidades humanas, la neurociencia se está posicionando como una de las mejores opciones para dar solución a esa cuestión. El pasado 27 de enero la Cámara de Comercio Hispano Sueca organizó un interesante evento en el que P&J Neuroscience Institute demostró cómo la neurociencia aplicada nos ayuda a mejorar nuestra comunicación y a “vender” mejor nuestras ideas. Los especialistas de P&J Neuroscience Institute explicaron por qué las neuronas espejo tienen un papel fundamental en el éxito de nuestra comunicación y cómo el lóbulo frontal del cerebro es importante para una buena planificación y capacidad de análisis. Así mismo, los asistentes al evento pudieron comprobar que la neurociencia en el mundo empresarial aporta nuevas posibilidades a la hora de desarrollar nuestra capacidad mental, a través de técnicas efectivas que nos permiten no solo identificar y medir, sino también entrenar nuestras habilidades humanas.

La Cámara de Comercio Hispano-Sueca, en colaboración con la Escuela Increscendo, organizó el pasado 9 de marzo una nueva edición de los populares talleres de oratoria, donde se profundizó en “presentaciones de alto impacto”. Los ponentes fueron Nuria Sáez, experta en comunicación y liderazgo y Carlos García Crespo, responsable de desarrollo y formación en la escuela. Nuria inició a los cerca de cuarenta participantes en algunas técnicas para ayudar y mejorar su capacidad de improvisación ante la comunicación con los demás y para impactar en sus presentaciones. Posteriormente se realizaron diferentes dinámicas grupales e individuales que ayudaron a los asistentes a perder el miedo escénico.

Desarrollo económico desde una perspectiva global El pasado 20 de enero, la Cámara de Comercio Hispano-Sueca, en colaboración con el Centro Escandinavo y Haga Kapital, celebró un coloquio sobre desarrollo económico en un contexto global. Durante el encuentro, que se desarrolló en sueco, Ruben Larsen, Director y fundador de la empresa de origen sueco, expuso una interesante ponencia sobre las claves para entender los principales acontecimientos económicos a nivel global. Partiendo desde la perspectiva macroeconómica, se fue centrando en cómo se mide el desarrollo económico de una economía y la ecuación PIB, así como en qué parte del ciclo económico nos encontramos en este momento. Prosiguió explicando la situación en la que se encuentra la UE, los EEUU y China, respectivamente, y profundizó en temas significativos para la comprensión del flujo mediático al que diariamente estamos expuestos. Tras la ponencia hubo varias preguntas del público y se generó un interesante debate. Finalmente, y como clausura del encuentro disfrutaron de un vino español durante el que tuvieron la posibilidad de seguir intercambiar impresiones.

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Ruben Larsen, Director y fundador de Haga Kapital

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04/12/15 12:00

Agenda de la Cámara

European Business Drink; un atractivo punto de encuentro para los socios de las Cámaras de Comercio Europeas

agenda de la cámara

Los European Business Drink, organizados conjuntamente por las Cámaras de Comercio Europeas presentes en España, constituyen una interesante oportunidad para reunirse con los socios de las Cámaras organizadoras en un ambiente distendido y adecuado para el intercambio profesional. El pasado 9 de febrero se celebró el primer encuentro del año en el recientemente asociado hotel, NH Collection Madrid Eurobuilding. El último, tuvo lugar el pasado 12 de abril, en el Hotel Intercontinental. Ambos encuentros tuvieron un gran éxito de convocatoria, con unas 170-200 personas que se dieron cita para hacer networking en el entorno internacional.

Socios de la Cámara de Comercio Hispano-Sueca.

La delegación de la Cámara de Comercio Hispano-Sueca en la Provincia de Málaga - Costa del Sol, organizó el pasado 16 de marzo un afterwork, en la tienda Living by George Jensen y Dan Lindberg Art Photography. Los participantes tuvieron la oportunidad de disfrutar de las fotografías y objetos del artista George Jensen, que en la actualidad están expuestas en la tienda escandinava y de degustar unas deliciosas tapas, por cortesía del anfitrión.

Con el objetivo de analizar el resultado de las pasadas elecciones generales en España, la delegación de la Cámara de Comercio Hispano-Sueca en la provincia de Málaga – Costa del Sol y su delegado, Mats Björkman, organizó un entretenido afterwork en el mes de enero. Unos 25 emprendedores se dieron cita en el Magna Café (Nueva Andalucía) y participaron activamente entre debate y preguntas posteriores a la ponencia.

Exitosa y productiva jornada informativa en las oficinas de Lexland Abogados El pasado 17 de febrero, Lexland Abogados en colaboración con la Cámara de Comercio Hispano-Sueca organizó un seminario en sus oficinas de Marbella centro. El objetivo fue explicar cómo afecta el Nuevo Reglamento Sucesiones de la Unión Europea a extranjeros con propiedades en España. En la sesión de preguntas y respuestas, una veintena de ciudadanos suecos se beneficiaron de un asesoramiento a medida. Seguidamente, durante el cóctel, los asistentes disfrutaron de un enriquecedor networking en el que se estrecharon relaciones.

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agenda de la cámara

¿Posibles nuevas elecciones generales?

Afterwork & diseño en la Costa del Sol

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Agenda de la Cámara

Especial: Liderazgo, igualdad y conciliación La embajadora, Cecilia Julin, dio la bienvenida y centró su intervención en la igualdad de género como condición para un crecimiento sostenible.

Hacia un nuevo paradigma empresarial Liderazgo, igualdad y conciliación

Especial: Liderazgo, igualdad y conciliación

El pasado 13 de abril tuvo lugar la jornada Hacia un nuevo paradigma empresarial – Liderazgo, igualdad y conciliación, organizada por la Cámara de Comercio Hispano Sueca y la Embajada de Suecia, en colaboración con inKNOWation.

El objetivo de la jornada fue plantear una nueva visión en la que las empresas apuesten por la innovación, la igualdad y la conciliación. Tras dar la bienvenida a los cerca de 100 asistentes, la embajadora Cecilia Julin, centró su intervención en la igualdad de género como condición para un crecimiento sostenible. Destacó cómo el sector privado demuestra cada vez más un mayor compromiso con cerrar las brechas de género, consciente de que no solo es lo correcto, sino también porque significa hacer negocios de una manera inteligente. Tener buenas estrategias para promover el liderazgo de mujeres y buenas políticas de conciliación de la vida laboral y familiar de mujeres y hombres, es simplemente, Smart Business. Julin proseguía comentando que las normas y estereotipos no son estáticos - se transforman, y antiguos paradigmas se pueden cambiar. Los hombres son actores claves - y beneficiarios de promover un reparto equilibrado de poder en empresas, hogares, instituciones y gobiernos. En este sentido, líderes empresariales juegan un papel importante, constituyendo un buen ejemplo en sus empresas.

Políticas públicas y prácticas empresariales pueden cerrar las brechas de género y crear mejores condiciones para abordar normas adversas y expectativas equivocadas sobre papeles masculinos y femeninos. De la mano de Matti Hemmi, Fundador de inKNOWation y Vanessa Carrera, Consultora Senior de inKNOWation, los asistentes pudieron disfrutar de una ponencia transformadora, en la que compartieron las claves para avanzar con éxito en un contexto empresarial, marcado por la complejidad y la incertidumbre. En sus intervenciones, Hemmi y Carrera destacaron la importancia de desarrollar culturas de innovación y confianza, en lugar de culturas de control y miedo, en las organizaciones para ofrecer la mejor experiencia de usuario a los clientes. Solo ofreciendo la mejor experiencia

a los usuarios internos -los empleados- , podrás ofrecer una buena experiencia de usuario a tus usuarios externos -clientes-. La clave está en que las empresas sepan pasar de estrategias basadas en el producto y los servicios, a estrategias centradas en las experiencias de los trabajadores y clientes. La ponencia giro en torno a la idea de liderar – la empresa, los equipos y la vida- desde la confianza, la responsabilidad y el respeto. A través de dinámicas y preguntas, los ponentes movilizaron a la audiencia y les invitaron, literalmente, a ‘salir fuera de su zona de confort’. Después, en la mesa redonda los ponentes debatieron con directivos de empresas nacionales e internacionales sobre el papel de la empresa como impulsor de una cultura de innovación, igualdad, flexibilidad y conciliación. Isabel García-Zarza Martínez, Jefa de nacional y sociedad de YoDona, Alicia Gómez de Hinojosa, Jefa nacional de gestión del talento de Securitas, María Luz García de Castor, Head of Human Resources de Ericson España, Germán Bautista, Director de clientes y negocio

Especial: Liderazgo, igualdad y conciliación

Matti Hemmi, Fundador de inKNOWation y Vanessa Carrera, Consultora Senior de inKNOWation frente a la representación visual , Visual Thinking, del evento que corrió a cargo de Rafa Leafar, ilustrador.

Un lujo de mesa redonda.

Asistentes del evento.

María Luz García de Castor, Head of Human Resources de Ericson España.

Vicente Sánchez Velasco, CEO de Wolters Kluwer.

Isabel García-Zarza Martínez, Jefa de nacional y sociedad de YoDona.

Alicia Gómez de Hinojosa, Jefa nacional de gestión del talento de Securitas.

Germán Bautista, Director de clientes y negocio grandes cuentas de Caser.

José Luis Casero, presidente de Arhoe.

grandes cuentas de Caser y Vicente Sánchez Velasco, CEO de Wolters Kluwer, compartieron prácticas, ideas y experiencias sobre cómo están desarrollando e impulsando nuevas políticas en sus empresas. La jornada concluyó con las palabras de José Luis Casero, presidente de Arhoe, Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, cuyos fines son concienciar a la sociedad sobre el valor del tiempo y la importancia de su gestión, y promover medidas que

faciliten una racionalización de los horarios en España. Casero destacó la importancia de iniciativas como la de esta jornada, al poner de manifiesto la urgencia de elevar estos temas a la agenda política. Además, para envolver el ambiente en innovación y diferenciación, el evento representado gráficamente por Rafa Leafar, ilustrador que fue contando lo que sucedía y se decía en la jornada a través de la técnica del Visual Thinking.

Matti Hemmi sacó a varios los asistentes de su zona de confort.

Especial: Liderazgo, igualdad y conciliación

Asistentes del evento.

En septiembre de 2015, los Estados Miembros de la ONU aprobaron la Agenda 2030 para el Desarrollo social, económico y ambiental Sostenible. Suecia y España entonces se comprometieron a lograr igualdad de género y a acabar con las enormes brechas entre mujeres y hombres en el mercado laboral. El sector privado desempeña un papel clave en crear condiciones para que mujeres y hombres jóvenes puedan compartir la responsabilidad en el hogar y en la familia, contribuyendo así a la igualdad de oportunidades, la realización del potencial humano y el crecimiento económico sostenible.

Especial: Liderazgo, igualdad y conciliación

ARHOE - Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles La Cámara de Comercio Hispano-Sueca entrevista a José Luis Casero, Presidente de ARHOE, entidad sin ánimo de lucro cuyos fines son concienciar a la sociedad sobre el valor del tiempo y la importancia de su gestión, así como, promover medidas que faciliten una racionalización de los horarios en España. Desde ARHOE abogan por una cultura de la eficiencia más que de la presencia y defienden que estar en el trabajo no equivale necesariamente a estar trabajando. Para conseguir unos horarios más racionales, desde ARHOE defienden la conciliación entre vida personal y profesional. ¿En qué líneas están trabajando? En materia de conciliación existe la conciliación de primer grado que es la que ha facilitado que las mujeres se incorporen al mercado laboral atendiendo al mismo tiempo a las tareas domésticas. Este derecho de conciliación era importante, pero a día de hoy, en el 2015, ya no lo es. En la actualidad, el verdadero derecho de conciliación es el de segunda generación, es decir el que afecta a la corresponsabilidad, a que los varones asuman la responsabilidad de las tareas correspondientes al hogar en el que están integrados. Ahora ya no se trata de ayudar sino de ser corresponsable, de asumir el rol correspondiente a tu figura de pareja, de marido, de padre… y actuar en consecuencia. Todo esto favorece a la igualdad.

Especial: Liderazgo, igualdad y conciliación

José Luis Casero, Presidente ARHOE.

A nivel de racionalización de horarios, ¿en qué situación se encuentra España en comparación con el resto de Europa? Dejando a Reino Unido al margen, España es la cuarta potencia de Europa por detrás de Alemania, Francia e Italia, pero en innovación y en tecnología ocupamos el 16º lugar del ranking, según el informe de la Comisión Europea de mayo, y en materia de productividad estamos en el noveno o décimo puesto. Somos uno de los países que más horas trabajamos, pero a diferencia de otros como Suecia, Alemania o Francia no somos los más productivos. Es decir, el mito de ‘cuantas más horas se trabajan, mejor’ es absolutamente falso. El talento está reñido con el número de horas trabajadas. Estamos hablando de talento, de innovación, de productividad, de competitividad… no tiene nada que ver con el presentismo laboral, con los almuerzos de trabajo de dos o tres horas, con trabajadores sin vida personal… En definitiva, se trata de una cuestión de modelo socioeconómico hacia al que queremos caminar.

¿Y cómo se consigue esta corresponsabilidad? En este campo pedimos, por ejemplo, la ampliación del permiso de paternidad más allá de los 15 días y que además sea absolutamente obligatorio para los varones. Esta medida va a facilitar la sensibilización de los hombres incorporados al hogar y van a comprender lo duro que es un trabajo doméstico, no remunerado y, en ocasiones, no valorado por la sociedad. Es una de las medidas que tratamos de facilitar. Desde ARHOE defienden que conciliación y productividad van unidas. ¿Cómo se demuestra? Creemos que la conciliación de la vida personal y profesional genera empleo porque la conciliación es productiva. Con la racionalización de horarios no estamos diciendo que todo el mundo salga del trabajo a las seis de la tarde, sino que estamos defendiendo que cada sector de actividad y cada circunstancia exigen un análisis y unos horarios racionales. Se trata de organizar la empresa, de dirigir una empresa. Es una llamada que hacemos a los empresarios para que entiendan que la conciliación es productiva.

Indudablemente el papel de los empresarios también es importante. ¿Se creen que la conciliación es productiva? Muchos responsables y directivos sí lo creen y otros tienen miedo a tener pérdidas. Lo que necesita este país son ejemplos de empresas que apliquen horarios racionales y que digan alto y claro que les va bien. Pero este tema no solo atañe a los empresarios sino que también afecta a los trabajadores y de la misma manera que hemos hablado de la corresponsabilidad del varón, debería existir un modelo de corresponsabilidad empresarial en la que los trabajadores y empresarios vayan de la mano para llegar a acuerdos interesantes. Por ejemplo, en General Electric los trabajadores pueden cogerse los días de vacaciones que quieran al año siempre y cuando cumplan con su trabajo. La cuestión es cumplir con el trabajo y para ello hay que marcar tareas. Una empresa puede generar beneficios respetando el talento, la diversidad, la conciliación, y la Responsabilidad Social Corporativa. Fuente entrevista: ARHOE

La Embajada de Suecia en España apuesta por la política exterior feminista Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la Embajada de Suecia en Madrid presenta su propuesta por la igualdad de género y las actividades para el año 2016 dentro de este campo. Durante el año 2016, la Embajada de Suecia en Madrid, pone un enfoque especial en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y niñas. Esto se hará a través de la política exterior feminista de Suecia y los retos comunes sobre igualdad de género acordados en la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible.

Especial: Liderazgo, igualdad y conciliación

Libros que rompen - igualdad y diversidad en la literatura infantil y juvenil estrategias innovadoras para la promoción de lectura y Sara Iglesias, representante del Consejo General del Libro Infantil y juvenil. Sara Moreno, Presidenta del Consejo General del Libro Infantil y Juvenil moderó la mesa redonda. Durante el seminario se abordó los temas de cómo la literatura infantil y juvenil puede influir y reflejar la sociedad y cómo se utiliza la palabra y los personajes como herramientas. El evento tuvo un gran éxito con 160 participantes en el público, entre ellos, profesores, maestros, bibliotecarios y representantes de varias librerías y editoriales, y por supuesto madres y padres. En relación con el seminario se inauguró la exposición “Aquí hay niños creciendo” producida por el Instituto Sueco en colaboración con la Embajada. La exposición va a hacer una gira por las bibliotecas públicas del Ayuntamiento de Madrid, empezando por la Biblioteca Pública Municipal José Saramago

De izq a dcha: Teresa Corchete, Karin Salmson, Åsa Lind y Sara Iglesias.

durante el mes de abril. Durante la Feria del Libro estará expuesta en la Biblioteca Pública Municipal Eugenio Trías del parque del Retiro. En relación con las exposiciones se organizará proyecciones de películas y cuentacuentos. Para más información sobre dónde y cuándo puede ver esta muestra, visite la página web de la Embajada.

Especial igualdad

Coincidiendo con el Día Internacional del Libro Infantil, la Embajada de Suecia en colaboración con Casa del Lector/Matadero Madrid y la editorial GatoSueco, organizó el seminario “Libros que rompen – igualdad y diversidad en la literatura infantil y juvenil”. El objetivo del seminario fue dar a conocer la importancia de fomentar la literatura infantil y juvenil que rompe con los estereotipos y reflejan una sociedad abierta, diversa y con las mismas oportunidades para todos, también teniendo en cuenta los objetivos de la Agenda2030. Por parte sueca participaron la escritora Åsa Lind, también miembro de La Academia Sueca de Libros Infantiles y la periodista y fundadora de la editorial Olika (“Diferente”), Karin Salmson. Por parte española participaron varias especialistas y representantes de organizaciones que trabajan para fomentar la literatura infantil y juvenil; Teresa Corchete especialista en

Especial: Liderazgo, igualdad y conciliación

Volvo Group España, apuesta por la diversidad La Cámara de Comercio Hispano Sueca entrevista a Sonsoles Seijas, Directora de Recursos Humanos de Volvo Group España (VGE), acerca de cómo trabajan en cuanto a la igualdad, conciliación y la cultura de confianza en sus equipos. ¿Teniendo en cuenta que vuestro sector es tradicionalmente masculino, ¿cuál es la situación de VGE en cuanto a igualdad de género? Es verdad que el mundo del camión siempre ha sido muy masculino. A día de hoy, todavía hay muchas posiciones que, por las tendencias y la tradición del mercado en el que trabajamos, son más difíciles de ocupar por mujeres, pero en los últimos años el porcentaje femenino ha crecido exponencialmente. A día de hoy, 1 de cada 4 empleados somos mujeres, y ese porcentaje se mantiene también entre los que formamos el Comité de Dirección. Uno de los valores primordiales del Grupo Volvo y que se encuentra incluido en nuestro código de conducta es precisamente la no discriminación, por lo que seguimos apostando por la diversidad.

Especial: Liderazgo, igualdad y conciliación

¿Qué valoración haces, desde el punto de vista de gestor de RRHH en una gran empresa, de la conciliación entre trabajo y familia en nuestro país y la empresa hoy? En nuestra compañía, como multinacional sueca, tenemos en nuestro ADN el respeto por la familia y el tiempo libre de nuestros empleados. Para nosotros la conciliación es una de las áreas más importantes y por ello, nuestras políticas están enfocadas a facilitar que nuestros empleados puedan dedicar tiempo a su vida personal ya que consideramos que este aspecto es esencial para el buen desarrollo de la compañía. Por supuesto, nuestras prácticas de conciliación se dirigen tanto a hombres como mujeres. El 65% de los empleados de VGE tienen hijos menores de 12 años, por lo que el éxito de la conciliación es un aspecto clave en la compañía, ya que el impacto en la motivación de los empleados es enorme.

¿Cómo fomentáis la conciliación de vida familiar y profesional? En nuestra cultura corporativa nos basamos en los resultados que medimos con herramientas internas, somos conscientes de que el tiempo en la oficina no garantiza la productividad. Por ello, todos contamos con dispositivos portátiles para que podamos trabajar desde cualquier lugar en caso de necesidad. En VGE todos los empleados nos beneficiamos de horario flexible para adaptarnos a nuestras necesidades personales, seguro médico, ayuda al estudio para los hijos de los empleados, for-

Sonsoles Seijas, Directora de Recursos Humanos de Volvo Group España.

mación de idiomas e instalaciones deportivas en el trabajo, actividades en familia, etc. Igualmente, realizamos un gran esfuerzo en la formación competencial para facilitar a los empleados el desarrollo de aquellas competencias que se considere que son susceptibles de mejora y de ese modo ayudarles a evolucionar personal y profesionalmente. En 2015, más del 80% de la plantilla recibió formación competencial relacionada con gestión del tiempo, eficiencia o adaptación al cambio, resiliencia, gestión de la incertidumbre, entre otras. Todas estas formaciones se desarrollan durante el horario laboral. ¿Crees que actualmente se dan grandes diferencias en cuanto a conciliación entre los departamentos de la empresa? No realmente, aunque trabajamos mucho en este aspecto. Es importante que los managers creen una cultura de confianza en sus equipos, para evitar el absentismo pero también para animar a esa racionalización de horarios. Para conseguirlo, la empresa lleva varios años invirtiendo en programas de coaching y de capacitación en gestión de personas, dirigidos a managers con personas a su cargo. El impacto de estas acciones es enorme como hemos podido comprobar cada año en las evaluaciones extraídas de nuestra encuesta de clima corporativa.

Entonces, ¿son los mandos intermedios la clave para lograrlo? Sin duda. La empresa puede proponer prácticas de cualquier ámbito, no solamente sobre conciliación, y dedicar grandes esfuerzos personales y económicos para intentar que se cumplan, pero si los managers no lo incentivan nunca serán percibidos por los empleados. Por ello, es clave que ellos sean conscientes de su papel, dándoles la formación adecuada, alineándoles en la estrategia de RRHH de la compañía y convirtiéndoles en motores del cambio. ¿Cuáles crees que son los próximos pasos para seguir avanzando en igualdad dentro de las empresas? Por suerte, es un tema que ha saltado a la actualidad política y del que cada vez más medios de comunicación se hacen eco. Es necesario que el gobierno dé un paso al frente y comience a implementar medidas que favorezcan la racionalización de horarios. Serán medidas polémicas, sin duda, pero necesarias para conseguir ese objetivo que no tiene que ser un ideal. También parecía imposible cumplir la ley antitabaco, y ahora nadie se plantea fumar en un restaurante. Las empresas no son las únicas responsables de esta racionalización, necesitamos que toda la sociedad adquiera un papel protagonista al respecto.

P c t

Especial: Liderazgo, igualdad y conciliación

La perspectiva sueca de la equidad

Permiso parental El extenso sistema de bienestar que fomenta un saludable equilibrio entre el trabajo y la vida familiar ha sido un factor importante para hacer de Suecia un líder en la igualdad de género. Los

padres tienen derecho a compartir 480 días de permiso parental por motivo del nacimiento o la adopción de un hijo. Este permiso puede tomarse por meses, semanas, días o incluso por horas. Las mujeres continúan utilizando la mayor parte de los días, mientras que los hombres como media toman alrededor de una cuarta parte del permiso parental. Durante 390 días, los padres tienen derecho a cobrar casi el 80% de su sueldo, hasta un máximo de 946 SEK al día. Los 90 días restantes se compensan a razón de un subsidio diario fijo de 180 SEK. Quienes no están empleados tienen también derecho a cobrar el permiso parental. Sesenta días de permiso están destinados específicamente a cada uno de los padres, dichos días no pueden ser transferidos de un progenitor a otro. Además, uno de los padres del recién nacido recibe 10 días adicionales de

People committed to paper ¿Compartes nuestra pasión por el papel? Se han producido muchos cambios desde que Holmen Paper inició su actividad hace 400 años. El trabajo artesanal se ha transformado en alta tecnología, pero hay algo que permanece: nuestra pasión por el papel. Es la fuerza que nos impulsa a seguir evolucionando y adaptando nuestros productos a las distintas necesidades de los clientes y a los cada vez más rápidos cambios en nuestro entorno. Es precisamente esta pasión por el papel la que nos ha llevado a ocupar actualmente uno de los puestos más destacados entre los fabricantes europeos de papel para impresión.

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permiso en relación con el alumbramiento, o 20 días si se trata de mellizos. Los padres que comparten equitativamente el permiso parental transferible, obtienen una bonificación adicional de 50 SEK diarias, libres de impuestos, durante un máximo de 270 días. En una familia monoparental, la madre o el padre tiene derecho a los 480 días en su totalidad. Fuente texto: Swedish Institute, 2015

Especial: Liderazgo, igualdad y conciliación

Igualdad de género en la escuela La igualdad de género tiene gran énfasis en la Ley de educación, que es la ley que controla toda la educación de Suecia. Establece que la igualdad de género debe abarcar y guiar todos los niveles del sistema educativo sueco. Sus principios se incorporan a la educación desde el nivel preescolar en adelante, con el objetivo de brindar a las niñas y los niños las mismas oportunidades en la vida, independientemente de su género, mediante métodos de enseñanza que contrarresten los patrones y roles de género tradicionales.

Foto: Melker Dahlstrand/imagebank.sweden.se

La igualdad de género es una de las piedras angulares de la sociedad sueca. La política de igualdad de género de Suecia tiene por objeto asegurar que las mujeres y los hombres disfrutan de las mismas oportunidades, derechos y obligaciones en todos los ámbitos de la vida.

Agenda de la Cámara

La Transparencia Corporativa, clave estratégica para generar confianza y valor en la empresa

agenda de la cámara

Mantener la confianza de los públicos de interés es un reto que ya se plantean las empresas en España.

Por primera vez en España, importantes empresas e instituciones internacionales se dieron cita en el Corporate Transparency Summit 2016 para analizar la situación actual y reflexionar sobre los futuros retos que tienen las organizaciones en materia de transparencia corporativa. El Summit, organizado por la consultora de comunicación, reputación y asuntos públicos KREAB y BDO, contó con la participación del Secretario de Estado de Relaciones con las Cortes, José Luis Ayllón, para quien “la transparencia ha llegado tarde a España, ha venido para quedarse y no irse nunca”. La transparencia en las compañías ya no es un elemento optativo, más bien un valor clave y estratégico que la mayoría de ellas ya tiene en su agenda. "La transparencia corporativa va a ser una de las nuevas ventajas competitivas de las empresas”, afirma Carina Szpilka, Consejera independiente de Abanca y Vicepresidenta de Unicef Comité Español. La intervención de empresas internacionales de alto nivel como Volvo, Ericsson y Skanska, aportó al debate una visión global sobre el ejercicio de la transparencia en el mercado europeo. Para Karl Isaksson, Presidente de EPACA (Asociación Europea de Consultoras de Asuntos Públicos), “el registro de transparencia de la Unión Europea es positivo, ya que pone a la transparencia en el centro y hace que sea un papel mucho más difícil de jugar para sus actores menos serios”. El objetivo de estas empresas es actuar con responsabilidad y transparencia sin olvidar la rendición de cuentas; “la importancia de hacer negocios de forma sostenible y la creación de valor a largo plazo y la confianza son factores críticos para el éxito del negocio en curso en todos los mercados en los que operamos”, explica Ingemar Naeve, Presidente de Ericsson España. Ser transparentes en la empresa significa no solo satisfacer las expectativas de todos los grupos de interés, sino también mantener una relación de confianza con todos ellos. Para Enric Doménech, Socio de BDO, “los inversores y el mercado en general cada vez demanda mayores niveles de información, transparencia y confianza a las empresas, no solo relacionada con la información financie-

ra, sino también con la información no financiera. El encuentro, respaldado por el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno, Transparencia Internacional España, Forética, la Embajada de Suecia en España y la Cámara de Comercio Hispano-Sueca, abordó con especial interés la transparencia en la relación entre

Alfonso Osorio, Presidente de BDO. Eugenio Martinez Bravo, CEO KREAB Iberia.

las empresas y las Administraciones Públicas. Silvina Bacigalupo, miembro del Consejo de Dirección de Transparencia Internacional España, aseguró que “la transparencia es una forma de buen gobierno que consiste en

Agenda de la Cámara

Asistentes del evento.

De izq. a dcha; Ingemar Naeve, Presidente de Ericsson España y Stéphane de Creisquer, Consejero Delegado Volvo Group España.

De izq. a dcha; Mark Boutros, CSR Global Partner KREAB, Eugenio Martinez Bravo, CEO KREAB Iberia, Charlotte Erkhammar, Global CEO KREAB, Karl Isaksson, Presidente de EPACA.

Anders Carlsson, Ministro Consejero de la Embajada de Suecia en Madrid.

Carina Szpilka, Consejera independiente de Abanca y Vicepresidenta de Unicef Comité Español.

José Luis Ayllón Manso, Secretario de Estado de Relaciones con las Cortes.

La Transparencia Corporativa debe formar parte de los principios de todas las compañías que apuesten por su negocio y por un proyecto sostenible.

Texto y fotos: Kreab

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agenda de la cámara

la creación de valor a través de una gestión transparente basada en la rendición de cuentas”. Por su parte, Esther Arizmendi, presidenta del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno, opinó que “la alianza social para el impulso de la transparencia en España concierne tanto a las administraciones y entidades públicas como a las empresas". Bajo este contexto, la transparencia comienza a ser un tema que compete a toda la sociedad, “no corresponde solo a las grandes multinacionales o empresas cotizadas; existe un gran segmento empresarial en España que ya aborda esta transformación profunda hacia la transparencia”, afirmó el presidente de BDO, Alfonso Osorio. La transparencia ha de ser entendida por el conjunto de la sociedad como algo esencial. “Cada vez son más las empresas que son conscientes que la falta de transparencia puede afectar a su cuenta de resultados y, cada vez más, las que no la ven como una obligación, sino como una oportunidad”, apunta Eugenio Martínez Bravo, Managing Partner de la consultora de comunicación KREAB en su discurso de clausura del evento.

Foto: Mobilbusiness

Mundo empresarial hispano sueco

El Ministro de Vivienda, Desarrollo Urbano y TI de Suecia Mehmet Kaplan (Partido Verde) junto con la Embajadora de Suecia en España, Cecilia Julin y la Consejera Comercial de Suecia en España, Malin Svensson, durante la inauguración del Pabellón Sueco durante MWC16.

mundo empresarial hispano sueco

Suecia logra su merecido lugar durante Mobile World Congress

El pasado 22-25 de febrero se celebró en Barcelona el mayor evento mundial de la tecnología móvil, Mobile World Congress (MWC). El interés por el evento aumenta cada año y MWC16 ha superado de nuevo su récord de asistencia con cerca de 101. 000 visitantes provenientes de 204 países. La innovación y la globalización han jugado un papel importante en el crecimiento y desarrollo de Suecia, que actualmente se encuentra entre los países más innovadores del mundo. Suecia, por lo tanto, tiene un lugar indiscutible en un evento de estas características. Más de 40 empresas suecas se exhibieron durante el congreso. 24 de ellas utilizaron el pabellón sueco junto con Business Sweden, la Oficina Comercial de Suecia, que por decimocuarto año consecutivo organiza este pabellón. Esta es una de las diferentes actividades que Business Sweden ofrece a todas las empresas suecas con el fin de que alcancen su pleno potencial internacional. ”El Pabellón de Suecia en Mobile World Congress, es una apuesta muy importante en nuestro trabajo para dar apoyo a las empresas de Suecia, pudiendo ofrecerles un claro posicionamiento en línea con los valores que Suecia representa, entre otros la innovación. Estamos muy orgullosos poder seguir demostrando cómo las empresas suecas contribuyen a nivel mundial con sus productos y soluciones altamente innovadores”, comenta Malin Svensson, Consejera Comercial de Suecia en España.

La iniciativa del Pabellón Sueco ofrece a las empresas expositoras una plataforma completa como base para su trabajo en el ámbito mundial de las TIC. Este marco excelente, propiciado bajo la marca Suecia, donde la innovación es un elemento central, permite activar iniciativas de negocio, a su vez incentivados por la pericia en temas de internacionalización que existe dentro de la Oficina Comercial de Suecia. La presencia local de la Business Sweden en casi 50 de los mercados más prometedores del mundo, ayuda a reducir el tiempo de los procesos de desarrollo de negocio en los mercados locales para las empresas suecas. La inauguración del Pabellón Sueco atrajo cerca de 200 personas de medios de comunicación y empresas suecas e internacionales. El Ministro de Vivienda, Desarrollo Urbano y TI de Suecia Mehmet Kaplan (Partido Verde), hizo hincapié en su discurso sobre la importancia de la digitalización, las posibilidades de las ciudades inteligentes y sostenibles, y el papel de Suecia como uno de los países líderes absolutos de soluciones digitales. Malin Svensson también destacó la importancia de creas sinergias identificando y fortaleciendo las ventajas competitivas que tienen las empresas de Suecia en el cambio de paradigma al que nos enfrentamos ahora, donde la globalización y digitalización cambian radicalmente las condiciones para la internacionalización de las empresas suecas.

Ericsson y Telefónica se asocian para potenciar el 5G Ericsson y Telefónica firman un acuerdo global de colaboración para el desarrollo de tecnologías 5G con foco en Infraestructura Avanzada de red 5G para futura asociación público-privada (Advanced 5G Network Infrastructure for Future Internet Public-Private Partnership: 5G PPP) y la Plataforma Tecnológica Europea de Redes y Servicios de Comunicaciones (European Technology Platform for Communications Networks and Services: ETP Networld 2020). Ericsson es el primer fabricante que se une al proyecto 5TONIC, el nuevo laboratorio de Telefónica para la innovación e investigación en 5G. Ericsson y Telefónica han firmado una colaboración global para el desarrollo de tecnologías, productos y servicios 5G. Las dos compañías apoyarán conjuntamente las actuales y nuevas iniciativas que se están llevando a cabo y que impulsarán el desarrollo de tecnologías 5G y el entorno empresarial en el que puedan evolucionar, con foco especial en los programas 5G PPP y ETP Networld 2020, promovidos por la Comisión Europea en el programa Horizonte 2020. La colaboración entre ambas empresas ya se ha iniciado. Ejemplo de ello es la reciente creación del primer laboratorio de excelencia 5G por Telefónica (a través de su unidad de innovación: Telefónica I + D) y el Instituto IMDEA Networks en España. El laboratorio, 5TONIC, tiene como objetivo crear un ecosistema abierto para la innovación y la investigación. Ericsson es el primer fabricante en unirse a esta iniciativa como parte de su programa de 5G for Europe.

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Grupo Revenga y Greenlight Project Management lanzan GR Technologies Sweden AB

GR Technologies pondrá un especial foco en las infraestructuras de ferrocarril incluidas en el Plan de Infraestructuras de Suecia para el periodo 2014-2025, el cual prevé una inversión de 522 mil millones de SEK. Igualmente interesante será la aportación de GR Technologies en proyectos de equipamiento y seguridad de túneles en Noruega, en los que GRT ofrece la solución IrisTube, un sistema avanzado para la captación y transmisión de video con cámaras de infrarrojo que mejora la visibilidad especialmente en caso de incendio. “La necesidad de internacionalizarse, como parte fundamental del Plan de Negocios de una adv_22x14.pdf 1 05/04/2016 14:43:55

empresa, es algo que ya no se discute. La pregunta a resolver es el “cómo”, siendo uno de los retos fundamentales el elegir bien a los partners con los que andaremos el camino”, comentó, Rickard Romander, CEO de Greenlight Project. La nueva oficina de GR Technologies estará dirigida por el propio Rickard Romander, un ejecutivo con amplia experiencia en los sectores de las telecomunicaciones y TI en la región, quien desempeñará como Country Manager de GRT además de su ocupación habitual como CEO de Greenlight. La sede de GR Technologies Sweden AB estará situada en Birger Jarlsgatan 2, 114 34 Stockholm.

Según Arturo Revenga, Consejero Delegado de Grupo Revenga, “desde Grupo Revenga tenemos plena confianza en que nuestras tecnologías y nuestros 40 años de experiencia desplegando nuestras soluciones de IT y Telecomunicaciones en algunos de los proyectos ferroviarios más complejos del mundo permitirán a GR Technologies aportar valor en los países escandinavos. La importancia que la seguridad y la tecnología de vanguardia tienen para las autoridades locales nos hace ser optimistas respecto al crecimiento de GR Technologies a corto plazo”.

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Grupo Revenga (GR), empresa española líder en soluciones de telecomunicaciones, tecnologías de la información, seguridad electrónica y eficiencia energética, y Greenlight Project Management (GLM), empresa hispano-sueca enfocada a ofrecer servicios de formación, consultoría, metodologías y herramientas y recursos humanos para la eficaz gestión de proyectos, anuncian el lanzamiento de GR Technologies Sweden AB. La empresa de nueva creación buscará acometer de forma conjunta proyectos de telecomunicaciones y TI en Suecia y Noruega. Se consolida así la relación entre GR y GLM, nacida en el transcurso de un encuentro celebrado por la Cámara de Comercio Hispano-Sueca hace varios años.

www.grtechnologies.es

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Como parte del programa de verano de 2016, la compañía aérea ofrecerá dos frecuencias semanales en ambas rutas desde Madrid, a partir del mes de junio. Iberia Express empezará a volar a la capital noruega el próximo 18 de junio, con dos frecuencias semanales y billetes desde 49 euros por trayecto (175 euros en clase Business Express), siempre que se compre ida y vuelta. Los vuelos a la ciudad sueca de Gotemburgo tendrán

su inicio el próximo 20 de junio. Iberia Express ofrecerá dos frecuencias semanales, con vuelos los lunes y viernes, y billetes desde 69 euros por trayecto (175 euros en clase Business Express), comprando ida y vuelta. www.iberiaexpress.com

Foto: Pixel Petersson/imagebank.sweden.se

Iberia Express estrenará vuelos a Oslo y Gotemburgo el próximo verano

Gotemburgo.

Suecia el primer país del mundo que opera sin controladores aéreos mediante un sistema remoto gestión del tráfico aéreo

Proveedores de servicios de navegación aérea, propietarios y operadores de aeropuertos y otros interesados se encuentran ante el reto

de una creciente presión en reducción de costes operativos de los servicios de tráfico aéreo manteniendo a la vez la seguridad y eficiencia. A día de hoy, la gestión de los servicios de tráfico aéreo en el aeropuerto de Önsköldsvik se realiza mediante Remote Tower Service (RTS). LFV (el equivalente sueco a Aena) y Saab han trabajado conjuntamente para desarrollar soluciones operativas y tecnológicas para el tráfico aéreo de operación remota. Ya ha pasado un año desde el cierre de la torre de control de tráfico aéreo en Önsköldsvik,

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Securitas presenta sus novedades tecnológicas en Sicur 2016

Drones aplicados a la seguridad, detección de fuego con análisis de vídeo inteligente, soluciones móviles de seguridad con sistema anti intrusión portátil, nuevos servicios de Track&Trace, el nuevo portal web para clientes del servicio Mobile. Las numerosas novedades presentadas por Securitas en la feria internacional de seguridad Sicur 2016 confirmaron el giro tecnológico llevado a cabo en la multinacional sueca en los últimos años. La presencia en su stand de uno de sus bomberos y un vehículo polivalente de Protección Contra Incendios escenificaron una de las apuestas más recientes de la compañía, las soluciones de contra incendios, con las que, aseguran, “se cierra el círculo de la seguridad”.

Suecia. Desde entonces, el aeropuerto opera sin controladores aéreos mediante un sistema remoto gestión del tráfico aéreo, controlado por el Remote Control System de Saab desde Sundsvall. A través de cámaras y sensores en el aeropuerto de Önsköldsvik se envían señales a tiempo real al centro de control aéreo. El uso de RTS fue aprobado por la Agencia Nacional de Tráfico el 31 de octubre 2014. Este logro se celebró en el World Air Traffic Management Congress que tuvo lugar del 8 al 10 de marzo en Madrid.

La bodega y destilería Wannaborga consigue una medalla de plata en el concurso internacional Bacchus 2016 El prestigioso certamen internacional Bacchus 2016 ha galardonado al vino blanco Wannborga Solaris 2014 con una medalla de plata. El importante reconocimiento sitúa por primera vez a un vino de origen Sueco entre los galardonados, un hito que corrobora el buen hacer de la empresa Wannborga que suma así un reconocimiento más a su larga lista. Este galardón destierra los falsos mitos de que en estas latitudes no se pueden realizar vinos de alta calidad. Todo el equipo de Wannborga está muy orgulloso de haberlo demostrado.

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Nuevos socios ANSAR; productos de decoración para la gran distribución Ubicada en San Sebastián trabaja en el sector de protección solar/decoración de ventanas; estores de todo tipo y sus accesorios. Empezó su actividad en 1999 y poco a poco ha ganado posiciones en el mercado; hoy en día es líder en el desarrollo, venta y distribución de estos productos a las grandes cadenas de Bricolaje en España y Portugal. La producción se hace principalmente en las fábricas de Polonia y China del proveedor principal MARKISOL de Suecia así como en Francia e Inglaterra. Con un profundo conocimiento del escenario de la gran distribución en los países Ibéricos, siguen creciendo en las dos vertientes de su negocio; la decoración actual y práctica y el desarrollo y expansión de un sector moderno de Bricolaje.

Saab, una compañía global Saab es una compañía global que abarca los sectores de defensa y seguridad por tierra, mar y aire, seguridad civil y aeronáutica comercial. A lo largo de 75 años, Saab se ha convertido en uno de los mayores proveedores de diferentes líneas de productos como el Gripen fighter, moderna tecnología en dispositivos radar y sensores, sistemas de Country coordinator for combate, soluciones de gestión del Spain, Senior Director Micael tránsito aéreo y el Saab Kockums Malmberg con soluciones y servicios para submarinos y otros productos navales. En la actualidad tienen aproximadamente 14. 700 empleados y están presentes en diferentes operaciones comerciales en los cinco continentes. Las ventas en mercados fuera de Suecia corresponden a más del 60 por ciento de las ventas totales.

Masía D’Amer, un resort sueco en el Pirineo español Un pequeño grupo de empresarios de la cuidad de Husqvarna en Suecia han hecho realidad su sueño gestionando este hotel en el Pirineo español. La antigua masía ha sido reformada y se ha creado un lugar de descanso muy especial para los que quieran vivir una experiencia fuera de lo habitual. Tradición y modernidad se une en perfecta armonía y el hotel ofrece viajes a medida de los deseos del cliente. www.masiadamer.com

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Ticket Bureau Ticket Bureau es una Agencia Oficial Internacional de venta de entradas del FC Barcelona, Real Madrid Corporate Hospitality, Manchester United, Manchester City, Liverpool y Atletico Madrid, entre otros grandes equipos de fútbol europeos, con más de 15 años de experiencia en el ticketing de eventos deportivos. Además, es punto de venta oficial de Ticketmaster para las grandes giras europeas, espectáculos y conciertos de los principales artistas internacionales.

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Nuevos socios Consultora internacional

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PGN es la red global de comercio electrónico B2B & B2G para multinacionales. Con oficinas en 10 países, PGN representa multinacionales como Hewlett-Packard, Ricoh, ABB, Volvo, Boston Scientific & Tetra Pak con sus necesidades globales, europeas o locales de e-invoicing, e-procurement y/o EDI (O2C, P2P). Son un partner confiado para todos los asuntos legales, técnicos y comerciales relacionados con el e-commerce empresarial. Contacta con su nueva oficina en Madrid para obtener información sobre cómo pueden ayudarte a agilizar la comunicación con tu asociado empresarial, ya sea en la Península Ibérica o a nivel global. www.pgnetwork.com

¡Por fin ha llegado la primavera a Escandinavia! (…y sigue nevando.) Saber esto, te puede ayudar si estás pensando en vender tu casa. ¡Tenemos a tus compradores! Somos la agencia inmobiliaria sueca más grande de España. Además de una amplia experiencia en el mercado, nuestra cartera de clientes está repleta de escandinavos que, cansados del frío, sueñan con una vida al sol. ¡Pruébanos! No tienes nada que perder: si no vendemos tu casa, no tendrás que pagarnos. Aunque es poco probable que esto ocurra, ya que cada día vendemos más de un inmueble. ALGARVE / ALICANTE/GRAN ALACANT / ALMERIA / ALTEA/BENIDORM / BARCELONA / ESTEPONA / FUENGIROLA / GRAN CANARIA / LISBOA/CASCAIS / MALLORCA / MAR MENOR/MURCIA / MARBELLA / NERJA / PALMA DE MALLORCA / TENERIFE / TORREVIEJA FASTIGHETSBYRAN.SE/UTLAND / UTLAND@FASTIGHETSBYRAN.SE

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Adminex Group es una consultora internacional, con sede central en Suiza, que acompaña a las pequeñas y medianas empresas en su crecimiento en el actual mercado global. Sus clientes ofrecen productos y servicios a nivel mundial y para ello cuentan con la larga experiencia internacional de Adminex. Su equipo multifuncional y multicultural desarrolla e implementa la amplia gama de soluciones "glocales" para satisfacer las necesidades de los clientes. Adminex desarrolla, con una visión global, soluciones locales e individuales para cada cliente. De esta manera los clientes pueden concentrarse en su propio negocio durante su implantación en los mercados extranjeros.

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Un oasis en el corazón del distrito financiero de Madrid Gonvel & Kamph, Abogados y Asesores Tributarios.

Gonvel & Kamph Gonvel & Kamph, Abogados y Asesores tributarios es un despacho multidisciplinar dirigido sobre todo a los escandinavos, tanto particulares como empresas. Prestan asesoramiento dentro de la mayoría de las áreas de derecho, el ámbito fiscal, economía, contabilidad y traducción. Tienen una amplia experiencia en asuntos internacionales e internacionales y pueden asistir a escandinavos con todos los temas que puedan surgir en España. Ofrecen también servicios de traducción y asistencia de intérprete en visitas de notarías, reuniones, juicios etc. en sueco, español e inglés. Cuentan con oficinas en Nueva Andalucía, Marbella, y también en Málaga. www.gonvelkamph.net

NH Collection Eurobuilding es un elegante oasis en el corazón del distrito financiero de Madrid. Sus 412 habitaciones renovadas, incluido el VIP Level y sus 35 salas han hecho del hotel la mejor opción para celebrar cualquier tipo de evento, gracias también a una tecnología única en la industria: La Bóveda de 300m2 LED, el sistema Holográfico 3D y la Sala SMART Room con el sistema a videoconferencia Microsoft® Lync®. Además, NH Collection Eurobuilding ofrece una propuesta gastronómica única en la ciudad, encabezada por el restaurante DOMO, asesorado por Paco Roncero, DOMO lounge and terrace by Diego Cabrera, 99 Sushi Bar y el único tres estrella Michelin de Madrid, DiverXO. www.nh-hoteles.es/hotel/nh-collection-madrideurobuilding

Porras & Ström; derecho español y sueco

nuevos socios

La bodega Wannborga, una de las más boreales del mundo

Situada en la isla Sueca de Öland, la bodega Wannborga es una de las más boreales del mundo, pocos viñedos se encuentran más al norte con una producción comercial de sus vinos. Reto o locura que año a año va consolidando la calidad de sus caldos. A su vez, Wannborga posee una pequeña destilería donde se sacan productos como la Ö Wannborga GIN, Ö Wannborga Vodka o su whisky 5 años, todos productos premium de calidad reconocida internacionalmente con distinciones y premios IWSC en London o NY. Wannborga aterriza en España de la mano de la importadora enobalund para comercializar sus productos y satisfacer así a los paladares más exigentes. www.enobalund.com

Porras & Ström es un despacho jurídico establecido en Marbella, con conocimiento en áreas de derecho español y sueco; especializados en derecho inmobiliario, sucesorio, procesal y constitución de sociedades. Actualmente está formado por un equipo de cuatro personas, con una oficina ubicada en el centro de Nueva Andalucía, Marbella. Los socios fundadores, Jenny Ström y Salvador Porras, son licenciados en derecho sueco y español, respectivamente, complementándose y creando la conjunción perfecta de habilidades y conocimientos legales entre ambos países, trabajando para dar de manera efectiva y personal, las mejores soluciones a sus clientes. www.porrasstrom.com

Salvador Porras y Jenny Ström.

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Resumen en sueco / Sammanfattning på svenska 5 år i Spanien I augusti avslutas mitt femåriga uppdrag här i Spanien, som vid mitt tillträde befann sig i en djup ekonomisk kris. Under dessa år har många reformer genomförts, en ny kung har krönts och den politiska spelplanen förändrats med inträdet av två nya politiska partier. En viktig del av arbetet som Ambassadör innefattar att marknadsföra sitt land och tillsammans med Svensk-Spanska Handelskammaren har vi arrangerat många intressanta event. Nu senast, den 13 april där förutsättningarna att kunna kombinera arbete och familjeliv diskuterades. Ett ämne som ligger mig särskilt varmt om hjärtat som yrkesarbetande kvinna och mamma. Sid 5

resumen en sueco / sammanfattning på svenska

Stort tack för ditt engagemang! Under drygt två år har Anna Fransson verkat som Handelskammarens delegat i Valencia, men då nya projekt på annan ort väntar väljer hon nu att lämna detta uppdrag. Vi tackar för hennes arbete och stora engagemang och är glada att kunna hälsa henne välkommen som ordinarie styrelseledamot! Sid 6

Ny delegat i Alicante Catherine Schönfelder är sedan början av året Handelskammarens delegat i Alicante. Catherine kommer ursprungligen från Stockholm men har bott i Spanien i 17 år och jobbar sedan 2007 på företaget Market Inmobiliaria. Som ny delegat har hon uttryckt sitt stora engagemang i att främja och utveckla de spansk-svenska relationerna. Sid 6 Omstrukturering av delegationer Med målsättningen att utöka vår service till medlemmarna och stärka den svenska närvaron i Spanien, har en omstrukturering av Handelskammarens delegationer i Andalusien och Valencia skett, vilka nu delas upp i Málaga - Costa de Sol, Sevilla och Huelva, Alicante, samt Valencia och Castellón. De resterande delegationerna;

Baskien och Sverige bibehåller samma struktur. Sid 6

Ny delegat i Valencia och Castellón Rafael Ripoll har ägnat merparten av sitt yrkesliv till europeiska frågor och tillämpligen av den Europeiska gemenskapens lagstiftning applicerat på såväl den offentliga, som den privata sektorn. Han är en del av Team Europe i den Europeiska Kommissionen och även svensk honorärkonsul för i Valencia. Sid 6 Ny delegat i Sevilla och Huelva Carlos Montesa Kaijser föddes i Karlskrona 1966. Han är advokat, delägare och specialiserad inom handels- och skattefrågor för företaget Abbantia Abogados y Asesores Tributarios, liksom även svensk honorärkonsul i Sevilla och Huelva sedan 2012. Sid 7

Kick-off av Mentorprogrammet 2016 Den 10 februari lanserades den fjärde upplagan av Svensk-Spanska Handelskammarens populära Mentorprogram, som detta år arrangeras i samarbete med Escuela Europea de Coaching. Syftet med programmet är att unga personer som befinner sig i början av sin karriär ska få chansen till professionell och personlig utveckling, samt att utbyta erfarenheter med erfarna företagsledare från näringslivet. Sid 8 Företagsbesök på Securitas Den 18 februari bjöd Securitas in Handelskammarens medlemmar till huvudkontoret i Madrid. Under företagsbesöket fick deltagarna möjlighet att se Securitas Opera-

tions Center, företagets operativa kärna varifrån säkerheten inom de tjänster som de erbjuder kunderna styrs. VD:n Zacarias Erimias gav även deltagarna en intressant beskrivning av hur företaget har utvecklats, med teknologin som hävstång, under de senaste åren. Sid 10

Mot ett nytt företagsparadigm – ledarskap, jämställdhet och balans mellan arbete och privatliv Den 13 april anordnade Handelskammaren tillsammans med Sveriges Ambassad och InKNOWation seminariet ” Mot ett nytt företagsparadigm – ledarskap, jämställdhet och balans mellan arbete och privatliv”. Seminariet fokuserade på de utmaningar företag idag står inför; att skapa en företagskultur med grund i innovation och som tillåter en balans mellan arbets- och privatliv. Sid 1415

Företagstransparens genererar förtroende och värde för företagen Den 16 mars arrangerade KREAB och BDO den första upplagan av Corporate Transparency Summit, ett forum för reflektion och kollektivt lärande av vad dagens ökade krav på tranparens innebär för företag och organisationer. Svensk-Spanska Handelskammaren, Sveriges Ambassad och Forética och var institutionella samarbetspartners och från näringslivet deltog bla. Volvo, Ericsson och Skanska. Sid 20-21