Código de Ética by Capa de Ozono

Código de ética

DISTINGUIDO COLABORADOR En Capa de Ozono estamos comprometidos a actuar con integridad y mantener los estándares éticos más altos, por lo que el apego a nuestros principios y valores es el pilar más importante para nuestra organización. Cumplir con ello nos ha permitido crear una imagen de reconocimiento e identidad en el mercado y ante la sociedad; Hoy más que nunca, debemos ser conscientes y responsables del impacto que tienen nuestros actos con nuestras familias, compañeros, clientes, proveedores, competidores y el entorno en general. Todos y cada uno de los colaboradores que formamos parte de la organización, sin importar nuestra función, tomamos decisiones a diario que tienen implicaciones de alta responsabilidad en todos los ámbitos: laborales, humanos, éticos y financieros, entre otros; Por lo que hemos creado nuestro Código de Ética, el cual contiene los lineamientos y pautas de conducta que guían nuestras acciones dentro y fuera de nuestro entorno laboral.

#esteesmimundo

Es importante como primer punto leer, comprender y respetar cada uno de los principios comprendidos en el mismo. No debemos ser tolerantes ni indiferentes ante quienes por su equivocado desempeño, intencionado o no, quebranten los intereses y valores de todos quienes conformamos esta Empresa y/o de nuestros clientes, proveedores o prestadores de servicio. Solo así podremos garantizar un ambiente armonioso donde prevalezca el respeto, la integridad, el compromiso y la autenticidad, donde podamos desarrollar nuestro máximo potencial, teniendo la certeza, seguridad y tranquilidad de que todas nuestras acciones están orientadas para, en primer lugar, lograr el desarrollo personal y profesional que cada uno de nosotros nos hemos fijado, y, con ello, permitir que nuestra empresa logre las metas de eficiencia y superación por la que trabajamos cada día. Formar parte del equipo CAPA DE OZONO te compromete a cumplir y defender de forma honesta los valores que este Código de Ética establece.

JUAN GERARDO PONS ZEPEDA DIRECTOR GENERAL GRUPO CAPA DE OZONO

#esteesmimundo

CONTENIDO GENERALIDADES 05 PRINCIPIOS DE COMPORTAMIENTO

11 MEDIDAS DISCIPLINARIAS

SISTEMA DE DENUNCIA

COMITÉ DE ÉTICA

CONSIDERACIONES FINALES

I. GENERALIDADES

DESARROLLAMOS CALZADO DE MODA A TRAVÉS DEL TRABAJO EN EQUIPO, HONESTIDAD, COMPROMISO Y SERVICIO, PARA CONVERTIRNOS EN LA PRIMER OPCIÓN DEL MERCADO.

05 #esteesmimundo

Objetivo Este documento tiene como objetivo establecer los lineamientos necesarios para regular el comportamiento de todos los colaboradores de Grupo Capa de Ozono, a fin de contribuir con el logro de los objetivos de la organización, garantizando que nuestra forma de hacer negocios se realice siempre basada en principios y estándares éticos. Alcance Nuestro Código de Ética es de aplicación general para todos los colaboradores de todos los niveles jerárquicos que pertenecen a Capa de Ozono,

Socis Sabaters, Episodio Alterno, Tierra Ozónica, Dimagio) y todas las empresas filiales que conforman Grupo Capa de Ozono sin excepción, así como a nuestros Proveedores y Clientes. Cultura Organizacional Nacimos con el ideal de formar una Organización dinámica que pueda ofrecerle al mercado moda, siendo nuestro principal reto hoy y siempre caminar hacia un mejor servicio, superando las expectativas de nuestros clientes tanto internos como externos. Todos como colaboradores estamos comprometidos a fomentar esta cultura a través del cumplimiento de nuestros ejes rectores que son: MISIÓN Diseñar, desarrollar y comer¬cializar calzado de moda joven, satisfaciendo al mercado con imagen, calidad, servicio y precio a través del trabajo eficiente e integral de nuestro personal.

VISIÓN Ser la primera y mejor opción de calzado de moda joven. NUESTROS VALORES Para hacer tangible nuestros principios éticos, basamos nuestra actividad empresarial en sólidos valores que son los pilares que soportan el desempeño de la compañía en el mundo de los negocios globales. Convencidos que en el apego y la vivencia de estos valores está reflejada la transparencia, ética e integridad de la organización. -Trabajo en equipo Trabajar en equipo aportando nuestro talento es como todos crecemos. Hoy por hoy Grupo Capa de Ozono es lo que es por tí, por la suma de todos. ¡Sigamos avanzando!

-Honestidad Es el valor de decir la verdad, la cualidad de mostrarse honrado y sincero en las distintas experiencias que se viven en las relaciones humanas diarias; desde las personales hasta las laborales. Pensar y sentir son los ejes rectores del valor de la honestidad, porque es aquí donde se muestra la integridad de la persona, en el balance de sus acciones y sus palabras. Ser honesto crea empatía con los demás, te vuelve una persona llena de armonía y capaz de compartir con bondad los espacios vitales. -Compromiso El vínculo forjado en la palabra, es una promesa, una declaración de principios que muestra el valor más puro de los seres humanos y su obligación honesta con el trabajo, las relaciones, los estudios, la vida. Es una responsabilidad que apunta a la honradez de llevar los hechos del día a día de forma positiva, es un convenio para dar siempre lo mejor de nosotros mismos. .

-Servicio Servir implica ayudar a alguien de una forma espontánea, adoptar una actitud permanente de colaboración hacia los demás sin esperar nada a cambio. Una persona servicial traslada esta actitud a todos los ámbitos de su vida: trabajo, familia, ayudando a otras personas con detalles que parecen insignificantes, pero que hacen la vida más reconfortante.

II. PRINCIPIOS DE COMPORTAMIENTO

BUSCAMOS TRANSPARENTAR NUESTRAS RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS A TRAVÉS DEL TRATO ADECUADO DE RECURSOS Y PROCESOS EVITANDO CORRUPCIÓN Y DAÑOS AL MEDIO AMBIENTE.

11 #esteesmimundo

Nuestros lineamientos representan una guía que busca orientar nuestro comportamiento individual dentro de la organización en términos de cómo nos relacionamos con compañeros de trabajo, clientes, proveedores, sociedad, gobierno y competidores; de tal forma que al formar parte de Grupo Capa de Ozono y con el fin de asegurar una sana convivencia, aceptamos regirnos de acuerdo a los siguientes lineamientos:

1. RELACIONES INTERNAS 1.1 TRANSPARENCIA Estamos convencidos que nuestra presencia e imagen social debe ser reflejo de nuestra cultura organizacional, debemos ser congruentes con la práctica de la legalidad y nuestros principios éticos. La honestidad rige cada una de nuestras relaciones, por lo que nos manifestamos en contra de cualquier relación que contraponga alguno de nuestros principios, implique manipulación u obstaculice el acceso a la información y rendición de cuentas. 1.2 RESPECTO POR LAS DIFERENCIAS La tolerancia es asumida como una actitud comprensiva frente a la diferencia, implica la aceptación del otro como un ser único, por lo que estamos comprometidos a colaborar con toda persona sin importar su religión, raza, credo, afiliación política y formas de pensar, sentir o actuar.

1.3 DERECHO DE LIBRE OPINIÓN En Grupo Capa de Ozono escuchamos la voz de nuestros colaboradores, por lo que todos los que conformamos la Organización podemos manifestar nuestra opinión frente a acciones que consideremos opuestas a los principios de nuestra cultura organizacional, de equidad o de la dignidad humana. Siendo siempre nuestra obligación como colaboradores la manifestación responsable, madura, prudente y respetuosa. 1.4 AMBIENTE LIBRE DE ACOSO El respeto, trato digno y profesional es lo que nos caracteriza, por lo que quedan estrictamente prohibidas las acciones, situaciones e insinuaciones que impliquen cualquier tipo de acoso, ya sea sexual, físico y/o verbal.

Reprobamos a su vez faltas a la tolerancia y aceptación a otros que deriven en molestias o burlas por la condición social, cultural o de cualquier otra índole y que puedan afectar negativamente la dignidad y desempeño de algún colaborador. Queda prohibido en nuestra Organización cualquier conducta que altere o interfiera en la labor o rendimiento de otro colaborador y origine un ambiente de trabajo intimidatorio. 1.5 EQUIDAD En Grupo Capa de Ozono creemos en brindar las oportunidades basadas en el compromiso, desempeño y resultados, sin importar género, condición o posición. La equidad sólo es posible si se demuestra un trato digno y respetuoso en todos los niveles jerárquicos de la Organización, por lo que, queda prohibido cualquier acto de discriminación por razones de edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión, sexo y orientación sexual, al momento de brindar una oportunidad laboral. .

1.6 RELACIONES AFECTIVAS Con el fin de garantizar el buen funcionamiento de la Organización, en Grupo Capa de Ozono no están permitidas las relaciones familiares y de pareja en línea directa que puedan derivar en un conflicto de intereses, por tanto quedan prohibidas las relaciones laborales que impliquen: • Relaciones afectivas o familiares entre líderes y subordinados • Relaciones afectivas o familiares en una misma área o tienda • Relaciones afectivas o familiares entre colaboradores que tengan una interacción directa para la ejecución de sus funciones

1.7 USO INDEBIDO DE LA JERARQUÍA En ningún caso se admitirá que los líderes que forman parte de Grupo Capa de Ozono hagan uso de su posición en la Organización para obtener ventajas indebidas en su propio beneficio o en provecho de sus colaboradores, entendiendo esto como cualquier conducta que amenace o refleje presión hacia un colaborador, cliente o proveedor para obtener dicho beneficio. 1.8 EXCLUSIVIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL Salvo que se tramite con la debida anticipación y ante la instancia que corresponda, los colaboradores estamos comprometidos a dedicar total atención, tiempo y talento al servicio de la Organización con quien celebramos un contrato laboral.

Aquellos eventos excepcionales, que cuenten con la correspondiente autorización, deberán asegurar la no-ocurrencia de conflictos de interés. 1.9 CONFLICTO DE INTERESES La evasión del conflicto de intereses, tanto real como en apariencia, representa para Grupo Capa de Ozono la certeza de anteponer siempre, en nuestras funciones y actividades, los intereses de la Organización para el bien de la misma y el bien común en consecuencia, por lo que evitamos cualquier práctica que pudiera llegar a obstaculizar las acciones y la toma de decisiones objetivas y profesionales. Genera conflicto de intereses: • Participación en otras organizaciones o negocios: participación o propiedad del colaborador en empresas o negocios que compitan con la Organización donde se actúe como proveedor, contratista o cliente.

• Información sobre conflictos: abstenerse de informar de manera oportuna la presencia de un conflicto, con el fin de que se tomen las determinaciones necesarias y la revisión de la conducta. • Uso de la información: hacer uso de información relativa a la Organización o sus negocios, en beneficio propio o de familiares. • Uso de la jerarquía: hacer uso de su jerarquía en la Organización para desviar oportunidades de negocios en beneficio propio o de sus familiares y allegados. 2. RELACIONES EXTERNAS En Grupo Capa de Ozono la honestidad, cortesía y respeto en el trato con los clientes, proveedores, competencia o comunidad son de obligatorio cumplimiento.

2.1 CLIENTES Y CONSUMIDORES Estamos comprometidos con la satisfacción de nuestros clientes y consumidores, preservando en nuestra marca elevados estándares de fabricación, distribución y venta, a fin de brindar calidad, moda, confort y accesibilidad en precio. La conducta con nuestros clientes siempre estará enmarcada por los principios de transparencia, compromiso y servicio. 2.2 PROVEEDORES Y FABRICANTES En Grupo Capa de Ozono vemos en nuestros fabricantes y proveedores aliados estratégicos, con quienes fortalecemos una cadena de valor y una relación de negocio que apoya la estabilidad operativa, el crecimiento y la rentabilidad económica de ambos. .

Respetamos sus técnicas y procesos productivos y administrativos prevaleciendo en la relación con ellos nuestra misión y visión de negocio así como nuestros principios y valores institucionales; seleccionando así a aquellos proveedores que sean organizaciones formales, que cumplan con la legalidad y normativas correspondientes, que estén comprometidos a respetar los derechos humanos y laborales de sus trabajadores, así como los requerimientos legales para la protección del ambiente. Cualquier persona física o moral que realice prácticas laborales o de negocios en términos y condiciones diferentes a las establecidas en la Ley o al presente código, estará violando los principios de nuestra relación, en cuyo caso la Organización se reserva el derecho de continuarla o darla por terminada.

Es necesario que la aprobación o decisión sobre la compra de servicios o materiales carezca de intereses particulares en las empresas vendedoras o suministradoras, bien sea a título personal o por medio de familiares o allegados. De igual manera se prohíbe entregar al proveedor información que le otorgue ventaja frente a otros proveedores que aspiran a contratar con la Organización. 2.3 COMPETIDORES En Grupo Capa de Ozono competimos de manera justa y honesta, garantizando utilizar los medios adecuados para mejorar nuestra posición competitiva y cumpliendo con la legalidad existente.

Todos los colaboradores debemos asumir el respeto como regla de conducta frente a las empresas que presten los mismos servicios que nuestra Organización, entendiendo que esto implica abstenernos de actos que atenten contra la libre competencia, como hacer uso de información que desacredite a otros, generar pactos desleales de exclusividad o adquisición ilegítima de información reservada. 2.4 SOCIEDAD Y GOBIERNO En Grupo Capa de Ozono tenemos el firme compromiso de cumplir y cooperar con las autoridades para dar cumplimiento a lo que exijan las leyes, normas y reglamentos vigentes tanto a nivel local como federal, partiendo siempre del más estricto sentido de transparencia, evitando prácticas o convenios que se realicen fuera de la normativa o legalidad con el fin de favorecer algún trámite, proceso o a una autoridad misma.

3. CON NUESTROS RECURSOS 3.1 USO DE LOS RECURSOS DE LA ORGANIZACIÓN Todos los que colaboramos en Grupo Capa de Ozono tenemos la obligación de usar correcta y productivamente nuestras herramientas de trabajo, así como los recursos asignados por parte de la Organización, teniendo claro que cualquiera de éstos (equipos de cómputo, programas, herramientas de trabajo, materiales e instalaciones) serán para uso exclusivo laboral y únicamente para el desempeño de nuestras funciones. Es nuestra obligación cuidarlos, evitar maltratarlos o desperdiciarlos, así como informar cualquier actividad que ponga en riesgo la integridad y efectividad de dichos recursos o que falte a las políticas establecidas para el uso de los mismos.

Tomar sin autorización algún bien de la Organización o hacer uso inadecuado de éstos (materias primas, artículos promocionales, cupones de descuento, entre otros), constituye una violación a este Código de Ética por lo que queda sujeto a las sanciones aplicables a cada caso. 3.2 DESCUBRIMIENTOS E INVENCIONES La propiedad intelectual, incluyendo el mejoramiento de los procesos, descubrimientos o invenciones que se obtengan mientras el colaborador tenga contrato laboral con la Organización serán de propiedad exclusiva de Grupo Capa de Ozono, quien tendrá el derecho de patentar a su nombre o al de terceros los inventos o mejoras, sin que la Organización esté obligada a pagar algún tipo de compensación. .

3.3 MANEJO DE LA INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN Todos los colaboradores que formamos parte de Grupo Capa de Ozono estamos obligados a mantener en reserva y con confidencialidad, toda aquella información de carácter estratégico o de negocios, la cual por ningún motivo debe usarse para beneficio propio o de otros colaboradores. La memoria escrita, gráfica, fílmica, fotográfica, en medios electrónicos o digitales de los procesos de la Organización es propiedad de Grupo Capa de Ozono y es responsabilidad de todos los colaboradores velar por su conservación.

Cada colaborador deberá hacerse responsable de la información que le ha sido asignada y la documentación propia de su cargo, siendo responsable también de informar sobre el manejo inadecuado de dicha documentación o sobre cualquier riesgo que pueda generar su pérdida o deterioro. Todo colaborador que se desvincule de la Organización tiene el deber de entregar formalmente los documentos y materiales que le fueron confiados o los que produjo. Por último estamos comprometidos a cumplir con la Ley de Protección de Datos Personales, mediante la cual garantizamos que toda la información recabada tanto de nuestros colaboradores como nuestros clientes sea para uso exclusivo de nuestros procesos, sin buscar generar ningún beneficio a partir de la misma.

3.4 CAPITAL INTELECTUAL Todo colaborador de Grupo Capa de Ozono, cuyas funciones estén asociadas a la creación, ingreso, modificación, borrado, consulta y visualización de información, se compromete a: • Garantizar la integridad, seguridad, confiabilidad y oportunidad de la información que genera, recibe y/o almacena, bajo condiciones normales o de desastre, de tal forma que garantice la continuidad operativa. • Ser honesto con el manejo que le corresponda, ingresando datos verídicos, reflejo de las actividades del proceso al cual está asociado. • No acceder por medios directos o tecnológicos a la información que no es relativa a su trabajo o función. • No acceder a los sistemas de información con la intención de afectar el flujo de información o la seguridad local y/o remota de dichos sistemas. .

4. FRENTE AL FRAUDE Y CORRUPCIÓN En Grupo Capa de Ozono tenemos el compromiso de no incurrir en ninguna acción que pudiera constituir algún tipo de fraude contra la Organización, por mínima que sea, entendiendo fraude como cualquier acto deshonesto que implique engañar o hacer caer en el error a cualquier colaborador, con el fin de ocultar algún hecho o conducta inadecuada y contraria a nuestras políticas, al presente Código y a los lineamientos de Ley, ya sea que haya sido realizada de manera intencional o por negligencia. Es obligación de todos reportar a los líderes cualquier hecho o indicio de fraude, ya sea cometido por un colaborador o un tercero.

4.1 REGALOS Bajo ninguna circunstancia podremos hacer cualquier tipo de ofrecimiento, pago en efectivo o especie a un cliente o autoridad, directamente o a través de terceros; a fin de influir en alguna decisión a favor de Grupo Capa de Ozono. Ningún colaborador está autorizado a recibir obsequios en dinero o en especie de personas o entidades externas que sostengan o tengan interés en celebrar relaciones de negocios con la Organización, por lo que está prohibido recibir favores tales como: • Propinas • Comisiones con el fin de favorecer un negocio • Descuentos no justificados • Pagos por publicidad, subsidios o gastos encubiertos • Beneficios de algún proveedor para elegirlo por encima de otro .

4.2 LAVADO DE DINERO En Grupo Capa de Ozono nos promulgamos en contra de cualquier actividad que implique encubrir fondos provenientes de actividades ilícitas, por lo que es responsabilidad de todos como colaboradores velar por esto y evitar cualquier relación o actividad sospechosa por parte de un tercero, ya sea cliente, fabricante o proveedor que pudiera incurrir en una falta de este tipo. 5. CON EL MEDIO AMBIENTE Siendo conscientes de la responsabilidad que tenemos con el cuidado, conservación y protección al ambiente y comunidades que nos rodean, todos los colaboradores tenemos el compromiso de identificar y garantizar que cada una de nuestras actividades, procesos o relaciones aseguren la calidad de vida y la protección del medio ambiente, asegurando:

• Cumplir rigurosamente las normas de Ley establecidas para conservar el medio ambiente. • Informar la omisión o incumplimiento de estos compromisos o normativas. • Optimizar el uso de los recursos, ahorrando insumos, materias, agua y energía en cada una de nuestras funciones y procesos. • Reducir desperdicios y llevar un control adecuado para la eliminación de los mismos que minimice el impacto ambiental.

III. MEDIDAS DISCIPLINARIAS

ES RESPONSABILIDAD DE NOSOTROS CONOCER, ENTENDER Y APLICAR LAS LEYES, NORMAS Y REGLAMENTOS VIGENTES EN CAPA DE OZONO

33 #esteesmimundo

CUMPLIMIENTO DE LA LEY Todos los colaboradores, independientemente de la función que realicemos o posición en la Organización, estamos obligados al cumplimiento de las leyes, normas y reglamentos vigentes aplicables al desarrollo de nuestras tareas. Es responsabilidad de cada uno de nosotros conocer, entender y aplicar cada uno de ellos en el desempeño diario. Así mismo los líderes inmediatos, Gerentes y Directores de cada departamento se obligan a disponer los recursos necesarios para garantizar a sus colaboradores el cumplimiento de la misma.

Por ello, cualquier acto de incumplimiento a nuestro Código de Ética podrá dar lugar a la aplicación de medidas disciplinarias, las cuales podrían ir desde una llamada de atención, un reporte escrito al expediente personal, un acta administrativa, suspensión de labores o hasta la terminación de la relación laboral con la Organización y aplicación de las sanciones legales correspondientes. Lo anterior, con base en nuestras leyes aplicables vigentes, incluida la Ley Federal del Trabajo, otras leyes supletorias y nuestro Reglamento Interior de Trabajo, a fin de garantizar la legalidad jurídica de su imposición.

IV. SISTEMA DE DENUNCIA

TU VOZ ES MUY IMPORTANTE Y PARA ELLO CAPA DE OZONO CUENTA CON UN SISTEMA DE DENUNCIAS EXTERNO PARA FORTALECER EL VALOR DE LA HONESTIDAD

36 #esteesmimundo

Ante cualquier incumplimiento de los principios contenidos en este Código de Ética, contamos con un Sistema de denuncias externo, el cual fue creado con la finalidad de fortalecer el valor de la Honestidad en nuestra organización, de igual forma, éste Sistema nos brinda la oportunidad de comunicar las prácticas que van en contra de los valores de Grupo Capa de Ozono y en perjuicio de los intereses de todos nosotros. Para apoyar este proyecto, se diseñaron anuncios que se difunden por los medios establecidos para el uso del Sistema de denuncias externo, los cuales, van dirigidos a colaboradores de Grupo Capa de Ozono, Clientes, Fabricantes y Proveedores. .

El Sistema de denuncias externo es operado y administrado directamente por parte de un tercero ajeno a la organización (Resguarda), teniendo la plena confianza y seguridad que tu información será tratada de forma profesional, anónima, confidencial y segura. Si tienes conocimiento de alguna falta a las políticas del Código de Ética, tienes las siguientes opciones para denunciarlo:

1. Llama al 01-800-123-3312, ahí podrás dejar un mensaje que solo será escuchado por el Oa Sd e Dd eEn u n c i a R e s g u a r d a , y pI eI r.s oPnR a lI dN eC l aI LPí nI e qC ue i tú e aIsE, N m aTnO tendrá en secreto tú OsM P aOs íRl oTdAe sM identidad. 2. Entra al sitio web www.resguarda.com, ahí podrás dejar un mensaje que solo será visto por el personal de la Línea de denuncia Resguarda. 3. Envía por correo electrónico tú inquietud a: etica.capadeozono@resguarda.com, el cual llegará al personal de la Línea de denuncia. 4. Por medio de concertación de entrevistas personales con personal de la Línea de denuncia Resguarda. Si al comunicarte ofreces tus datos tendrás una respuesta por escrito de parte del personal de la línea de denuncia para informarte del resultado de tu inquietud. También podrás hacerlo de forma anónima.

V. COMITÉ DE ÉTICA

VIGILAR, GUIAR, PROPONER Y ACTUALIZAR SON LAS FUNCIONES DEL COMITÉ DE ÉTICA.

40 #esteesmimundo

Con el fin de fortalecer el cumplimiento del Código de Ética dentro de la Organización contamos con un Comité de Ética, compuesto por puestos y áreas clave, el cual tiene por objetivo cumplir con las siguientes funciones: • Vigilar y evaluar el adecuado cumplimiento de nuestro Código de Ética. • Servir de guía y apoyo en la resolución de situaciones y consultas del personal o situaciones que puedan ser en perjuicio de la Organización. • Identificar y proponer las acciones o sanciones adecuadas ante situaciones de incumplimiento. • Revisar periódicamente y actualizar, en caso de ser necesario, los lineamientos contenidos en el presente Código conforme a nuevas normativas.

VI. CONSIDERACIONES FINALES ESTE DOCUMENTO NO CONTEMPLA TODAS LAS SITUACIONES QUE PUDIERAN PRESENTARSE EN NUESTRO ENTORNO LABORAL, POR LO QUE SU CONTENIDO DEBE SER CONSIDERADO A LA PAR DE LOS REQUERIMIENTOS DE LAS LEYES VIGENTES, ASÍ COMO DE LOS ESTÁNDARES ÉTICOS QUE GUÍEN NUESTRAS ACCIONES. DEBEMOS TENER PRESENTE QUE SI ALGUNA SITUACIÓN PARTICULAR NO ESTÁ INCLUIDA EN ESTE DOCUMENTO PERO REPRESENTA UNA FALTA A LA ÉTICA DE LA ORGANIZACIÓN, DEBEMOS APLICAR UN CRITERIO PERSONAL, BASADO EN LOS PRINCIPIOS ÉTICOS.

42 #esteesmimundo

“Seamos defensores y promotores de las buenas prácticas con integridad, haciendo uso del Sistema de Denuncias externo para alertar de cualquier desviación que observemos y así seguir viviendo los Valores de Capa de Ozono.” .

Vigencia: Marzo de 2017 Empresa: Distribuidora Reptil, S.A. de C.V. Queda Prohibida la reproducciรณn total o parcial de esta obra denominada Cรณdigo de ร tica 2017, por cualquier medio, sin autorizaciรณn escrita por la Direcciรณn General.