3 minute read
Samen de arbeidsmarkt op Schiphol duurzaam versterken
Luchtvaart Community Schiphol (LCS) is een netwerkorganisatie die het bedrijfsleven in de luchtvaart, het onderwijs en (regionale) overheden met elkaar verbindt. Samen met bedrijven op Schiphol voert LCS projecten uit op het gebied van onderwijs, instroom & inclusie en duurzame inzetbaarheid en brengt deze bedrijven met elkaar in gesprek over actuele arbeidsmarktthema’s. LCS is inmiddels uitgegroeid tot 52 bedrijven.
Advertisement
Tekst en fotografie LCS “We verbinden, jagen aan en halen waar nodig expertise in huis om deze bedrijven te helpen.” Enthousiast vertelt Francien David, directeur LCS, over deze community, die volgend jaar 15 jaar bestaat. LCS is opgericht in 2007 en heeft als funding partners KLM, Royal Schiphol Group en het ROC van Amsterdam/ Flevoland. “Ons doel is de arbeidsmarkt op Schiphol duurzaam te versterken. Werken en leren staat bij ons centraal. Onze community kent een
grote diversiteit aan bedrijven zoals luchtvaartmaatschappijen, afhandelaars, horecabedrijven, schoonmaakbedrijven en beveiligingsbedrijven. Maar ook Air Cargo Nederland (ACN), de brancheorganisatie voor de luchtvrachtindustrie in Nederland, is lid van onze community. Daarnaast werken wij samen met andere (non profit) organisaties die kennis en expertise inbrengen op actuele arbeidsmarktthema’s”.
Hoe ziet dat ‘duurzaam versterken’ er in de praktijk uit?
“LCS signaleert een arbeidsmarktbehoefte en brengt vervolgens de juiste partijen met elkaar in verbinding”, legt Francien uit. “De arbeidsmarkt op Schiphol is, net als in de rest van Nederland, enorm in beweging. Om een beeld te schetsen: Vóór corona was er sprake van arbeidsmarktkrapte en hebben we actief ingezet op instroom, onder andere via het Banenplan Schiphol, in samenwerking met de gemeente Amsterdam. In de eerste helft van 2020 werkten we samen met het Regionaal Werkcentrum Groot-Amsterdam aan het begeleiden van mensen van werk naar werk. Inmiddels is de vraag naar personeel weer als vanouds. Al deze veranderingen vragen om wendbaarheid”.
Iedere arbeidsmarktbehoefte vraagt een verbinding van partijen. Dat kan per situatie verschillen. Francien: “Om een voorbeeld te geven: open hiring, solliciteren zonder cv, is momenteel een actueel onderwerp in het kader van instroom. Een bedrijf binnen onze community was daarin geïnteresseerd. Wij hebben hen in contact gebracht met een organisatie die daarin gespecialiseerd is, met als gevolg dat dit bedrijf nu op deze manier mensen aan het werven is. Goed voorbeeld doet goed volgen. Dat zijn mooie ontwikkelingen, want daar voeg je echt waarde mee toe”.
Om de arbeidsmarkt duurzaam te kunnen versterken vindt LCS leren en je blijven ontwikkelen cruciaal. “Leren is niet per definitie naar school gaan”, verduidelijkt Francien, “want je ontwikkelt je ook tijdens je werk. Wij geloven er heel erg in om zowel bij instroom als bij doorstroom mensen te beoordelen op talenten en vaardigheden en niet (alleen) op hun diploma’s. Toch is de samenwerking tussen onderwijs en het bedrijfsleven van groot belang. Onder andere om te zorgen dat de opleidingen aan blijven sluiten op de banen op Schiphol. 70% van de banen op Schiphol wordt ingevuld door mbo’ers. Niet voor niets werken wij nauw samen met MBO College Airport in Hoofddorp, dat een groot aanbod heeft aan luchtvaart gerelateerde opleidingen. Hier spelen wij een verbindende rol wanneer het gaat om stageplekken voor studenten en (BBL*) opleidingen voor werkenden in de luchtvaart”.
Francien besluit: “De arbeidsmarkt op Schiphol heeft een bijzonder karakter en de bedrijven een grote onderlinge verbondenheid. Dat betekent dat we het samen moeten doen, want Schiphol wordt tenslotte gemaakt door mensen”.
*beroepsbegeleidende leerweg
Meer informatie
www.luchtvaartcommunityschiphol.nl
