Weitere Auswahlverfahren

Testverfahren

Im Zuge von Einstellungsverfahren kann es immer wieder zu Tests kommen. Diese zielen darauf ab, Ihre Eigenschaften und Leistung (wie z.B. Intelligenz, Neigung zu Ängstlichkeit, Belastbarkeit etc.) zu messen. Mit Hilfe der entsprechenden Testergebnisse werden Profile und Gutachten über Bewerber:innen erstellt, die für die Auswahl herangezogen werden können. Ziel ist es, möglichst objektiv die besten Bewerber:innen auszuwählen.

TIPP

Häufig kommen standardisierte Leistungs- und Wissenstests zum Einsatz. Hierfür gibt es Übungsbücher, die Ihnen bei der Vorbereitung helfen. Fragen Sie gerne im Career Center nach, welche Fachliteratur dazu aufliegt.

Leistungstests

Im Rahmen von Leistungstests werden Intelligenz und/oder besonderes Leistungsvermögen wie z.B. Konzentration, Ausdauer und Gedächtnisleistung ermittelt.

Intelligenztests

Erfasst werden dabei Bereiche wie Allgemeinwissen, logisches Denken, Umgang mit Zahlen, Sprachverständnis, räumliches Vorstellungsvermögen und technisches Verständnis.

Beispiel: Numerisch-logisches Denken

Wählen Sie den Buchstaben, der Ihrer Meinung diese Reihe sinnvoll ergänzt: 7 2 7 4 7 ... ?

(Lösung: 6)

Beispiel: Sprachlogisches Denken

Bilden Sie Analogien: a) Obst b) Verwesung c) Loch d) Fäulnis e) Wurzel

Eisen: Rost verhält sich wie Pflaume: ?

Konzentrationstests

(Lösung:d)

Bei diesen Tests geht es meist um Ausdauer, Belastbarkeit, Geschwindigkeit und Genauigkeit.

Beispiel: d2-AufmerksamkeitsBelastungs-Test

Aus einer Liste verschiedener Zeichen müssen alle „d“s herausgestrichen werden, die insgesamt zwei Striche haben. Für jede Zeile (in Summe 14) hat man nur 20 Sekunden Zeit.

Ausgewertet werden:

• die Menge der bearbeiteten Zeichen als Hinweis auf das Arbeitstempo sowie

• die Anzahl der Fehler im Verhältnis zur bearbeiteten Menge als Hinweis auf Sorgfalt und Arbeitsqualität.

Persönlichkeitstests

In psychologischen Selbsteinschätzungsverfahren werden Persönlichkeitsmerkmale wie z.B. Leistungsmotivation, Dominanzstreben, Kontaktorientierung, Belastbarkeit, Flexibilität, Offenheit etc. abgefragt. Ziel ist es herauszufinden, über welche Eigenheiten und Vorlieben die Person verfügt und zu welchen Verhaltensweisen (z.B. Reaktion in Konfliktsituationen) sie neigt.

Mögliche Fragestellungen lauten:

• „Ich träume davon, in meinem Beruf so gut zu sein, dass mein fachlicher Rat immer gefragt ist.“

• „Meine Gefühle offen zu zeigen, fällt mir eher schwer.“

Die Fragen können in Form einer zwei- oder mehrstufigen Ratingskala beantwortet werden (z.B. stimmt/stimmt nicht oder trifft völlig bis gar nicht zu). Antworten Sie zügig und spontan, und bleiben Sie authentisch.

Es kann vorkommen, dass Ihnen, noch vor einem ersten persönlichen Gespräch, ein Link per E-Mail übermittelt wird, über den Sie einen (Persönlichkeits-)Test durchführen müssen. Fokussieren Sie sich bei den Antworten auf Ihr berufliches Verhalten. Auch wenn ein mehrma liges Wiederholen des Tests theoretisch möglich ist, sollten Sie von diesem Angebot nicht ge brauch machen, um Ihre Authentizität nicht in Frage zu stellen.

Wissenstests

Immer wieder wird auch (Fach-)Wissen per abgefragt und als wesentliches Kriterium in ein Auswahlverfahren aufgenommen.

Vorbereitung und Tipps:

• Gehen Sie ausgeruht/ausgeschlafen zum Test.

• Lesen Sie die Instruktion aufmerksam durch und halten Sie sich daran.

• Sehen Sie sich die Beispielaufgaben gründlich an. Dabei lässt sich das Lösungsprinzip erkennen.

• Fragen Sie nach, wenn die Aufgabe nicht ganz klar ist.

• Achten Sie (wenn möglich) selbst auf die Zeit.

• Achten Sie auf Genauigkeit. Bei den meisten Tests genügt es, wenn man 2/3 der Aufgaben richtig gelöst hat. Die Zeitvorgaben sind meist so gesetzt, dass nicht alle Aufgaben zu schaffen sind.

• Nach Möglichkeit sollten Sie die Aufgaben der Reihe nach bearbeiten. Oft werden diese fortlaufend schwieriger.

• Bleiben Sie aber nicht zu lange an einer Aufgabe hängen, das kostet Zeit. Überspringen Sie diese im Zweifelsfall.

• Nicht abschreiben. Oft haben die Sitznachbar:innen eine andere Testversion.

• Wenn noch Zeit übrig bleibt, kontrollieren Sie nochmals Ihre Ergebnisse.

Intelligenztests bzw. typische Aufgabenstellungen lassen sich trainieren!