2015
MEMORIA
2015
ÍNDICE
1-
Seguridad Social en Chile y Cajas de Compensación
La Seguridad Social es entendida como un derecho social, cultural y económico que tiene por objeto asegurar y mejorar la calidad de vida de las personas mediante diversas prestaciones, las que pueden o no, ser de carácter económico. Dicho lo anterior, e Independiente de las características de cada país y la forma que adopte, existe un modelo de Seguridad Social con aceptación universal y que es recogido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en la Norma Mínima, Convenio 102 que data del año 1952. En nuestro país, el derecho a la Seguridad Social se encuentra consagrado en la Constitución Política de la República (Artículo 19, N° 18).
Cabe destacar que el chileno es un Sistema de Seguridad Social subsidiario y servicial, que reconoce cuerpos intermedios que colaboran con el Estado en calidad de operadores. Al respecto, su cobertura hoy se extiende a los ámbitos de:
Es justamente en el último ámbito citado, el de Beneficios Sociales, el contexto donde nacen y se desarrollan las cinco Cajas de Compensación de Asignación Familiar actualmente existentes en el país, reguladas por la Ley 18.833 de 1989.
2Identificación de la Entidad
Razón Social: Caja de Compensación de Asignación Familiar La Araucana, en adelante denominada, “La Araucana C.C.A.F” R.U.T: 70.016.160 – 9 Domicilio Legal: Huérfanos 521, Santiago Tipo de Entidad: Corporación de derecho privado, sin fines de lucro, cuyo objeto es la administración de prestaciones de seguridad social. Teléfono: (56-2) 600 422 81 00 E-mail: oficinavirtual@laaraucana.cl Teléfono: (56-2) 2469 76 78 E-mail: ojimenez@laaraucana.cl Fax: 22 4228 357
MI SIĂ“N Mejorar la calidad de vida de las personas y sus familias, mediante soluciones sociales sustentables, con ĂŠnfasis en los trabajadores, pensionados y empresas afiliadas.
VI SIĂ“N Ser el mejor sistema integrado de bienestar y desarrollo social del paĂs, reconocido por su compromiso con las personas, las familias y las empresas.
VALORES Entendida como la lealtad, responsabilidad, honestidad y credibilidad que rige y guía a todos los miembros de La Araucana, tanto en el ámbito personal como organizacional.
Expresada en una constante reinvención, para adaptarse a los desafíos constantes de un mundo cambiante y a los nuevos requerimientos de los afiliados.
Manifestada en el espíritu y esencia del quehacer social que materializa La Araucana, a través de soluciones sociales en el desarrollo de un sistema integrado de bienestar.
Reflejada en las exigencias de crecer, mejorar y perfeccionarse permanentemente, para entregar mejores servicios y productos de calidad a los afiliados.
3-
Direcciones
MAPA CON DIRECCIONES
4-
Directorio
La Araucana, de conformidad a la Ley N° 18.833, es administrada por un Directorio en cuyo Presidente recae su representación judicial y extrajudicial. Comités integrados por miembros del Directorio, ejecutivos de la alta gerencia y profesionales especializados, se ocupan de hacer explícitos los principios y normas del gobierno corporativo. De acuerdo a lo establecido en el Título Tercero de los Estatutos de La Araucana y en el Reglamento de los mismos, el Directorio está compuesto por seis directores, tres de los cuales representan al estamento de empleadores y tres al estamento de trabajadores. Todos ellos son elegidos por votación directa y su periodo de duración en el cargo es de tres años. El 24 de octubre de 2013 (en la sesión N° 548) se aprobó la Reforma del Reglamento de Estatutos de la Caja, que introdujo cambios en el periodo de votaciones, incorporó
datos personales en la cédula de votación, estableció un plazo para la postulación y determinó tiempo mínimo de afiliación que debía tener la empresa del candidato, al igual que el propio aspirante. En este contexto, y conforme Intervención por parte de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), Resolución Exenta N°141, del 30 de octubre de 2015, el Directorio electo según los estatutos de La Araucana, para el período 2014 – 2017, fue suspendido de sus funciones. Mediante la misma Resolución, la citada Superintendencia designó en calidad de Interventor al señor Robert Rivas, en primera instancia hasta el 30 de abril de 2016, periodo que conforme la legislación vigente puede ser prorrogado por otros seis meses. Destacar que de acuerdo al artículo 59, de la Ley 18.833, el Interventor asumió tanto las
funciones del Directorio como del Gerente General de la C.C.A.F. La Araucana y que como se precisa en el artículo segundo, ni Directores ni Gerente General reciben ni dietas ni remuneración, respectivamente, mientras rige dicho período de Intervención. Dicho lo anterior, la Resolución aludida, también establece que el Interventor recibirá una remuneración mensual, con cargo a la Caja de compensación La Araucana, monto por el cual el interventor constituirá
fianza y se materializará mediante letra de cambio autorizada ante Notario Público a favor de la Superintendencia de Seguridad Social. Al término de sus funciones, el Interventor presenta a la Suseso un informe acabado de su gestión, sin perjuicio de los que se le soliciten cuando se considere pertinente. Señalar que al momento de la intervención, el Directorio se encontraba conformado por seis personas, quienes integraban distintos comités y ninguno de ellos ocupaba cargos ejecutivos en La Araucana.
HISTORIAL REELECCIONES
EMPRESA DE QUE PROVIENE O REPRESENTA
COMITÉS QUE INTEGRA
Estamento Empleador
Presidente Séptimo período consecutivo
Sociedad Naviera Chilena del Pacífico S.A.
Auditoría; Beneficios y Desarrollo; Análisis, Control Presupuestario y Desarrollo Institucional
6.444.695-9
Estamento Empleador
Directora Tercer período consecutivo
Representante de la Cámara de Comercio de Santiago S.A.
Riesgo; Análisis, Control Presupuestario y Desarrollo Institucional; Beneficios y Desarrollo
Claudio Soler Cortina
6.130.846-6
Estamento Empleador
Director Tercer período consecutivo
Representante de Jaime Soler e Hijos S.A.
Auditoría; Inversiones; Análisis, Control Presupuestario y Desarrollo Institucional
Jaime Moreno Zanni
5.572.018-5
Estamento Trabajador
Vicepresidente Tercer período consecutivo
Trabajador de la empresa Cristalerías de Chile S.A.
Inversiones; Crecimiento y Beneficios; Beneficios y Desarrollo
Manuel López Marín
14.248.994-5
Representante Estamento Trabajador
Director Primer período
Trabajador de la empresa Administradora de Supermercados Híper Ltda.
Auditoría; Crecimiento y Beneficios; Beneficios y Desarrollo
Juan Moreno Gamboa
8.315.786-0
Representante Estamento Trabajador
Director Primer período
Trabajador de la empresa Administradora de Supermercados Híper Ltda.
Riesgo, Crecimiento y Beneficios; Beneficios y Desarrollo.
NOMBRE
RUT
Antonio Castilla Pérez
3.004.373-1 Contador Auditor
Verónica González Gil
DIRECTOR TITULAR
5-
Gobierno Corporativo
1.
COMITÉS DE GOBIERNO CORPORATIVO Existen dos Comités de frecuencia cuatrimestral que son:
COMITÉ DE CRECIMIENTO Y BENEFICIOS Realiza análisis, seguimiento y control de las distintas áreas de la Caja para responder a las necesidades de sus trabajadores y pensionados afiliados, de acuerdo con los principios de universalidad y uniformidad de las prestaciones, con el fin de hacer más eficiente la entrega de los beneficios.
2.
COMITÉ DE BENEFICIOS Y DESARROLLO Atiende aspectos relacionados con los regímenes de bienestar social que administra la Caja.
1.
COMITÉ DE ANÁLISIS, CONTROL PRESUPUESTARIO Y DESARROLLO INSTITUCIONAL Está a cargo del análisis, seguimiento, evaluación y control de asuntos presupuestarios y de políticas de desarrollo institucional.
3.
COMITÉ DE RIESGO Le corresponde velar por el cumplimiento de los diversos aspectos que involucran la mantención, aplicación, funcionamiento y revisión permanente de la gestión integral de riesgos de la Caja.
Al mismo tiempo, se desarrollan mensualmente otros cuatro Comités
2.
COMITÉ DE INVERSIONES Encargado de velar la administración, mantenimiento, seguridad, aseguramiento y desarrollo de proyectos inmobiliarios e informáticos, entregando un servicio de calidad a los afiliados, de manera amigable con el medioambiente, en armonía con la comunidad donde se insertan y garantizando las condiciones adecuadas de trabajo para los trabajadores de la Caja. Su alcance se proyecta además de La Araucana a las empresas del Modelo Corporativo.
4.
COMITÉ DE AUDITORÍA Se encarga de la mantención, aplicación y funcionamiento de los controles internos de la Caja y sus entidades relacionadas, así como de vigilar el cumplimiento de las normas y procedimientos. Debe tener claridad de los riegos que signifiquen para la institución, los negocios que realice. Se constituye como vínculo y coordinador de las tareas entre la auditoría interna y los auditores externos, siendo también el nexo entre éstos y el Directorio de la Caja.
Objetivos Institucionales 2016
6-
Administración y Personal
A diciembre de 2015, la plana ejecutiva se encontraba integrada por el Gerente General, la Fiscal y ocho gerentes de línea, quienes tenían a su cargo el diseño, aplicación y evaluación de los lineamientos y políticas generados en el Directorio.
En 2015 se da curso al denominado Plan de Ahorro y Eficiencia, por lo que tras una exhaustiva revisión en todas las áreas de La Araucana, se determinó reducir su dotación con el objeto de equilibrar los recursos con-
la gestión, aumentando así la productividad y efectividad interna. Lo anterior implicó la desvinculación de 107 trabajadores a finales del mes de julio, proceso que ha continuado de manera muy acotada. La estructura ejecutiva fue renovada de manera importante, destacando los cargos de Fiscal, Gerente de Planificación, Gerente Corporativo de Finanzas y Gerente Corporativo de TI; lo anterior redundó en cambios estructurales en sus unidades dependientes.
Organigrama Al 31 de diciembre de 2015
SU CU N M
GERENTE COMERCIAL GUILLERMO GONZÁLEZ
GERENTE PRODUCTOS FINANCIEROS Y SO ANDONI ELORRIETA
GERENTE CORPORATIVO TI FRANCISCO VALDIVIA
GERENTE CORPORATIVO DE FINANZAS EDUARDO SANTIB
DIRECTORIO SUSPENDIDO
GERENTE GENERAL VACANTE
UBGERENTE UMPLIMIENTO Y NORMATIVA MARCELO AGUILERA
E
BAÑEZ
FISCAL REGINA CLARK
CONTRALOR JUAN DAVID QUIJANO
SUBGERENTE LEGAL CRISTIAN MUÑOZ
SUBGERENTE AUDITORÍA RONNY CISTERNAS
GERENTE DE PLANIFICACIÓN ÁLVARO IPINZA (I)
SUBGERENTE CORPORATIVO RISEGO FELIPE SAAVEDRA
SUBGERENTE CORPORATIVO MARKETING MARCELO VILUGRÓN
DIRECTOR ASUNTOS CORPORATIVOS SERGIO URBINA