Semana de la Industria reunió a autoridades y partidos políticos que debatieron sobre el desarrollo de las regiones

El ingeniero Jesús Salazar Nishi asumió oficialmente la presidencia del Comité Ejecutivo de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI), durante la ceremonia central de la ‘Semana de la Industria’, el pasado 9 de junio, reemplazando a Ricardo Márquez Flores, quien dirigió la institución desde el 2018. Durante su discurso realizado en la sede de la SNI, el líder gremial enfatizó la necesidad que el empresariado se involucre en la creación de políticas de desarrollo a través de instituciones como el Acuerdo Nacional, donde se encuentran representantes de la sociedad civil, como partidos políticos, colegios profesionales, distintas instituciones religiosas, entre otras.

Por su parte, Ricardo Márquez Flores, past presidente del gremio, exhortó a las autoridades tomar medidas para enfrentar el impacto de la crisis internacional en el Perú, “considerando que alrededor del 60% de la economía nacional depende del exterior.

“Hacer industria es crear clase media. Es crear valor agregado. Somos un país de emprendedores y empresarios. A los jóvenes les digo que no se vayan del país”, afirmó.

Como parte de la celebración por el ‘Día de la Industria’ que coincide con el aniversario del gremio, la SNI recibió saludos de instituciones como ADEX, SUNAT, ASPAN, Canatur, Senasa, la Cámara de Comercio de Lima, la CONFIEP, Consejo Empresarial Colombiano, INEI, Perucámaras, la Plataforma Nacional de Gremios Mipymes, Promperú, APEFAC y USIL.

En la ceremonia la SNI entregó las Medallas al Mérito Industrial e Institucional a personalidades que simbolizan el esfuerzo de la industria nacional en la generación de valor y competitividad. Entre ellos, reconocimos a Fernando Garibaldi Sánchez-Moreno, presidente de Textil Del Valle; Herbert Vilcapoma, presidente de Codrise; al gerente general de la SNI, Carlos García Jerí (Medalla al Mérito Institucional) y se entregó el reconocimiento póstumo a Enrique Manuel García Abalde, presidente de Produmar..

Semana de la Industria

La SNI llevó a cabo las fechas centrales de la Semana de la Industria del 7 al 9 de junio, en el marco de su 126 aniversario y del Día de la Industria (12 de junio). Además del Premio a la Innovación, se realizó la conferencia “Perú: Competitividad y Valor Compartido” (08 de junio) y se presentó la agenda productiva denominada “Perú Regiones al 2031” (09 de junio), que se debatió con autoridades y partidos políticos.

Del mismo modo, junto con el Centro Cultural PUCP y el apoyo de la Embajada de Francia, se realizará un ciclo de cine denominado “Cine e Industria”, del 24 al 27 de junio. Para seguir todas las actividades de la Semana de la Industria, debe ingresar a www.sni.org.pe/semanaindustria

Cerro Verde: Reporte 2021 confirma avances en producción y compromiso social.

• Dra. Julia Torreblanca, vicepresidenta de Asuntos Corporativos: Cerro Verde en el 2021 generó 2.3% y 40% del PBI nacional y de Arequipa, respectivamente. Además, en el 2021 aportó US$ 724 millones en impuestos, lo que representa el 2% de la recaudación nacional. • En el mismo período Cerro Verde continuó ejecutando los compromisos contenidos en su Plan de Gestión Social (PGS), cuya inversión sumó un total de US$ 3,494,576.00. Asimismo, a través del Comité de Donaciones, canalizó aproximadamente US$ 2,000,000 en diversos proyectos de apoyo social.

Dra. Julia Torreblanca.

D

octora Torreblanca, ¿cuál es el reporte de sostenibilidad de Cerro

Verde en el 2021, en los temas de producción y compromiso social?

- El reporte de sostenibilidad de Cerro Verde se publica desde el 2015 de manera desagregada. En el pasado, nuestros datos eran difundidos en el reporte de sostenibilidad de nuestro operador, Freeport-McMoRan, grupo económico al que pertenecemos.

En el reporte que corresponde al 2021, se incluyen las siguientes cifras: • 1,626,356 TM de concentrado de cobre (358,667 TM recuperable de concentrado de Cu) • 18,247 TM de concentrado de molibdeno (9,351 TM recuperable de concentrado de Mo) • 43,704 TM de cátodos de cobre de 100% Grado AA LME (99.999% de pureza)

Sobre el tema de ventas netas, podemos mencionar que en el 2021 se alcanzaron los US$ 4,199.4 millones de dólares, logrando una utilidad neta de US$ 1,191.5 millones.

Respecto al compromiso social, podemos indicar que durante el periodo 2021, en el que las disposiciones sanitarias estuvieron vigentes, Cerro Verde continuó ejecutando los compromisos contenidos en su Plan de Gestión Social (PGS), cuya inversión sumó un total de US$ 3, 494,576.00. Asimismo, a través del Comité de Donaciones, se ha canalizado aproximadamente US$ 2,000,000 en diversos proyectos de apoyo social (no contemplados en el Plan de Gestión Social) y que incluyeron parte de nuestro aporte para hacer frente al COVID-19.

Desde el inicio de la pandemia, en un esfuerzo conjunto con varios sectores, hemos puesto a disposición de la población de Arequipa y de nuestras áreas de influencia (directa e indirecta) diferentes insumos, materiales y equipos, entre los que podemos destacar: dos plantas generadoras de oxígeno (entregadas al Hospital Honorio Delgado, ubicado en la ciudad, y al centro de salud del distrito de Tiabaya); cilindros de oxígeno; equipos de protección personal de bioseguridad; insumos de limpieza y desinfección; termos para el traslado de vacunas; víveres no perecibles para ollas comunes y comedores populares; estructuras para los puntos de vacunación; además de apoyo económico para el traslado del primer lote de vacunas.

Me complace recordar que el esfuerzo del equipo de trabajo de Cerro Verde ha sido reconocido por la Red Asistencial ESSALUD Arequipa, el Hospital Regional Honorio Delgado Espinoza, la Municipalidad Provincial de Arequipa, entre otras instituciones que han destacado el apoyo brindado durante la crisis sanitaria.

Unido a ello, Cerro Verde seguirá impulsando la gestión integral de los recursos hídricos de Arequipa, potenciándola con obras complementarias, enfocadas en proyectos agrícolas y en mejoras de los sistemas hidráulicos, con el fin de tener un mejor abastecimiento, uso eficiente y control del agua. La ejecución de estas iniciativas forma parte de lo que desde hace 15 años se denomina como el “Círculo Virtuoso del Agua”, que ha obtenido reconocimientos nacionales e internacionales y ha hecho de Arequipa una ciudad líder en la gestión de recursos hídricos.

Cerro Verde ha anunciado que volverá a su producción diaria a niveles prepandemia, ¿por qué se decidió dar ese paso?

- Recientemente Freeport-McMoRan ha comentado que el retorno de la producción de nuestra empresa a sus niveles usuales, antes de la pandemia, constituye un hecho importante para el Perú y Arequipa, debido a que la operación minera es un gran contribuyente a la economía nacional y local, lo que hoy adquiere mayor relevancia por el escenario post COVID-19 en que nos encontramos. Al mismo tiempo, debemos recordar que Cerro Verde es uno de los empleadores más grandes de la región sur, ya que su actividad representa el 13% de la PEA ocupada de Arequipa, esto incluye tanto el impacto de empleo directo (propio de CV) e indirecto sobre el total de la PEA de Arequipa – datos obtenidos del estudio de Apoyo Consultoría.

Entrega de balones de oxígeno, válvulas reguladoras y accesorios, durante de la Pandemia

Si bien hacemos esfuerzos para recuperar nuestros niveles de producción pre-pandemia, continuamos monitoreando el impacto de la pandemia en las operaciones y mantenemos nuestros protocolos operativos vigilantes para mitigar el riesgo de cualquier rebrote de este virus en nuestro equipo de trabajo.

¿Qué porcentaje del PBI nacional aporta la compañía y qué porcentaje contribuye al PBI de Arequipa?

- Las actividades de Cerro Verde en el 2021 generaron 2.3% y 40% del PBI nacional y de Arequipa, respectivamente. Además, en el 2021, Cerro Verde aportó US$ 724 millones en impuestos, lo que representa el 2% de la recaudación nacional, según estudio de APOYO Consultoría.

Coméntenos sobre el Programa de Becarios que ofrece la compañía y cuál es el avance correspondiente al 2022.

- Dentro de los programas de formación de nuestra compañía, se encuentra el de Becarios, el cual se enmarca, de acuerdo a lo establecido en la ley, como un programa de prácticas profesionales, dirigido a quienes recientemente han egresado de las universidades de todo el país. Este programa nos permite captar a jóvenes talentos que pasan por un proceso de selección y entrenamiento, bajo la supervisión directa de un mentor. Además, los becarios son formados en el marco de la Cultura de Alto Rendimiento de la compañía, apuntando alto y generando valor para su equipo y la comunidad.

Quiero destacar que hemos realizado convocatorias en diferentes espacios e instituciones, con la finalidad que más jóvenes conozcan del programa, fomentando su interés en la industria minera y destacando el rol de la mujer minera. La iniciativa ha tenido una buena acogida, ya que, al revisar las estadísticas, comprobamos con orgullo que año a año aumenta la cantidad de jóvenes egresadas que postulan.

El programa de este año 2022 registró 11,986 postulantes a nivel nacional, los mismos que respondieron a nuestro proceso de selección, poniendo a prueba sus conocimientos y habilidades a través de una serie de evaluaciones, dinámicas y entrevistas que contribuyen a que podamos identificar al candidato adecuado.

Debo indicar que en nuestro proceso usamos la metodología “Blind”, el cual consiste en realizar un reclutamiento “a ciegas”, eliminando los datos personales, con la finalidad de evitar sesgos en la selección e identificar transparentemente la calidad del postulante. Además, nuestro comité evaluador pasa por un entrenamiento sobre los contenidos de nuestra política de inclusión y diversidad, nuestros principios de conducta empresarial, la confidencialidad de la información y los posibles conflictos de interés. Este comité es mixto, con la finalidad de mantener la igualdad de trato y evitar cualquier posible discriminación.

¿Cómo ve la participación de la mujer en actividades mineras en general y en Cerro Verde en particular?

- Valoramos que muchas empresas mineras impulsen distintos programas de equidad, diversidad e inclusión para lograr que más mujeres se incorporen a esta industria, sin embargo, considero que tenemos una agenda pendiente para acelerar estos esfuerzos y generar un cambio que, sin duda alguna, añadirá valor a la minería.

Por ejemplo, considero que podemos promover con mayor ahínco las carreras STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería, arte y matemática por sus siglas en inglés), permitiendo el mejor conocimiento de las mismas, como una alternativa de desarrollo profesional para todos y todas. Asimismo, creo que debemos impulsar el otorgamiento de becas para carreras vinculadas a la actividad minera, como Ingeniería ambiental, minera, industrial, Derecho, Geología, entre otras.

En el caso de Cerro Verde, actualmente cerca de un 6% de nuestros trabajadores son mujeres, y estamos atentos a las profesionales que tengan experiencia en sus especialidades, aunque no hayan trabajado en minería antes. Lo que buscamos es contribuir a que las mujeres, de manera natural, puedan observar el sector minero como uno en el que pueden desarrollar sus habilidades y generar un impacto positivo en el país, dejándolo de ver como un espacio destinado únicamente a los hombres.

Asimismo, es importante mencionar que Freeport-McMoRan está trabajando en incrementar el porcentaje de participación femenina hasta llegar a un 15%; en ese sentido, puedo destacar que en el 2021 ya ha logrado alcanzar el 13.4%.

Mejora de capacidades del sector agrícola.

Las actividades de Cerro Verde contribuyen a la dinamización económica de Arequipa.